CC BY
129
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В РЕАЛИЗАЦИИ ЗАДАЧ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА, УСКОРЕНИЯ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
А.А. Гершанок, канд. экон. наук, доцент
Пермский государственный национальный исследовательский университет (Россия, г. Пермь)
DOI: 10.24411/2411-0450-2019-10401
Аннотация. В статье рассматриваются вопросы совершенствования организации труда, проблемы и перспективы развития трудовых сил, повышения эффективности производства, причины низкой производительности труда национальной экономической системы. Проводится исследование подходов в организации труда, с учётом развития технологий искусственного интеллекта, мероприятий регулирования соответствующих процессов со стороны государства.
Ключевые слова: организация труда, эффективность производства, информационные технологии, искусственный интеллект, производительность труда.
Задачи повышения эффективности производства и ускорения роста производительности труда в настоящее время являются ключевыми для российской экономики. Большинство предприятий в силу разных причин не способны на «прорыв» и кардинальное изменение ситуации. В то время как большинство зарубежных компаний в 5-10 раз превосходят отечественные по уровню производительности труда.
С одной стороны, существенное влияние имеют технологии и оборудование, но с другой - пока не внедрён искусственный интеллект и отсутствуют перспективы появления роботов, способных полностью заменить человека, живой человеческий труд по-прежнему остаётся одним из ключевых факторов производства. Естественно, что современные экономические рыночные условия требуют перехода к постиндустриальной (инновационной) экономике, высокоинтеллектуальному умственному труду, по возможности без тяжёлых физических усилий. Однако, не все отрасли способны на такие перемены, имеется множество рабочих кадров, не способных и не желающих «работать головой», предпочитающих делать только то, что говорят «сверху». В таких условиях организация их труда, управление производственными процессами имеют большое значение.
В историческом контексте само понятие «труд» имело множество значений, однако практически все культуры подразумевали под ним физические усилия, страдания человека:
- treud (щемит, мять, давить, жать) -индоевропейское,
- trudъ, trudit (досада, печаль, тяжелая ноша) - общеславянское,
- трудъ (страдание, работа, забота) -древнерусское, с XI в.
Со временем деятельность человека стала ориентироваться не только на физические усилия, но и в значительной степени - умственные, что особенно явно стало проявляться в период технического прогресса, перехода к последующим технологическим укладам. При этом, умственный труд реализовывался в двух направлениях - научные исследования и управление людьми.
Планомерное развитие производства, с наибольшей эффективностью использование возможностей, открывающихся с развитием производительных сил, науки и техники, передовых форм разделения и кооперации труда, невозможно без научного комплексного подхода к организации трудовых и производственных процессов.
Особое место в комплексном подходе отводится учету факторов человеческого труда, закономерностям, происходящим в организме человека, физиологическим
процессам, обеспечивающим выполнение работником профессиональных рабочих действий, соблюдение качественных и количественных норм продукции, поддержание точности, внимательности и работоспособности на протяжении рабочей смены, а также рабочей недели; квартала, года и т.д.
В организме человека, все физиологические процессы, происходящие во время труда, отличаются рядом специфических особенностей. Как один из специальных разделов физиологии, физиология труда основана на изучении различных материальных процессов, которые происходят в организме работающего, что в свою очередь позволяет открывать новые пути повышения работоспособности человека и совершенствования процесса труда в целом.
Неэффективный, плохо организованный процесс труда часто приводит к тому, что работающий подвергается негативным воздействиям производственной среды: влажности, температуры, освещения, вибрации, шума, движения воздуха, примесей в воздухе и т.д. Многие из них могут быть серьёзными раздражителями нервной системы человека (например, шум), оказывать неблагоприятное воздействие на функции теплообмена организма, оказывать токсическое действие на организм.
Изменение динамики физиологических функций (в особенности функций центральной нервной системы), обнаруживаемое у работающего методами физиологии труда, является наиболее ранним признаком реакции организма на воздействие неблагоприятных факторов среды и оздоровительных мер. Это обстоятельство имеет большое значение в связи с тем, что эффект оздоровительных мер зависит от
изменений в функциях организма. Чем раньше применяются эти меры, тем больше их эффект.
Сведения из физиологии труда необходимы для оптимизации трудовой активности человека.
Физиологические процессы, происходящие в организме человека во время труда, имеют важную особенность - закономерное изменение центральной нервной системы и функционального состояния организма человека в зависимости от тяжести и условий труда. При оптимальных условиях, труд позволяет закалять и совершенствовать организм, активность мышечной деятельности позволяет укреплять мускулатуру, умственный труд позволяет развивать мыслительные способности. Нерациональная организация труда может приводить к переутомлению человека и истощению нервной системы, возможна атрофия мышц, развитие патологий. Неритмичная, несистематическая работа, когда появляются большие интервалы простоев по различным не зависящим от работника причинам, а затем они сменяются сверхнапряжённой работой («штурмовщиной»), приводит к тому, что здоровье работников может резко ухудшаться, снижается работоспособность из-за физического и нервного перенапряжения.
В начале рабочей смены, как показывает опыт, работоспособность и производительность труда повышаются постепенно и могут достигать наибольшего уровня со 2-го по 3-й час первой половины рабочего дня. Однако, чрезмерно продолжительные повторяющиеся рабочие действия (уже в первой половине рабочей смены) ведут к обратному эффекту - снижению работоспособности, переутомлению.
глубины происшедших неблагоприятных
Библиографический список
1. Байтасов Р.Р. Организация труда. - М.: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2012. -359 с.
2. Гершанок А.А. Проблемы и перспективы повышения производительности труда в условиях перехода к цифровой экономике // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2018. - № 12-1. - С. 116-118.
3. Копейкин Г.К. Организация труда персонала. - СПб: ГУЭФ, 2012. - 96 с.
4. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала. - М.: Маркет, 2010. - 232 с.
5. Логинов Н. П. Организация труда управленческого персонала. - М.: Лаборатория книги, 2010. - 130 с.
6. Македошин А.А. Организация труда персонала. - СПб: ГУЭФ, 2011. 188 с.
7. Макушева Ю.А., Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
8. Нойман К., Тимпе К.П. Организация труда. Психофизиологические проблемы контроля и управления. - М.: Экономика, 1979. - 104 с.
9. Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: «Дашков и К», 2012. - 340 с.
10. Суетина Л. М. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты: Практическое пособие. - М.: Норма, 2008. - 528 с.
11. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности труда. - М.: Бизнес-Информ, 1997.
LABOUR ORGANIZATION IN THE IMPLEMENTATION OF THE TASKS OF IMPROVING PRODUCTION EFFICIENCY, ACCELERATE PRODUCTIVITY GROWTH
A.A. Gershanok, candidate of economic sciences, associate professor Perm state national research university (Russia, Perm)
Abstract. The article deals with the issues of improving the organization of labor, the problems and prospects of development of the labor force, improving the efficiency ofproduction, the causes of low productivity of the national economic system. The study of approaches to the organization of labor, taking into account the development of artificial intelligence technologies, measures of regulation of relevant processes by the state.
Keywords: labor organization, production efficiency, information technologies, artificial intelligence, labor productivity.
