CC BY
12issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2015. № 7.
ПАВЛОВА Валерия Николаевна,
специалист,
Воронежский государственный технический университет (ВГТУ),
АШМАРОВ Игорь Анатольевич,
кандидат экон. наук, доцент, доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин Воронежский государственный институт искусств (ВГИИ),
e-mail: dobrinka75@mail.ru
НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО
РЫНКА ТРУДА
Рынок труда является экономическим институтом и самостоятельной комплексной системой в рыночной экономике, одновременно функционально связанной с рынком товаров и услуг, рынком капитала, рынками жилья, информации, образовательных услуг и духовных благ, рынком рабочих мест и, с одной стороны, непосредственно зависимой от указанных рынков, а с другой -такой, которая влияет на их формирование.
Ключевые слова: рынок труда, государственная политика в сфере занятости и на рынке труда.
PAVLOVA Valeria Nikolaevna,
Specialist, Voronezh State Technical University (VSTU)
ASHMAROV Igor Anatol'evich,
Candidate Econ. Sciences, Associate Professor Associate Professor of the Department of Humanities and
Socio-Economic Disciplines Voronezh State Institute of Arts (VGII) e-mail: dobrinka75@mail.ru
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2015. № 7.
SOME PECULIARITIES OF THE RUSSIAN LABOUR MARKET
The labour market is an economic institution and an independent integrated system in a market economy, at the same time functionally related to the goods and services market, the capital market, housing markets, information, educational services and spiritual benefits, the job market and, on the one hand, directly dependent on these markets, and on the other - one that affects their formation.
Keywords: labour market, state policy in the field of employment and the labour market.
В настоящее время рынок труда в основном определяется как институт или механизм, в котором покупатели и продавцы осуществляют процессы купли-продажи товара «рабочая сила», вступая в отношения товарного обмена.
Современный рынок труда — это система определенных механизмов, в том числе следующих механизмов:
а) купли-продажи рабочей силы: определение стоимости и цены рабочей силы; организации оплаты труда и социального страхования, обеспечение условий труда и техники безопасности;
б) обеспечения занятости наемным трудом как части механизма обеспечения занятости всего населения;
в) социальной защиты наемных работников как части механизма социальной защиты всего населения;
г) формирования и развития рабочей силы;
д) согласования спроса и предложения рабочей силы и т.п. [1].
Функционирование рынка труда происходит по определенным принципами, а именно: личная и экономическая свобода работников, которые решают работать им или нет, какую профессию выбирать, причём, руководствуются
при этом они личными мотивами. Кроме того, существует право собственника
39
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2015. № 7.
предприятия самостоятельно решать вопрос о числе работников, об уровне профессиональной подготовки и т.д.; определения уровня заработной платы на основе спроса и предложения, а также взаимной договоренности сторон. Политику регулирования рынка труда осуществляет государство [5].
Современный российский рынок труда подвержен воздействию различных факторов. Объем рынка труда определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой, а также информационной системой [2].
Особенностями российского рынка труда являются следующие черты:
1. Наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствуют свободной продаже рабочей силы, на выгодных условиях для работников. Это и наличие прописки. Рынок несбалансирован, существуют трудоизбыточные регионы (юг РФ, Северный Кавказ), и районы, испытывающие нехватку рабочей силы (центр и север РФ, Дальний Восток) [6].
2. Важным фактором динамики российского рынка труда является уровень экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения. Так, в России экономически активными являются (тыс. человек) за 2012 год всего 75 575, мужчин 38 663 и 36 913 женщин трудоспособного возраста. Безработных всего 4643, мужчин 2433 и 2210 женщин [7].
3. Характерной особенностью российского рынка труда является высокий уровень скрытой безработицы, когда по социальным или иным причинам сотрудники предприятий и организаций не могут быть уволены, и их переводят на режим неполной рабочей недели либо неполного рабочего дня, или же отправляют в отпуска по решению руководства организации. Особенностью российского рынка труда является также высокая доля работников, совмещающих работу в двух и более местах.
4. Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы миграции рабочей силы. Миграция представлена как утечкой высококвалифицированных специалистов из России (в основном в сфере научной области), так
40
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2015. № 7.
и въездом на территорию России рабочих из стран СНГ, Турции и других соседних государств (их доля особенно значительна в строительной индустрии и в сфере услуг). Часть притока иностранной рабочей силы носит сезонный характер. Увеличение числа иностранной рабочей силы приводит к росту уровня безработицы. Прибыло в Россию всего (тыс. человек) за 2012 год 356 520, из стран СНГ 310 504, из дальнего зарубежья 46 016. Выбыло из России всего за 2012 год 36 478, в страны СНГ 21 830, в страны дальнего зарубежья 14 648 [7].
5. В России постепенно растет доля занятых преимущественно нефизическим трудом. К данной группе относятся руководители всех звеньев, специалисты высшего и среднего уровня квалификации, служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом, служащие сферы обслуживания, работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности, продавцы. Другой характерной чертой качественной эволюции рабочей силы является рост ее образовательного уровня [3].
Рынок труда, как и любой объект рыночной экономики, требует государственного регулирования с целью стимулирования его развития и недопущения злоупотреблений главными субъектами своим статусом и социальным положением. Это касается как работодателей-монопсонистов, так и работников (продавцов труда). Монопсония — это ситуация на рынке, когда имеется только один покупатель и множество продавцов. Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, снимать возрастные ограничения [4].
Современная Россия столкнулась также с такой проблемой, как «утечка мозгов», и её доход от умственной деятельности русских ученых мог бы быть сопоставим с доходом от нефтяной и газовой трубы. Пренебрежение этим доходом - величайшая бесхозяйственность. Появилась и такая разновидность
утечки умов, как утечка идей. Многие ученые, живущие в России, работают по
41
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2015. № 7.
различным научным программам, осуществляемым в интересах зарубежных заказчиков. Другой скрытой формой «утечки мозгов» является наем на работу лучших российских специалистов иностранными компаниями, находящимися на территории России.
Таким образом, эти ученые и специалисты «эмигрируют», не выезжая за границу, а результаты их исследований становятся собственностью иностранного работодателя. На первом месте социально-экономические факторы - нестабильность экономической ситуации в России, отставание ученых по зарплате, темпам карьеры и уровню социальной защищенности, отсутствие у них социальных гарантий, особенно в пенсионном возрасте. «Высокая» зарплата доктора наук, профессора в Москве - 25 тыс. руб. или 800 долл., но это предельно унизительная цифра, особенно на фоне «заработков» футболистов или шоуменов. Отсюда - недоверие к государству. Кроме того, в долгосрочной перспективе будет расти и потребность в персонале, особенно в сфере информационных технологий и телекоммуникаций (беспроводные технологии, проведение IPO1, внедрение и развитие ERP-систем2 и др.), финансов и инвестиций.
Такими мы увидели некоторые основные особенности отечественного рынка труда, к которым нужно присмотреться бы повнимательнее, особенно государственным органам по труду и занятости как институтам власти, проводящим специализированную государственную политику в сфере занятости и на рынке труда.
1 IPO (англ. Initial Public Offering) — первичное размещение акций, первичное предложение акций, банковская розница, медицины (включая специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи).
2 ERP-система — конкретный программный пакет, реализующий стратегию ERP. ERP (англ. Enterprise Resource Planning, планирование ресурсов предприятия) — организационная стратегия интеграции производства и операций, управления трудовыми ресурсами, финансового менеджмента и управления активами, ориентированная на непрерывную балансировку и оптимизацию ресурсов предприятия посредством специализированного интегрированного пакета прикладного программного обеспечения, обеспечивающего общую модель данных и процессов для всех сфер деятельности.
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2015. № J.
Литература
1. Ашмаров И. А. Институциональный механизм рынка труда // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2004. № 1.
2. Ашмаров И. А. Информационная система рынка труда // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2006. Т 2. № 9.
3. Ашмаров И. А. Рынок труда и его особенности в переходной экономике // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2009. Т 5. № 2.
4. Ашмаров И. А. К вопросу о специфике рынка труда в транзитивной экономике // Вестник ИНЖЭКОНА. Серия: Экономика. 2009. Выпуск 2 (29).
5. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда // Человек и труд. 2006. № 1.
6. Капелюшников Р. И. Российская модель рынка труда: мы не как все // Какой рынок труда нужен российской экономике? (Перспективы реформирования трудовых отношений): монография. - М.: ОГИ, 2003.
7. Федеральная служба государственной статистики (Росстат) [Электронный ресурс]. // URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 18.11.2015)
References
1. Ashmarov I. A. Institutional mechanism of the labour market // West Nick of Voronezh State University. Series: Economics and Management. 2004. № 1.
2. Ashmarov I. А. Information system of the labour market // Bulletin of the Voronezh State Technical University. 2006. T 2. No. 9.
3. Ashmarov I. А. Labour market and its peculiarities in transitional economy // Bulletin of Voronezh State Technical University. 2009. T 5. Number 2.
4. Ashmarov I. A. On the issue of the specifics of the labour market in a transitive economy // INEKEKONA Bulletin. Series: Economy. 2009. Issue 2 (29).
43
issn 2076-4715
Вестник экономической теории. 2015. № 7.
5. Beysenov S., Mukhambetov T. Labour Market Infrastructure // Man and Labour. 2006. № 1.
6. Kapelyushnikov R. I. The Russian model of the labour market: we are not like everyone // What labour market does the Russian economy need? (Prospects for the reform of labour relations): monograph. - M .: OGI, 2003.
7. Federal State Statistics Service (Rosstat) [Electronic resource]. // URL: http://www.gks.ru/ (access date: 11/18/2015)
