CC BY
9Жамият ва инновациялар -Общество и инновации -Society and innovations
Journal home page: https://inscience.uz/index.php/socinov/index
The necessity of the contract on obligatory insurance of the employer's civil liability and the procedure of its formation
Shavkat KHAMRAKULOV 1
Tashkent State University of Law
article info
abstract
Article history:
Received January 2021 Received in revised form 15 January 2021 Accepted 20 February 2021 Available online 7 March 2021
Keywords:
Annuity insurer Victim
Industrial accident Employer
Insurer under an employer's compulsory civil liability insurance contract Occupational disease Employment injury Beneficiary Insurance case Employee.
This article discusses the issues of employer's civil liability insurance, the subjects of compulsory insurance of employer's civil liability, as well as the issues of compensation for employment injuries or other life or health damages caused by ocupational or other diseases associated with professional obligations of an employee.
2181-1415/© 2021 in Science LLC.
This is an open access article under the Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) license (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ru)
Иш берувчининг фуцаролик жавобгарлигини мажбурий сугурталаш шартномасини тузишнинг зарурати ва уни расмийлаштириш тартиби
аннотация_
Ушбу мацолада иш берувчининг фуцаролик жавобгарлигини сугурта цилиш буйича мажбурияти, иш берувчининг фуцаролик жавобгарлигини мажбурий сугурта цилиш субъектлари, расмийлаштириш тартиби, ходим уз
1 Lecturer of the Specialized Branch of Tashkent State University of Law Tashkent, Uzbekistan E-mail: xamraqulov@ sbtsul.uz
Калит сузлар:
Аннуитетлар шартномаси буйича сугурталовчи Жабрланувчи
Ишлаб чи;аришдаги бахтсиз ходиса Иш берувчи Иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурта ;илиш шартномаси буйича сугурталовчи Касб касаллиги Мех,натда майиб булиш Наф олувчи Сугурта ходисаси Ходим.
мехнат вазифаларини бажариши билан боглик; холда мехнатда майиб булиши, касб касаллигига чалиниши ёки соглигининг бош;ача тарзда шикастланиши муносабати билан унинг хаёти ёки соглигига етказилган зарарнинг урнини ;оплаш буйича иш берувчининг фу;аролик жавобгарлиги ;исман ёритилган.
Необходимость договора об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя и порядок его формирования
Ключевые слова:
Страховщик по договору
аннуитетов
Потерпевший
Несчастный случай на
производстве
Работодатель
Страховщик по договору
обязательного
страхования гражданской
ответственности
работодателя
Профессиональное
заболевание
Трудовое увечье
Выгодоприобретатель
Страховой случай
Работник.
аннотация
В данной статье частично рассматриваются вопросы обязательств страховки гражданско-правовой
ответственности работодателя, субъектов обязательного страхования гражданской ответственности работодателя, оформления а также, вопросы компенсации ущербов нанесенных жизни или здоровью сотрудника в результате производственных травм, профессиональных или иных заболеваний, связанных с прямой обязанностью сотрудника.
Жах,он ми;ёсида давом этаётган глобаллашув жараёнлари мехнат бозорида иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигинжи мажбурий сугурталаш масалалари хал;аро ;онунчиликда фу;ароларнинг манфаатларини ижтимоий химоя ;илишнинг ишончли тизими хамда мехнат муносабатларини тартибга солишнинг мухим шарти сифатида ;аралмо;да. Шу маънода хал;аро майдонда фу;ароларнинг ху;у;лари ва ;онуний манфаатларини химоя ;илишда сугурта хизматининг урни ва ахамияти ортиб бормо;даки, бу жараён мажбурий сугурта сохасини янада ривожлантиришни та;озо этмо;да.
Аввало сугурта ва сугурта фаолиятининг умумий мохиятига ;ис;ача тухталсак. Сугурта - юридик ёки жисмоний шахслар тулайдиган сугурта мукофотларидан шунингдек сугурталовчининг бош;а маблагларидан шакллантириладиган пул фондлари хисобидан муайян во;еа (сугурта ходисаси) юз берганда ушбу шахсларга сугурта шартномасига мувофи; сугурта товони (сугурта пули)ни тулаш йули билан уларнинг манфаатларини химоя ;илиш тушунилади.
Cyrypra фaoлияти э^ - cyFypтa бoзopи пpoфeccиoнaл иштиpoкчилapининг cyFypтaни aмaлгa oшиpиш билaн бoFлик; фaoлияти тyшyнилaди[1].
Яъни, идopaлapapo xaмкopлик дeб xиcoблaниши мумкин. Xycycaн, xaмкopлик - иш фaoлиятдa биpгa, xaмкop 6Улиш, aйни биp мaк;caдни кyзлaб бeлигилaнгaн ишдa биpгaлaшиш, уни тeнг бaжapиш тyшyнилaди[2].
Бу Уз нaвбaтидa иш бepyвчининг фy;apoлик жaвoбгapлигини мaжбypий cyFypтaлaш шapтнoмacини умумий тapтибгa coлиш мacaлaлapини илмий-ху;у;ий acocлapини чy;yp Уpгaниш билaн биpгa уни aмaлиётгa ;Уллaш мeхaнизмлapини тaкoмиллaштиpишни кун тapтибигa oлиб чик^к^.
Xaл;apo xy;y; aмaлиёти шуни кУpcaтaдики, хoдимнинг мaнфaaтлapини тули; Xимoя ;илиш учун иш бepyвчининг хoдим oлдидaги жaвoбгapлигини cyFypтa тaшкилoтлapи op;aли мycтaxкaмлaб oлинaди, яъни иш бepyвчининг фy;apoлик жaвoбгapлигини cyFypтaлaш aмaлгa oшиpилaди. Иш бepyвчининг фa;apoлик жaвoбгapлигини мaжбypий cyFypтaлaшни умумий тapтибгa голиш фy;apoлap мaнфaaтлapини xимoя ;илиш биpгa yлapнинг ху;у;ини пoймoл этилишини кaмaйтиpaди.
GyFypтa хизмaтлapи и;тиcoдиётни тypли хил мoлиявий хaтapлapдaн xимoя ;илувчи вocитaлapдaн биpи бyлca-дa мaмлaкaтимиз мoлия бoзopидa бу хизмaтлapнинг Уpни xoзиpчa ra^a эмac.
Xycycaн, 2019 йилнинг oлти oйидa cyFypтa тaшкилoтлapи тoмoнидaн йотилган cyFypтa мyкoфoти yтгaн йилнинг шу дaвpигa ниcбaтaн 1,5 бapoбap oшгaн бyлca-дa, cyFypтa тушуми axoли жoн бoшигa 50 минг cyмдaн тyFpи кeлгaн.
Ушбу coxaнинг мaмлaкaтимиз ялпи ички мaxcyлoтидaги улуши aтиги 0,4 фoизни тaшкил этмo;дa. ^ëc учун, бу кypcaткич Жaнyбий Kopeядa 11 фoиз, Гepмaниядa 6 фoиз, Рoccиядa 1,5 фoизни тaшкил этaди.
Бунинг acocий caбaблapидaн биpи - cyFypтa хизмaтлapи eтapли дapaжaдa жoзибaдop эмacлиги. Mиcoл учун, yтгaн oлти oйдa умумий cyFypтa тapмoFидa 887 миллиapд cyм cyFypтa мyкoфoти йиFилгaн бyлca-дa, ушбу дaвpдa мижoзлapгa тyлaнгaн cyFypтa ;oплaмacининг xaжми мyкoфoтнинг aтиги 11 фoизигa тyFpи кeлгaн. Дyнёдa э^ бу кypcaткич Уpтaчa 50-60 фoиздиp.
Шу бoиc GyFypтa бoзopини pивoжлaнтиpиш aгeнтлиги тaшкил этилиб, cyFypтa coxacини Уpтa вa yзo; мyддaтли pивoжлaнтиpиш cтpaтeгияcини ишлaб чи;иш, 2022 йилгaчa axoли жoн бoшигa тyFpи кeлaдигaн cyFypтa мyкoфoти xaжмини 3 бapaвap, coxaнинг ялпи ички мaxcyлoтдaги улушини эca 2 бapaвapгa oшиpиш вaзифacи куйилган[3].
Maзкyp xoлaтлapдaн кeлиб чи;иб, иш бepyвчининг фy;apoлик жaвoбгapлигини мaжбypий cyFypтaлaш шapтнoмacини умумий тapтибгa галиш тyшyнчacини, унинг мaзмyнини, ушбу шapтнoмaни тузиш вa pacмийлaштиpиш тapтибини, ушбу шapтнoмa acocидa cyFypтa тoвoнини тyлaш тaoмиллapини coддaлaштиpишни илмий-нaзapий тaxлил ;илиш вa бу бopaдaги ху;у;ни ;Уллaш aмaлиётини тaкoмиллaштиpиш дoлзapб xиcoблaнaди.
Иш бepyвчининг фy;apoлик-xy;y;ий жaвoбгapлигини мaжбypий cyFypтaлaш шapтнoмacи мaжбypий тapтибдa тyзилaдигaн шapтнoмaлap тoифacигa киpитилaди. Xycycaaн, aкaдeмик X,.Р.Рaxмoнк;yлoв узининг илмий ;apaшлapидa мaжбypий тapтибдa тyзилaдигaн шapтнoмaлap жyмлacигa cyFypтa мyнocaбaтлapини xaм киpитaди. Унинг фикpичa, мaжбypий cyFypтa бyндaй cyFypтa ;илиш мaжбypияти
юкланган шахс (сугурта ;илдирувчи) сугурталовчи билан сугурта шартномаси тузиш ор;али амалга оширилади[4].
Сугурта муносабатларида мажбурий тартибнинг амал ;илиш ва муайян шахснинг у ёки бу манфаатни бош;алар фойдасига сугурталаши лозимлиги асосий ;оида сифатида Узбекистон Республикасининг амалдаги Фу;аролик кодексининг 914-моддаси учинчи ва туртинчи ;исмларида баён этилган. Унга кура, ;онунда курсатилган шахсларга сугурта ;илувчилар сифатида бош;а шахсларнинг хаёти, соглиги ёки мол-мулкини ёхуд узининг бош;а шахслар олдидаги фу;аролик жавобгарлигини уз хисобидан ёхуд манфаатдор шахслар хисобидан сугурта ;илиш (мажбурий сугурта) мажбурияти ;онун билан юкланган холларда сугурта Фу;аролик кодекси (52-боб) ;оидаларига мувофи; шартномалар тузиш йули билан амалга оширилади.
Мажбурий сугуртада сугурта ;илдирувчи иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурта ;илиш шартномаси буйича сугурталовчи (кейинги уринларда - сугурталовчи) билан сугуртанинг ушбу турини тартибга соладиган ;онун хужжатларида назарда тутилган шартларда шартнома тузиши шарт[5].
Шунингдек, иш берувчининг уз фу;аролик жавобгарлигини сугурта ;илиш буйича мажбурияти Узбекистон Республикасининг "Иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурта ;илиш тугрисида"ги Цонуни 4- ва 17-моддаларида хам назарда тутилган. Унга кура, ходим уз мехнат вазифаларини бажариши билан богли; холда мехнатда майиб булиши, касб касаллигига чалиниши ёки соглигининг бош;ача тарзда шикастланиши муносабати билан унинг хаёти ёки соглигига етказилган зарарнинг урнини ;оплаш буйича иш берувчи уз фу;аролик жавобгарлигини Цонунда белгиланган шартлар асосида ва тартибда сугурталаши шарт, шунингдек, узи давлат руйхатидан утказилган санадан эътиборан ёки иш берувчилар жисмоний шахслар учун мехнат шартномаси (контракт) тузилган санадан эътиборан 15 (ун беш) иш кунидан кечиктирмай узининг фу;аролик жавобгарлигини Цонунга мувофи; сугурталаши[6] лозимлиги белгилаб берилган.
Иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурта ;илиш тугрисидаги ;онун хужжатлари талабларини бажармаслик ;онунда белгиланган жавобгарликни вужудга келтиради ва бунда ;онун маъмурий санкцияларни белгилаш ор;али иш берувчини фу;аролик жавобгарликни мажбурий сугурта ;илиш шартномасини тузишга ундайди. Узбекистон Республикасининг Маъмурий жавобгарлик тугрисидаги кодексида мазкур шартномани тузмаган иш берувчи (мансабдор шахс)лар ва фу;аролар учун жавобгарлик белгиланган.
Иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурта ;илиш шартномаси шартлари ва уни тузиш тартиби Узбекистон Республикаси Вазирлар Махкамасининг 2009 йил 24 июндаги 177-сон ;арори билан тасди;ланган Иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурта ;илиш Цоидалари асосида амалга оширилади.
Мазкур шартнома мажбурий тартибда тузилиши сабабли иш берувчи (сугурта ;илдирувчи)ни шартнома тузиш мажбурияти мавжуд булгани каби сугурталовчининг хам мазкур шартнома тузиш мажбурияти ;оидаларда уз ифодасини топган. Унга биноан, сугурталовчи узига ёзма ариза билан мурожаат
килтн вa тeгишли xyжжaтлapни тa;дим этгaн иш бepyвчигa мaжбypий cyFypтa ;илиш шapтнoмacини тузишни paд этишгa xa;ли эмac. Ушбу ;oидa иш бepyвчининг фy;apoлик жaвoбгapлигини мaжбypий cyFypтa ;илиш шapтнoмacи oммaвий шapтнoмa экaнлигидaн кeлиб чикэди. Чунки, Фy;apoлик кoдeкcининг 358-мoддacи учинчи киcмигa бинoaн, тaшкилoтнинг иcтeъмoлчигa тeгишли тoвapлapни бepиш, хизмaтлap кypcaтиш, унинг учун тeгишли ишлapни бaжapиш им^нияти бyлa тypиб oммaвий шapтнoмa тyзишдaн бoш тopтишигa йул кУйилмaйди. Arap cyFypтa тaшкилoт иш бepyвчининг фyкapoлик жaвoбгapлигини тyзишдaн бoш тopтгaнca, Фyкapoлик кoдeкcининг 377-мoддacи oлтинчи вa eттинчи киcмлapидa бeлгилaнгaн Xoлaтлap юзaгa кeлaди, яъни, map^oHa тузиши мaжбypий бул^н mpa<p уни ryзишдaн 6oiu roprca, иккинчи mpa<pуни шaprнoмa тузишь мaжбyp ;илиш raлaби билaн cyдгa мypoжaar ;илиш.ra xaкли.. Шaprнoмa ryзишдaн acoccиз буйин roвлaёrгaн rapaф шу ryфaйли erкaзилгaн зapapлapни бoшккa rapaфгa ryлaши кepaк.
Иш бepyвчининг фyкapoлик жaвoбгapлигини мaжбypий cyFypтa ;илиш шapтнoмacини тузиш фaкaт тeгишли тapздa мypoжaaт ;илиш йули билaн эмac, бaлки aлoxидa тapтибдa aмaлгa oшиpилaди вa тeгишли тapтибдa pacмийлaштиpилaди. Oдaтдaги шapтнoмa тузиш ycyллapидaн фapкли paвишдa ушбу шapтнoмa yзигa xoc мaъмypий ycyллap вa тaлaблapгa pиoя этиш opкaли тyзилaди. Бyндaй шapтнoмaлap фyкapoлик xyк;yкидa кyплaб yчpaйди. Macaлaн, бaнк XиcoбвapaFи шapтнoмacи, энepгия тaъминoти шapтнoмacи вa шу габи шapтнoмaлapни тyзишдa yзигa xoc мaъмypий тapтиб yчpaйди. Иш бepyвчининг фyкapoлик жaвoбгapлигини мaжбypий cyFypтa ;илиш шapтнoмacини тузиш жapaёни бeлгилaнгaн шaклдaги apизaни тyлдиpиш вa шу opкaли cyFypтaлoвчигa мypoжaaт ;илиш йули билaн бoшлaнaди.
Maжбypий cyFypтa ;илиш шapтнoмacи вa мaжбypий cyFypтa ;илиш пoлиcи, шyнингдeк кoнyн xyжжaтлapидa бeлгилaнгaн xoлaтлapдa, aннyитeтлap шapтнoмacи[7] вa aннyитeтлap шapтнoмacи бyйичa пoлиc мaжбypий cyFypтa килишнинг aмaлгa oшиpилгaнлигини тacдиклoвчи xyжжaтлap xиcoблaнaди.
Иш бepyвчининг фyкapoлик жaвoбгapлигини мaжбypий cyFypтa ;илиш фaoлиятидa иш бepyвчи, cyFypтaлoвчи, aннyитeтлap шapтнoмacи бyйичa cyFypтaлoвчи, жaбpлaнyвчи вa нaф oлyвчи cyбъeктлap булиб xиcoблaнaдилap.
Иш бepyвчининг фyкapoлик жaвoбгapлигини мaжбypий cyFypтa ;илиш шapтнoмacи иш бepyвчи xaмдa cyFypтa килувчи Уpтacидa тeгишли шaкл бyйичa биp йил муд^т^ тyзилaди. Aгap иш бepyвчи уз фaoлиятини биp йилдaн кaм мyддaтдa aмaлгa oшиpca, у xoлдa мaжбypий cyFypтa ;илиш шapтнoмacи иш бepyвчи фaoлиятни aмaлгa oшиpиш мyддaтигa тyзилaди[8].
Цoидaгa мyвoфик, мaжбypий cyFypтa ;илиш шapтнoмacини тузиш учун иш бepyвчи cyFypтaлoвчигa кyйидaги xyжжaтлapни тaкдим этaди:
а) бeлгилaнгaн ma^n бyйичa мaжбypий cyFypтa ;илиш шapтнoмacини тузиш тyFpиcидaги apизa;
б) иш бepyвчи - жиcмoний maxc пacпopтининг ёки унинг шaxcини тacдиклaйдигaн бoшкa xyжжaтининг нycxacи (фoтocypaти вa pyйxaтдaн yтгaнлик тyFpиcидaги oxиpги ёзув мaвжyд бyлгaн бeтлapи);
в) иш бepyвчининг (юpидик шaxcлap учун) дaвлaт pyйxaтидaн yткaзилгaнлиги тyFpиcидaги гyвoxнoмaнинг нoтapиaл тacдиклaнгaн нycxacи.
Иш берувчи сугурталовчига та;дим этиладиган маълумотлар ва хужжатларнинг тули;лиги ва ха;;онийлиги учун жавобгар хисобланади.
Мажбурий сугурта ;илиш полиси иш берувчига сугурталовчининг хисоб ра;амларига мажбурий сугурта ;илиш шартномаси буйича сугурта мукофоти келиб тушган кундан кейинги уч иш кунидан кечикмай берилади. Сугурта полиси бланкаси ;атъий хисобда турадиган хужжат хисобланади, хисобга олиш сериясига, тартиб ра;амига ва химояланганликнинг камида 3 даражасига эга булиши керак. Сугурта полиси бланкаси сугурталовчининг (аннуитетлар шартномаси буйича сугурталовчининг) буюртмаси буйича, босмахона усулида «Давлат белгиси» давлат ишлаб чи;ариш бирлашмасида тасди;ланган намуналар[9]га мувофи; тайёрланади.
Сугурта полиси йу;олган та;дирда иш берувчи унинг дубликатини олиш ху;у;ига эга. Дубликат сугурталовчи томонидан иш берувчи мурожаат ;илган ва у дубликатни тайёрлаш харажатларини иш берувчи мурожаат ;илган санада ;онун хужжатларида белгиланган энг кам ойлик иш ха;и ми;дорининг купи билан 10 фоизи ми;дорида тулаган кундан бошлаб икки кун муддатда берилади.
Мажбурий сугурта ;илиш шартномасининг амал ;илиш даврида иш берувчи шартномани тузиш тугрисидаги дастлабки аризада курсатилган маълумотлардаги узгаришлар ха;ида хабар ;илиш шарт. Сугурталовчи, зарурат булганда, мажбурий сугурта ;илиш шартномасига ;ушимча битимни тузади ва сугурта полисини ;айтадан расмийлаштиради. Бунда томонларнинг сугурта мукофотининг узаро хисоб-китобларига тааллу;ли булган мажбуриятлари мажбурий сугурта ;илиш шартномасига кушимча битим тузилган санадан бошлаб 3 (уч) иш кунидан кечикмай бажарилиши керак.
Агар иш берувчи мажбурий сугурта ;илиш шартномаси шартлари ёки ю;орида таъкидландек холларда мажбурий сугурта ;илиш шартномаси буйича кушимча сугурта мукофоти тулашга ;арши булса, у холда сугурталовчи мажбурий сугурта ;илиш шартномасининг бекор ;илинишини талаб ;илишга ха;лидир. Бунда мажбурий сугурта ;илиш шартномаси буйича туланган сугурта мукофоти ;айтариб берилмайди.
Мажбурий сугурта ;илиш шартномасининг амал ;илиши ;уйидаги холларда муддатидан олдин тухтатилади:
а) иш берувчи - юридик шахс тугатилганда ёки ;айта ташкил этилганда;
б) иш берувчи - жисмоний шахс вафот этганда;
в) мажбурий сугурта ;илиш шартномаси суд ;арорига кура ха;и;ий эмас деб эътироф этилганда.
Мажбурий сугурта ;илиш шартномасининг амал ;илиши ;онун хужжатларида назарда тутилган бош;а холатларда хам муддатидан олдин тухтатилиши мумкин. Хусусан, ушбу шартномавий муносабатларни тартибга солиш, узгартириш ва бекор ;илишга оид ;абул ;илинган норматив хужжатларда назарда тутилган холатларда.
Мажбурий сугурта ;илиш шартномасининг амал ;илиши муддатидан олдин тухтатилган та;дирда сугурта мукофотининг бир ;исми туланган сугурта товони суммасига ва мазкур шартнома амал ;илишининг кунлар хисобидаги ;олган муддатига мутаносиб равишда ;айтариб берилади. Бунда мажбурий сугурта ;илиш шартномасининг амал ;илиши ю;орида таъкидланган "а", "б" ва "в" бандларда
курсатилганлардан бош;а асосларга кура муддатидан олдин тухтатилган та;дирда сугурталовчи сугурта мукофотининг ;айтариб берилаётган ;исмидан ушбу шартнома буйича исботланадиган харажатларнинг сугурта мукофотининг 25 фоизидан куп булмаган микдордаги суммасини чегириб ;олиши мумкин.
Цайд этилганидек, иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурта ;илиш шартномаси оммавий шартнома хисобланиб, ушбу шартноманинг иккала томон учун хам мажбурийлигини англатади. Яъни, иш берувчи (сугурта ;илдирувчи) уз жавобгарлигини сугурта ;илдириши, сугурталовчи эса мазкур шартномани тузиш юзасидан ;арорни ижобий хал этиши лозим булади. Бунда сугурталовчи узига ёзма ариза билан мурожаат этган иш берувчи (сугурта ;илдирувчи)га шартнома тузишни рад этишга ха;ли булмайди.
Худди шундай, аннуитетлар шартномаси хам оммавий шартномадир ва Иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурта ;илиш Цоидалари (кейинги уринларда - Цоидалар)да белгиланган шакл буйича тузилади. Аннуитетлар шартномаси ;онун хужжатларига мувофи; жабрланувчига мехнат ;обилиятини йу;отганлик даражаси белгиланган муддатга ёки наф олувчи сугурта товонини олиш ху;у;ига эга буладиган муддатга тузилади. Аннуитетлар шартномаси буйича сугурталовчи аннуитетлар шартномаси тузиш тугрисида ёзма ариза билан узига мурожаат ;илган ва Цоидаларга мувофи; хужжатларни та;дим этган иш берувчига аннуитетлар шартномаси тузишни рад этишга ха;ли эмас.
Ушбу нормалар "Иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурта ;илиш тугрисида"ги Цонунида эмас, балки Цоидаларнинг 9-11-бандларида, шунингдек 53-бандда уз ифодасини топган. Бу эса Цонун ва Цоидаларнинг узаро мувофи;лигини таъминлашни та;азо этади, шунингдек мазкур муносабатларни тушуниш ва амалда ;уллаш билан богли; тушунмовчиликларни келтириб чи;ариши мумкинлигини англатади.
Шу сабабли, Узбекистон Республикасининг "Иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурта ;илиш тугрисида"ги Цонуннинг 6-моддасини ;уйидаги туртинчи ва бешинчи ;исмлар билан тулдириш ма;садга мувофи;, жумладан:
"Иш берувчи мажбурий сугурта ;илиш шартномаси буйича сугурталовчини ва аннуитетлар шартномаси буйича сугурталовчини танлашхукущга эга.
Сугурталовчи мажбурий сугурта шартномасини тузиш хацидаги ариза билан мурожаат ;илган иш берувчига мажбурий сугурта шартномаси тузишни рад этишга хацли эмас.".
Ушбу нормалар Цоидалар билан бир ;аторда Цонунда хам белгиланиши иш берувчилар, ходимлар (жабрланувчилар) ва наф олувчиларнинг ху;у;ларини тула;онли ифода этилишини таъминлаш билан бир ;аторда мазкур соханинг мутахассиси булмаган субъектларнинг ху;у;ларини муносиб химояланишида фойдадан холи булмайди.
Иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини сугурталаш шартномасини тузишдан аннуитетлар шартномасини тузиш тартиби муайян жихатлари билан ажралиб туради. Бинобарин, аннуитетлар шартномаси иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурта ;илиш шартномаси буйича сугурта товони иш берувчига туланганидан сунг тузилади. Цоидаларга кура, иш берувчи мажбурий сугурта ;илиш шартномаси буйича сугурта товонини узининг хисоб ра;амига
тушган кyндaн бoшлaб eтти иш куни мoбaйнидa aннyитeтлap шapтнoмacи бyйичa cyFypтaлoвчи билaн aннyитeтлap шapтнoмacи тузиши шapт.
Aннyитeтлap шapтнoмacи бyйичa cyFypтaлoвчи aннyитeтлap шapтнoмacидa шapтлaшилгaн xa; (cyFypтa мyкoфoти) эвaзигa, cyFypтa пули дoиpacидa тeгишли paвишдa:
жaбpлaнyвчигa у уз мexнaт вaзифaлapини бaжapиши билaн бoFлик xoлдa мexнaтдa мaйиб булиши, кacб кacaллигигa чaлиниши ёки coFлиFининг бoшкaчa тapздa шикacтлaниши мyнocaбaти билaн унинг xaёти ёки coFлиFигa eткaзилгaн зapap учун;
xoдим уз мexнaт вaзифaлapини бaжapиши билaн бoFлик xoлдa вaфoт этгaн тaкдиpдa, cyFypтa тoвoнини oлиш xУKУKигa эта бyлгaн нaф oлyвчигa жopий тyлoвлap тapзидa биp йилдaн opтик мyддaт учун cyFypтa тoвoни тyлaш мaжбypиятини oлaди.
Aннyитeтлap шapтнoмacи тузиш учун иш бepyвчи aннyитeтлap шapтнoмacи бyйичa cyFypтaлoвчигa кyйидaги xyжжaтлapни тaкдим этaди:
а) Цoидaлapгa мyвoфик шaкл бyйичa aннyитeтлap шapтнoмacини тузиш тyFpиcидaги aproa;
б) иш бepyвчи пacпopтининг ёки унинг шaxcини тacдиклaйдигaн бoшкa xyжжaтининг нycxacи (жиcмoний шaxcнинг иш бepyвчиcи учун);
в) юpидик шaxcнинг дaвлaт pyйxaтидaн yткaзилгaнлиги тyFpиcидaги гyвoxнoмaнинг нoтapиaл тacдиклaнгaн нycxacи;
г) жaбpлaнyвчи (таф oлyвчи)нинг пacпopти ёки унинг шaxcини тacдиклoвчи бoшкa xyжжaтининг нycxacи;
д) иш бepyвчининг Цoидaлapгa мyвoфик ma^n бyйичa, ишлaб чикapишдaги бaxтcиз xoдиca oкибaтлapигa кypa eткaзилгaн зapapни кoплaш тyFpиcидaги бyйpyFининг нycxacи.
Ушбу бaнддa нaзapдa тyтилмaгaн xyжжaтлapнинг тaкдим этилишини тaлaб ;илиш тaкиклaнaди.
Aннyитeтлap шapтнoмacи бyйичa cyFypтa пoлиcи иш бepyвчигa aннyитeтлap шapтнoмacи бyйичa cyFypтaлoвчининг x^o6 paкaмигa aннyитeтлap шapтнoмacи бyйичa cyFypтa мyкoфoти тyшгaн кyндaн кeйинги уч иш кyнидaн кeчикмaй бepилaди.
СyFypтa тoвoни жopий тyлoвлap тapзидa икки ёки yндaн куп шaxcлapгa тyлaниши кepaк бyлгaн тaкдиpдa aннyитeтлap шapтнoмacи бyйичa cyFypтa пoлиcи xap биp бyндaй шaxcгa aлoxидa-aлoxидa бepилaди.
Aннyитeтлap шapтнoмacи бyйичa cyFypтa пoлиcи йу^лган тaкдиpдa иш бepyвчи ёки aннyитeнт унинг дyбликaтини oлиш xyкyкигa эгaдиp.
Дyбликaт aннyитeтлap шapтнoмacи бyйичa cyFypтaлoвчигa иш бepyвчи ёки aннyитeнт мypoжaaт килгaн кyндaн вa у дублигатни тaйёpлaш бyйичa xapaжaтлapни иш бepyвчи ёки aннyитeнт мypoжaaт килгaн caнaдa кoнyн xyжжaтлapидa бeлгилaнгaн энг гам oйлик иш xaкининг купи билaн 10 фoизи микдopидa тyлaгaн кyндaн бoшлaб икки кун мyддaтдa бepилaди.
Aннyитeтлap шapтнoмacи тyзилгaндaн кeйин иш бepyвчи aннyитeтлap шapтнoмacи бyйичa cyFypтaлoвчигa aннyитeтлap шapтнoмacи бyйичa cyFypтa пули микдopини aниклaш билaн бoFлик булган ёлFoн мaълyмoтлapни кacддaн xaбap
;илганлиги ани;ланган та;дирда аннуитетлар шартномаси ;онун хужжатларида белгиланган тартибда ха;;оний эмас деб эътироф этилиши мумкин.
Умумий ;илиб айтганда, иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурта ;илиш шартномасини тузиш ва расмийлаштириш тартибига ;атъий риоя ;илиш хамда шартноманинг кучга кириш муддатларини ани; белгилаш ходимнинг хаёти ва соглигига етказилган зарарларни ;оплашда хамда иш берувчиларнинг жавобгарлиги буйича харажатларини камайтиришда мухим урин тутади. Шу сабабли хам иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурта ;илиш шартномасини расмийлаштиришда сугурталовчи ва сугурта ;илдирувчининг хатти-харакатлари, сугурта пули, сугурта товони ва бадаллари ми;дорини ани;лашда ;онун хужжатларини амалиётга самарали татби; этиш лозим булади[10].
Мухтасар айтганда, янги Узбекистонни барпо этиш жараёнида иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурталаш шартномасини умумий тартибга солиш масалалари тад;и; этишга булган муносабат тубдан узгарди. Бундан кузланган ма;сад мамлакатимизни хал;аро нуфузини ошириш ма;садларини руёбга чи;ариш ор;али тара;;ий этган демократик давлатлар ;аторидан жой олишдир. Зеро, иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурталаш шартномасини тартибга солиш масалалари жамиятда фу;аролар ;онуний манфаатларини химоя ;илиш, бу борадаги миллий ;онунчилигимизни такомиллаштириш ва амалда куллаш ор;алигина хал;аро мехнат бозорига интеграциялашишга имкон яратади.
ИКТИБОСЛАР
[1] "Сугурта фаолияти тугрисида" Узбекистон Республикасининг Конуни 3-моддаси // Узбекистон Республикаси Олий Мажлисининг Ахборотномаси, 2002 й., 4-5-сон, 68-модда.
[2] Хамракулов Ш. Ички ишлар органлари ху;у;бузарликлар профилактикасининг субъекти сифатида унинг бош;а субъектлар билан хамкорлиги //Общество и инновации. - 2021. - Т. 3. - №. 1/S. - С. 53-57.
[3] https: //xs.uz/uzkr/post/sugurta-bozorim-rivozhlantirish-agentligi-tashkil-
etiladi
[4] Рахмон;улов Х,.Р. Мажбурият ху;у;и.-Тошкент: ТДЮИ, 2005.-257 б.
[5] Ulugbek M., Yuldashevich S. K. Practical-legal problems of the land procedural affairs //Asian Journal of Multidimensional Research (AJMR). - 2019. - Т. 8. - №. 3. - С. 21-26.
[6] "Иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини мажбурий сугурта ;илиш тугрисида" Узбекистон Республикасининг Конуни 4-моддаси // Конун "Хал; сузи" газетасининг 2009 йил 17 апрелдаги 78 (4741)-сон.
[7] Аннуитетлар шартномаси - сугурталовчи унга кура аннуитетлар шартномаси буйича аннуитетлар шартномасида келишилган туловни (сугурта мукофотини) бир йилдан куп муддатга жорий туловлар тарзида сугурта суммаси доирасида сугурта товонини тулашни амалга ошириш мажбуриятини оладиган сугурта шартномаси.
[8] Узбекистон Республикаси Вазирлар Махкамасининг 2009 йил 24 июндаги 177-сон ;арори билан тасди;ланган Иш берувчининг фу;аролик жавобгарлигини
Ma^Sypufi cyrypTa K;H.fiHm ^ouga^apu 8,9-6aHg^ap // y36eKHCTOH Pecny6.fiHKacH ^oHyH xy^^aT^apu Tyn^aMH, 2009 h., 26-coh, 299-Mogga.
[9] Mm 6epyBHHHHHr ^y^apo^HK ^aBo6rap^uruHH Ma^6ypuH cyrypTa K;H.fiHm ^ouga^apuHHHr 3 Ba 8-u^oBa^apu
[10] Ulfat S. Procedure Of Land Revocation Of Construction In Progress For State And Public Needs //The American Journal of Political Science Law and Criminology. -2020. - T. 2. - №. 10. - C. 37-41.
