CC BY
229Vorobiyova Olga Aleksandrovna, Sharafutdinov Ildar Rinatovich OFFICIAL AND REMOTE WORKERS: COMPARATIVE ...
juridical science
UDC 349.2
НАДОМНЫЕ И ДИСТАНЦИОННЫЕ РАБОТНИКИ: СРАВНИТЕЛЬНО - ПРАВОВОЙ АСПЕКТ
© 2017
Воробьёва Ольга Александровна, кандидат педагогических наук, доцент, доцент кафедры «Предпринимательское и трудовое право» Шарафутдинов Ильдар Ринатович, магистрант Тольяттинский государственный университет (445020, Россия, Тольятти, улица Белорусская, 14, e-mail: Olga80_tlt@mail.ru)
Аннотация. Актуальность работы заключается в том, что, в настоящее время все больше и больше работников работают дистанционно. До недавнего времени трудовые отношения с работниками, работающими дистанционно оформляли как с надомниками либо заключали с ними гражданско-правовой договор. И лишь в 2013 году законодатель в Трудовом кодексе в главе 49.1 закрепил правовое положение данной категории работников. Целью работы является рассмотрение правового регулирования труда надомных работников и дистанционных работников, проведение сравнительно-правового анализа правового регулирования труда данных категорий работников. В настоящей статье рассмотрено отличие между надомниками и дистанционными работниками, изучен вопрос правового регулирования труда дистанционных работников, их режима рабочего времени, времени отдыха, возможности привлечения к сверхурочной работе, а также порядок выплаты заработной платы и компенсации расходов, связанных с выполнением служебных обязанностей. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Необходимо обратить внимание и на то, что при установлении в трудовом договоре дистанционному работнику определенного режима рабочего времени и времени отдыха его можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходной день. Также в настоящей статье отмечается то, что правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работника в части, не противоречащей сути заключенного с ним трудового договора, о чем можно указать в трудовом договоре.
Ключевые слова: труд; работники; надомные работники; дистанционные работники.
OFFICIAL AND REMOTE WORKERS: COMPARATIVE AND LEGAL ASPECT
© 2017
Vorobiyova Olga Aleksandrovna, Candidate of Pedagogical Sciences, Associate Professor, Associate Professor at the Department of Business and Labor Law Sharafutdinov Ildar Rinatovich, graduate student Tolyatti State University (445020, Russia, Tolyatti, Belorusskaya Street, 14, e-mail: Olga80_tlt@mail.ru)
Abstract. The urgency of the work is that, now more and more workers are working remotely. Until recently, labor relations with employees working remotely as a home-based worker, or entered into a civil law agreement with them. And only in 2013 the legislator in the Labor Code in Chapter 49.1 consolidated the legal status of this category of employees. The purpose of the work is to examine the legal regulation of labor of outworkers and distance workers, to carry out a comparative legal analysis of the legal regulation of labor of these categories of workers. In this article, the difference between homeworkers and distance workers is examined, the issue of the legal regulation of the work of distance workers, their working hours, rest time, the possibility of attracting to overtime work, as well as the procedure for payment of wages and compensation for expenses related to the performance of official duties. The distance workers are subject to the labor law and other acts containing the norms of the labor law, taking into account the specifics established in Ch. 49.1 of the LC RF. It is necessary to pay attention to the fact that when establishing a certain working hours and rest time in an employment contract, a distance worker can be involved in overtime work and work on a day off. Also in this article, it is noted that the rules of the internal labor regulations apply to the employee in a part that does not contradict the essence of the labor contract concluded with him, which can be specified in the employment contract.
Keywords: work; employees; outworkers; remote workers.
Введение
В современном мире все большее число работников работают дистанционно. Связано это с тем, что информационные технологии позволяют выполнять свои трудовые обязанности, не находясь в офисе работодателя. Можно согласиться с Н Романовой, что вопрос о необходимости законодательного регулирования труда дистанционных работников, можно сказать, рожден временем. В век информационных технологий, развития умственного труда, не привязанного к производственным объектам, от которых, что называется, не отойдешь, удаленный труд становится довольно распространенным явлением. При этом работа на «удаленке» выгодна как самим сотрудникам, так и бизнесмену. Первые работают в комфортных для себя условиях, вторые - экономят на площадях арендованных под офис помещений, «коммуналке», а высвободившиеся средства могут направить, к примеру, на расширение бизнеса.
Методика проведения исследований
В то же время до недавних пор в ТК РФ имелась только гл. 49 «Особенности регулирования труда надомников». До недавнего времени трудовые отношения с работниками, работающими дистанционно оформляли как с надомниками либо заключали с ними гражданско-
правовой договор. И лишь в 2013 году законодатель в Трудовом кодексе в главе 49.1 закрепил правовое положение данной категории работников. Однако между надомниками и дистанционными работниками трудно поставить знак равенства.
Во-первых, в случае с надомниками имеется привязка к дому, тогда как работа на «удаленке» предполагает, что сотрудник выполняет свои служебные обязанности в любом комфортном для себя месте и совсем не обязательно таковым является его дом.
Во-вторых, работу на дом обычно брали люди, в частности, с ограниченными возможностями или со сложными семейными обстоятельствами, которым трудно каждый день выходить на работу. Причем труд этих работников, как правило, малоквалифицированный - таким сотрудникам вовсе не обязательно даже «дружить», к примеру, с Интернетом.
В-третьих, в большинстве случаев у надомников работа сдельная, а на «удаленке» - повременная, как и у обычных офисных сотрудников. Иными словами, надомников и дистанционных сотрудников объединяет, пожалуй, лишь то, что свою работу они выполняют вне территории работодателя^, 2].
Ввиду отсутствия норм, регулирующих труд дистан-
юридически науки
Воробьёва Ольга Александровна, Шарафутдинов Ильдар Ринатович НАДОМНЫЕ И ДИСТАНЦИОННЫЕ РАБОТНИКИ ...
ционных работников, на практике таких сотрудников либо оформляли как надомников, либо заключали с ними гражданско-правовые договоры. В последнем случае работники лишались части социальных гарантий[3,4,5].
В настоящее время регулирование труда дистанционных работников закреплено в главе 49.1 Трудового кодекса РФ. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На таких сотрудников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса. Иными словами, «дистанционщикам», как и обычным работникам, два раза в месяц выплачивается зарплата, гарантируется компенсация расходов, связанных с исполнением служебных обязанностей, предоставляются отпуска и т.д. и т.п. [6,7,8].
В соответствии со ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе [9,10,11].
Если работодателю необходимо, чтобы дистанционный работник участвовал в производственном процессе одновременно с работающими на стационарных рабочих местах, в договоре можно установить пятидневную рабочую неделю (40 часов) с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100 ТК РФ) [ 12,13,14].
Следует отметить, что в трудовом договоре также можно установить границы, в рамках которых работодатель вправе требовать от работника находиться на связи (онлайн).
А в случае отсутствия у работодателя необходимости взаимодействия с дистанционным работником в режиме онлайн, возможен иной режим рабочего времени, например рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Что же касается отпуска, то порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими актами, содержащими нормы трудового права[15,16].
В соответствии с. ч. 4 ст.91 ТК РФ у работодателя имеется обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Такой учет осуществляется в табеле учета рабочего времени (по самостоятельно разработанной организацией форме или формам Т-12, Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Следует отметить, что затраты рабочего времени учитываются в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
Результаты исследований
Что же касается дистанционного работника, то он не обязан являться для выполнения своей трудовой функции в место нахождения работодателя, поэтому, в табеле учета рабочего времени можно отмечать только отклонения от нормы (периоды временной нетрудоспособности, отпусков и другие случаи освобождения от работы). При отсутствии подобных периодов предполагается, что работник отработал установленную для него норму рабочего времени. Для начисления заработной платы в табеле учета рабочего времени целесообразно проставлять общее количество отработанных часов (норму за вычетом отклонений) за расчетный период (полмесяца, месяц).
Необходимо обратить внимание и на то, что при установлении в трудовом договоре дистанционному работнику определенного режима рабочего времени и времени отдыха его можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходной день. При этом на него будут
полностью распространяться положения ст. 99 и 113 ТК РФ.
Следует отметить, что если согласно трудовому договору о дистанционной работе дистанционному работнику установлен режим рабочего времени и времени отдыха, действующий в организации, и общий рабочий день в организации совпадает с «региональным» нерабочим праздничным днем, актуальным для дистанционного работника?
В такой ситуации работодатель действует, как и в случаях привлечения работников к работе в другие выходные и нерабочие праздничные дни, а именно издает письменное распоряжение о привлечении дистанционного работника к работе в «региональный» нерабочий праздничный день и получает письменное согласие дистанционного работника на это (ст. 113 ТК РФ) [17,18,19].
Основные результаты и выводы
Иными словами, дистанционная работа диктует свои правила оформления как самого договора, так и изменений к нему. При этом возможна ситуация, когда обстоятельства меняются и работодатель не может больше обеспечить работнику работу на расстоянии. Может ли работодатель прекратить действие условия о дистанционной работе? Мы считаем, что да. Главное - правильно это оформить, что подтверждают примеры из судебной практики[20].
Процедура заключения трудового договора с дистанционным работником имеет существенные отличия от заключения обычного трудового договора. Так, его можно как традиционно составить на бумажном носителе, что предполагает личную явку «дистанционщика», так и оформить в электронном виде.
Что касается перечня документов, которые должны быть представлены «дистанционщиком» при трудоустройстве, то он как раз таки самый обычный (установлен ст. 65 ТК). Просто их можно направить работодателю также по «электронке» (отсканировать паспорт, диплом и т.д.).
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Воробьёва О.А., Чертакова Е.М. Понятие и принципы гражданского права //Балтийский гуманитарный журнал. 2017. Т. 6. № 4 (21). С. 469-471.
2. Филаткина А.П. Надомная и дистанционная работа: сравнительный анализ действующего законодательства // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 1.
3. Романова Н. Дистанционные работники в деятельности бизнесмена //Арсенал предпринимателя. 2015. № 11.
4. Соколова О. Дистанционные работники: круг избранных // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». 2015. № 34.
5. Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Дистанционная работа в России: вопросы правоприменения // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2016. № 2.
6. Демидов Г.И. Оформляем отношения с дистанционным работником // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2017. № 4. С. 59 - 69.
7. Калмыкова Ю.Н. Национальные особенности дистанционной работы //Руководитель бюджетной организации. 2013 № 2
8. Давыдова Е.В. Особенности труда дистанционных работников // Отдел кадров государственного (муниципального) учрежде-ния.2013. № 5
9. Куролес И. Работа на дистанции: нюансы, о которых нужно знать // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. № 5; СПС «КонсультантПлюс».
10. Пономарева Т.Т. Дистанционные работники в компании // Экономико-правовой бюллетень. 2017. № 12. С. 160.
11. Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве // Трудовое право. 2013. № 6. С. 13.
12. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А. Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление. М.: Редакция «Российской газеты», 2017. Вып. 5. 176 с.
13. Гришакова О. Особенности дистанционной работы // Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложе-ни.2013. № 5.
14. Коссов И.А. Трудовой договор с дистанционным работником: особенности составления и заключения // Делопроизводство. 2015. № 1. С. 103 - 107.
15. Егоров В. Неполный рабочий день: не думай о секундах свысока // ЭЖ-Юрист. 2017. № 28. С. 13.
16. Воскресенская Е.В. Проблемы правового статуса отдельных нетипичных субъектов трудового права // Ленинградский юридический журнал. 2015. № 4.
Хуманитарни Балкански изследвания. 2017. № 1
45
Vorobiyova Olga Aleksandrovna, Sharafutdinov Ildar Rinatovich OFFICIAL AND REMOTE WORKERS: COMPARATIVE ...
juridical science
17. Закалюжная Н.В. Особенности, возникающие при реализации прав работника в дистанционном трудовом отношении // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 4.
18. Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: Моногр. М., 2013.
19. Закалюжная Н.В. К вопросу о защите прав работников в условиях нестандартной занятости // Трудовое право в России и за рубежом. 2015.№ 2
20. Серова А.В. Нетипичные отношения по трудоустройству // Российский юридический журнал. 2014. № 6.
