Научная статья на тему 'Организационно-технологический уклад: сущность, понятие и роль в развитии угледобывающего предприятия'

Организационно-технологический уклад: сущность, понятие и роль в развитии угледобывающего предприятия Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

CC BY
500
118
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Ключевые слова
УКЛАД / ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ / ПРЕДПРИЯТИЕ / РУКОВОДИТЕЛЬ / СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА / КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ / ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УКЛАД / ORDER / INNOVATION ADVANCE / ENTERPRISE / TOP EXECUTIVE / SOCIO-ECONOMIC SYSTEM / COMPETITIVENESS / ORGANIZATIONAL AND TECHNOLOGICAL ORDER

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Коркина Татьяна Александровна, Лапаева Оксана Анатольевна

Представлено авторское понимание организационно-технологического уклада как одного из важных оставляющих инструментария руководителя предприятия по обеспечению его конкурентоспособности и осуществлению инновационного развития.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Коркина Татьяна Александровна, Лапаева Оксана Анатольевна

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

The article presents the author's understanding of organizational and technological order as one of the most important tools of the director leaving to ensure his life and the implementation of innovative development.

Текст научной работы на тему «Организационно-технологический уклад: сущность, понятие и роль в развитии угледобывающего предприятия»

Вестник Челябинского государственного университета. 2015. № 1 (356).

Управление. Вып. 10. С. 71-76.

Т. А. Коркина, О. А. Лапаева

ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УКЛАД:

СУЩНОСТЬ, ПОНЯТИЕ И РОЛЬ В РАЗВИТИИ УГЛЕДОБЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Представлено авторское понимание организационно-технологического уклада как одного из важных оставляющих инструментария руководителя предприятия по обеспечению его конкурентоспособности и осуществлению инновационного развития.

Ключевые слова: уклад, инновационное развитие, предприятие, руководитель, социально-экономическая система, конкурентоспособность, организационно-технологический уклад.

Конкурентоспособность как на внутреннем, так и на внешнем рынке углепроизводителей достигается соответствием динамики развития предприятия изменяющимся условиям внешней среды, что во многом определяется тем, как организована и осуществляется его инновационная и инвестиционная деятельность [6; 9; 14].

Инновационное развитие предприятия как целенаправленная деятельность руководителей и специалистов достигается слаженной (согласованной) системной работой персонала по поиску, разработке, реализации и освоению инноваций во всех направлениях деятельности объединения.

Исследование результатов реализации инновационных циклов за последние 5-10 лет на ряде угледобывающих предприятий позволили определить основную направленность реализуемых инноваций [10]:

- освоение новой мощной техники;

- снижение издержек производства и повышение производительности труда;

- оптимизация бизнес-процессов;

- повышение качества продукции;

- изменение структуры управления и производственной структуры;

- формирование профессиональной команды менеджеров.

Все эти меры являются необходимыми, но не достаточными для того, чтобы обеспечить долгосрочную конкурентоспособность. Требуются качественно другие результаты развития предприятий, темп их достижения [1; 8; 9; 12].

Чем это обеспечивается и как этого достичь? Какой инструментарий необходимо использовать?

Угледобывающее предприятие — это промышленное предприятие, в производственную структуру которого входят подразделения (цеха, участки), занимающиеся угледобычей и,

при сложившейся технологии производства, обогащением сырья, вспомогательных и обслуживающих подразделений, а также системы управления ими. Угледобывающее предприятие как социально-экономическая система «представляет собой упорядоченную совокупность запасов полезных ископаемых, капитала и субъектов, взаимодействующих в процессе углепроизводства с целью достижения как общих целей предприятия, так и индивидуальных целей каждого субъекта» [6].

Существующие системы управления угледобывающими предприятиями нацелены преимущественно на обеспечение устойчивого функционирования. При таком подходе усилия руководителей, как правило, концентрируются на устранении негативных последствий уже произошедших событий, а не на системной разработке и реализации мер по повышению эффективности.

Известно, что жизнедеятельность социально-экономических систем любого уровня (человек, семья, предприятие, общество) обеспечивается процессами текущей деятельности (функционирования) и развития (в том числе инновационного), которые осуществляются в рамках определенного уклада.

Термин «уклад» используется как в научном лексиконе, так и в обыденном языке. В обыденном языке уклад характеризует упорядоченность жизни: то, что происходит изо дня в день; образ жизни; способы, формы, условия, особенности жизнедеятельности людей; тип хозяйствования; нравственные устои [3-5].

Интересно, что слово «уклад» используется только в русском языке, в других языках прямых аналогов этого понятия нет. Чаще всего используются синонимы: «порядок» (order) или «стиль жизни» (life style), «локальный порядок» (local order) [2].

Анализ существующих подходов, представленных в научно-технической и справочной литературе, к определению сущности уклада позволил выявить характерные признаки, используемые в формулировках определений (рис. 1).

Уклад рассматривается в научной литературе преимущественно как своего рода методологическая концепция, используемая различными теориями (в макро- и микроэкономике, экономической теории, организации производства, педагогике, социологии, психологии и т. д.) для исследования сущности (природы) упорядоченности и обеспечивающего ее механизма. То есть можно утверждать, что уклад может быть использован в применении к предмету и объекту исследования.

Генезис понятия «уклад» в таких отраслях науки, как философия, история, психология, социология, педагогика, организация производства, экономика, позволило установить, что в аспек-

те инновационного развития угледобывающего предприятия целесообразно использовать понятие технологического уклада.

Приоритет в определении и применении понятия технологического уклад принадлежит общественным наукам и прежде всего экономике, в которой теоретической и методологической основой исследования природы формирования и развития уклада являются экономические законы и закономерности; современные экономические теории и труды отечественных и зарубежных ученных в области теории инноваций, экономических механизмов, теории длинноволновых колебаний, хозяйственного реформирования, макроэкономической динамики [4; 5; 7; 11; 13; 15; 16].

Существенное влияние на определение сущности технологического уклада оказало использование этой категории в рамках классической политической экономии. Поэтому указанное по-

ХАРАКТЕРНЫЕ ПРИЗНАКИ ОПРЕДЕЛЕНИЙ ПОНЯТИЯ «УКЛАД»

ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ

Определяет условия, форму организации деятельности, взаимодействия, поведения

Устанавливает порядок, устройство чего-

либо

Формирует структуру I

Определяет свойства, форму, ступень, уровень развития

I

Обеспечивает целостность чего-либо

Рис. 1. Характерные признаки определений понятия «уклад»

нятие применяется преимущественно для анализа процессов развития экономических систем макро-, мезо- и микроуровня (рис. 2).

Наиболее важные для данного исследования понятия технологического уклада приведены в таблице.

В контексте изучения природы и факторов, влияющих на ускорение процесса инновационного развития угольной отрасли и угледобывающих предприятий как социально-экономиче-

ской системы, из вышеприведенных определений наиболее целесообразным является понятие, разработанное Ю. А. Хаустовым, Б. А. Соловьевым и В. П. Бочаровым, в котором отражена взаимосвязь и взаимообусловленность системы производственных отношений и способа производства.

Анализ литературных источников показал, что для решения проблем управления инновационным развитием на уровне компаний и пред-

Автор Определение

Н. Д. Кондратьев [10] К. Перес [14] С. Ю. Глазьев [6] В. И. Белоусов, A. В. Белоусов [2] Ю. И. Хаустов, Б. А. Соловьев, B. П. Бочаров [16] А. А. Сытник [15] Определенный уровень развития производительных сил* Модель, возникшая на основе практического применения новых технологий и воплощающая новые и всесторонние критерии для наиболее эффективных и прибыльных продуктов, процессов, бизнес-организаций и моделей рыночного поведения Комплекс технологически сопряженных производств как макроэкономический воспроизводственный контур, охватывающий все стадии переработки ресурсов и соответствующий тип непроизводственного потребления Комплекс освоенных прорывных, революционных инноваций (изобретений), обеспечивающих количественный и качественный скачок в развитии производительных сил человеческого общества Система производственных отношений, являющихся общественной формой функционирования определенного технологического способа производства, находящегося на стадии формирования, развития и разложения и сосуществующего с другой системой Целостный комплекс технологически сопряженных производств в совокупности с адекватными им организационно-экономическими отношениями

* Выделено авторами статьи.

/ Макро- \ /экономика \ / (экономика \ / государства)— \

/общественный строй, \ / технологический уклад \

/ Мезоэкономика \

/ (экономика регионов, городов) — \

технологический уклад, кластеры

Микроэкономика (экономика отраслей, производств) —

технологический уклад

Миниэкономика (экономика предприятия, подразделения)

организационно-технологический уклад

Наноэкономика (экономика человека) — уклад жизни, уклад семьи

Рис. 2. Использование понятий уклада на разных уровнях экономики (разработано по [6]) Определения понятия «технологический уклад» [9]

приятий концепция укладов разработана недостаточно. Между тем, по мнению ряда специалистов, актуальность исследования внутренних факторов инновационного развития, позволяющих налаживать управление инновационной деятельностью на уровне предприятия, объединения, компании, возрастает [6; 10; 14; 16].

Особенно актуальными становятся исследования организационно-управленческих факторов, направленных на упорядочение процесса развития и позволяющих адаптироваться к доминирующему в отрасли, стране технологическому укладу [9].

Применительно к инновационному развитию угледобывающего предприятия важность учета и использования организационно-управленческих факторов усиливается в виду наличия специфических особенностей его инновационной деятельности (изменчивость горно-геологических условий; особо опасные и малокомфортные условия работы персонала; быстрый износ технологического оборудования; повышенные требования к психологической, физической, профессиональной готовности работников; высокая социальная активность персонала; относительное снижение престижности горняцкого труда). То есть главной особенностью основных процессов жизнедеятельности угледобывающего производства является высокая роль в обеспечении эффективности и безопасности производства, в организации производственных процессов и операций, производственного взаимодействия работников [9].

В основе системы производственного взаимодействия лежит организационно-технологический уклад — система производственных отношений субъектов, обеспечивающая эффективность взаимодействия и упорядоченность осуществления технологических процессов добычи угля [9].

Предназначение организационно -технологического уклада (ОТУ) предприятия — формирование и поддержание устойчивого порядка функционирования организационной структуры и технологически сопряженных процессов, обеспечение их целостности и качественных характеристик. Исходя из этого ОТУ можно использовать руководителю в качестве инструмента по обеспечению жизнеспособности предприятия (рис. 3) в условиях смены технологического уклада на уровне мега- и макроэкономических систем.

Особенности ОТУ проявляются в много-аспектности экономических отношений, иерархичности организационных связей, разнообразии видов технологических процессов, реализуемых в основных, вспомогательных и обслуживающих цехах предприятия.

К экономическим отношениям, в которые вступают взаимодействующие на предприятии субъекты, относятся трудовые, организационно-экономические, социально-трудовые, социально-экономические и социальные отношения. Руководство с целью формирования у персонала требуемой системы ценностей, установок и соответствующей позиции может непосредственно воздействовать на следующие отношения:

- социально-экономические (возникают между собственниками, субъектами управления и наемными работниками по поводу распоряжения и использования имущества);

- социально-трудовые (возникают в триаде «органы власти, профсоюзы, предприятие»);

- организационно-экономические (возникают между работниками, участвующими в текущей производственной деятельности и в процессах развития — инновационной и инвестиционной деятельности) [6].

Система производственного взаимодействия формируется на основе отношений субъектов, оргструктуры и формализуется в системе корпоративных институтов [6; 8; 9]. Институты — это устанавливаемые людьми ограничения и возможности, которые структурируют их взаимодействие. Переход к более высокой эффективности взаимодействия обеспечивается при условии достижения баланса интересов, полномочий и ответственности субъектов предприятия. В совокупности институты образуют институциональную структуру, которая по своей сущности должна закреплять тот выбор действий, к которому стремятся субъекты, чтобы обеспечить требуемую динамику развития предприятия при соблюдении баланса интересов, полномочий и ответственности [1; 6; 14].

Поскольку отношения, функционалы и институты взаимообусловлены и взаимосвязаны, изменение любого из них приводит к изменению ОТУ.

Эффективность взаимодействия субъектов процесса развития достигается конкордацией, под которой понимается согласование их установок и интересов, умений и навыков между собой и с целями развития угледобывающего предпри-

ятия. Роль конкордации заключается в обеспечении развития и реализации интеллектуально-делового потенциала субъектов инновационной деятельности, усилении его концентрации и направленности на достижение целей и задач развития [1].

Руководитель, контролируя реализацию стратегии развития, эффективность взаимодействия субъектов и производственные процессы, соотносит результаты деятельности компании, объединения, предприятия с результатами деятельности конкурентов и изменениями, происходящими во внешней среде, оценивает уровень и динамику конкурентоспособности своей организации (рис. 3). В случае отставания или прогнозируемых негативных тенденций осуществляется анализ причин и поиск эффективных решений по каждому элементу системы обеспечения жизнеспособности организации.

Таким образом, для достижения и удержания требуемого уровня конкурентоспособности угледобывающего предприятия необходима системная работа по целенаправленному измене-

нию ОТУ — посредством согласования целей и интересов субъектов (конкордации), формирования и освоения работниками функционалов, соответствующих целям и задачам развития; институционального закрепления их в нормах, правилах, регламентах, стандартах, проектах, программах, производственных заданиях.

Список литературы

1. Артемьев, В. Б. Конкордация — критерий и средство повышения эффективности и безопасности производства / В. Б. Артемьев и др. // Уголь. 2014. № 3. С. 68-72.

2. Белоусов, В. И. Технологические уклады и преодоление экономических кризисов [Электронный ресурс] / В. И. Белоусов, А. В. Белоусов. URL: www.kapital-rus.ru/articles/article/175896

3. Большая советская энциклопедия : в 30 т. / гл. ред. А. М. Прохоров. Изд. 3-е. М. : Сов. энцикл., 1969-1978.

4. Большой экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. 5-е изд., доп. и перераб. М. : Ин-т новой экономики, 2002. 1280 с.

Динамика изменения внешней среды

Результаты деятельности конкурентов

¡ОПЕРЕЖЕНИЕ? |ОТСТАВАНИЕ?

_1_

Руководитель

Результаты деятельности

Рыночная позиция

Динамика развития

I

Стратегия развития

(цели и задачи) -1-

Уровень (норма) эффективности и безопасности производства

Система отношений

(уклад)

Оргструктура (система связей)

т

Система взаимодействия персонала

Производственные процессы

Отношения:

■ социально-экономические; социально-трудовые; организаци-онно-экономи-ческие

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Функционалы работников:

- требуемые результаты;

- полномочия;

- ответственность;

- квалификация

Институты:

- нормы, правила, регламенты;

проекты, программы, планы; производственные задания

I

_L

"Т"

Конкордация работников - согласование целей, установок и интересов на базе ключевых ценностей

_1_

Технология

производственных процессов

Нормы

использования ресурсов

Баланс интересов, полномочий и ответственности

Выполнение

производственного задания j I

Стандарты производственных процессов и операций

■ осуществление жизнедеятельности-------контроль жизнедеятельности

■ — мониторингвнешней среды

Рис.З.Цикл деятельностируководителя пообеспечениюконкурентоспособности

угледобывающего предприятия

5. Галкина, Н. В. Социально-экономическая адаптация угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития / Н. В. Галкина ; отв. ред. А. И. Татаркин ; Ин-т экономики УрО РАН, Челяб. гос. ун-т, НТЦ-НИИОГР. М. : Экономика, 2007. С. 175-177.

6. Глазьев. С. Ю. Развитие российской экономики в условиях глобальных технологических сдвигов / С. Ю. Глазьев. М. : Нац. ин-т развития, 2007. 87 с.

7. Дьяконов, А. В. Развитие функционала начальника участка для повышения эффективности и безопасности производства на угольном разрезе / А. В. Дьяконов, В. Б. Артемьев // Уголь. 2013. № 11. С. 64-67.

8. Килин, А. Б. Роль организационно-технологического уклада в развитии угледобывающего производственного объединения / А. Б. Килин и др. // Горн. информ.-аналит. бюл. : науч.-техн. журн. 2014. Отд. вып. № 5. С. 60-72.

9. Козовой, Г. И. Инновационная стратегия достижения конкурентоспособности российской угольной шахты : препр. № 2 / Г. И. Козовой. Челябинск : НИИОГР, 1997. 32 с.

10. Кондратьев, Н. Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения : избр. тр. / Н. Д Кон-

дратьев ; Междунар. фонд Н. Д. Кондратьева и др. М. : Экономика, 2002. 767 с.

11. Коркина, Т. А. Управление персоналом при освоении сверхмощной горной техники на угольном разрезе / Т. А. Коркина, Н. В. Галкина, В. Н. Кулецкий // Горн. информ.-аналит. бюл. : спец. вып. 2013. № 8. 28 с.

12. Львов, Д. С. Теоретические и прикладные аспекты управления НТП / Д. С. Львов. С. Ю. Глазьев // Экономика и мат. методы. 1986. № 5. С. 56-65.

13. Макаров, А. М. Российское угледобывающее предприятие: от существующего к жизнеспособному / А. М. Макаров. Екатеринбург : УрО РАН, 1997.

14. Перес, К. Технологические революции и финансовый капитал: динамика пузырей и периодов процветания / К. Перес. М. : Дело, 2011. 72 с.

15. Сытник, А. А. Организационно-экономические аспекты развития технологического уклада в формирующейся рыночной экономике (на примере Российской Федерации) : автореф. дис. ... д-ра экон. наук. Саратов, 2011. 36 с.

16. Хаустов, Ю. И. Инновационный процесс в системе общественных отношений / Ю. И. Хау-стов. Воронеж : Изд-во ВГУ, 2001. 56 с.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.