CC BY
62ISSN 2311-8725 (Online) ISSN 2073-039X (Print)
Анализ человеческого капитала МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ СТАРШЕГО ПОКОЛЕНИЯ СЕВЕРНОГО РЕГИОНА* Анастасия Спиридоновна БАРАШКОВА
кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник Научно-исследовательского института региональной экономики Севера, Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова, Якутск, Российская Федерация [email protected]
Аннотация
Предмет. Устойчивый отток населения наиболее активного трудоспособного возраста из северных регионов приводит к дефициту трудовых ресурсов. В этих условиях резервом пополнения рабочей силы являются люди старшего возраста, сохранившие здоровье и желающие работать. В Республике Саха (Якутия) 48,1% пенсионеров в 2013 г. работали. Причинами сложившейся ситуации являются более ранний возраст выхода на пенсию, сохранение трудоспособности, невысокий размер пенсий. В связи с этим проблема реализации способностей к труду старшего поколения не потеряла своей актуальности. Цели. Целью исследования является изучение основных факторов, влияющих на мотивацию трудового поведения лиц пенсионного возраста. Предполагалось, что различие их мотиваций будет зависеть от реальной занятости (незанятости) респондента, места его проживания (город, село).
Методология. С использованием социологического метода раскрыты различные аспекты мотивации трудового поведения представителей старшего поколения в северном регионе. Районы обследования - г. Якутск и села Сунтарского района.
Результаты. Большинство респондентов в труде видят источник своего приемлемого уровня жизни, который не обеспечивается одной пенсией. Труд как смысл жизни, источник спокойствия и уверенности чаще оценивается неработающими пенсионерами, проживающими в сельских поселениях.
Установлено, что желание пенсионеров работать ограничивается предложением на рынке труда, особенно в сельской местности. Вместе с тем именно в аграрном секторе возможно развитие малого бизнеса с участием пенсионеров.
Выводы и значимость. Результаты опроса показывают, что труд для пенсионера остается основой материального благополучия, источником морального спокойствия и уверенности. Предложены меры по сохранению и повышению трудовой мотивации пенсионеров, людей, обладающих ценным опытом и практическими знаниями.
© Издательский дом ФИНАНСЫ и КРЕДИТ, 2015
История статьи:
Принята 24.06.2015 Одобрена 10.07.2015
УДК 331.526-053.88 (571.56)
Ключевые слова: труд, мотивация, пенсионер, опрос
В настоящее время в Республике Саха (Якутия), как и в большинстве регионов Российской Федерации, сложилась ситуация, характеризующаяся увеличением доли лиц старше трудоспособного возраста [1; 2, с. 18-19; 3, с. 114-115]. С 1990 по 2013 г. численность пенсионеров увеличилась в 1,8 раза (с 142,8 до 257,4 тыс. чел.)1. Хотя старение населения здесь в силу длительно превалировавшего соотношения компонентов формирования населения
* Статья подготовлена при финансовой поддержке Министерства образования и науки РФ в рамках базовой части государственного задания на выполнение НИР «Экономико-демографические факторы сбалансированно сти рынка труда в транс формиру емых условиях социально-экономического развития Северо-Востока России» (проект № 01201460077).
1 Статистический ежегодник Республики Саха (Якутия):
статистический сборник. Якутск: Якутский край, 2014. С. 157.
северных регионов происходит с заметным отставанием во времени2, оно имеет ряд серьезных последствий [4, 5].
Старение населения ведет к снижению демографического потенциала в будущем [6-8], вызывает соответствующие количественные и качественные сдвиги в экономической структуре региона, в экономической нагрузке трудоспособного населения [9]. В социальном отношении это явление требует разработки и внедрения широкой программы защиты старшего поколения [10-12]. По расчетам Л.С. Чижовой, около 20% трудового потенциала страны (возраст экономической активности - 15-72
2 Сукнёва С.А. Влияние миграции на формирование трудовых ресурсов Республики Саха (Якутия) // Экономический анализ: теория и практика. 2014. № 39. С. 57-64.
года) формирует население пенсионного возраста (60 лет и старше - мужчины, 55 лет и старше -женщины). Эта группа, по ее мнению, отличается пониженной работоспособностью и обладает меньшими, чем население молодых и средних возрастов, адаптационными возможностями к меняющимся требованиям экономики [13, с. 302303].
В условиях общего дефицита рабочей силы [14] резервом пополнения трудовых ресурсов являются представители «третьего возраста», так называемые молодые старики, сохраняющие, несмотря на свой календарный возраст, ресурсный потенциал [15, 16]. В Республике Саха (Якутия) удельный вес работающих пенсионеров в общей численности пенсионеров увеличился с 31,8 (1990) до 48,1% (2013)3. Это обусловлено не только более ранним возрастом выхода на пенсию в регионе (55 лет и старше - мужчины, 50 лет и старше - женщины), сохранением трудоспособности в этом возрасте, но и невысоким размером пенсий. Соотношение среднего размера назначенных пенсий со средним размером начисленной заработной платы в 19902013 гг. находилось в пределах 28,4-30,9%.
Исследователи отмечают, что существующая система социальной защиты лиц старших возрастов не решает двух главных задач. Во-первых, размер пенсий остается ниже величины прожиточного минимума, во-вторых, не создает условий для реализации способностей к труду лиц старших возрастов [4, 17, 18]. Между тем по результатам всероссийского опроса, проведенного ВЦИОМ, на актуальность вопросов, связанных с работой и достатком, указали 77% людей старше 60 лет4. Все сказанное обусловливает необходимость изучения мотивации трудового поведения пенсионеров.
Для анализа трудовой мотивации старшего поколения был проведен социологический опрос пенсионеров, проживающих в г. Якутске и селах Сунтарского района (всего 370 опрошенных). Лица старших возрастов рассмотрены в контексте их социально-экономического статуса, вследствие чего категории «пенсионер», «старшее поколение», «лица старше трудоспособного возраста» условно несут одинаковую смысловую нагрузку.
Предметом исследования выступает мотивация
3 Статистический ежегодник Республики Саха (Якутия): статистический сборник. Якутск: Якутский край, 2014. С. 157.
4 Главное в жизни: семья, дети и здоровье. URL: http://demoscope. ru/weekly/2015/Q629/opros02.php.
трудового поведения лиц старших возрастов. Изучались основные факторы, влияющие на мотивацию трудового поведения лиц пенсионного возраста. Предполагалось, что различие мотиваций трудового поведения будет зависеть от реальной занятости (незанятости) респондента, места его проживания (город, село).
Трудовое поведение в первую очередь является формой приспособления работника к требованиям и условиям рынка труда. В старших возрастных группах оно чаще всего имеет адаптационно-приспособительный характер, когда люди после достижения пенсионного возраста продолжают работать, не желая получать только пенсию. Не менее важно и то обстоятельство, что человек после оформления пенсии не может или не желает менять сложившегося образа жизни.
На момент опроса 71% респондентов вне зависимости от места проживания были трудоустроены. Анализ форм занятости работающих пенсионеров показал, что 65,5% имели постоянное место работы. Помимо этой формы работы встречаются гибкие формы: сезонная, случайная, разовая работа. Гибкость труда пенсионеров снижает для них риск безработицы. Результаты опроса показывают определенный потенциал для расширения малого бизнеса за счет лиц старших возрастов. Так, 2,3% пенсионеров имели собственное дело с использованием наемных работников и около 2% пенсионеров занимались индивидуальной трудовой деятельностью без привлечения наемных работников. Таким образом, включенность пенсионеров в трудовой процесс варьировала в широком диапазоне - от формального участия до активной заинтересованности.
В ходе обследования особое внимание было уделено неработающим пенсионерам (29% респондентов нигде не работали). Из их числа женщины составили 60,2%, мужчины - 39,8%. Наибольшая доля неработающих пенсионеров, проживающих в сельской местности, была в возрастной группе от 55 до 64 лет. Образовательный уровень неработающих пенсионеров был довольно низким: 20,6% имели неполное среднее образование, 15% - полное среднее, 37,4% - среднее специальное и 27,1% - высшее образование.
Самооценка материального положения пенсионеров показала, что 13% респондентов оценивают себя как «бедные», 38,4% имеют уровень ниже среднего, а 32,2% пенсионеров отнесли себя к группе среднеобеспеченных. Остальная доля приходится на группу высокообеспеченных (1,9%)
и имеющих доход выше среднего уровня (11,6%). Итак, большинство пенсионеров испытывают необходимость в укреплении своего материального положения.
Действительно, статус занятости пожилого человека оказывает заметное влияние на самооценку уровня материального положения респондентов. Среди неработающих пенсионеров в группы бедных и ниже среднего достатка себя отнесли 15,1 и 51,9% опрошенных соответственно (рис. 1). Среди работающих пенсионеров доля этих групп составила 11,8 и 35,8% соответственно. Наибольшее количество работающих пенсионеров оценили свое положение как среднее, а 14% - как выше среднего.
Мотивы трудового поведения в первую очередь отражаются на отношении к труду и работе. Для половины опрошенных труд является источником материального благополучия, который позволяет выжить в непростых условиях современной жизни. Об этом заявили 50% пенсионеров, проживающих
в городе, и 43% сельских пенсионеров. Труд как «смысл жизни» оказался значимым для 40%, и как «средство раскрытия и развития личности» - для 11% респондентов. Отношение к труду как «к смыслу их жизни» высказали 46% сельских пенсионеров, в то же время эта мотивация для городских пенсионеров встречается чуть реже (36%). Мотивация «труд - средство раскрытия и развития личности» оказалась наименее дифференцированной. Вариант «труд - неприятная обязанность» был выбран только городскими пенсионерами (2%).
Сравнение мнений работающих и неработающих пенсионеров показывает, что вторая группа более высоко оценивает значимость труда (табл. 1). Пребывание в состоянии безработицы, вероятно, чаще приводит к переоценке жизненных ценностей по отношению к труду, и люди в большей степени начинают ценить то, что утеряно.
Раскроем содержание, которое респонденты вкладывают в понятие «хорошая работа». Большинство респондентов ассоциировало ее
Рисунок 1
Распределение оценок материального положения работающих и неработающих пенсионеров
50 40 30 20 10
0
Неработающие пенсионеры Работающие пенсионеры
Бедные Ниже среднего достатка
^//у Достаток выше среднего
Средний достаток Высокообеспеченные
Таблица 1
Отношение к труду в зависимости от статуса занятости респондента, %
Статус занятости Труд - неприятная обязанность Труд - средство раскрытия и развития личности Труд - смысл жизни Труд - источник материального благополучия
Неработающий 1,0 10,6 41,3 47,1
Работающий 2,3 10,6 39,0 48,1
Индивидуальный предприниматель - 9,1 36,4 54,5
с высоким заработком (61,4%). Далее следуют «приятное общение» (36,5%), «интересный содержательный труд» (33,2%). Не столь редки формулировки «хорошая работа - это работа на стабильном перспективном предприятии» (24,9%), «возможность самореализации» (24,6%), «удобное время работы» (20,3%), «соответствие полученной специальности» (19,5%). Самыми непопулярными ответами среди лиц пенсионного возраста оказались варианты «хорошая работа как возможность самостоятельного принятия решения» (8,4%) и «продвижение по службе, карьерный рост» (8,6%).
Для мужчин такие мотивы, как работа на стабильном перспективном предприятии (11,3%) и продвижение по службе (4,5%), были намного важнее, чем для женщин. Только у 3,2% женщин хорошая работа ассоциировалась с карьерным ростом, и только 9% женщин считали, что важно работать на стабильном и перспективном предприятии. Число женщин, мотивированных на соответствие работы имеющейся специальности, оказалось выше, чем мужчин (10,4 против 6%).
Различия в мотивации трудовой деятельности рассмотрены также в зависимости от возрастной группы респондентов. Такие мотивы, как возможность самореализоваться, самостоятельно принять решение, работа на стабильном перспективном предприятии, работа как интересный содержательный труд чаще оказывались важными для относительно молодых пенсионеров (до 64 лет). В более пожилом возрасте мотивированность пенсионеров на заинтересованный, ответственный, инициативный труд резко снижалась, и, наоборот, была высока значимость хорошего заработка, удобного времени работы, наличия общения. Пожалуй, с возрастом человек становится более равнодушным к выполняемой им работе.
Каковы же основные факторы трудовой активности людей старших возрастов? На первом месте были мотивы по обеспечению жизненно важными благами, посредством которых удовлетворяются первоочередные и наиболее важные социальные потребности, а 52,3% пенсионеров ответили, что работают для того, чтобы прокормить семью. Только одновременно получая пенсию и заработную плату, по их мнению, они могут иметь приемлемый уровень жизни, который не обеспечивается одной пенсией. Высокая доля инструментально мотивированных пенсионеров, т.е. ценящих в работе главным образом заработок в виде денег или иных благ, напрямую
связана с мотивом по обеспечению себя и членов своей семьи, особенно в сельской местности.
На втором и третьем местах были такие социально значимые мотивы трудовой активности, как общение (42,8%) и нежелание менять образ жизни (39,8%), что говорит о высокой коллективной солидарности работающих пенсионеров, сохранении сопричастности к жизни предприятия.
Далее по мере убывания идут такие мотивы трудовой занятости, как наличие социального пакета, предоставление льгот (22,3%). Не столь редки и мотивы, связанные с самореализацией в профессиональной сфере (15,5%), удобный график работы (1 0,2%). Такие мотивы, как возможность проявления инициативы, доказать себе и окружающим, что он способен на решение задач, которые не каждому под силу, не играли особого значения для лиц старших возрастов. Таким образом, только в каждом пятом случае пенсионеры были мотивированы профессионально, т.е. видели в работе возможность реализовать свои знания, умения, достичь более высокого положения на предприятии и в обществе.
Сельские пенсионеры чаще, чем городские, указывают на важность общения с коллегами, значение социума в их жизни. Получение ими социальных льгот на фоне весьма скромной заработной платы в сельской местности также оказывается весьма важным стимулом сохранения рабочего места. Респонденты из сел Сунтарского района чаще, чем столичные респонденты, считают, что еще не реализовали своих способностей, работают, чтобы проявить инициативу (табл. 2). Городские пенсионеры не в меньшей степени заинтересованы в хорошем заработке. Они чаще не желают менять налаженного ритма, образа жизни. Для них существенное значение имеют удобный график работы, позитивное отношение к ним руководства.
Отдельный блок вопросов был посвящен оценке удовлетворенности работой, которая выступает одним из факторов трудовой мотивации и влияет на производительность труда и дальнейшее желание трудиться на данном предприятии. Оценка уровня удовлетворенности осуществлялась по четырехбалльной шкале с градациями от «совершенно не удовлетворен» до «вполне удовлетворен».
Неудовлетворенность работников оплатой труда была и остается самой острой социальной проблемой, что
Таблица 2
Распределение причин трудовой активности пенсионеров в зависимости от места жительства, %
Причина трудовой активности Городские пенсионеры Сельские пенсионеры
Вынужден работать, чтобы прокормить семью 23,2 22,3
Не хочу менять образ жизни 19,1 15,1
Желание больше общаться с людьми 16,7 23,5
Хороший заработок 15,2 10,8
Предоставление льгот 7,7 15,1
Не реализовал своих способностей 6,8 7,8
Удобный график работы 6,0 0,6
Возможность проявления инициативы 2,4 4,2
Позитивное отношение руководства 2,9 0,6
прослеживается и при анализе данных проведенного опроса. Так, 33,2% пенсионеров были частично, а 21,1% были совершенно не удовлетворены уровнем заработной платы (рис. 2). Иначе говоря, более половины работающих пенсионеров считают, что их трудовой вклад оплачивается несправедливо, особенно на фоне трудового вклада и оплаты подобной же работы других работников.
Следующим условием недовольства пенсионеров было содержание труда: 20% ответили, что скорее не удовлетворены тем, что они делают на работе,
а 7,6% были совершенно не удовлетворены содержанием работы. Установленный график работы также является обстоятельством, вызывающим неудовлетворенность: 15,1% респондентов были частично, а 5,6% пенсионеров совершенно не удовлетворены графиком работы.
На вопрос о том, что могло бы способствовать повышению удовлетворенности положением на предприятии, 72,3% респондентов выбрали вариант «увеличение заработной платы». Почти 40% работников старших возрастов отметили
Рисунок 2
Степень удовлетворенности работающих пенсионеров основными условиями труда, %
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
21,1
33, 2
35,9
ПНЯ
« ев ев Н
X
ь о ю
ев Л ев 00
ев Ч С
<и ев
К
X ^
ев Л
* Н
Л
<и
О
и
| | Совершенно не удовлетворен Е::::::::::| Скорее не удовлетворен, чем удовлетворен | Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен ЩЩ Полностью удовлетворен
необходимость улучшения условий труда на предприятии, а 26,5% пенсионеров хотели бы получать регулярные премии. Предоставление большей самостоятельности на рабочем месте также могло бы увеличить производительность работы (17%). В меньшей степени пенсионеров беспокоят перспективы их должностного роста (9,5%) и участие в прибыли (10,6%). Каждый десятый участник опроса не привел никаких доводов увеличения его трудовой мотивации. Работники пенсионного возраста проявляют некоторое смирение с достигнутым статусом в трудовой сфере. Понятно, что мотивация смирения становится ведущей мотивацией у пенсионеров, что связано со спецификой пожилого возраста, отсутствием многих потребностей и запросов, характерных для молодых людей. Однако, если речь идет о здоровых людях, то такая мотивация может представлять собой большую степень кризиса, поскольку отражает полное отсутствие желаний, стремления к улучшению.
Осознание того, что статус «пенсионер» на рынке труда означает подчас недобровольное вхождение в группу риска, выступает мощным мотивом повышения квалификации, либо других стратегий трудовой активности для большинства опрошенных пенсионеров. Около 34% респондентов ответили, что они готовы пройти курсы повышения квалификации, 9,6% работающих пенсионеров хотело бы переквалифицироваться, и 7,6% ответили, что могли бы поменять профессию или специальность.
В ходе опроса была выявлена мобильная и немобильная группы работающих пенсионеров. К сожалению, значительной по количеству была немобильная часть пенсионеров (около 60%). Для 23% пенсионеров характерна высокая профессиональная мобильность, желание повышения в должности в своем предприятии. Некоторые респонденты из этой группы хотели бы и даже готовы перейти на другое предприятие с изменением должности или специальности. Доля пенсионеров, имевших высокую трудовую мобильность, т.е. тех, кто хотел бы сменить место работы, однако, не меняя профессии или специальности, составила 4,5%. Около 4,2% пенсионеров ответило, что в течение текущего года уже планируют прекратить трудовую деятельность и уйти на отдых.
В целом же работающие пенсионеры, как и в целом по России, характеризуются ограниченной «автономией» трудовой деятельности в рамках
жестко предписанных норм и стандартов5. Это ограничение означает, что работник, во-первых, не может воспользоваться всеми возможными формами профессиональной активности на рынке труда, во-вторых, его права как работника ущемлены, а в некоторых случаях даже не защищены.
Итак, мотивация труда, его интенсивность или напряженность для работающих пенсионеров оказались различными. Состояние трудовой мотивации работающих респондентов характеризуется следующими отрицательными признаками:
- общей трудовой пассивностью и размытостью профессиональных целей;
- низкой значимостью служебного, профессионального и квалификационного роста;
- сильным влиянием социального статуса «пенсионер»;
- высоким уровнем неудовлетворенности оплатой и содержанием труда.
Положительной характеристикой трудовой активности пенсионеров можно считать определенный потенциал для расширения малого бизнеса за счет лиц старших возрастов, в первую очередь в аграрном секторе. Пенсионеры, как правило, заполняют ниши, не востребованные молодежью, и аграрный сектор в этом плане отвечает обоюдным интересам сторон.
Многие неработающие пенсионеры безработицу воспринимали весьма болезненно. Если молодежь отсутствие работы воспринимает как временный этап жизни, то для пенсионеров потеря работы равноценна краху и безвозвратному скатыванию вниз. Чаще всего последующее место работы для пенсионера было хуже и по уровню оплаты труда, и по профессиональному статусу.
Среди основных причин незанятости респондентов прежде всего выступало плохое состояние здоровья (48,1%). Доля оценивших состояние здоровья как хорошее в группе неработающих пенсионеров была всего 5,6%. Около 60% неработающих пенсионеров в возрасте 55-74 года считают, что у них среднее состояние здоровья, 27,8% - плохое и 7,4% - очень плохое состояние здоровья. Второй мотив прекращения работы - это «желание отдохнуть» (43,5%). Такой мотив в условиях конкуренции поколений на рынке труда, дефицита
5 Социология труда / под ред. Н. Дряхлова, А. Кравченко, В. Щербины. М.: МГУ, 1993. С. 176-177.
соответствующих уровню квалификации профессий можно рассматривать как социально одобряемую причину ухода на пенсию, особенно для лиц, едва достигших пенсионного возраста.
Третьим фактором прекращения трудовой деятельности выступают рождение внуков и необходимость помощи семьям детей (28,7%). Готовность к замещению родительской роли в части заботы о детях со стороны старшего поколения М.Ю. Арутюнян связывает с теми пенсионерами, которые сами социально и экономически не активны, имеют невысокий профессиональный и образовательный статус и традиционные семейные идеалы вкупе с соблюдением религиозных традиций [19, с. 76].
Если первые три причины достаточно субъективны, то последние свидетельствуют о проблемах в социально-трудовой сфере. Так, на отсутствие подходящей работы указали 25,9% респондентов, на сокращение штатов - 20,4%, ликвидацию предприятия - 16,7%. Низкая оплата труда послужила поводом ухода на пенсию для 19,4%. И только для 4,6% пенсионеров наиболее значимым фактором прекращения работы выступала возможность получения пенсии. В целом же пенсионер старшего возраста вынужден выбирать варианты «желание отдохнуть» или «рождение внуков».
Рисунок 3
Причины прекращения трудовой деятельности пенсионерами
Причины ухода с работы некогда работавших пенсионеров нередко имеют гендерную подоплеку. Материалы опроса показывают, что женщины старших возрастов на 3% чаще, чем мужчины, подпадают под сокращение штатов. Ухудшение состояния здоровья для женщин также пагубно отражается на сохранении ими рабочего места. Помощь в уходе за внуком(ами) традиционно считается женской функцией, несмотря на произошедшие буквально за последнее десятилетие изменения в самоощущении и самооценке современных бабушек, считающих работу и заработок приоритетными по сравнению с остальными сферами жизни [19].
Среди сельских пенсионеров доля прекративших трудовую деятельность по причине ликвидации предприятия и низкой оплаты труда почти в два раза была выше, чем городских пенсионеров, среди которых по сравнению с сельскими пенсионерами была высока доля прекративших работу по причине ухудшения здоровья и рождения внуков (рис. 3).
Занятость лиц старших возрастов зависит также от желания самих пенсионеров трудиться. Так, доля пенсионеров, мотивированных на продолжение работать, составила 61% в группе неработающих пенсионеров. Привлечение старшего поколения к активному участию в экономике должно
Ухудшение здоровья
Сокращение штатов
Рождение внуков
Отсутствие подходящей работы
Я вполне обеспечен
Низкая оплата труда
Ликвидация предприятия
Желание отдохнуть
10 9,4
■ 11,8
119,1
30,2
17,7
13
ffl1,
I 6,3
5,2
I 10,9
10
22,7
120,8
0 5 10 15
] Городские пенсионеры
20 25 30 35
Сельские пенсионеры
6
8
учитывать весь комплекс мотиваций пенсионеров и предусматривать создание приемлемых для них условий труда, чему был посвящен отдельный блок обследования. Одним из важных условий, при которых неработающий пенсионер согласился бы работать, - это удобный режим и график работы. На это обстоятельство указали 54,6% респондентов. Немаловажным фактором трудовой занятости пенсионеров оказалась работа поблизости от места жительства, что отметили 45,4% участников опроса. Примерно 44% пенсионеров отметили высокую заработную плату как одно из условий трудоустройства. Около 30% респондентов старших возрастов хотели бы работать на дому. Наличие социального пакета было важно для 23,1% пенсионеров. Другими условиями, при которых пенсионеры согласились бы работать, являются:
- временная работа (19,4%);
- работа только по своей специальности (18,5%);
- любая посильная работа (11,1%).
Многие неработающие пенсионеры пытались искать работу (40,3%), но встретили при этом преграды. Главным фактором, ограничивающим возможность трудоустройства на рынке труда, является возраст - так считают 99% респондентов. Именно пенсионеры старших возрастных групп, сохранившие здоровья и желающие работать, являются наиболее дискриминируемыми по возрасту и буквально «выдавливаются» с рынка труда. Такую дискриминацию пенсионеры воспринимают как несправедливость по отношению к ним как к социальной группе. Также отрицательную роль играет статус «пенсионер» - как некий имидж, который мало соответствует образу успешного, делового, хваткого и энергичного человека.
На втором месте помехой в трудоустройстве было указано плохое состояние здоровья пенсионеров с точки зрения работодателя, а не фактическое. С таким мотивом отказа столкнулись 64% респондентов при обращении в службы занятости того или иного ранга. В качестве преграды 28,7% респондентов назвали отсутствие связей и рекомендаций. Нажитый социальный капитал у лиц старших возрастов позволял, казалось бы, пользоваться им в деле собственного трудоустройства. Однако, как отмечают респонденты, чаще всего этот капитал использовался для протекции детей и внуков. Среди других преград к трудоустройству были
названы семейные проблемы (25%), несоответствие специальности или квалификации (22%), наличие жилищных проблем (13%).
Особенностью мотивации трудового поведения лиц старших возрастов является то, что период после выхода на пенсию в любых условиях является непростым. Во многих случаях на социально-экономическое положение пенсионеров влияют не столько биологический возраст и связанные с ним болезни, а статус занятости пенсионеров.
Выявление пожеланий пенсионеров относительно улучшения качества их жизни показало, что в первую очередь необходимо увеличить размер пенсии, который, по признанию участников анкетирования, не соответствует их личному трудовому вкладу. Проведенный опрос выявил дифференциацию мотивов трудового поведения в зависимости от реальной вовлеченности (невовлеченности) в трудовой процесс респондента, места его проживания. В городе предложения рынка труда шире, возможностей реализоваться больше. В сельской местности ограниченный спектр мест приложения труда, состав семей, действительно неудовлетворительное состояние здоровья чаще влияют на принятие решения о прекращении работы.
Потенциал для включения пенсионеров в малый бизнес можно реализовать через специальную программу поддержки малого бизне са, рассчитанную на старшее поколение. Подобный эксперимент мог бы стать моделью для восходящей социальной мобильности лиц старшего возраста. Должна быть продолжена работа по созданию условий для самозанятости лиц старших возрастов. Следовало бы расширить сеть бесплатных курсов различного профиля (компьютерной грамотности, рукоделия, швейного, ремонтного и других дел), ориентированных в основном на надомную работу. Законодательством РФ установлен механизм индексации страховой части трудовой пенсии, в результате чего пенсионеры экономически заинтересованы продолжать свою трудовую деятельность. Таким образом, для сохранения и повышения трудовой мотивации пенсионеров, представляющих собой ценный и важный компонент интеллектуальных ресурсов, нужно организовать мониторинг спроса и предложения рабочей силы, ориентированный на эту категорию граждан, включая проведение экономико-демографических обследований по изучаемой теме.
Список литературы
1. Сафарова Г.Л., Сафарова А.А., Михайлова О.Н. Современное состояние и перспективы старения населения России // Демографическое развитие: вызовы глобализации: материалы Международной конференции, Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова, 15-17 ноября 2012 г. М.: Макс Пресс, 2012. 696 с.
2. Сукнёва С.А. Демографический потенциал развития населения северного региона. Новосибирск: Наука, 2010. 168 с.
3. Винокурова Т.З., Федорова Е.Н. Возрастная структура населения Якутии: геодемографическое исследование. Новосибирск: Наука, 2001. 148 с.
4. Попова Л.А., Зорина Е.Н. Социальные проблемы пожилых людей // Социально-экономические, демографические и исторические исследования на Севере России: матер. Всероссийской науч.-практ. конф. (24-25 декабря 2013 г. Сыктывкар). В 2 ч. Сыктывкар: ИСЭиЭПС КНЦ УрО РАН, 2013. Ч. 2. С. 127-133.
5. Фаузер В.В., Рожкин Е.Н., Загайнова Г.В. Республика Коми в ХХ веке: демография, расселение, миграция / отв. ред. И.Л. Жеребцов. Сыктывкар: ИСЭиЭПС КНЦ УрО РАН, 2001. 124 с.
6. Мостахова Т.С. Демографическая безопасность региона. Якутск: ЯНЦ СО РАН, 2009. 186 с.
7. Римашевская Н.М. Социально-экономические и демографические проблемы современной России // Вестник Российской академии наук. 2004. Т. 74. № 3. С. 209-218.
8. Сукнёва С.А., Мостахова Т.С. Демографическое развитие региона: оценка, прогноз, политика. Новосибирск: Наука, 2002. 192 с.
9. Кутаев Ш.К. Влияние демографической ситуации на рынок труда региона // Вопросы статистики. 2013. № 1. С. 52-60.
10. Александров Д.Г. Пенсионная система в России: состояние, проблемы, перспективы. СПб.: СПбГУЭФ,
11. Больницкая А.Н. Пенсионное обеспечение и страхование. Новосибирск: Наука, 2010. 152 с.
12. Рывкина Р.В. Драма перемен. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Дело, 2001. 472 с.
13. Чижова Л.С. Роль трудового фактора в экономическом развитии страны // Социальная функция государства в экономике XXI века. М.: МАКС Пресс, 2007. С. 300-308.
14. Терентьев В.В., Фаузер В.В., Парначев А.А. Формирование рынка труда и проблемы занятости населения: социально-демографический аспект. Сыктывкар: ИСЭиЭПС КНЦ УрО РАН, 1996. 32 с.
15. ДоброхлебВ.Г. Старение населения и проблемы сохранения человеческого капитала // Народонаселение. 2009. № 4. С. 53-56.
16. Усачев В.И. Резервы пополнения трудового потенциала России в среднесрочной перспективе // Народонаселение. 2008. № 2. С. 143-149.
17. Беляева Л.А. Социальный портрет возрастных когорт в постсоветской России // Социологические исследования. 2004. № 10. С. 31-42.
18. Современные проблемы старения населения в мире: тенденции, перспективы, взаимоотношения между поколениями / под ред. Г.Ш. Бахметовой, Л.В. Иванковой. М.: МАКС Пресс, 2004. 229 с.
19. Арутюнян М.Ю. Изменение «института бабушек»: социально-психологический аспект // Народонаселение. 2012. № 1. С. 76-85.
2000. 200 с.
ISSN 2311-8725 (Online) ISSN 2073-039X (Print)
Analysis of Human Capital
MOTIVATING THE LABOR BEHAVIOR OF THE OLDER GENERATION OF THE NORTHERN REGION
Anastasiya S. BARASHKOVA
Scientific-Research Institute of Regional Economy of North, North-Eastern Federal University (NEFU),
Yakutsk, Sakha Republic, Russian Federation
Article history: Abstract
Received 24 June 2015 Subj ect Steady outflow of the most active working-age population from the northern regions leads
Accepted 10 July 2015 to manpower shortage. Under these conditions, senior citizens enjoying good health and wishing
to work serve as a reserve to increase the labor force. In the Republic of Sakha (Yakutia) in 2013 about 48.1% of pensioners were active-working. The reasons are the early age of retirement, continued employability, small pension benefits. Therefore, realization of the older generation's ability to work continues to be a relevant issue.
Objectives The study aims to review the main factors influencing the motivation of labor behavior of persons who attained the pension age.
Methods The sociological method helps disclose different aspects of motivation of the labor behavior of the older generation residing in the northern region. The survey covered the city of Keywords: work, motivation, Yakutsk and villages of the Suntarsky district.
pensioner, survey Results Most of the respondents believe that work is a source of their acceptable standard of living,
which is not provided only by pension benefit. The study shows that the pensioners' desire to work is limited by the labor market supply, especially in rural areas. However, it is the agricultural sector, where pensioners may be involved in small business development. Conclusions and Relevance The survey findings show that labor for the pensioner continues to be the basis of material well-being, a source of moral calmness and confidence. The offered measures will help retain and enhance a labor motivation of pensioners since they have valuable experience and practical knowledge.
© Publishing house FINANCE and CREDIT, 2015
Acknowledgments
The article was supported by the Ministry of Education and Science of the Russian Federation within the framework of the basic part of State job to perform research activities on Economic and Demographic Factors of Labor Market Balance under Changing Conditions ofSocio-Economic Development of the Northeast of Russia, project ID No. 01201460077.
References
1. Safarova G.L., Safarova A.A., Mikhailova O.N. [Modern state and prospects for Russia's population aging].
Demograficheskoe razvitie: vyzovy globalizatsii: materialy mezhdunarodnoi konferentsii, Moskva, MGUim. M.V. Lomonosova, 15-17 noyabrya 2012 g [Proc. Int. Sci. Conf. Demographic Development: Challenges of Globalization. Moscow, Lomonosov Moscow State University, 15-17 November, 2012]. Moscow, MAKS Press Publ., 2012, 696 p.
2. Sukneva S.A. Demograficheskiipotentsialrazvitiyanaseleniyasevernogo regiona [The demographic potential of population development of the northern region]. Novosibirsk, Nauka Publ., 2010, 168 p.
3. Vinokurova T.Z., Fedorova E.N. Vozrastnaya struktura naseleniya Yakutii: geodemograficheskoe issledovanie [The age pattern of the population of Yakutia: a geo-demographic research]. Novosibirsk, Nauka Publ., 2001, 148 p.
4. Popova L.A., Zorina E.N. [Social problems of the elderly]. Sotsial'no-ekonomicheskie, demograficheskie i istoricheskie issledovaniya na Severe Rossii: mater. Vserossiiskoi nauch.-praktich. konf. (24-25 dekabrya 2013 g., Syktyvkar) [Proc. All-Russia Sci. Conf. Socio-economic, Demographic and Historical Research in
the North of Russia (24-25 December 2013, Syktyvkar]. Syktyvkar, Institute of Socio-Economic and Energy Problems of the North of Komi Scientific Center of Ural Branch of RAS Publ., 2013, vol. 2, pp. 127-133.
5. Fauzer V.V., Rozhkin E.N., Zagainova G.V. Respublika Komi vXXveke: demografiya, rasselenie, migratsiya [The Komi Republic in the 20th century: demography, settlement, migration]. Syktyvkar, Institute of SocioEconomic and Energy Problems of the North of Komi Scientific Center of Ural Branch of RAS Publ., 2001, 124 p.
6. Mostakhova T.S. Demograficheskaya bezopasnost'regiona [Demographic safety of the region]. Yakutsk, Yakutsk Scientific Center of North Branch of RAS Publ., 2009, 186 p.
7. Rimashevskaya N.M. Sotsial'no-ekonomicheskie i demograficheskie problemy sovremennoi Rossii [Socioeconomic and demographic problems of modern Russia]. Vestnik Rossiiskoi Akademii nauk = Bulletin of Russian Academy of Sciences, 2004, vol. 74, no. 3, pp. 209-218.
8. Sukneva S.A., Mostakhova T.S. Demograficheskoe razvitie regiona: otsenka, prognoz, politika [The demographic development of the region: assessment, forecasting, and policy]. Novosibirsk, Nauka Publ.,
9. Kutaev Sh.K. Vliyanie demograficheskoi situatsii na rynok truda regiona [Influence of demographic situation on the labor market of the region]. Voprosy Statistiki, 2013, no. 1, pp. 52-60.
10. Aleksandrov D.G. Pensionnaya sistema v Rossii: sostoyanie, problemy, perspektivy [The pension system in Russia: status, problems and prospects]. St. Petersburg, SPbSUEF Publ., 2000, 200 p.
11. Bol'nitskaya A.N. Pensionnoe obespechenie i strakhovanie [Pension benefits and insurance]. Novosibirsk, Nauka Publ., 2010, 152 p.
12. Ryvkina R.V. Dramaperemen [The drama of changes]. Moscow, Delo Publ., 2001, 472 p.
13. Chizhova L.S. Rol' trudovogo faktora v ekonomicheskom razvitii strany. V kn.: Sotsial'naya funktsiya gosudarstva v ekonomike XXI veka [A role of the labor factor in the economic development of the country. In: The social function of the State in the 21st century economy]. Moscow, MAKS Press Publ., 2007, pp.300-308.
14. Terent'ev V.V., Fauzer V.V., Parnachev A.A. Formirovanie rynka truda i problemy zanyatosti naseleniya: sotsial'no-demograficheskii aspect [Formation of the labor market and employment problems: a socio-demographic aspect]. Syktyvkar, Institute of Socio-Economic and Energy Problems of the North of Komi Scientific Center of Ural Branch of RAS Publ., 1996, 32 p.
15. Dobrokhleb V.G. Starenie naseleniya i problemy sokhraneniya chelovecheskogo kapitala [Aging of the population and human capital retaining]. Narodonaselenie = Population, 2009, no. 4, pp. 53-56.
16. Usachev V.I. Rezervy popolneniya trudovogo potentsiala Rossii v srednesrochnoi perspektive [Reserves to increase Russian labor potential in the medium term]. Narodonaselenie = Population, 2008, no. 2, pp.143-149.
17. Belyaeva L.A. Sotsial'nyi portret vozrastnykh kogort v postsovetskoi Rossii [The social portrait of birth cohorts in post-Soviet Russia]. Sotsiologicheskie issledovaniya = Sociological Studies, 2004, no. 10, pp.31-42.
18. Sovremennye problemy stareniya naseleniya v mire: tendentsii, perspektivy, vzaimootnosheniya mezhdu pokoleniyami [Modern problems related to world population aging: trends, prospects and relations between generations]. Moscow, MAKS Press Publ., 2004, 229 p.
19. Arutyunyan M.Yu. Izmenenie "instituta babushek": sotsial'no-psikhologicheskii aspekt [A change in the 'grandmother institution': a socio-psychological aspect]. Narodonaselenie = Population, 2012, no. 1, pp.76-85.
2002, 192 p.
