CC BY
96
УДК 65.001 DOI 10.12737/118
Кибанов А.Я.
руководитель научной школы ГУУ «Управление персоналом», зав. кафедрой управления персоналом, заслуженный деятель науки РФ, д-р экон. наук, профессор e-mail: nasoup-2011@mail.ru
Научная школа
«Управление персоналом» ГУУ
Аннотация
Рассматриваются история формирования Школы управления персоналом на базе кафедры «Управление персоналом» Государственного университета управления; основные области и наиболее значимые результаты фундаментальных и прикладных исследований и разработок инновационного характера: приоритетные направления и специальности целевой подготовки кадров; реализация программ непрерывного образования; использование в учебном процессе результатов научных исследований; кадровый потенциал научной школы; масштаб и эффективность работы по подготовке научно-педагогических кадров высшей квалификации; характеристика публикационной активности, участия в организации и работе всероссийских и международных форумов, конгрессов, конференций, симпозиумов; выполнение научных исследований и разработок по федеральным и ведомственным целевым программам, грантам отечественных и зарубежных фондов, международным программам; приводится информация о стратегических партнерах в России и за рубежом; развитие интеграции с другими научно-исследовательскими, образовательными и научно-производственными организациями.
Ключевые слова:
научная школа управления персоналом Государственного университета управления; фундаментальные и прикладные исследования; инновационные разработки; использование результатов научных исследований в учебном процессе; кадровый потенциал научной школы; публикационная активность; участие в форумах; стратегические партнеры.
Ardalion Kibanov
Doctor of Science (Econ.), Professor, Head of personnel management chair, State University of Management. Honored Worker of Science, Head of Scientific School SUM "Personnel Management"
e-mail: nasoup-2011@mail.ru
Scientific school at the state State University of Management "Personnel management"
Abstract
History of the School of Personnel Management at the Chair of personnel management at the State University of Management presented, as well as the core areas and the most significant results of fundamental and applied research and development of innovations: priorities and target professional training; implementation of continuous education programs; implementation of the results of scientific research and the human resource capacity of the scientific school in the educational process; the scale and efficiency of training of scientific and pedagogical personnel; characteristics of publications; participation in the organization and work of national and international fora, congresses, conferences, symposia; research and development on federal and departmental targeted programs and grants from local and foreign funds, international programs; provides information on the strategic partners in Russia and abroad; integration with the other research, educational, scientific and industrial organizations.
Keywords:
scientific school of personnel management; State University of Management; fundamental and applied research; innovation; implementation of scientific research in the learning process; human resources; publication activity; participation in fora; strategic partners.
В 1990 г. в Государственном университете управления создана первая в России кафедра управления персоналом, положившая начало подготовке специалистов в области управления персоналом. Кафедра руководила разработкой образовательных стандартов высшего профессионального образования первого, второго и третьего поколений в данной области. В 2010 г. подготовка специалистов по управлению персоналом выделена в отдельное направление «Управление персоналом», что свидетельствует о высокой значимости таких специалистов, а также необходимости развития приоритетного направления науки об управлении персоналом.
Более ста лет назад в период промышленной революции становление управления как науки началось с появления науки об управлении персоналом. Теория и практика управления персоналом явились истоком управления как науки и по сей день во многом остаются ее основой. В настоящее время наука управления персоналом активно развивается на стыке теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, статистики, прикладной этики; экономики производства, труда и управления; трудового права, политологии и ряда других научных направлений. Наука и практика управления персоналом крепко встали на ноги и заявили о себе как о самостоятельном направлении.
Основные области и наиболее значимые результаты фундаментальных и прикладных исследований и разработок инновационного характера
Преподавателями, докторантами и аспирантами кафедры проводится большой объем фундаментальных и прикладных исследований в области управления персоналом.
Фундаментальные научные исследования в целом направлены на изучение: философско-мировоззрен-ческих, концептуальных и логико-методологических основ исследования проблем управления персоналом; формирования корпоративной культуры, актуальных проблем ее современного состояния и перспектив развития; построения организационно-экономических систем и разработки технологий управления персоналом; формирования социальных, правовых и психолого-педагогических основ управления персоналом и его развитием.
Работы посвящены исследованию закономерностей и принципов управления персоналом, формированию функций, организационных структур и технологии управления персоналом, отражающих изменение роли работника от выполнения фрагментарных кадровых функций к профессионализации функции управления персоналом; перенос акцента на управление изменениями и инновациями, расширение и углубление социального партнерства и трудовых отношений, существенное изменение прин-
Вручение премии Правительства РФ в области образования
ципов построения систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности; эффективное использование трудового потенциала и интеллектуального капитала персонала и предприятия в целом; повышение экономической эффективности труда и занятости, качества рабочей силы; решение социальных вопросов. Данные исследования осуществляются в рамках учебно-исследовательской деятельности и подготовки специалистов через аспирантуру.
В качестве примеров научных разработок фундаментального характера, выполненных на кафедре в последние годы и используемых в учебном процессе, можно выделить работы:
• «Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика», целью которой являлась разработка теоретико-методологических и методических основ исследования и управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности в современных условиях на основе использования методологии системно-деятельностного подхода;
• «Внутрифирменный рынок труда: теория, методология, анализ», посвященная решению задачи управления трудом, являющегося одним из важнейших направлений в стратегии современного предприятия;
• «Организационно-экономическое обеспечение профессионального роста научно-педагогических работников высшей школы», целью которой яв-
лялись исследование и оценка организационно-экономического обеспечения профессионального роста научно-педагогических работников и разработка конкретных методических и научно-практических рекомендаций, направленных на укрепление и развитие кадрового потенциала российской высшей школы. Основные научные направления кафедры полностью соответствуют профилю подготовки специалистов по данной специальности. Следует отметить, что результаты, получаемые преподавателями в ходе научно-исследовательской работы, систематически внедряются в учебный процесс, по результатам исследований готовятся монографии, учебники, учебные и методические пособия.
Учителя и ученики научной школы «Управление персоналом»
Прикладные научные исследования направлены
на изучение вопросов:
• организационное проектирование систем управления организацией и ее персоналом на основе функционально-стоимостного анализа;
• разработка функционально-целевой модели управления организацией и ее персоналом на основе системного подхода;
• оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом организации;
• формирование мотивационного ядра персонала организации;
• совершенствование форм и методов организации и управления социально-трудовой сферой, регулирования миграции, повышения эффективности функционирования системы социальной защиты;
• новые технологии и средства, обеспечивающие функционирование и развитие образовательной системы и управления персоналом организаций;
• научное обеспечение современных систем управления персоналом организаций.
Среди прикладных исследований отметим следующие:
• «Организационно-методическое обеспечение диагностики системы управления персоналом», целью которого являлось совершенствование процесса диагностики системы управления персоналом за счет разработки методического инструментария и организационных мероприятий, направленных на выявление причинно-следственных связей между качеством функционирования системы управления персоналом и социально-экономическими результатами деятельности организации;
• «Оценка и развитие технологий управления персоналом организаций в условиях конкурентной среды», в котором разрабатывались методологические, методические и научно-практические рекомендации по оценке и развитию технологий управления персоналом, обеспечивающих повышение конкурентоспособности сбытовых организаций за счет достижения соответствия технологий управления персоналом стратегии организации;
• «Повышение уровня конкурентоспособности выпускников вузов по специальности «Управление персоналом» на рынке труда» (2010). Деятельность ученых кафедры управления персоналом характеризует общее количество выполненных научно-исследовательских работ. С 1995 по 2013 г. было реализовано 25 научно-исследовательских проектов.
Значительная часть научно-исследовательских работ кафедры управления персоналом была проведена в рамках федеральных целевых ведомственных программ, в том числе:
• «Разработка экономических механизмов управления профессиональным ростом научно-педагогических кадров системы образования» (2003);
• «Научное обоснование и разработка тарифно-квалификационных требований к научно-педагогическим работникам сферы высшего профессионального образования» (2004);
• «Разработка организационного и научно-методического обеспечения оптимизации кадрового регулирования функционирования центрального аппарата Рособразования» (2005);
• «Анализ и разработка методических рекомендаций по установлению квалификационных требований по должностям педагогических работ-
ников и сферы государственной молодежной политики» (2006);
• «Подготовка изменений в тарифно-квалификационные требования к специалистам, работающим в сфере государственной молодежной политики» (2008);
• «Разработка методологии развития персонала в крупных производственно-хозяйственных системах ОАО «Газпром» (2010—2011);
• «Подготовка предложений по совершенствованию планирования карьерного роста государственных гражданских служащих Российской Федерации» (2012, 2013).
Развитие сотрудничества с производственными организациями — генеральное направление интенсификации научной деятельности кафедры. Кафедра имеет тесные партнерские связи с производственными организациями, для которых проводятся исследования на хоздоговорной основе.
Необходимо отметить плодотворное сотрудничество с Московским нефтеперерабатывающим заводом, где были выполнены научно-исследовательские работы:
• «Разработка и внедрение проекта развития системы управления персоналом ОАО «Московский нефтеперерабатывающий завод»»;
• «Разработка методических подходов по оптимизации численности и совершенствованию деятельности руководителей и специалистов ОАО "Московский нефтеперерабатывающий завод" на основе анализа и оценки должностей».
Приоритетные направления и специальности целевой подготовки кадров, реализация программ непрерывного образования; использование в учебном процессе результатов научных исследований; основные заинтересованные отрасли экономики России и работодатели для выпускников университета
Приоритетной задачей подготовки специалистов по управлению персоналом является формирование у студентов и слушателей целостного представления об управлении персоналом организации, а также практических навыков и умений, достаточных для выполнения профессиональной деятельности в качестве руководителя или специалиста по управлению персоналом. Успешная реализация этой задачи, как показывает более чем двадцатилетний опыт подготовки специалистов на кафедре, обусловлена внедрением целостной концепции подготовки специалистов по управлению персоналом. Начиная с 1990 г. проводилась целенаправленная подготовка специа-
листов в этой области. Кафедра выпустила около 1500 специалистов по очной и очно-заочной формам обучения и более 2 тыс. — по заочной форме обучения. В настоящее время на кафедре учатся более 1200 студентов по всем формам обучения.
Для усиления целевой направленности подготовки специалистов Национальный союз кадровиков совместно с кафедрой при участии работодателей разработали Стандарт профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, который позволил скорректировать учебные планы и укрепить сотрудничество кафедры с отечественными и зарубежными вузами и компаниями.
Кафедра «Управление персоналом» активно реализует программы непрерывного образования для широкого круга лиц, желающих пройти дополнительное обучение. С этой целью в 2002 г. на базе кафедры управления персоналом ГУУ был создан учебный центр дополнительного профессионального образования «Управление персоналом» (ныне — Учебный центр «Управление персоналом» Высшей школы бизнеса), который проводит обучение по программам второго высшего образования, МВА, профессиональной переподготовки, повышения квалификации, организует семинары и «круглые столы», осуществляет консультационную деятельность в области управления персоналом, разработку научно-методического обеспечения служб управления персоналом учреждений и организаций. В Учебном центре получили второе высшее образование около 350 специалистов, более 250 человек прошли профессиональную переподготовку, в том числе по программе МВА «Управление человеческими ресурсами».
Практически все отрасли экономики России нуждаются в специалистах по управлению персоналом. Получая серьезную теоретическую подго-
Творческая группа по созданию учебного фильма «Укрощение породы»: вручение диплома за воплощение острой социальной тематики на международной кинофестивале «Золотой Витязь»
товку, будущие специалисты приобретают также навыки решения практических задач в рыночных условиях функционирования организаций.
Выпускники кафедры успешно работают и занимают руководящие должности в федеральных и муниципальных органах власти и коммерческих организациях, например:
• в промышленно-производственных компаниях (ОАО «Мосэнерго», ОАО «РЖД», ЗАО «Завод игрового оборудования», ОАО «Производственно-торговая база столярных изделий», ЗАО «Продтовары», ООО «Прибормонтаж», Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы, ООО «Вымпелком» и др.);
• в финансовых компаниях (ОАО «Хоум кредит энд Финанс Банк», ЗАО «Инвестиционная группа РАМ», ООО «Прайд консалтинг, финансы, управление», ОАО «Западно-Сибирский банк Сбербанка России», НПФ «Газфонд» и др.);
• в торговых организациях (ЗАО Торговая сеть «Остров», ООО «Рольф-Восток», ООО «Торг-Инвест», ООО СК «Цюрих. Ритейл», ЗАО «ЕСП Гм БХ» и др.);
• на строительных предприятиях и объединениях (компания «Авангард», ООО «Синтез», ООО «Уин-стон энд Строй ЛЛС», ООО «Сто регионов» и др.);
• в организациях сферы услуг (кадровое агентство ООО «АНКОР менеджмент», ООО «СКО "Центр-здравкурорт"», ООО Группа Ренессанс Страхование, ООО «Сити АйТи», ГУ Центр социальной помощи семье и детям «Можайский», Европейский медицинский центр, ЗАО «Акадо столица», поликлиника ОАО «Газпром» и др.).
Важно, что в работе со студентами при разработке учебных материалов кафедра учитывает специфику различных предприятий и организаций, чем значительно облегчает молодым специалистам выход на рынок труда и трудоустройство.
Кадровый потенциал научной школы
Общая численность профессорско-преподавательского состава кафедры составляет 22 штатных преподавателя и 9 совместителей. Из числа штатных преподавателей имеют ученую степень доктора наук или ученое звание профессора — 9, ученую степень кандидата наук и ученое звание доцента — 12, что свидетельствует об очень высоком профессионально-квалификационном уровне ППС кафедры. Значительная часть преподавательского состава является практиками, работавшими ранее и в настоящее время на предприятиях, в органах государственного управления, крупных кадровых агентствах. За последние 5 лет преподава-
Вручение дипломов выпускникам специальности «Управление персоналом»
тели кафедры защитили одну докторскую и две кандидатские диссертации.
Среди преподавателей кафедры: лауреатов премии Правительства Российской Федерации в области образования за 2006 г. — 7 человек (профессор А.Я. Ки-банов дважды лауреат премии — в 1998 и 2006 гг.); членов государственных и общественных академий — 2 человека; заслуженных деятелей науки — 1 человек; почетных работников высшего профессионального образования — 4 человека.
В 2006 г. ведущие профессора и доценты кафедры были удостоены премии Правительства РФ в области образования за разработку комплекта учебников, учебных пособий и методических разработок по циклу специальных дисциплин Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности «Управление персоналом»: д-р экон. наук, профессор, заведующий кафедрой А.Я. Кибанов, канд. экон. наук, профессор И.А. Баткаева, д-р экон. наук, профессор Д.К. Захаров, канд. экон. наук, профессор Л.В. Ивановская, канд. экон. наук, доцент В.Г. Коновалова, д-р экон. наук, профессор Е.А. Митрофанова, д-р экон. наук, профессор В.М. Свистунов.
На кафедре сформировалась научная школа в области управления персоналом, признанная в России. Кроме преподавателей кафедры в школу входят представители десятков кафедр управления персоналом вузов всех федеральных округов России.
Масштабы научной школы кафедры вышли за пределы ГУУ. В научную школу входят не только представители кафедр управления персоналом десятков вузов страны, но и руководители служб управления персоналом предприятий реального сектора экономики, государственных и муниципальных органов исполнительной власти, а также рядовые работники, разделяющие научную концепцию школы.
Масштаб и эффективность работы по подготовке научно-педагогических кадров высшей квалификации
В целях обеспечения отечественной экономики научно-педагогическими кадрами высшей квалификации в области управления персоналом за прошедшие два десятилетия кафедрой «Управление персоналом» подготовлено около 110 кандидатов и докторантов наук, защитившихся по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (специализация 8 — экономика труда)». Диссертационный совет по этой специальности и области исследований Д212.049.03 функционирует с 2000 г. Его возглавляет А.Я. Кибанов. За период функционирования Совета ежегодно рассматривается от 7 до 15 диссертаций, подготовленных в основном на кафедре «Управление персоналом» (75%) и других кафедрах университета (20%) . Часть диссертаций была принята к защите от сторонних организаций (5%). Замечаний экспертного совета ВАК РФ к работе Диссертационного совета практически не было.
В настоящее время на кафедре обучаются 30 аспирантов и 5 соискателей по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством». Тематика диссертационных исследований отражает решение задач, связанных с переосмыслением роли и места управления персоналом и экономики труда в системе мер по повышению эффективности управления производством, с развитием инфраструктуры рынка труда, определением необходимых организационных, экономических и социальных мер, которые обеспечивают активное участие работников в развитии рыночных отношений и формировании кадров для инновационной экономики.
Результаты диссертационных исследований используются в разработке нормативных правовых до-
На Всероссийском межвузовском кадровом форуме
кументов, направленных на дальнейшее совершенствование социально-экономического механизма обеспечения организаций высококвалифицированной рабочей силой, направленных на содействие занятости как на местном, так и на федеральном уровнях, для определения целей кадровой политики организации и последующего анализа ее эффективности.
Преподаватели и аспиранты кафедры постоянно привлекаются в качестве экспертов, аналитиков, исполнителей госзаказа такими государственными органами, как Администрация Президента РФ, Федеральное собрание РФ, Счетная палата РФ, министерства и ведомства и др., а также участвуют в осуществлении Федеральной программы реформирования государственной службы Российской Федерации. В последние годы основным направлением исследований аспирантов и докторантов кафедры являются теоретические и практические проблемы управления персоналом государственной и муниципальной службы, предприятий и организаций реального сектора экономики всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, туристической и др. сферах, в службах труда и занятости.
Характеристика публикационной активности, участия в организации и работе всероссийских и международных конгрессов, конференций, симпозиумов
На протяжении 20 лет коллектив кафедры формирует фундаментальные научные представления о методологии и системе управления персоналом, создавая научную школу управления персоналом. Опыт подготовки специалистов по управлению персоналом и проведение комплекса научно-исследовательских работ в области управления персоналом позволили коллективу кафедры управления персоналом ГУУ разработать комплект учебников и учебных пособий — первую для российской образовательной практики целостную комплексную учебно-методическую инновацию, полностью обеспечивающую процесс подготовки специалистов в области управления персоналом в учебных заведениях высшего профессионального образования. Комплект учебников и учебных пособий включает: учебники «Управление персоналом организации» (4 издания), «Конфликтология» (2 издания), «Этика деловых отношений», «Управление социальным развитием организации», «Экономика и социология труда», «Основы управления персоналом» (2 издания); три практикума и сборник деловых игр по управлению персоналом, энциклопедический словарь «Управление персоналом», комплекс учебно-
методических материалов по специальности «Управление персоналом», включающий учебные программы цикла специальных дисциплин, методические указания к курсовому и дипломному проектированию и программы практик.
Кроме традиционных учебников и учебно-методических пособий кафедрой управления персоналом ГУУ подготовлены и используются в процессе обучения такие учебно-методические разработки, как: комплект из 12 мультимедийных учебных пособий по дисциплинам специальной подготовки, электронный учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление персоналом» для дистанционного обучения; тестовые задания для оценки знаний по специальным дисциплинам; более 50 модулей виртуального учебного пространства; учебные телевизионные художественные фильмы «Вакантное место» и «Укрощение породы». Учебные фильмы кафедры «Вакантное место» и «Укрощение породы», созданные силами кафедры, неоднократно представлялись на престижных кинофестивалях и получали заслуженные награды.
Большим достижением ученых кафедры явилось издание фундаментального труда «Энциклопедия управления персоналом» под редакцией профессора А.Я. Кибанова (М.: ИНФРА-М, 2009).
За последние три года сотрудники кафедры разработали 6 научно-технических отчетов по результатам научно-исследовательских работ, издали 4 монографии, 18 учебников и учебных пособий, 22 программы учебных дисциплин и опубликовали 185 научных и научно-практических статей в ведущих российских изданиях периодической печати, среди которых можно отметить журнал «Вестник университета», рецензируемый ВАК, журнал «Служба кадров», журналы Издательского Дома «Гребенников», журнал «Справочник кадровика». Сотрудники кафедры регулярно
Заседание секции «Управление персоналом» УМО по образованию в области менеджмента
размещают материалы на страницах журнала «Кадровик» — ежемесячного научно-практического издания, комплексно обобщающего теоретико-методологические, методические и практические вопросы, связанные с деятельностью в области управления людьми в организациях различных форм собственности и сфер деятельности. Шеф-редактор журнала — профессор А.Я. Кибанов, в составе редакционного совета — ведущие сотрудники кафедры. Второй год выходит в свет научно-практический журнал «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России», являющийся печатным органом некоммерческой общественной организации — Национального союза «Управление персоналом», который объединяет более 150 вузов страны, готовящих специалистов в области управления персоналом. А.Я. Кибанов является председателем правления этого Союза и главным редактором упомянутого журнала.
Общий тираж учебной и научной литературы, изданной учеными кафедры в центральных издательствах, составил более 1 млн экземпляров. Суммарный индекс научного цитирования преподавателей кафедры, по данным РИНЦ, составляет 1200 цитирований. Публикационная активность кафедры представлена в табл. 1.
Таблица 1
Характеристика публикационной активности кафедры
Вид публикации Количество публикаций за последние 3 года (объем публикаций в п.л.)
2010 г. 2011 г. 2012 г. Итого за 3 года
Научно-технические отчеты 3 (30) 2 (20) 2 (10) 7 (110)
Монографии 2 (94) 2 (87) 1 (14) 4 (195)
Учебники и учебные пособия 6 (97) 8 (290) 4 (175) 18 (562)
Программы учебных дисциплин 12 (15) 20 (20) 20 (21) 52 (57)
Статьи в российских изданиях 66 (132) 57 (121) 62 (115) 185 (368)
Доклады 2 (1) 1 (0.5) 3 (1,1) 6 (2,6)
Другие публикации 3 (62) 3 (60) 6 (70) 12 (192)
В проводимой научно-исследовательской работе кафедра управления персоналом ГУУ активно сотрудничает с другими учебными заведениями Российской Федерации, осуществляющими подготовку по направлению «Управление персоналом», — Академией труда и социальных отношений (г. Москва), Воронежским государственным университетом, Кубанским государственным университетом, Новосибирским государственным университетом экономики и управления, Омским государственным университетом, Российской экономической академией им. Г.В. Плеханова (г. Москва), Самарским государ-
ственным техническим университетом, Самарским государственным экономическим университетом, Санкт-Петербургским инженерно-экономическим университетом, Уральским федеральным университетом им. Б.Н. Ельцина, Уральским государственным университетом путей сообщения, Дальневосточным федеральным университетом, Южно-уральским государственным университетом и др. Представители этих вузов являются полноправными членами научной школы ГУУ. Кафедра поддерживает профессиональные связи с зарубежными вузами и компаниями в США, Германии, Франции, Италии, Украине, Казахстане, Азербайджане, Армении и др.
Кафедра осуществляет учебно-методическое руководство секцией «Управление персоналом» Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента, которая объединяет более чем 150 вузов России, обучающих студентов по специальности «Управление персоналом».
Ученые кафедры управления персоналом всесторонне развивают и поддерживают высокий уровень своей квалификации, в том числе активно работая в качестве организаторов, докладчиков, участников дискуссий. Так, за прошедшие 5 лет сотрудники кафедры управления персоналом приняли участие в организации и работе 38 всероссийских и международных кадровых форумов, конференций, симпозиумов (см. табл. 2).
Таблица 2
Участие кафедры в международных кадровых форумах, конференциях, симпозиумах
№ п/п Даты проведения Мероприятия
1 2005— 2011 гг., г. Москва Ежегодные совещания секции «Управление персоналом» УМО по образованию в области менеджмента (Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., зав. кафедрами управления персоналом более чем 100 вузов России)
2 28—29 марта 2005 г., г. Москва Конференция «Управление развитием персонала: приоритеты успешных компаний» (Ивановская Л.В., Ловчева М.В.)
3 26—27 мая 2005 г., г. Москва II Всероссийская конференция «Мотивация и оплата труда. Стимулирование персонала: монетарные и немонетарные инструменты» (Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.)
4 Сентябрь 2005 г. Международный конгресс «Социальная психология XXI столетия» (Коновалова В.Г.)
5 11—12 ноября 2005 г., г. Москва Международный Бизнес-Форум «Financial Director» (Белова О.Л.)
6 Сентябрь 2006 г., г. Рославль Международный конгресс «Социальная психология XXI столетия» (Коновалова В.Г.)
7 24 ноября 2006 г., г. Москва II Всероссийский кадровый форум «Роль кадрового менеджмента в решении государственных задач» (Коновалова В.Г.)
8 11—12 апреля 2007 г., г. Москва Специализированная выставка по кадровому менеджменту «Персонал Москва—2007» (Коновалова В.Г.)
№ п/п Даты проведения Мероприятия
9 21 мая 2007 г., г. Москва Всероссийская научно-практическая конференция «Новые кадровые решения для бизнеса» (Кибанов А.Я., Каштанова Е.В., студенты кафедры)
10 5—6 июня 2007 г., г. Москва Конференция «Управление персоналом в России: эффективность инвестиций в человеческий капитал» (Коновалова В.Г.)
11 Октябрь 2007 г., г. Воронеж IV Международный научно-практический семинар «Управление персоналом в программах подготовки менеджеров» (Лукьянова Т.В.)
12 25—26 октября 2007 г., г. Москва Вторая Всероссийская конференция «Социальное управление, коммуникации и социально-проектные технологии» (Оксинойд К.Э.)
13 23 ноября 2007 г., г. Москва III Всероссийский кадровый форум «Человеческий ресурс как фактор экономического роста. Кадровый менеджмент и социальная ответственность бизнеса» (Коновалова В.Г., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В., Софиен-ко А.В.)
14 6 марта 2008 г., г. Москва Конференция «HR-брендинг. Как создать сильный HR-бренд для привлечения лучших?» (Белова О.Л.)
15 16—17 апреля 2008 г., г. Москва 4-я Специализированная выставка по кадровому менеджменту «Персонал Москва—2008» (Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Митрофанова Е.А., Белова О.Л., Галкина Е.Н., Ловчева М.В.)
16 Май 2008 г., г. Москва Международный кинофестиваль «Золотой Витязь» (Кибанов А.Я., Каштанова Е.В., Коновалова В.Г., Ушакова М.В.)
17 Май 2008 г., г. Москва Мастер-класс «Новые технологии обучения управлению персоналом» (Кибанов А.Я., Ушакова М.В.)
18 21 мая 2008 г., г. Москва I Профессиональный кадровый форум «Кадровик: вчера, сегодня, завтра. Состояние и перспективы развития кадровой отрасли в России» (Свистунов В.М., Коновалова В.Г., Кибанов А.Я., Ловчева М.В., Баткаева И.А., Оксинойд К.Э., Митрофанова Е.А., Софиен-ко А.В.)
19 21—22 октября 2008 г., г. Москва II Международный семинар «Информационные технологии в документационном обеспечении управления» (Ловчева М.В.)
20 24—25 октября 2008 г., г. Москва 13-я Всероссийская научно-практическая конференция «Актуальные проблемы управле-ния-2008» (Кибанов А.Я., Ловчева М.В., Лопа-рева Д.В., Иванов А.А., Погодина Т.В., студенты кафедры)
21 Ноябрь 2008 г., г. Москва I Всероссийский форум «Кадровое обеспечение будущего России» (Ловчева М.В.)
22 21—24 октября 2008 г., г. Москва III Всероссийский социологический конгресс «Социология и общество: пути взаимодействия» (Оксинойд К.Э.)
23 3—4 ноября 2008 г., г. Воронеж V Международный научно-практический семинар «Управление персоналом в программах подготовки менеджеров» (Лукьянова Т.В., Ловчева М.В.)
24 19 ноября 2008 г., г. Москва I Студенческая научно-практическая конференция «Актуальные проблемы управления персоналом в сфере маркетинговой деятельности» (Ловчева М.В.)
25 9 декабря 2008 г., г. Москва Круглый стол «Подготовка специалистов-управленцев: мнение профессионалов» (Ловчева М.В.)
26 15—16 апреля 2009 г., г. Москва 5-я Специализированная выставка по кадровому менеджменту «Персонал Москва-2009» (Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.)
27 Апрель 2009 г., г. Москва Х! Международный фестиваль детективных фильмов и телепрограмм правоохранительной тематики (Кибанов А.Я., Каштанова Е.В., Коновалова В.Г., Ушакова М.В.)
№ п/п Даты проведения Мероприятия
28 20 мая 2009 г., г. Москва II Всероссийская научно-практическая конференция «Новые кадровые решения для бизнеса» (Кибанов А.Я., Ловчева М.В., Каштанова Е.В., Митрофанова Е.В., Федорова И.А., Лукьянова Т.В., Оксинойд К.Э. и др.)
29 15 октября 2009 г., г. Москва Круглый стол «Неограниченные возможности при ограниченном бюджете: практика результативных компаний» (Ушакова М.В., Белова О.Л., Розина Е.В. и др.)
з0 22 октября 2009 г., г. осква Круглый стол «Инновационные технологии в области корпоративного и бизнес-обучения: обучение без затрат. Инновационные технологии в области корпоративного и бизнес-обучения: обучение без затрат» (Кибанов А.Я., Ушакова М.В.)
з1 28—29 октября 2009 г., г. Москва 14-я Всероссийская научно-практическая конференция «Актуальные проблемы управления-2009» (Кибанов А.Я., Ловчева М.В., Оксинойд К.Э., Ба-ранчеев С.В., Дмитриева Ю.А., студенты кафедры)
з2 15—16 апреля 2010 г., г. Москва 6-я Специализированная выставка по кадровому менеджменту «Персонал Москва-2010» (Коновалова В.Г., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В., Софиенко А.В., аспиранты кафедры)
зз 24 мая 2010— 2012 гг., г. Москва I, II, III Всероссийские межвузовские кадровые форумы «Инновационное управление персоналом» (Кибанов А.Я., Ловчева М.В., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Каштанова Е.В., Федорова И.А., Оксинойд К.Э., Баткаева И.А., Белова О.Л., Дмитриева Ю.А., аспиранты и студенты ГУУ и других вузов России)
з4 27—28 октября 2010 г., г. Москва 15-я Всероссийская научно-практическая конференция «Актуальные проблемы управле-ния-2010» (Кибанов А.Я., Ловчева М.В., аспиранты и студенты кафедры, учащиеся других вузов)
з5 17 декабря 2010 г., г. Москва 3-я студенческая конференция «Актуальные проблемы управления персоналом в сфере маркетинговой деятельности» (Ловчева М.В., руководители и преподавательский состав Российско-голландского факультета маркетинга ГУУ, студенты всех курсов РГФМ)
з6 9 февраля 2011 г., г. Москва Презентация программ профессионального образования в сфере управления персоналом. Центральный банк Российской Федерации (Ловчева М.В., Федорова И.А.)
з7 16—17 марта 2011 г., г. Москва 19-й Всероссийский студенческий семинар «Проблемы управления» (Кибанов А.Я., Ловчева М.В., студенты кафедры)
з8 31 марта 2011 г., г. Москва III Всероссийская конференция HR-менеджеров «Инновационные технологии мотивации персонала» (Митрофанова Е.А., Ловчева М.В., Коновалова В.Г., Софиенко А.В., аспиранты кафедры)
За последние три года кафедра управления персоналом ГУУ своими силами организовала и провела 10 крупных научно-практических мероприятий, в том числе: три студенческих научно-практических конференции «Актуальные проблемы управления персоналом в сфере маркетинговой деятельности»; профессиональный кадровый форум «Кадровик: вчера, сегодня, завтра. Состояние и перспективы развития кадровой отрасли в России»; две Всероссийские научно-практические конференции «Новые кадровые решения для бизнеса» (совместно с РЭА им. Г.В. Плеханова); два Всероссийских межвузовских кадровых форума «Инновационное управление персоналом»; два
«круглых стола» на тему «Неограниченные возможности при ограниченном бюджете: практика результативных компаний» и «Инновационные технологии в области корпоративного и бизнес-обучения: обучение без затрат».
Выполнение научных исследований и разработок по федеральным и ведомственным целевым программам, грантам отечественных и зарубежных фондов, международным программам
Участие в международном научном проекте TEMPUS JEP-27131-2006 (RU) «Расширенная магистерская программа подготовки специалистов по государственному управлению (МРА)», реализованном в рамках программы «Темпус» (Tempus) в 2007— 2010 гг., разработка и апробация в рамках проекта учебного курса «Управление персоналом государственной службы».
Участие в международном научном проекте TEMPUS PROJECT «INARM» INFORMATICS AND MANAGEMENT: BOLOGNA-STYLE QUALIFICATIONS FRAMEWORKS, 2012—2013 гг.
Информация о стратегических партнерах в России и за рубежом, развитие интеграции с другими научно-исследовательскими, образовательными и научно-производственными организациями
Кафедра имеет профессиональные связи с зарубежными вузами и компаниями. Зарубежные стратегические партнеры: Университет Twente (Нидерланды); Католический университет г. Левен (Бельгия).
В разные годы преподаватели кафедры проходили стажировки или участвовали в семинарах: в Сло-унской школе бизнеса Массачусетского технологического института (США) (А.Я. Кибанов), в Венском экономическом университете (Австрия), программа «Персонал-менеджмент» (Д.К. Захаров), в Высшей школе экономики г Прага (Чехия) (стажировка Л.В. Ивановской), в Шведском институте менеджмента (г. Стокгольм) (стажировка Л.В. Ивановской и В.Г. Коноваловой), в Международном бюро труда (г. Женева, Швейцария) (Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова, В.Г. Коновалова), в Университете Twente (Нидерланды) (В.Г. Коновалова); в Национальной школе администрации (г. Страсбург, Франция), программа «Стра-тегиия обучения и повышения квалификации госслужащих» (В.И. Матирко).
Основные труды головной кафедры школы управления персоналом ГУУ
1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2012.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом : теория и практика. Система управления персоналом: учебно-практическое пособие/Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической эффективности управления персоналом: учебно-практическое пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012. — 48 с.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Система управления персоналом: учебно-практическое пособие/под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012. — 64 с.
5. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. и др. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012. — 64 с.
6. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2009.
7. Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология: учебник. — 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2006.
8. Кибанов А.Я., Дмитриева Ю.А. Монография. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда. — М.: ИНФРА-М, 2011.
9. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учеб. пособие для студентов вузов. — М.: Экзамен, 2006.
10. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Сотникова С.И.,Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А., Шаталова Н.И., Гагаринская Г.П., Слезко В.В. Монография. Управление персоналом в России: история и современность / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2013.
11. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений: учебно-практическое пособие/Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012. — 88 с.
12. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012. — 64 с.
13. Кибанов А.Я., Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2012.
14. Кибанов А.Я., Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2012.
15. Кибанов А.Я., Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибано-а. — М.: Проспект, 2012. — 56 с.
16. Кибанов А.Я., Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012. — 64 с.
17. Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Белова О.Л. Управление персоналом: теория и практика. Управление конфликтами и стрессами: учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012. — 88 с.
18. Кибанов А.Я., Ловчева М.В., Лукьянова Т.В. Монография. Реализация молодежной политики в Российской Федерации. — М.: ИНФРА-М, 2012.
19. Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. — 3-е изд. — М.: Экзамен, 2003.
20. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Чу-ланова О.Л. Монография. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом. — М.: ИНФРА-М, 2013.
21. Коновалова В.Г. Управление персоналом: теория и практика. Управление организационной культурой: учебно-практическое пособие/ под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012. - 72 с.
22. Лукьянова Т.В., Ярцева С.И., Коновалова В.Г. и др. Управление персоналом: теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе: учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012. — 72 с.
23. Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате.- М.: Дело, 1996. — 288 с.
24. Митрофанова Е.А., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом : учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012.
25. Митрофанова Е.А., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом : учебно-практическое пособие/под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012. — 72 с.
26. Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Белова О.Л. Управление персоналом: теория и практика. Компетентност-ный подход в управлении персоналом : учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012. — 72 с.
27. Митрофанова Е.А., Свистунов В.М, Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Организация обучения и дополнительное профессиональное образование персонала: учебно-практическое пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012. — 72 с.
28. Оксинойд К.Э., Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление соци-альным развитием и социальная работа с персоналом организации: учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012.
29. Свистунов В.М., Ивановская Л.В. Обеспечение системы управления персоналом на редприятии. — М.: ГАУ, 1995.
30. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом: учебн. пособие. — М.: ГАУ, 1996.
31. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2009.
32. Управление персоналом: учебник/Под общ. ред. А.И. Тур-чинова. М.: Изд-во РАГС, 2002.
33. Управление персоналом: учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. — М.: Экзамен, 2006.
34. Управление персоналом: энциклопедия /Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2010.
35. Экономика и социология труда: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2003.
