CC BY
40DOI: 10.38197/2072-2060-2022-237-5-115-135
мотивационные
вызовы привлечения
молодежи в it-сферу
россии
motivational
challenges
of attracting young
people to the it-sphere
in russia
ЛАПУШИНСКАЯ ГАЛИНА КОНСТАНТИНОВНА
Заведующая кафедрой государственного управления ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», доктор экономических наук, профессор
GALINA K. LAPUSHINSKAYA
Head of the Department of public administration in Federal State Budget Educational Institution of Higher Education «Tver State University», Doctor of Economics, Professor
л
л
БАЖЕНОВА ТАТЬЯНА ЮРЬЕВНА
Доцент кафедры государственного управления ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», кандидат экономических наук, доцент
TATYANA Yu. BAZHENOVA
Associate professor in Federal State Budget Educational Institution of Higher Education «Tver State University», Candidate of Economic Sciences, Associate Professor
ПИЛИПЧУК НАДЕЖДА ВАЛЕРЬЕВНА
Доцент кафедры государственного управления ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», кандидат экономических наук, доцент
NADEZHDA V. PILIPCHUK
Associate professor in Federal State Budget Educational Institution of Higher Education «Tver State University», Candidate of Economic Sciences, Associate Professor
АННОТАЦИЯ
В статье приводятся обобщенные результаты проведенного исследования по оценке ожиданий выпускников ^-направлений высших учебных заведений. Выделяются сложности кадрового обеспечения процесса формирования цифровой экономики как выбранного приоритета в развитии Российской Федерации. Сформирован перечень факторов, которые являются определяющими при выборе будущего места работы потенциальными соискателями.
ABSTRACT
The article summarizes the results of a study conducted to assess the expectations of graduates of IT-areas of higher educational institutions. The difficulties of staffing the process of formation of the digital economy as a chosen priority in the development of the Russian Federation are highlighted. A list of factors that are decisive when choosing a future job by potential applicants has been formed.
Рынок труда, ^-сфера, цифровая экономика, потребности в кадрах, трудоустройство, выпускники вузов, ^-специалисты.
Labor market, IT-sphere, digital economy, personnel need, employment, university graduates, IT-specialists.
каз Президента Российской Федерации от 7 мая
2018 года № 204 «О национальных целях и стратеги-
ческих задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» определяет формирование и развитие цифровой экономики в стране в качестве одного из приоритетных направлений развития Российской Федерации и закрепляет необходимость реализации национального проекта «Цифровая экономика» [1].
В 2020 году 1Т-сферу добавили «в список приоритетных видов деятельности, контролируемых государством» [4], связывая ее развитие с обеспечением системы информационной безопасности страны. К 1Т-сфере относятся компании со следующей «совокупностью видов экономической деятельности, связанных с разработкой программного обеспечения (код 62.01 ОКВЭД2), оказанием услуг (выполнением работ) в области компьютерных технологий
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
KEYWORDS
118
(62.02, 62.03), обработкой данных, размещением информации (63.11)» [5].
Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» [2] соотносит повышение уровня жизни граждан, создание комфортных условий для их проживания в том числе с достижением «цифровой зрелости» ключевых отраслей экономики и социальной сферы, в том числе здравоохранения и образования.
В рамках перечня инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года, утвержденных распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 2816-р [3], реализуется Федеральный проект «Развитие кадрового потенциала ИТ-отрасли» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации», направленный на создание возможностей для формирования востребованных рынком труда цифровых компетенций.
Результатом проявления геополитических рисков стал отток специалистов из динамично развивающихся отраслей народного хозяйства, в первую очередь из ГГ-сектора. Лишь за первое полугодие 2022 года, по мнению экспертов [9], уедут около 40 тыс. специалистов. Ряд исследователей указывают на более значительные цифры — 50-70 тыс. чел. [8]. В основном речь идет о работниках зарубежных компаний и российских компаний, представлявших услуги на зарубежных рынках. Основная доля таких специалистов находится в возрасте от 20 до 35 лет. Число ИТ-вакансий в первом полугодии 2022 года немного уступает уровню конца 2021 года, коэффициент напряженности равен около 3 единиц (количество резюме на одну вакансию). В текущей
ситуации рынок труда характеризуется острым спросом на квалифицированные кадры и дефицитом ИТ-кадров [6].
Однако часть экспертов полагают, что около 85% специалистов, относящихся к 1Т-сфере, к концу года вернутся в страну [7]. Данному обстоятельству способствует не только рост перспектив 1Т-сектора внутри страны. Грамотный учет потенциала молодых специалистов, выходящих на рынок труда в ближайшем будущем, позволит восполнить потребности потенциальных работодателей, вызванные эмиграцией работников.
Актуальность проведенного исследования обуславливается необходимостью удержания и привлечения кадров в 1Т-сектор экономики, обеспечением сбалансированности рынка образовательных услуг и рынка труда, а также необходимостью формирования восприятия потенциальными работодателями реальных ожиданий будущих соискателей при реализации программ привлечения персонала.
В процессе исследования проведено анкетирование студентов 1Т-направлений выпускных курсов образовательных учреждений высшего образования двух субъектов Российской Федерации. В целом в анкетирование вовлечено шесть образовательных учреждений высшего образования, осуществляющих подготовку по образовательным программам, ориентированным на последующую работу выпускников в ГГ-сфере:
— 2 вуза в Тверской области, традиционно осуществляющих образовательную подготовку специалистов (бакалавров, специалистов, магистров), способных после обучения претендовать на заполнение различных видов ГГ-вакансий: Тверской государственный университет (ТвГУ) и Тверской государственный технический университет (ТГТУ);
120
— 4 вуза в Ростовской области: Южный федеральный университет (ЮФУ); Донской технический государственный университет (ДГТУ); Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова (ЮРГПУ (НПИ)); Ростовский государственный экономический университет (РГЭУ (РИНХ)).
Респондентам, которыми являлись студенты 3-4-х курсов направлений бакалавриата, 4-5-х курсов специалите-та, 1-го курса магистратуры, предлагалось оценить условия, предопределяющие выбор будущего места трудоустройства. В целом в анкетировании приняли участие 2102 студента, из которых 1945 студентов, обучавшихся по 11 направлениям подготовки различного уровня (бакалавриат, специалитет, магистратура), в Ростовской области и 157 студентов, обучавшихся по 8 направлениям подготовки различного уровня (бакалавриат, специалитет, магистратура), в Тверской области.
В процессе сбора первичных данных с учетом вводимых в условиях пандемии ограничений некоторые группы респондентов опрашивались с корректировкой схемы проведения анкетирования: использовался дистанционный формат проведения или к проведению анкетирования привлекался профессорско-преподавательский состав вуза, непосредственно отвечающий за реализацию образовательной программы. Поэтому результаты анкетирования по таким группам по ряду вопросов анкеты интерпретировались с учетом допущения снижения уровня достоверности и честности ответов. Данные риски также учитывались при формулировании сводных выводов исследования.
Экспертным путем выбраны 37 условий, характеризующих будущее место работы, объединенные в 9 групп (по характеру влияния на выбор):
1. Имидж компании, проявляющийся в известности ее во внешней среде (4 характеристики).
2. Восприятие надежности компании (4 условия).
3. Масштаб компании (2 условия).
4. Условия работы, создающие «профессиональную привлекательность» деятельности (3 условия).
5. Условия комфортности осуществления профессиональной деятельности (5 условий).
6. Факторы, позволяющие ориентироваться на последующий профессиональный рост сотрудника (4 условий).
7. Готовность к реальным «сложностям» производственного процесса (5 условий).
8. Наличие «достойной» оплаты труда (6 условий).
9. Наличие дополнительных социальных стимулов (безденежное стимулирование) (3 условия).
Выбор осуществлялся через оценку представленных характеристик путем присвоения каждой характеристике веса. Распределение средних баллов ответов респондентов Тверской области по группам факторов представлено на рис. 1.
Как видно из рис. 1, оценки респондентов ТГТУ по всем группам факторов выше, чем оценки ответов респондентов ТвГУ. Так, например, оценка по группе факторов «Наличие „достойной" оплаты труда» отличается более чем на 0,5 ед.
Полученные варианты средних оценок значимости условий будущего места работы для опрошенных студентов ГГ-специальностей представлены в табл. 1.
Как видно из табл. 1, на основе средних оценок первое по значимости место занимает группа факторов «Наличие „достойной" оплаты труда», значение среднего балла по группе 4,33 балла. Однако у студентов ТГТУ средний балл существенно выше и составляет 4,74 балла. Студенты ТвГУ оце-
1. Имидж компании, проявляющийся в известности ее во внешней
9. Наличие дополнительных социальных стимулов (безденежное...
. Наличие «достойной» оплаты труда
7. Готовность к реальным «сложностям»
процесса
6. Факторы, позволяющие ориентироваться на последующий профессиональный рост...
Средний балл по группе ТвГУ
2. Восприятие надежности
3. Масштаб компании
4. Условия работы, создающие
привлекательность»...
5. Условия комфортности осуществления гтроф ессиональной деятельности
Средний балл по группе ТГТУ
Рисунок 1. Распределение средних баллов ответов респондентов ТвГУ и ТГТУ по группам факторов, ед.
нили данную группу факторов ниже (4,18 балла), группа занимает вторую позицию по значимости для респондентов ТвГУ.
Согласно средней оценке респондентов вузов, наиболее важным фактором внутри группы является «Рост заработной платы» (4,74 балла). Значительно меньшую, но значимую роль играют: «Социальный пакет (страхование, оплачиваемый больничный, отпуск и т.д.)» (4,64 балла), «Оплата переработок компанией» (4,63 балла) и «Наличие премий и бонусов по результатам работы» (4,58 балла). Последнюю позицию в данной группе факторов занимает «Оформление по ТК РФ», набрав 4,44 балла и 9-е место из всех характеристик.
Таблица 1
Оценки укрупненных групп характеристик, влияющих на выбор компании будущего работодателя
Характеристики компании: Средний балл по группе
ТвГУ и ТГТУ ТвГУ ТГТУ
1. Имидж компании, проявляющийся в известности ее во внешней среде 3,41 3,23 3,93
2. Восприятие надежности компании 4 3,97 4,1
3. Масштаб компании 3,21 3,02 3,74
4. Условия работы, создающие «профессиональную привлекательность» деятельности 4,2 4,19 4,21
5. Условия комфортности осуществления профессиональной деятельности 3,87 3,79 4,1
6. Факторы, позволяющие ориентироваться на последующий профессиональный рост сотрудника 4,07 3,96 4,39
7. Готовность к реальным «сложностям» производственного процесса 3,46 3,39 3,64
8. Наличие «достойной» оплаты труда 4,33 4,18 4,74
9. Наличие дополнительных социальных стимулов (безденежное стимулирование) 3,48 3,35 3,86
Источник: составлено авторами на основании обобщения результатов анкетирования
При этом «Высокая стартовая заработная плата» занимает предпоследнюю позицию в данной группе и 7-е место из всех 36 характеристик, она получила 4,51 балла. Это отражает не желание начинать трудовую карьеру на рабочем месте с низкой заработной платой, не соотносящейся с финансовыми ожиданиями выпускников, но готовность трудоустроиться при не совсем устраивающей заработной плате,
124
если есть четкая определенность в быстром улучшении финансовых перспектив. При этом «Наличие дополнительных социальных стимулов (безденежное стимулирование)» оценивается достаточно низко, данная группа факторов занимает 6-ю позицию из 9 групп и получила среднюю по группе оценку 3,48 балла.
На втором по значимости месте находится группа факторов «Условия работы, создающие „профессиональную привлекательность" деятельности», средний балл по группе — 4,2. Выпускников привлекает работа, в которой реализуются «Интересные проекты» (4,37 балла), используются «Новейшие технологии» (4,06 балла). Роль данных факторов сопоставима со значимостью компенсирующих и поощрительных денежных выплат («Оплата переработок...» — 4,50 балла, «Наличие премий и бонусов...» — 4,50 балла, «Социальный пакет.» — 4,46 балла). Меньшее значение выпускники придают «Наличию четкой документально оформленной задачи» (4,17 балла), оценка этого фактора примерно одинакова у респондентов ТвГУ (4,16 балла) и ТГТУ (4,17 балла).
Третье по значимости место занимают «Факторы, позволяющие ориентироваться на последующий профессиональный рост сотрудника», средняя оценка по группе — 4,07 балла. Для студентов выпускных курсов ТГТУ особую значимость представляет возможность международных сертификаций (4,73 балла), тогда как для респондентов ТвГУ — возможность быстрого карьерного роста (4,09 балла).
Относительно средних оценок, наиболее значимым становится фактор «Международные сертификации» (4,54 балла), оценка которого превышает средний балл по фактору «Возможность обучения за счет компании» (4,47 балла) и «Воз-
можность быстрого карьерного роста в компании» (4,42 балла). Старшекурсники понимают, что их карьерный рост во многом зависит от их профессиональных качеств, поэтому для молодых работников важна возможность получить с помощью компании те навыки и знания, которых им не хватает на рабочем месте. В данном случае направления подготовки выпускник оставляет за компанией, оплачивающей обучение (нет самостоятельного выбора направления дальнейшего обучения). Самую низкую оценку в группе — 3,49 балла — получили «Поездки на конференции».
Четвертой группой является «Восприятие надежности компании», получившее среднюю оценку 4,0 балла. Больше всего в этой группе характеристик студентов интересует «Стабильность компании» (4,53 балла), менее интересен ее «Международный характер» (3,92 балла) и «Наличие крупных клиентов» (3,95 баллов). «Наличие у компании офисов в других странах» не является особо привлекательным фактором — 3,76 балла.
На пятом месте группа факторов «Условия комфортности осуществления профессиональной деятельности» (со средним по группе баллом — 3,87), из которых особую значимость имеет «Гибкость рабочего графика» (4,32 балла). При этом «Наличие рабочего места в помещении с числом сотрудников менее 10 человек» и «Расположение офиса недалеко от дома» представляют существенно меньший интерес — 3,79 и 3,97 балла соответственно. Достаточно высокие оценки получил фактор «Возможность работать удаленно (не из офиса)» — 4,3 балла. Самую низкую оценку по группе получил фактор «Красиво оформленный офис» — 3,61 балла.
Шестую позицию занимает группа «Наличие дополнительных социальных стимулов (безденежное стимулирова-
12
ние)», со средней по группе оценкой — 3,48 балла. Для всех факторов данной группы характерна средняя оценка ниже 4 баллов. Распределение факторов, входящих в данную группу, по значимости у респондентов вузов неодинаково: наиболее значимым признается фактор «Оплата тренажерного зала» (3,98 балла у студентов ТГТУ и 3,44 балла у студентов ТвГУ), второй по значимости, исходя из средних оценок, фактор — «Наличие столовой» (3,69 балла) признается более значимым у студентов ТГТУ (3,85 балла), тогда как студенты ТвГУ оценивают данный фактор менее значимо — всего 3,22 балла. Возможно, столь низкие оценки «Наличия столовой» связаны с личными предпочтениями студентов, такими как принципиальное неприятие заведений общественного питания, стремление к самостоятельности в выборе и т.п. Наименее значимым по средним оценкам признается фактор «Активная корпоративная жизнь в компании (праздники, спорт, совместные поездки и т.п.)» — средняя оценка составляет 3,64 балла.
Седьмое место занимает группа факторов «Готовность к реальным „сложностям" производственного процесса» со средним баллом — 3,46. Все факторы данной группы получили среднюю оценку ниже 4 баллов. На первых позициях в группе находятся «Возможность нести ответственность за выполнение отдельных проектов (заданий)» (3,8 балла) и «Английский язык в офисе» (3,59 балла). «Руководство другими сотрудниками» в среднем оценивается в 3,58 балла. Однако оценки этих факторов почти на 0,8 балла ниже, чем у «Возможности быстрого карьерного роста в компании» (4,42 балла), что мало сочетается с желанием построить карьеру. Не лучшим образом воспринимается «Наличие частых командировок» — 3,09 балла. При этом «Наличие за-
рубежных командировок» воспринимается более благоприятно — 3,72 балла.
На восьмом месте находятся характеристики, отражающие «Имидж компании, проявляющийся в известности ее во внешней среде» — 3,41 балла. Студентов наиболее привлекает, если «Компания известна не только в Тверской области, но и во всей стране» (4,14 балла). При этом характеристика «Международная компания», входящая в группу факторов «Восприятие надежности компании», имеет более низкую оценку — 3,92 балла.
Рост заработной платы Социальный пакет Оплата переработок компанией Наличие премий и бонусов по.. Международные сертификации Стабильная компания Высокая стартовая заработная плата Возможность обучения за счет компании Оформление по "ПС РФ Возможность быстрого карьерного .. Интересные проекты Гибкость рабочего графика Возможность работать удаленно (не из.. ' Наличие четкой документально.. ■ Компания известна не только в.. * Новейшие технологии ^ Компания широко известна и.. Крупное предприятие | Расположение офиса недалеко от дома •о3 Крупные клиенты | Международная компания о Оатата тренажерного зала | Возможность нести ответственность за.. Наличие рабочего места в помещении с .. Офисы в других странах Наличие зарубежных командировок Наличие столовой Активная корпоративная жизнь в.. Компания имеет давнюю историю Красиво оформленный офис Английский язык в офисе Руководство другими сотрудниками Поездки на конференции Наличие частых командировок Новая, недавно созданная компания. Предприятие малого бизнеса
Рисунок 2. Оценка значимости условий (факторов) при выборе работы с указанием среднего значения балла на основании ответов респондентов Тверской области, ед.
Схожий интерес вызывает фактор «Компания широко известна и динамично развивается в Тверской об-
128
ласти» — 4,02 балла. Меньшую роль при выборе места трудоустройства играет наличие у компании давней истории (характеристика «Компания имеет давнюю историю» получила 3,64 балла). Отпугивает «Новая, недавно созданная компания (Start up)» (2,92 балла). Данный фактор занимает одно из последних мест из 36 характеристик, предложенных для оценки респондентам. Хуже данного фактора воспринимается только «Предприятие малого бизнеса» — 2,89 балла.
На девятом, последнем, месте находятся факторы, ха-растеризующие «Масштаб компании», средняя оценка по группе — 3,21 балла. Предпочтение отдается крупным предприятиям — 4,02 балла. При этом не нравятся как место трудоустройства предприятия малого бизнеса.
Как видно из рис. 2, наибольшей значимостью при выборе работы для выпускников вуза в Тверской области обладает фактор «Рост заработной платы» (4,74 балла), второй по значению фактор — «Социальный пакет (страхование, оплачиваемый больничный, отпуск и т.д.)» (4,64 балла). В топ-5 наиболее значимых попадают также «Оплата переработок компанией» (4,63 балла), «Наличие премий и бонусов по результатам работы» (4,58 балла) и «Международные сертификации» (4,54 балла).
Наименьшей значимостью при выборе работы в Тверской области обладают такие факторы, как «Предприятие малого бизнеса» (2,89 балла), «Новая, недавно созданная компания (Start up)» (2,92 балла), «Наличие частых командировок» (3,09 балла), «Поездки на конференции» (3,49 балла) и «Руководство другими сотрудниками» (3,58 балла).
Использование при анкетировании сервиса онлайн-опросов «Анкетолог» в Ростовской области с необходимо-
стью применения заложенных в него конструктора тестов не позволили при опросе сохранить оценку представленных характеристик будущего места трудоустройства, через использование выбора только целых чисел от 0 до 5. Система не позволила использовать оценку 0 (традиционный вариант электронных опросов), и был осуществлен переход к 6-балльному оцениванию (от 1 до 6). Кроме того, в электронный вариант анкеты опросника вместо используемых в Тверской области 37 оцениваемых условий было включено только 33 характеристики будущего места трудоустройства. В опрос не были включены такие характеристики, как «Новейшие технологии», «Красиво оформленный офис», «Возможность работать удаленно (не из офиса)» и не была предоставлена возможность самому респонденту написать условие, которого, возможно, в анкете не было.
Также необходимо отметить, что характеристика «Социальный пакет» использовалась в электронном варианте анкеты без должной расшифровки — страхование, оплачиваемый больничный, отпуск и т.д. В этом случае респонденты могли не совсем понимать, что включено в оцениваемую характеристику.
Если исключить из базы данных по исследованию по Ростовской области анкеты тех респондентов, которые не отвечали на вопрос 14 и не осуществляли выбор значимости условия будущего места работы, то фактически лишь 1563 человека осуществили ранжирование представленных критериев выбора компании будущего работодателя. Трансформируя оценки в допускающие территориальное сопоставление, можно представить результаты ранжирования в табл. 2.
130
Таблица 2
Сравнение значений средних оценок значимости условий (факторов) выбора компании-работодателя в Тверской и Ростовской областях
Значение Значение Уровень
Оцениваемые характеристики компании для респондентов Тверской области для респондентов Ростовской области отклонения оценок
(1) (2) (3) (4)
Компания широко известна
и динамично развивается в Тверской области 4,02 3,7 0,32
Компания известна не только
в Тверской области, 4,14 3,94 0,20
но и во всей стране
Международная компания 3,92 4,03 -0,11
Офисы в других странах 3,76 3,78 -0,02
Крупное предприятие 4,02 3,85 0,17
Предприятие малого бизнеса 2,89 2,77 0,12
Стабильная компания 4,53 4,3 0,23
Компания имеет давнюю историю 3,64 3,41 0,23
Новая, недавно созданная компания (Start up) 2,92 2,7 0,22
Интересные проекты 4,37 4,05 0,32
Крупные клиенты 3,95 3,96 -0,01
Новейшие технологии 4,06 Не включалось в анкету
Активная корпоративная жизнь
в компании (праздники, спорт, 3,64 3,63 0,01
совместные поездки и т.п.)
Расположение офиса недалеко от дома 3,97 3,75 0,22
Красиво оформленный офис 3,61 Не включа-
лось в анкету
Возможность работать удаленно (не из офиса) 4,3 Не включалось в анкету
Наличие столовой 3,69 3,26 0,43
Оформление по ТК РФ 4,44 3,83 0,61
Возможность быстрого карьерного роста в компании 4,42 4,18 0,24
Возможность обучения за счет компании 4,47 4,23 0,24
Английский язык в офисе 3,59 3,37 0,22
Международные сертификации 4,54 3,93 0,61
Возможность нести ответственность за выполнение отдельных проектов (заданий) 3,8 3,72 0,08
Наличие четкой документально оформленной задачи 4,17 4,09 0,08
Руководство другими сотрудниками 3,58 3,54 0,04
Высокая стартовая заработная плата 4,51 4,05 0,46
Рост заработной платы 4,74 4,49 0,25
Социальный пакет (страхование, оплачиваемый больничный, отпуск и т.д.) 4,64 4,23 0,41
Наличие премий и бонусов по результатам работы 4,58 4,33 0,25
Оплата переработок компанией 4,63 4,38 0,25
Оплата тренажерного зала 3,84 3,41 0,43
Наличие частых командировок 3,09 3,04 0,05
Гибкость рабочего графика 4,32 4,06 0,26
Наличие рабочего места в помещении с числом сотрудников менее 10 человек 3,79 3,7 0,09
Наличие зарубежных командировок 3,72 3,63 0,09
Поездки на конференции 3,49 3,52 -0,03
Источник: составлено авторами на основании обобщения результатов анкетирования
132
Отклонения, не превышающие 0,15 балла, можно считать несущественными, а значит, данные характеристики одинаково оцениваются студентами IT-специальностей как в Тверской, так и в Ростовской областях.
По двум выявленным критериям, имеющим существенное различие (величина отклонения региональных оценок отличается на 0,61 балла), необходимо проведение анализа причин, предопределивших различия в оценке характеристик компании: более значимое для студентов-выпускников Тверской области «Оформление по ТК РФ» и «Международные сертификации».
Наибольшей значимостью при выборе места работы для выпускников вуза в Ростовской области обладает фактор «Рост заработной платы» (4,49 балла), второй по значению фактор — «Оплата переработок компанией» (4,38 баллов). Наименьшей значимостью при выборе работы в Ростовской области обладают факторы, аналогичные выявленным в Тверской области, как «Предприятие малого бизнеса» (2,77 балла), «Новая, недавно созданная компания (Start up)» (2,7 балла).
В результате проведенного исследования все факторы влияния на выбор будущего трудоустройства как отранжи-рованы по группам, так и включены в общую шкалу оценки характеристик. Полученные результаты позволят потенциальным работодателям скорректировать не только разработанные программы привлечения и удержания персонала, но и использовать данную информацию при поиске потенциальных работников IT-сферы.
Библиографический список
1. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Рос-
сийской Федерации на период до 2024 года» [Электронный текст] // Режим доступа: http://www.kremlin.ru/acts/bank/43027 (дата обращения: 12.06.2022).
2. Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» [Электронный текст] // Режим доступа: http:// www.kremlin.ru/acts/bank/45726 (дата обращения: 12.06.2022).
3. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 2816-р [Электронный текст] // Режим доступа: http:// static.government.ru/media/files/jwsYsyJKWGOOAaCSMGrd7q82RQ5 xECo3.pdf (дата обращения: 12.06.2022).
4. IT-отрасль в России и в мире: как растет рынок информационных технологий — Аналитические материалы группы «Деловой профиль» [Электронный ресурс]// https://delprof.ru/press-center/ open-analytics/it-otrasl-v-rossii-i-v-mire-kak-rastet-rynok-informatsionnykh-tekhnologiy/ (дата обращения: 02.04.2022).
5. Динамика и перспективы развития ИТ-отрасли [Электронный ресурс]// https://issek.hse.ru/news/371816718.html (дата обращения: 02.04.2022).
6. Каким был рынок труда в 2021 и что нас ждет в 2022: итоги года и прогнозы SuperJob [Электронная статья] // Режим доступа: https://presscentr.rbc.ru/tpost/fxi9gpt681-kakim-bil-rinok-truda-v-2021-i-chto-nas (дата обращения: 13.06.2022).
7. Мишустин сообщил о возвращении 85% ИТ-специалистов, уехавших за рубеж [Электронная статья] // Режим доступа: https://www. rbc.ru/society/27/05/2022/6290b8009a7947311d9f42c7 (дата обращения: 12.06.2022).
8. РАЭК: до 100 тыс. IT-специалистов могут уехать из России уже в апреле [Электронная статья] // Режим доступа: https://www.
dp.ru/a/2022/03/22/RAJEK_do_100_tis__IT-spec (дата обращения:
10.06.2022).
134
10. Эксперты оценили отток ИТ-специалистов к концу первого полугодия [Электронная статья] // Режим доступа: https://www.rbc. ru/technology_and_media/28/05/2022/628fa85d9a7947dabe3b3e30 (дата обращения: 03.06.2022).
References
1. Ukaz Prezidenta Rossijskoj Federacii ot 7 maja 2018 goda № 204 «O nacional>nyh celjah i strategicheskih zadachah razvitija Rossijskoj Federacii na period do 2024 goda» [Jelektronnyj tekst] // Rezhim dostupa: http://www.kremlin.ru/acts/bank/43027 (data obrashhenija: 12.06.2022).
2. Ukaz Prezidenta Rossijskoj Federacii ot 21 ijulja 2020 goda № 474 «O nacional>nyh celjah razvitija Rossijskoj Federacii na period do 2030 goda» [Jelektronnyj tekst] // Rezhim dostupa: http://www.kremlin.ru/ acts/bank/45726 (data obrashhenija: 12.06.2022).
3. Rasporjazhenie Pravitel>stva Rossijskoj Federacii ot 6 oktjabrja 2021 goda №2816-r [Jelektronnyj tekst] // Rezhim dostupa: http://static. government.ru/media/files/jwsYsyJKWG00AaCSMGrd7q82R05xE Co3.pdf (data obrashhenija: 12.06.2022).
4. IT-otrasl' v Rossii i v mire: kak rastet rynok informacionnyh tehnologij — Analiticheskie materialy gruppy «Delovoj profil'» [Jelektronnyj resurs]// https://delprof.ru/press-center/open-analytics/ it-otrasl-v-rossii-i-v-mire-kak-rastet-rynok-informatsionnykh-tekhnologiy/ (data obrashhenija: 02.04.2022).
5. Dinamika i perspektivy razvitija IT-otrasli [Jelektronnyj resurs]// https://issek.hse.ru/news/371816718.html (data obrashhenija: 02.04.2022).
6. Kakim byl rynok truda v 2021 i chto nas zhdet v 2022: itogi goda i prognozy SuperJob [Jelektronnaja stat'ja] // Rezhim dostupa: https:// presscentr.rbc.ru/tpost/fxi9gpt681-kakim-bil-rinok-truda-v-2021-i-chto-nas (data obrashhenija: 13.06.2022).
7. Mishustin soobshhil o vozvrashhenii 85% IT-specialistov, uehavshih za rubezh [Jelektronnaja stat'ja] // Rezhim dostupa: https://www.rbc.ru/ society/27/05/2022/6290b8009a7947311d9f42c7 (data obrashhenija: 12.06.2022).
8. RAJeK: do 100 tys. IT-specialistov mogut uehat' iz Rossii uzhe v aprele [Jelektronnaja stat'ja] // Rezhim dostupa: https://www.
dp.ru/a/2022/03/22/RAJEK_do_100_tis__IT-spec (data obrashhenija:
10.06.2022).
9. Jeksperty ocenili ottok IT-specialistov k koncu pervogo polugodija [Jelektronnaja stat'ja] // Rezhim dostupa: https://www.rbc.ru/ technology_and_media/28/05/2022/628fa85d9a7947dabe3b3e30 (data obrashhenija: 03.06.2022).
Контактная информация / Contact information
ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет»
170100, Тверская обл., г. Тверь, ул. Желябова, д. 33
Federal State Budget Educational Institution of Higher Education «Tver
State University», 170100, Tver region, Tver, Zhelyabova str., 33
Лапушинская Галина Константиновна / Galina K. Lapushinskaya
Lapushinskaya.GK@tversu.ru
Баженова Татьяна Юрьевна / Tatyana Yu. Bazhenova Bazhenova.TY@tversu.ru
Пилипчук Надежда Валерьевна / Nadezhda V. Pilipchuk Pilipchuk.NV@tversu.ru
