ОПЛАТА ВЫХОДНОГО ДНЯ В КОМАНДИРОВКЕ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

и тех проблемных ситуаций, которые не будут находиться в фокусе общественного сознания. Суть деятельности СМИ по формированию повестки дня заключается в выгодном для стейкхолдеров отображении действительности, при котором объективная реальность фактически подменяется её интерпретацией СМИ.

Использованные источники:

1. Бакулев Г. П. Массовая коммуникация: Западные теории и концепции. -М.: Аспект Пресс, 2005. - 176 с.

2. Засурский Я.Н., Колесник С.Г., Свипгич Л.Г., Ширяева А.А. Журналист: Российско-американские социологические исследования. - М.: Эслан, 1998. -451с.

3. Хабермас Ю. Демократия. Разум. Нравственность. - М.: Наука, 1995. -360с.

4. Черных. А. Социология массовых коммуникаций. - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2008. - 452 с.

5. Ясавеев И.Г. Конструирование социальных проблем средствами массовой коммуникации. - Казань: Изд-во Казанского университета, 2004. - 148с.

УДК 65.012.126

Соболева Е.Д. студент 3 курса научный руководитель: Димитриева Е.Н., к.э.н.

доцент

Новосибирский государственный университет

экономики и управления Россия, г. Новосибирск ОПЛАТА ВЫХОДНОГО ДНЯ В КОМАНДИРОВКЕ

Аннотация: В статье подробно разобраны варианты по оплате командировочных, если они пришлись на выходной день. Рассмотрена категория граждан, которые могут отправляться в командировку.

Ключевые слова: командировка, выходной день, работодатель, оплата.

Soboleva E.D. 3-year student

Novosibirsk State University of Economics and Management

Russia, Novosibirsk Scientific adviser: Dimitrieva E.N. Candidate of Economic Sciences, Associate Professor Novosibirsk State University of Economics and Management

Russia, Novosibirsk PAYMENT FOR THE OUTDAY DAY ON TRAVEL Abstract: the article describes in detail the options for paying for travel, if they fell on a day off. The category of citizens who can go on a business trip is considered.

Keywords: business trip, day off, employer, payment.

Прежде всего, чтобы разобраться с тем, какие делать выплаты, если на выходной день пришлась командировка, сначала разберем, что собой представляет командировка.

Вообще, если говорить проще, то это отъезд работника в другие населенные пункты, по указанию начальства, для выполнения какого-то задания, на строго определенный период. При этом у работника сохраняется рабочее место и его средняя заработная плата.

Отправить в командировку можно любого сотрудника, главное чтобы он имел подходящую квалификацию и опыт работы. Исключением являются беременные женщины; женщины, у которых есть малолетние дети; несовершеннолетние работники (до 18 лет); а так же работники, ухаживающие за детьми-инвалидами или больными близкими. Во всех этих случаях, выполнение работ вне рабочего места, можно осуществить, только при личном письменном согласии и без врачебных противопоказаний.

По сути, любой работник, который отправился выполнять какое-то задание по работе в другой город, страну и т.д., имеет право на командировочные. В общем и целом, в командировочные входит всё, что разрешит начальство. Самый минимум расходов, которые просто обязан возместить работодатель, вы сможете найти в статье 168 ТК РФ. В частности это: стоимость такси, проездных билетов и т.д., чтобы добираться до места выполнения задания, а так же дорога обратно; оплата жилья; суточные [2]. В большинстве случаев, никаких сложностей с покрытием расходов на дорогу и проживание не возникает, так как работники предоставляют чеки и документы, которые это всё подтверждают. Что касается суточных, то это всё решает Ваш работодатель. Конкретные данные обязательно прописывают во внутренних документах организации. Если опираться на Постановление Правительства от 07.03.2016 № 729, то там прописано, что только для госслужащих уже определены размеры, а именно не более 100 рублей в сутки в рабочих поездках по стране и 50-70 долларов за исполнение трудовых обязанностей за пределами страны [4]. При всем при этом, надо понимать, что 100 рублей - это крайне мало, поэтому негосударственные организации больше ориентируются на НК РФ, где представлены необлагаемые НДФЛ и нормативы ежедневных выплат, а именно 700 рублей за служебные поездки по России и 2500 рублей за границей [3].

Так как же производить оплату выходного дня в командировке?

Если учесть то, что командировки длятся иногда пару дней, а иногда и месяц, то логично что, некоторые дни выпадают на выходные. Согласно закону, если работник в эти дни, по факту не выполнял задания, которое дало начальство, а отдыхал, то их не оплачивают. Но если он всё-таки выполнял свои должностные обязанности, то в этом случае он получает двойную оплату труда. Так же, начальство может предложить работнику,

вместо двойной оплаты труда, право на отдых в какой-то из рабочих дней (отгул), за отработанный выходной. В этом случае работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит [1].

Оплата за выходные дни осуществляется, опираясь на размер Вашего среднего заработка. Как правило, оплачивается полный рабочий день, не смотря на количество часов [5]. Даже если работник уехал в поездку в 23.30, всё равно оплачивается полный рабочий день.

Таким образом, рассмотрев этот вопрос, можно прийти к выводу, что когда работник теряет свой выходной день, из-за командировки, однозначно это время нужно каким-то образом возместить работнику.

Использованные источники:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) "Об Оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни". URL: http://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 34683/ (дата обращения 16.11.2018)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) "О Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой". URL: http://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 346 83/ (дата обращения 16.11.2018)

3. Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 (ред. от 07.03.2016) "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений". URL: http://www.co nsultant.ru/document/cons_doc_LAW_38935/ (дата обращения 16.11.2018)

4. Приложение №1 к Постановлению Правительства от 26.12.2005 №812 (ред. от 29.12.2016) " О размерах суточных в иностранной валюте, выплачиваемых работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках на территории иностранных государств". URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW 57424/ (дата обращения 16.11.2018)

5. Абрамова Н.В., Сумкин А.С. Как избежать ошибок при расчетах с подотчетными лицами // Главбух № 4, 2015. - 149-151 с.