CC BY
3
сотрудника ему необходимо помочь ближе познакомится с компанией, начиная с ее структуры и иерархии, заканчивая местом для перекура и расположением кофеварки.
Использованные источники:
1. Васильченко, Ю. Кто в риэлторы пошёл / Ю. Васильченко // Справочник по управлению персоналом. - 2008. - № 7. - С. 45-48.
2. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012.
3. Кудиевская, П. Повышение эффективности управления риэлторской организацией / П. Кудиевская// Риэлтор - 2009. - № 01/2008.
УДК 657.222
Федосеева О.Н. студент магистратуры электротехнический факультет Пермский научный исследовательский политехнический университет Россия, г. Пермь
ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНОЧЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ОПЛАТЕ
ОТПУСКНЫХ
В статье рассмотрена сущность оценочного обязательства по оплате отпускных. Приведены цели и преимущества создания оценочных обязательств. Обозначены методики расчета оценочного обязательства по отпускным и его учет согласно плану счетов бухгалтерского учета.
Ключевые слова: оценочные обязательства, отпускные, достоверность бухгалтерской отчетности, методы расчета оценочных обязательств.
Fedoseeva O.N.
Master student Faculty of Electrical Engineering, Perm national research polytechnic university
Russia, Perm
THE MAIN ASPECTS OF THE ASSESSMENT PAYMENT OBLIGATIONS VACATION PAY
This article describes the essence provision regarding payment of vacation pay. The purposes and advantages of estimated liabilities creation also was listed. Сalculation of estimated liabilities for vacation pay and his account according to chart of accounts were identified in this research.
Keywords: estimated liabilities, vacation pay, the accuracy of financial statements, methods of calculating the estimated liabilities.
В силу статьи 114 ТК РФ работодатель обязан предоставить своим работникам ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и места работы продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Поскольку у работников организации в соответствии с нормами трудового законодательства ежемесячно возникает право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска, но отсутствует определенность в моменте исполнения обязательства по выплате отпускных (отпуск может быть перенесен, работник может уволиться), и величина обязательства не может быть точно определена (средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, может изменяться), обязательства по выплате отпускных являются оценочными [2].
Оценочное обязательство формируется с целью предоставления более достоверной отчетности организации, составленной с учетом требований критерия осмотрительности, в соответствии с которым в условиях значительной неопределенности в отношении того, какой метод учета использовать, следует выбрать тот, который с наименьшей вероятностью занизит обязательства и расходы. Так же сформированные оценочные обязательства позволяет предоставить акционерам общества на отчетную дату информацию о том, что у организации имеются обязательства перед ее работниками по оплате предстоящих отпусков и обязательства перед внебюджетными фондами по страховым взносам, которые будут начислены на эту сумму отпускных.
Требование признания оценочных обязательств по оплате отпусков в бухгалтерском учете отражено в ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы». Согласно п.15 ПБУ 8/2010, по состоянию на конец каждого отчетного периода (промежуточного, годового) оценочное обязательство должно признаваться в величине, отражающей наиболее достоверную денежную оценку расходов, необходимых для расчетов по этому обязательству.
За время фактической работы сотрудника подлежащие предоставлению и оплате работодателем дни отпуска накапливаются постепенно. Поэтому при выборе даты начисления резерва логично признавать резерв по накапливаемым отпускам для максимальной достоверности данных ежемесячно, по мере возникновения у сотрудников права на дни отпуска.
При этом наиболее достоверная оценка расходов составляет величину, необходимую непосредственно для исполнения (погашения) обязательства по состоянию на отчетную дату или для перевода обязательства на другое лицо по состоянию на отчетную дату.
Исполнение (погашение) обязательства перед работниками по оплате отпусков может наступить при выходе работников в отпуск либо при увольнении работника. Таким образом, наиболее достоверная оценка обязательства по отпускам должна представлять величину, отражающую сумму, которую работник имеет право истребовать у организации при выходе в отпуск либо увольнении по состоянию на отчетную дату [3].
Дата и способы оценки обязательств в бухгалтерском учете устанавливаются организацией самостоятельно и закрепляются
положениями учетной политики. При этом для оценочного обязательства по предстоящей оплате отпусков Минфин России рекомендует учитывать: утвержденный график отпусков работников, принципы и условия оплаты труда, закрепленные во внутренних нормативных актах, уплату страховых внебюджетных взносов в связи с предоставлением работникам оплачиваемых отпусков [4].
При этом при расчете величины обязательства по предстоящей оплате отпусков необходимо принимать в расчет следующее. В настоящее время не существует единственной утвержденной или общепризнанной методики расчета величины оценочных обязательств по предстоящей оплате отпусков. Например, Фонд развития бухгалтерского учета «Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета «Бухгалтерский методологический центр» в рекомендациях «Оценочные обязательства по расчетам с работниками» рассматривает такие методы расчета как нормативный метод и метод обязательств. Бухгалтер решает вопрос выбора методики, формируя свое профессиональное суждение. Поскольку балансовая величина обязательства должна отражать наиболее вероятную величину платежей, методика расчета этих и иных допущений, лежащих в основе величины обязательства по предстоящим отпускам, должна отражать фактически сложившиеся в организации подходы к их определению.
Планом счетов бухгалтерского учета для бухгалтерского учета оценочных обязательств по предстоящей оплате отпусков предназначен счет 96 «Резервы предстоящих расходов и платежей», и годовых премий — счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
До 2011 года на счете 96 отражались именно резервы предстоящих расходов (действовал принцип равномерного распределения расходов путем их резервирования в течение отчетного периода). Порядок отражения резервов регулировался п. 72 Приказа Минфина России от 29.07.1998 N 34н, и утратившего силу с 01.01.2011 в связи с изданием Приказа Минфина России от 24.12.2010 N 186н. В настоящее время в бухгалтерском учете принцип резервирования не применяется. На смену ему пришел вариант отражения в учете обязательств с неопределенной величиной и (или) с неопределенным сроком исполнения - оценочных обязательств. При этом, несмотря на то, что счет учета (96) остался прежним, порядок определения величины оценочных обязательств кардинально поменялся. Еще одним важным отличием правил ведения бухгалтерского учета, применяемых ранее, от тех, что применяются сейчас, является то, что резерв предстоящих расходов создавался организацией по ее желанию. В соответствии с ПБУ 8/2010 отражение в учете оценочного обязательства (при его наличии) -обязанность организации [4].
Необходимо заметить, что ПБУ 8/2010, определяющее порядок учета оценочных обязательств, может не применяться организациями, которые вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета,
включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность. В свою очередь субъекты с малого предпринимательства могут утратить право на упрощенные способы ведения бухгалтерского учета в случае, если бухгалтерская (финансовая) отчетность организации подлежит обязательному аудиту в соответствии с законодательством РФ.
Правильный учет оценочных обязательств важен для организации, так как он позволяет детализировать осуществляемые расходы по периодам, повысить эффективность управления доходами и расходами компании, не допустить искажения показателей бухгалтерской отчетности.
Использованные источники:
1. ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы».
2. Акимова Е.В. Правильный учет оценочных обязательств. // Планово-экономический отдел. 2015. №1.
3. Рекомендации Р-23/2011-КпТ "Оценочные обязательства по расчетам с работниками" [электронный ресурс]. - URL: http://bmcenter.ru/Files/mp-1-kpt.
4. Манохова С.В. Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение // Порядок отражения оценочного обязательства в бухгалтерском учете. 2014. №11.
Федотов Е. студент магистратуры Российский государственный социальный университет
Россия, г. Москва БРАЧНЫЙ ДОГОВОР: ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ
Аннотация: В современном мире люди, вступающие в брак, сталкиваются с процедурой составления брачного договора. Ошибочно считать составление брачного договора проявление недоверия, наоборот -это признак здравомыслия, один из способов регулирования имущественных отношений.
Ключевые слова: имущественные права, брачный договор, нотариат, нотариальные действия.
В современном мире люди, вступающие в брак, сталкиваются с процедурой составления брачного договора. Ошибочно считать составление договора проявлением недоверия, наоборот - это признак здравомыслия, способ регулирования имущественных прав.
Согласно со ст. 40 СК РФ «брачный договор признается соглашением лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его
