CC BY
29
08.00.05 УДК 331.5:657
О ВОСТРЕБОВАННОСТИ БУХГАЛТЕРОВ НА СЕЛЬСКОМ РЫНКЕ ТРУДА: РЕАЛИИ, ПРИЧИНЫ, ПОСЛЕДСТВИЯ
© 2020
Елена Николаевна Лищук, кандидат экономических наук, доцент, проректор по научной работе Сергей Дмитриевич Капелюк, кандидат экономических наук, доцент, профессор кафедры теоретической и прикладной экономики Ольга Александровна Чистякова, кандидат экономических наук, доцент, заведующая кафедрой бухгалтерского учета, анализа и аудита Сибирский университет потребительской кооперации, Новосибирск (Россия)
Аннотация
Введение: в статье проведен аудит содержания вакансий, размещенных работодателями на сельском рынке труда. С одной стороны, авторами проведена оценка требований, предъявляемых к соискателям, которые формируют ожидания работодателей в отношении претендента на должность. С другой стороны, проанализированы предлагаемые условия работы (график) и вознаграждение за труд (заработная плата, дополнительные бонусы). Материалы и методы: в качестве информационной базы исследования использованы данные, размещенные на портале «Работа в России». Объектом наблюдения выступила Новосибирская область, которая характеризуется развитым сельским рынком труда. Для анализа выбраны вакансии на должность бухгалтера. Результаты: выявлена ярко выраженная территориальная дифференциация по числу данных вакансий. Установлено, что работодатели на сельском рынке труда предъявляют недостаточно высокие требования к претенденту в части образования и опыта работы. Указанная заработная плата в размещенных вакансиях не соответствует оплате труда специалиста требуемого уровня квалификации. Как следствие, в большинстве вакансий в районах Новосибирской области размер оплаты труда бухгалтера установлен на уровне минимального. Более того, выявлен низкий разрыв в заработной плате в вакансиях одного и того же работодателя на должность бухгалтеров разного уровня квалификации. В то же время работодатели, осуществляющие деятельность в сельской местности, стараются компенсировать низкую заработную плату различными дополнительными бонусами. Обсуждение: предъявляемые в вакансиях требования зачастую не соответствуют должностным обязанностям, в частности, в вакансиях на должность бухгалтера часто указываются требования, соответствующие должности главного бухгалтера.
Заключение: в целом проведенный анализ содержания вакансий на должность бухгалтера свидетельствует о массовом характере наличия недостоверной информации в них, обусловленной, в том числе, недостаточным пониманием функционала учетных работников. На основе сделанного анализа авторами проведена систематизация обнаруженных несоответствий и выделены причины их появления. Основными последствиями обнаруженных несоответствий выступают рост кадровых рисков, повышение текучести кадров, усиление дисбаланса на сельском рынке труда.
Ключевые слова: аудит, бухгалтеры, вакансии, заработная плата, локальные рынки труда, муниципальные районы, профессиональные навыки, сельский рынок труда, спрос на труд, трудоустройство, учетно-аналитические специалисты.
Для цитирования: Лищук Е. Н., Капелюк С. Д., Чистякова О. А. О востребованности бухгалтеров на сельском рынке труда: реалии, причины, последствия // Вестник НГИЭИ. 2020. № 6 (109). С. 88-100.
ON THE DEMAND FOR ACCOUNTANTS IN THE RURAL LABOR MARKET: EVIDENCE, CAUSES, AND CONSEQUENCES
© 2020
Elena Nikolaevna Lishchuk, Ph. D. (Economy), associate professor, vice-rector for academic research Sergey Dmitrievich Kapelyuk, Ph. D. (Economy), associate professor, professor of the chair «Theoretical and Applied Economics» Olga Aleksandrovna Chistiakova, Ph. D. (Economy), associate professor, head of the chair «Accounting, Analysis, and Audit» Siberian University of Consumer Cooperation, Novosibirsk (Russia)
Abstract
Introduction: the article presents the results of the audit of the content of the vacancies posted by employers operating in the rural labor market. On the one hand, the authors assess the requirements for job applicants that reflect the expectations of employers. On the other hand, the authors analyze working conditions (e.g. working schedule) and labor remuneration (e.g. salary, bonuses).
Materials and methods: the study uses the data on the vacancies from the website «Rabota v Rossii [Work in Russia]». For the analysis, we choose a Novosibirsk oblast, a Russian region with a developed rural labor market. We select vacancies for the accountant position.
Results: the study reveals a pronounced spatial differentiation by the number of vacancies. We establish that rural labor market employers do not possess high requirements on the education and experience of the applicants. The salaries in the vacancies do not correspond to the salary of a professional of the required qualification. As a result, the majority of the vacancies in the districts of the Novosibirsk Oblast offer a salary equal to the minimum wage. Moreover, we reveal only a minor wage gap in the vacancies of the same employer between the positions of accountants of different skill levels. At the same time, employers operating in rural areas try to compensate low salaries by various additional bonuses.
Discussion: the requirements in vacancies often do not correspond to job responsibilities. In particular, vacancies for the position of an accountant include the requirements corresponding to the area of responsibility of a chief accountant. Conclusion: In general, the analysis of the content of vacancies for the accountant position indicates the widespread presence of unreliable information, due, among others, to a misunderstanding of the accountants' responsibilities. Based on the analysis, the authors systematize the discrepancies and identify their causes. The main consequences of the revealed discrepancies are an increase in personnel risks, an increase in staff turnover, and an increase in the rural labor market imbalance.
Keywords: audit, accountants, vacancies, wages, local labor markets, municipal districts, professional skills, rural labor market, labor demand, hiring, accounting and analysis professionals.
For citation: Lishchuk E. N., Kapelyuk S. D., Chistiakova O. A. Research and optimization of constructively and technological parame-ters of the feed device of the grain flatterer // Bulletin NGIEI. 2020. № 6 (109). P. 88-100.
Изучение сельского рынка труда относится к актуальным направлениям экономических исследований. Проблемы данного рынка представляют интерес в контексте изучения уровня и качества жизни сельского населения, причин дифференциации заработной платы, факторов и предпосылок трудовой миграции. В работах исследователей сельского рынка труда подчеркиваются его специфические черты, в значительной степени отличающие его от городского рынка труда [1; 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9].
Введение
что в экономической литературе выделяют обширный перечень его специфических характеристик. Последние мы разделили на три группы: связанные со спросом на труд, предложением труда и функционированием рынка труда в целом.
Специфика спроса на труд:
- рассредоточение рабочих мест [2];
- низкое качество рабочих мест [3];
- низкая территориальная доступность рабочих мест [2];
В то же время сельский рынок труда представляет собой сложную, комплексную систему, состоящую из отдельных элементов, одним из которых выступает спрос на труд. Последний остается малоисследованным. Его оценку можно получить с помощью анализа вакансий работодателей, осуществляющих деятельность в сельской местности. В статье проводится анализ вакансий на должность бухгалтера, размещенных работодателями на сельском рынке труда Новосибирской области.
- значительные сезонные колебания спроса на труд [2; 6].
Специфика предложения труда:
- рассредоточение рабочей силы [2; 6];
- низкая горизонтальная и вертикальная трудовая мобильность [2];
- слабая информированность сельского населения о наличии вакансий [2; 10];
Степень изученности в литературе
- низкий уровень развития человеческого капитала [3];
Проведенный нами анализ исследований по проблемам сельского рынка труда в России показал,
- значительные масштабы недоиспользования квалифицированной рабочей силы [11];
- привязанность к личному подсобному хозяйству [2; 5];
- относительно низкая доля трудовых доходов в сравнении с доходами от личного подсобного хозяйства [12];
- «отходничество» - работа за пределами населенного пункта вахтовым методом [13; 14];
- низкая величина резервной заработной платы [5].
Функционирование рынка труда в целом:
- «анклавизация» - локализация в рамках малого населенного пункта [3; 5; 6];
- значительная дифференциация локальных рынков труда по напряженности [6];
- ненаказуемость нарушений трудовых прав работников работодателями [3];
- неразвитость инфраструктуры рынка труда
[3].
Таким образом, в каждой из выделенных групп выявлено значительное число специфических характеристик. Изучение вакансий дает возможность определить, в какой степени специфика рынка труда отражается в требованиях, предъявляемых работодателем, и востребованности знаний, умений и навыков соискателей. Между тем анализ вакансий на сельском рынке труда России редко становился предметом исследований.
В работе Л. В. Бондаренко отмечается недостаточное число вакансий в сельском хозяйстве, при этом по результатам анализа данных за 2010-2014 годы в качестве положительной тенденции выявлено снижение числа вакансий с заработной платой ниже прожиточного минимума, а в качестве отрицательной - увеличение разрыва в коэффициенте напряженности на рынке труда между городом и селом [15]. В статье Л. В. Родионовой и соавторов показана значительная дифференциация локальных сельских рынков труда Алтайского края по коэффициенту напряженности [16]. Таким образом, в проведенных ранее научных исследованиях данные по вакансиям на сельском рынке труда использовались главным образом для оценки уровня напряженности.
В отличие от предшествующих исследований, анализирующих количество вакансий, данная работа фокусируется на содержательных характеристиках вакансий, т. е. на требованиях, предъявляемых работодателями, и предлагаемой заработной плате. В настоящей работе авторами для исследования выбрана профессия бухгалтера.
Бухгалтерская профессия является одной из наиболее распространенных профессий специали-
стов, занятых в сельской местности. Бухгалтеры востребованы на предприятиях и организациях всех отраслей экономики, в том числе и сельскохозяйственной отрасли. Несмотря на прогнозы относительно сокращения потребности в бухгалтерах в связи с цифровизацией экономики, спрос на данных специалистов остается устойчиво высоким.
Материалы и методы Анализ данных общероссийской базы вакансий, размещенной на портале «Работа в России», позволил нам установить, насколько востребованы сегодня бухгалтеры на сельском рынке труда, а также оценить требования, которые предъявляет работодатель к учетно-аналитическим работникам.
В рамках реализуемого гранта (№ 19-410-540003) при проведении исследования по размещенным вакансиям бухгалтеров на сельском рынке труда в качестве объекта наблюдения (региона) нами выбрана Новосибирская область.
Новосибирская область является регионом с достаточно развитым сельским рынком труда. По данным Росстата удельный вес сельского населения в общей численности населения области на начало 2019 года составлял 20,9 %. При этом по численности сельского населения данный регион находится на 22 месте из 85 регионов России. Новосибирская область имеет развитое сельское хозяйство, занимая по объему продукции (80,2 млрд руб.) в 2018 году 24 место среди регионов России. При этом большинство муниципальных районов области являются сельскими (в 21 из 30 численность жителей сельских населенных пунктов превышает численность жителей городов и рабочих поселков). В связи со всем вышеуказанным Новосибирская область выступает подходящим объектом наблюдения для данного исследования.
Данные с портала «Работа в России» взяты по состоянию на 01 апреля 2020 года. Выбранный анализируемый период обусловлен наибольшей востребованностью в учетно-аналитических специалистах (бухгалтерах) в период подготовки и сдачи бухгалтерской (финансовой) отчетности за год, за 1 квартал 2020 года, а также статистической отчетности и отчетности во внебюджетные фонды.
Результаты исследования вакансий Согласно данным портала «Работа в России» всего в Новосибирской области на 01.04.2020 работодателями размещено 178 вакансий бухгалтера, из них:
- наибольший удельный вес составляют 102 вакансии, приходящиеся на города областного значения (Новосибирск, Бердск, Искитим, Обь, р. п. Кольцово) и города районного знчения (Бара-
бинск, Болотное, Карасук, Каргат, Куйбышев, Ку-пино, Татарск, Тогучин, Черепаново, Чулым) - 58 % от общего количества размещенных вакансий. Следует отметить, что особенно на данном фоне выделяется г. Новосибирск, на который приходится 36 % вакансий в регионе;
- значительную долю занимают вакансии, приходящиеся на муниципальные районы - 76 вакансий или 42 % от общего числа вакансий региона.
В целях нашего исследования последние представляют для нас особый интерес. На 01.04.2020 вакансии бухгалтера имелись в 22 муниципальных районах Новосибирской области. Наибольшее количество вакансий бухгалтера размещено в Баганском районе - 12,2 % (что составляет 9 вакансий) и Купинском районе - 9,5 % (7 вакансий); чуть меньше в Краснозерском, Новосибирском, Сузунском районах - по 8 % (по 6 вакансий соответственно); на Здвинский, Искитимский и Северный районы приходится по 6,8 % (по 5 вакансий соответственно); Черепановский, Маслянинский районы - по 5,3 % (по 4 вакансии соответственно); Чановский район - 4 % (3 вакансии); Каргатский, Кочковский, Мошковский, Тогучинский, Убинский районы - по 2,7 % (по 2 вакансии соответственно); единичные вакансии, которые составляют 1,4 %, зафиксированы в Барабинском, Колыванском, Ко-ченевском, Куйбышевском, Ордынском, Чистозер-ном районах. Для наглядности представим распределение вакансий бухгалтера по муниципальным районам Новосибирской области на рисунке 1.
Нами не выявлено зависимости числа вакансий от уровня экономического развития района. Наиболее востребованы бухгалтеры в районах Ку-лундинской зоны (юго-западная часть области), в которой на 6 районов приходится 25 вакансий, т. е. в среднем более 4 вакансий на каждый район. На 10 районов Центрально-восточной зоны приходится 31 вакансия (примерно по 3 вакансии на район). На 14 районов Барабинской зоны приходится всего лишь 20 вакансий (менее 2 вакансий на один район).
Что касается вакансий по городам областного и районного значения, то их количество варьируется от 1 (Купино, Каргат, Карасук, Чулым, Куйбышев, соответственно) до 7 (Черепаново). На другие города приходится по 2 вакансии (Тогучин); 3 вакансии (Барабинск, Искитим, Татарск соответственно); 4 вакансии (Болотное); 6 вакансий (Бердск и Обь, соответственно). Лидером, как было отмечено выше, является г. Новосибирск - 63 вакансии (61,7 %).
Проведенное инспектирование содержания размещенных вакансий показало, что наибольшим спросом в Новосибирской области, в т. ч. в ее районах, пользуются специалисты-бухгалтеры у работодателей бюджетных учреждений (детские сады, школы, больницы, учреждения культуры и др.). Однако для целей исследования нами выбран сельский рынок труда. Исследование содержания данного понятия не имеет однозначной трактовки. Не акцентируя внимание на различные взгляды ученых, представленные в литературе [17; 18; 19; 20; 21], авторы настоящей статьи под сельским рынком труда понимают размещенные вакансии работодателей, позволяющие трудоустроиться соискателям на территории муниципальных районов области, включая города районного значения (т. е. без учета городов областного значения). Таким образом, авторы исключают из выборки крупный мегаполис Новосибирск, а также г. Бердск, Искитим, Обь, р. п. Кольцово, формирующие Новосибирскую городскую агломерацию. Предметом нашего исследования выступает спрос работодателей на специалистов-бухгалтеров.
Анализ содержания размещенных вакансий показал следующие результаты.
Баганский район Новосибирской области является лидером по числу размещенных вакансий бухгалтеров, из которых 7 вакансий приходится на с. Баган и 2 вакансии - с. Лепокуровское. Отметим, что наличие вакансий как в районном центре, так и других сельских населенных пунктах района зафиксировано на территории 11 муниципальных районов (Баганский, Барабинский, Куйбышевский, Татарский, Болотнинский, Карасукский, Купинский, Кар-гатский, Тогучинский, Чулымский, Черепановский районы).
Установлено, что большинство вакансий не содержат требования к опыту работы. Это свидетельствует о том, что еще недавно имеющая место быть проблема трудоустройства молодых специалистов - выпускников по причине отсутствия опыта работы, в настоящее время для сельского рынка труда не актуальна. Работодатели готовы брать на работу специалиста без опыта работы.
Самым распространенным дополнительным бонусом в вакансиях выступает социальный пакет, а также его разновидность - добровольное медицинское страхование (так в 7 из 9 вакансиях Баганского района указано «поликлиника, больница»). Кроме того, некоторые работодатели отдельно акцентируют внимание в вакансиях на официальном характере трудоустройства, своевременной выплате заработной платы, соблюдении ТК РФ.
Рис. 1. Распределение вакансий бухгалтера по муниципальным районам Новосибирской области 1 - Кыштовский; 2 - Северный; 3 - Усть-Таркский; 4 - Венгеровский; 5 - Куйбышевский; 6 - Татарский; 7 - Чановский; 8 - Барабинский; 9- Чистоозёрный; 10 - Купинский; 11 - Здвинский; 12 - Баганский; 13 - Карасукский; 14 - Убинский; 15 - Каргатский; 16 - Доволенский; 17 - Краснозёрский; 18 - Кочковский; 19 - Чулымский; 20 - Колыванский; 21 - Коченёвский; 22 - Ордынский; 23 - Сузунский; 24 - Искитимский; 25 - Черепановский; 26 - Маслянинский; 27 - Тогучинский; 28 - Болотнинский; 29 - Мошковский; 30 - Новосибирский; 31 - г. Новосибирск, 32 - г. Бердск Fig. 1. The distribution of accountant vacancies by municipal districts in Novosibirsk region: 1 - Kyshtovsky; 2 - Severny; 3 - Ust-Tarksky; 4 - Vengerovsky; 5 - Kuibyshevsky; 6 - Tatar; 7 - Chanovsky; 8 - Barabinsky; 9 - Chistoozerny; 10 - Kupinsky; 11 - Zdvinsky; 12 - Bagansky; 13 - Karasuksky; 14 - Ubinsky; 15 - Kargatsky; 16 - Dovolensky; 17 - Krasnozersky; 18 - Kochkovsky; 19 - Chulymsky; 20 - Kolyvansky; 21 - Kochenevsky; 22 - Ordynsky; 23 - Suzunsky; 24 - Iskitimsky; 25 - Cherepanovsky; 26 - Maslyaninsky; 27 - Toguchinsky; 28 - Bolotninsky; 29 - Moshkovsky; 30 - Novosibirsk; 31 - Novosibirsk, 32 - Berdsk (по данным https://trudvsem.ru/information/job/vacancy на 01.04.2020)
Рис. 2. Распределение вакансий бухгалтера по городам областного и муниципального значений
Новосибирской области
Fig. 2. The distribution of accountant vacancies by cities of regional and local significance in Novosibirsk oblast (по данным https://trudvsem.ru/information/job/vacancy на 01.04.2020)
В качестве дополнительных бонусов соискателям на должность бухгалтера также предлагают и более привлекательные бонусы, например: предоставление жилья (в Баганском, Купинском, Красно-зерском, Здвинском, Черепановском районах); питание в столовой (Черепановский, Маслянинский, Новосибирский районы); спецодежда (Северный район). Треть вакансий содержат в качестве бонусов доставку на работу или же, наоборот, подчеркивают инфраструктурную доступность. На общем фоне выделяется единичная вакансия Новосибирского района, в которой в качестве дополнительного бонуса озвучено «обучение и яркая насыщенная корпоративная жизнь».
Вопрос оплаты труда для большинства соискателей является определяющим при выборе своего будущего места работы. Установлено, что заработная плата в вакансиях бухгалтера (вне зависимости от требования к уровню образования - среднее профессиональное или высшее) варьируется от 15 000 до 35 000 руб. Однако, учитывая предлагаемое вознаграждение за труд и дополнительные бонусы (предоставление жилья) вакансии сел более привлекательны для соискателя, чем вакансии государственных бюджетных и муниципальных казенных учреждений в городах областного значения. Кроме того, требования работодателей, организации которых размещены в сельской местности, более конкретны и содержательны, в частности ценятся знания законодательных актов, навыки ведения бухгалтерского учета в сельском хозяйстве, осуществления приема и контроля документации по всем участкам учета, а также имеется четкое указание конкретных участков учета, которые необходимо вести и др.
Наряду с этим, можно сделать вывод, что на сельском рынке труда преобладают вакансии с минимальной оплатой труда (15 200 руб.). Лидером по таким низкооплачиваемым предложениям работодателей является Купинский район. Здесь же зафиксирован рекордно низкий размер оплаты труда -14 100 руб. (вакансия от 30.03.2020, работодатель: Администрация Медяковского сельсовета Купинско-го района). Следует отметить, что нарушением действующего трудового законодательства является установление заработной платы при полной занятости в размере ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2020 года в Новосибирской области его величина с учетом районного коэффициента составляет 15 163 руб.
В низкооплачиваемых вакансиях предъявляемые к соискателю обязанности весьма завуалированы, например, «обязанности, которые должны выполняться под контролем руководителя предприя-
тия, и обязанности, которые должны выполняться под контролем главного бухгалтера или бухгалтера» (из вакансии работодателя в Баганском районе). Из данной вакансии не понятно вообще, какие обязанности будут возложены на работника. Или указано, что «должностные обязанности уточняются непосредственно при собеседовании» (по данным вакансии в Колыванском районе); «должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией» (вакансии в Сузунском районе).
Положительным моментом на сельском рынке труда является наличие вакансий муниципальных бюджетных учреждений «Центр бухгалтерского и информационного обеспечения». Так, в Баганском районе размещенные данным учреждением 4 вакансии, по существу - это 8 рабочих мест для бухгалтеров как с высшим, так и средним специальным образованием, осуществляющих бухгалтерский учет по муниципальным образовательным учреждениям, с которыми заключен договор о ведении бухгалтерского учета. Вакансии аналогичных центров имеются в Сузунском, Искитимском, Черепановском, Чановском, Маслянинском, Северном, Убинском районах. В связи с чем очевидна оптимизация учетных специалистов в бюджетных учреждениях в сельской местности.
Абсолютно все вакансии (100 %) учитывают современное состояние цифровой экономики и требуют от соискателей знания основ компьютерной работы, а также профессиональных бухгалтерских программ.
Причины и следствия формирования недостоверной информации в вакансиях
Проведенный авторами анализ размещенных вакансий бухгалтера по каждому району Новосибирской области свидетельствует о формировании не в полной мере достоверной информации в вакансиях на сельском рынке труда. В перечне обнаруженных несоответствий выступают:
1. Неграмотная подача информации в размещенной вакансии.
2. Недостаточно полно (или завуалированно) раскрываются функциональные обязанности в вакансиях.
3. Требования к кандидату по образованию и опыту работы не соответствуют должностным обязанностям.
4. Низкий уровень оплаты труда в размещенных вакансиях, не соответствующий заработной плате специалиста с требуемым функционалом выполняемых обязанностей и опытом работы.
5. Существенный разрыв в заработной плате специалиста-бухгалтера на сельском рынке труда и
работника без профессиональных навыков на рынке труда г. Новосибирска.
6. Отсутствует разрыв (или имеется минимальный условный) между заработной платой специалиста с высшим образованием, опытом работы и специалиста со средним специальным образованием без опыта работы в вакансиях одного и того же работодателя.
7. Дублирование должностных обязанностей в вакансиях по одному и тому же району.
8. Отсутствие данных о заработной плате (обсуждается при собеседовании).
В Приложении 1 авторами представлены результаты аудита вакансий бухгалтера, которые сгруппированы в разрезе обнаруженных несоответствий.
По мнению авторов, основными причинами, сложившейся ситуации, влекущей за собой формирование недостоверной информации в вакансиях на сельском рынке труда Новосибирской области, являются:
• недостаточное понимание функционала учетных работников руководителем организации;
• низкая квалификация сотрудника, ответственного за формирование вакансии (кадровик);
• технические ошибки при размещении вакансии специалистом службы занятости;
• низкая квалификация специалиста службы занятости, ответственного за размещение вакансии;
• возможность сэкономить на заработной плате бухгалтера, который впоследствии будет совмещать несколько должностей;
• возможность сэкономить на заработной плате главного бухгалтера;
• невозможность предоставить желаемый и реальный уровень оплаты труда специалисту более высокой квалификации;
• кризисное финансовое положение коммерческих организаций;
• уход от налогов. Имеет место быть доплата в конверте;
• существенный разрыв в социально-экономическом развитии между городом и селом;
• работодателем представлено недостаточно сведений в размещаемых вакансиях.
Компиляция вышеперечисленных причин и обнаруженных несоответствий в вакансиях на должность бухгалтера проиллюстрированы на рисунке 3.
Обнаруженные несоответствия в вакансиях, а также установленные этому причины позволяют сделать следующие выводы о вытекающих последствиях, обусловленных данной ситуацией. Во-первых, для работодателя очевидны высокие кадровые риски ввиду недостаточной квалификации специалистов, высокой текучести и низкой вероятности оперативного поиска требуемого специалиста по вакансии. Во-вторых, прослеживается явный дисбаланс в состоянии рынка труда, который приводит к дефициту специалистов, желающих работать в сельской местности.
Таким образом, проведенный анализ свидетельствует о наличии спроса на учетно-аналитических специалистов в сельской местности. При этом вакансии работодателей, осуществляющих деятельность в сельской местности, не содержат точные формулировки в отношении предъявляемых к работнику требованиям. При минимальных требованиях к уровню профессионального образования и опыту работы в сочетании с низкой заработной платой работодатели ожидают от соискателя более высокий уровень навыков, выходящий за рамки функционала специалистов данной профессии. Данная ситуация приводит к снижению эффективности поиска претендентов на данную должность, а также возрастанию кадровых рисков при найме соискателей, росту текучести кадров и в конечном итоге негативному влиянию на деятельность организации.
Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ и Правительства Новосибирской области в рамках научного проекта № 19-410-540003.
ю un
чэ
S о
£
S Л
h-H S
3 a
CJQ g
OJ О
01 О ®
e S
СЯ ù
s * и ft
О Я
м, я
^ Е
3 Я
Ct ни ft
ft о
2
& 9
И й
о 2
M н
о н
ft •в
р а
S3 S
2 sc
$ »
h-, а
» S
р р
о g
о
0 С
S
1
<
р о
о S to
X
К Р
ti
È I
О
0 н №
01 р
ft
•в р
Заключение
Приложение 1
Результаты аудита вакансий бухгалтера, размещенных на сельском рынке труда Новосибирской области
(по данным на 01.04.2020; источник: https://trudvsem.ru/) The results of audit of accountant vacancies in rural labor market of Novosibirsk Oblast (source: https://trudvsem.ru/information/job/vacancy access date: 01.04.2020)
Группировка
обнаруженных По данным аудита
несоответствий
1 2
Неграмотная подача информации в размещенной вакансии
Недостаточно полно или завуалированно раскрываются
функциональные обязанности в вакансиях
Требования к кандидату по образованию и опыту работы не соответствуют должностным обязанно-
стям
Требуется бухгалтер по заработной плате. Должностные обязанности: «формирование и сдача финансовой и бухгалтерской отчетности по предприятию в налоговую, ПФ РФ, органы статистики» (вакансия Краснозерского ПО);
В качестве дополнительных бонусов указан ненормированный рабочий день (АО Санаторий «Краснозерский»);
Требуется бухгалтер. Должностные обязанности: «Должен знать законодательство о бухгалтерском учете, гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство». (Вакансия от 27.03.2020 Работодатель: Администрация Чернореченского сельсовета Искитимского района);
Требования к кандидату: Опыт работы: не требуется Требования: Стаж работы не менее 3 лет
(Вакансия от 30.03.2020 Работодатель: Муниципальное бюджетное учреждение «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения Чановского района»);
Требования к кандидату: Опыт работы: не требуется Требования: опыт работы
(Вакансия от 27.03.2020 Работодатель: Торгово-потребительское общество «Коченевское»)
«должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией» (все вакансии Сузунского района);
«обязанности, которые должны выполняться под контролем руководителя предприятия, и обязанности, которые должны выполняться под контролем главного бухгалтера или бухгалтера» (БУ Новосибирской области «Управление ветеринарии Баганского района овосибирской области»);
«должностные обязанности уточняются непосредственно при собеседовании» (Вакансия от 01.04.2020 Работадатель: ЗАО «Скала» Колыванский район) 70 % вакансий с требованиями к кандидату со средним специальным образованием и без опыта работы содержат функциональные обязанности главного бухгалтера: «подготовка и сдача бухгалтерской (финансовой) отчетности; подготовка налоговых деклараций» (имеется в размещенных вакансиях по районам НСО);
«консультирование по проблемам налогообложения и оспаривание спорных исков перед налоговыми инспекторами; подготовка и представление отчетности по прогнозированию доходов и бюджету; проведение финансовых исследований по таким вопросам, как мошенничество, несостоятельность и банкротство» (вакансия от 31.03.2020 Работодатель: ООО производственная компания «Инвестстройпроект»)
Окончание приложения / End о£' арр
1
2
Низкий уровень оплаты труда в размещенных вакансиях, не соответствующий заработной плате специалиста с требуемым функционалом выполняемых обязанностей и опытом работы
Существенный разрыв в заработной плате специалиста-бухгалтера на сельском рынке труда и работника без профессиональных навыков на рынке труда г. Новосибирска
. Отсутствует разрыв (или имеется минимальный условный) между заработной платой специалиста с высшим образованием, опытом работы и специалиста со средним специальным образованием без опыта работы в вакансиях одного и того же работодателя
Дублирование должностных обязанностей в вакансиях по одному и тому же району
. Отсутствие данных о заработной плате
Установлено, что во многих вакансиях районов Новосибирской области размер оплаты труда установлен на уровне минимального (15 000; 15 170; 15 200 и т. д.) Лидером по таким низкооплачиваемым предложениям работодателей является Купинский район. Здесь же зафиксирован рекордно низкий размер оплаты труда - 14 100 руб. (Вакансия от 30.03.2020 Работодатель: Администрация Медяковского сельсовета Купинского района)
Вакансия контролера КПП в г. Новосибирске для соискателя без опыта работы, со средним образованием. Должностные обязанности: «Проверка документов и пропусков у проходящих на охраняемый объект или выходящих с объекта. Контроль за вывозом (ввозом), выносом (вносом) материальных ценностей». З/пл 25 339-28 633 руб. (вакансия от 01.04.2020 Работодатель: ФКУ «СОУМТС МВД России»)
В вакансиях Муниципальное казенное учреждение «Центра бухгалтерского, информационного обеспечения и муниципальных закупок Баганского района» заявлено вознаграждение как для бухгалтеров с высшим образованием, опытом работы, так и для бухгалтера со средним специальным образованием без опыта работы 18770-19577 руб.
В вакансиях Муниципального казенного учреждения Северного района Новосибирской области «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения Северного района» аналогичная ситуация. Размер оплаты труда установлен: 15163-16000 руб.
В Сузунском районе в вакансиях, размещенных Сельскохозяйственным потребительским перерабатывающим сбытовым кооперативом «ВОЗРОЖДЕНИЕ» установлена заработная плата бухгалтера - 15 000 руб., главного бухгалтера -15163 руб.
Вакансии, размещенные специалистами центра занятости Тогучинского района, имеют идентичную формулировку должностных обязанностей (при различиях в видах деятельности юр. лиц):
«ведение финансово-хозяйственных операций, учета обязательств и имущества, в том числе оформление приобретения и реализации продукции, изделий, товарно-материальных ценностей и т. д.; учет движения денежных средств, а также отражение процессов и операций, связанных с финансами предприятия на бухгалтерских счетах организации»
Заработная плата обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Блинова Т. В., Вяльшина А. А. Молодежь вне сферы образования и занятости: оценка сельско-городских различий // Социологические исследования. 2016. № 9. С. 40-49.
2. Бондаренко Л. В., Груднева А. А. Состояние сельского рынка труда // Уровень жизни населения регионов России. 2010. № 3. С. 24-32.
3. Калугина З. И. Инверсия сельской занятости: практика и политика // Регион: экономика и социология. 2012. № 2. С. 45-67.
4. Голубев К. С., Трунова Е. Ю., Башашкина Г. Ю. Особенности финансового контроля во время войны 1941-1945 г.г // Транспортное дело России. 2014. № 5. С. 201-204.
5. Садыков Р. М. Актуальные проблемы села и политика в сфере занятости сельской молодежи // Вестник Челябинского государственного университета. Философия. Социология. Культурология. 2010. № 20. С. 166-173.
6. Фадеева О. П. Неформальная занятость в сибирском селе // Экономическая социология. 2001. Т. 2. № 2. С. 61-92.
7. Dillon B., Brummund P., Mwabu G. Asymmetric non-separation and rural labor markets. Journal of Development Economics. 2019. V. 139. P. 78-96.
8. Башашкина Г. Ю. История налогообложения. Налогообложение в России до 1917 года // Транспортное дело России. 2017. № 4. С. 61-63.
9. Stephens H. M., Deskins J. Economic Distress and Labor Market Participation. American Journal of Agricultural Economics. 2018. V. 100. № 5. P. 1336-1356.
10. Пахомов А. П., Пахомова А. А. Современные проблемы и направления развития инновационных трудовых ресурсов // Экономика региона. 2009. № 4. С. 56-59.
11. Варшавская Е. Я. Квалифицированные работники на сельском рынке труда: предложение и спрос // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. 2017. № 3. С. 25-42.
12. Ogloblin C., Brock G. Household income and the role of household plots in rural Russia. Applied Econometrics and International Development. 2006. V. 6. № 1. P. 59-76.
13. Нефедова Т. Г., Мкртчян Н. В. Региональные различия размещения и прогноза трудовых ресурсов сельского хозяйства России // Проблемы прогнозирования. 2018. № 1. С. 85-98.
14. Шабанов В. Л. Особенности современной сельской занятости (на примере Саратовской области) // Экономика сельского хозяйства России. 2015. № 7. С. 78-83.
15. Бондаренко Л. В. Сельский рынок труда: состояние и тенденции // Вестник сельского развития и социальной политики. 2015. № 3. С. 2-10.
16. Родионова Л. В., Де Грааф О. Е., Сундеева М. А. Сокращение локальной асимметрии на рынке труда как фактор устойчивости сельских территорий // Уровень жизни населения регионов России. 2016. № 1. С. 148-161.
17. Игошин А. Н., Черемухин А. Д. Методика оценки величины человеческого капитала сельскохозяйственных организаций на основе данных годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности // Балтийский гуманитарный журнал. 2014. № 4 (9). С. 167-171.
18. Панков Б. П. Рынок труда на селе и его регулирование. М. : АгриПресс, 2007. 267 с.
19. Позубенкова Э. И., Позубенков П. С. Сельский рынок труда: состояние и перспективы // Нива Поволжья. 2017. № 2. С. 125-129.
20. Detang-Dessendre C., Partridge M. D., Piguet V. Local labor market flexibility in a perceived low migration country: The case of French labor markets. Regional Science and Urban Economics. 2016. V. 58. P. 89-103.
21. Tigges L.M., Tootle D.M. Labor Supply, Labor Demand, and Men's Underemployment in Rural and Urban Labor Markets. Rural Sociology. 1990. V. 55. № 3. P. 328-356.
Дата поступления статьи в редакцию 11.03.2020, принята к публикации 13.04.2020.
Информация об авторах: Лищук Елена Николаевна, кандидат экономических наук, доцент, проректор по научной работе Адрес: Сибирский университет потребительской кооперации, 630087, Россия, Новосибирск, пр. Карла Маркса, 26 E-mail: [email protected] Spin-код: 5828-1254
Капелюк Сергей Дмитриевич, кандидат экономических наук, доцент, профессор кафедры теоретической и прикладной экономики
Адрес: Сибирский университет потребительской кооперации, 630087, Россия, Новосибирск, пр. Карла Маркса, 26 E-mail: [email protected] Spin-код: 6950-4379
Чистякова Ольга Александровна, кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой бухгалтерского учета, анализа и аудита
Адрес: Сибирский университет потребительской кооперации, 630087, Россия, Новосибирск,
пр. Карла Маркса, 26
E-mail: [email protected]
Spin-код: 1411-6265
Заявленный вклад авторов:
Лищук Елена Николаевна: общее руководство проектом, формулирование основной концепции исследования, сбор и обработка материалов, анализ полученных результатов, написание основной части текста. Капелюк Сергей Дмитриевич: подготовка литературного обзора, описание объекта исследования, визуализация данных, перевод на английский язык.
Чистякова Ольга Александровна: критический анализ и доработка текста, верстка и форматирование работы.
Все авторы прочитали и одобрили окончательный вариант рукописи.
REFERENCES
1 Blinova T. V., Vjalshina A. A. Molodezh' vne sfery obrazovanija i zanjatosti: ocenka sel'sko-gorodskih razlichij [Youth outside education and employment: rural - urban differences in Russia], Sociologicheskie issledovani-ja [Sociological Studies], 2016, No. 9, pp. 40-49.
2. Bondarenko L. V., Grudneva A. A. Sostoianie selskogo rynka truda [State of rural labor market], Uroven zhizni naseleniia regionov Rossii [Living Standards of the Population in the Regions of Russia], 2010, No. 3, pp. 24-32.
3. Kalugina Z. I. Inversiia selskoi zaniatosti: praktika i politika [Inverted rural employment: practices and policy], Region: ekonomika i sotsiologiia [Region: Economics and Sociology], 2012, No. 2, pp. 45-67.
4. Golubev K. S., Trunova E. YU., Bashashkina G. YU. Osobennosti finansovogo kontrolya vo vremya vojny 1941-1945 g.g [Features of financial control during the war of 1941-1945], Transportnoe delo Rossii [Transport business of Russia], 2014. No. 5. pp. 201-204.
5. Sadykov R. M. Aktualnye problemy sela i politika v sfere zaniatosti selskoi molodezhi [Actual problems of rural areas and rural youth employment policy], Vestnik Cheliabinskogo gosudarstvennogo universiteta. Filosofiia. Sotsiologiia. Kulturologiia [Bulletin of Chelyabinsk State University. Philosophy. Sociology. Cultural Studies], 2010, No. 20, pp. 166-173.
6. Fadeeva O. P. Neformalnaia zaniatost v sibirskom sele [Informal employment in the Siberian village], Ekonomicheskaia sotsiologiia [Economic Sociology], 2001, Vol. 2, No. 2, pp. 61-92.
7. Dillon B., Brummund P., Mwabu G. Asymmetric non-separation and rural labor markets, Journal of Development Economics, 2019, Vol. 139, pp. 78-96.
8. Bashashkina G. YU. Istoriya nalogooblozheniya. Nalogooblozhenie v Rossii do 1917 goda [History of taxation. Taxation in Russia until 1917], Transportnoe delo Rossii [Transport business of Russia], 2017. No. 4. pp. 61-63.
9. Stephens H. M., Deskins J. Economic Distress and Labor Market Participation, American Journal of Agricultural Economics, 2018, Vol. 100, No. 5, pp. 1336-1356.
10. Pakhomov A. P., Pakhomova A. A. Sovremennye problemy i napravleniia razvitiia innovatsionnykh tru-dovykh resursov [Modern problems and directions innovative of development of a rural labour], Ekonomika regiona [Economy of Region], 2009, No. 4, pp. 56-59.
11. Varshavskaia E. IA. Kvalifitsirovannye rabotniki na selskom rynke truda: predlozhenie i spros [Skilled Workers on the Rural Labor Market: Supply vs. Demand], Vestnik Moskovskogo universiteta. Seriia 6: Ekonomika [Bulletin of Moscow University. Series 6. Economics], 2017, No. 3, pp. 25-42.
12. Ogloblin C., Brock G. Household income and the role of household plots in rural Russia, Applied Econometrics and International Development, 2006, Vol. 6, No. 1, pp. 59-76.
13. Nefedova T. G., Mkrtchian N. V. Regionalnye razlichiia razmeshcheniia i prognoza trudovykh resursov selskogo khoziaistva Rossii [Regional Differences of Placing and Forecasting Labor Resources of Russian Agriculture], Problemyprognozirovaniia [Studies on Russian Economic Development], 2018, No. 1, pp. 85-98.
14. Shabanov V. L. Osobennosti sovremennoi selskoi zaniatosti (na primere Saratovskoi oblasti) [Features of modern rural employment (on the example of the Saratov region)], Ekonomika selskogo khoziaistva Rossii [Economics of Agriculture in Russia], 2015, No. 7, pp. 78-83.
15. Bondarenko L. V. Selskii rynok truda: sostoianie i tendentsii [Rural labor market: conditions and trends], Vestnik selskogo razvitiia i sotsialnoi politiki [Bulletin of Rural Development and Social Policy], 2015, No. 3, pp. 2-10.
16. Rodionova L. V., De Graaf O. E., Sundeeva M. A. Sokrashchenie lokalnoi asimmetrii na rynke truda kak faktor ustoichivosti selskikh territorii [Reduction of Local Asymmetry on the Labour Market as a Sustainability Factor for the Rural Territories], Uroven zhizni naseleniia regionov Rossii [Living Standards of the Population in the Regions of Russia], 2016, No. 1, pp. 148-161.
17. Kapelyuk S. D., Lishchuk E. N., Chistiakova O. A. O preimushchestvakh i nedostatkakh ispolzovaniia in-formatsionnykh professionalnykh baz v khode provedeniia ekonomicheskikh issledovanii [On the advantages and disadvantages of using professional information bases during economic research], Mezhdistsiplinarnaia integratsiia kak dvigatel nauchnogo progressa: sbornik materialov Mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii [Interdisciplinary integration as an engine of scientific progress: Book of the proceedings of the International scientific and practical conference]. Novosibirsk: SibUPK, 2020.
18. Igoshin A. N., CHeremuhin A. D. Metodika ocenki velichiny chelovecheskogo kapitala sel'skohozyajstven-nyh organizacij na osnove dannyh godovoj buhgalterskoj (finansovoj) otchetnosti [Methodology for assessing the value of human capital of agricultural organizations based on the data of annual accounting (financial) statements], Bal-tijskij gumanitarnyj zhurnal [Baltic Humanitarian Journal], 2014. No. 4 (9). pp. 167-171.
19. Pozubenkova E. I., Pozubenkov P. S. Selskii rynok truda: sostoianie i perspektivy [Rural labor market: state and prospects], Niva Povolzhia [Volga Region Farmland], 2017, No. 2, pp. 125-129.
20. Detang-Dessendre C., Partridge M. D., Piguet V. Local labor market flexibility in a perceived low migration country: The case of French labor markets, Regional Science and Urban Economics, 2016, Vol. 58, pp. 89-103.
21. Tigges L. M., Tootle D. M. Labor Supply, Labor Demand, and Men's Underemployment in Rural and Urban Labor Markets, Rural Sociology, 1990, Vol. 55, No. 3, pp. 328-356.
Submitted 11.03.2020; revised 13.04.2020.
About the authors:
Elena N. Lishchuk, Ph. D. (Economy), associate professor, vice-rector for academic research Address: Siberian University of Consumer Cooperation, 630087, Russia, Novosibirsk, Pr. Karla Marksa, 26 E-mail: [email protected] Spin-code: 5828-1254
Sergey D. Kapelyuk, Ph. D. (Economy), associate professor, professor of the chair «Theoretical and Applied Economics»
Address: Siberian University of Consumer Cooperation, 630087, Russia, Novosibirsk, Pr. Karla Marksa, 26 E-mail: [email protected] Spin-code: 6950-4379
Olga A. Chistiakova, Ph. D. (Economy), associate professor, head of the chair «Accounting, Analysis, and Audit» Address: Siberian University of Consumer Cooperation, 630087, Russia, Novosibirsk, Pr. Karla Marksa, 26 E-mail: [email protected] Spin-code: 1411-6265
Contribution of the authors:
Elena N. Lishchuk: managed the research project, developed the theoretical framework, collection and processing of materials, analyzed data, wrote most parts of the text.
Sergey D. Kapelyuk: reviewing the relevant literature, description of study's object, visualization of the data, translation into English.
Olga A. Chistiakova: critical analyzing and editing the text, made the layout and the formatting of the article.
All authors read and approved the final version of the manuscript.
