CC BY
26
ЖИЛОИ КОМПЛЕКС
*PSSS&
Информационное агентство INNOV.RU | Вторник, 28 марта 2017 г 14:11
СТАРТ ПРОДАЖ Д0М№6
Ж Г Ш ÖÜ Я1Ш ! I \ШШЕ
ПОСМОТРЕ1
Проектная декларац Застройщиц С
INNOV
РОССИИСКИИ БИЗНЕС ON-LINE
Иннов: электронный научный журнал
Главная страница журнала
Экономические науки
Технические науки О журнале Редакция Общая лента Выпуски
Опубликовать статью. Авторам
Яндекс.Директ
Заработать на бирже может каждый!
Проверьте свои силы без вложений! Откройте демо-счетс с бонусом до 100000р.
Бесплатное обучение Брокерский счет +18,25%
Тариф брокера 0,0177% finam.ru Адрес и телефон
О сводимости типов конфликтных ситуаций друг к другу Reducibility types of conflicts to each other
УДК 159.9.019.4
18.04.13 13:25
< 357
Выходные сведения: МаркитановМ.Ю. О сводимости типов конфликтных ситуаций друг к другу // Иннов: электронный научный журнал, 2013. №2 (15). URL: http://www.innov.ru/science/economy/o-svodimosti-tipov-konfliktnykh-situatsiy-drug-k-drugu/
Авторы:
Михаил Юрьевич Маркитанов, к.э.н., НГТУ Authors:
Mikhail Markitanov, Ph.D., NGTU
Ключевые слова: антагонистические игры, конфликт, конфликтная ситуация, критерий оптимальности, стратегия, олигополия, трудовой конфликт, ресурсы
Keyword: antagonistic games, conflict, conflict situation, optimality criterion, strategy, oligopoly, labor conflict, resources
Narciso Rodriguez F.. 4 940 руб.
иль öe бс
Аннотация: О недостаточности традиционной модели конфликтных ситуаций по Нейману - Моргенштер типов конфликтных ситуаций мне уже приходилось писать.
Annotation: About the failure of traditional models of conflict situations on the Neumann -Morgenstern and the prese conflict situations I've already written.
О недостаточности традиционной модели конфликтных ситуаций по Нейману - Моргенштерну и наличии двух типов конфликтных ситуаций мне уже приходилось писать. Конфликты первого рода - это конфликты, подчиненные традиционной модели, в которой результат одного участника конфликта равен по модулю и противоположен по знаку результату другого его участника:
Е1 = - Е2.
Примеры подобного рода конфликтных ситуаций:
а) борьба конкурентов-олигополистов за долю на рынке [1];
б) переговоры о цене партии товара
между продавцом и покупателем (например, между фирмой и её поставщиком);
в) конфликты между администрацией предприятия и профсоюзом из-за сокращения штатов или продажи 1 сферы [2].
Конфликты второго рода условию Неймана - Моргенштерна не удовлетворяют, однако, исходят из того, что кож используют для выбора оптимального решения [3] один и тот же критерий, причём одному участнику коне необходимо максимизировать, а другому - минимизировать. Правила и критерии принятия решения [4] конфли в этом случае будут абсолютно такими же, как и для конфликтов первого рода.
С помощью модели конфликтной ситуации второго рода можно описывать существенно более широкий к помощью модели Неймана - Моргенштерна. Например, это касается трудовых конфликтов, споров из-за интересов между иностранными инвесторами и областной администрацией и т.п.
На самом же деле конфликтные ситуации второго рода легко свести к конфликтным ситуациям первого рода. перейти от абсолютных значений критерия к его приращениям, отсчитываемым от определённого порога.
Если предметом конфликта является распределение ресурсов между двумя сторонами, то можно арифметическое всех возможных значений ресурса, достающегося одной из сторон, а затем вычислить ра значениями матрицы и средним арифметическим, сведя полученные разности в новую матрицу. Тогда положите означать дополнительный объем ресурсов, получаемый данным участником конфликта, то есть его выигрь разность - объём ресурсов, уступленных сопернику, то есть выигрыш соперника и собственный проигрыш. Моргенштерна (Е-| = - Е2) полностью выполняется.
В ситуациях трудовых конфликтов порог, от которого можно отсчитывать приращение, не обязател среднеарифметической величиной. Например, если конфликт между трудовым коллективом и админист| разгорается из-за величины заработной платы или из-за стоимости объектов социального назначения, за принимается первоначальное значение критерия [5]. Положительное приращение означает, что профсоюз дополнительных финансовых вложений на социальные нужды, то есть выигрыш профсоюза. Отрицательное п что предприятие сбрасывает с баланса объекты социальной сферы, и это приращение - проигрыш про администрации предприятия [6]. В целом же, стоит еще раз обратить внимание обеих сторон на участи процедурах [7], позволяющих, как правило, минимизировать временные потери обеих сторон.
Библиографический список
1. Корнилов, Д.А Динамика стоимости корпорации как показатель устойчивого развития бизнеса /Д.А. Корнил Международной научно-практической конференции «Экономическая безопасность России: проблемы и перспе! Изд-во Нижегород. гос. техн. ун-т.,2013. - С.259-269
2. Буянова М. Анализ типичных и «оригинальных» ошибок работодателей // Трудовое право. 2012. № 9. С. 99-12
3. Зайцев Д.А. Использование теоретико-игровых моделей при выборе эффективных решений в экономике Борисов, Н.Г. Котомина // Российский студент - гражданин, личность, исследователь; Тезисы докладов Вс практической, НГТУ им. Р.Е. Алексеева. - Н. Новгород, 2011. С.146.
4. Борисов С.А. Выбор эффективных инновационных решений в области информационных систем управления: Н.Новгород. 2013.- 197 с.
5. Корнилов, Д.А. Оценка эффективности принимаемых стратегий при реструктуризации компаний / И.В. Кург Сборник научных трудов. Инновационные технологии управления организационными изменениями / под ред. Н.Новгород: Изд-во Нижегородской государственной медицинской академии, 2004. - С. 183 - 186.
6. Корнилов, Д.А. Принятие управленческих решений при наличии нескольких альтернатив в системе управл Сборник научных трудов. Инновационные технологии управления организационными изменениями / под ред. Н.Новгород: Изд-во Нижегородской государственной медицинской академии, 2004. - С. 172 - 176.
7. Авдеев В.В. Защита трудовых прав: уклонение от участия в примирительных процедурах // Бухгалтер и закон.
References
1. Kornilov, D.A Dinamika stoimosti korporacii kak pokazatel' ustojchivogo razvitija biznesa .D.A. Kornilov Sbornik tri nauchno-prakticheskoj konferencii «Jekonomicheskaja bezopasnost' Rossii: problemy i perspektivy». - N.Novgoro goP. tehn. un-t.,2013. - P.259-269
2. Bujanova M. Analiz tipichnyh i «original'nyh» oshibok rabotodatelej Trudovoe pravo. 2012. № 9. P. 99-120.
3. Zajcev D.A. Ispol'zovanie teoretiko-igrovyh modelej pri vybore jeffektivnyh reshenij v jekonomike . D.A. Zajc Kotomina Rossijskij student - grazhdanin, lichnost', issledovatel'; Tezisy dokladov Vserossijskoj nauchno-praktichi Alekseeva. - N. Novgorod, 2011. P.146.
4. Borisov P.A. Vybor jeffektivnyh innovacionnyh reshenij v oblasti informacionnyh sistem upravlenija: DiP....kand.jek 2013.- 197 P.
5. Kornilov, D.A. Ocenka jeffektivnosti prinimaemyh strategij pri restrukturizacii kompanij . I.V. Kurakin, D.A. Korni trudov. Innovacionnye tehnologii upravlenija organizacionnymi izmenenijami . pod red. V.M.Matiashvili. - N.Novgorod: gosudarstvennoj medicinskoj akademii, 2004. - P. 183 - 186.
6. Kornilov, D.A. Prinjatie upravlencheskih reshenij pri nalichii neskol'kih al'ternativ v sisteme upravlenija izmeneniji trudov. Innovacionnye tehnologii upravlenija organizacionnymi izmenenijami . pod red. V.M.Matiashvili. - N.Novgorod: gosudarstvennoj medicinskoj akademii, 2004. - P. 172 - 176.
7. Avdeev V.V. Zashhita trudovyh prav: uklonenie ot uchastija v primiritel'nyh procedurah Buhgalter i zakon. 2012. № 6
^ * Яндекс.Виджет^ОУ
архив: 2013 2012 2011 1999-2011 новости ИТ гость портала 2013 тема недели 2013 поздравления
Ш
БИЗНЕС НАЧИНАЮЩЕМУ Скачать бизнес-план а
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ
Реклама на INNOV.RU Партнеры История компании О компании Услуги Создать сайт Стена памяти Поиск
© 1996-2017 INNOV.RU (Иннов.ру) - информационное агентство, ООО «Иннов». * - правила пользования
Свидетельство Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Нижегородской области ИА № ТУ 52-0604 от 29 февраля 2012 г ISSN: 2414-5122
Веб-студия «INNOV» - продвижение и разработка сайта
