CC BY
0УДК 34 Сальникова А.А., Шатверян Н.Г.
Сальникова А.А.
студентка 2 курса, факультет «Юридический» Ростовский государственный экономический университет (г. Ростов-на-Дону, Россия)
Шатверян Н.Г.
доцент кафедры «Гражданское право» Ростовский государственный экономический университет (г. Ростов-на-Дону, Россия)
НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ДИСКРИМИНАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В СФЕРЕ ТРУДА
Аннотация: каждый год перед выпускниками различных учебных заведений встает животрепещущий вопрос, который касается того, куда им пойти работать, как устроиться в хорошую компанию и развиваться в той области, в которой они получили образование. Молодые люди находятся в замешательстве в связи с тем, что зачастую работодатели выдвигают достаточно серьезные требования к соискателям, которым, в большинстве случаев, не могут соответствовать молодые специалисты и выпускники, а именно, речь идет об опыте. В большинстве вакансий на рынке труда указано требование о наличии опыта, но выпускникам ВУЗов и учреждений среднего специального образования не где его взять, работодатели не хотят тратить время и финансовые ресурсы на обучение молодых специалистов. Организации, в которых не требуется опыт, в большинстве своем приглашают на работу в сферу обслуживания или к работодателям, которые относятся к сотрудникам без каких-либо рамок приличия, не давая шанса молодым людям почувствовать себя специалистами и получить необходимый им опыт. Статья направлена на рассмотрение проблематики дискриминации молодых специалистов, как на стадии поиска работы, так и на рабочих местах. Данная проблематика очень актуальна в современных реалиях, так как с этой проблемой сталкивается каждый второй выпускник ВУЗов и колледжей. Помимо недобросовестного отношения молодых соискателей может ждать и обман на рабочих местах, в этой связи в современном мире теряется и важность
образования в целом, так как молодые люди не видят необходимости его получать, ведь с образованием или без их ждет работа в тех областях, где высшее образование не играет большой роли.
Ключевые слова: молодые специалисты, соискатели, рынок труда, работодатели, выпускники, дискриминация, вакансии, молодые люди, профессия, сфера деятельности.
Дискриминация подразумевает под собой некое «принижение» по какому-либо признаку, начиная от возраста и пола, заканчивая расовой принадлежностью. Она присутствовала во все времена в различных сферах жизни людей, человечество старалось всегда с ней бороться, но основная проблема дискриминации заключается в том, что ее зачинщиками являются сами граждане.
Недопустимость дискриминации закреплена во многих международных правовых актах. В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст. 37 Конституции РФ [1] и трудовом законодательстве [2, ст. 2-4, ст. 64, ст. 132].
Однако работодатели далеко не всегда следуют принципам как международного законодательства, так и российского, и несмотря ни на что подвергают молодых специалистов дискриминации.
Проблема касается молодых специалистов в следующих сферах:
— сложность поиска работы без необходимого опыта,
— дискриминация на рабочих местах,
— сложные отношения на рабочих местах с более старшими коллегами, в связи с тем, что они не желают делиться своим опытом и принижают молодых специалистов.
Да и в целом дискриминация на рынке труда для молодых специалистов касается не только их профессиональных способностей, квалификации или опыта, также молодые специалисты сталкиваются с ней в вопросах их возраста, пола, размера оплаты труда и инвалидность, последнее можно выделить в отдельную проблему.
Проблема инвалидности молодых специалистов достаточно обширная, работодатели не хотят связывать себя трудовыми отношениями с людьми с ограниченными возможностями всех возрастов, не смотря на интеллектуальные возможности специалистов, их квалификацию и опыт. Чаще всего для них необходимы особые условия труда, требующие от работодателя дополнительных затрат.
На сегодняшний день дискриминация молодых специалистов в Российской Федерации явление повсеместное и охватывает большинство сфер трудовой деятельности.
Есть два момента, которые в настоящее время распространены больше всего, а именно дискриминация молодых специалистов в оплате труда и опыте работы.
Касаемо оплаты труда соискатели с этой проблемой сталкиваются еще на этапе поиска вакансий, в них сразу указано, что в самом начале их трудовой деятельности они будут получать меньшую заработную плату, чем сотрудники, которые выполняют ту же самую работу, но с большим опытом.
Также существуют наиболее недобросовестные работодатели, которые приглашают молодых специалистов на стажировку или испытательный срок работы без оплаты их труда и по окончанию оговоренного периода сообщают молодым специалистам о том, что они не подходят и дальнейшая работа в компании для них невозможна и таким образом поступают не с одним специалистом, а на регулярной основе.
Также опыт играет большую роль на собеседованиях, куда приглашены несколько соискателей, работодатели отдают предпочтение будущем сотрудникам, если у них уже есть опыт работы, так как не нужно тратить время и финансовые ресурсы на обучение молодого специалиста.
Различные издания проводят аналитику и собирают статистику по проблемам, с которыми сталкиваются молодые специалисты и в настоящее время эта статистика выглядит следующим образом [6]:
— дискриминацию по половому признаку выделили 27% респондентов,
— 32% сообщили, что сталкивались с нарушением своих прав на работе из-за семейного положения (в 52% случаях — это женщины с маленькими детьми, в 17% случаях - беременные сотрудницы),
— предвзятое отношение работодателя к внешности сотрудника встречается в 18% случаях (причиной этому может быть лишний вес, неформальная одежда, татуировки, пирсинг, яркий цвет волос человека. Чаще всего такая дискриминация встречается в финансовом секторе, розничной торговле, образовании и ресторанном бизнесе).
Сложно представить, что в дискриминации молодых специалистов могут быть какие-либо плюсы, однако, некоторые из них все-таки есть, но они играют положительную роль не для молодых людей, которые ищут работу или стараются «прижиться» на том или ином рабочем месте, получить хоть какой-то опыт.
Положительным фактором их дискриминация выступает только для более старшего поколения работников, которые также сталкиваются с трудовыми проблемами.
Например, людям старше 40-45 достаточно сложно найти работу и пока их работодатель не готов к обучению новых молодых специалистов они могут быть спокойны за свои рабочие места [4].
Также эта дискриминация молодых специалистов создает между ними достойно сильную конкуренцию, вследствие чего выпускники и молодые люди с малым опытом стараются получать все более и более высокую квалификацию, получать новые знания и расширять горизонт своих возможностей.
Минусов трудовой дискриминации молодых специалистов множество:
— отсутствие стремления «молодежи» получать знания и высшее образование, так как они считают, что не представляется возможности трудоустроится на престижную должность,
— спад демографии в стране, ведь молодые люди не видят перспектив и возможностей в дальнейшем достойно воспитать детей в хороших условиях и отдают предпочтение вообще их не иметь,
— отсутствие возможности получить работу молодым соискателям с инвалидностью, ведь для них зачастую необходимы особые условия, которые не все работодатели готовы обеспечить.
Существуют различные форумы, на которых молодые специалисты делятся друг с другом различными примерами о своем опыте трудовой дискриминации.
Так, например, девушка 25 лет, которая только закончила ВУЗ столкнулась с проблемой устройства на работу, по причине того, что только недавно вышла замуж и один из предполагаемых работодателей открыто отказал ей в работе из-за того, что считал, что в скором времени, после устройства на работу она уйдет в отпуск по уходу за ребенком [4].
Веяние моды у «молодежи» сейчас направленно на яркие, стильные образы, татуировки и прочие атрибуты внешности, которые будут подчеркивать индивидуальность молодых людей и те, кто придерживается этих веяний особенно подвержены дискриминации, работодатели смотрят на их внешность, а не на профессиональные возможности или их квалификацию.
Например, в 2021 молодой человек 23 лет, только окончив университет искал работу по вакансиям «Менеджер по продажам» и, придя на собеседование в крупную строительную фирму получил отказ из-за наличия у него татуировок на руках, так как у них предусмотрен деловой дресс-код, работодатель посчитал, что молодой человек не сможет ему соответствовать и даже не уточил у молодого специалиста о его качествах, возможностях и образовании [4].
Следующая ситуация произошла в Москве в 2022 году. Во время обучения в ординатуре в одной из городских больниц девушку отправили в приемное отделение из-за опытного врача, который помимо того, что не взял ее на работу, объявил ей открыто, что «женщине не место в хирургии» [4].
Из вышеприведенных примеров и в целом ситуации с дискриминацией молодых специалистов на рынке труда можно смело сказать, что законодательным органам пора вмешаться для того, чтобы решить эту проблему и на законодательном уровне искоренить дискриминацию, ведь она губительна для молодых специалистов и рынка труда в целом.
Необходимо внести изменения в действующее трудовое законодательство, а возможно и принять новый законодательный акт, который будет касаться именно молодых специалистов, которые ежедневно получают отказы из-за отсутствия опыта и ряда других причин.
К примеру, новое законодательство может регламентировать следующее:
— ужесточение наказания работодателей за предвзятое отношение к молодым специалистам (это может выражаться в виде штрафа или дополнительного процента в налогообложении за отсутствие молодых специалистов на предприятии),
— создание новых государственных организаций, которые будут предоставлять работу молодым специалистам в различных областях на определенный срок, чтобы это могло идти молодым специалистам в стаж их работы.
Таким образом, в настоящее время проблема дискриминации молодых специалистов на рынке труда и на рабочих местах достаточно актуальна и несомненно требует внимания как общественности, так органов власти. Могут быть приняты различные меры для борьбы с дискриминацией молодых специалистов на рынке труда, например, проблема трудоустройства молодых специалистов, которые стали родителями некоторые работодатели решают открытием детских садов прямо на рабочих местах, где сотрудники могут оставить детей на время работы, государству следует поощрять подобные меры помощи молодым специалистам и покрывать работодателям часть расходов на содержание подобных детских садов.
Зарубежные страны также борются с проблемой дискриминации, принимают законодательные акты, а также государства обязывают и самих работодателей участвовать в этой борьбе, разрабатывают различные меры поощрения для работодателей, которые дают возможность реализоваться молодым специалистам.
В Китае, например, существует очень выраженная дискриминация на рынке труда молодых специалистов, принимать их готовы только, как недорогую рабочую силу, государство применяет меры по борьбе с этой проблемой, но достижений на сегодняшний день мало. Российской Федерации стоит перенять некоторый методы борьбы с дискриминацией, а возможно и объединить усилия.
Можно разработать и реализовать различные программы обмена работниками, чтобы молодые специалисты получали опыт в различных условиях работы и могли повысить свой уровень конкурентоспособности на рынке труда.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 14.03.1993 №1-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2020. 4 июля;
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // Информационно-правовой ресурс «КонсультантПлюс» https://www.consultant.ru (дата доступа к ресурсу: 01.05.2024);
3. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов. - М. 2019 - 312 с;
4. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом // Управление персоналом. - 2022. - № 12. С. 19-24;
5. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. - М., 2004 - 218 с;
6. Официальный сайт сетевого издания «РБК» // https://rg.ru/2023/09/13/analitiki-nazvali-diskriminaciiu-po-vozrastu-samoj-rasprostranennoj-na-rabote.html (дата обращения: 02.05.2024);
7. Сайт по поиску работы и сотрудников HeadHunter // https://hh.ru (дата доступа к ресурсу: 01.05.2024)
Salnikova A.A., Shatveryan N. G.
Salnikova A.A.
Rostov State Economic University (Rostov-on-Don, Russia)
Shatveryan N.G.
Rostov State Economic University (Rostov-on-Don, Russia)
SOME ASPECTS DISCRIMINATION OF YOUNG PEOPLE SPECIALISTS IN THE FIELD OF LABOR
Abstract: every year, graduates of various educational institutions are faced with a burning question, which concerns where they should go to work, how to get a job in a good company and develop in the field in which they received their education. Young people are confused due to the fact that employers often put forward quite serious requirements for applicants, which, in most cases, young professionals and graduates cannot meet, namely, experience. Most vacancies on the labor market require experience, but graduates of universities and secondary specialized education institutions have no place to get it; employers do not want to waste time and financial resources on training young specialists. Organizations that do not require experience tend to place people in the service sector or with employers who treat employees without any decency, not giving young people the chance to feel like experts and gain the experience they need. The article is aimed at considering the problems of discrimination against young professionals, both at the stage of job search and in the workplace. This issue is very relevant in modern realities, since every second graduate of universities and colleges faces this problem.
Keywords: young professionals, job seekers, labor market, employers, graduates, discrimination, vacancies, young people, profession, field of activity.
