Мотивування праці в умовах здійснення зовнішньоекономічної діяльності Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

особенностей ее функционирования. Оценена системная связь региональной семейной политики с региональной экономической, социальной, гуманитарной и экологической политикой. Очерчено задания региональной семейной политики Украины, направленные на укрепление украинской семьи.

Ключевые слова: региональная семейная политика, функционирование, мероприятия, конфликтологические особенности.

Povstyn O.V. An conflict features account of family functioning in the Ukrainian regional domestic policy

The modern measures of strengthening of family are analyzed in the regional policy of country and their insufficiency is grounded for the decline of conflict features of its functioning. It is inspected system connection of regional domestic policy with a regional economic, social, humanitarian and ecological policy. Outlined tasks of regional domestic policy of Ukraine, directed on strengthening of Ukrainian family.

Keywords: regional domestic policy, functioning, measures, conflict features.

УДК 331.101 Асист. А.Ю. Токарська; студ. А.1. Возна -

НЛТУ Украши, м. Львiв

МОТИВУВАННЯ ПРАЦ1 В УМОВАХ ЗД1ЙСНЕННЯ ЗОВШШНЬОЕКОНОМ1ЧНО1 Д1ЯЛЬНОСТ1

Дослщжено суть i значення мотивування пращ. Розглянуто класифжащю те-орш мотивацп, визначено мотивацшш фактори пращвнигав вщдшу зовшшньоеконо-мiчноl дiяльностi та мотивацшш чинники.

Ключовг слова: мотиващя, трудовi ресурси, зовнiшньоекономiчна дiяльнiсть.

Ефективне функцюнування тдприемства та його конкурентоспро-можтсть залежать не лише вщ техтчного оснащення оргатзацп, наявносп сучасних технологш, ч1тко поставлено! системи контролю, маркетингових дослщжень ринкового середовища, а й вщ квал1фжацп кер1вник1в, спещалю-пв, службовщв, робггниюв i тдприемства та ефективного управлтня персоналом. Ефективне управлтня неможливе без розумтня мотив1в i потреб пра-щвниюв, а також комплексного використання стимул1в до пращ залежно вщ цшей i завдань тдприемства. От чому проблема вивчення мотив1в, стимул1в, а також чинниюв, що впливають на формування мехашзму мотивацп пращ, залишаеться актуальною i на цей час.

Анал1з наукових публжацш засвiдчуе, що питанню мотивування пращ присвячено багато робгт як вичизняних вчених, так i iноземних. Серед досль джень виокремимо Д.П. Богиню, В. Денюк, О.1. Сгорова, Й.С. Завадського, А.М. Колота, Г.Т. Кулжова, О.О. Клокар, А.В. Карамушка, О. Стахiв, 1.Г. Ушачева та ш. [1, 3, 4]. Вагомий внесок у розроблення проблеми мотивацп пращ зробили захщш науковщ: Дж.М. Кейнс, К.Р. Макконнелл, А. Маршал, П. Самуельсон та т. [4, 5].

Мотиващя трудово! дiяльностi не може бути дiевою без застосування сучасних форм i методiв стимулювання персоналу, зокрема i матерiального. Стимулювання повинно вiдповiдати потребам, штересам i здiбностям пращв-ника. Проведений аналiз iснуючих теорiй мотивацiй теорп мотивацп дае змо-гу класиф^вати !х таким чином (рис.).

382

Збiрник науково-технiчних праць

Рис. Класифiкацiя теорш мотиваци

Змютовш теорп мотиваци Грунтуются на щентифжацп (класифжацп) потреб людей, що спонукають 1х до дш. Знаючи потреби тдлеглих, менеджер може створити умови для 1х задоволення таким чином, щоб забезпечити досягнення щлей оргашзацп, а процесш теорп мотиваци не заперечують ю-нування потреб, але наголошують, що поведiнка людей в оргашзацп визна-чаеться не тiльки потребами [5].

Одним iз основних висновюв, який об'еднуе всi згаданi вище теорп, е те, що, зазвичай, результативна праця завжди задовольняе самого пращвника. Перш нiж розробляти положення щодо мотивування працi управлiнського персоналу вшх рiвнiв та рiзних тдроздЫв необхiдно оцiнити рiвень впливу одного i того ж мотивацiйного чинника на кожного пращвника, тобто тдшти до даного питання з позицп диференщацп.

Доцiльно виокремити загальнi фактори, як бiльшою чи меншою мь рою мотивували працiвникiв вiдповiдних вщдЫв пiдприемства. Наприклад, на роботу пращвниюв вiддiлу збуту найбiльше впливае рiвень попиту спожи-вачiв, оскiльки 1х заробiток переважно залежить вiд обсяпв реалiзованоl тд-приемством продукцп, географп збуту та широти асортименту. На рiвень мотивування працiвникiв вщдшу постачання iстотно впливають постачальники, осюльки вiдхилення в асортиментi, якостi поставлених товарiв, пiдвищення цiн на ресурси та комплектуют, недотримання вимог i термiнiв поставок призводить до неефективного виконання пращвниками вiддiлу постачання сво1х обов'язкiв, знижуе результативнiсть працi, а вщповщно, i 11 оплату [1].

Щодо мотивування пращвниюв вщд^ зовнiшньоекономiчноl дiяль-ностi, то тут значний вплив мае рiвень розвитку мiжнародних економiчних вiдносин як кра1ни, регюну, так i самого пiдприемства, географiя мiжнарод-них ринков, номенклатура та асортимент продукцп, рiвень 11 оброблення, кон-курентоспроможнiсть, тарифнi та нетарифш iнструменти регулювання ЗЕД. Iншi мотивацшш фактори та 1х сутнiсть викладено у таблицi. Нормування працi, як один iз iнструментiв пiдвищення 11 продуктивности зниження вит-

6. Осв^янськ проблеми вищо'1 школи

383

рат на виробництво i реалiзацiю експортно! продукцп, удосконалення систе-ми оплати працi та факторiв, що на не! впливають, дотримання вiдповiдностi мiж мiрою працi i мiрою винагороди за працю, також займають важливе мю-це в cиcтемi оргашзацп та мотивуванш працi [2].

Табл. Фактори мотивацп пращ-вншив eiddmy ЗЕД

№

з/п

Мотивацшш фактори

Сутшсть мотивацшиих факторiв

Високий заробiток

Потреба мати високий рiвень оплати пращ, матерiальнi вина-городи, набiр пiльг та надбавок за конкретш результати роботи

Умови працi

Органiзацiя i планування робочого мicця мають максимально сприяти ефективтй працi та мiнiмiзувати втрати

Структурування роботи

Чiткий розподш прав та обов'язкш, пiдпорядкованоcтi та _в^оввдальиост_

Соцiальнi кон-такти

Потреба cпiлкуватиcя з необхiдним колом фахiвцiв та мати зв'язки з шоземиими ктеитами

Визнання

Потреба у визиаш оточуючими i керiвництвом досягнень та уcпiхiв iндивiда у cферi ЗЕД

Креатившсть

Бажання поcтiйно думати, шукати новi шляхи вирiшення проблем, бути в^ритим до нових iдей

Самовдоскона-лення

Потреба в постшиому поповненнi та оиовлеиш знань, са-мовдоcконаленнi та розвитку як оcобиcтоcтi

Кар'ерний рicт

Прагнення до керування та можливоcтi кар'ерного росту

6

Ефективне поеднання рiзних форм мотивацiйного стимулювання призведе до задоволення потреб пращвниюв, формування в них активно! по-зицп та досягнення тдприемством основно! мети - високого рiвня ефектив-ноcтi зовнiшньоекономiчноl дiяльноcтi.

Л1тература

1. Данюк В. Мотивування як чинник активiзацil трудово! поведiнки / В. Данюк // Укра-!на: аспекти працi. - 2008. - № 4. - С. 32-36.

2. Дзюба С.Г. Напрямки використання ¡шжнародного доcвiду оргашзацп нормування i оплати працi в контекст глобашзацп економiки / С.Г. Дзюба, 1.Ю. Гайдай // Научные труды ДонНТУ. - Сер. : Экономическая. - 2004. - № 87. - С. 159-165.

3. Колот А.М. Мотиващя, стимулювання й оцшка персоналу : навч. поабн. / А.М. Колот. - К. : Вид-во КНЕУ, 1998. - 224 с.

4. Стахш О. Оцшка мотивацшного потенщалу персоналу тдприемства в контекст ре-алiзацil вимог мiжнародного стандарту управлiння якютю ISO 9001 / О. Стахiв // Економiка та держава. - 2007. - № 7. - С. 79-81.

5. Теор1я менеджменту : конспект лекцш з курсу. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.books.efaculty.kiev.Ua/men/6/t7/1.html

Токарская А.Ю., Возная А.И. Мотивирование труда в условиях осуществления внешнеэкономической деятельности

Исследованы суть и значение мотивирования труда. Рассмотрена классификация теорий мотивации, определены мотивационные факторы работников отдела внешнеэкономической деятельности и мотивационные факторы.

Ключевые слова: мотивация, трудовые ресурсы, внешнеэкономическая деятельность.

Tokarska A. Yu., Vozna A.I. Reason of labour in the conditions of realization international economic activity

384

Збiрник науково-техшчних праць

Essence and value reason of labour is explored in the article. Classification theories of motivation is considered, the motivational factors of workers of department of international economic activity and motivational factors are determined.

Keywords: motivation, human resources, international economic activity.

УДК 315(458) Ст. викл. Л.Б. Чайка-Петегирич, канд. екон. наук -

Дрогобицький ДПУ м. 1вана Франка

М1ГРАЦ1ЙНИЙ КАП1ТАЛ В УКРА1Н1

Розглянуто питання щодо ролi м^рацшного кашталу в Укра1ш. Дослщжено рух м^рацшного кашталу в Украшу, встановлено opieHTOBrn розмiри його обсягу. Проведено порiвняльний аналiз доходiв укра!нських трудових мiгрантiв у рiзних кра!нах Свропи та Швшчно! Америки. Встановлено диференцiацiю надходжень мш-рацiйного капiталу в рiзних частинах Укра!ни.

Постановка проблеми. У сучасних умовах глобал1зацп м1жнародно! економжи майже вш кра!ни свпу беруть участь у м1жнародному обмш тру-довими ресурсами як 1мпортер1в, так i експортер1в робочо! сили. За даними М1жнародно! оргашзацп з мирацп, кшьюсть трудових мiгрантiв у свiтi пос-тiйно зростае i офiцiйно наближуегься до 200 млн осiб (майже 3 % населення планети). Мiжнародний перерозподш трудових ресурсiв став невщ'емною частиною сучасно1 системи свiтового господарства, нормою функцюнування бiльшостi кра1н.

В юторп формування i розвитку укра1нського суспiльства мiграцiя та-кож вдаграла важливу роль. Для украшщв характерна масштабна трудова м^ащя населення за кордон. З проголошенням незалежностi Укра1ни проце-си трудово1 мираци украшщв iстотно активiзувалися.

Так, станом на сьогодш близько 4,5 млн трудових м^анпв з Укра1ни перебувають за кордоном, з яких 1,7 млн - у кра1нах Свропейського союзу. При цьому бiльшiсть наших сшввпчизниюв перебувае у статусi нелегальних трудових м^анпв i заповнюють непрестижнi у кра1нах €С вакансп у сферах будiвництва, сiльського господарства, догляду за дпъми або лiтнiми особами, господарських робгт у приватних будинках, ресторанах, готелях.

Сьогодш особливо актуальною е економiчна частина ще! проблеми. Йдеться про обсяги надходження грошових переказiв в Укра!ну. Трансферти грошових переказiв по сутi формують окрему складову мiжнародного ринку капiталу - м^ацшний капiтал. Його обсяги можна охарактеризувати як доходи м^анпв, яю, за вирахуванням витрат на !хне перебування в кра!ш пра-цевлаштування, направляються на батькiвщину й використовуються для шд-вищення рiвня життя рщних, економiчного i соцiального розвитку мюцевих територiй та кра!н загалом. Цi кошти становлять вагому частину внутршньо-го ринку капiталу Укра!ни.

Анал1з останн1х досл1джень та публжацш. Протягом тривалого часу у свт та в Украш ведуться гос^ дискусп щодо ролi мiграцiйного кашталу в економiцi кра!ни. Дослiдження в цьому напрямку здiйснювали такi науковщ: А. Гайдуцький, П. Глущенко, О. 1ляш, В. Кравцiв, О. Кривульченко, I. Малю-

6. Освiтянськi проблеми вищо'1 школи

385