CC BY
34
НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ СЗАГС
НОВЫЙ ЖУРНАЛ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ.
ВОЛКОВ В.А.
Волков Виталий Александрович - доктор политических наук, профессор, заведующий кафедрой политологии, проректор Северо-Западной академии государственной службы.
Идея создания вестника возникла на первом заседании Координационного Совета, действующего при аппарате полномочного представителя Президента РФ в СЗФО, в мае 2006 г., так как информированность органов власти СЗФО по вопросам кадровой политики, а также создание единого информационного пространства в данной сфере - проблема, давно назревшая и актуальная в свете осуществления реформы государственной службы. В научно-практическом журнале размещаются материалы по самым актуальным проблемам кадровой деятельности, способствующие выработке единой стратеги в сфере формирования кадрового потенциала Северо-Западного федерального округа и страны в целом. Несмотря на то, что вестник - журнал новый (пока вышло всего 3 номера), он уже успел зарекомендовать себя как издание весьма востребованное, найти свой круг читателей не только среди кадровых служб СЗФО, но и привлечь внимание научной общественности. Уже сегодня, очевидно, что издание может способствовать созданию условий для объединения усилий органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, образовательных учреждений СЗФО в определении единых подходов к нормативно-правовому обеспечению деятельности кадровых служб.
«На страницах журнала, - отметил полномочный представитель Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе И. И. Клебанов, - планируется вести конструктивный диалог между практиками, реализующими кадровую политику в органах государственной власти Северо-запада России, и учеными, занимающимися разработкой новых технологий в законопроектной деятельности, методологии формирования нового кадрового потенциала. Именно это сотрудничество позволит выработать общий подход к реализации на практике положений Концепции административной реформы, обеспечить в данной области наиболее эффективный режим взаимодействия всех ветвей власти».
В журнале представлены официальные документы Координационного Совета, информационноаналитические материалы по вопросам государственной службы и кадровой политики, находят отражение результаты научно-прикладных исследований, представляющие интерес для органов государственной власти и местного самоуправления.
Издатель вестника - Северо-западная академия государственной службы - ведущий образовательный и научно-исследовательский центр, где сконцентрированы силы, способные обеспечить разработку теоретической и методологической основы кадровой политики СЗФО. Преподаватели академии, осуществляющие исследования в этой сфере, стали постоянными авторами научно-практического журнала.
В состав редакционного совета и Редакционной коллегии журнала вошли представители всех субъектов Российской Федерации СЗФО, что позволяет учитывать опыт, накопленный органами государственной власти всего Северо-запада. В значительной степени вестник обеспечивает методическое сопровождение государственной и муниципальной службы, деятельности кадровых служб органов государственной власти и местного самоуправления; оперативный обмен информационными, методическими и иными интеллектуальными ресурсами в целях повышения эффективности управленческой деятельности, выработки предложений по совершенствованию правового регулирования государственной службы, наградной политики, системы подготовки кадров, формированию единого кадрового пространства, реализации основных направлений административной реформы.
В разделе «Официалы» публикуются решения, распоряжения и другие документы Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе, а также нормативные документы, разработанные департаментом кадровой политики аппарата полномочного представителя Президента в СЗФО.
В рубрике «Дискуссия» приводятся диалоги между руководителями органов власти в сфере кадровой политики субъектов РФ СЗФО, а также ведущими учеными Северо-Западной академии государственной службы по актуальным вопросам государственного управления. Публикуемые в этой рубрике материалы отражают бесценный опыт, наработанный органами государственной власти Северо-запада.
В разделах журнала «Аналитические материалы» и «Лекция» приведены обзоры результатов практического опыта в сфере государственной службы и местного самоуправления в Российской Федерации; аналитические материалы по вопросам государственной службы, государственного управления и местного самоуправления в зарубежных государствах; информация в области организации правового регулирования и кадровой политики в системе государственной службы, профессионального обучения государственных служащих на территории Северо-западного федерального округа. В вестнике публикуются материалы о практике применения наиболее эффективных методик проведения аттестации и квалификационного экзамена в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации СЗФО; о применении технологий оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, его знаний, навыков и умений (профессионального уровня), а также критериев и показателей эффективности служебной деятельности гражданских служащих; об организации стажировок гражданских служащих; внедрении в рамках проведения стажировок института «наставничества» (для нижнего и среднего звена гражданских служащих) и института «коучинга» - для гражданских служащих категории «руководители».
В рубрике «Книжный обзор» вниманию читателей предлагаются новые научные издания, отражающие взгляды ученых на актуальные проблемы в области государственного и муниципального управления, представляющие интерес не только для специалистов в сфере кадровой деятельности, но и для ученых, преподавателей, аспирантов, слушателей и студентов высших учебных заведений.
В разделе» Страничка герольдмейстера» представлено описание высших наград в российской наградной системе, а также отражена ретроспектива становления высших отечественных наград. В вестнике размещены информационные и геральдические материалы, иллюстрирующие особенности субъектов СЗФО.
Журнал выходит» раза в год, включен в объединенный каталог «Пресса России», подписной индекс -29515. Также осуществляется редакционная подписка на журнал «Государственная служба. Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе» - через Северо-Западную академию государственной службы (Тел. / факс (812) 335-94-72; 199178, Санкт-Петербург, В. 0., Средний пр., 57, к. 322).
Ниже представлены публикации журнала «Государственная служба. Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе» в 2006 - 2007 гг.
ПУБЛИКАЦИИ ЖУРНАЛА
«ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА. ВЕСТНИК КООРДИНАЦИОННОГО СОВЕТА ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ, ГОСУДАРСТВЕННЫМ НАГРАДАМ
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ПРИ ПОЛНОМОЧНОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в СЕВЕРО-ЗАПАДНОМ ФЕДЕРАЛЬНОМ ОКРУГЕ» в
2006-2007 гг.
• Горшков А. С. Вступительное слово председателя редакционного совета журнала 2006 С. 4-5
• Концепция периодического издания «Государственная служба. Вестник Координационного совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе»
2006 С. 6-9
• Нестеров А. Г. Повышение эффективности кадровой политики в сфере государственной службы - необходимое условие административной реформы
2006 С. 10-14
• Нестеров А. Г. Проблемы формирования кадрового состава государственной гражданской службы
2007 № 1 С. 4-8
ОФИЦИАЛЬНО
• « Баркин В. А. 0 требованиях к рассмотрению материалов по представлениям к государственным наградам Российской Федерации
2007 № 2 С. 12-31
• » План работы Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам
и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе на 2006-2007 гг.
2006 С. 21-23
• « Предложения по совершенствованию федерального законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации в части поступления на государственную гражданскую службу и проведения проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
2007 № 1 С. 26-28
• Распоряжение полномочного представителя Президента Российской Федерации в СевероЗападном федеральном округе «0 создании Координационного совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе»
2006 С.15-20
• Решение Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе
2006 С. 24-27
• Решение Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе от 22 января 2007 г. № 2
2007 № 1 С. 18-23
• Решение Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе от 17 мая 2007 г. № 3 2007 №2 С. 4-11
• Состав рабочей группы по подготовке к заседаниям Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе 2007 № 1 С. 24-25
ДИСКУССИИ
• Кравцова Т. В. 0 практике реализации кадровой политики в Северо-Западном федеральном
округе 2007 №1 С. 9-17
• Кравцова Т. В. Основные аспекты формирования этики служебного поведения государственных гражданских служащих 2007 № 2 С. 32-41
ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЕ МА ТЕРИАЛЫ
• Богданов А. К. Применение кадровых технологий. Из опыта Новгородской области 2007 №1 С. 37-41
• Вагина Л. В. 0 порядке формирования должностных окладов государственных гражданских служащих
2006 С. 37-45
Ганц Н. В. Система высшего образования государственных служащих в США 2007 № 2 С.
48-53
• Горшков А. С. Совершенствование системы профессионального обучения государственных служащих в условиях административной реформы
2006 С. 28-36
• Косов Ю. В. Трансграничное региональное сотрудничество на современном этапе
2006 С. 46-49
• Костоусов С. Е. Повышение профессионального уровня специалистов государственной гражданской и муниципальной службы как принцип государственной кадровой политики
2007 № 1 С. 42-46
• Мартынов С. А. Критерии оценки профессиональной деятельности государственного гражданского служащего
2007 № 2 С. 42-47
• Мошарев В. Н. Профессиональная этика в системе государственной гражданской службы 2007 № 1 С. 47-52
• Периль Б. В. Исследование проблеем приграничного сотрудничества в рамках программ европейских международных организаций
2006 С. 50-57
ЛЕКЦИЯ
• Древаль И. В., Кашина М. А. Аттестация государственных служащих как инструмент оценки и развития кадрового потенциала государственного органа
2007 № 1 С. 53-71
• Охотский Е. В. Социально-правовой статус государственного гражданского служащего в системе государственного управления
2007 № 2 С. 54-74
• Яновский В. В. Основные аспекты теории и практики государственного управления
2006 С. 58-76
Книжный ОБЗОР
• Издания Северо-Западной академии государственной службы 2007 № 1 С. 74-77
• Издания Северо-Западной академии государственной службы 2007 №2 С. 75-77
СТРАНИЧКА
ГЕРОЛЬДМЕЙСТЕРА
• Васецкий А. А. Медаль «Золотая Звезда»
2007 № 2 С. 78-79
• Вилинбахов Г. В. Орден Святого апостола Андрея Первозванного 2007 № 1 С. 72-73
