Организация режима коммерческой тайны. Установление материальной ответственности работников Текст научной статьи по специальности «Право»

Одобрен Советом Федерации 19 февраля 2014 года // Российская Газета от 26.02.2014.

6. Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, Федеральный Закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ: Принят Государственной Думой 22 сентября 1999 года // Российская Газета от 19.10.1999.

7. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Федеральный Закон от 06.10.2003 № 131-Ф3: Принят Государственной Думой 16 сентября 2003 года, Одобрен Советом Федерации 24 сентября 2003 года // Российская Газета от 8.10.2003.

© Чертороев Д.А., 2016

УДК 65.012.8

Шамсутдинов Ринат Рустемович

студент 1-го года обучения магистратуры УГАТУ

г. Уфа

E-mail: shamsutdinov.rinat.r@gmail.com

ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ. УСТАНОВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

Аннотация

Стремление организаций к защите своих коммерческих секретов объясняется необходимостью сохранения конкурентоспособности и конкурентного преимущества. В данной статье проанализированы основы законодательства РФ о коммерческой тайне. В работе выявлены особенности организации режима коммерческой тайны и возложения материальной ответственности за разглашение защищаемой информации.

Ключевые слова

Режим коммерческой тайны, Российская Федерация, материальная ответственность, законодательство о

коммерческой тайне.

Информация, относимая к коммерческой тайне в РФ, представляет собой сведения, имеющие «действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны» [1].

Понятие коммерческая тайна в Российском законодательстве определяется как режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке, получить иную коммерческую выгоду.

Согласно положениям статьи 4 основополагающего нормативно-правового акта данной категории тайны - Федеральному закону РФ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 г. №98-ФЗ, конкретный перечень информации, относимой в организации к данному виду тайны устанавливается ее владельцем, то есть организацией, самостоятельно.

Материальная ответственность работников за разглашение информации, отнесенной к коммерческой тайне в рамках трудового законодательства, устанавливается статьей 243 ТК РФ, согласно положениям которой на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба в случае разглашения им информации, отнесенной к коммерческой тайне [2].

Следует отметить, что в случае разглашения коммерческой тайны «работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или

восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам» [3].

Таким образом, для установления материальной ответственности работников предприятия за разглашение информации, имеющей коммерческую ценность, собственником которой является это предприятие, необходимо отнесение данной информации к коммерческой тайне, а для этого, в свою очередь, необходима организация режима коммерческой тайны.

Для признания факта установления в организации режима коммерческой тайны необходимо выполнение следующих мер по ее защите:

1) составление перечня информации, относимой к коммерческой тайне,

2) обеспечение ограничения к ней доступа с помощью установления порядка обращения с ней и контроля за соблюдением такого порядка;

3) организация учета лиц, имеющих доступ к рассматриваемой информации;

4) организация регулирования отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации [1].

Таким образом, после выполнения вышеприведенных мер в организации признается установленным режим коммерческой тайны. Работников необходимо ознакомить под подпись с перечнем защищаемой информации, установленными касательно данной информации правилами, при необходимости взять обязательство о неразглашении полученных сведений. По завершении данных процедур, в случае разглашения работником информации, отнесенной к коммерческой тайне, к нему могут применяться положения статьи 238 ТК РФ, обязывающие работника возместить прямой действительный ущерб работодателю.

Список использованной литературы:

1. О коммерческой тайне: федер. Закон РФ от 29.07.2004 №98-ФЗ [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/ (02.12.2016)

2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (02.12.2016).

3. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64066/ (02.12.2016).

© Шамсутдинов Р. Р., 2016 г.

УДК 34.05

Шамсутдинов Ринат Рустемович

студент 1-го года обучения магистратуры УГАТУ

г. Уфа

E-mail: shamsutdinov.rinat.r@gmail.com

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И В ВЕЛИКОБРИТАНИИ

Аннотация

В статье проанализированы основные законодательные акты в области защиты государственной