Наемные работники как базовый слой российского общества: структура и дифференциация Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

З.А. Хапова

ассистент кафедры теории и технологии социальной работы Института социальной работы, сервиса и туризма Кабардино-Балкарского государственного университета

им. Х. М. Бербекова*

Наемные работники как базовый слой российского общества: структура и дифференциация

Кардинальные политические и экономические преобразования российского общества неизбежно отразились на специфике структуры социальной стратификации, отношениях собственности, трудовых отношениях и рынке труда. Так, например, появление различных форм собственности повлекло за собой усложнение социально-классовой дифференциации российского общества, ускорило трансформационные процессы на всех уровнях. В достаточно короткий отрезок сформировались класс собственников и класс наемных работников, составляющие ядро социальной структуры современного российского общества. Каждый из этих классов обладает достаточно сложным внутренним делением, наличествуют переходные слои и группы, подслои и подгруппы. Наемные работники составляют большую часть трудозанятого населения современной России, поэтому представляют собой немаловажный объект исследования для социологов.

Согласно материалам Всероссийской переписи населения (2010 г.), подавляющее большинство экономически активного населения в возрасте 15-72 лет приходится на наемных работников1. Они насчитывают 61,6 млн человек, т. е. 94% экономически активного населения Российской Федерации. Особенность сложившейся ситуации в сфере трудовых отношений заключается в том, что значительная часть наемных работников трудятся без официального оформления. Это затрудняет саму возможность подсчета численности работников наемного труда в Российской Федерации. Так, в 2012 г. лишь 46,6 млн человек платили взносы в Пенсионный фонд РФ2.

Класс наемных работников характеризуется неоднородностью, сложностью и разнообразием своего социального состава. Для социологии важны выявление внутренней структуры класса наемных работников, определение ключевых характеристик и принципов дифференциации социальных слоев, составляющих основу данного класса. Без успешного

* Хапова Залина Ауесовна, e-mail: zalinka79@mail.ru

1Овчарова Л.Н., Бирюкова С.С., Тер-Акопов С.А., Варданян С.Г. Что изменилось в доходах, расходах и потреблении российского населения? М., 2014. С. 9.

2Там же.

решения данной задачи существенно затрудняется полноценный анализ социальной дифференциации российского общества в целом.

Вопросы социальной стратификации современного российского общества занимают важное место в научных исследованиях многих отечественных социологов. Среди ученых, занимающихся данной проблематикой, прежде всего, следует назвать З.Т. Голенкову, М.К. Горшкова, Н.Е. Тихонову, В.Г. Федотову. В работах Н.Е. Тихоновой анализируются различные аспекты социальной структуры современного российского общества, определяются основные характеристики среднего класса1, других социальных групп российского населения2. Специфику формирования и развития в современной России среднего класса рассматривает и М.К. Горшков3. Особенности формирующейся социальной общности наемных работников изучает З.Т. Голенкова4,вопросы социальной дифференциации российского общества анализируются В.Г. Федотовой в общем контексте проблем и перспектив социальной модернизации современной России5.

Значимость социологического исследования формирования, структуры и функциональных особенностей класса наемных работников в современном российском обществе обусловлена его базисным положением в системе стратификации и экономики, в сфере производства и услуг, объемом той производственной силы, которую представляют наемные работники, составляя подавляющее большинство трудоспособного населения страны. В странах Запада существуют давние и устойчивые традиции малого и среднего предпринимательства, которые в России были искоренены за десятилетия господства социалистической модели организации экономической жизни страны. В развитых странах мира с устойчивой рыночной экономикой не менее 10% населения составляют такие категории, как предприниматели, самозанятые и трудящиеся в семейном биз-несе6.В странах ЕС малые и средние предприятия (МСП) являются основным источником новых рабочих мест, обеспечивая трудовую занятость населения. «В период с 2002 по 2010 г. около 85% чистого прироста занятости в странах ЕС пришлось на малые и средние предприятия, которые показывают гораздо более высокие темпы роста занятости (1% в год), чем крупные предприятия (0,5%). По данным одного из обследований предприятий, в 2010 г. в нефинансовом секторе ЕС насчитывалось свыше

1Тихонова Н.Е. Социальная структура России: теории и реальность. М., 2014. 408 с.

2Тихонова Н.Е. Феномен бедности в современной России // Социологические исследования. 2014. № 1.

C. 7-19.

3Горшков М.К. Средний класс как отражение экономической и социокультурной модели современного развития России // Социологические исследования. 2015. № 1. С. 35-44.

4Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Наемные работники в России - контуры формирующейся социальной общности. Saarbruken, 2013. 112 с.

5Федотова В.Г. Конец догоняющей модели модернизации // Стратегия. Журнал Института экономических стратегий отделения РАН. 2012. № 5.

6Беляева Л.А. Россия и Европа: структура населения и социальное неравенство [Электронный ресурс] // Перспективы: сетевое издание Центра исследований и аналитики Фонда исторической перспективы. URL: http://www.perspektivy.info/book/rossija_i_jevropa_struktura_naselenija_i_socialnoje_neravenstvo_ 2010-05-18.htm (дата обращения: 10.10.2015).

20,8 млн предприятий, т.е. свыше 98% всех предприятий, из которых 92,2 % были мСп, на которые, по оценкам, приходилось 67% всех работающих»1.

В Российской Федерации неразвитость этого сектора экономики и потому сравнительно малая численность задействованных в нем работников объясняются не только наследием историко-политического развития страны в ХХ в., но и особенностями современной социально-экономической и политической системы, социокультурной и ментальной спецификой населения. Коррупция органов власти, бюрократия, низкая эффективность кредитной политики препятствуют развитию МСП в России, а порой делают его невозможным. Сложившаяся ситуация обусловливает такую тенденцию российского общества, как прекариатизация2.

Формирование новой структуры социальной стратификации началось в начале 1990-х гг. и было обусловлено переходом к рыночной экономике. Появились собственники, предприниматели, изменился характер трудовых отношений в сфере наёмного труда. По мнению Н.Е. Тихоновой, в конце 1990-х гг., когда произошло окончательное закрепление новой модели социально-экономических отношений, определяющим критерием социальной дифференциации общества выступала не столько социально-статусная и профессиональная принадлежность, сколько степень интеграции в новые социально-экономические отношения3. Эти отношения дифференцировали группы населения в зависимости от их доступа к определенному ряду ресурсов: властным, административным, экономическим, политическим, человеческим, информационным, культурным и т.д. Обладание конкретным ресурсным потенциалом определяет реальное место той или иной группы в структуре российского общества. Первенствующее положение занимает экономика, обладание экономическим ресурсом, финансами, источниками сырья, производственными мощностями обеспечивает место в верхних и наиболее малочисленных слоях. С учетом этого строится модель социальной стратификации. Таким образом, согласно О.И. Шкаратану, стратификационная структура российского общества выглядит так: немногочисленный класс крупных и средних собственников, охватывающий примерно 4% экономически активного населения страны; средний класс, насчитывающий 22%; класс исполнителей-несобственников, к которому относятся 74% населения страны4. В основе данной стратификационной модели, как мы видим, находится не столько доступ к властным ресурсам, сколько отношение к собственности. Однако

1 9-е Европейское региональное совещание Осло, апрель 2013 г. Занятость, рост и социальная справедливость [Электронный ресурс]. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—europe/---ro-geneva/---sro-moscow/documents/publication/wcms_345064.pdf (дата обращения: 10.10.2015).

2Вольчик В.В., Посухова О.Ю. Прекариат и профессиональная идентичность в контексте институциональных изменений // Terra Economicus. 2016. Т. 14, № 2. С. 159-173.

3Тихонова Н.Е. Феномен бедности в современной России // Социологические исследования. 2014. № 1. C. 7-19.

4Там же.

в современной России сложилась такая ситуация, что доступ к экономическому ресурсу должен быть санкционирован властью, поэтому доступ к так называемым административным рычагам представляется, с нашей точки зрения, более значимым ресурсом, нежели обладание собственностью. Это создает благоприятную почву для коррупции и злоупотребления властью разного ранга чиновничеством.

Другая модель социальной стратификации российского общества подразумевает обращение к уровню благосостояния в качестве определяющего критерия принадлежности к определенной социальной страте. Группой российских социологов (Н.Е. Тихонова, Н.М. Давыдова, И.П. Попова) был разработан индекс уровня жизни, в соответствии с которым социальное положение российских семей анализировалось не только исходя из того, чем эти семьи обладают, но и из того, чего у семей нет. Н.Е. Тихонова выделила следующие группы показателей индекса уровня жизни: 1) субъективные оценки наличия наиболее значимых форм депри-вации; 2) имущественная обеспеченность; 3) наличие недвижимости; 4) качество жилищных условий; 5) наличие сбережений; 6) использование платных социальных услуг; 7) досуговые возможности, связанные с дополнительными расходами1. На основании социологического исследования индекса уровня жизни россиян было установлено, что современное российское общество разделяется на десять страт, составляющих, в свою очередь, пять социальных слоев: бедствующие (1-3-я страты), малообеспеченные (4-5-я страты), среднеобеспеченные (6-7-я страты), обеспеченные (8-9-я страты) и высокообеспеченные (10-я страта)2.

Если брать за основу социальной стратификации индекс уровня жизни, то в классе наемных работников могут присутствовать представители практически всех обозначенных выше социальных страт - от бедствующих, представленных работниками низкой квалификации, выполняющими простую, но тяжелую и малооплачиваемую работу (санитарки больниц, няни детских садов, уборщики), до высокообеспеченных, представленных топ-менеджментом государственных и крупных компаний, смыкающимся с классом собственников.

Как показывают социологические исследования, профессиональный состав большинства указанных выше социальных страт российского общества отличается разнообразием. Среди представителей всех социальных слоев встречаются люди самых разных профессий. Тем не менее можно отметить определенные закономерности в принадлежности тех или иных социально-профессиональных групп населения к конкретным социальным слоям, выделяемым по индексу уровня жизни. Так, среди высокообеспеченных россиян 9% составляют предприниматели, владеющие собственным бизнесом, 27 % - руководители различного уровня и 32 % - профессионалы, включая офицеров силовых структур. В тоже

1Тихонова Н.Е. Социальная структура России: теории и реальность. М., 2014. 408 с.

2Там же.

время 14% высокообеспеченных граждан составляют квалифицированные рабочие. Что касается низших социальных страт, то среди бедствующей категории населения отсутствуют предприниматели, лишь 1% составляют руководители разного уровня, но более 50% приходится на рабочих различного уровня квалификации1.

Наемные работники могут быть причастны к административно-властному ресурсу, не обладая собственностью, представлять интересы владельца или собственника. В этом случае стратификационная позиция таких наемных работников выглядит следующим образом. Они занимают верхнюю часть слоя наемных работников. Это высококвалифицированные менеджеры, директора и руководители, обладающие определенными административными и финансовыми полномочиями, высоким уровнем доходов и придерживающиеся соответствующего стиля жизни. Средняя часть класса наемных работников представлена менеджерами низшего звена и «белыми воротничками», которые практически не обладают административно-финансовым ресурсом, но в то же время имеют уровень доходов и квалификации, позволяющий отделять их от базовой категории наемных работников.

Наконец, собственно базовый слой наемных работников - это исполнители, сильно отличающиеся по уровню своей профессионально-деловой квалификации. В слое исполнителей есть верхние, средние и низшие группы. Последняя прослойка - низшая часть исполнителей - находится внизу социальной иерархии. Для этой категории наемных работников характерен сравнительно низкий уровень образования и квалификации, что обусловливает их концентрацию в тех сферах труда, которые не требуют серьезной профессиональной подготовки. Соответственно, уровень оплаты труда наемных работников, относящихся к данной категории, в большинстве является низким. Практически отсутствуют у данной социальной категории и реальные возможности для изменения своего социального статуса посредством вертикальной социальной мобильности (этому препятствует низкий образовательный уровень, социальная пассивность, качества личности и характера, низкий уровень притязаний и достижительной мотивации).

Наемных работников в современной России можно также дифференцировать по характеру их труда, т.е. к какой сфере труда они относятся: физического или умственного2. Все представители высшего управленческого слоя наемных работников и большинство представителей среднего слоя - это работники умственного труда высокой квалификации, тогда как низший сегмент наемных работников - исполнители - сосредоточен преимущественно в сфере физического труда.

Еще наемных работников можно дифференцировать по гендерному признаку. Так, например, А.Т. Саркулова обращает внимание на то, что

1Тихонова Н.Е. Социальная структура России: теории и реальность. М., 2014. 408 с.

2Аникин В.А. Работа в жизни россиян // Социологические исследования. 2009. № 12. С. 48-55.

ген ерн е раз ичия сказ ва тся в перву очере ь на уровне охо ов лиц, работающих по найму1. На основе социологического исследования она приходит к выводу, что среди женщин преобладают работники среднего и низшего звена, что позволяет говорить о наличии определенной гендерной дискриминации на рынке труда, обусловленной факторами как объективного, так и субъективного характера.

Особую категорию работников наемного труда в современной России составляют государственные служащие. В отличие от первого десятилетия существования пореформенной России (1990-е гг.) государственная служба в настоящее время рассматривается как стабильное занятие, приносящее относительно высокий доход и предоставляющее возможность пользоваться всеми благами административно-властного ресурса. Значительная часть государственных служащих в соответствии с уровнем образования, дохода, характером служебных полномочий может быть отнесена к высшему и среднему слоям класса наемных работников. Следует отметить, что чиновники органов государственного управления живут примерно на том же уровне, что и значительная часть предпринимателей, т. е. представителей класса собственников. В то же время обладание властными полномочиями не является определяющим в статусе чиновника - так, высокий уровень дохода может иметь госслужащий, не являющийся управленцем и не располагающий штатом подчиненных2.

Сложность и нечеткость социальной дифференциации наемных работников обусловлены также территориально-административными различиями, неоднородностью социально-экономического развития регионов и субъектов РФ, принадлежностью наемных работников к определенным корпорациям. В частности, в Москве уровень доходов наемных работников низшего звена может превышать уровень доходов высококвалифицированных специалистов в провинции. Равным образом в определенных частных и государственных компаниях заработная плата менеджеров низшего звена и рядовых специалистов может быть существенно выше, чем доходы руководителей в других компаниях. Более того, доходы наемных работников высшего и даже среднего звена могут превышать доходы малых и средних собственников. Поэтому стратификационная модель, исходящая только из отношения к собственности, будет недостаточна при описании сложной и дифференцированной социальной структуры.

Значительные социально-экономические отличия между Россией и западными обществами, применительно к которым разрабатывалась концепция среднего класса, создают определенные трудности и в возможности использования этого термина для обозначения части социально-благополучного населения России. Если говорить о российском среднем классе, используя общемировые критерии данного понятия, то к

1Саркулова АТ. Наемные работники: некоторые черты социального портрета // Власть и управление на Востоке России. 2011. № 1. С. 210-215.

2Тихонова Н.Е. Социальная структура России: теории и реальность. М., 2014. 408 с.

не у о но отнести и ь часть в с его и сре него с оев к асса нае -ных работников. В условиях экономических трудностей, с которыми столкнулась Россия в конце 2014 - начале 2015 г., положение российского среднего класса значительно усложнилось. М.К. Горшков обращает внимание на резкое снижение объема властного ресурса, рост чувства неуверенности в будущем, связанный с нестабильной финансовой ситуацией в стране1.

В заключение следует отметить, что экономические затруднения в первую очередь оказывают влияние на наиболее многочисленную группу российского населения, к которой принадлежит подавляющее большинство экономически активных граждан, - класс наемных работников. Неблагоприятные последствия этого сказываются на уровне заработной платы, социальном самочувствии, профессиональной подготовке, затрудняются обучение и переквалификация кадров, снижается креативный и инновационный потенциал. От качества наемных работников зависит будущее страны. Будучи главной производительной силой общества, этот класс обладает большим потенциалом влияния на социально-экономические процессы в стране. Его верхние слои, которых достигают в ходе жесткой конкуренции высокопрофессиональные и подготовленные индивиды, являются резервом кадров для всех отраслей экономики. Что касается низших слоев наемных работников, то для них характерны главным образом низкий уровень деловых и профессиональных качеств, социальная пассивность, неамбициозность, отсутствие реальных перспектив к существенному изменению своего статуса в стратификационной системе и связанная с этими характеристиками незначительная роль в процессах социальной модернизации.

Также следует отметить, что сложная «гибридность» социальной структуры современного российского общества создает некоторые затруднения для социологического изучения класса наемных работников в рамках традиционных подходов (К.Маркс, М.Вебер, Э.Райт).

Подводя итоги сказанному в статье, можно заключить, что в российском обществе первых десятилетий XXI в. сформировались специфические характеристики наемных работников как социальной группы, отражающие особенности сложившейся стратификационно-статусной структуры. Это такие характеристики, как неоднородность и даже несопоставимость имущественного уровня и уровня жизни различных сегментов этой группы, значительная разноуровневость представленных в группе статусных позиций. Необходимо отдельно подчеркнуть дифференцированность материального благосостояния и уровня потребления наемных работников в зависимости от региона и конкретного места проживания, что сви-

1Горшков М.К. Средний класс как отражение экономической и социокультурной модели современного развития России // Социологические исследования. 2015. № 1. С. 35-44.

детельствует о высокой степени неравномерности распределения возможностей и благ, определяющих в конечном счете социальное самочувствие и самооценку людей.

Хапова З.А. Наемные работники как базовый слой российского общества: структура и дифференциация. В настоящей статье анализируется специфика дифференциации наемных работников в современной России, выявляются основные характеристики отдельных социальных слоев, составляющих класс наемных работников. Автор обращает внимание на сложность социальной структуры современного российского общества, в том числе и класса наемных работников, объясняет природу внутренних различий в социальном классе наемных работников.

Ключевые слова: наемные работники, социальная структура, социальная дифференциация, стратификация, неравенство.

Khapova Z.A. Employees as a base strata of russian society: structure and differentiation.The paper deals with some aspects of differentiation of employees in modern Russia. The main characteristics of certain social groups making up the class of employees are identified. The author draws attention to the complexity of the social structure of modern Russian society, which contains the class of employees. The nature of internal differences in social class employees is investigated.

Keywords: employees, social structure, social differentiation, stratification, inequality.

Информация для авторов

Направляемые в журнал статьи необходимо оформлять в соответствии со следующими правилами:

• Необходимые сведения об авторе:

- Фамилия, имя, отчество; ученая степень; ученое звание; место работы; должность; адрес электронной почты; контактные телефоны.

• Аспиранты, в том числе заочной формы обучения, полностью указывают место учебы (работы).

• Объем статей не должен превышать:

- 7 страниц для соискателей степени кандидата наук;

- 17 страниц для соискателей степени доктора наук.

• Статьи должны быть напечатаны в формате Microsoft Word (2003-2007), интервал 1,5, кегль 14, шрифт «Arial» на одной стороне листа, форматирование по ширине (поля: верхнее и нижнее - 2, левое - 2,5, правое - 1,5);

- ссылки (сноски) даются в конце каждой страницы (кегль 10);

- таблицы, схемы, диаграммы должны быть выполнены в черно-белом изображении и сопровождаться сквозной нумерацией.

• В конце статьи обязательно прилагаются:

- аннотации на русском и английском языках (не более 5 строк); в аннотациях указывать ФИО автора, название статьи и ключевые слова.

• Статьи должны сопровождаться заверенной рецензией (отзывом) специалиста и рекомендацией кафедры (отдела) по месту работы.

• Статьи в редакцию направлять в печатном варианте с приложением CD (диска) простой бандеролью. По электронной почте статьи принимаются по согласованию с редакцией.

• Решение о публикации принимается в течение 30 дней со дня регистрации статьи в редакции.

• Авторы несут ответственность за достоверность приведенных фактов, цитат и других данных. Мнение редакции журнала может не совпадать с позицией авторов публикаций.

• Редакция оставляет за собой право на научное редактирование статей.

• Рукописи не возвращаются.

• Редакция в переписку с авторами не вступает.

Вниманию подписчиков журнала!

Журнал «Социально-гуманитарные знания» является научно-образовательным изданием, предназначенным для преподавателей, студентов и учащихся высших, средних специальных и средних учебных заведений, всех, интересующихся социально-гуманитарными науками и образованием.

Подписка осуществляется всеми отделениями связи. Индекс подписки - 70652 (Каталог «Газеты и журналы» Агентства «Роспечать»), подписная цена за один номер во 2-полугодии 2016 г. - 300 руб., в продаже - цена свободная.

Подписка на электронную версию журнала осуществляется в Научной электронной библиотеке www.elibrary.ru