CC BY
130О^ ТРУДОВОЕ ПРАВО ^О
DOI: 10.24412/2076-1503-2022-1-236-242 ЧЕРНЫХ Надежда Вячеславовна,
2018-0076-1/22-414 кандидат юридических наук,
MOSURED: 77/27-023-2022-1 -613 директор Института частного права,
доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина (МГЮА), е-таН: Nvychernyh@msal.ru
ОХРАНА ТРУДА И НЕТИПИЧНЫЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ
Аннотация. В настоящей статье рассматриваются особенности охраны труда в следующих формах занятости: дистанционный труд, труд работников, заключивших трудовой договор с частным агентством занятости, труд самозанятых. Анализируются некоторые новеллы в сфере охраны труда, введенные Федеральным законом от 02.07.2021 г. № 311-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Отмечаются недостатки законодательства, связанные с отсутствием особенностей расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с дистанционными работниками. Обозначается проблема выпадения самозанятых лиц из сферы действия норм трудового права, в т.ч. в части обеспечения безопасных условий труда.
Ключевые слова: охрана труда; нетипичные формы занятости, дистанционные работники; работники, заключившие трудовой договор с частным агентством занятости; самозанятые.
CHERNYKH Nadezhda Vyacheslavovna,
PhD in Law, Director of the Institute of Private Law, Associate Professor of the Department of Labor Law and Social Security Law of Kutafin Moscow State Law University (MSLA)
OCCUPATIONAL SAFETY AND ATYPICAL FORMS OF EMPLOYMENT
Annotation. This article discusses the features of labor protection in the following forms of employment: remote work, the work of employees who have concluded an employment contract with a private employment agency, the work of the self-employed. Some novelties in the field of labor protection introduced by Federal Law № 311-FZ dated 02.07.2021 "On Amendments to the Labor Code of the Russian Federation" are analyzed. The shortcomings of the legislation related to the lack of features of the investigation of accidents at work and occupational diseases with remote workers are noted. The problem of self-employed persons falling out of the scope of labor law norms, including in terms of ensuring safe working conditions, is outlined.
Key words: labor protection; atypical forms of employment, remote workers; employees who have concluded an employment contract with a private employment agency; self-employed.
Распространение новых нетипичных форм занятости, как легализованных, так и еще не урегулированных отечественным законодателем, вызывает к жизни необходимость пересмотра устоявшихся подходов к обеспечению безопасного труда. Вместе с тем, мы солидарны с научной позицией о невозможности
пересмотра в сторону ослабления и смягчения регулирования охраны труда [8, с. 62], в т.ч. и с учетом развития новых нетипичных форм занятости. Особого внимания требует охрана труда в таких формах занятости, как дистанционный труд, труд работников, заключивших трудовой договор с частным агентством занятости, труд самозаня-
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2022
тых. Данная публикация подготовлена в рамках поддержанного РФФИ научного проекта № 18-2916126.
Касаясь особенностей охраны труда при дистанционном труде, следует отметить, что законодатель установил, что в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель осуществляет только ряд обязанностей из общего перечня обязанностей, установленных ст. 212 ТК РФ, а именно:
осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполняет предписания уполномоченных должностных лиц органов исполнительной власти и рассматривает представления органов общественного контроля;
расследует несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Порядок такого ознакомления целесообразно указать в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя либо в дополнительном соглашении к трудовому договору1.
Работодатель может выполнять и другие обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, если предусмотрит это в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре с дистанционным работником.
В целом перечень обязанностей работодателя, связанных с охраной труда и предусмотренных ранее ст. 312.3. ТК РФ, при совершенствовании положений гл. 49.1. ТК РФ не поменялся2, хотя
1 См.: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол № 2 // Официальные документы в образовании. -2021. - № 15.
2 С 01.01.2021 г. глава 49.1. ТК РФ изложена в
редакции Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ
мнения относительно недостатков норм ТК РФ в части охраны труда дистанционных работников достаточно давно высказываются в юридической литературе [2, с. 48, 49; 4, с. 163, 164]. Ряд специалистов обращают внимание на то, что столь «существенное сужение обязанностей работодателя не может быть оправдано спецификой, присущей дистанционной работе, и, очевидно, не соответствует международным стандартам, закрепленным в специальных актах МОТ» [10, с. 58]. С.В. Осипова утверждает, что дистанционные работники «фактически лишены гарантий по охране труда» [11, с. 35 - 39].
Другие авторы полагают, что отсутствие части обязанностей работодателя в области охраны труда связано с объективными обстоятельствами, при которых работодатель не может контролировать условия труда на каждом рабочем месте сотрудников, работающих за пределами территории работодателя, а также выполнить большинство иных обязанностей, возложенных на него положениями законодательства, регулирующего вопросы охраны труда [9, с. 80].
Как отмечается в судебной практике, на работодателя не возложена обязанность обучения безопасным условиям и охране труда дистанционных работников3. Критикуя это упущение законодателя, Л.В. Серегина указывает, что работодатель может обучать дистанционных (удаленных) работников правилам охраны труда применительно дистанционным способом посредством ознакомления с соответствующими нормативными актами и документами, показа учебных фильмов, предоставления различных книг, тестовых заданий и других материалов [12].
Особенное место в структуре обязанностей работодателя в отношении дистанционного работника занимает обязанность по расследованию несчастного случая. Отметим, что традиционный подход к понятию несчастного случая как к событию, которое произошло в пределах рабочего времени работника, в месте, контролируемом работодателем и которое связано с выполнением поручений работодателя, в отношении дистанционного работника применим лишь отчасти. Р.И. Бикметов указывает, что затруднительно будет определить, произошел ли несчастный случай с работником в пределах его рабочего времени или нет, если режим труда и отдыха устанав-
Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» // Росс. газ. -2020. - № 280.
3 Решение Верховного суда Республики Башкортостан от 16.03.2016 г. № 21-317/2016 // Документ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской опубликован не был, размещен в СПС «Гарант».
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2022
ливался в соответствии с условиями трудового договора по усмотрению самого работника. В свою очередь, Е.В. Красненкова, А.В. Чечурина отмечают, что любое наступившее с работником событие, в частности, бытового характера либо в условиях использования сети Интернет или других телекоммуникационных сетей общего пользования в собственных целях, приведшее к ситуации, указанной в ст. 227 ТК РФ, например к травме, и произошедшее как на дому, так и в любом другом месте, где работник выполнял свои трудовые обязанности, можно квалифицировать как несчастный случай на производстве [5]. Э.А. Азме-това и Н.В. Вадулина также указывают на то, что причиной несчастного случая с дистанционным работником могут стать предметы быта, выделяя в качестве травмирующих факторов острые углы мебели, разбитое стекло, туалеты и ванные комнаты, мокрый пол, кресло (стул), потолочные шкафы (травмы головы), ковры и кабели (спотыкание), техника и кабели (замыкание), возгорание, лестница [1, с. 19, 20]. Однако подобные травмы могут быть вызваны и выполнением домашних дел, в связи с чем возможны споры между работником и работодателем о том, связано ли причинение вреда жизни и здоровью работника с непосредственным выполнением трудовых обязанностей или нет.
При дистанционной (удаленной) работе затруднено по объективным причинам выполнение работодателем первоочередных мероприятий, связанных с расследованием несчастных случаев, а именно: организация первой помощи пострадавшему и при необходимости доставки его в медицинскую организацию; принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранение до начала расследования несчастного случая обстановки, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - фиксация сложившейся обстановки путем составления схем, фотографирования, видеосъемки и т.д. (ст. 228 ТК РФ). Указанные действия работодателя возможны после того, как работник сообщил ему о полученной травме, но можно предположить ситуацию, при которой работник не сможет это сделать по состоянию здоровья. В этой связи, работодателю целесообразно включать в локальный нормативный акт, устанавливающий порядок взаимодействия между работниками и работодателем в период выполнения дистанционной (удаленной) работы (ст. 312.3. ТК РФ)
обязанность работника незамедлительно сообщать о всех случаях травм, ухудшения состояния здоровья, повлекших временную утрату трудоспособности (ст. 214 ТК РФ). Кроме того, в целях определения времени, когда работник занят выполнением трудовых обязанностей, целесообразно предусмотреть обязанность работника уведомлять работодателя о начале и окончании выполнения работы1. Установление указанных обязанностей и регламентация формы такого сообщения упорядочит действия сторон трудового договора, связанные с расследованием несчастного случая, позволит работодателю провести процедуру расследования несчастного случая в соответствии с действующим законодательством, минимизирует риск привлечения работодателя к административной ответственности за сокрытие страхового случая, установленной ст. 15.34. КоАП РФ.
Следует отметить, что в Австрии разрабатывается законопроект, в соответствии с которым происшествия с работником в домашнем офисе считаются несчастным случаем на производстве, что влечет за собой соответствующие страховые выплаты. В обязанности работодателя также входит оснащение работника всем необходимым для удаленной работы оборудованием (например, компьютером, ноутбуком, мобильным телефоном и каналами передачи данных) [15, с. 94, 95]. Перспективы совершенствования законодательства о расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний должны быть связаны с установлением на нормативном уровне особенностей действия работника и работодателя, связанными со спецификой выполнения дистанционной (удаленной) работы2.
Положительную роль в части обеспечения безопасных условий работы в контексте дистан-
1 Так, п. 3.6. Положения о дистанционной работе ФГБУН Федеральный исследовательский центр «Кольский научный центр Российской академии наук», утвержденного 17.02.2021 г., предусмотрено, что «приступая к ежедневной работе и по ее завершении, Работник направляет непосредственному руководителю сообщение способом, согласованным с ним о том, что приступил к работе/окончил работу соответственно».
2 Аналогичные предложения поступают в Роструд от представителей предпринимательского сообщества. См., например: приказ Роструда от 18.12.2020 г. № 250 «Об утверждении Программы профилактических мероприятий, направленных на предупреждение нарушений обязательных требований, соблюдение которых оценивается Федеральной службой по труду и занятости при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2021 год» // Документ опубликован не был, текст размещен в СПС «КонсультантПлюс».
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2022
ционных работников могут сыграть следующие новеллы, вводимые Федеральным законом от 02.07.2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»1:
- право работодателя вести электронный документооборот в области охраны труда. Эта норма существенно облегчит работодателю процесс ознакомления работника с локальными нормативными актами, инструкциями по охране труда;
- использование работодателем в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ. Возможность осуществления видеонаблюдения за дистанционным работником в процессе выполнения им работы вызывает активные споры в юридической среде в части того, не нарушается ли при этом тайна частной, семейной жизни [3], однако в контексте охраны труда и расследования несчастного случая на производстве возможность дистанционной фиксации осуществления работником своих трудовых обязанностей может оказать очень большую помощь;
- обязанность работодателя осуществлять учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Учитывая, насколько травматичными могут оказаться для работника «родные стены», а также то обстоятельство, что работодатель лишен возможности провести специальную оценку условий труда в отношении оборудованного работником рабочего места, рассмотрение и анализ причин получения работником микроповреждений (микротравм) может быть использован работодателем для составления инструкции по охране труда для работника с учетом особенностей именно его квартиры, дома, иного места, где работник выполняет свою трудовую функцию дистанционно (удаленно).
Касаясь особенностей охраны труда работников, заключивших трудовой договор с частным агентством занятости, следует указать, что отличительной чертой отношений, урегулированных нормами гл. 53.1. ТК РФ, является то, что обязанности, выполняемые работодателем, «расщеплены» между двумя субъектами -собственно работодателем, частным агентством занятости и лицом, к которому направляется работник для осуществления труда. При этом некоторые обязанности распределены непосредственно законодателем, в отношении некоторых
1 Официальный интернет-портал правовой информации // http://pravo.gov.ru, 02.07.2021.
обязанностей сторонам целесообразно предусмотреть такое распределение в договоре о предоставлении труда работников (персонала).
Субъектом, ответственным за организацию безопасных условий труда для работников, является принимающая сторона. Так, ст. 18 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено, что обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Вместе с тем, выскажем предположение, что на практике стороны договора о предоставлении труда работников (персонала) будут ограничиваться включением такого условия в договор без конкретизации тех действий, которые необходимо для этого осуществить.
Кроме того, частное агентство занятости, не обладая всей полнотой информации о специфике рабочих мест в принимающей организации, не видя результаты специальной оценки условий труда, не сможет оценить и проконтролировать выполнение принимающей стороной установленных обязанностей в сфере охраны труда, что делает положение ч. 10 ст. 341.2. ТК РФ весьма декларативным.
Обязанность, связанная с расследованием несчастных случаев на производстве, также возложена на принимающую сторону (ст. 341.4. ТК РФ). Некоторые авторы предлагают пересмотреть норму о субсидиарной ответственности принимающей стороны (ст. 341.5. ТК РФ) и предусмотреть, что по обязательствам, вытекающим из охраны труда, в т.ч. из несчастных случаев, произошедших с работником, направленным по договору о предоставлении персонала, основная ответственность должна лежать на принимающей стороне, а субсидиарная - на работодателе [7, с. 223].
Относительно охраны труда самозанятых в качестве постановки проблемы2 укажем на то обстоятельство, что в настоящее время в правовом регулировании деятельности самозанятых преобладает гражданско-правовой и налоговый аспект, при котором самозанятые рассматриваются как субъекты предпринимательской деятельности, применяющие специальный налоговый режим. Такой подход, на первый взгляд, исключает постановку вопроса об их охране труда.
2 В настоящей статье термин «самозанятые» употребляется в контексте Федерального закона от 27.11.2018 г. № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход».
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2022
Однако общемировой тенденцией является расширение (а не сужение) сферы действия трудового права за счет включения в нее самозанятых. Идея о предоставлении равных возможностей реализации концепции дойного труда в полной мере как работникам, работающим на основании трудового договора, так и самозанятым последовательно развивается в Декларации МОТ «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации» (принята на 97-й сессии Международной конференции труда в Женеве 10 июня 2008 г.) и Рекомендации МОТ № 204 «О переходе от неформальной к формальной экономике» (принята в Женеве 12 июня 2015 г.) [13, с. 120].
Кроме того, возложение на самозанятого всех возможных негативных последствий, связанных с обеспечением собственной безопасности при выполнении работ (оказании услуг), чревато неправильной оценкой ситуации, когда, стремясь выполнить задание заказчика, исполнитель причиняет вред своей жизни и здоровью. Печальным примером такой ситуации может послужить смерть молодого курьера Яндекс.Еды, который умер после 10-часовой непрерывной смены от остановки сердца, вызванной перенапряжением1. Как указывает О.А. Курсова, лишение самозанятых социальной защиты, перенесение на них своего рода предпринимательских рисков в конечном итоге влечет за собой еще большую занятость в тех европейских странах, где такие решения внедрялись в оборот [6, с. 112]. Учитывая вышесказанное, а также определенную популярность правового режима самозанятости среди несовершеннолетних2, следует признать, что вопросы обеспечения безопасных условий труда для самозанятых стоят очень остро и требуют незамедлительного внимания государства.
Выступая на Всероссийской неделе охраны труда, вице-премьер Т. Голикова сказала, что в законодательстве появятся правила охраны труда для самозанятых, над разработкой которых сейчас работает правительство3.
Серьезную проблему представляет то обстоятельство, что в настоящее время самозанятые не охвачены системой обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, а также от несчастных случаев на про-
1 https://paperpaper.ru/v-peterburge-posle-desyati-chasovoj-sme/ (дата обращения: 14.11.2021).
2 По состоянию на 01.08.2021 г. около 41 тыс. человек в возрасте от 14 до 17 лет зарегистрировались в качестве самозанятых, что почти вдвое больше показателя на 01.02.2021 (22 500 тыс. человек) // Г^:/^. ru/news/183861/ (дата обращения: 14.11.2021).
3 https://rg.ru/2021/09/06/samozaniatye-poluchat-
svoi-pravila-ohrany-truda.html (дата обращения: 02.10.2021).
изводстве и профессиональных заболеваний. Если в результате выполнения работ (оказания услуг) самозанятый временно или постоянно утратит трудоспособность, то все негативные последствия, связанные с этим (утрата заработка и т.д.) будут возлагаться на него самого. Механизм обращения с иском к заказчику работ или услуг самозанятого гражданина в такой ситуации возможен, но затруднителен для гражданина, не обладающего специальными познаниями в гражданском процессе.
Вместе с тем, в других странах распространена практика включения самозанятых в программы страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, например, самозанятые охвачены этими программами в Австрии, Бразилии, Германии, Японии [14, с. 19]. В этой связи, можно высказать предположение, что, наряду с разработкой норм о безопасных условиях труда для самозанятых, законодателю необходимо заняться проработкой моделей распространения на самозанятых социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Как представляется, необходимо будет выбрать одну из трех моделей: распространение на самозанятых обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с соответствующей уплатой заказчиком (страхователем) страховых взносов; добровольное вступление самозанятого в отношения по социальному страхованию и самостоятельная уплата страховых взносов; разделение бремени уплаты страховых взносов между заказчиком и самозанятым в равных долях или в установленной законодателем пропорции4.
Список литературы:
[1] Азметова Э.А., Вадулина Н.В. Особенности расследования несчастных случаев при дистанционной работе // Безопасность труда в промышленности. - 2021. - № 7. - С. 19 - 20.
[2] Бикметов Р.У. Особенности обеспечения требований охраны труда дистанционных работников. Возможные противоречия в обеспечении социальной защиты дистанционных работников, пострадавших в результате травмы на производстве и профзаболеваний // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 3. - С. 48 - 49.
[3] Дапонте М. Дистанционный мониторинг и видеонаблюдение на рабочем месте: итальянское законодательство и прецедентное право ЕСПЧ //
4 Подобную модель сейчас опробует Яндекс, предлагая водителям и курьерам оплачивать половину стоимости больничного // https://www.kommersant.ru/ doc/4751265, дата обращения: 14.11.2021.
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2022
Вестник Университета им. О.Е. Кутафина (МГЮА).
- 2021. - № 1 (77). - С. 112-125.
[4] Киселева Е.В. Развитие дистанционного труда в России: преимущества и недостатки // Известия Алтайского государственного университета. - 2018. - № 6 (104). - С. 163 - 164.
[5] Красненкова Е.В., Чечурина А.В. К вопросу о трудовых отношениях лиц с ограниченными возможностями // Административное и муниципальное право. - 2016. - № 6. - С. 514 - 519.
[6] Курсова О.А. Методы правового регулирования нетрадиционной занятости: ориентиры МОТ и опыт зарубежных стран // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. -2021. - Т. 7. - № 2. - С. 106 - 121.
[7] Лискина О.Г. Особенности расследования и квалификации несчастного случая, произошедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) // Актуальные тенденции и инновации в развитии российской науки: сб. науч. ст. / науч. ред. В.И. Спирина. - М.: Изд-во «Перо», 2019.
[8] Лушников А.М., Лушникова М.В. О будущем трудового права в эпоху перемен // Herald of The Euro-Asian Law Congress. - 2018. - № 1. - С. 55-65.
[9] Макаров М.С. Недостатки правовых норм о дистанционном труде // Альманах мировой науки. - 2021. - № 1 (44). - С. 80.
[10] Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / Э.Н. Бондаренко, Е.С. Герасимова, С.Ю. Головина [и др.]; под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. - М.: Норма; ИНФРА-М., 2016.
- С. 58.
[11] Осипова С.В. Работа по трудовому договору на дому как форма экономической деятельности граждан // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2018. - № 3. - С. 35 - 39.
[12] Серегина Л.В. Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики // Журнал российского права.
- 2021. - № 3. - С. 76 - 91.
[13] Серова А.В., Серов С.И. Проблемы правового статуса самозанятых в Российской Федерации и Республике Казахстан: налогово-право-вое и социально-трудоправовое исследование // Российское право: образование, практика, наука.
- 2020. - № 4 (118). - С. 118-132.
[14] Усиление роли программ страхования в предотвращении несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости / Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточ-
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2022
ной Европы и Центральной Азии. - М.: ILO, 2016. - 56 с.
[15] Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Дистанционная работа в России и за рубежом в период пандемии: сравнительно-правовой анализ // Правовая политика и правовая жизнь. - 2021. -№ 1. С. 94-95.
Spisok literatury:
[1] Azmetova E.A., Vadulina N.V. Osobennosti rassledovaniya neschastnyh sluchaev pri distancion-noj rabote // Bezopasnost' truda v promyshlennosti. -2021. - № 7. - S. 19 - 20.
[2] Bikmetov R.U. Osobennosti obespecheniya trebovanij ohrany truda distancionnyh rabotnikov. Vozmozhnye protivorechiya v obespechenii social'noj zashchity distancionnyh rabotnikov, postradavshih v rezul'tate travmy na proizvodstve i profzabolevanij // Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom. - 2013. - № 3. - S. 48 - 49.
[3] Daponte M. Distancionnyj monitoring i vide-onablyudenie na rabochem meste: ital'yanskoe zakonodatel'stvo i precedentnoe pravo ESPCh // Vestnik Universiteta im. O.E. Kutafina (MGYuA). -2021. - № 1 (77). - S. 112-125.
[4] Kiseleva E.V. Razvitie distancionnogo truda v Rossii: preimushchestva i nedostatki // Izvestiya Altajskogo gosudarstvennogo universiteta. - 2018. -№ 6 (104). - S. 163 - 164.
[5] Krasnenkova E.V., Chechurina A.V. K voprosu o trudovyh otnosheniyah lic s ogranichen-nymi vozmozhnostyami // Administrativnoe i munici-pal'noe pravo. - 2016. - № 6. - S. 514 - 519.
[6] Kursova O.A. Metody pravovogo reg-ulirovaniya netradicionnoj zanyatosti: orientiry MOT i opyt zarubezhnyh stran // Vestnik Tyumenskogo gosudarstvennogo universiteta. Social'no-ekonom-icheskie i pravovye issledovaniya. - 2021. - T. 7. - № 2. - S. 106 - 121.
[7] Liskina O.G. Osobennosti rassledovaniya i kvalifikacii neschastnogo sluchaya, proizoshedshego s rabotnikom, napravlennym vremenno dlya raboty po dogovoru o predostavlenii truda rabotnikov (per-sonala) // Aktual'nye tendencii i innovacii v razvitii rossijskoj nauki: sb. nauch. st. / nauch. red. V.I. Spi-rina. - M.: Izd-vo «Pero», 2019.
[8] Lushnikov A.M., Lushnikova M.V. O budush-chem trudovogo prava v epohu peremen // Herald of The Euro-Asian Law Congress. - 2018. - № 1. - S. 55-65.
[9] Makarov M.S. Nedostatki pravovyh norm o distancionnom trude // Al'manah mirovoj nauki. -2021. - № 1 (44). - S. 80.
[10] Mezhdunarodnye trudovye standarty i rossijskoe trudovoe pravo: perspektivy koordinacii: monografiya / E.N. Bondarenko, E.S. Gerasimova,
S.Yu. Golovina [I pod red. S.Yu. Golovinoj, N.L. Lyutova. - М.: INFRA-M., 2016. - S. 58.
[11] Osipova S.V. Rabota po trudovomu dogov-oru na domu kak forma ekonomicheskoj deyatel'nosti grazhdan // Zakony Rossii: opyt, analiz, praktika. -2018. - № 3. - S. 35 - 39.
[12] Seregina L.V. Obespechenie prav grazh-dan na ohranu truda V usloviyah innovacionnogo raz-vitiya ekonomiki // Zhurnal rossijskogo prava. - 2021. - № 3. - S. 76 - 91.
[13] Serova A.V., Serov S.I. Problemy pravo-vogo statusa samozanyatyh V Rossijskoj Federacii ! Respublike Kazahstan: nalogovo-pravovoe i
social'no-trudopravovoe issledovanie // Rossijskoe pravo: obrazovanie, praktika, nauka. - 2020. - № 4 (118). - S. 118-132.
[14] Usilenie roli programm strahovaniya V pre-dotvrashchenii neschastnyh sluchaev na proizvod-stve i professional'noj zabolevaemosti / Gruppa tekh-nicheskoj podderzhki po voprosam dostojnogo truda i Byuro МОТ dlya stran Vostochnoj Evropy i Central'noj АгИ. - М.: 1ЬО, 2016. - 56 s.
[15] Shesteryakova I.V., Shesteryakov 1.А. Dis-tancionnaya rabota V Rossii i za rubezhom V period pandemii: sravnitel'no-pravovoj analiz // Pravovaya politika i pravovaya zhizn'. - 2021. - № 1. S. 94-95.
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 1 • 2022
