CC BY
118
Сведения об авторе
Гужвина Наталья Сергеевна - канд. экон. наук, доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита Азово-Черноморской государственной агроинженерной академии (г. Зерноград). Тел. 8(86359)34-6-66, 8-918-891-96-43. E-mail: [email protected].
Information about the author
Guzhvina Nataliya Sergeevna - Candidate of Economic Sciences, associate professor of the accounting, analysis and audit department, Azov-Blacksea State Agroengineering Academy (Zernograd). Phone: 8(86359)34-6-66. 8-918-891-96-43. E-mail: [email protected].
УДК: 657.1
НОВШЕСТВА В УЧЕТЕ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
© 2011 г. Е.В. Железная
Рассмотрена перспектива новшеств в учете оплаты неотработанного времени, а именно: пособий по временной нетрудоспособности. В 2007 и в 2010 годах произошли изменения в определении расчетного периода для расчета среднедневного заработка и, начиная с 2011 года, вводятся новая методика расчета данного показателя, а также ряд других новшеств.
Ключевые слова: пособие по временной нетрудоспособности, Фонд социального страхования, среднедневной заработок, расчетный период.
The prospective of the nonworking time payment calculation novelizes, that is: the temporary disability allowances, was considered.
The changes in the determination of the calculation period took place during the 2007 and 2010 years. And starting from 2011 the new method of this index calculation and some another novelizes are brought into use.
Key word: temporary disability allowance, social insurance fund, average-day earnings, calculation period.
Учет оплаты неотработанного времени занимает значительную долю в деятельности бухгалтеров различных предприятий и организаций, так как работники заболевают, отправляются на санаторно-курортное лечение, уходят в декретный отпуск и трудовой отпуск. Оплата данных видов неотработанного времени производится как за счет предприятий, так и за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, в который поступают регулярные отчисления из фонда заработной платы работников. Правильный расчет размеров пособий по временной нетрудоспособности имеет огромное значение, так как от этого зависит социальная защита работающих граждан.
Начиная с 1996 года правила определения размера пособия по временной нетрудоспособности (ПВН), пособия по беременности и родам и других видов пособий изменялись неоднократно, но, несмотря на изменения, в основе бухгалтерского учета оплаты по больничным листам основным фактором, влияющим на размер ПВН, являются страховой стаж работников и причины наступления нетрудоспособности.
Под страховым стажем работников понимается суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях ПВН
Вестник аграрной науки Дона
2(14).2011
в настоящим момент выплачивается в размере:
- лицам, имеющим страховой стаж 8 и более лет - 100% среднего заработка;
- лицам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
- лицам, имеющим страховой стаж до 5 лет - 60% среднего заработка.
В случаях, когда потеря работником трудоспособности произошла по вине работодателя, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном размере.
Расчет среднедневного заработка до 2003 года осуществлялся исходя из суммарного заработка работника за 2 месяца, предыдущих месяцу заболевания, деленного на фактически отработанное работником время (дни). Размер ПВН не должен был превышать размер двойного заработка, исчисленного на основе тарифной ставки (оклада), и не мог быть меньше 90% МРОТ.
Начиная с 2007 года, расчетный период для определения среднедневного заработка стал равен 12 месяцам. Суммарный заработок за год, предыдущий месяцу заболевания, деленный на количество фактически отработанных дней за год. Ежегодно федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования устанав-
ливается максимальный размер ПВН, который не должен превышаться при начислении пособия.
В 2010 году расчетный период для пособий по временной нетрудоспособности не претерпел изменений и остался равным 12 календарным месяцам, предшествующим заболеванию.
Для расчета ПВН используется среднедневной заработок, который определяется делением суммы заработной платы за расчетный период на количество дней, приходящихся на этот период. По общему правилу для исчисления среднедневного заработка необходимо сумму заработной платы, начисленную за расчетный период, разделить на 365 дней (в високосном году на 366 дней). Общий размер ПВН определяется умножением размера среднедневного заработка на период, указанный в больничном листе и процент оплаты, соответствующий страховому стажу работника.
Расчетный период считается отработанным полностью, если за это время у работника не было отпуска, командировки, больничного и других периодов, исключаемых из расчетного. Если такие периоды были, то расчетный период считается отработанным не полностью, в этом случае расчетное количество дней определяется по формуле:
Сумма заработка за месяц х количество фактически отработанных дней в месяце Количество рабочих дней в не полностью отработанном месяце
Первые 2 дня пропуска по больничному листу пособие оплачивается за счет средств предприятия, остальной период оплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Оплата больничного листа уволившемуся работнику происходит следующим образом: пособие должно быть выплачено работнику за все дни нетрудоспособности и после его увольнения, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. При этом размер пособия будет меньше, чем в общем случае - всего 60% среднего
Пособие выплачивается работнику, если он обратился за ним не позднее шести
месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами; в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы, это пособие должно быть выплачено.
Назначенное, но своевременно не полученное пособие, работник может получить за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним.
Если же работник не получил пособие (полностью или частично) по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, оно выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
В 2011 году Правительство Российской Федерации планирует внести изменения в методику расчета пособия по временной нетрудоспособности, а именно: снизятся проценты оплаты пособия в соответствии с продолжительностью трудового стажа, изменится формула расчета среднедневного заработка и условия начисления ПВН.
В первую очередь изменится количество тех, кто получает ПВН в размере 100% от заработной платы. Министерство здравоохранения и социального развития разработало новые нормативы: работники со страховым стажем менее 8 лет будут получать 60% среднего заработка; работники со страховым стажем от 8 до 15 лет будут получать 80% среднего заработка; работники со страховым стажем 15 лет и более будут получать 100% среднего заработка. Бремя доказывания страхового стажа ложится на работника в случае перемены места работы.
На данный момент средний доход высчитывается исходя из выплат за последние 12 месяцев, по предложенному законопроекту этот срок может увеличиться до 24 месяцев. Размер среднедневного заработка будет определяться делением суммы начисленной оплаты труда на 730, вне зависимости от фактически отработанного времени. Если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок отсутствовал или же средний заработок получился ниже минимального раз-
мера оплаты труда, пособие будет назначаться исходя из минимального размера оплаты труда.
Кроме того, за счет работодателя будут оплачиваться не первые два, а три дня периода потери трудоспособности, а остальной период - за счет средств Фонда социального страхования.
Таким образом, государственный Фонд социального страхования минимизирует свои расходы, уменьшая тем самым нагрузку на бюджет государства, не снижая при этом поступления в данный фонд от предприятий-налогоплательщиков. Но принятие таких мер может иметь такие негативные последствия, как уход работодателей от официальной «белой» заработной платы в сторону «серых» выплат, а также то, что официальное оформление больничных станет одинаково невыгодно и работнику, и работодателю, что повлечет за собой определенные социальные проблемы.
Литература
1. Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ // Российская газета, № 297, 31.12.2006, СПС «КонсультантПлюс».
2. Постановление правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Российская газета, № 128, 19.06.2007, СПС «КонсультантПлюс».
Сведения об авторе
Железная Елена Витальевна - канд. экон. наук, ассистент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита Азово-Черноморской государственной агроинженерной академии (г. Зерноград). Тел. 8(86359) 36-7-42, 8-928-155-46-98. E-mail: [email protected].
Information about the author Zheleznaya Elena Vitalievna - Candidate of Economic Sciences, instructor of the accounting, analysis and audit department, Azov-Blacksea State Agroengineering Academy (Zernograd). Phone: 8(86359)36-7-42, 8-928-155-46-98. E-mail: [email protected].
