Оптимизация психологического отбора в спецподразделения ОВД Текст научной статьи по специальности «Право»

ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ

УДК 351.749: :159 Абазов Андемиркан Борисович

кандидат юридических наук Северо-Кавказского института повышения квалификации (филиала) Краснодарского университета МВД России

ОПТИМИЗАЦИЯ

ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В СПЕЦПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОВД

Abazov Andemirkan Borisovich PhD in Law,

North Caucasus Institute for Advanced Training (branch) of Krasnodar University of the Ministry of Internal Affairs of Russia

OPTIMIZATION OF PSYCHOLOGICAL SELECTION IN SPECIAL POLICE DIVISIONS

Резюме:

В статье автор рассматривает проблемы кадровой ситуации в органах внутренних дел (ОВД), среди которых: тенденция оттока из органов внутренних дел опытных, высококвалифицированных кадров; разрыв между уровнем подготовки сотрудников и профессионализмом преступного мира; и приходит к заключению о том, что существует острая необходимость дальнейшего поиска инновационных управленческих стратегий, более рациональных организационных механизмов кадрового обеспечения органов внутренних дел.

Ключевые слова:

спецподразделения МВД России, профессиональный отбор, обеспечение безопасности, кадровая политика, сотрудник полиции.

Summary:

The author considers the issues of staffing situation in the internal affairs agencies, including: the tendency of outflow of experienced, highly qualified personnel; the gap between the level of police officers' training and the criminal competence of the underworld. It is concluded that there is an urgent need for further search of innovative HR management strategies and more efficient organizational mechanisms of recruitment in the police bodies.

Keywords:

special police divisions, professional selection, security, HR policy, police officers, psychological selection.

Признание человеческого ресурса ключевым для органов внутренних дел предполагает применение стратегического подхода к формированию, освоению и развитию профессиональных способностей сотрудников на должностях государственной правоохранительной службы в органах, службах и учреждениях внутренних дел для достижения устойчивых результатов их служебной деятельности в сложных условиях функционирования, которыми характеризуется современная оперативная обстановка в сфере правопорядка. Говоря иначе, одной из важнейших задач, стоящих сегодня перед ОВД, является максимально эффективное использование кадрового потенциала личного состава на всех участках оперативно-служебной деятельности [1]. Для того чтобы успешно справиться с этой задачей, прежде всего нужна четко разработанная кадровая политика ОВД как отраслевая модификация государственной кадровой политики РФ [2]. Как показывают изучение и анализ современных концепций управления персоналом, система работы с человеческим ресурсом представляет собой совокупность принципов и методов управления кадрами, которая состоит из шести взаимосвязанных подсистем:

- кадровая политика;

- подбор персонала;

- адаптация персонала;

- оценка персонала;

- расстановка персонала;

- обучение и развитие персонала.

Например, подбор персонала как единый процесс отбора подходящих кандидатур на вакантные должности правоохранительной службы в подразделения ОВД предусматривает последовательную реализацию кадровыми аппаратами следующих процедур:

- определение потребностей и источников комплектования сотрудников ОВД;

- создание полноценной системы квалификационных требований по всему спектру должностей в службах и подразделениях ОВД;

- поиск и профессиональный отбор кадров;

- формирование кадрового резерва руководящего состава в соответствующих органах (подразделениях, учреждениях) внутренних дел [3].

Кадровой политике органов государственного управления (и система ОВД в этом плане не является исключением) в механизме управления персоналом отводится особая роль, и данная подсистема в качестве первого элемента здесь выделена не случайно [4].

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ (2014, № 17)

Исходным этапом в кадровой работе органов внутренних дел является осуществление целевого набора кандидатов на службу [5]. В то же время, как показывают результаты конкретных социологических исследований и анализ практики кадровой работы, научно обоснованные технологии отбора кандидатов на службу в ОВД применяются бессистемно, формально, фрагментарно, особенно в низовых подразделениях органов внутренних дел [6]. Между тем следует признать, что перспективы развития кадрового потенциала ОВД тревожные с учетом не только нынешних негативных тенденций, но и прогнозируемых. Это обусловлено целым рядом факторов внешней среды, которые сегодня оказывают существенное влияние на кадровую политику в системе органов внутренних дел, содержание конкретных программ и кадровых мероприятий по ее реализации [7].

В первую очередь на возможности пополнения кадрового состава ОВД негативно влияют такие социально-экономические факторы, как:

- депопуляция населения;

- ухудшение здоровья молодого поколения;

- снижение числа молодежи в общей совокупности населения;

- изменение структуры населения (старение населения, увеличение доли граждан пенсионного возраста);

- высокий уровень мужской смертности в трудоспособном возрасте;

- снижение социального статуса.

В настоящее время достаточно актуальной является проблема использования при отборе, подборе и расстановке кадров надежных и эффективных психодиагностических методик изучения личности.

Причины этого различны и обусловлены рядом объективных, субъективных и ситуационных факторов. Так, требование экономичности выводит на первый план психологические обследования с минимальными затратами времени на их проведение, обработку и интерпретацию психодиагностической информации.

Многообразие профессий обусловливает специфичность критериев изучения личности, оценки психологической пригодности, их соответствие особенностям конкретных должностных требований.

Отсутствие дифференцированного подхода в выборе нормативных данных снижает прогностические возможности психологических заключений [8]. Помимо этого, к сожалению, достаточно широкое применение, особенно среди начинающих психологов, находят привлекающие своей простотой популярные (не выверенные психометрически) методики, адаптированные зарубежные опросники (например, клинически ориентированные или построенные на теоретических концепциях личности, не соответствующие отечественной культурологической парадигме).

Несмотря на то что психодиагностика играет важную роль в деятельности практического психолога, а соответствующих учебников и пособий существует множество, методик, отличающихся высокими психометрическими характеристиками в области оценки профессионально-личностных способностей, не так много [9]. К ним можно отнести:

- 16-факторный опросник Р.Б. Кеттелла;

- индивидуально-типологический опросник;

- калифорнийский психологический опросник;

- стандартизированный многофакторный метод исследования личности и некоторые другие. Современная психодиагностическая практика требует нового инструментария оценки индивидуально-психологических особенностей личности [10].

Ссылки:

1. Машекуашева М.Х. Психологическое обеспечение деятельности сотрудников спецподразделений в условиях массовых беспорядков // Пробелы в российском законодательстве. 2014. № 3.

2. Машекуашева М.Х. Морально-психологические аспекты профессиональной деятельности сотрудников ОВД // Право и общество в условиях глобализации: перспективы развития : сб. тр. / под ред. В.В. Бейхер. Саратов, 2013. 208 с.

3. Кочесокова З.Х., Машекуашева М.Х. Некоторые особенности мониторинга потенциала сотрудников полиции // Бизнес в законе. 2014. № 2.

4. Геляхова Л.А. Устойчивость сотрудников ОВД к экстремальным ситуациям в служебной деятельности // Теория и практика общественного развития. 2014. № 2.

5. Митрохин В. Повышение действенности кадровой работы // Профессионал. 2007. № 6. С. 29 ; Боде Л.Н. Комплектование образовательных учреждений МВД России // Вестник кадровой политики МВД России. 2008. № 3. С. 20-28.

6. Абазов А.Б. Актуальные вопросы подготовки сотрудников специальных подразделений МВД // Теория и практика общественного развития. 2014. № 12.

7. Абазов А.Б. Альпинистская подготовка сотрудников специальных подразделений МВД России : учеб. пособие. Нальчик, 2013.

8. Машекуашева М.Х. Психологическое обеспечение деятельности сотрудников спецподразделений в условиях массовых беспорядков.

9. Машекуашева М.Х. Морально-психологические аспекты профессиональной деятельности сотрудников ОВД.

10. Абазов А.Б. Основные узлы и соединения в альпинизме : учеб. пособие. Нальчик, 2014.