CC BY
16
ПРОБЛЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПО ОСНОВАМ МЕЖДУНАРОДНОГО БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
Л.А. Чалдаева,
доцент Финансовой академии при Правительстве РФ, аккредитованный преподаватель Международной ассоциации бухгалтеров
Тема 8. Заработная плата рабочих и служащих1
4. Заработная плата рабочих и
служащих в зарубежных странах
Опыт Великобритании по организации заработной платы
Заработная плата рабочим, например в Великобритании, выплачивается обычно еженедельно, а служащим — один раз в месяц. Заработная плата рабочим выплачивается наличными, в то время как служащим — чеком. Кроме того, выплата заработной платы рабочим может осуществляться чеком или через банк, а заработная плата служащим — через банк или строительное общество.
Форма оплаты труда рабочим чаще всего устанавливается повременно-премиальная, хотя сдельная форма оплаты за выполненную работу также находит свое применение. При повременной оплате на определенные виды работ установлены почасовые ставки. В этом случае заработная плата рабочего зависит и от того, сколько часов он проработал, и от часовой тарифной ставки. Система поощрительных выплат — премий ориентирует работников на достижение конкретных результатов в определенных направлениях деятельности.
' Продолжение. Начало см. журнал «Международный бухгалтерский учет» № 8 (44) 2002 года.
Заработная плата служащих обычно устанавливается общей суммой в фунтах стерлингов на календарный год плюс оплачиваемое сверхурочное время в зависимости от круга исполняемых обязанностей и производственной необходимости. Обычно чем выше положение служащего, тем меньше вероятность, что ему будут оплачивать сверхурочное время.
Некоторые организации используют систему гибкого графика, благодаря которому рабочий занят минимальное время в неделю, а служащие присутствуют в течение обязательных часов, например с 9.30 до 15.30, при этом не имеет значения, когда служащий начинает или заканчивает свою работу в любой отдельный день. Чтобы должным образом контролировать систему, используется табельный учет отработанного времени. Система гибкого графика часто включает 4,5-дневную рабочую неделю или 9-дневный рабочий период за две недели. Служащие могут отрабатывать часы в течение недели или двух недель таким образом, чтобы иметь один свободный рабочий день или половину дня. Существуют разновидности этой системы, касающиеся как организации рабочего дня, так и организации заработной платы. Так, штатные работники, получающие зарплату, например продавцы в розничных торговых организациях, имеют право на комиссионное вознаграждение в зависимости от проделанной работы.
В практике бухгалтерского учета существуют понятия начисленной заработной платы и
заработной платы к выдаче. Начисленная заработная плата — это денежная сумма без каких-либо удержаний, независимо от того, предусмотрены они законом или добровольные. Заработная плата к выдаче это та денежная сумма, которую работник получает на руки. Она представляет собой начисленную заработную плату минус предусмотренные законом и добровольные удержания.
Рассмотрим примеры расчета заработной платы.
Расчет начисленной заработной платы (а) Повременная форма оплаты труда. Допустим, работник зарабатывает в час 5,20 ф. ст. в течение основной 40-часовой недели. В течение этой недели он проработал сверхурочно 5 часов, сверхурочное время оплачивается по коэффициенту 1,25. Кроме того, он работал в выходные дни: в субботу 2 часа и воскресенье 3 часа, за которые полагаются надбавки в 1,5 и 2 раза соответственно. Необходимо рассчитать начисленную заработную плату (табл. 1).
Таблица 1
Расчет начисленной заработной платы при повременной форме оплаты труда
Начис-
№ п/п Рабочее время, час Коэффициенты и надбавки Часовая ставка, ф. ст. Сумма, ф. ст. ленная заработная плата, ф. ст.
1 40 - 5,20 208,00
2 5 1,25 5,20 32,50
3 5 1.5 5,20 15,60
4 3 2 5,20 31,20
5 287,30
(б) Сдельная форма оплаты труда. Допустим, рабочий изготовил 3 600 штук деталей в течение недели. Сдельная расценка за 100 штук деталей равна 6,10 ф. ст. На все изготовленные единицы продукции сверх 3 000 шт. начисляется премия 33,33%. Рассчитать начисленную заработную плату при сдельной форме оплаты труда (табл. 2).
Таблица 2
Расчет начисленной заработной платы при сдельной форме оплаты труда
Сдель- Начис-
ная ленная
№ Выработ- расцен- Пре- Сумма, зара-
п/п ка, шт. ка, ф. мия, % ф. ст. ботная
ст. за плата,
100 шт. ф. ст.
1 3 600 6,10 - 219,60
2 600 6,10 33,33 12,20
3 231,80
Сопоставляя заработную плату, полученную работником при повременной и сдельной формах оплаты труда соответственно (287,30 ф. ст. и 231,80 ф. ст.), нетрудно сделать вывод о том, что повременная форма оплаты труда выгоднее по сравнению со сдельной.
В практике организации заработной платы применяются разного рода удержания, как установленные законом, так и добровольные. Рассмотрим их подробнее.
Удержания, установленные законодательными актами. Большинство стран мира применяют систему налогообложения на доходы физических лиц в виде подоходного налога. В Великобритании размер подоходного налога устанавливается правительством каждый год. Кроме того, служащие и предприниматели обязаны производить отчисления в Национальный фонд социального страхования.
Подоходный налог. Заработная плата состоит из двух частей: налогооблагаемой и неналогооблагаемой.
Налогооблагаемая заработная плата = начисленная зарплата — неналогооблагаемая заработная плата
Сумма взимаемого подоходного налога определяется в процентах от облагаемой налогом заработной платы. Основная ставка подоходного налога в Великобритании — 24%. Более низкая ставка, 20%, применяется к первым 3 900,00 ф. ст. облагаемого дохода. Более высокая ставка, равная 40%, применяется к облагаемому доходу свыше 25 500,00 ф. ст.
Система национального страхования. Отчисления в Национальный фонд страхования являются обязательными для всех предпринимателей. Страхованию подлежат все работники в возрасте от 16 и 65 лет. Сумма страхования состоит из двух частей: доля предпринимателя и доля служащего.
Организации составляют профессиональные пенсионные планы, которые связаны с государственной программой пенсионного обеспечения, зависящего от величины получаемой работником заработной платы (SERPS). Если работники принимают решение присоединиться к этому плану, то они перечисляют меньшую сумму в пользу Национального фонда страхования, потому что при выходе на пенсию лишаются права на какие-либо выплаты от SERPS. При этом они получают государственную основную пенсию, которую получает каждый пенсионер плюс профессиональ-
ную пенсию, обеспечиваемую предпринимателем.
Взносы в Национальный фонд страхования рассчитываются исходя из предельных уровней следующим образом: страховые взносы не уплачиваются, если начисленная зарплата меньше, чем установленные уровни, но, как только этот уровень превышен, взимается определенный процент от общей суммы начисленной заработной платы, а не только от суммы, превышающей установленный порог. Существует также верхний предел взноса, при достижении которого часть начисленной заработной платы освобождается от уплаты страховых взносов. Однако на предпринимателей этот принцип не распространяется.
Добровольные отчисления. Если предприниматель осуществляет выплату пенсии за выслугу лет (Superannuation) и применяет пенсионный план, по которому взносы отчисляют как служащий, так и предприниматель, то такие платежи рассматриваются как предусмотренные законом, а иногда как добровольные, если отчисления в Национальный фонд страхования осуществляются по собственному решению работником и предпринимателем. Отчисления на пенсию по старости должны вычитаться из начисленной заработной платы при расчете размера заработной платы служащего, облагаемой налогом.
Облагаемая налогом заработная плата = начисленная заработная плата — необлагаемая налогом заработная плата — отчисления на пенсию по старости.
Другие виды добровольных отчислений:
■ профсоюзные взносы;
■ частное медицинское страхование;
■ оплата проездных билетов;
■ оплата аренды автомобиля;
■ взносы в спортивный клуб и иные общественные организации.
Рассмотрим пример расчета заработной платы.
Рассчитайте заработную плату к выдаче Джону Голсуорси, если:
начисленная заработная плата составила 177,55 ф. ст.;
облагаемая налогом заработная плата — 94,00 ф. ст.;
пенсионные отчисления — 6% от начисленной заработной платы;
отчисления в Национальный фонд страхования — 2% при доходе до 61,00 ф. ст. и 10% на сумму доходов свыше 61,00 ф. ст.;
ставка подоходного налога — 20% на первые 75 ф. ст. из облагаемой налогом зарботной платы и 24% на сумму свыше 75 ф. ст.; профсоюзные взносы — 2,30 ф. ст.; взносы в спортивный клуб — 1,00 ф. ст. Решение
Начисленная заработная плата — 177,55 ф. ст. Минус предусмотренные законом удержания: подоходный налог (20% 75 ф. ст. + 24% 19 ф. ст.) — 19,56 ф. ст.
отчисления на социальное страхование (2% 61 ф. ст. + 10% 116,55 ф. ст.) - 12,87 ф. ст.
итого предусмотренные законом удержания — 32,43 ф. ст.
Добровольные отчисления: взнос в пенсионный фонд (6% 177,55 ф. ст.) — 10,65 ф. ст.
профсоюзные взносы — 2,00 ф. ст. взносы в спортивный клуб — 1,00 ф. ст. итого добровольные отчисления — 13,95 ф. ст. Всего отчислений — 46,38 ф. ст. Заработная плата к выплате Джону Голсуорси — 131,17 ф. ст.
Выписка из лицевой карточки работника. При выплате работнику заработной платы, информация о начисленной ему заработной плате, отчислениях и заработной плате к выдаче показывается в выписке из лицевой карточки. Выписка включает следующие сведения.
• имя и фамилия работника;
• табельный номер работника;
• дата выплаты заработной платы;
• количество отработанных часов;
• количество отработанных сверхурочных часов;
• часовая тарифная ставка;
• сведения о налоге - накопительным итогом и за каждую неделю;
• информация о пенсионных отчислениях;
• номер свидетельства Национального фонда страхования;
• величина взносов, внесенных служащим и предпринимателем;
• начисленная заработная плата;
• удержания и отчисления (добровольные и предусмотренные законом);
• начисленная заработная плата к выдаче. Налоговая декларация. По закону все предприниматели должны представить в налоговое ведомство (Inland Revenue) налоговые декларации по состоянию на конец года. Они включают итоговые значения взносов и листы занятости на каждого служащего. Листы занятости
представляют еженедельные данные о величине общей суммы заработной платы брутто, не облагаемой налогом заработной платы, облагаемой налогом заработной платы, сумме налога к оплате, оплаченных налогах, взносах предпринимателя и служащего в Национальный фонд социального страхования и любые предусмотренные законом выплаты — по болезни, беременности и родам, уходу за ребенком. Общие суммы платежей каждым служащим, по каждой статье, включаются в налоговую декларацию на конец года. Кроме того, в Великобритании предприниматель должен заполнить вручную или с помощью компьютера три копии формы П60. Она содержит следующие данные:
• общая сумма начисленной заработной платы;
• величина начисленной заработной платы;
• уплаченный налог;
• взносы в Национальный фонд социального страхования
предпринимателям, работникам;
• пенсионные взносы.
Первая копия вручается работнику, вторая посылается в налоговое ведомство для налоговых целей, а третья - в департамент социального обеспечения для учета взносов в Национальный фонд социального страхования.
Любые задолженности по отчислениям должны быть оплачены налоговому ведомству без каких-либо необоснованных задержек.
Японский опыт оплаты и стимулирования труда2
В настоящее время в Японии активно идет поиск эффективных форм заработной платы. Все большее предпочтение отдается смешанным формам, в которых в заработной плате учитываются и количество, и качество затраченного труда. Организация заработной платы в Японии идентична западным вариантам: месячный заработок состоит из заработка, рассчитанного на основе тарифной ставки (тарифная ставка плюс надбавка к ней), и сверхурочных доплат. Заработная плата дополняется премиями, выплачиваемыми два раза в год.
Специфика в организации заработной платы на японских предприятиях существенным об-
2Чеботарь Ю.М. Оплата труда и ценообразование. — М.: Мир деловой книги, 1997.
разом отличается от систем оплаты труда в западных странах.
Заработная плата в Японии основана на тарифных ставках, надбавках и премиях. К тарифным ставкам относятся: личная, трудовая и комплексная.
Тарифная ставка — основной элемент заработной платы в Японии. Применяются три основных вида ставок: личная, трудовая и синтезированная.
Личная ставка представляет собой основу традиционной организации заработной платы в стране. Она тесно связана с системой пожизненного найма и учитывает «личные» качества работника — его возраст и стаж работы. Уровень ставки складывается из суммы оплаты с учетом возраста (Вп) и с учетом стажа (Сп):
Вп= В6+ К*(п-1), Сп= К"п,
где В6 — начальная ставка по возрасту; К* — ежегодный прирост ставки по возрасту; п — число лет стажа; К" — ежегодный прирост ставки по стажу*.
Величины показателей Вп и Сп разрабатываются применительно к трем уровням образования работников: неполному среднему, среднему и высшему. Таким образом, уровень образования выступает как один из главных критериев размера личной ставки. Наряду с показателем, характеризующим уровень образования, приобретенный опыт и квалификация считаются в японских фирмах основными показателями ценности работника. При переходе с одного предприятия на другое работник теряет преимущества в оплате, связанные с непрерывным стажем, однако на росте заработной платы, обусловленном возрастом, это не сказывается.
Характеризуя показатель К* (ежегодного прироста ставки по возрасту), следует отметить, что он меняется по периодам жизни работника. Вначале, когда жизненные потребности растут быстро, значение этого коэффициента увеличивается весьма стремительно, достигая максимальной величины к 25-30 годам работника, поскольку вступление в брак и рождение детей требуют особенно больших затрат. Затем потребности стабилизируются, и приросты ставки также останавливаются, оставаясь, тем не менее, значительными. В дальнейшем в связи со снижением жизненных потребностей и общим ростом заработка (под влиянием стажа и возраста), значение величины К* падает,
доходя в старшем возрасте до незначительной величины.
Трудовая ставка появилась в практике стимулирования на японских предприятиях с 1960-х годов в связи с необходимостью отразить в заработной плате индивидуальные достижения в труде и квалификации работника.
В настоящее время японские компании стремятся не разделять персонал по категориям, чтобы не противопоставлять одних работников другим, а для учета квалификации устанавливаются разряды. Обычно трудовые ставки сводятся в единые тарифные сетки (табл. 3), где для каждой категории выделяется своя группа разрядов в их общем ряду по категориям работников: рабочие, служащие, управленческий персонал.
Таблица 3
Единая тарифная сетка
Разряды Тарифные коэффициенты Рабочие Служащие Управленческий персонал
1 1,00 X
2 X
3 X X
4 X X
5 X X
6 X X
7 X X
8 X X
9 X X
Труд рабочих оплачивается по тарифным ставкам с 1-го по 6-й разряд, при этом труд рабочих высшего разряда оплачивается так же, как и труд мастера. Для служащих предусмотрены тарифные разряды с 3-го по 9-й, а труд управленческого персонала оплачивается с 7-го по 9-й разряды. Порядок присвоения работнику квалификационного разряда и перехода из одного разряда в другой обусловлен «скоростью» приобретения навыков и умений, степенью профессиональной подготовки. В разных японских компаниях он различен.
Трудовой вклад работников определяется ежегодными аттестациями на основе оценок, выставляемых непосредственным руководителем. При оценке трудового вклада учитывается уровень выполнения норм, качественные показатели труда, отношение к служебным обязанностям, умение работать в коллективе.
Комплексная ставка представляет собой сочетание двух предыдущих ставок. Нередко эта ставка разрабатывается как сложная многофак-
торная система, охватывающая гораздо большее число параметров, чем при расчете личной и трудовой ставок. В настоящее время около 70% японских фирм применяют именно комплексные тарифные ставки.
Тарифные надбавки составляют в тарифном заработке современного японского рабочего 13-15%, иногда достигают 30%. Различают две группы надбавок:
• трудовые тарифные надбавки — стимулируют результативность и аккуратность в выполнении производственных заданий, исполнение управленческих функций или работы особой важности, повышение мастерства и квалификации;
• воспроизводственные тарифные надбавки (транспортная, семейная,территориальная, жилищная), с помощью которых реализуется общая концепция организации заработной платы в Японии — связать все существование работника с фирмой, на которой он работает, подчеркнуть еще раз, что его благополучие полностью зависит от благополучия фирмы.
На долю сверхурочных доплат в месячном заработке работника приходится около 10% всех выплат. Оплата сверхурочной работы производится по тарифным ставкам, увеличенным в два раза.
Премии (бонусы) выплачиваются японским работникам обычно два раза в год в июне и декабре после подведения итогов деятельности фирмы за полугодие. В настоящее время бонусы получают более 99% наемных работников в Японии. Размер премии составляет в среднем 3,5 — 4 месячных заработных платы, а в крупных компаниях иногда даже 10 месячных заработков. На долю бонуса приходится около четверти годового заработка среднего японца.
Традиционная система организации заработной платы в Японии опирается исключительно на групповой подход к управлению персоналом, в соответствии с которым работники рассматривают себя как часть коллектива фирмы, от благополучия которой зависит и их личное благосостояние. Новые же системы оплаты труда апеллируют к стремлению индивида самостоятельно влиять на уровень своего дохода.
Ключевые термины
Оплата труда
Производственное задание Нормы труда
Межотраслевые нормы труда
Профессиональные нормы труда Норма времени Норма выработки Норма обслуживания Время работы
Система технического нормирования Учет рабочего времени Условия работы Заработная плата Минимальная заработная плата Принципы организации заработной платы Тарифная система оплаты труда Тарифные ставки (оклады) Тарифная сетка Тарифные коэффициенты Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)
Часовые, дневные и месячные тарифные ставки
Бестарифная система оплаты труда Смешанные системы оплаты труда Комиссионная форма оплаты труда Дилерская форма оплаты труда Тарификация работы Тарифный разряд Квалификационный разряд Формы оплаты труда Повременная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда Сдельная расценка
Прямая сдельная система оплаты труда Сдельно-премиальная система оплаты труда Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
Косвенная сдельная система оплаты труда Аккордная система оплаты труда Простая повременная система оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты труда
Оплаты труда с учетом заслуг работника Аттестация работника Выплата заработной платы Структура заработной платы Выплаты стимулирующего характера Выплаты компенсационного характера Премии
Системы премирования Показатели премирования Начисленная заработная плата Удержания из заработной платы Подоходный налог Добровольные отчисления Налоговая декларация
Контрольные вопросы и задания
1. Составьте схему, характеризующую заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Рассчитайте сумму основной заработной платы, сверхурочной оплаты и начисленную заработную плату каждого служащего исходя из следующих данных (табл. 4).
Таблица 4
Ф.И.О. Основное время, час Сверхурочное время, час Количество выработанной продукции, шт.
Рабочие дни Выход ные дни
Р. Фрэнк 37 - - 3 000
В. Бейнбридж 40 4 - 4 000
С. Бишоп 40 8 2 3 900
К. Эндрюс 40 2 4 3 700
Часовая тарифная ставка — 3,00 ф. ст. за основное время работы, за сверхурочное время в рабочие дни — на 50% больше часовой тарифной ставки и за работу в выходные дни — в два раза больше.
Компания решила оплачивать труд работников с учетом выработки продукции. Ставка за 100 ед. готовой продукции составляет 4,00 ф. ст.
3. В компании «Алчи Электрик» работают два инженера по электронике Д. Донн и Г. Девиц. Начисление заработной платы им осуществляется по различным ставкам исходя из квалификации и опыта работы. За июль 2002 года инженерам была начислена заработная плата (табл. 5).
Таблица 5
«Алчи Электрик» Ведомость начисленной заработной платы инженерам
Ф.И.О. инженеров Месячный оклад, ф. ст.
Д. Донн 1 300,00
Г. Девиц 1 400,00
Рассчитайте заработную плату к выдаче каждому служащему, учитывая что:
• освобождаемая от налогов заработная плата — 313,75 ф. ст. в месяц;
• подоходный налог — 20 % за первые 325,00 ф. ст. облагаемого месячного дохода и 24 % — на оставшуюся сумму;
• взнос в Национальный фонд социального страхования — 2 % за первые 264,00 ф. ст. начисленной месячной заработной платы и 10 % — на оставшуюся сумму.
Ответы на задания, помещенные в журнале «Международный бухгалтерский учет» № 7 2002 года
1. В бухгалтерских книгах В. Гонта и Р. Хайн-ца операции по оплате задолженностей в сумме 500,00 ф. ст. будут выглядеть следующим образом
Книги В. Гонта
Дебет Счет «Р. Хайнц» 500,00 ф. ст. Кредит Счет «Банк» 475,00 ф. ст. Кредит Счет «Скидка полученная» 25,00 ф. ст.
3.
Книги Р. Хайнца
Дебет Счет «Банк» 475,00 ф. ст.
Дебет Счет «Скидка предоставленная» 25,00
ф. СГ.
Кредит Счет «В. Гонт» 500,00 ф. ст. 2. Младший кассир предприятия, получив аванс в сумме 50,00 ф. ст., в начале июня возместит 45,61 ф. ст., а в начале июля — 36,03 ф. ст.
В дебет следующих счетов будет занесена каждая из предложенных в задании сумм.
Счет «Почтовые и канцелярские расходы» — 13,45 ф. ст.
Счет «Уборка офиса» — 15,30 ф. ст. Счет «Расходы на командировки» — 2,46 ф. ст. Счет «Общие расходы» — 1,32 ф. ст. Счет «Д. Хаггинс» — 3,50 ф. ст.
книга
Дата Сведения об операции Фолио НДС, ф.ст. Скидка разрешенная, ф.ст. Сумма, ф.ст. Счет «Банк», ф.ст. Дата Сведения об операции Фолио НДС, ф.ст. Скидка полученная, ф.ст. Сумма, ф.ст. Счет «Банк», ф.ст.
Май, 1 Сальдо п/п 2 805,00 Май, 7 Р. Коллинз Д. Берд В. Вильсон Д. Виоле С1Л СЬ2 СЬЗ СЫ 20,00 254,00 324,00 404,00 200,00 1 182,00
9 С. Долли Г. Холимей М. Музи Т. Касс Р1Л ОЬ2 ОЬЗ ОА 15,00 56,00 285,00 355,00 409,00 904,00 1 953,00 18 Счет "Закупки" 12 136,50 916,50
15 Счет "Продажи" и 262,50 1 762,50 20 Счет "Канцелярские товары" Счет "Электричество" 50,00 220,00 270,00
25 Счет "Продажи" и 175,00 1 175,00 25 Счет "Прочие расходы" Счет"Заработная плата" Счет "Канцелярские товары" Ь6 СЬЗ 53,00 500,00 45,00 598,00
31 Счет "Арендная плата" Счет"Заработная плата" Счет "Офисная мебель" и 1.8 Ь9 200,00 500,00 250,00 950,00
31 Сальдо к/п 3 779,00
437,50 71,00 7 695,50 136,50 20,00 7 695,50
1Л2 1.10 1Л2 Ш
Июнь 1, Сальдо п/п 3 779,00
4.
В. Берд
Кассовая книга с тремя колонками по состоянию на 31 мая 2002 года
Дата Сведения об операции Фолио Скидка предоставленная, ф.ст. Счет «Касса», ф.ст. Счет «Банк», ф.ст. Дата Сведения об операции Фолио Скидка предоставленная, ф.ст. Счет «Касса», ф.ст. Счет «Банк», ф.ст.
Май, 1 Сальдо Ссуда банка п/п Ь1 50,00 750,00 Май, 1 Сальдо п/п 432,56
2 М. Роях БЫ 45,00 2 М. Рибофлавин Счет "Изъятия" СЫ Ь2 6,30 56,70 50,00
4 К. Ричардсон БЬ2 20,00 240,00 4 Счет Ф. Грегори Пек СЬ2 4,30
5 Счет "Банк" Счет "Продажи" Счет "Касса" С Ь5 С 25,00 346,00 200,00 5 Счет "Закупки" Р. Хейдон Счет "Касса" Счет "Заработная плата" Счет "Банк" Сальдо ЬЗ СЬЗ С 1А С к/п 10,00 186,90 200,00 29,80 67,80 190,00 25,00 412,94
20,00 421,00 1 235,00 16,30 421,00 1 235,00
и и
Июнь, 1 Сальдо п/п 29,80 412,94
5.
Кассовая книга мелких расходов
Дебет Дата Сведения об операциях Всего, ф.ст. НДС, ф.с. Командировочные расходы Почтовые и канцелярские расходы Расходы офиса Перевозка грузов Фолио Счета Главной бухгалтерской книги
4,56 Март, 1 Сальдо п/п
45,44 1 Восстановление аванса
2 Почтовые марки 6,70 6,70
12 Железнодорожный билет Автобусные билеты 4,35 1,20 4,35 1,20
2,10 17 Перевозка багажа Канцелярские товары Почтовые марки Частные телефонные переговоры 3,40 7,98 5,00 1,19 6,79 5,00 3,40
20 Мойка окон Оплата счета 4,50 3,21 4,50 СИ 3,21
26 Перевозка багажа Услуги официантки 0,97 7,90 7,90 0,97
45,21 1,19 5,55 18,49 12,40 4,37 3,21
31 Сальдо к/п 6,89 Ь2 ЬЗ Ь4 Ь5 Ь6
52,10 52,10
6,89 Апрель, 11 Сальдо п/п
