CC BY
29
ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫМИ АКТИВАМИ Голикова А.Е.
Голикова Анна Евгеньевна - магистрант, кафедра экономики и организации производства, Казанский государственный энергетический университет, г. Казань
Аннотация: в данной статье рассмотрены различные понятия «денежный поток», проанализированы принципы и методы управления денежными потоками. Также оценены роли финансового рынка в эффективном управлении денежными потоками и обоснованы основные направления дальнейшего совершенствования механизма управления денежными потоками на уровне предприятия. Ключевые слова: денежный поток, финансы, активы.
С точки зрения анализа финансового менеджмента, важным показателем является денежный поток, который формирует денежные эквиваленты.
В качестве основных объектов управления денежными потоками выступают:
- положительный денежный поток (поступление денежных средств), характеризующий совокупный объем поступления денежных средств по всем видам хозяйственных операций;
- отрицательный денежный поток (выбытие денежных средств) -характеризующий совокупный объем выплат денежных средств в процессе проведения всех видов хозяйственных операций;
- чистый (свободный) денежный поток, представляющий разницу между суммой положительного и отрицательного денежного потока (между поступлениями и расходами денежных средств) в исследуемом периоде времени, как в целом за период, так и по его отдельным интервалам;
- сумма остатка денежных средств на банковских счетах или в кассе.
Все виды денежных потоков между собой являются взаимосвязанными. От соотношений объемов положительных и отрицательных потоков зависит сумма чистого денежного потока, которая может представлять собой как положительную, так и отрицательную величину, в конечном итоге влияющую на формирование размера остатка денежных активов [1, 148].
Если денежный поток является дефицитным, то происходит снижение ликвидности и платежеспособности. А это, в свою очередь, ведет к увеличению объема кредиторской задолженности (по кредитам банку, поставщикам, персоналу по оплате труда).
Если денежный поток является избыточным, то теряется реальная стоимость денежных средств из-за инфляции, происходит замедление оборачиваемости капитала, идет потеря части потенциальных доходов в связи с упущенной выгодой от того, что свободные денежные средства не были размещены в альтернативных проектах [2, 240].
В качестве методов оптимизации дефицитных денежных потоков можно предложить ряд следующих мероприятий:
- необходимо применять ускоренное привлечение денежных средств при условии замедления их выплат в краткосрочном периоде;
- в долгосрочном периоде необходимо обеспечение роста объемов положительных денежных потоков и снижение объемов отрицательных потоков денежных средств.
Финансовая деятельность обладает рядом специфических видов рисков, которые определяются как финансовые риски, для них характерна высокая вероятность наступления, что может оказать негативное влияние на денежный поток [3, 51].
Итак, активы предприятия являются контролируемыми им экономическими ресурсами, которые формируются посредством инвестированного в них капитала, а также характеризуются детерминированной стоимостью, производительностью и способностью генерировать доход.
Процесс управления активами на современном этапе экономического развития стал одним из важнейших аспектов управления субъектом хозяйствования в целом, так как от него зависит эффективность функционирования предприятия [4, 74].
Одной из важнейших групп активов на современном этапе являются финансовые активы. Финансовые активы — группа активов, находящихся в форме наличных денежных средств и различных финансовых инструментов. К этой группе активов относятся денежные средства в национальной и иностранной валюте, дебиторская задолженность, краткосрочные и долгосрочные финансовые вложения организации.
Список литературы
1. Алтынбаева Э.Р., Филина О.В. Интеллектуальный капитал как важный фактор развития современных компаний // Научное обозрение, 2016. № 24. С. 146-149.
2. Бурмистрова Л.М. Финансы организаций (предприятий) // ИНФРА-М, 2012. С. 240.
3. Голикова А.Е. Управление финансовыми активами компании // Проблемы науки, 2017. № 9 (22). С. 50-52.
4. Ефимова О.В. Оборотные активы организации и их анализ // Бухгалтерский учет, 2013. № 19. С. 72-77.
КЛЮЧЕВЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Куницына С.И.
Куницына Светлана Игоревна - студент-магистрант,
кафедра управления персоналом, Забайкальский государственный университет, г. Чита
Аннотация: ключевые аспекты оценки персонала основаны на отличительных отраслевых особенностях. Современные бизнес-структуры обычно используют оценку персонала в организациях. Оценка персонала проводится для определения эффективности работы или получения информации об уровне развития компетенций. Сочетание различных типов оценки персонала может существенно повлиять как на управление персоналом, так и на качество принятия управленческих решений, в частности [1].
Ключевые слова: оценка персонала, поведение лидеров, компетенции, метод 360 градусов.
Метод оценки - это технология, позволяющая провести полную оценку сотрудников по определенным компетенциям. Основой этого инструмента оценки является формирование организационного поведения сотрудников в рамках их профессиональной деятельности. Оценка позволяет идентифицировать степень формирования личностных качеств успешных профессиональных обязанностей.
Основой процедур оценки является сбор информации об организационном поведении лидеров, раскрывающий стиль работы, способности, личные качества и возможности, которые должны соответствовать успешному исполнению официальных обязанностей [1].
