CC BY
41
УДК 336.6
Погадаева М.А. студент магистратуры Оренбургский государственный университет научный руководитель: Гребнев Г.Д.
Россия, г. Оренбург
НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ КАК ЭЛЕМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА
Аннотация. Целью данной работы является анализ применения дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера организациями.
Задачи: разграничение и выявление особенностей начисление надбавок и доплат, проведение анализа применения доплат и надбавок, как элемента расходов на оплату труда в организации по обработке вторичного сырья.
Ключевые слова: заработная плата, надбавка, доплата, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты
Pogadaeva M.A. master student Orenburg State University Supervisor: Grebnev G.D.
Russia, Orenburg
SURCHARGES AND SURCHARGES AS AN ELEMENT OF
REMUNERATION
Annotation. The purpose of this work is to analyze the application of additional incentive and compensation payments by organizations.
Tasks: differentiation and identification of features of accrual of surcharges and surcharges, analysis of the application of surcharges and surcharges as an element of labor costs in the organization for processing secondary raw materials.
Keywords: salary, allowance, additional payment, compensation payments, incentive payments
Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы человека. Заработная плата является основным источников дохода современного общества, составляя более половины доходов населения. Исследования рынка труда, уровня и динамики заработной платы, ее дифференциация являются одной из составляющих при определении благосостояния российского общества.
Заработная плата - сумма денежных средств, которую сотрудник получает от работодателя за выполнение обязанностей, которые представлены в должностной инструкции [3].
Затраты на организацию труда включают расходы на оплату труда работников за фактически выполненную работу, а также другие выплаты работникам, которые предусмотрены трудовым законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами. В.Б. Ивашкевич предлагает выделить в расходах на оплату труда на выплаты за отработанное время или количество продукции и выплаты стимулирующего характера [4].
1. Основная заработная плата, т.е. суммы начисленные по тарифным ставкам должностным окладам, сдельным расценкам и в % от выручки в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда.
2. Доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (совмещение профессий, надбавки и доплаты за ночное время, сверхурочную работу).
3. Надбавки, обусловленные региональным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам за работу в особых природно-климатических условиях.
4. Расходы на оплату труда по основной деятельности предприятия работников, не состоящих в штате [4].
Конкретная величина дополнительных выплат к заработной плате в ТК РФ не оговаривается, однако в законе говорится, что они являются частью оплаты труда. Информация о них должна быть обязательно зафиксирована в трудовом договоре между работодателем и работником. Принято различать следующие виды дополнительных выплат: компенсационные и стимулирующие.
Стимулирующие выплаты применяются для стимулирования работника к повышению профессионального уровня и получению дополнительных знаний. К надбавкам и доплатам стимулирующего характера можно отнести выплаты за классный чин, звание, ученую степень, высокий разряд и т. д.
Компенсационные выплаты производятся в целях компенсации сотруднику затрат, связанных с выполнением им трудовых обязанностей. К доплатам и надбавкам компенсационного характера можно отнести выплаты за совмещение разных профессий, работу в ночное время или сверх установленного графика работы [7].
В части 1 статьи 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат законодатель указывает доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. В качестве элемента тарифной системы оплаты труда следует учитывать надбавки и доплаты, которые
выплачиваются работнику сверх его тарифной ставки в установленных законодательством случаях.
В теории и на практике возникает большое количество вопросов: как разграничить понятие надбавки и доплаты, можно ли их отнести к стимулирующим или компенсационными выплатам, в чем заключается различие между доплатами и надбавками.
Трудовое законодательство не содержит четкого разграничения между понятиями «доплата» и «надбавка». Даже новая редакция Трудового кодекса не разъясняет этот вопрос. Поэтому на практике часто возникают трудности с определением вида выплат, которые в законе прямо не названы надбавками либо доплатами. Например, вознаграждение за знание иностранного языка является надбавкой или доплатой? Чтобы ответить на этот вопрос, выясним, чем же надбавки отличаются от доплат.
Надбавка - это выплата, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника сверх их ставок или окладов и не возлагают каких-либо дополнительных функций на работника. Например, за ученую степень, стаж работы. Назначение надбавок, носящие стимулирующий характер - вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Тем не менее, существуют надбавки, которые носят скорее компенсационный характер. Это надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также надбавка за вахтовый метод работы. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда [2].
Доплата - это выплата, которую начисляют за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, доплата за работу в выходные и праздники, в ночное время, за совмещение должностей. Доплата больше несет в себе компенсационный характер выплаты [2].
На законодательном уровне нельзя сделать закрытый перечень надбавок и доплат как с правовой, так и с практической точки зрения, т.к. работодатель может устанавливать новые виды доплат и надбавок, относя их по своему усмотрению к стимулирующим или компенсационным. Таким образом можно сказать, что такие выплаты при отсутствии законодательного регулирования являются взаимозаменяемыми в теории и на практике.
В настоящее время применяется около 50 наименований доплат и надбавок. В связи с компенсационным и стимулирующим характером доплат и надбавок И.Я. Кибанов предлагает разбить их на три группы (таблица 1)[5].
Таблица 1. Виды доплат и надбавок
Описание Доплаты и надбавки
Доплаты и надбавки, носящие стимулирующий характер При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от основной работы)
При расширении зон обслуживания
При совмещении профессий или должностей
За высокое профессиональное мастерство
За высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации
Компенсационные доплаты, связанные с особым условием выполняемой работы За многосменный режим работы
За сверхурочную работу
За работу в выходные и праздничные дни
Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных За работу с тяжелыми (вредными условиями труда)
За работу в ночное время
Виды и перечень доплат и надбавок работодатель устанавливает самостоятельно, кроме ряда надбавок и доплат устанавливается государством, и обязанность работодателя - своевременно выплачивать их работнику. Они прописаны в Трудовом Кодексе, в котором закреплен минимальный размер. Работодатель может по собственному усмотрению увеличить размер доплаты, но он не может сделать ее меньше установленного минимума (таблица 2).
Таблица 2. Минимальный размер дополнительных выплат
Вид обязательных доплат и надбавок Минимальный размер выплаты
За вредные и опасные условия труда Не менее 4 % от тарифной ставки.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего Устанавливается по соглашению сторон в зависимости от объема работы.
При увеличении объема работы Устанавливается организацией в зависимости от объема работы.
При расширении зон обслуживания Устанавливается организацией в зависимости от особенностей дополнительных работ.
При совмещении профессий или должностей Устанавливается организацией в зависимости от объема работы.
За сверхурочную работу За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере или в одинарном размере, с предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
За работу в выходные и праздничные дни В двойном размере или в одинарном размере, но предоставлением дня отдыха.
За труд в ночное время суток За время работы с 22.00 до 06.10 оплачивается на 20% больше тарифной ставки.
За работу в сложных климатических условиях Районные коэффициенты находятся в диапазоне от 1,15 до 2% в зависимости от местности.
За работу вахтовым методом - районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75% тарифной ставки; - в районах Сибири и Дальнего Востока - 50% тарифной ставки; - в остальных районах - 30% тарифной ставки.
Применяются ли доплаты и надбавки в настоящее время организациями? Рассмотрим на примере организации по обработке вторичного сырья. Производился анализ применения дополнительных выплат в организации по переработке вторичного сырья за период 2018 -2020 г. Данные анализа представлены в таблице 3.
Таблица 3. Среднемесячные суммы доплат и надбавок
Вид доплат и надбавок Период База для исчисления дополнительных выплат Ставка, % Сумма доплат и надбавок
За вредные и опасные 2018 г. 548 455,59 4 21 938,22
условия труда 96 313,83 8 7 705,11
2019 г. 567 342,50 4 22 693,70
128 880,47 8 10 310,44
2020 г. 724 643,25 4 28 985,73
234 954,50 8 18 796,36
За труд в ночное время 2018 г. 294 843,05 20 58 968,61
суток 2019 г. 286 339,83 20 57 268,00
2020 г. 375 224,93 20 75 044,99
За работу в выходные и 2018 г. 32 726,58 100 32 726,58
праздничные дни 2019 г. 35 531,08 100 35531,08
2020 г. 70 164,02 100 70164,02
При исполнении 2018 г. 9 486,44 100 9 486,44
обязанностей временно 9 415,15 50 4 707,58
отсутствующего 4 740,84 30 1 422,25
2019 г. 2 850,88 100 2 850,88
22 757,79 50 11 378,89
29 084,87 30 8 725,46
6 464,43 25 1 616,11
2020 г. 635,29 100 635,29
16 960,07 30 5 088,02
20 960,00 25 5 240,00
20 298,19 20 4 059,64
За работу в сложных 2018 г.
климатических условиях 2 659 042,61 15 398 856,40
2019 г. 3 270 582,11 15 490 587,32
2020 г. 3 137 787,39 15 470 668,11
Персональная надбавка 2020 г. 38 991,85
В регионе применяется доплата за работу в сложных климатических условиях - уральский коэффициент, равный 1,15.
Как видим из полученных данных, организацией применяются дополнительные выплаты, носящие обязательный характер, такие как: за вредные и опасные условия труда, за труд в ночное время суток, за работу в выходные и праздничные дни, при исполнении обязанностей временно отсутствующего, за работу в сложных климатических условиях. Так же производится выплата персональной надбавки, что относится к выплате стимулирующего характера и не является обязательной. Все выплаты находятся на уровне минимального размера или превышают его.
В заключении можно сделать вывод, что как правило, общий размер оплаты труда работника, не ограничивается только окладом или сдельной оплатой труда. На размер оплаты труда влияют различные условия труда, при наличии которых, организация применяет соответствующие доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы, которые ранее определены и утверждены. Их целью является более полная оценка особенностей труда, тяжести, опасности и вредности, срочности, интенсивности. Доплаты и надбавки являются разновидностями дополнительных выплат к тарифной величине заработной платы. В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда. Организациями производится выплата обязательных доплат и надбавок в установленном законодательством размере. Дополнительные выплаты, носящие необязательный характер встречаются реже.
Использованные источники:
1. Кузнецов Д. Оплата дополнительной работы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. №10
2. Петров А.Я. «Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии. Законодательство и экономика», 2011, №7
3. Иванова И.А. Заработная плата - основная форма дохода трудового населения // Человек и труд. 2013, №5
4. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр: Инфа-М, 2011. - 256 с.
5. Кибанов А.Я., Баткаев И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник/ под ред. А.Я. Кибанова. - М: ИНФРА-М, 2010. - 524 с.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - №1 (ч.1)
7. Александрова А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Научные исследования и разработки молодых ученых. -2016. - №9-2. - с. 12-15
8. Мосина Д.А. Методика оценки эффективности системы оплаты труда / Д.А. Мосина, Н.В. Шарапова / Менеджмент предпринимательской
деятельности: Материалы XVII международной научно-практической конференции преподавателей, докторантов, аспирантов и студентов. - 2019.
