CC BY
58
— ФАРМАЦИЯ —
Б01 10.25587/8УЕи.2019.3(16).39468 УДК 615 (571.56-37)
С. М. Тарабукина, А. Д. Кондратьева, Я. И. Абрамова
МОТИВАЦИОННЫЕ ПАРАМЕТРЫ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ ПРОВИЗОРА И ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ САМОИДЕНТИФИКАЦИИ МОЛОДОГО ПОКОЛЕНИЯ
ПРОВИЗОРОВ
Аннотация. При социологическом исследовании среди выпускников и студентов фармацевтического отделения Северо-Восточного Федерального университета установлено, что самыми актуальными вопросами для молодых специалистов в их профессиональной жизни являются престиж профессии и социальная ценность деятельности специалиста в современном обществе. Показано влияние факторов на профессиональные планы студентов, представлена удовлетворенность выпускников выбором специальности, своим социальным статусом, уровнем заработной платы.
Как показывают многочисленные опросы, проводимые в среде фармацевтических специалистов в последнее время, значительная часть российских провизоров и фармацевтов называют важным критерием престижности своей профессии ее социальную значимость, т.е. возможность приносить пользу обществу. Между тем, вопрос динамики престижа фармацевтической профессии зависит также и от достойной заработной платы. По мнению опрошенных, скромное денежное довольствие едва ли способствует приходу в эту сложную сферу молодых, амбициозных сотрудников.
В результате исследования сформулированы направления работы по повышению престижа профессии провизора и дальнейшей ее интеграции в систему здравоохранения для использования социального потенциала фармацевтических специалистов как профессионалов и полноправных членов различных служб, работающих в сфере охраны здоровья населения.
Ключевые слова: лекарственные средства, кадры, здравоохранение, выпускники и студенты фармацевтического отделения, Республика Саха (Якутия), молодые специалисты, мотивация, фармацевтические специалисты, опрос студентов
ТАРАБУКИНА Сардана Макаровна - кандидат фармацевтических наук, доцент Медицинского института, ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова». Адрес: 677000 г. Якутск, ул. Ойунского, 27. E-mail: tcmx@mail.ru.
TARABUKINA Sardana Makarovna - Candidate of Pharmaceutical Sciences, Associate Professor, Institute of Medicine, M.K. Ammosov North-Eastern Federal University, 677000 Yakutsk, ul. Oyunskogo 27, E-mail: tcmx@ mail.ru.
КОНДРАТЬЕВА Айыына Дмитриевна - студентка 5 курса Медицинского института ФГАОУ ВО «СевероВосточный федеральный университет имени М.К. Аммосова». Адрес: 677000 г. Якутск, ул. Ойунского, 27.
KONDRATIEVA Aiyyna Dmitrievna - 5th year student, Institute of Medicine, M.K. Ammosov North-Eastern Federal University, 677000 Yakutsk, ul. Oyunskogo 27.
АБРАМОВА Яна Ильинична - кандидат фармацевтических наук, доцент Медицинского института ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова». Адрес: 677000 г. Якутск, ул. Ойунского, 27.
ABRAMOVA Yana Ilyinichna - Candidate of Pharmaceutical Sciences, Associate Professor, Institute of Medicine, M.K. Ammosov North-Eastern Federal University, 677000 Yakutsk, ul. Oyunskogo 27.
C. M. Tarabukina, Y. I. Abramova, A D. Kondrateva
MOTIVATIONAL PARAMETERS OF CHOOSING A PHARMACIST CAREER AND MAIN ASPECTS OF PROFESSIONAL SELF-IDENTIFICATION OF THE YOUNGER GENERATION
OF PHARMACISTS
Abstract. A sociological study among graduates and students of the Pharmaceutical Department of the NorthEastern Federal University found that the most pressing issues for young professionals in their professional life are the prestige of the profession and the social value of the specialist in modern society. The influence of factors on the students 'professional plans is shown, the graduates' satisfaction with the choice of specialty, their social status, and the level of wages is presented.
As numerous surveys conducted among pharmaceutical specialists recently show, a significant part of Russian pharmacists call their social significance an important criterion for the prestige of their profession, opportunity to benefit society. Meanwhile, the question of the dynamics of the prestige of the pharmaceutical profession also depends on decent wages. In their opinion, a modest monetary allowance hardly contributes to the entry of young, ambitious employees into this complex sphere.
As a result of the study, the directions of work to improve the prestige of the profession of pharmacist and its further integration into the health care system to use the social potential of pharmaceutical professionals as professionals and full members of various services working in the field.
Keywords: drug product, human resources, health, graduates and students of the pharmaceutical department, Republic of Sakha (Yakutia), young professionals, motivation, pharmaceutical specialists, student survey
Введение.
Одним из основных условий для осуществления эффективного развития кадрового потенциала предприятия является проведение объективной оценки. Регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте [1]. Эффективное функционирование кадрового потенциала системы здравоохранения и лекарственного обеспечения является ключевой необходимостью в деле охраны здоровья населения и достижения целевых индикаторов продолжительности и качества жизни. Аптека является завершающим звеном на этапе доведения лекарственных средств (ЛС) до потребителя. От уровня обслуживания посетителей аптек зависит качество и доступность лекарственной помощи [2], по этой причине профессиональной деятельности провизора уделяется повышенное внимание [3].
Исследование ставило целью сравнение ожиданий студентов от будущей профессии с реалиями трудовой жизни выпускников, определение основных моментов расхождений между ожиданиями студента и самоопределением выпускника в социуме, выработка предложений по разработке направлений работы по повышению престижа профессии и вклада в дело охраны здоровья населения.
Материалы и методы.
Социологическое исследование проводилось среди студентов и выпускников фармацевтического отделения Медицинского института Северо-Восточного федерального университета. Разработаны два вида анкет, состоящие из 17 вопросов. При составлении вопросов опросника нами использована методика «незаконченных предложений», в соответствии с которой каждой группе предложений дается характеристика, определяющая данную систему отношений как положительная, отрицательная и нейтральная.
Результаты и обсуждение.
Для снижения возможных ошибок наблюдения и обеспечения представительности генеральной совокупности при анкетировании выпускников рассчитали объем выборочной совокупности, обеспечивающей ее репрезентативность, по формуле бесповоротного отбора:
Ж2рц
A2N + t2pq 48
где: п - численность выборочной совокупности, искомое число наблюдений; N - численность генеральной совокупности, количество выпускников (N=97 выпускников с 2014 года); t - коэффициент доверия, зависящий от вероятности, с которой гарантируется точность выборки, при вероятности безошибочного признака Р=0,95, t=2; р - доля изучаемого признака;
q = (1-р), неизвестное значение pq заменяется его максимальным значением 0,25 (при р=0,5);
Д - предельная ошибка выборочной доли, Д = 0,05.
Подставив значения в формулу, получили численность респондентов, обеспечивающую репрезентативность исследования среди выпускников медицинского института Северо-Восточного Федерального университета.
Среди студентов 4,5 курсов опрос проведен сплошным методом, без расчета репрезентативности.
Для изучения процесса профессиональной самоидентификации студентов и выпускников фармацевтического отделения разработаны анкеты, состоящие из 17 вопросов. При формулировании вопросов опросника нами использована методика «незаконченных предложений», в соответствии с которой для каждой группы предложений дается характеристика, определяющая данную систему отношений как положительная, отрицательная и нейтральная.
Структурой анкет предусматривалось получение информации для анализа по следующим направлениям или блокам:
- изучение мотивационных предпочтений молодежи при выборе профессии;
- определение критериев социального статуса лиц с высшим фармацевтическим образованием в современном обществе;
- результаты профессиональной самоидентификации в социуме;
- предложения по повышению качества обучения и престижа профессии фармацевтического работника.
В опросе приняли участие 52 студента 4 и 5 курсов фармацевтического отделения СВФУ из разных районов РС (Я) (рис. 1).
Как известно, на профессиональное самоопределение влияет множество факторов.
фуганротюн - 3,8%
Рисунок 1. Распределение ответов студентов о причинах, повлиявших на выбор вуза (СВФУ)
Из полученных данных следует: 42,3 % студента отметили авторитет и популярность СВФУ; при выборе ВУЗа на 28,8 % опрашиваемых оказало влияние его местонахождение; 15,4 % респондентов поступили для получения высшего образования; 3,8 % респондентов считают, что в СВФУ поступить легче, чем в вузы других регионов. Часть студентов - 7,7 % поступили на фармацевтическое отделение по совету родственников и друзей, 1,9 % - пошли по стопам братьев и сестер.
В ответах на вопрос о причинах, по которым студенты выбрали данную специальность, были получены следующие результаты (рис. 2): 69,4 % респондентов считают интересной профессию провизора; 11,2 % респондентов указали на то, что на выбор повлияли их результаты ЕГЭ; 8,3 % ответили, что мечтали о профессии провизора с детства; 2,8 % признались, что на выборе данной специальности настояли родители, остальная часть опрашиваемых (8,3 %) указала различные причины: так получилось и др.
Рисунок 2. Причины, повлиявшие на выбор профессии
58,9 % студентов на момент поступления в СВФУ проживали в г. Якутске, остальные приехали с различных районов республики (рис. 1). Среди них 42,5 % не планируют возвращаться в районы (села), 10 % планируют, 47,5 % затруднились ответить. Среди причин, по которым студенты не желают ехать на работу в качестве провизоров в родные районы (села), указано следующее: в моем селе нет фармацевтических организаций для работы - 18,5 %, нет перспектив для моей будущей профессии - 51,9 %, отсутствуют условия для комфортной жизни - 11,1 %, планирую поступать в ординатуру - 3,7 %, в городе остается семья - 3,7 % и другие ответы: живу в городе, у меня договор с другим районом и т.д. 11,1 % (рис. 3).
Рисунок 3. Распределение ответов студентов на вопрос о возврате в родной район (село) после окончания учебы, с указанием причин невозвращения
Достаточно интересны ответы студентов на вопрос о том, «как изменилось отношение к своей будущей профессии за время учебы»: 24,4 % респондента отметили изменение отношения в лучшую сторону; 17,1 % отметили, что не изменилось, 31,7 % затруднились ответить. Вместе с тем 26,8 % опрашиваемых указали, что отношение изменилось в худшую сторону (рис. 4). При этом среди причин такого изменения отношения респонденты отметили невысокий уровень заработной платы - 32 %, внушительный (широкий) спектр выполняемой работы в аптеке -44 %; узкую (аптечную) специализацию - 4 %, а также то, что престижность профессии вызывает все больше и больше вопросов - 20 %.
Рисунок 4. Изменение мнения студентов о своей будущей профессии, в процессе обучения, с указанием причин изменения в худшую сторону
В то же время 28,7 % респондентов желают начать свою трудовую деятельность в аптеке, 17 % - в органах государственной власти, 10,6 % - в органах государственного надзора, 9 % -в оптовых компаниях, 17 % - у производителей лекарственных (ЛС) (медицинскими представителями), 14,8 % - в бюджетных аптеках при медицинских организациях, по 1 % респондентов -на фармацевтических заводах, в исследовательских лабораториях и в качестве индивидуальных предпринимателей (рис. 5).
На вопрос о том, где и в качестве кого видят себя студенты через 10 лет, 22,4 % респондентов ответили, что хотели бы за этот период открыть собственную аптеку. Остальные студенты предполагают, что будут работать в аптеках, аптеках больниц, органах государственной власти и др. Для 43,9 % респондентов важно работать в государственной организации, для 37 % форма собственности организации, где респондент будет работать, не имеет значения.
• В аптеке
* В больничной аптеке
* В органе государственной власти
* В лабораториях
* В оптовой компании
--> Инд. предпринимателем
• Представителем у производителей лекарств
0
• На заводах
, В органах тоударственного надзора
Рисунок 5. Ответы студентов на вопрос о желаемом месте начала трудовой деятельности
Наряду с этим 71,1 % респондентов, планирующих окончить интернатуру, выбрали специальность «Управление и экономика фармации», 18,4 % - «Фармацевтическая технология» и только 10,5 % респондентов - специальность «Фармацевтическая химия и фармакогнозия». При этом изъявили желание преподавать специальные предметы в вузе или СПО на фармацевтическом отделении 20 % опрашиваемых, твердо ответили «нет» 59 % респондентов, остальные 21 % затруднились ответить. В будущем хотели бы заниматься научными исследованиями 22 % студентов, остальная часть не определилась и не намерена заниматься наукой.
По окончании вуза 37 % респондентов рассчитывают на заработную плату в размере «от 25 тысяч до 35 тысяч», 39 % - «от 36 тысяч до 45 тысяч», оставшиеся 24 % респондентов - «выше 45 тысяч» (рис. 6).
/ 36 - 45 тыс. рб - / I \
/ 39%
свыше 45 т"ыс_рб 2444
. 25-35 тыс.рб - /
\ 37% \У
Рисунок 6. Рапределение ответов студентов на вопрос об ожидаемом размере заработной платы
Результат опроса среди выпускников фармацевтического отделения показал, что 97,7 % выпускников устроились после окончания вуза на работу по специальности. На вопрос о том, легко ли было устроиться на работу в нашей республике, 88,9 % респондентов ответили утвердительно.
Портрет выпускника-респондента представлен на рис. 7.
Считают свою профессию престижной 31,8 % опрошенных выпускников, столько же респондентов имеют противоположное мнение, остальные 36,4 % затруднились ответить. Отношение к своей профессии в лучшую сторону в процессе работы изменили 24,8 % выпускника, но в то же время полное разочарование в выборе профессии испытали 28,7 % респондентов. К сожалению, приходится констатировать, что не выбрали бы вновь профессию провизора 29 % против 37,8 % опрошенных, которые выбрали бы свою профессию вновь. Хотят поделиться своим опытом со студентами 51 % выпускников (рис. 8).
Рисунок 7. Портрет выпускника -респондента
Среди причин разочарования в выбранной профессии были указаны следующие факторы:
- негативное отношение со стороны посетителей, связанное с высокой стоимостью лекарств и т.д.;
- отсутствие в аптеке перспектив для карьерного роста;
- противоречивое восприятие провизоров-рецептаров покупателями не как специалистов с высшим медицинским образованием, а как «продавцов-кассиров».
Одновременно с этим респонденты отметили, что уровень заработной платы не соответствует уровню нагрузки на рабочем месте, в аптеках отсутствует наставничество, а также корпоративный дух и культура, нет реальной мотивации для молодого специалиста.
Рисунок 8. «Косвенные» показатели качества результатов обучения
Однако же своим социальным статусом удовлетворены 44,4 %, не удовлетворены - 24,4 % выпускника, остальные затруднились ответить.
В систему подготовки провизоров респонденты хотели бы включить обучение в реальных условиях, например, в функционирующей аптеке. При этом часть респондентов считают (2,2 %), что некоторые специальные предметы, такие как фармацевтическая химия и технология лекарств, не столь актуальны и нужны в их повседневной деятельности.
Респонденты-выпускники фармацевтического отделения СВФУ полагают, что для повышения престижа и социального статуса провизора необходимо проводить работу по следующим направлениям: консолидация всех поколений провизоров республики; развитие корпоративного духа; формирование в СМИ положительного образа фармацевта и провизора, активная работа общественной организации фармацевтических специалистов, признание «социальных функций аптеки как необходимого звена всей системы здравоохранения» на законодательном уровне.
Таким образом, проведенный опрос показал, что вопросы ожидания самореализации в профессиональной сфере и самоидентификации в трудовой жизни молодых специалистов имеют большое значение для развития и совершенствования работы фармацевтической отрасли.
Заключение.
Актуальными вопросами для молодых специалистов в их профессиональной жизни являются престиж профессии и социальная ценность деятельности фармацевтического специалиста в современном обществе, использование потенциала провизоров как профессионалов и полноправных членов различных служб, работающих в сфере охраны здоровья населения.
Литература
1. Беспалова, О. В. Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия / О. В. Беспалова // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. - 2014. - № 1 (4). - С. 69-72.
2. Развитие фармацевтической практики: международные документы [Электронный ресурс] // Российская Фармацевтика: [сайт]. Режим доступа: http://pharmapractice.ru/1830.
3. Тельнова, Е. А. О роли аптек в обеспечении доступности лекарственных средств в России и за рубежом [Электронный ресурс] / Е.А.Тельнова. - Режим доступа. https://mospharma.org/present/fmo_2009/ telnova.pdf
4. Надточий, Ю.Б. Изучение предпочтений молодежи при выборе профессии / Ю.Б. Надточий, В.В. Шилин // Всероссийский журнал научных публикаций. - 2012. - № 1 (11). - С. 52- 55.
5. «Фармзнание» [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://pharmznanie.ru/article/opros-vybor-pervostolnika/tolko-13-provizorov-i-farmacevtov-schitayut-svoi-zarplaty-dostoynymi.
References
1. Bespalova O. V. Metodologicheskij podhod k kadrovomu potencialu predprijatija / O. V. Bespalova // Innovacionnaja jekonomika: perspektivy razvitija i sovershenstvovanija. - 2014. - № 1 (4). - S. 69-72.
2. Razvitie farmacevticheskoj praktiki: mezhdunarodnye dokumenty [Jelektronnyj resurs] // Rossijskaja Farmacevtika: [sajt]. - Rezhim dostupa: http://pharmapractice.ru/1830.
3. Tel'nova, E. A. O roli aptek v obespechenii dostupnosti lekarstvennyh sredstv v Rossii i za rubezhom [Jelektronnyj resurs] / E. A. Tel'nova. - Rezhim dostupa.
4. Nadtochij Ju.B. Izuchenie predpochtenij molodezhi pri vybore professii / Ju.B. Nadtochij, V.V. Shilin// Vserossijskij zhurnal nauchnyh publikacij. - 2012. - № 1 (11). - S. 52-55.
5. «Farmznanie» [Jelektronnyj resurs] https://pharmznanie.ru/article/opros-vybor-pervostolnika/tolko-13-provizorov-i-farmacevtov-schitayut-svoi-zarplaty-dostoynymi.
