CC BY
17
Лариса Косова
Общество ненакопления
Понимание процессов функционирования современных обществ невозможно без понимания процессов социальной мобильности — это мнение Сеймура Липсета, одного из наиболее авторитетных политических социологов ХХ в. Механизмы социальной мобильности не только обеспечивают запас прочности, особенно важный в кризисных ситуациях, но и определяют возможности и направления институциональной и структурной модернизации общества. Они аккумулируют импульсы будущего развития, мотивационный потенциал перемен, задавая вектор дальнейшего социального движения. Анализ мобильности позволяет судить не только о текущем состоянии общества, но и его перспективах.
В советском обществе каналы вертикальной мобильности всегда находились под жестким бюрократическим контролем. Допуская некоторую свободу движения на начальных стадиях карьеры, система контроля становилась тем строже, чем ближе «карьерист» подвигался к высокостатусным позициям. При этом отсутствовали внутренние механизмы селекции и гратификации: продвижение определялось решением «вышестоящих и контролирующих инстанций». Для обеспечения социального движения требовалось внешнее напряжение ситуации кризиса, слома, перетасовывавшие высокостатусные группы и освобождавшие места для новых выдвиженцев. В этом смысле репрессии являлись необходимым, ключевым, элементом функционирования всей системы мобильности в целом: без них система оказалась бы неработоспособной. Смягчение режима — отказ от регулярного физического уничтожения элит — привело к резкому снижению скорости движения социальных лифтов. Безликое словечко «застой» очень точно обозначает не только (а может быть, не столько) замедление темпов экономического роста, сколько практически полную склеротизацию каналов вертикальной мобильности. Данные, иллюстрирующие сказанное, приведены в таблице 11. В советском
1 По данным исследования «Социальные перемены в России. Элита». Исследование было проведено осенью 1993 г. нынешним коллективом Левада-Центра. Состоялось 1812 интервью с деятелями госуправле-
обществе сталинского образца длина карьеры до занятия первой номенклатурной должности составляла в среднем восемь лет, с окончанием репрессий скорость продвижения наверх резко упала. На первых этапах некоторый импульс движения задавался заменой «сталинских соколов» на новых функционеров, однако к середине 70-х гг. данные фиксируют серьезные сбои в работе механизмов восходящей мобильности: длина номенклатурной карьеры выросла почти в 3 раза. Потенциальный карьерист мог надеяться занять вожделенный пост лишь накануне наступления пенсионного возраста.
Таблица 1
ДЛИНА КАРЬЕРЫ ДО ЗАНЯТИЯ ПЕРВОЙ НОМЕНКЛАТУРНОЙ ПОЗИЦИИ
Период Среднее число лет до занятия первой номенклатурной должности
до 1953 8
1954-1961 9
1962-1968 11
1969-1973 14
1974-1984 18
1985-1988 23
1989-1991 22
К середине 70-х гг., помимо замедления собственно темпов восходящей мобильности, сократилась вариативность карьер: появился некий пропускной пункт, через который надо было обязательно пройти, чтобы быть допущенным к высокостатусным позициям. Роль этой «точки входа» в большую карьеру играла должность руководителя среднего звена: только в этой позиции потенциальный карьерист становился виден системе и мог быть отобран для дальнейшего продвижения. В таблице 2 приведены данные о стартовых и предноменклатур-ных позициях респондентов, занимавших номенклатурные посты в советское время2.
ния, науки и культуры СССР, занимавшими номенклатурные должности в 1988 г., а также с представителями российской элиты, занимавшими должности, сопоставимые с номенклатурными, в 1993 г.
2 По данным исследования «Социальные перемены в России. Элита».
Таблица 2
ВЕРОЯТНОСТЬ ПОПАДАНИЯ В НОМЕНКЛАТУРУ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РОДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (в % по столбцу, приведены только анализируемые позиции из списка занятий)
Род деятельности
Респонденты, занимавшие данную позицию в начале карьеры
Респонденты, занимавшие данную позицию перед получением первой номенклатурной должности
Руководитель среднего звена Партработники и работники массовых организаций на не номенклатурных должностях Специалист без подчиненных Рабочий
8
1
41
31
46
13
25
3
Хотя примерно треть советских номенклатурщиков начинали свою трудовую биографию как рабочие, шансов попасть в элиту непосредственно «из рабочих» практически не было. 3% «элитных рабочих» — это те парадные стахановцы и ткачихи, которые, заняв выборные должности в Советах высокого уровня, украшали президиумы больших съездов. Возможность отбора специалистов в высокостатусные группы существовала, причем динамика их мобильности достаточно точно отражает все перипетии «романа» власти и интеллигенции (см. табл. 3).
Доля тех, кто пришел на номенклатурные позиции непосредственно «из специалистов» росла вплоть до начала 70-х гг., оказавшихся переломными, — приток специалистов на номенклатурные должности упал и больше не повышался вплоть до конца советского режима. В то же время росли шансы на занятие номенклатурной должности для руководителей среднего звена. Если в 1954—1961 гг. доля пришедших в высокостатусные группы из «партхозактива» составляла 23% — меньше, чем доля специалистов, то к 1974 г. эта цифра выросла до 50%. В 1985—1988 гг. 57% тех, кто вошел в номенклатуру, вошел в нее через должность руководителя среднего звена. Система больше не нуждалась
Таблица 3
лифт наверх, попасть в который можно было только через должность руководителя среднего звена. При этом сама скорость подъема все более замедлялась. Общество становилось все более закрытым, социальные перегородки — точнее, перегородка, отделявшая общество от номенклатуры, — все более непроницаемыми.
Высокая скорость, можно сказать, стремительность, карьерного подъема в сталинский период развития советского общества часто интерпретируется как признак легкости достижения высоких статусов для человека «из низов», массовой восходящей мобильности1. Однако стремительность продвижения по каналам мобильности отнюдь не тождествена высокой мобильности. При анализе социальной мобильности необходимо учитывать множество параметров: сколько каналов подъема существует и какова их природа, какие фильтры стоят на входах в социальные лифты и кого они отсекают, легко ли возникают новые «пути наверх», какими способами они конституируются, как устроена система гратификации. Представьте, что существует одна-единственная тропинка, ведущая на вершину горы. С какой бы скоростью по ней ни бежали, много поднимающихся привести на вершину она не сможет. К тому же
ВЕРОЯТНОСТЬ ПОПАДАНИЯ В НОМЕНКЛАТУРУ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РОДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РАЗЛИЧНЫЕ ПЕРИОДЫ
(% рассчитан по столбцу, приведены только две сравниваемые позиции из списка занятий)
Должность, занимаемая непосредственно перед вступлением Год занятия первой номенклатурной должности
в номенклатурную 54-61 62-68 69-73 74-84 85-88
Специалист без подчиненных Руководитель среднего звена 26 30 31 24 23 38 35 50 17 57
в «человеке со стороны». Вертикальная мобильность в советском обществе окончательно обрела характер медленного продвижения по строго выверенным ступенькам карьерной лестницы. Фактически существовал единственный
3 Такая точка зрения разделяется многими социальными историками. Например, она была совсем недавно высказана докторами исторических наук И. Орловым и А. Лившиным в очень интересной передаче «Советская повседневность и массовое сознание в 20-30 годы», прозвучавшей на радио «Эхо Москвы»: http://www.echo.msk.ru/programs/ staliname/566469-echo/
размеры самой вершины ограничены, довольно скоро возникнет затор (если только не начать тем или иным способом избавляться от уже добежавших). Совсем другая ситуация, если тропинок много, ведут они на разные вершины, у социальных акторов есть возможность прокладывать новые дорожки и открывать новые горные хребты. Даже если скорость подъема будет ниже, возникает система, обеспечивающая многим «карьеристам» высокие шансы добраться до одной из существующих вершин или создать свою, новую, которая в дальнейшем, возможно, будет расцениваться как желаемый, социально значимый статус.
Становление тоталитарной системы в России привело к тому, что любая карьера — инженера, ученого, писателя, не говоря уже о «начальниках» — не могла реализоваться вне поля государственного влияния и контроля. В стране, более 80% населения которой на момент начала советской истории составляло крестьянство, были перекрыты все каналы восходящей мобильности, связанные с самозанятостью, развитием и умножением собственности. Оставался фактически единственный путь наверх — государственнобюрократическая карьера. В какой мере она была доступна для «неразвитой крестьянской массы, обремененной мелкобуржуазными предрассудками»? Обратимся к данным исследования, проведенного коллективом Левада-Центра в 1993 г.1 Респондентов подробно рас-прашивали о деталях трудовой биографии — должностях, которые они занимали, времени, когда это произошло, населенных пунктах, где они тогда жили. Для кодирования профессий использовался кодификатор КСО-88, адаптированный для условий российского рынка труда. Кодирование производилось непосредственно в региональных отделениях, проводивших опрос.
Полученные данные позволяют сравнить карьерные достижения респондентов, трудовые биографии которых реализовывались в различные периоды советской истории. На рисунке 1 визуализированы формальные показатели успеха в разных поколениях — доли респондентов, ставших руководителями к моменту достижения выделенных контрольных возрастов. Группировка осуществлялась по времени начала трудовой биографии. В качестве «руководителей» рассматривались те респонденты, которые
1 «Социальные перемены в России. Население». Исследование проведено в июне 1993 г. по репрезентативной российской выборке. Опрошено 5002 человека в возрасте от 16 до 89 лет.
занимали должность, входящую в первый фасет кодификатора — «Законодатели, крупные чиновники, управляющие, директора, руководители подразделений на крупных предприятиях».
Траектории карьер различных когорт имеют в основном схожую форму: самые высокие темпы карьерного роста приходятся на возраст 26—35 лет, далее вероятность возможного продвижения по карьерной лестнице снижается. Однако есть заметные различия в уровне достигнутого. Наиболее успешной выглядит карьера поколения, вступившего в трудовую жизнь в период с 1954 по 1961 гг. Именно в этой когорте доля тех, кто сумел войти в страту руководителей, максимальна. К 35 годам представители «поколения ХХ съезда» существенно опережали своих ровесников в других анализируемых группах по числу «руководителей» и далее только увеличивали преимущество.
Поколения, начавшие трудовую биографию в 1962—1984 гг., имеют (с учетом неполного достижения контрольных возрастов) практически совпадающие «траектории успеха», хотя в каждой следующей анализируемой группе заметно некоторое отставание.
Несколько различаются стартовые позиции когорт. Шанс занять руководящую должность в возрасте до 25 лет был максимально высоким у респондентов, начавших трудовую биографию во времена гайдаровских реформ. Это самый успешный страт среди всех анализируемых групп (к сожалению, данные не позволяют проследить дальнейшую судьбу «реформенного» поколения, покольку исследование было проведено в 1993 г.). Провалившимися кажутся карьеры тех молодых, кто начал трудовую деятельность в период перестройки, в 1989—1991 гг. Это было время «вторых эшелонов» — тех, кто уже достиг достаточно высоких позиций и ожидал, когда же наконец освободится долгожданное место. Однако следует помнить, что на момент опроса не все респонденты достигли контрольных возрастов, поэтому доля руководителей в рассматриваемой группе в конечном итоге может оказаться выше.
В поколениях, начавших свою трудовую карьеру в сталинский период советской истории, формальные показатели успеха самые низкие. Так, в группе, начавшей работать до войны, доля респондентов, когда-либо в своей жизни занимавших руководящие позиции, составляет к 55 годам (практически к пенсионному возрасту) чуть менее 9%. В поколениях, приступивших к работе в годы войны или в последние годы сталинского режима, этот показатель не-
Рисунок 1
ДОЛЯ ЗАНЯВШИХ ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ К ОПРЕДЕЛЕННОМУ ВОЗРАСТУ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВРЕМЕНИ НАЧАЛА ТРУДОВОЙ БИОГРАФИИ
17.5 17
16.5 16
15.5 15
14.5 14
13.5 13
12.5 12
11.5 11
10.5 10
9.5 9
8.5 8
7.5
7
6.5 6
5.5 5
4.5 4
3.5 3
2.5 2
1.5
1
0,5
0
К 25 годам
К 35 годам
К 45 годам
К 55 годам
После 55 лет
сколько выше, однако уступает аналогичному индикатору в других возрастных когортах. Иными словами, у нас нет оснований говорить о сталинском времени как периоде особой легкости достижения высоких статусов рядовыми социальными акторами, эпохе, когда перед «простым народом» были открыты все двери. Напротив, именно в это время вероятность карьерного успеха для большинства населения была ниже, чем в другие периоды советской истории. Скорость движения по номенклатурным каналам, действительно, была максимально высокой, но это не синоним массовой восходящей мобильности. И дело не только в количественных показателях достигнутого. Воспользуемся методами «мягкой» социологии,
которые позволяют интерпретировать данные опроса как биографические интервью, и восстановим, насколько это возможно, индивидуальные карьеры и достигнутые статусы отдельных респондентов.
В выборке насчитывается 244 респондента, начавших работу до 1941 г., из них 21 человек занимал руководящие позиции. Восстановленные биографии некоторых опрошенных приведены в конце статьи. Респонденты родились в 1912—1923 гг. Начали работу в среднем в 17 лет (медиана практически совпадает со средним). Четверо имеют высшее образование, при этом только один респондент (Р6) закончила дневной институт в непрерывном цикле, получив специальность врача, после чего приступила
к работе. В остальных случаях высшее образование было либо ускоренным, либо прерывалось. Так, респондент Р15, проучившись три года в институте, получил специальность преподавателя и начал работу. Позже, будучи призван на срочную службу, четыре года отучился в академии. Респондент Р17, проучившись в институте три года, начал работать инженером, а через два года продолжил свое образование в форме вечернего обучения. Респондент Р21 закончил академию уже будучи офицером, пройдя войну и службу за границей. Для большинства опрошенных этой группы полученное образование сводится к школе-семилетке плюс различные профессиональные курсы. Некоторые респонденты доучивались уже в зрелом возрасте без отрыва от работы.
Основным каналом восходящей мобильности для первых советских поколений являлась армия (см. рис. 2). Отметим, что армия выступала не только как собственно профессия и карьера (см. биографии респондентов Р2, Р14, Р21), но являлась трамплином для продвижения в гражданской жизни после демобилизации. Так, респондент Р8 в 1941 г. был призван в армию, демобилизован в 1945. Вернулся в тот же сельский район, откуда был призван, и вскоре занял должность «руководитель производства в области сельского хозяйства» (эта формула, скорее
всего, означает «председатель колхоза»). Членом партии не был. Другой респондент (Р9) был призван в армию в 1934 г. из Ростова-на-Дону, где он работал электромехаником. Через четыре года, оставаясь в армии, вступил в партию. В 1941 г. стал членом партийного бюро, занимал пост до 1960 г., когда демобилизовался и начал работу в местном совете в маленьком городе (менее 10 тыс. жителей) в Новосибирской области. Далее — председатель колхоза, затем работник райкома в той же Новосибирской области.
Служба в армии позволяла «детям врагов народа», получив статус красноармейца, добиться другого типа отношений с властью, открывала перед ними возможность карьеры. Респондент Р14, отец которого был репрессирован, работал бухгалтером-счетоводом в селе в Кемеровской области. В 1941 г. был призван в армию, в 1944 г закончил одногодичное военное учебное заведение в Москве, где затем проходил всю дальнейшую службу. Вышел в отставку в 1971 г., принадлежа к «высшему офицерскому составу».
При анализе мобильности советских поколений сталинского времени трудно избавиться от ощущения, что к классическим осям анализа — собственность, власть, престиж — следует добавить еще одну: сохранение жизни. Можно назвать мобильность этих поколений «мобильностью выживания», когда целью и смыслом
Рисунок 2
СООТНОШЕНИЕ ЗАНИМАЕМЫХ РУКОВОДЯЩИХ ПОЗИЦИЙ В РАЗЛИЧНЫХ КОГОРТАХ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВРЕМЕНИ НАЧАЛА ТРУДОВОЙ БИОГРАФИИ
100%
0%
до 1953 года 1954-1961 1962-1968 1969-1974 1975-1984 1985-1988 1989-1991 1992-1993
Год начала трудовой биографии
□ Руководители небольших предприятий □ Руководители подразделений на крупных предприятиях
□ Офицеры ■ Директора и заместители на крупных предприятиях
СИ Руководители в учреждениях ИЗ Работники законодательных органов и высшие служащие
достижения становится не более высокое положение в общественной иерархии, а сохранение жизни; статусом, к которому стремятся, — статус живого, живущего. Дело не только (или не столько) в многочисленных войнах, выпавших на долю этих поколений. Система регулярно продуцировала условия, которые до основания разрушали все накопленные социальными акторами ресурсы и проблематизировали саму возможность выживания. Сталинский режим умел и в недолгие «мирные» годы создавать такие обстоятельства жизни, что простое физическое выживание следует рассматривать как удачу, в некотором смысле — успешную мобильность.
Обратимся к биографии одного из респондентов (Р1). Она родилась в 1921 г. в селе, недалеко от Ленинграда. У родителей была земля, по словам респондента, надел среднего размера, и дом. Семья прошла через конфискацию имущества. Респондент получила типовое образование: она закончила школу-семилетку плюс ПТУ, где приобрела профессию «изготовитель обуви и других изделий из кожи». В 1938 г. Р1 приступила к работе в Ленинграде, где снимала даже не комнату — угол, с 1942 г. — на военной службе, службу проходила в блокадном Ленинграде. В 1945 г., демобилизовавшись, начала работать продавцом. В 1953 г. заняла должность «руководитель в торговле» — наиболее вероятно, стала директором магазина. В 1975 г. получила квартиру. В 1979 вышла на пенсию. В том же году попыталась работать «подручным, уборщиком в учреждениях», но проработала меньше года. В партии не состояла.
В биографии респондента Р1 «успехов выживания» было несколько: переход из социальной категории «раскулаченные» в категорию «рабочие», переезд из голодной деревни в крупный город, армейский паек в блокадном Ленинграде. И, может быть, главный успех: сельской девчонке, сапожнику по профессии, удалось устроиться продавцом в послевоенном, голодном Питере.
Преодоление угрожающих жизни системных обстоятельств, не связанных с характером или здоровьем опрашиваемых, присутствует в биографиях многих респондентов. Вот только несколько примеров. Респондент Р2 родился в 1922 г. в Твери, его отец был бухгалтером. У семьи был участок земли и дом. Однако в 1938 г респондент Р2 приступает к работе в сельском хозяйстве в Кемеровской области. Информация о причинах переезда в анкете отсутствует, но, скорее всего, переезд не был добровольным: при первой возможности респондент уезжает
в г. Пестово Новгородской области, где работает изготовителем инструментов, живет в общежитии. Отец еще одного респондента (Р14) был репрессирован, находился в лагере. Семья прошла через конфискацию имущества — земельного участка. Сам респондент оставил школу и в возрасте 12 лет начал работать в сельском хозяйстве, в школе доучивался заочно. Респондент Р17 родился в сельском районе в Житомирской области. В 1931 г. в возрасте 14 лет переезжает в Житомир, живет в общежитии, учится в школе — подростку удалось перебраться из вымирающей от голода украинской деревни в город в то время, когда режим делал все, чтобы не допустить в города голодающих крестьян.
Вернемся к респонденту Р1. Есть еще одно обстоятельство, которое весьма наглядно проступает в этой биографии и которое мне кажется важным для понимания работы механизмов мобильности советского образца. Респонденту Р1 удалось достичь статуса руководителя, более того, она занимала свой пост на протяжении 26 лет до момента выхода на пенсию. После этого респондент Р1 некоторое время проработала уборщицей, т. е. резко потеряла статус после прекращения допенсионной трудовой деятельности. Аналогичная ситуация присутствует и в биографиях других респондентов. Так, Р2, имея офицерское звание, занимая служебную квартиру, в возрасте 41 года был демобилизован из армии. Начал работать транспортным служащим, первое время снимал угол. Респондент Р14 после демобилизации, скорее всего, в звании полковника, приступил к работе в должности нормировщика/табельщика. Респондент Р16, выйдя на пенсию, стал работником охранной службы.
Иными словами, резкая потеря статуса при выходе на пенсию — обстоятельство системное. Не случайно эта тема так часто драматизировалась в советском искусстве. В советском обществе у социальных акторов не возникало статусного набора, который при потере одного из статусов сохранял бы положение социального актора в общественной иерархии или хотя бы демпфировал снижение позиций. Напротив, механизмы мобильности были «заточены» так, чтобы лишить социальных акторов независимых от государства подпорок. Даже у тех, кто занимал высокие должностные позиции, не было возможности конвертировать свой должностной статус: деньги как универсальный посредник отсутствовали, социальные сети, за исключением самых узких — родственных и дружественных, были разрушены. В такой ситуации любое
достижение временное, оно не становится «собственностью» социального актора и не приводит к аккумуляции ресурсов. Статус как бы выдается во временное пользование и отбирается в любой момент. В распоряжении «успешных» акторов остается только полученная «за время должности» квартира, которая понемногу теряет свою ценность, старея вместе с домом и превращаясь в коммуналку с появлением семейных детей и внуков, да личное имущество, если его удается приобрести за время работы.
Советское общество было «обществом не-накопления» — сложившаяся система препятствовала аккумуляции социальных ресурсов как внутри жизни одного поколения, так и на меж-поколенном уровне. Тем самым купировались все импульсы развития, идущие «снизу», от потребностей, ресурсов и интересов социальных акторов, т. е. именно те потенциалы, которые
Респондент Р1
являются необходимой основой успешного саморазвития и саморегулирования социальной системы. Накапливающийся социальный ресурс — «дрова, которые необходимо бросать в топку прогресса». Советское общество было похоже на тяжелое транспортное средство, из которого вынули двигатель, поэтому приходится изо всех сил толкать его снаружи, удивляясь, что оно медленно едет и все дальше отстает от других внешне похожих устройств. Механизмы саморегуляции и развития оказались вытеснены механизмами бюрократического перераспределения и контроля. Либеральные реформы 90-х гг. дали толчок к изменению ситуации. Однако государственно-силовые перераспределения мест в социальной иерархии, свидетелями которых в последние годы мы все чаще являемся, подтверждают, что импульсы, лишенные институциональной опоры, затухают быстро.
/С ' Родилась в сельском районе недалеко от Ленинграда
ПТУ, ремесленное училище, дающее аттестат о среднем образовании
Неполная
средняя
школа
Военнослужащая, призванная на срочную с лужбу в Ленинграде
Изготовитель обуви и других изделий из кожи в Ленинграде, снимала угол
Руководитель в торговле в Ленинграде
Продавец в Ленинграде
Подручный, уборщик в учреждениях в Ленинграде
1921
1929-1936 1936-1938
1938
1942
1945
1953
1975
1979
1979
1980
Респондент Р2
£
Родился в Твери
Бригадир в с/х в селе Кемеровской обл. недалеко от г.Топки (20-50 тыс, жителей)
Механик в г. Гянджа (Кировобад) АзССР, живет в общежитии
Неполная
средняя
школа
1
Профессиональные курсы, ПТУ без среднего образования
Изготовитель инструментов в г.Пестово Новгородской обл., живет в общежитии.
(Уч
Механик в
г.Телави
ГрССР,
снимает
комнату
Механик в
г.Ленинакан АрмССР, занимает служебную квартиру
Транспортный служащий (табельщик, диспетчер) г.Пестово Новгородской обл .
На пенсии
чилище
в Ленинграде, затем в Магнитогорске, Чимкенте, Телави, Гяндже. Живет в общежитии. Военное/милицейское образование
ПТУ,ремесленное училище, дающее аттестат о среднем образовании, вечернее обучение. Инженерное дело/строительство, техника
Средний и
низший
офицерский
состав в
г.Телави
ГрССР,
снимает
комнату
Инженер г.Ленинакан АрмССР, занимает служебную квартиру
Есть
гос./ведомственная квартира в г.Пес тово Новгородской обл.
Руководитель небольшого предприятия в транспорте, хранении, коммуникациях в Ленинграде
Средний и низший офицерский состав в г.Телави ГрССР, снимает комнату
На пенсии в г.Пестово Новгородской обл., снимает угол
Служащий в учреждении, на предприятии г.Пестово Новгородской обл.
1922 1930- 1937- 1938 1940 1941- 1946 1949- 1951 1952 1954 1956 1961 1962 1963 1964 1966 1969 1974 1977 1989 1991
1937 1938 1946 1951
одился в селе в Новосибирской обл. недалеко от г.Искитима
(население 50-75 тыс. жителей)
Неполная средняя школа
'''Подсобный '
рабочий в с/х в сельском районе с центром в г.Бердск
(75-100 тыс. жителей) Новосибирской обл.
В вооруженных силах
/---------------------N
Руководитель производства в области с/х в сельском районе с центром в г.Бердск
(75-100 тыс. жителей)
Новосибирской
обл.
На пен
1915
1923-1927
1932
1941
1945
1975
Респондент Р9
Есть
гос./ведомственная
квартира
V:
Родился на Украине, в Ворошиловграде
Подсобный рабочий в промышленности в Ростове-на-Дону
^Высший служащий в^ Советах, представитель местной власти в г.Ордынское (менее 10 тыс. жителей)
У-
Неполная
средняя
школа
л/— П
Есть
гос./ведомственная квартира
~ 1
Профессиональные курсы, ПТУ без среднего образования
С
1912
1921-1927
1927
1930-1931
1932
1933
1934
1938
1941
1960
Высший служащий в организациях, связанных с политическими партиями в
г.Коченево (10-20 тыс. жителей)
Новосибирской обл.
1961
1966
Респондент Р14
Годился в селе недалеко от Анжеро-Судженска Кемеровской области.
Владелец 1
[ квартиры ]
Работник с/х, садовод в селе недалеко от Анжеро-Судженска Кемеровской области
1920
1928-
1932
1932
1932- 19381935 1939
1939 1941
1944-
1944
1944 1947 1948 1951 1957 1971 1972 1979 1989 1992
Служащий в сфере государственного налогообложения и акцизного сбора в сельском р-не недалеко от Игры (20-50 тыс. жителей), Удмуртия
Вышел из партии
Работник охранной службыв сельском р-не недалеко от Игры (20-50 тыс. жителей), Удмуртия
1921
1929-
1933
1933-
1937
1937-
1940
1940
1941
1941
1952-
1952
1952
1952
1964
1974
1978
1981
1981
1982
1991
Респондент Р17
Техникум, инженерное дело/строительство/ техника
Университет, институт в Брянске, снимает комнату. Инженерное
дело/строительство/техника
1 \
Инженер в области механики в Брянске, снимает угол
1917 1926-1930 1931 1930-1933 1933-1937 1937 1939-1941 1941 1943-1944 1944
1945
1951
1959
1970
1979
Респондент Р21
Специалист-преподаватель средней школы в селе недалеко от Брянска, снимает угол
Общеобразо- I вательная | средняя школа
Офицер
і
За границей, занимает служебную квартиру
Вступил в партию
Иное учебное заведение в Ленинграде, живет в общежитии. Военное/милицейское образование
Средний и низший офицерский состав
Высший офицерский состав в г.Тверь, снимает комнату
Другое учреждение высшего образования в Ленинграде, снимает комнату.
Военное/милицейское
образание
1923 1930-1934 1934-1940 1940
1941
1942
1944
1945
1946 1953-1957 1957
1963
1970
1991
