CC BY
46
www.kaznmu.kz
УДК: 615.19-176.7(574)
У.М. ДАТХАЕВ, А.Р. ШОПАБАЕВА, К.Д. ШЕРТАЕВА, Г.Ж. УМУРЗАХОВА
Казахский Национальный медицинский университет им. С.Д. Асфендиярова, Модуль «Фармацевт-менеджер»
НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО И МЕТОДОЛОГИЧЕСКОГО ПОДХОДОВ К ОПТИМИЗАЦИИ
КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ФАРМАЦИИ РК
Профессиональное ядро кадрового потенциала - основное конкурентное преимущество компании, стремящейся упрочить свои позиции на глобальных рынках. В XXI веке это утверждение, по оценке зарубежных аналитиков, обретает силу непреложного закона для успешного предпринимательства, поскольку приспособиться к непредсказуемым переменам в рыночной среде может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал. Однако это обстоятельство резко повысит требование ко всей кадровой работе фармацевтических компаний.
Ключевые слова: Кадровый менеджмент, клинический фармацевт, фармация.
Актуальность проблемы. Президент Н.А. Назарбаев в своем Послании народу Казахстана «Казахстанский путь - 2050: Единая цель, единые интересы, единое будущее» (от 17.01.2014 г.) подчеркнул, что «наш путь в будущее связан с созданием новых возможностей для раскрытия потенциала казахстанцев. Развитая страна в XXI веке - это активные, образованные и здоровые граждане... Поэтому важно дать им современные программы и методики обучения, квалифицированные кадры». Необходимость рассмотрения проблем повышения профессионализма и компетентности фармацевтов специалистов, как одной из задач кадрового менеджмента в фармации, обусловило выбор темы, цели и задач исследования.
Введение. Одной из форм социальной
ответственности государства перед народом Казахстана, является государственное регулирование в области обеспечения населения лекарственными средствами.
В этой связи, кадровый менеджмент призван стать фактором усиления регулирующей роли государства в становлении и развитии социально -ориентированного фармацевтического рынка, индикатором выражения ответственности государства в вопросах повышения качества фармацевтического обслуживания граждан РК [1]. В свете современных требований фармацевтического рынка задачами нашего исследования стали:
- обоснование номенклатуры фармацевтических специальностей и её соответствие должностям и квалификационным характеристикам;
- разработка технологии по кадровому отбору фармацевтов на рынке труда;
- разработка алгоритма организации профессионального обучения в последипломном образовании на основе андрагогических принципов (формы проведения занятий, оценка знаний);
- разработка методических подходов к организации непрерывного образования по требованиям фармацевтических организаций в рамках накопительной системы часов;
- разработка методики управления кадровой ситуацией на региональном рынке труда на основе моделирования потребностей в фармацевтических кадрах.
Цель исследования. Разработка теоретических и методологических подходов к оптимизации кадрового менеджмента в фармации Республики Казахстан.
Материалы и методы исследования. В работе будут использованы следующие методы исследования:
• социологический;
• квалиметрический;
• контент-анализ;
• экономико - математический;
• статистический. Объекты исследования:
• фармацевтические работники, занимающие должности специалистов в области обеспечения качества и технологии лекарственных средств, управленческого персонала фармацевтических организаций различных форм собственности ЮКО РК;
• Ассоциация поддержки и развития фармацевтической деятельности ЮКО РК;
• Департамент комитета контроля медицинской и фармацевтической деятельности по ЮКО РК;
• Казахский Национальный медицинский университет им. С.Д. Асфендиярова и ЮжноКазахстанская Государственная фармацевтическая академия.
Предметами нашего исследования являются нормативно-правовые и законодательные акты в сфере лекарственного обращения РК, закономерности и тенденции отечественных и зарубежных кадровых процессов и отношений, данные социологических исследований фармацевтов, статистические данные РК и МЗ РК за 2010-2014, кодекс РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (с изменениями и дополнениями от 04.07.2013 г.), государственная программа развития здравоохранения Республики Казахстан «Салауатты Казахстан» на 2011-2015 годы, приказ МЗ РК №774 от 24 ноябрь 2009 г. «Об утверждения номенклатуры медицинских и фармацевтических специалистов», приказы МЗ РК и государственные стандарты последипломного образования.
Результаты и их обсуждение. В результате проведенных исследований нами был проведен литературный анализ по определению потребности в фармацевтических кадрах на 01.01.2014 год. Как показал анализ, наиболее востребованы на
www.kaznmu.kz
фармацевтическом рынке РК такие
фармацевтические специальности, как менеджеры фармации, клинические фармацевты, фармацевты общей практики. Среди клинических фармацевтов в Казахстане, наиболее часто встречаемые должности -это работники «первого стола», консультанты -информаторы, медицинские представители, клинические фармацевты, работающие в клинических и доклинических испытательных лабораториях [2].
В тоже время сфера деятельности клинических фармацевтов в США и Европе - это работа в клинике вместе с врачом, где они в равной степени отвечают за качество лечения, а также в аптеках - как консультанты по применению лекарственных средств [3].
По алгоритму диагностического исследования
кадрового менеджмента в фармации, нами было
установлено следующее процентное соотношение
потребности в фармацевтических специальностей в
РК (на 01.01.2014 г.):
33% - менеджер - фармацевт;
27% - клинический - фармацевт;
18% - фармацевт - технолог промышленного
производства;
22% - фармацевт общей практики. Расширение границ существующих специальностей, а также необходимость новых программ обучения фармацевтов, подтверждают результаты
анкетирования топ - менеджеров фармацевтический компаний (рисунок 1).
Направление Обучающих мероприятий Количество респондентов, выбравших данное направление Удельный вес, %
Фармакология и фармакотерапия 120 96
Основы коммуникации, этики, деонтологии,
коммуникативные навыки 59 47
Правила хранения ЛП и знания по экономике
труда и планированию рабочего времени 29 23
Нормативно-правовая база фармации 10 8
Итого: 218
Рисунок 1 - Результаты анкетирования топ-менеджеров фармацевтических компаний по тематике обучения
персонала
К основным направлениям обучающих мероприятий, в которых нуждаются фармацевты при повышении квалификации относятся фармакология и фармакотерапия, коммуникативные навыки, нормативно - правовая база фармации, промышленная технология ЛС.
Выводы. Как показал анализ, в настоящее время назрела необходимость изменения и расширения существующей номенклатуры фармацевтических специальностей (приказ МЗ РК № 774 от 24.11.2009 г.). Мы предлагаем ввести специальность «Клинический фармацевт» и расширить границы существующей номенклатуры.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1 Кононова С.В., Богомолова Л.С., Шумилина Л.Е., Петрова С.В. Роль провизора в формировании культуры ответственного самостоятельного лечения у населения // Ремедиум. - 2009. - № 4. - С. 25-26.
2 Датхаев У.М., Шопабаева А.Р., Шертаева К.Д., Умурзахова Г.Ж., Серикбаева Э.А. Реалии современной фармации -фармацевт-клиницист // Вестник КазНМУ. - 2014. - № 3. - С. 34-35.
3 Wiedenmayer K., Summers R.S., Mackie C.A. et al. Developing pharmacy practice. A focus on patient care . - 1 изд. - WHO: Handbook, 2006. - 97 с.
У.М. ДАТХАЕВ, А.Р. ШОПАБАЕВА, К.Д. ШЕРТАЕВА, Г.Ж. УМУРЗАХОВА
С.Ж. Асфендияров атындагы К,азац ¥лттыц Медицина Университету «Фармацевт - менеджер» модулi
КР ФАРМАЦИЯ КАДР МЕНЕДЖМЕНТ1Н ЫНТАЛАНДЫРАТЫН ТЕОРИЯЛЫК ЖЭНЕ МЕТОДОЛОГИЯЛЫК
ЭД1СТЕРДЩ КЕЙБ1Р СYРАК;ТАРЫ
Тушн: Кадрлык; мушелердщ профессионалдык; потенциалы - компаниянын, басекелестжке кабшетшгщ арттыру, глобалды нары;та езшщ мумкшшшгщ жогарлатуга ын,таландыру. XXI гасырда шет елдж аналитиктер пшр^ басекелестжке кабшетп ендор^т завды турде бектп, нарыктык; ортада тэуекелдж езгер^ке бешмделуге тек ;ана жогары мобилдi кызметкерлер дайындау. Бiрак;, осы жагдайда корпорациядагы кызметкерлерге койылатын, жумыс талаптарын ете жогарлату болып табылады.
ТYЙiндi сездер: Кадрлык; менеджмент, клиникалы; фармацевт, фармация.
www.kaznmu.kz
U.M. DATHAEV, A.R. SHOPABAEVA, K.D. SHERTAEVA, G.Z. UMURZAHOVA
Asfendiyarov Kazakh National Medical University, Module "Pharmacist - Manager"
THEORETICAL AND METHODOLOGICAL APPROACHES TO THE OPTIMIZATION OF PERSONNEL MANAGEMENT IN
PHARMACY RK SOME QUESTIONS
Resume: Professoonal core staff potential concurrency main advantage of any company seeking to strengthen its position in global markets. In the XXI century this statement on the evaluation of foreign analysts will gain strength immutable law for successful entrepreneurship as to adapt to the unpredictable and often chaotic changes in the market environment can only highly mobile, focused on the continuous development of staff. However, this situation will boost demand for the entire personnel work in corporations.
Keywords: Human resource management, clinical pharmacist, pharmacy.
УДК 615.322:635.714 (574)
Ж.Т. УРПЕКОВА, Ш.С. ШЫНАЗБЕКОВА, H.Y. АСЫЛБЕК, Б.К. МАХАТОВ
Оцтустк Цазацстан мемлекеттж фармацевтика академиясы
К6КБАС Ж¥ПАРТСЛ (ORIGANUM TYTTANTHUM) 0СШД1ПНЩ САНДЬЩ К0РСЕТК1Ш1Н АНЬЩТАУ
Мацалада Квкбас жупаргул есшдгне тауарлыц талдау нэтижелерi керсетшген. Тауарлыц талдау жyргiзгенде дэршк eciMdiK шиюзатыныц тазалыгын жэне сапалыгын керсететт нормалар аныцталды. Шлген таушымылдыц тамырларыныц сандыц кeрсеткштерi туртде: ылгалдылыгы, жалпы жэне 10% хлорсутек цышцылында ерiмейтiн кyлi аныцталды.
Tyümdi свздер: квкбасжупаргул, ылгалдылыц, кул1 сандыц керсеткштер.
Мэселенщ езектыт: Дэршк еамдж шиюзатынын курамынын, биологиялы; белсендi заттарына байланысты адам opraHraiMÍHe тшмдшп
аны;талады. Сол ушш еамджтщ курамындагы ;оспалардын, минералды заттардын, олардын ылгалдылы; жэне кулшщ мелшерш бшу езект мэселелердщ 6ipi болып отыр.
Кiрiспе. Елiмiзде тиiмдiлiгi жогары жана дэрiлiк заттарды ендеп, медициналы; тэжiрбиеге eHri3yre улкен кещл белшедь Сонын iшiнде есiмдiк тектес дэршк заттар кызыгушылы; тугызып отыр, себеб^ есiмдiк тектес дэрiлiк заттардын синтетикалы; дэрiлiк заттардан тиiмдiлiгi баршамызга белгш. Осы тургыда, курамында флавоноидтары бар ;осылыстар мен эфир майлы еамджтерге ерекше назар аударылады. Тау;ала;айлар ту;ымдасына жататын жупаргул биологиялык белсендi заттардын, шыгу кезшщ бiрi болып табылады.
Орта Азия мен Памир-Алтайда, Тянь-Шанда, ^аза;станныц далалы; жэне таулы аймактарынын, шалгындарында, орман шеттерiнде еседi. Жупаргул халы; медицинасында TYрлi ауруларда ;олданыск;а ие. Жупар^лдщ тунбасын етеккiр кезшде, бронхитте, анемияда, жетелде, уй;ысыздыкта, бас ауырганда, ОЖЖ, тiс ауырганда жэне iр TYрлi терi ауруларында колданылады. Ресми медицинада толы; зерттелiнбеген. Алайда, кекбас жупаргYл биологиялы; белсендi заттарга бай, ;унды, пайдалы заттардын кезi ретiнде керсетiледi. Дэрiлiк есiмдiктерде органикалы; жэне минералды заттар , элементтер олардын ^лш аны;тау кезiнде табылады. Минералды заттардын адам организмше емiрлiк манызы бар емдiк ;асиет танытады. 6сiмдiктердегi минералды заттар, ББЗ, ыгалдылыгына ;арай эртYрлi болады. КYлiн
аны;таганда: жалпы жэне хлорлы сутек ;ыш;ылында ерiмейтiн KYлi аны;талады.
Зерттеудщ басты мацсаты - Кекбас жупаргYл еамдтнщ жер Yстi жiне жер асты MYшелерiнiн ылгалдылыгынын жэне KYлiнiн санды; керсеткiштерiн аны;тау.
Зерттеу эдiстерi. Алынган шикiзат экстрактивтi заттардын ылгалдыгынын, ^лшщ (туз ;ыш;ылында ерiмейтiн жалпы ^лдщ) мелшерiн аны;тау багытында зерттелдi. Алынган нэтижелер мемлекеттiк фармакопеянын XI (МФ XI) басылымынын талаптарына сай болатын, шикiзатты усынуга арналган санды; керсетюштер негiзiне жат;ызылды [1, 2].
Ь^алдыльщты аныщтау. Заттардын ылгалдылын аны;тау тек ;урга; шитзат;а ЖYргiзiледi, себебi аны;тау MYлдем ;урга; салма;та ЖYргiзiледi. Шиюзаттын ылгалды мелшерiне есiмдiктiн дурыс са;талуы мен дурыс кептiрiлуi де эсерш тигiзедi. ЖупаргYл есiмдiгiнiн ылгалды; мелшерi 13%-дан кеп емес болу керек [3, 4].
Ылгалдылы; деп отырганымыз - шикiзаттаFы уш;ыш заттар мен гигроскопиялы; ылгал (су) мелшерi.
Шиюзатты 10 мм шамасына дейiн уса;тайды, араластырады, 3-5 г + 0,01 г ауыткуымен елшенген екi дэл салмагын алады. Эрбiр салмагын алдын ала кептiрiлген, елшенген ;а;пагы бар бюкске салады, 100-105 0С кетчрпш шкафта ;ыздырады. Кептiру уа;ытын кетчргш шкафтын температурасы тагы да 100-105 0С керсеткеннен бастап есептейдi. Жапыра;тардын, шептiн, ГYлдердiн алгаш;ы елшеуiн 2 сагаттан кейiн, тамырларын, ;абы;тарын,
