Об эффективной организации рабочих мест Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.421

В.В. Сидельцев, V.V. Sideltsev, e-mail: sideltsev@gmail.com А.И. Бирюков, A.I. Biriukov, e-mail: oms.promo.birykov.a@gmail.com Омский государственный технический университет, г. Омск, Россия Omsk State Technical University, Omsk, Russia

ОБ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ EFFECTIVE ORGANIZATION OF WORKPLACE

В статье представлен обзор основных проблем, касающихся определение понятия рабочее место. Описана концепция организации рабочего места и критерии эффективности. Выделены условия, которые должны соблюдаться при организации рабочих мест

The article presents an overview of the main problems concerning the definition of the. Describes the concept of workplace organization and performance criteria. Highlighted the conditions that must be followed when organizing workplace

Ключевые слова: рабочее место, критерии организации, эффективность

Key words: workplace, organizing criteria, efficiency

В современных экономических условиях на предприятиях машиностроения возрастает роль эффективного использования рабочих мест массовых профессий. Массовыми называются профессии, существующие во многих отраслях на совершенно разных предприятиях. Такие профессии затрагивают практически все отрасли, а значит, эффективное управление играет очень важную роль. Эффективное использование рабочих мест способствует увеличению объема производства, повышению качества выполняемой работы и производительности труда.

Эффективность труда работника складывается из двух составляющих: эффективной организации рабочего места и эффективного использования рабочего времени.

Согласно статье 209 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее место определяется как, «место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя». [1]

В «Словаре терминов, применяемых в деятельности служб занятости» изданном Минтруда России рабочее место - это «пространственная зона приложения труда работающего, приспособленная для выполнения закрепленных за ним функций. Первичное звено в организационной структуре предприятий, учреждений». [2]

Рабочее место организуется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами субъектов РФ, государственными и международными стандартами, которые предусматривают определенный порядок и постоянство размещения предметов, средств труда и документации, а также правила, критерии и нормативы направленные на сохранение жизни

Динамика систем, механизмов и машин, № 5, 2014

и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. При этом должны учитываться антропометрические показатели работника и его физические возможности.

Состояние рабочего места и его устройство напрямую определяют уровень организации труда на предприятии. Организация рабочего места влияет на самочувствие, работоспособность, и в конечном итоге, на производительность труда.

Организация рабочего места является материальной основой, которая обеспечивает эффективное использование оборудования и рабочей силы. Ее главной задачей является обеспечение высококачественной и эффективной работы в установленные сроки, на основе полной реализации оборудования, рабочего времени, создания комфортных условий труда, которые будут способствовать длительному сохранению работоспособности сотрудников. Для достижения этой цели к рабочему месту предъявляются технические, экономические, эргономические и организационные требования.

В техническом плане рабочее место должно быть оснащено всем необходимым оборудованием, различными измерительными приборами и инструментами, предусмотренным технологическим процессом.

С точки зрения организации, имеющееся оборудование, находящееся на рабочем месте должно быть рационально расположено в рабочей зоне. Рабочее место должно обеспечиваться необходимыми материалами, регулярной диагностикой оборудования и уборкой отходов. Оборудование, планировка рабочего места, организация процесса труда, должны соответствовать принципам эргономики, а условия труда - установленным нормам.

При организации рабочих мест должны соблюдаться следующие условия:

- рациональное размещение оборудования на рабочем месте;

- оптимальное рабочее пространство, в зависимости от технических и технологических требований и условий техники безопасности;

- достаточное освещение;

- уровень акустического шума не должен превышать допустимого значения.

С экономической точки зрения, необходимо обеспечить оптимальную занятость работников, максимально высокий уровень труда и эффективность работы.

Каждое рабочее место имеет свои особенности, обусловленные многообразием форм конкретного труда и характером производственного процесса.

Правильно организованное рабочее место обеспечивает высокую производительность труда, с наименьшими физическими и психическими затратами.

В то же время для определения эффективного использования рабочих мест необходимо учитывать эффективность использования сотрудниками рабочего времени.

При неправильной организации рабочего дня наблюдается частая смена видов выполняемых работ с небольшой продолжительностью в течение рабочего дня, вследствие чего наблюдается, с одной стороны, напряженный характер работ, а с другой - непоследовательное выполнение работ. Это приводит к повышению утомляемости работников, увеличению нервно-эмоциональной нагрузки, снижению их производительности.

Для оценки эффективности использования рабочего времени используют хронометраж, фотография рабочего дня, метод моментных наблюдений. Представленные методы изучения затрат рабочего времени успешно используются на крупных машиностроительных предприятиях.

В условиях постоянного развития техники, рабочее место должно рассматриваться как совокупность не только технологических компонентов, но и социально-экономических. Обновляя технический уровень рабочих мест, предприятия должны уделять соответствующее внимание и подготовке своего персонала - от этого будет зависеть не только эффективность использования средств производства, но и эффективность труда, и, следовательно его производительность, себестоимость продукции и ее качество.

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс]. -Доступ из справ.-правовой системы ГАРАНТ.

2. Словарь терминов, применяемых в деятельности служб занятости. - М. : Инфограф, 1997.

- 112 с.

3. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. - М. : Норма, 2007. - 448 с.

4. Эргономика / В. В Адамчук [и др.] - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 254 с.

5. Скляренко, В. К. Экономика предприятия / В. К. Скляренко, В. М. Прудников. - М. : ИНФРА-М, 2005. - 528 с.