CC BY
297
9.4. НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА США В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ
Морозов П.Е., к.ю.н., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е. Ку-тафина
Контакты автора: pmorozov72@gmail.com
Аннотация. Научная статья посвящена проблемам индивидуального трудового права США в условиях глобализации. Предметом индивидуального трудового права является совокупность следующих видов отношений: индивидуальное трудовое отношение между работником и работодателем на основе трудового договора; отношение в сфере занятости и трудоустройства; отношение по профессиональной подготовке и переподготовке; отношение по разрешению индивидуальных трудовых споров; отношение по социальному страхованию.
Ключевые слова: индивидуальное трудовое право, США, глобализация, работник, работодатель, трудовое отношение, профсоюзы
SOME PROBLEMS OF THE EMPLOYMENT LAW OF THE UNITED STATES IN THE CONTEXT OF GLOBALIZATION
Morozov P.E., associated professor of labor law and social security law chair of MSLA after O.E. Kutafin
Annotation: The scientific article is devoted to the problems of the Employment law of the United States in the context of globalization. The subject of the employment law is a combination of the following types of relationships: the individual employment relationship between employer and employee on the basis of an employment contract, training and retraining relationship; individual labor disputes relationship, social insurance relationship.
Keywords: employment law, the United States, globalization, employee, employer, labor relations, trade unions
В научной теории США существует несколько определений индивидуального трудового права (Employment law). Так, индивидуальное трудовое право-это такое право, которое регулирует все отношения, складывающиеся между работником и работодателем в сфере труда, за исключением отношений возникающих в связи с осуществлением работниками своих коллективных трудовых прав. Именно по этому критерию происходит и отграничение индивидуального трудового права от коллективного (Labor law)1.
В соответствии с другой дефиницией, индивидуальное трудовое право-это право, которое регулирует отношения между работником и работодателем в сфере труда (оно определяет права и обязанности конкретного работника и работодателя), отношения занятости
и трудоустройства, а также отношения после прекращения трудового договора.2
Следует отметить, что анализ данных определений позволяет сделать ряд выводов:
1) источниками индивидуального трудового права США являются федеральные законы; законы штатов; постановления и инструкции административных органов; судебные решения.
2) все трудовое законодательство подразделяется на защитное (например, законы о минимальном размере оплаты труда и продолжительности рабочего времени) и связанное с обязательным социальным страхованием (например, нормативные акты о пособии по безработице);
3) индивидуальное трудовое отношение представляет собой отношение между работодателем и работником по вопросам связанным с устранением дискриминации, незаконным увольнением, рабочим временем и временем отдыха, оплатой труда, дисциплиной труда и порядком заключения трудового договора;
4) индивидуальное трудовое отношение возникает на основе трудового договора, заключаемого между работником и работодателем;
5) содержание индивидуального трудового отношения также определяется и законодательством штатов;
6) отношения, возникающие в процессе заключения трудового договора и его расторжения становятся предметом регулирования «контрактного права» (contract law) и «общего права» (common law); иными словами, принципы заключения трудового договора определяются контрактным правом, а порядок его прекращения - прецедентным правом;
7) в регулировании индивидуальных трудовых отношений большое значение имеет и антидискриминаци-онное законодательство.
Предметом индивидуального трудового права является совокупность следующих видов отношений:
- индивидуальное трудовое отношение между работником и работодателем на основе трудового договора;
- отношение в сфере занятости и трудоустройства;
- отношение по профессиональной подготовке и переподготовке;
- отношение по разрешению индивидуальных трудовых споров;
- отношение по социальному страхованию.
Несомненно, что ядром предмета индивидуального
трудового права выступает трудовое отношение между работником и работодателем, возникающее по поводу устранения дискриминации, недопущения незаконных увольнений; выплате заработной платы и обеспечения безопасности на рабочем месте.
Для более точного и детального анализа проблемы в этой связи необходимо проанализировать правовой статус сторон трудового отношения, а также раскрыть его содержание, которое рассматривается как система корреспондирующих друг другу прав и обязанностей.
В американском трудовом законодательстве содержатся как легальное определение работника, так и работодателя. Спецификой правового статуса сторон индивидуального трудового отношения является то обстоятельство, что содержание их правосубъектности определяется федеральным законодательством и законодательством штатов.
Так, в соответствии с § 3 Закона «О предоставлении отчетов и сведений в сфере управленческих трудовых
2 URL:http//employment.findlaw.com/employment./employment-em-ployee-overview/
отношений»3 от 1959 года, «работодатель - это участник торгово-промышленных, транспортных и иных отношений между штатами, имеющий право найма работников и полномочный вести переговоры с профсоюзными органами и иными представителями работников по вопросам разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, установления заработной платы, продолжительности рабочего времени, а также иных условий труда». В данном случае речь идет о понятии «работодатель» в аспекте федерального трудового законодательства.
В свою очередь, под работником понимается физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем.
Необходимо отметить, что в ряде штатов существуют законодательные акты, в которых формулируются и свои легальные дефиниции.
Например, в соответствии с Законом штата Монтана «О незаконном увольнении» от 1987 года, работник-это лицо, работающее по найму на своего работода-теля4
Анализ трудового законодательства США и штатов о правах и обязанностях работника позволяет сделать вывод о том, что на содержание правосубъектности большое влияние оказывает и возраст вступления лица в трудовые отношения.
Общий возраст заключения трудового договора устанавливается Законом «О справедливых условиях труда»5 от 1938 года (с изменениями и дополнениями) и составляет 16 лет (при продолжении обучения в средней школе). Следует отметить, что возраст совершеннолетия в США - 18 лет. Кроме того, существуют и исключения из общего правила в сторону снижения возраста вступления в трудовые отношения-15 лет; 14лет; 13лет и до 13 лет (в свободное от учебы время). В виду этих обстоятельств, данная проблема в американской науке и законодательстве рассматривается в тесной взаимосвязи с правовым регулированием труда несовершеннолетних, которые выступают в качестве специальных субъектов права.
Возрастные исключения определяются рядом критериев:
- отраслью экономики, где работник осуществляет свою трудовую деятельность (например, промышленное производство и сфера услуг, с одной стороны, и сельское хозяйство, с другой стороны);
- характером и условиями труда на производстве( вредные, опасные условия труда);
- наличием согласия родителей;
- учетом, того факта, является работник учащимся средней школы или нет.
Правовое регулирование снижения возраста заключения трудового договора в промышленном производстве и сфере услуг осуществляется по 3 следующим направлениям:
1. Определение обстоятельства, является ли работодатель, использующий труд несовершеннолетних субъектом подобного регулирования (так, в соответствии с Законом «О справедливых условиях труда» его
3 Labor-Management Reporting and Disclosure Act of 1959, As Amended[Revised text1_ shows new or amended language in boldface type.] Public Law 86-257, September 14, 1959, 73 Stat. 519-546, as amended by:Public Law 89-216, September 29, 1965, 79 Stat. 888 Public Law 98-473, October 12, 1984, 98 Stat. 2031, 2133, 2134Public Law 99-217, December 26, 1985, 99 Stat. 1728 Public Law 100-182, December 7, 1987, 101 Stat. 1266, 1269
4 Montana Wrongful Discharge from Employment Act (Mont. Code Ann. § 39-2-901).
5 The Fair Labor Standards Act (FLSA) .29 USC § 201 et seq.
действие распространяется на работодателей, выступающих участниками торгово-промышленных отношений между штатами либо производящих товары, используемые в торговле между штатами; причем, годовой оборот организации должен составлять 500000 $).
Кроме того, участниками этих отношений будут выступать и другие работодатели независимо от их годового оборота: больницы; органы социального обслуживания, осуществляющие уход за престарелыми, умственными или физическими инвалидами; школы для умственно отсталых детей; средние школы и государственные учреждения.
2. Установление запрета на использование труда несовершеннолетних на работах с опасными условиями труда- производство взрывчатых веществ; вождение автомоторного средства; работа в шахтах по добыче угля и иных полезных ископаемых; заготовка и транспортировка леса; работа на лесопилках; работа с радиоактивными веществами; управление лифтовым оборудованием; управление сталелитейными машинами и печным оборудованием; производства кирпича; использование в качестве инструментов циркулярных пил и аналогичного оборудования; работы на крышах домов; установка антенн на крышах домов и другого высотного оборудования6.
Особо в трудовом законодательстве США решается вопрос об ограничении для лиц в возрасте до 18 лет управлять транспортными средствами , а также работать на них в качестве вспомогательных рабочих (Приказ Департамента труда № 27).Так, ни один работник в возрасте до 17 лет не имеет право управлять транспортными средствами на государственных дорогах в процессе осуществления своей трудовой функции. Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет запрещается работать вспомогательными рабочими на этих средствах, если их трудовая деятельность связана с поездками за пределами кабины транспортного средства в целях транспортировки товаров.
Вместе с тем допускается ряд исключений, когда 17летнему работнику разрешается управлять транспортным средством при соблюдении ряда условий:
- поездки осуществляются в дневное время суток;
- несовершеннолетний имеет документы на вождение транспортного средства;
- 17-летний работник получил соответствующее образование по управлению транспортным средством и за время своей работы ни разу не нарушил правила дорожной безопасности;
- вес транспортного средства не превышает 6000 фунтов; (2,5 тонны)
- транспортное средство оборудовано ремнем безопасности, и работодатель провел с работником инструктаж об его использовании;
- использование транспортного средства носит непостоянный, временный характер, то есть работник проводит за его управлением только третью часть своего рабочего дня или не более 20 процентов от продолжительности своей рабочей недели.
Вместе с тем ,такому работнику запрещается водить буксировочные машины и иные транспортные средства, которые не являются автомобилями или грузовиками (например, автобусы, мотоциклы или гольфка-ры).
6 Occupations in excavation operations (Order 17). 29 CFR 570.68.
7 OCCUPATIONS OF MOTOR-VEHICLE DRIVER AND OUTSIDE HELPER (ORDER 2). 29 CFR 570.52
Запрет также распространяется и на перевозку более трех пассажиров, включая работников данного работодателя.
Кроме того, приказ определяет и количество поездок, которых не может быть более двух в день.
3. Раскрытие трудовой функции несовершеннолетнего работника применительно к возрасту заключения трудового договора. Так, несовершеннолетние в возрасте 13 лет и младше имеют право работать нянями малолетних детей; разносчиками газет, а также актерами театров и рекламных постановок. В свою очередь, Закон «О справедливых условиях труда» устанавливает определенные стандарты для лиц в возрасте от 14 до 15 лет - они могут работать на неопасных работах, например, в ресторанном бизнесе, в течение строго определенного количества времени и при соблюдении ряда условий:
- им разрешается выполнять следующие виды работ: работать официантами, уборщиками помещений, кухонными работниками, в чьи обязанности входит мытье посуды, тостеров и кофеварок;
- они могут обслуживать электрические и газовые грили, но только в том случае , если эта процедура не связана с использованием открытого огня;
-подобным работникам запрещается готовить пищу;
- несовершеннолетним позволяется работать на линиях по изготовлению пищи и на микроволновом оборудовании, если их температура не превышает 140 градусов по Фаренгейту;
- работники в возрасте от 14 до 15 лет могут чистить кухонное оборудование, транспортировать и использовать масло для готовки, но только в том случае, если температура не более 100 градусов по Фаренгейту.
Особо в американском трудовом законодательстве решается вопрос о содержании трудоправового статуса работников в возрасте от 16 до 17 лет.
Так, подобные несовершеннолетние имеют право работать на любых видах работ, за исключением работ с вредными и опасными условиями труда.
Лица достигшие возраста 18 лет, в свою очередь, получают право осуществлять свою трудовую функцию на работах с вредными и опасными условиями труда.
Следует отметить, что спецификой американского трудового законодательства является установление особого возрастного ценза для несовершеннолетних, работающих в сельском хозяйстве.
Трудовое правоотношение в данном случае будет состоять из ряда элементов - работодатели, осуществляющие свою деятельность в сфере сельского хозяйства; работники в возрасте до 18 лет; корреспондирующие права и обязанности.
В соответствии с Законом « О справедливых условиях труда» к работодателям сферы сельскохозяйственного производства относятся фермерские хозяйства, занятые производством продукции, которая используется в торговле между штатами и чей годовой оборот составляет не менее 500000 $. Эти организации и индивидуальные предприниматели должны осуществлять только строго определенный вид деятельности:
- культивирование почвы и выращивание урожая
- выращивание домашнего скота , пчел и меховых животных.
Необходимо отметить, что несовершеннолетний любого возраста может быть привлечен к сельскохозяйственным работам, если он работает на ферме своих родителей по их распоряжению в любое время.
Для других же работников устанавливаются следующие возрастные пределы:
16 лет Несовершеннолетние данного возраста могут выполнять весь объем сельскохозяйственных работ независимо от того является ли они опасными или вредными.
14 лет Несовершеннолетним разрешается выполнять любые виды работ за исключением вредных и опасных в свободное от учебы время.
12 лет Труд несовершеннолетних допускается, но только с согласия родителей и в свободное от учебы время.
Немаловажной проблемой для американского трудового законодательства является проблема определения критериев вредных и опасных условий сельхоз-производства8. К таковым, в частности, относятся:
1. Управление трактором с мощностью двигателя более 20 лошадиных сил.
2. Работа на специальном сельхозоборудовании: машины по сборке кукурузы, картофеля, винограда и хлопка.
3. Работа с источниками повышенной опасности:
а) канавокопатели и вращающееся оборудование;
б) грузоподъемники;
в) циркулярные пилы.
4. Работа на фермах по разведению свиней, быков и лошадей;
5. Рубка лесоматериалов толщиной более 6 дюймов;
6. Работа на высоте более 20 футов с использованием лестницы;
7. Управление автобусом, грузовиком, автомобилем в процессе транспортировки пассажиров;
8. Работа внутри помещения:
а) на складах по хранению фруктов;
б) силосных ямах и башнях;
9. Работа с токсическими химикатами, на которых есть маркировка «яд».
10. Использование взрывчатых веществ.
11. Транспортировка ангидрата аммония.
Следует отметить, что эти ограничения не относятся
к несовершеннолетним работникам, работающим на фермах своих родителей, а также на студентов-прак-тикантов сельскохозяйственных колледжей.
Студенты-практиканты могут работать на определенных видах опасных работ только с их письменного согласия и при соблюдении ряда условий:
1) подобная работа является временной и осуществляется в рамках учебного курса;
2) необходимо обеспечение чередования периодов работы и периодов отдыха при обязательном контроле специалиста;
3) с несовершеннолетними проводится соответствующий инструктаж.
Особенностью американского трудового законодательства о возрасте вступления в трудовые отношения является то обстоятельство, что значительный объем регулирования приходится на штаты, естественно, при учете основополагающих принципов закрепленных федеральным законодательством (в частности, по вопросам касающимся получения разрешения на использование труда несовершеннолетних и документа о возрасте несовершеннолетнего).
Так, в сфере производства и оказания услуг трудовой договор заключается при наличии у работодателя разрешения на использование труда несовершеннолетних до достижении ими возраста 18 лет в штатах:
8 29 иве в.Е. С.-1 Раг1 570
Алабама, Калифорния, Делавер, Джорджия, Индиана , Луизиана, Мэрилинд, Мичиган, Нью Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Пенсильвания, Вашингтон и Висконсин; до достижения возраста 16 лет во всех остальных штатах, за исключением штатов - Аляска(до
17 лет) и Невада(до 14 лет).
Изучение нормативных актов как США и штатов, а также ряда приказов Департамента труда о возрасте заключения трудового договора с неизбежностью приводит к необходимости анализа содержания трудоправового статуса работника.
Следует отметить, что спецификой правового регулирования трудовых отношений в США является отсутствие единого кодифицированного нормативного акта, а также реализация принципа децентрализма, находящего свое полное воплощение в трудовом законодательстве штатов. Кроме того, проблема изучения трудовых прав и обязанностей работников усложняется значительным количеством судебных решений (прецедентов), которые в своей совокупности составляют так называемое « общее право», также влияющее на положение работника как стороны трудового отношения.
В правовой статус работника входят следующие основные трудовые права:
- право на заключение трудового договора;
- право на неприкосновенность частной жизни;
- право на защиту от дискриминации в сфере труда;
- право на защиту от домогательства;
- право на безопасные условия труда;
- право на справедливую заработную плату;
- право на защиту от применения дисциплинарных санкций за выступление в суде с иском против своего работодателя.
Не вызывает сомнения тот факт, что в американском трудовом законодательстве особое значение придается вопросам запрета дискриминации и устранению ее последствий, что объясняется историческими причинами, связанными с борьбой работников за свои трудовые права.
Так, в соответствии с Законом «О гражданских правах»9 от 1964 года (Глава 7) запрещается дискриминация при приеме на работу по признаку расы, цвета, религиозной принадлежности, пола и национальной принадлежности. Вместе с тем имеется ряд ограничений, в частности, связанных с численностью работников, работающих у работодателя и определяющих сферу действия данного закона. Так их количество устанавливается в размере 15 и более человек.
В свою очередь Закон «Об инвалидах»10 от 1990 года, давая определение инвалида как лица, имеющего либо физический, либо умственный недостаток, мешающий ему осуществлять свои трудовые обязанности, запрещает дискриминацию в отношении подобного работника.
Кроме того, устанавливается правило в соответствии с которым, если инвалид может выполнять свою трудовую функцию с помощью специальных устройств либо без них, то ему не могут отказать в приеме на работу или уволить по не соответствию по состоянию здоровья.
Правовое регулирование труда пожилых работников осуществляется на основе Закона «О возрастной дис-
9 Civil Rights Act of 1964 (Pub.L. 88-352, 78 Stat. 241, enacted July 2, 1964)
10 Americans with Disabilities Act of 1990 - ADA - 42 U.S. Code
Chapter 126, 42 USC CHAPTER 126 - EQUAL OPPORTUNITY FOR
INDIVIDUALS WITH DISABILITIES
криминации в сфере занятости»11 от 1967 года, который запретил устанавливать привилегии для молодых работников в ущерб пожилым в процессе осуществления трудовой деятельности, то есть дискриминировать пожилых работников по признаку возраста. Данный закон распространяется только на лиц старше 40 лет и на организации с численностью работников более 20 человек.
Проблемам устранения дискриминации в отношении несовершеннолетних работников посвящен Закон « О справедливых условиях труда» от 1938 года, который установил возраст вступления в трудовые отношения , права молодежи в сфере труда, а также гарантии их реализации.
Закон «О равной оплате»12 от 1963 года устанавливает принцип равенства мужчин и женщин в сфере оплаты труда - мужчины и женщины должны получать эквивалентную заработную плату за труд, выполнение которого требует одинаковой квалификации.
При анализе правового статуса работника обращает на себя внимание проблема, связанная с выплатой заработной платы. Закон «О справедливых условиях труда» от 1938 года устанавливает минимальный размер оплаты труда, а также размер заработной платы за сверхурочную работу для работников организаций частной формы собственности и государственных служащих. Кроме того, особо решается вопрос о вознаграждении за труд надомных работников. В настоящее время размер минимальной заработной платы в США составляет 7 долларов и 25 центов за час.
Право на охрану труда, в свою очередь, закрепляется в Законе «Об охране труда»13 от 1970 года, который регулирует отношения между работником и работодателем на производстве по поводу установления безопасных условий труда соответствующих правилам техники безопасности и производственной санитарии.
Таким образом, анализ источников индивидуального трудового права США позволяет сделать вывод о том, что американские законодатели исходят из того постулата, что глобализация, являясь объективным явлением, приводит к ограничению трудовых прав работников и, поэтому требуется создание особой системы гарантий их реализации в этих условиях.
Список литературы:
1. Закон «О предоставлении отчетов и сведений в сфере управленческих трудовых отношений» от 1959 года
2. Закон штата Монтана «О незаконном увольнении» от 1987 года
3. Закон «О справедливых условиях труда» от 1938 года
4. «О профессиях, связанных с земляными работами»( Приказ № 17)
5. Закон «О гражданских правах» от 1964 года
6. Закон « Об инвалидах» от 1990 года
7. Age Discrimination in Employment Act of 1967 ADEA is cited from 29 USCS 621 to 29 USCS 634.
8. Закон « О равной оплате» от 1963 года
9. Закон «Об охране труда» от 1970 года,
References:
1. Labor-Management Reporting and Disclosure Act of 1959, As Amended[Revised text1 shows new or amended language in boldface type.] Public Law 86-257, September 14, 1959, 73 Stat.
— Age Discrimination in Employment Act of 1967 ADEA is cited from 29 USCS 621 to 29 USCS 634.
— The Equal Pay Act of 1963 (Pub. L. 88-38) (EPA)
13 Occupational Safety and Health (OSH) Act of 1970, Pub. L. 91596, 84 Stat 1590.
519-546, as amended by: Public Law S9-216, September 29, 1965, 79 Stat. SSS Public Law 98-473, October 12, 19S4, 9S Stat. 20Э1, 21ЭЭ, 2134Public Law 99-217, December 26, 19S5, 99 Stat. 172S Public Law 100-1S2, December 7, 19S7, 101 Stat. 1266, 1269
2. Montana Wrongful Discharge from Employment Act (Mont. Code Ann. I Э9-2-901).
3. The Fair Labor Standards Act (FLSA) .29 USC I 201 et seq.
4. Occupations in excavation operations (Order 17). 29 CFR 570.6S.
5. Civil Rights Act of 1964 (Pub. L. 88-352, 7S Stat. 241, enacted July 2, 1964
6. Americans with Disabilities Act of 1990 - ADA - 42 U.S. Code Chapter 126 42 USC CHAPTER 126 - EQUAL OPPORTUNITY FOR INDIVIDUALS WITH DISABILITIES
7. Age Discrimination in Employment Act of 1967 ADEA is cited from 29 USCS 621 to 29 USCS 6Э4.
S. The Equal Pay Act of 196Э (Pub. L. 88-38) (EPA)
9. Occupational Safety and Health (OSH) Act of 1970, Pub. L. 91-596, S4 Stat 1590.
права является совокупность следующих видов отношений: индивидуальное трудовое отношение между работником и работодателем на основе трудового договора; отношение в сфере занятости и трудоустройства; отношение по профессиональной подготовке и переподготовке; отношение по разрешению индивидуальных трудовых споров; отношение по социальному страхованию.
ВЫВОД: научная статья доцента Морозова П.Е. соответствует предъявляемым требованиям к работам подобного уровня и может быть рекомендована к публикации в журналах из Перечня ВАК.
Заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е. Кутафина, академик РАСН, профессор, д.юн. К.Н. Гусов
РЕЦЕНЗИЯ
на научную статью доцента кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е. Кутафина Морозова Павла Евгеньевича на тему: «Некоторые проблемы индивидуального трудового права США в условиях глобализации».
Актуальность темы научной статьи Морозова П.Е. не вызывает сомнений в связи с тем, что американские законодатели исходят из того постулата, что глобализация, являясь объективным явлением, приводит к ограничению трудовых прав работников и, поэтому требуется создание особой системы гарантий их реализации в этих условиях. Все эти обстоятельства достаточно подробно рассмотрены в работе, что можно оценить в качестве ее положительной стороны.
Автор совершенно справедливо отмечает, что анализ данных определений индивидуального трудового права США позволяет сделать ряд выводов: источниками индивидуального трудового права США являются федеральные законы; законы штатов; постановления и инструкции административных органов; судебные решения; все трудовое законодательство подразделяется на защитное (например, законы о минимальном размере оплаты труда и продолжительности рабочего времени) и связанное с обязательным социальным страхованием (например, нормативные акты о пособии по безработице); индивидуальное трудовое отношение представляет собой отношение между работодателем и работником по вопросам связанным с устранением дискриминации, незаконным увольнением, рабочим временем и временем отдыха, оплатой труда, дисциплиной труда и порядком заключения трудового договора; индивидуальное трудовое отношение возникает на основе трудового договора, заключаемого между работником и работодателем; содержание индивидуального трудового отношения также определяется и законодательством штатов; отношения, возникающие в процессе заключения трудового договора и его расторжения становятся предметом регулирования «контрактного права» (contract law) и «общего пра-ва»(common law); иными словами, принципы заключения трудового договора определяются контрактным правом , а порядок его прекращения - прецедентным правом; в регулировании индивидуальных трудовых отношений большое значение имеет и антидискрими-национное законодательство.
Следует также согласиться с выводом Морозова П.Е. о том, что Предметом индивидуального трудового
