CC BY
133
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ: ТЕОРИЯ, МЕТОДОЛОГИЯ, ПРАКТИКА
УДК 330.34+331.101
НОВАЯ ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ И СФЕРА ТРУДА ПРОМЫШЛЕННЫХ КОМПАНИЙ
Е.Г. Калабина
Уральский государственный экономический университет (Екатеринбург, Россия)
Информация о статье
Дата поступления 1 декабря 2016 г.
Дата принятия в печать 25 декабря 2016 г.
Ключевые слова
Новая индустриализация, промышленные компании, интернет-вещи, сфера труда
Аннотация. Исследуются процессы трансформации сферы труда промышленных компаний во время масштабных технологических сдвигов цивилизации. Дается оценка особенностей новой индустриализации, которая приводит к смене одних экономических ресурсов другими, появлению новых инструментов управления ими, увеличению многообразия видов взаимодействий участников. Развитие инноваций, разработка и распространение высоких технологий сопровождаются созданием новых интегрированных платформ в различных секторах экономики, имеющих кросс-отраслевое значение. Содержание новой индустриализации раскрывается сквозь призму проникновения Интернета во все сферы экономики и общества, развития экосистемы интернета вещей и связанных с ними технологий искусственного интеллекта. Одновременно идет изменение бизнес-модели деятельности промышленных компаний - от жесткого отраслевого разделения к интегрированному сервисно-ориентированному бизнесу. Обсуждается фундаментальный вопрос о будущем труда в социофилософском и экономическом аспектах в связи с долговременной тенденцией современных экономических систем - расширяющегося прогресса знаний и возрастающей сложности труда. Дается обзор социальных концепций развития сферы труда в условиях новой индустриализации. В контексте смены фаз технологического цикла и перехода к новым бизнес-моделям организационного развития промышленных компаний анализируются изменения в характере и содержании труда, ролях субъектов трудовых отношений, конфигурации рабочих мест, профессиональной ориентации работников, трактовке трудовой биографии и карьеры работника, системе трудовых контрактов, структуре вознаграждения за труд, продолжительности трудовой жизни и управлении рисками.
NEW INDUSTRIALIZATION, TECHNOLOGICAL CHANGES AND SPHERE OF LABOR OF THE INDUSTRIAL COMPANIES
E.G. Kalabina
Ural State University of Economics (Yekaterinburg, Russia)
Article info Abstract. The article examines the processes of transformation of labor and industrial compa-
Received nies during a large-scale technological developments of civilization. The author gives the eva-
December 1, 2016 luation of new industrialization, which leads to a change of some other economic resources,
the emergence of new tools of management, greater diversity in the types of interactions par-Accepted ticipants. Innovation, development and distribution of high technology are accompanied by the
December 25, 2016 creation of new integrated platforms in different sectors of the economy, playing a cross-sec-
toral importance. The article reveals the content of a new industrialization through the prism of Internet penetration in all sectors of the economy and society, the development of the ecosystem of the Internet of things and related technology of artificial intelligence. At the same time there is a change of the business model of activities of industrial companies - from rigid sectoral division to the integrated service-oriented business. The article discusses a fundamental question about the future of labor in sociophilosophical and economic aspects in connection with the long-term trend of modern economic systems - expanding progress of knowledge and the increasing complexity of work. The author gives an overview of the social concepts of the sphere of labor in the conditions of new industrialization. In the context of change of phases of the technological cycle and the transition to new business models, organizational develop-Keywords ment, industrial companies there are analyzed changes in the nature and content of the work,
New industrialization, industrial the roles of subjects of labor relations, configurations, jobs, professional orientation of employees, companies, Internet things, interpretation of employment history and career of an employee, the system of labor contracts,
sphere of labor the structure of remuneration, duration of working life and risk management.
© Е.Г. Калабина, 2017
Введение. Известно, что развитие общества циклично и характеризуется переходами из одного состояния в другое. Общим для всех переходных состояний является то, что в период трансформации они соединяют в себе некоторые черты и свойства прежних, дополняясь новыми. Локальные изменения, происходящие в каждой социально-экономической системе, в той или иной мере отражают частные перемены в отдельных элементах системы, а общие, в свою очередь, - связаны с фундаментальными сдвигами в платформе системы в целом.
Цикличность изменений базируется на законах функционирования систем и способах их адаптации к меняющейся окружающей среде. Г. Ланд в своей работе 1973 г. «Растите или умрите: обобщающий принцип трансформации» одним из первых предложил модель, основанную на анализе изменений в естественных системах, позже расширив ее до теории трансформации систем в целом [1]. Изучение закономерностей и принципов трансформации дает возможность понять суть изменений и их влияние на экономическую систему. Стоит отметить, что эволюция фаз технологического и социально-экономического развития общества все же не совсем линейна, но подчас, зная прошлое системы, можно предсказать ее будущее. Реальная практика функционирования различных систем свидетельствует о том, что исследовательские подходы, основанные на детерминизме, довольно редко подтверждаются их прогнозирующей силой. В действительности для большинства систем развитие имеет периоды линейно-поэтапного эволюционного изменения, которые затем сменяются периодами быстрого скачкообразного роста или падения (революционного изменения).
В настоящее время большинство развитых стран мира стоит на пороге новой экономической реальности: Интернет и связанные с ним технологии принципиально преобразуют и индустриальную, и потребительскую, и социальную жизнь общества на фоне возрастающей турбулентности и неопределенности среды, что сулит колоссальный рост эффективности экономической системы в целом.
Однако, как при этом изменится сфера труда в глобальном масштабе и на микроуровне, что будет с человеком труда - будет ли он потреблять, производить, созидать, станут ли возможности людей безгранично расширяться или же стремительное технологическое разви-
тие будет сопровождаться утратой способности к труду и деквалификацией - известно немного. Попробуем представить намечающиеся тенденции в сфере труда.
Для российской экономики эти процессы усложняются одновременно двумя развивающимися тенденциями - формированием и становлением рыночной экономики взамен административной и вовлеченностью в перемены, происходящие в мировой глобальной экономике под влиянием технологического прогресса.
Как многомерное социально-экономическое явление сфера труда встроена в общую институциональную систему организации и подвержена изменению в связи со сменой ее места, набора ролей и функций. Традиционно доминантой развития трудовой сферы являлись отношения, возникающие в ходе трудовой деятельности, эволюционирующие на этапах общественного развития. С каждой фазой технологического развития индустрия переходила от одних управленческих практик к новым, более эффективным; от одних источников энергии (затратных и «грязных») к более чистым и экономным; от хрупких и экологически небезопасных материалов к более легким, прочным, гибким и стойким; усложняла, расширяла человеческие знания, умения, компетенции и повышала эффективность производственной деятельности и, в конечном итоге, трансформировала сферу труда промышленных компаний, основанную на регламентации таких слагаемых, как длительность рабочего времени, характер выполняемой работы и трудовых функций, определенность рабочего места, начало и конец трудовой биографии, размер трудового вознаграждения, наличие и содержание трудового договора и т. п. [2].
Периодизация развития цивилизации под влиянием технологического прогресса осуществлялась неоднократно представителями различных научных школ - Д. Беллом, Л. Туроу, О. Тоффлером, А. Туреном, П. Друкером, М. Кастельсом и др. Критерием выделения этапов развития было изменение технологического фактора, с учетом которого были определены четыре стадии - с присущими им как общими, так и специфическими чертами. Что же касается выявления роли труда в жизни человека и общества на этапах технологического развития, то изучению данного вопроса посвящено немало исследований, причем в большинстве из них смысл трудовой деятельности рас-
крывается чаще в контексте социофилософской интерпретации, нежели экономической.
Признание необходимости труда как деятельности для целенаправленного создания благ, призванных удовлетворить человеческие потребности, существовало на протяжении всей истории человечества, однако отношение к этой деятельности было не всегда однозначно положительным. На первоначальной стадии технологического развития - Индустрии 1.0 - трудовая деятельность в силу неразвитости орудий и предметов труда требовала больших физических усилий и напряжения, была необходимым и обязательным условием выживания людей. Это формировало отношение к труду как к принудительной и неизбежной деятельности, а люди считали его «наказанием» или воспринимали как данность, с которой приходится мириться, по возможности его избегать или же перекладывать на других. Практически во всех европейских языках слово «труд» изначально подразумевало муку в смысле телесных усилий, причиняющих боль и страдания.
Начиная с античных времен подлинная человеческая жизнь понималась прежде всего как свобода от необходимости работать, т. е. ежедневно заботиться об обеспечении своего существования. Более того, человек, который был вынужден работать, не обладал гражданскими правами - это касалось не только рабов, согласно Аристотелю, рассматривавшихся как «говорящие орудия», но также ремесленников, торговцев, представленных в основном чужеземцами, либо отпущенными на волю рабами.
Отношение к труду в христианстве определялось тем, что он принадлежал материальной сфере, которая воспринималась второстепенной по отношению к духовной жизни человека. Трудом человек мог обеспечить себе только физиологическое существование, но не достигнуть конечной цели - спасения души. При этом труд воспринимался как данность мироустройства и сводился к обеспечению минимальных жизненных потребностей. Протестантизм, по мнению М. Вебера, напротив, воспринимал труд как приоритетную ценность человека, наполняющую жизнь содержанием, и рассматривал его как призвание и религиозный долг.
Следовательно, первая стадия технологического развития общества рассматривала труд как рутинную деятельность, с повторением способов выполнения работ и организации совме-
стного труда, а различные новшества носили скорее случайный характер [2].
Промышленная революция, начавшаяся в Англии в середине XVIII в., ознаменовала переход ко второй стадии общественного развития - Индустрии 2.0, - осуществлявшейся в несколько этапов.
Первый этап - частичная механизация -характеризовался тем, что энергетическая и транспортная функции человека передавались машине. Если еще в конце XIX в. люди за счет своих физических усилий обеспечивали 94 % всей используемой в производстве энергии, то в конце XX в. - только 1 %, оставляя за человеком технологическую функцию непосредственного воздействия на предмет труда. Частичная механизация производственных и технологических процессов в значительной степени освобождала мускульную физическую силу человека, оставляя его «встроенным» в систему машин, которые не могли функционировать без его участия, и сохраняя узкую специализацию его трудовой деятельности.
Второй этап - распространение комплексной механизации и автоматизации - продолжал видоизменение трудовых функций человека путем передачи сложному технологическому оборудованию функций непосредственного воздействия на предмет труда с одновременным увеличением удельного веса функций по контролю, управлению и техническому обслуживанию последнего, фактически постепенно расширяя трудовые отношения производственными.
Масштабные технологические сдвиги второй стадии общественного развития привели к тому, что трудовая деятельность стала рассматриваться как приоритет человеческой жизни. Из средства выживания и поддержания уровня необходимого потребления, которое сводилось к минимальному набору благ, труд превращается в основной вид деятельности человека и практически в главную цель существования, найдя отражение в следующих обстоятельствах:
- отождествление труда и наемного труда в сознании человека, поскольку основная часть населения, состоящая из бывших крестьян, лишенных права получать средства к существованию от собственного участка земли, вынуждена за вознаграждение предлагать свою способность к труду;
- трудовая деятельность и профессия как признаки идентификации и самоидентификации человека становятся осью человеческого
существования, определяя положение в обществе, доход, образ жизни, круг общения, интересов и т. п.; в этом качестве профессиональный статус оттесняет на второй план прежние атрибуты первостепенной значимости человека - религиозную и этническую принадлежность, происхождение;
- формирование трудовой демократии в общественной жизни - факт осуществления трудовой деятельности делает человека гражданином и признает за ним право в рамках институтов государственной системы поддержки получать пенсионное и социальное обеспечение;
- трудовая деятельность становится самостоятельной областью познания, объектом специального научного анализа [2].
По мере индустриального развития общества - Индустрия 3.0 - постепенно технологический детерминизм оттеснил тейлористско-фордистские формы организации труда. В промышленных компаниях появились социокультурный и психологический аспекты как проявление тенденции гуманизации труда. Изменение облика и запросов работников в производственной сфере развитых стран дало толчок к развитию в 1960-1980-е гг. социальной составляющей в сфере труда, что позднее было подкреплено научно-технической модернизацией производства, стимулировавшей социальную и профессиональную реструктуризацию экономики и общества. Неэффективность акцентов на развитие только материально-технических компонент производительных сил и технико-технологических инноваций привела к признанию большей весомости социального фактора в новой реальности.
Четвертая промышленная революция, или «новая индустриализация», получила свое название в 2011 г. в результате инициативы немецких бизнесменов, политиков и ученых, определивших это явление как «средство повышения конкурентоспособности обрабатывающей промышленности Германии через усиленную интеграцию "киберфизических систем", или CPS, в заводские процессы» [3]. В настоящее время эта идея постепенно завоевывает мир - США последовали примеру Германии и в 2014 г. создали некоммерческий консорциум International Internet, который возглавляют лидеры промышленности - GE, AT&T, IBM, Intel.
Как кульминация развития информационных технологий, Индустрия 4.0 является завер-
шающим звеном развития электроники, компьютерных технологий, захватывает экономику, придавая ей новое качество и форму. Современную промышленную революцию сравнивают с Ренессансом в искусстве - их сближает в первую очередь антропоцентризм [4]. Потребительский спрос становится драйвером роста производства: иными словами, если общество сможет обеспечить своим гражданам или максимальному их числу возможность потребления максимального количества продукции, работ и услуг, то оно приобретает максимальный потенциал устойчивого роста. Индустрия 4.0 - интернет вещей, промышленный интернет, системы «умный город» и «умная энергетика», платформы цифрового контента и сервисов - это принципиально новый подход к определению свойств и характеристик товаров и услуг, методам их производства, технологиям, управленческим практикам. Новая парадигма индустриализации - Индустрия 4.0 -интегрирует в новое качество ряд наметившихся тенденций:
- децентрализация производства ресурсов, товаров и услуг, а также гибкое управление масштабом производства с целью снижения издержек;
- придание вещам функций искусственного интеллекта путем превращения каждой вещи в потребителя и источник информации;
- активное участие «умных» вещей в собственном конструировании, создании и ремонте;
- автоматизация услуг путем массового применения искусственного интеллекта - постепенное расширение и превращение всей индустрии услуг в отрасль, управляемую взаимодействием клиентского и сервисного искусственного интеллекта с активным использованием больших данных как источника информации для прогнозирования и планирования;
- сокращение участия человека во взаимодействиях между предметами;
- создание институтов и инфраструктуры дополненной реальности и протоколов ее общения с «умными» вещами и девайсами;
- расширение пассивного предпринимательства за счет развития электронных торговых систем и использования тех или иных ресурсов домохозяйств и граждан [5];
- развитие альтернативных сетей, схожих с Интернетом, и их интеграция в инфраструктуру дополненной реальности.
Одним из приоритетных аспектов промышленной революции является идея «сервис-ориентированного проектирования» - по составу участников оно может варьироваться от пользователей, применяющих заводские настройки для производства собственных продуктов, до компаний, которые поставляют индивидуальные продукты индивидуальным потребителям. Такой способ ведения бизнеса диктует и новые подходы к организации промышленного производства и логистике. Постепенное исчезновение капиталоёмких сборочных производств, во многом ограничивающих технологический прогресс и позволяющих обеспечить низкую себестоимость, приводит к отделению производства запасных частей от остальных видов производства, способность продуцировать высококачественные и строго контролируемые интранетом запасные части становится важной составляющей индустриальной мощи страны. Конструирование и сборка техники становится частью комплекса услуг по ее эксплуатации и перемещается в зоны, где находятся клиенты и/или потребители техники и технологического оборудования. Меняются требования к индустриальным компаниям, которые превращаются в инжиниринговые предприятия, действующие на стыке научных разработок, проектирования, дизайна, управления репутацией, паблисити, товарными марками, брендами, а также в центры управления финансами.
Результаты проведенного исследования. В результате развитие сферы труда в рамках технологического прогресса качественно трансформируется, что находит отражение в изменении субъектов, содержания, характера, состава и объема трудовой деятельности человека. Изучение сферы труда в современных промышленных компаниях позволяет говорить о появлении долговременной тенденции ускользания трудовой деятельности из жизни человека и общества, отражающейся в следующих фактах:
• нарастание сложности производственной, экономической, социальной, трудовой жизни и прогресс знаний во всех областях и сферах;
• уменьшение числа людей, вовлеченных в трудовую деятельность, среди экономически активного населения;
• снижение доли непосредственного рабочего времени в жизни человека;
• сокращение длительности трудовой биографии работника;
• расширение, многопрофильность, гибкость и профессионализация трудовой деятельности;
• автономизация организации труда в промышленности;
• усиление самостоятельности и ответственности работника в выполнении трудовых функций;
• организационно-экономические изменения на всех уровнях экономической системы;
• индивидуализация отношений между работником и работодателем в рамках отдельной промышленной компании [6].
Представим развитие этих тенденций более подробно.
I. Нарастание сложности производственной, экономической, социальной, трудовой деятельности и прогресс знаний связаны, в первую очередь, с последствиями научно-технического и технологического прогресса. Турбулентность внешней среды и ее неопределенности, диверсификация товаров и услуг, высо-котехнологичность производственных процессов и продуктов в ведущих отраслях экономики сопровождаются ростом производительности труда и одновременно приводят к усложнению жизнедеятельности человека. Это, по мнению Дж. Xоджсона, свидетельствует об увеличении многообразия взаимодействий и взаимоотношений между людьми, а также взаимодействий человека с технологией, взятой им на вооружение. Применение трудосберегающих технологий, разнообразие технической оснащенности, углубление знаний, навыков, опыта и способностей людей влекут за собой потребность во все большей гибкости и адаптируемости на уровне и отдельного работника, и работодателя. Становится ясно, что вовлеченность современных экономических систем в глобальный конкурентный процесс, в ходе которого рыночная экспансия и увеличение прибыли связаны с повышением качества продукции, достижением технологических преимуществ и организационным обучением, придает им черты менее «машиноинтенсивных» и все более «знаниеинтенсивных» [7].
II. Уменьшение числа людей, вовлеченных в трудовую деятельность, среди экономически активного населения отражает изменение соотношения частей в структуре жизненного цикла человека, а соответственно, и распределение населения на различных стадиях участия в процессе общественного производ-
ства. По мнению Р. Дарендорфа, только четверть населения развитых стран занята активной трудовой деятельностью: «...в типичном обществе... сегодня 20 % населения моложе того возраста, когда перед ними откроется рынок труда, еще 20 % - на пенсии, 10 % проводят время в учебных заведениях. Из оставшихся 50 % некоторые не стремятся ни к какой работе в смысле профессиональной деятельности, другие по тем или иным причинам неспособны к ней; пожалуй, мы не ошибемся, что еще 10 % безработных. Остаются 25 % населения» [5].
III. Снижение доли непосредственного рабочего времени в жизни человека связано с удлинением человеческой жизни в целом (на протяжении последних двух столетий она удвоилась и приблизилась к возрасту 75 лет) и того места, которое в ней занимает трудовое время. М. Бехтель утверждает, что «постоянно увеличивается продолжительность той части человеческой жизни, которая проходит вне сферы наемного труда. Сто лет назад 35 % человеческой жизни занимал наемный труд, сегодня этот показатель равен 12-13 % и продолжает снижаться» [8]. Согласно данным официальной статистики, во второй половине XIX в. среднее количество отработанного в год одним человеком времени составляло примерно 3 000 ч, а сегодня в ряде европейских стран люди трудятся в два раза меньше. В Германии этот показатель сократился с 2 300 ч в 1950 г. до 1 397 ч в 2000 г. [9].
Это происходит как за счет интенсификации трудовых процессов и легитимных форм уменьшения рабочего времени со стороны работодателя, так и за счет изменения трудового поведения работника, связанного с появлением многообразия жизненаполняющих событий и возможностей, ростом познавательных способностей человека, изменением его ролевого набора жизнедеятельности. Если в начале индустриального этапа развития общества рабочая неделя составляла 72 ч, то вторая половина XX в. характеризуется распространением пятидневной сорокачасовой рабочей недели. Наблюдающийся в США в последние годы рост фактически отработанных часов объясняется спецификой государственной либеральной социально-экономической политики - созданием рабочих мест, не приносящих достаточного дохода (с низким уровнем трудового вознаграждения) и увеличивающих занятость [2; 10].
IV. Сокращение длительности трудовой биографии работника как процесса его активной занятости и присутствия на рынке труда. До начала третьей промышленной революции трудовая биография работника была детерминирована его трудоспособностью и практически приравнивалась к длительности его жизни. Позже закрепились различные социальные стандарты экономической активности: сроки выхода на рынок труда работника отодвигались с распространением среднего и высшего образования, а также с увеличением длительности обучения; создание пенсионной системы зафиксировало верхнюю границу экономической активности, которая сегодня в большинстве экономически развитых стран составляет 6065 лет. «В грядущие годы новые, более совершенные технологии будут все в большей мере приближать цивилизацию к такому состоянию, когда почти исчезнут работающие» [11]. Следовательно, современный экономический рост в условиях новой индустриализации становится «ростом без рабочих мест» (jobless growth), а тенденция уменьшения количества непосредственного человеческого труда в результате научно-технического и технологического прогресса для получения все большего количества товаров и услуг получила определение «труд уничтожает труд» [7; 12].
V. Многопрофильность и профессионализация трудовой деятельности человека характеризуется сдвигом от пооперационного и многооперационного разделения труда к совмещению функций и профессий («расширение», «обогащение» труда). Совмещение профессий и специальностей («поливалентность труда») минимизирует закрепление за работником обособленных функций и комбинирует в его труде оперирование мехатроникой, ее ремонт и профилактику, наблюдение за процессами и программирование оборудования. Если новые трудовые функции задаются современной техникой и технологиями, то организация трудовой деятельности определяет содержательность работы, уровень квалификации и статус работника, его мотивации и, в конечном счете, взаимодействия между работником и работодателем [10]. Переход к гибким производственным системам с частой сменой орудий труда и навыков обусловил формирование мобильного и профессионально подвижного, способного к переменам труда, квалифицированного работника. Среди специалистов диверсификация
труда привела к росту «гибридных» профессий и «дженералистов» широкого профиля -работников, синтезирующих знания, аналитиков, маркетологов и т. п. В результате уменьшения доли рутинного труда в общей структуре трудовых затрат сократилась дистанция между различными профессиональными группами работников. Это означает уменьшение разнородности (гетерогенность) человеческого капитала в организации, приводит к размыванию прежних основ социальной и организационной иерархии в компаниях, к появлению новой логики сферы труда.
VI. Автономизация организации труда и усиление самостоятельности и ответственности работника в принятии решений относительно своей деятельности. Процессы освобождения работника от жесткой регламентации и подчиненности работодателю, от бюрократического давления, от персонального надзора и детерминированности протеканием производственного процесса сопровождались появлением свободы выбора режимов и методов работы, принятия на себя рисков и ответственности за порученную работу. Делегирование части управленческих функций исполнительному персоналу компаний, основанное на доверии работодателя к работникам, привело к смене контроля над трудовой деятельностью работников (переход с контроля, осуществляемого только работодателем, на совместно осуществляемый контроль) и, как результат, к росту значимости социальной составляющей во взаимоотношениях между работником и работодателем.
VII. Распространение кооперативных и сетевых форм организации труда (автономные команды или бригады) и тесное сближение новых моделей труда с общеорганизационными изменениями в компании как базовом институте современных экономических систем бы-
ли движимы общими импульсами и активно взаимно подкрепляли друг друга. Появление организаций «третьей волны» - с плоской, а не пирамидальной организационной структурой, с 2-4, а не с 10-16 иерархическими уровнями, с меньшей регламентированностью, со свободными потоками информации и социально-профессиональными контактами между участниками - отвечает изменившейся институциональной, экономической и социокультурной среде [6, с. 63]. Производственные структуры, для которых свойственно усложнение технологических процессов и применение различных технических средств, необходимость переработки больших объемов информации для снижения риска, трансформируются в небольшие по размерам динамично развивающиеся структуры - платформы, с профессиональными сотрудниками, компьютерными и телекоммуникационными технологиями. Появляются программно-сервисные бизнес-модели компаний, виртуальные предприятия как совокупность пространственно рассредоточенных рабочих мест, связанных между собой компьютерной сетью.
Общая картина эволюции слагаемых сферы труда промышленных компаний на четырех стадиях технологического развития общества представлена в таблице. Если на стадиях Индустрии 1.0 и Индустрии 2.0 трудовая деятельность придавала стабильность всей жизни человека, а между занятостью и безработицей существовала жесткая грань, то сегодня в поисках гибкости и дестандартизации форм занятости работодатель придерживается различных стратегий поведения - начиная отдалением от работника [13, с. 50] и заканчивая партнерством, - что, по сути, приводит к смене моделей в сфере труда и занятости промышленных компаний, трансформируя общий контур этих областей [6].
Эволюция сферы труда промышленных компаний
Элемент сферы труда Стадия технологического развития общества
Индустрия 1.0 Индустрия 2.0 Индустрия 3.0 Индустрия 4.0
Работодатель Предприниматель / промышленное предприятие Промышленное предприятие (предприниматель / фирма / бизнес) Промышленное предприятие (предприниматель / фирма / бизнес, временная, виртуальная) Платформы, программно-сервисные бизнес-модели, смарт-платфор-мы в масштабах города, страны, крупных промышленных компаний
Работник Наемный работник Наемный работник Наемный работник / самозанятый работник, частично занятый работник Индивидуальный предприниматель / частично занятый работник
Окончание табл.
Элемент сферы труда
Стадия технологического развития общества
Индустрия 1.0 Индустрия 2.0 Индустрия 3.0 Индустрия 4.0
Полное рабочее время (рабочий день, рабочая неделя) Полное рабочее время (рабочий день, рабочая неделя) Размытые и/или подвижные границы рабочего времени (неполное рабочее время, рабочий день, рабочая неделя) Подвижные границы рабочего времени (неполное рабочее время, рабочий день, рабочая неделя)
Предоставляется работодателем (промышленное предприятие) Предоставляется работодателем (промышленное предприятие) Возможное разделение рабочего места и/или условное рабочее место, вне стен организации. Допускается работа на дому, удаленная работа. Аутсорсиг Разделенное и/или удаленное рабочее место, дистанционная занятость. Краудсорсинг
Осуществление трудовой деятельности в рамках единственной профессии, являющейся источником доходов и самоидентификации человека Осуществление трудовой деятельности в рамках единственной профессии, являющейся источником доходов и самоидентификации, постепенное размывание границ единственной профессии Допустима частая смена рода деятельности в течение жизни человека, размывание границ единственной профессии Поливалентность профессиональной деятельности, расширение профессиональных, технологических и гуманитарных компетенций
Единственная работа в данный момент времени Сочетание выполнения нескольких видов работ Формирование гибкого «портфеля работ» Многообразие видов выполняемой работы
Стандартная, непрерывная, поступательная, восходящая, конечная трудовая биография, предоставляющая работнику возможность последовательной смены работы и трудового статуса вплоть до прекращения трудовой жизни Стандартная, непрерывная, поступательная, восходящая, конечная трудовая биография, предоставляющая работнику возможность последовательной смены работы и трудового статуса вплоть до прекращения трудовой жизни Индивидуализированная, дискретная, ненаправленная, без четких границ окончания трудовая биография Индивидуализированная, дискретная, ненаправленная, без четких границ окончания трудовая биография
Устный или письменный трудовой договор, закрепляющий стандартные условия занятости для отдельной отрасли или профессии Письменный (формализованный) трудовой договор, закрепляющий стандартные условия занятости для отдельной отрасли или профессии Индивидуализация трудового соглашения, осуществление формальных и неформальных договоренностей, самозанятость Индивидуализированный имплицитный трудовой контракт, самозанятость
Вознаграждение, обеспечивающее жизненные потребности работника и его семьи Вознаграждение, позволяющее удовлетворять жизненные потребности работника и его семьи и частично обеспечивающее саморазвитие работника Вознаграждение за отдельно выполненную работу ограничивает возможность обеспечить полностью жизненные потребности работника, множественность источников вознаграждения Вознаграждение как за отдельно выполненную работу, так и за участие в сетевых проектах, основанных на кооперации, доверии и совместном участии
Продолжительные отношения в течение всей трудовой жизни работника (пожизненный наем) Длительные и среднесрочные отношения с одним работодателем в течение всей трудовой жизни работника Краткосрочные отношения с разными работодателями в течение всей трудовой жизни работника Эпизодические отношения, основанные на сетевом и/или кросс-платформенном характере
Государство и работодатель (экономическая организация) гарантируют стабильность условий занятости в долгосрочной перспективе Государство и работодатель (экономическая организация) частично гарантируют стабильность условий занятости в среднесрочной перспективе Работник преимущественно самостоятельно несет риски в условиях гибкого рынка труда и занятости Персонализация риска за индивидуально выполненную работу, распределенный риск при совместном выполнении на платформенных решениях
Рабочее время
Рабочее место
Профессия
Вид выполняемой работы
Трудовая биография
Форма трудового договора (контракт)
Размер вознаграждения за труд
Длительность отношений занятости в сфере труда
Разделение рисков между участниками отношений
Заключение. Усложнение сферы труда промышленных компаний приведет к взаимосвязанному разнообразию форм отношений между участниками, и можно ее представить в виде общего контура логики их построения. Состав и структура взаимоотношений между участниками промышленных компаний становятся многограннее, постепенно дополняя трудовые отношения социальными, производственными, организационно-управленческими, контрактными, экономическими, они приобретают вид самоорганизующейся системы. Фигура наемного работника вытесняется фигурой продавца услуг труда, который действует в рамках существующей свободы выбора на свой страх и риск, договариваясь с покупателем (работодателем) об условиях, времени, характере и объеме оказанных услуг. Договор об оказании услуг труда (контракт найма) как ключевая характеристика детализированного административного контроля в экономической организации приобретает все более ограниченный характер. Организация в лице работодателя реагирует на усложнение процесса производства сменой системы мотивации, основанной на поощрении внутреннего побуждения работника к деятельности и его приверженности интересам работодателя, компании. Используя риторику о «призвании», работодатель превращает промышленную компанию в сообщество участников, сплоченное на базе ценностей, и на смену директивному управлению приходит этика долга, доверия, приверженности, вовлеченности и т. д.
Изменение дистанции в отношениях между работодателем и работником, разрушение
системы формального контроля развивает самозанятость и квазисамостоятельную занятость работника. При этом допускается, что работник не является штатным сотрудником какой-либо организации, но является «собственником» части ее интеллектуальных (неосязаемых) активов - специфических знаний, навыков, опыта и в значительной степени самостоятельно контролирует процесс своей трудовой деятельности, оказывает и продает услуги труда, превращаясь в автономного агента, заключающего неформальный (имплицитный) контракт с работодателем. Сфера труда промышленных компаний приобретает характер индивидуализированных (персонифицированных) отношений между участниками по поводу услуг труда в многообразии конфигураций их форм -наемный труд, подрядный труд, заемный труд, самозанятость, индивидуальное предпринимательство [6].
Чтобы Россия была в авангарде происходящих изменений в новой промышленной революции, необходимо признание стремительно захватывающей мир волны новой индустриализации, неизбежности будущего Индустрии 4.0, скорейшей смены экономического мышления. Это и будет началом реконфигурации всех производственных и продуктовых линеек, создания компаний-продуцентов, тотальной автоматизации человеческого труда на производстве, отказа от монотонного и тяжелого труда, и, возможно, реальностью станет диалог из «Сказки о тройке» братьев Стругацких: «Ваша профессия и место работы в настоящее время? - Читатель поэзии, амфибрахист».
Литература
1. Land G. Grow or Die. The Unifying Principle of Transformation. - New York : John Wiley & Sons, 1973.
2. Калабина Е. Г. Трансформация системы отношений «работник - работодатель» в экономической организации (теория, методология, практика) : автореф. дис. ... д-ра экон. наук. - Омск, 2013. - 42 с.
3. Хель И. Индустрия 4.0: что такое четвертая промышленная революция? // Hi-News.ru. -URL : https://hi-news.ru/business-analitics/industriya-4-0-chto-takoe-chetvertaya-promyshlennaya-revo-lyuciya.html.
4. Шпуров И. Индустрия 4.0 // Эксперт. - 2016. - № 40. - С. 61-64.
5. Дарендоф Р. Современный социальный конфликт. Очерки политики свободы. - М. : РОССПЭН, 2002. - 288 с.
6. Вильховченко Э. Д. Прогресс труда на современном этапе НТР // Мировая экономика и международные отношения. - 1992. - № 8. - С. 57-68.
7. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности // Вопросы экономики. - 2001. - № 8. - С. 32-45.
8. Бехтель М. Будущее труда. Размышления, взгляды, перспективы. - М. : Ин-т им. Гете, 2000.
9. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991-2000 гг.) / отв. ред. Т. Малева. - М. : ТЕИС, 2002. - 352 с.
10. Кастельс М. Власть коммуникации : учеб. пособие / пер. с англ. Н. М. Тылевич (под науч. ред. А. И. Черных). - М. : ВШЭ, 2016. - 564 с.
11. Rifkin J. The End of Work: The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the PostMarket Era. - New York, 1996.
12. ШеховцевМ. Что сулит миру мир интернет-вещей // Эксперт. - 2016. - № 48. - С. 15-24.
13. Шевчук А. В. О будущем труда и будущем без труда // Общественные науки и современность. - 2007. - № 3. - С. 44-54.
References
1. Land G. Grow or Die. The Unifying Principle of Transformation, New York, John Wiley & Sons,
1973.
2. Kalabina E.G. Transformatsiya sistemy otnoshenii "rabotnik - rabotodatel"' v ekonomicheskoi or-ganizatsii (teoriya, metodologiya, praktika) [Transformation of system of relations "employee - employer" in the economic organization (theory, methodology, practice)], Author's abstract, Omsk, 2013, 42 p.
3. Khel' I. Industriya 4.0: chto takoe chetvertaya promyshlennaya revolyutsiya? [Industry 4.0: what is the fourth industrial revolution?] Hi-News.ru, available at: https://hi-news.ru/business-analitics/indust-riya-4-0-chto-takoe-chetvertaya-promyshlennaya-revolyuciya.html.
4. Shpurov I. Industriya 4.0 [Industry 4.0]. Expert, 2016, no. 40, pp. 61-64.
5. Dahrendorf R. Der Modern Soziale Konflikt: Essay zur Politik der Freiheit, Moscow, ROSSPEN publ., 2002, 288 p. (in Russian).
6. Vil'khovchenko E.D. Progress truda na sovremennom etape NTR [The progress of work at the present stage of scientific and technological revolution]. Mirovaya ekonomika i mezhdunarodnye otnoshe-niya, 1992, no. 8, pp. 57-68.
7. Hodgson G. Socio-Economic Consequences of the Advance of Complexity and Knowledge. Vo-prosy Ekonomiki, 2001, no. 8, pp. 32-45. (in Russian).
8. Bekhtel' M. Budushchee truda. Razmyshleniya, vzglyady, perspektivy [The future of work. Thoughts, attitudes, perspectives], Moscow, Goethe-Institut publ., 2000.
9. Maleva T. (Ed.) A review of employment in Russia, Iss. 1, 1991-2000, Moscow, TEIS publ., 2002, 352 p. (in Russian).
10. Castells M. Communication Power, Moscow, HSE publ., 2016, 564 p. (in Russian).
11. Rifkin J. The End of Work: The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the PostMarket Era, New York, 1996.
12. Shekhovtsev M. Chto sulit miru mir internet-veshchei [That will bring the world of the Internet things]. Expert, 2016, no. 48, pp. 15-24.
13. Shevchuk A.V. O budushchem truda i budushchem bez truda [About the future of work and future without work]. Obshchestvennye nauki i sovremennost', 2007, no. 3, pp. 44-54.
Сведения об авторе
Калабина Елена Георгиевна - д-р экон. наук, профессор кафедры «Экономика предприятий» Адрес для корреспонденции: 620089, Россия, Екатеринбург, ул. 8 Марта, 62 E-mail: kalabina@mail.ru
About the author
Kalabina Elena Georgievna - Doctor of Economic sciences, Professor of the Department of Economics of Enterprises
Postal address: 62, 8 Marta ul., Yekaterinburg, 620089, Russia
E-mail: kalabina@mail.ru
Для цитирования
Калабина Е. Г. Новая индустриализация, технологические изменения и сфера труда промышленных компаний // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». 2017. № 1 (57). С. 72-81.
For citations
Kalabina E.G. New industrialization, technological changes and sphere of labor of the industrial companies. Herald of Omsk University. Series "Economics", 2017, no. 1 (57), pp. 72-81. (in Russian).
