CC BY
118АШМАРОВ Игорь Анатольевич,
кандидат экон. наук, доцент, доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин Воронежский государственный институт искусств (ВГИИ),
e-mail: [email protected]
ВОРОБЬЕВ Игорь Эдуардович,
специалист,
Воронежский государственный технический университет (ВГТУ),
e-mail: [email protected]
НЕКОТОРЫЕ АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Рынок труда любой страны привлекает к себе внимание как политиков и экономистов, общественных деятелей, так и простых граждан. Это — сфера сосредоточения социальных и экономических интересов всего общества в целом. Исключение здесь могут составлять только самозанятые граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой. Другие лица, наёмные работники и предприниматели, выступающие на рынке работодателями, взаимодействуют на рынке труда и сильно зависят от его состояния и демографической ситуации на рынке труда, то есть рыночно-трудовой конъюнктуры.
К основным проблемам российского рынка труда относятся: недостаточная квалификация подавляющего большинства рабочей силы, нехватка специалистов, тенденция снижения народонаселения России, проблема оттока наиболее квалифицированных кадров из страны, теневая занятость и т.д.
Ключевые слова: рынок труда (рынок рабочей силы), рыночно-трудовая
конъюнктура, демографическая ситуация.
19
ASHMAROV Igor Anatol'evich,
Candidate Econ. Sciences, Associate Professor Associate Professor of the Department of Humanities and
Socio-Economic Disciplines Voronezh State Institute of Arts (VGII) e-mail: [email protected]
VOROBYEV Igor Eduardovich,
Specialist,
Voronezh State Technical University (VSTU), e-mail: [email protected]
SOME ACTUAL PROBLEMS OF THE LABOR MARKET IN THE
RUSSIAN FEDERATION
The labour market of any country attracts the attention of both politicians and economists, public figures, and ordinary citizens. This is the sphere of concentration of social and economic interests of the whole society as a whole. The exception here can be only self-employed citizens, who independently provide themselves with work. Other persons, employees and entrepreneurs who act as employers in the market, interact in the labour market and are highly dependent on its state and demographic situation in the labour market, that is, the market-labour conjuncture.
The main problems of the Russian labour market include: insufficient qualifications of the overwhelming majority of the workforce, lack of specialists, a tendency to reduce Russia's population, the problem of outflow of the most qualified personnel from the country, shadow employment, etc.
Keywords: labour market, market and labour conditions, demographic situation.
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2013. № 5.
Труд — это важнейший фактор производства, он создает основу национального богатства и валового внутреннего продукта общества. В то же время он обеспечивает доходы граждан, уровень жизни которых во многом определяется их занятостью.
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. В отличие от других рынков рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование рынка труда России и, особенно, его актуальных проблем является одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время [4, 7].
Экономическая основа трудовых отношений в России за последние 20 лет претерпела серьезную трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения. В этом смысле российский рынок труда начинает все больше напоминать рынки труда развитых индустриальных стран, сохраняя вместе с тем свою специфику. С ростом экономики государства, научным прогрессом, усложнением экономических связей и отношений рынок труда претерпел значительные изменения. Повысились требования к качеству труда, к профессиональной подготовке рабочих и к их квалификации. Эти изменения привели к появлению новых проблем на рынке труда.
В вузах России наблюдается значительное количество программ обучения по специальностям, которые мало востребованы рынком труда из-за узкой направленности. С другой стороны, возникает проблема нехватки специалистов, имеющих технический профиль подготовки. Наиболее популярными на сегодняшний момент остаются экономические и юридические профили образования. Это привело к перенасыщению рынка труда в данных сферах занятости.
В связи с этим Министерство образования и науки РФ намерено провести «ге-
21
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2013. № 5.
неральную зачистку» профессий и сократить количество специальностей в вузах в 5 раз [3].
Еще одной из проблем рынка труда России является нехватка специалистов, имеющих качественный уровень профессиональной подготовки. Сегодняшние работодатели заинтересованы в работниках, для которых нет ничего невозможного. Большинство компаний видит свой успех в квалифицированных, талантливых, целеустремленных кадрах.
«Россия отстает по уровню квалификации специалистов от мировых стандартов на 20 лет — получается, после распада СССР, в том числе на 13 путинских лет, время в стране словно остановилось, и у людей не было возможностей повышать свою квалификацию» [2]. У каждой компании имеются свои приоритеты в развитии бизнеса, но поиск высокопрофессиональных сотрудников всегда будет основной задачей. Без сильных профессионалов невозможно заключать сделки, развивать отношения с клиентами, создавать ценность бренда.
К одной из важных проблем также можно отнести демографическую нехватку работоспособного населения. Численность 60-летних россиян к 2020 г. вдвое превысит количество 20-летних и вчетверо - детей. Согласно прогноза численности населения России к 2025 году народонаселение России составит 142,6 млн. человек, то есть будет наблюдаться естественная убыль населения в -0.82% [5].
Возрастной аспект дефицита выражается в старении населения в трудоспособном возрасте. К концу 2005 г. средний возраст занятых в народном хозяйстве вплотную приблизился к 40 годам. В целом ряде отраслей эта граница пройдена: так, в науке и научном обслуживании он составляет 44 года. Возрастной аспект проявляется и в виде слабого притока молодых кадров в экономику, что объясняется сложившей системой предпочтений и низким уровнем оплаты труда.
Нелегальная и полулегальная занятость особенно актуальны для сегодняшней России. Огромное количество людей имеют неофициальную занятость
22
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2013. № 5.
и работают в «сером секторе». Из-за этого государство теряет информацию о занятости данного населения, что приводит к потере значительной части налогов. Действительно, большое количество работодателей, в особенности частные предприниматели, используют принцип «конвертных зарплат», чтобы избежать выплаты налогов. «Когда 44% трудоспособного населения работают нелегально или полулегально, сразу возникает вопрос о масштабах теневой экономки. О способности государства следить за ситуацией на рынке труда. О качестве статистики, согласно которой в России по-прежнему очень мало безработных. Если государство не знает, где и как заняты 38 млн. человек, это вина и беда государства» [2].
Российский рынок труда имеет проблему оттока специалистов за границу. В связи с более привлекательными условиями труда за пределами России, большое количество людей, недовольных условиями труда в Российской Федерации, закончив обучение, уезжают из страны, что приводит к потере квалифицированных кадров. Вдобавок к этому, потеря специалистов происходит из-за снижения заинтересованности молодёжи к работе.
Также к актуальным проблемам сегодняшнего рынка труда России, по нашему мнению, следует отнести слабую эффективность взаимодействия между работодателями, инвесторами и учреждениями профессионального образования. Значительное количество выпускников, после окончания вуза начинают работать не по профилю своей подготовки.
Необходимо стимулировать рождение в российских семьях второго ребенка. Женщины, работавшие и ушедшие в декретный отпуск, должны получать не менее 40% их прежнего заработка от государства. Должны быть предусмотрены компенсации затрат при посещении детских дошкольных учреждений [1].
Для развития российского рынка труда необходимо принять ряд мер, направленных на преодоление описанных выше проблем. Необходимо проводить мониторинг рынка труда, для выявления перспективных и востребованных
направлений подготовки специалистов в вузах. Создавать благоприятные усло-
23
вия обучения на данных направлениях и увеличить заинтересованность среди абитуриентов в поступлении на данные профили подготовки. Следует также повышать качество образования и не допускать выход на рынок труда некомпетентных специалистов, для чего стоит, принять ряд образовательных стандартов, которые обеспечили бы высокий уровень подготовки. Необходимо улучшить взаимодействие между учебными заведениями и работодателями, что в свою очередь, позволит выпускникам иметь работу по направлению подготовки. Так как значительная часть рынка труда РФ имеет нелегальную и полулегальную занятость, то контролирующим органам следует увеличить контроль над работодателями и не допускать роста теневой экономики. Ключом к этому может послужить смягчение налогов, взимаемых с работодателей, что позволит повысить заинтересованность в легитимной трудовой деятельности.
Мы считаем, что проблема оттока кадров должна быть решена путем улучшения условий работы в России. Необходим ввод дополнительных льгот для квалифицированных работников, работающих на территории государства. Кроме этого следует решить проблему мобильности рынка труда. РФ нуждается в развитой инфраструктуре для переезда из одного рабочего места в другое. Это позволит гражданам иметь широкий выбор возможностей для переезда в другие города, где наблюдается наличие перспективных рабочих мест. В свою очередь, для таких граждан необходимо создать доступный рынок арендного жилья. Чтобы привлечь граждан к работе в России, необходимо создавать условия карьерного роста.
Значительная часть рынка труда в России все еще находится в теневом секторе. Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен. Поэтому для большинства трудоспособного населения сегодня нет реальной альтернативы для занятости. Современный российский рынок труда характеризуется несбалансированностью и неравновесностью.
Литература
1. Полаева Г.Б., Азатян С.А. Проблемы функционирования рынка труда в России // Российское предпринимательство. - 2006. - № 9 (81). - С. 123-126.
2. Рынок труда отдыхает [Электронный ресурс] // Gazeta.ru. URL: http://www.gazeta.ru/comments/2013/04/03_e_5242801.shtml (дата обращения: 10.11.2013)
3. Минобразования сократит количество специальностей в вузах в 5 раз [Электронный ресурс] // РБК: URL: https://www.rbc.ru/society/22/04/2013/5704073f9a7947fcbd4481a3 (дата обращения: 10.11.2013)
4. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. - М.: Научный эксперт, 2008. - 232 с.
5. Население России. Прогноз численности населения (2020-2100) // Счетчик населения России. [Электронный ресурс]. URL: https://countrymeters.info/ru/Russian_Federation#population_2013 (дата обращения: 10.11.2013)
References
1. Polaeva, G. B., Azatyan, S.A. Problems of the functioning of the labor market in Russia // Russian Entrepreneurship. - 2006. - № 9 (81). - p. 123-126.
2. Labor market rests [Electronic resource] // Gazeta.ru. URL: http://www.gazeta.ru/comments/2013/04/03_e_5242801.shtml (access date: 10.11.2013)
3. The Ministry of Education will reduce the number of specialties in universities 5 times [Electronic resource] // RBC: URL: https://www.rbc.ru/society/22/04/2013/5704073f9a7947fcbd4481a3 (appeal date: 10.11.2013)
4. Kashepov A.V., Sulakshin S.S., Malchinov A.S. Labor market: problems and solutions. Monograph. - M .: Scientific expert, 2008. - 232 p.
5. Population of Russia. Population forecast (2020-2100) // Counter of the population of Russia. [Electronic resource]. URL: https://countrymeters.info/ru/Russian_Federation#population_2013 (access date: 10.11.2013)
