Научная статья на тему 'Молодые специалисты с высшим образованием глазами работодателей (по результатам социологического исследования)'

Молодые специалисты с высшим образованием глазами работодателей (по результатам социологического исследования) Текст научной статьи по специальности «Науки об образовании»

CC BY
432
68
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Ключевые слова
ТРУДОУСТРОЙСТВО / EMPLOYMENT / МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ / YOUNG PROFESSIONAL / ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ / HIGHER EDUCATION / РАБОТОДАТЕЛЬ / EMPLOYER / ОПРОС / SOCIOLOGICAL SURVEY

Аннотация научной статьи по наукам об образовании, автор научной работы — Степанова Ю. Б.

Проблематика статьи связана с актуальными проблемами эффективного функционирования образовательных организаций высшего образования на рынке образовательных услуг региона. Одним из условий эффективности является трудоустройство выпускников образовательной организации. В статье представлено описание ожиданий и требований, предъявляемых работодателями регионального рынка труда к молодым специалистам с высшим образованием.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Похожие темы научных работ по наукам об образовании , автор научной работы — Степанова Ю. Б.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Young professionals with higher education through the eyes of employers (by results of sociological research)

The article topics connected with the current problems of effective functioning of educational institutions of higher education in the market of educational services in the region. One of the conditions of efficiency is the employment of graduates of educational organizations. The article presents a description of the expectations and requirements of employers of the regional labour market to young specialists with higher education.

Текст научной работы на тему «Молодые специалисты с высшим образованием глазами работодателей (по результатам социологического исследования)»

научный журнал

Ю. Б. Степанова

Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина — филиал РАНХиГС, г.

Саратов, Россия

МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ ГЛАЗАМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ)

Аннотация: проблематика статьи связана с актуальными проблемами эффективного функционирования образовательных организаций высшего образования на рынке образовательных услуг региона. Одним из условий эффективности является трудоустройство выпускников образовательной организации. В статье представлено описание ожиданий и требований, предъявляемых работодателями регионального рынка труда к молодым специалистам с высшим образованием.

Ключевые слова: трудоустройство, молодой специалист, высшее образование, работодатель, опрос.

Ежегодно образовательные организации Саратовской области выпускают на рынок труда около 19 тысяч молодых специалистов с высшим образованием. Из них трудоустраиваются в течение одного года после получения диплома о высшем образовании около 75% [1]. Соответственно 25% остаются без работы. Согласно данным независимых рейтинговых агентств без работы остаются до 30% выпускников, и более половины студентов трудоустраиваются не по специальности, полученной в вузе. Таким образом, доля невостребованных выпускников составляет более половины ежегодного выпуска [2, с. 77].

Одной из причин сложившейся ситуации является несогласованность требований рынка образовательных услуг и требований рынка труда, предъявляемых к качеству профессиональной подготовки молодых специалистов с высшим образованием. Образовательные организации, стремясь повысить конкурентоспособность своих выпускников, внедряют новые образовательные технологии, формируют дополнительные компетенции, которые не всегда востребованы и оценены работодателями, особенно на региональном рынке труда. Требования работодателей сосредотачиваются на соответствии профессиональной подготовки требованиям реальной профессиональной деятельности и постоянного профессионального развития. В связи с этим в молодых специалистах региональные работодатели в большей степени ценят исполнительность и способность к обучению.

научный журнал

Формировать образовательные программы исключительно в соответствии с требованиями работодателей образовательным организациям нецелесообразно. Во-первых, потому что довольно большая часть выпускников трудоустраиваются за пределами региона присутствия образовательной организации. По данным мониторинга, проводимого Министерством образования и науки Российской Федерации, около 27% от общего количества выпускников образовательных организаций Саратовской области трудоустраиваются в других регионах. Во-вторых, реальные требования работодателей к уровню и качеству подготовки молодых специалистов с высшим образованием четко не определены и в разных регионах могут существенно различаться. Поэтому образовательным организациям необходимо постоянно изучать требования работодателей, предъявляемые к молодым специалистам с высшим образованием и оценивать степень удовлетворенности профессиональной подготовкой работающих у них молодых специалистов.

В Поволжском институте управления - филиале РАНХиГС ежегодно проводятся исследования ожиданий и предпочтений выпускников и требований работодателей к их профессиональной подготовке. В опросе работодателей в 2016 году принимали участие представители 60 организаций Саратовской области разных по форме собственности, размерам и направлениям деятельности.

Результаты исследований, проводимых в Поволжском институте управления - филиале РАНХиГС показывают, что необходимыми молодым специалистам с высшим образованием качествами работодатели считают:

- способность работать в коллективе, команде;

- способность воспринимать и анализировать новую информацию, развивать новые идеи;

- готовность к дальнейшему обучению;

- навыки работы на компьютере, знание необходимых программ;

- способность эффективно представлять себя и результаты своего труда.

Наименьшее значение имеют уровень общетеоретической подготовки, базовых знаний и навыков, широта знаний, управленческие навыки, знание иностранных языков. Данная позиция работодателей региона сохраняет относительную стабильность в течение пяти последних лет.

По мнению опрошенных работодателей, молодой специалист с высшим образованием должен уметь:

- четко и своевременно исполнять типовые профессиональные задачи в рамках должностных полномочий;

научный журнал

- проявлять инициативу при решении профессиональных задач, в рамках должностных полномочий;

- четко и своевременно исполнять вновь возникающие профессиональные задачи, с использованием дополнительной информации, в рамках должностных полномочий.

В меньшей степени приветствуется использование в работе творческих подходов, самостоятельного поиска новых методов, технологий, знаний, решений, самостоятельного исследования, разработки и реализации проектов. Данные компетенции в основном ценятся в коммерческих организациях, в организациях государственного сектора приветствуются намного реже.

Различий в требованиях к специалистам, бакалаврам и магистрам работодатели не делают. Более половины опрошенных отмечают, что у них нет предпочтений в уровне квалификации, главное, чтобы образование было высшим. Около 20% работодателей предпочитают уровень квалификации «специалист», с 2016 года появились те, кто предпочитает уровень квалификации «бакалавр». Оценить квалификацию «магистр» работодатели на региональном рынке труда пока не готовы.

Молодых специалистов, сразу после получения диплома о высшем образовании на работу принимают все работодатели. Главным фактором при приеме молодого работника будут в государственных, бюджетных организациях - результаты собеседования (тестирования) и опыт работы по профилю организации. В коммерческих структурах - личностные качества и опыт работы по профилю организации. Молодых специалистов без опыта работы принимают почти все работодатели (92%) при условии соответствия образования профилю работы и должности; либо, когда результаты тестирования (собеседования) лучше, чем у других претендентов.

Одним из направлений разрешения ситуации несогласованности требований образовательных организаций и работодателей к качеству профессиональной подготовки выпускников видится развитие сотрудничества образовательных организаций высшего образовании с работодателями, прежде всего, в регионе присутствия.

Результаты исследований показывают, что в целом уровень профессиональной подготовки молодых специалистов с высшим образованием работодателей удовлетворяет. Но большая часть из них отметили необходимость дополнительного обучения молодых специалистов на рабочем месте. Поэтому «готовность к дальнейшему обучению», по мнению работодателей, входит в тройку лидеров качеств, необходимых молодому специалисту для успешного трудоустройства.

Как уже отмечалось, качество профессиональной подготовки работодатели определяют, как соответствие профессиональной

научный журнал

подготовки требованиям реальной профессиональной деятельности и постоянного профессионального развития. Для повышения качества профессиональной подготовки молодых специалистов работодатели считают наиболее важным:

- включение студентов в процесс реальной профессиональной деятельности на этапе обучения;

- привлечение к процессу обучения специалистов-практиков, в том числе, организация встреч и общения студентов со специалистами-практиками в рамках организации;

Около 80% опрошенных работодателей предпочитают иметь прямые связи с образовательными организациями высшего образования, ведущими подготовку по профилю организации. Но наличие уже налаженных необходимых связей с образовательными организациями высшего образования отмечают только 5% работодателей.

Основной формой взаимодействия с образовательными организациями высшего образования с целью повышения качества профессионального образования работодатели считают предоставление возможности прохождения практики для студентов (более 80% работодателей готовы приглашать студентов к себе на практику). Около 30% опрошенных работодателей готовы предоставлять своих специалистов для участия в учебном процессе. 15% считают важным участие работодателей в формулировании тем выпускных квалификационных работ.

Более половины опрошенных считают целесообразным участие работодателей в формировании содержания обучения специалистов по своему профилю (образовательных стандартов, тематики дипломных работ и проектов и т.д.) Но, когда речь идет о непосредственном участии в разработке конкретной образовательной программы, то свою готовность участвовать отметили только 8% работодателей. Также работодатели редко считают возможным для себя делиться знаниями о новых технологиях профессиональной деятельности с преподавателями. То есть, с целью повышения качества подготовки специалистов работодатели готовы взаимодействовать с образовательными организациями в основном в части непосредственной работы с конкретными студентами.

Таким образом, для молодых специалистов с высшим образованием по мнению работодателей Саратовской области важно начинать трудовую деятельность в период обучения как можно раньше, чтобы приобрести опыт работы. Характер работы должен соответствовать профилю получаемого образования. При отсутствии опыта работы по профилю трудоустроиться после получения диплома о высшем образовании будет намного сложнее. Молодой специалист с высшим образованием должен быть хорошим исполнителем и проявлять инициативу в рамках

«Профессиональная ориентация» ^^^ Электронный

2017, №2 Hf ЙДЦШ научный журнал

должностных полномочий. А также, уметь работать в коллективе (команде), быть способным анализировать новую информацию и готовым к дальнейшему обучению.

Библиографический список

1. Мониторинг трудоустройства выпускников. Министерство образования и науки РФ. Электронный ресурс: http://vo.graduate.edu.ru (дата обращения 5 ноября 2017 г.).

2. Аветисян В.П., Шишкина Е.С. Конкурентоспособный выпускник вуза глазами работодателя // Основы экономики, управления и права, № 3, 2015 г., С. 77-82.

> Y.B. Stepanova

< Young professionals with higher education through the eyes of employers (by i results of sociological research)

:: Abstract: the article topics connected with the current problems of effective ^ functioning of educational institutions of higher education in the market of :: educational services in the region. One of the conditions of efficiency is the / employment of graduates of educational organizations. The article presents a :: description of the expectations and requirements of employers of the regional

< labour market to young specialists with higher education.

:: Key words: employment, young professional, higher education, employer, /: sociological survey.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.