CC BY
52
DOI: https://doi.org/10.23670/IRJ.2021.103.1.072
НАКОПЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ДАЛЬНЕМ ВОСТОКЕ РОССИИ
Научная статья
Музыченко Н.П.*
Тихоокеанский государственный университет, Хабаровск, Россия
* Корреспондирующий автор (muznadezhda[at]mail.ru)
Аннотация
Главный проблемный вопрос Дальневосточного региона - многолетний масштабный отток населения, связанный с низким уровнем жизни людей, имеющих трудовой опыт и определенный уровень образования. В статье рассматриваются актуальные миграционные вопросы, пресекающиеся с перспективным социально-экономическим развитием Дальнего Востока, в том числе и с наличием высококвалифицированных трудовых ресурсов трудоспособного возраста. Развитие территорий ДФО невозможно без, привлечения на Дальний Восток новых квалифицированных кадров, люди, человеческий капитал — это главное для развития экономики предприятий, региона и страны в целом, ведь ДФО сегодня главный приоритет России на ближайшие десятилетия.
Ключевые слова: Человеческий капитал, развитие человеческого капитала, опережающее развитие, миграция, молодежь, Дальний Восток.
ACCUMULATION AND DEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL IN THE RUSSIAN FAR EAST
Research article
Muzychenko N.P.*
Pacific National University, Khabarovsk, Russia
* Corresponding author (muznadezhda[at]mail.ru)
Abstract
The main problem of the Russian Far East is the long-term and large-scale outflow of the population associated with the low standard of living of people with work experience and a certain level of education. The article deals with current migration issues that are intertwined with the promising socioeconomic development of the Russian Far East, including the availability of highly qualified labor resources of working age. The development of the territories of the Russian Far East is impossible without attracting new skills, people, human capital is important for the economic development of the enterprises of the region and the country as a whole, because The Far Eastern Federal District today is the main priority of Russia in the coming decades.
Keywords: Human capital, human capital development, advanced development, migration, youth, the Russian Far East.
Дальневосточный Федеральный Округ сегодня - регион опережающего развития и один из главных приоритетов России на ближайшие десятилетия. Благодаря своему географическому положению округ всегда находился и находится в фокусе внимания - «мировая кладовая», «сундук с ресурсами», «важнейший геополитический участок Евразии» - так называют восточные территории. Площадь региона - 6,9429 млн. км2, или около 41 % территории РФ (две пятых). Во всей системе российский регионов Дальний Восток выделяется двумя важнейшими факторами: - экономико-географическая отдаленность от основных, наиболее обжитых и развитых районов; - имеющийся мощный ресурсный потенциал: уникальные природные ресурсы, выгодное транспортно -географическое положение и т.д.
Президент Российской Федерации В. В. Путин на заседании Совета безопасности отметил, что Дальневосточный регион слабо привязан к общероссийскому экономическому, информационному и транспортному пространству. По словам Президента, естественные конкурентные преимущества Дальнего Востока используются крайне неэффективно. В ежегодном послании Федеральному собранию Российской Федерации в 2019 году президент отметил, что развитие Дальнего Востока остается общенациональной задачей - «... Дальневосточные субъекты Федерации должны выйти на уровень выше среднероссийского по ключевым социально-экономическим показателям» [1]. Стратегическая перспектива дальневосточного региона выражается в реализации государственных интересов России в Азиатско-Тихоокеанском регионе. В подтверждение этому можно привести еще одну его цитату: «Подъем Дальнего Востока — это наш национальный приоритет на весь двадцать первый век» [1].
В соответствии со стратегией социально-экономического развития ДВ до 2025 года основной угрозой для России является ежегодный отток населения с Дальнего Востока. С начала 1990-х годов Чукотка потеряла две трети населения, Магаданская область - более половины, Сахалин и Камчатка - по одной трети, Амурская область и Хабаровский край - примерно по 20 %. Среди них около 70% составляют квалифицированные специалисты [4].
Для того, что более детально рассмотреть социально-экономическое положение региона, приведем основные сравнительные показатели (см. таблицу 1) [8].
Таблица 1 - Социально - экономические показатели ДФО и РФ
Площадь ДФО, тыс. кв. км 6 991,2
Численность населения, на 1 января 2019, тыс. ч. 8 188,5
Численность населения РФ на 1 января 2019, тыс. ч. 146 780,7
Плотность населения ДФО, человек на кв. км. 1,2
Плотность населения РФ, человек на кв. км. 8,6
Доля площади округа в площади РФ, % 40,8
Доля населения округа в общей численности РФ, % 5,6
Среднемесячная зарплата по ДФО в 2018 году, рубли 51 667
Среднемесячная зарплата по РФ в 2018 году, рубли 43 724
Уровень безработицы в ДФО в 2018, % 6.3
Уровень безработицы в РФ в 2018, % 4.8
Таблица 2 - Трудоспособное население ДФО (2015-2019 гг.)
Год Количество человек
2015 4 048 460
2016 3 990 938
2017 3 849 602
2018 3 918 364
2019 4 441 167
Демографическая ситуация на ДВ является самой обсуждаемой проблемой в системе регионального развития РФ. Плотность населения в регионе в восемь раз меньше, чем в среднем по России, численность населения до 2019 года имела тенденцию к постоянному снижению. Дальневосточный округ - самый большой по площади, но на сегодняшний день самый малочисленный - 8,188 тыс. чел. По данным Росстат, количество безработных на январь-март 2019 г. составило 259,8 тыс. чел. - выше всего эти показатели в Забайкалье, Бурятии, ЕАО и Хабаровском крае [8]. Миграция высококвалифицированных специалистов на протяжении длительного времени является, устойчивым явлением для дальневосточного региона России. Большими темпами ДФО теряет высококвалифицированные трудовые ресурсы, а это особенно опасно для территории, так как географическое и приграничное положение должно использоваться для социально - экономического развития с помощью человеческих ресурсов, имеющих трудовой опыт и определенный уровень образования. Ежегодный миграционный отток достигает 20 тысяч человек. В межрегиональной миграции среди центров притяжения дальневосточников выделяются Москва и Московская область, Санкт-Петербург, Краснодарский край. В настоящее время регион активно заселяется мигрантами из стран Центральной Азии (граждане
- Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Азербайджана, Армении). По данным, приведенным Росстатом, за 2019 год дальневосточников стало меньше на 20 233 человека. Этот показатель стоит на 6 месте по показателям России. Во внутренних миграционных процессах особо выделялись 2012-2014 года. В 2018 году из каждой тысячи человек, проживающих в регионе, 4 человека покидали регион и уезжали в центральные районы, в 2019 году этот показатель начал сокращаться.
Так высокая миграционная готовность, демографический спад и неустойчивая ситуация с идентификацией жителей региона, определили возможность изучения мнения коренных жителей, а именно молодых людей социально возрастной группы 18-25 лет - студентов вузов г. Хабаровска. Именно они являются основным мобильным слоем населения, при этом активно используют коммуникационно - информационные ресурсы для взаимодействия с социальной общностью других регионов. Для этих целей в период ноябрь 2020 года в Хабаровске было проведено качественное исследование в форме серии индивидуальных глубинных интервью. Глубинные интервью были проведены среди 60 респондентов, имеющими высшее образование или обучающимися в вузе молодыми людьми попадающих под критерии интересующей возрастной группы. На их основе проведен анализ и отработка гипотез по глубинной мотивации молодежи, желающей покинуть регион. В качественном исследовании статистические приемы организации выборки не применимы. В данном случае отбор респондентов и оценка репрезентативности выборки производилась не по социально-демографическим характеристикам, а по целевым характеристикам и признакам. Респонденты отбирались по критериям, определяемым задачами исследования. Задачами исследования в данном случае являлись: изучение миграционных траекторий молодежи; изучение социальных представлений о возможностях в регионах, являющихся наиболее привлекательными территориями притяжения. Проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что большинство студентов - 62 % после окончания вуза хотели бы покинуть регион в течение одного двух лет, у 15% респондентов отсутствуют такие миграционные намерения, но при опросе выделилась еще одна группа респондентов
- 23% с неопределенным настроем в отношении дальнейших жизненных траекторий. Однако, при анализе других вопросов, заданных им по теме исследования, выяснилось, что данная группа респондентов, скорее всего, решится на переезд и поэтому является явным претендентом в группу намеревающихся уехать в течение пяти лет. При этом очень важна и показательна роль семьи, так как семья выступает основой и опорной точкой, способной оказывать мотивирующее влияние на миграционные настроения и карьерные планы за пределами региона. В процессе интервьюирования стало известно, что наиболее интересными направлениями для переезда являются: Москва, Санкт-Петербург, Краснодарский край. Основными желаемыми рабочими местами являются - сфера бизнеса, отрасль экономики, различные государственные структуры и силовые ведомства, что не соответствует основным образовательным профилям опрашиваемых студентов. Если в будущем работа студента не соответствуют профилю его образования, то он с большей вероятностью будет испытывать миграционные настроения и мигрировать, чтобы найти более подходящую с его направлением обучения работу. Одним из основных факторов, влияющих на миграционные
настроения молодежи, является так же желание уехать на ту территорию, где больше возможностей, больше наличия предложений высокооплачиваемой работы.
По результатам опроса молодежи, размер оплаты является для них первостепенным, далее идет комфортная природно - климатическая зона и пространственная среда с развитой инфраструктурой. Сравнительный анализ гендерных характеристик показал, что девушки оказались мобильнее молодых людей - 60% девушек готовы к переезду, в сравнении к 34% парней, остальные респонденты не определились.
Проведенное автором исследование лишь подтверждает данные исследования ВЦИОМ, проведенного в 2018 году о том, что 40-43% дальневосточников хотели бы покинуть регион. Наиболее часто о таком желании заявляли молодые люди в возрасте 18-25 года, наименее редко - пенсионеры. Статистика по регионам Дальнего Востока показала: Магаданская область - желают уехать 62% - 64% опрошенных, затем следует Чукотка с 52%-57%, Республика (Саха) Якутия с 56%. На Камчатке показатель 52%, в Хабаровском крае - 46%, в Сахалинской области - 44%, в Приморье -33% [9]. Возрастающие показатели миграции населения всех возрастных групп являются своеобразным индикатором уровня и качества жизни населения, а также показателем социально-экономического развития всей территории ДФО. Таким образом, по данным статистических данных и проведенного опроса на территории региона продолжает фиксироваться рост миграционных настроений молодежи на переезд в западные регионы страны, предоставляющие, более привлекательные условия профессиональной реализации и/или проживания. Динамика и миграционная активность населения объясняется социально-экономическими, политическими и демографическими факторами региона, в частности разбалансированностью оплаты труда, неразвитостью внутренней инфраструктуры, нехваткой образовательных программ для переподготовки кадров, проблемами с поиском работы по специальности, уровнем зарплат относительно стоимости жизни. Миграционный отток молодежи отрицательным образом сказывается на численности и качестве трудового потенциала территории, а также приводит к формированию регрессивной возрастной структуры населения. Поэтому основными задачами при реализации региональной молодежной политики должны становится вопросы основных и второстепенных факторов, способствующих закреплению молодежного кластера. Такими задачами могут быть: выявление недоиспользованных ресурсов ДВ региона, развитие системы профориентационной работы с молодежью, развитие социокультурной инфраструктуры, формирование и развитие центров взаимодействия образовательных структур с представителями работодателей; открытие филиалов ведущих федеральных вузов; совершенствование системы сетевого взаимодействия с вузами региона по конкретным направлениям подготовки и по специальностям, формирование социального пакета и строительство жилья, акцентирование особого внимания на расширение зоны так называемых социальных лифтов.
Еще в сентябре 2019 года на пятом Восточном экономическом форуме Президент РФ В. В.Путин отметил, что «...первая и ключевая задача нового этапа развития Дальнего Востока - поддержать молодёжь. Сделать всё, чтобы молодые люди имели здесь самые широкие возможности - получить образование, реализовать себя в жизни и профессии, создать семью, воспитывать детей, внести свой вклад в развитие близкого для них Дальнего Востока» [10].
В рамках форума, глава государства объявил о создании венчурного фонда для поддержки творческих проектов и молодежных стартапов на Дальнем Востоке, пообещал расширить программу субсидирования авиарейсов в европейскую часть и призвал местные власти обратить особое внимание на обновление материально -технической базы учреждений, то есть сделать Дальний Восток центром высоких технологий. Несмотря на это, в программах федерального центра по развитию ДФО нет ни одного слова об удержании коренных жителей ДВ, в частности молодежного кластера. Ведь в настоящее время человеческий капитал выступает одним из ключевых факторов развития регионов и даже стран, люди и человеческие ресурсы — это главный потенциал. А миграционный отток, демографический спад, безработица в регионе становятся главными факторами уменьшения количества носителей человеческого капитала, формирующего его инновационный и социально - экономический потенциал.
Понятие человеческого капитала и оценка его вклада в развитие предприятия и региона осуществлялась в различных исследованиях. Основоположникам развития современной теории человеческого капитала стали американские ученые экономисты, лауреаты Нобелевской премии 1979 и 1992 гг. соответственно, Т. Шульц, Г. Беккер. Еще в середине ХХ века они обратили внимание на то, что кроме обладания финансовым капиталом, деньгами, человек имеет возможность увеличить доходы за счет инвестирования в свое образование, совершенствование знаний, умений и навыков. Концепция человеческого капитала Шульца выражается в отведении главной роли образованию, как одной из форм капитала, являющейся в будущем основным ресурсом удовлетворения и заработка человека, носителя капитала. Г. Беккер в дальнейшем развил теорию, предположив, что человеческий капитал формируется за счет инвестиций в человека. Он впервые предложил рассматривать расходы в образование, систему здравоохранения, подготовку на производстве, повышение квалификации как инвестиции в будущее человека и систему отдачи от них. Определяемые Г.С. Беккером три основные формы проявления человеческого капитала - общие знания, специальные знания и прочие виды знаний сосуществуют и имеют нетождественную материальную (инвестиционную) обеспеченность [2].
Т. Шульц дал следующее определение человеческому капиталу: «Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом» [6].
В настоящее время многоаспектное понятие человеческого капитала рассматривается на различных междисциплинарных уровнях, в таких науках как: психология, социология, экономика, философия, политология и т.д. Традиционным является следующее определение профессора в области региональной экономики А. И. Добрынина: «Человеческий капитал — это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в процессе труда, содействуя росту его производительности и заработка» [7]. Западный ученый Л.А. Бовенберг под человеческим капиталом понимает коммуникативность, самоконтроль, психическое равновесие, персональный менеджмент, способность брать ответственность и рисковать [3]. Доктор экономических наук, профессор С.А. Дятлов - дает
определение человеческому капиталу как «сформированному в результате инвестиций и накопленному человеком запасу здоровья, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и производства и тем самым влияют на рост доходов (заработков) данного человека» [7].
Конечно, данные определения важны для общего понимания сущности человеческого капитала. Исходя из них, автор полагает, что под человеческим капиталом можно понимать совокупность физических и умственных способностей людей, накопленных с применением современных технологий для формирования интеллектуальных конкурентоспособных специалистов, имеющих высокую производительность труда и желание развиваться в дальнейшем. Деятельность людей, носителей капитала, осуществляется благодаря накопленным в них социальным качествам, а развитие этих качеств предполагает инвестирование и обогащение самого человека его внутренних мощностей и способностей. К основным типам вложений в человека как носителя капитала относятся: образование, профессиональная и производственная подготовка, здравоохранение, рождение и воспитание детей и др. Все эти инвестиции в человеческий капитал увеличивают его стоимость на рынке труда и сфере занятости. Основу регионального человеческого капитала составляют лучшие и конкурентоспособные трудовые ресурсы, определяющие эффективность использования знаний и инноваций и соответственно определяющие экономический рост всего региона.
Возвращаясь к Дальневосточному региону, нужно отметить, что только для реализации инвестиционных проектов на территории ДВ до 2025 года требуется привлечь свыше 200 тысяч квалифицированных специалистов. По данным приведенным Минвостокразвития России с 2020 года резиденты первых отобранных девяти территорий опережающего развития в Хабаровском, Камчатском и Приморском крае, Амурской области, Чукотском автономном округе и Республике Саха (Якутия) будут испытывать наибольшую потребность в специалистах со следующим уровнем подготовки: среднее профессиональное образование -65%, высшее образование -12,0%.
Рассматривая пути развития ДВ региона, нельзя не заметить, что проблемы воспроизведения и закрепления трудовых ресурсов часто обсуждаются в экспертном сообществе. Властными структурами предпринимаются серьёзные меры, направленные на выстраивание концепции регионального позиционирования, а также уделяется внимание социально экономической поддержке региона, направленной на формирование территорий благоприятных для проживания местным жителями. Для решения вопросов, связанных с привлечением и закреплением трудовых ресурсов на Дальнем Востоке правительством, уже было создано Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке (АНО «АРЧК ДВ»). АРЧК ДВ - один из институтов развития Дальнего Востока, обеспечивающий предприятия региона квалифицированными кадрами. Мы работаем для того, чтобы специалисты были востребованы на Дальнем Востоке, выпускники могли найти работу и построить карьеру. - Сергей Ховрат, генеральный директор АНО «АРЧК ДВ» [11].
Таким образом, для достижения максимального использования человеческого капитала в Дальневосточном округе, совместно с Агентством по развитию человеческого капитала, автором предлагается обратить внимание на решение социально-демографических и экономических проблем Дальнего Востока, при этом сделать ставку на развитие системы образования, как главного фактора в накоплении человеческого капитала:
1. Осуществить взаимодействие между государственными структурами, региональными органами власти и предпринимательством для реализации инвестпроектов Дальневосточного округа.
2. Внедрение диверсифицированного образовательного продукта. Такой продукт может включать в себя: проведение профессиональных семинаров, программ стажировок для молодежи, а также программы повышения квалификации сотрудников предприятий, находящихся на территории опережающего развития.
3. Создание базы данных для информационной поддержки трудовой мобильности граждан, включающей: вакансии работодателей, базу квалифицированных кадров, механизм рейтинга для повышения имиджа работодателя, систему центров занятости.
4. Формирование системы партнерских отношений учебных заведений с предприятиями путем внедрения системы образования и практического обучения специалистов в различных областях, то есть выработка определенных механизмов взаимодействия между дальневосточным работодателем и учебными заведениями.
5. Превращение существующих на Дальнем Востоке предприятий, нуждающихся в высококвалифицированных кадрах, в центры и базы практического обучения студентов. При этом главное внимание сосредоточить на формировании квалификационных навыков выпускников вузов по основам направлениям будущей работы;
6. Создание инфраструктуры для проживания граждан, в том числе строительство доступного жилья, социальных объектов, а также расширения возможностей для реализации творческих возможностей и образовательного потенциала трудовых ресурсов.
Скорейшее решение проблем формирования и управления человеческим капиталом ДФО, поможет дальнейшему социально-экономическому развитию территорий и привлечению на Дальний Восток новых квалифицированных кадров, способных обеспечить потребности территории опережающего развития. Тесное взаимодействие коммерческих и некоммерческих структур, власти, являются залогом улучшения конкурентоспособности всего региона.
Конфликт интересов Conflict of Interest
Не указан. None declared.
Список литературы / References
1. Послание Президента Федеральному Собранию [Электронный ресурс]. URL: https://clck.ru/SsPBo (дата обращения 12.11.2020 г.).
2. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход / Г.С. Беккер. - М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 672с.
3. Bovenberg A.L. The Life-course perspective and so- cial policies: An overview of the issues / A.L. Bovenberg // CESifo Eco- nomic Studies. 2008. Vol. 54, № 4. С. 33.
4. Брыкова, С. С. Сравнительный анализ социально-экономического развития субъектов Дальневосточного федерального округа / С. С. Брыкова, И. С. Мункуева. // Молодой ученый. — 2019. — № 48 (286). — С. 343-346. — [Электронный ресурс]. URL: https://moluch.ru/archive/286/64511/ (дата обращения: 18.11.2020).
5. Веретенникова Н. В. Человеческий капитал: макроэкономический аспект исследования / Н. В. Веретенникова, Н. М. Загвязинская, Н. А. Куранова // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. — 2015. — № 2 (2). — С. 152-160.
6. Галаева, Е.В. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе / Е.В. Галаева // Общество и экономика. - 2007. - № 7-8. - С. 244-255.
7. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова // - СПб.: Наука, 1999. - 309 с.
8. Численность населения РФ [Электронный ресурс]. URL: https://численность-населения.рф.( дата обращения: 18.11.2020).
9. Калачом не заманишь. Почему народ бежит с Дальнего Востока? [Электронный ресурс]. URL: https://www.yaplakal.com/ forum7/topic2001552.html. (дата обращения: 18.11.2020).
10. Молодежь. Медицина. Технологии. Владимир Путин о новом этапе развития Дальнего Востока [Электронный ресурс]. URL: https://minvr.gov.ru/press-center/news/23389/ (дата обращения: 18.11.2020).
11. АРЧК: Исследования рынка труда помогают выстраивать системную работу по кадровому обеспечению инвестпроектов [Электронный ресурс]. URL: https://hcfe.ru/news/8990/ (дата обращения: 18.11.2020).
Список литературы на английском языке / References in English
1. Poslanie Prezidenta Federal'nomu Sobraniju [Message of the President to the Federal Assembly] [Electronic resource]. URL: http://www.kremlin.ru/events/president/news/59863 (accessed 12.11.2020). [in Russian]
2. Becker G. S. Chelovecheskoe povedenie: jekonomicheskij podhod [Human behavior: an economic approach] / G.S. Bekker. - Moscow: HSE, 2003. - 672p. [in Russian]
3. Bovenberg A. L. The Life-course perspective and social policies: An overview of the issues // CESifo Eco - nomic Studies. 2008. Vol. 54, No. 4. Pp. 33.
4. Brykova, S. S. Sravnitel'nyj analiz social'no-jekonomicheskogo razvitija sub#ektov Dal'nevostochnogo federal'nogo okruga [Comparative analysis of socio-economic development of the subjects of the far Eastern Federal district] / S. S. Brykova,
I. S. Munkueva. // Molodoj uchenyj [young scientist]. — 2019. — № 48 (286). — Pp. 343-346--[Electronic resource]. URL:
https://moluch.ru/archive/286/64511/ (accessed: 18.11.2020). [in Russian]
5. Veretennikova N. V. Chelovecheskij kapital: makrojekonomicheskij aspekt issledovanija [Human capital: macroeconomic aspect of the study] // Vestnik Tjumenskogo gosudarstvennogo universiteta. Social'no-jekonomicheskie i pravovye issledovanija [Bulletin of the tyumen state university. Socio-economic and legal research]. - 2015. -№ 2 (2). - Pp. 152160. [in Russian]
6. Galaeva, E. V. Issledovanie chelovecheskogo kapitala v zarubezhnoj literature [Research of human capital in foreign literature] / E.V. Galaeva // Society and economy. - 2007. - No. 7-8. - Pp. 244-255. [in Russian]
7. Dobrynin A. I. Chelovecheskij kapital v tranzitivnoj jekonomike: formirovanie, ocenka, jeffektivnost' ispol'zovanija [Human capital in the transitive economy: formation, evaluation, efficiency of use]. / A. I. Dobrynin, S. A. Dyatlov, E. D. Tsyrenova // - St. Petersburg: Nauka, 1999. - 309 p. [in Russian]
8. Chislennost' naselenija RF [Population of the Russian Federation] [Electronic resource]. URL: https://численность-населенияМ the Russian Federation. (accessed: 18.11.2020). [in Russian]
9. Kalachom ne zamanish'. Pochemu narod bezhit s Dal'nego Vostoka? [You can not lure with a Roll. Why are people fleeing the Far East?] [Electronic resource]. URL: https://www.yaplakal.com/ forum7/topic2001552.html. (accessed: 18.11.2020). [in Russian]
10. Molodezh'. Medicina. Tehnologii. Vladimir Putin o novom jetape razvitija Dal'nego Vostoka [Youth. Medicine. Technology. Vladimir Putin on the new stage of development of the Far East] [Electronic resource]. URL: https://minvr.gov.ru/press-center/news/23389/ (accessed: 18.11.2020). [in Russian]
11. ARChK: Issledovanija rynka truda pomogajut vystraivat' sistemnuju rabotu po kadrovomu obespecheniju investproektov [ARCHK: labor market Research helps to build a systematic work on the staffing of investment projects] [Electronic resource]. URL: https://hcfe.ru/news/8990/ (accessed: 18.11.2020). [in Russian]
