CC BY
12УДК 331.104 ГРНТИ 06.77.90
МОДЕЛИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ ДЛЯ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПРЕСНЯКОВА ВИКТОРИЯ ВАСИЛЬЕВНА
старший преподаватель Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Омский филиал, 644029, г. Омск, ул. 6 линия, д. 168, Россия E-mail: viktoriya_presny@mail.ru
Аннотация. Совершенствование системы пенсионного обеспечения является приоритетным направлением социальной политики любого государства. Необходимость регулирования данной сферы связана с низким уровнем финансового благосостояния населения Российской Федерации при наступлении пенсионных оснований. Уровень пенсионных выплат для большей части населения не соответствует минимальным нормам, утвержденным мировыми стандартами.
Бюджет пенсионного фонда Российской Федерации на протяжении последних лет является дефицитным и требует дополнительных финансовых вложений со стороны государства. Коэффициент замещения в большинстве регионов страны составляет менее сорока процентов. Поэтому многие вынуждены продолжать трудовую деятельность после назначения пенсионных выплат.
Развитие форм дополнительного пенсионного обеспечения является одним и приоритетных направлений не только социальной политики государства, но и социально-ориентированных работодателей, заинтересованных в привлечении и удержании квалифицированных кадров, а также в финансовом благополучии сотрудников при достижении последними пенсионного возраста.
Ключевые слова: корпоративные пенсионные программы, дополнительное пенсионное обеспечение, профессорско-преподавательский состав, пенсия, негосударственные пенсионные фонды, негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования, коэффициент замещения.
MODELLING OF THE CORPORATE PENSION FOR THE FACULTY OF NON-STATE EDUCATIONAL INSTITUTIONS OF THE HIGHER
EDUCATION
Viktoria V Presnyakova
Senior teacher, Financial University under the Government of the Russian Federation, Omsk branch, 644029, Omsk, 6th line St., bld.168, Russia E-mail: viktoriya_presny@mail.ru
Abstract. The enhancement of pension fund scheme is the priority direction of social policy of any state. Need of regulation of this sphere is connected with the low level of a financial welfare of the population of the Russian Federation in case of occurence of pension contingency. The level of retirement benefits for the most part of the population doesn't meet the minimum standards approved by the international standards.
The budget of the Pension Fund of the Russian Federation has been deficit-plagued for the last few years and requires additional financial investments from the state. The replacement coefficient in the majority of regions of the country makes less than forty percent. Therefore many people are forced to continue their labor activity even after their retirement benefits have been calculated.
The development offorms of additional pension provision is one of the priority directions not only of social policy of the state, but also of the socially oriented employers' activity interested in attraction and deduction of qualified personnel and also in financial wellbeing of employees in case of achievement of a retirement age by the last.
Key words: corporate pension plans, additional pension provision, faculty, pension, non-state pension funds, nonstate educational institutions of higher education, replacement coefficient.
За последние пятнадцать лет законодательство в сфере пенсионного обеспечения претерпевает серьезные изменения, которые связаны со сменой приоритетов экономического развития Российской Федерации и проводимыми изменениями в социальной политике. Одним из таких новшеств стало введение отдельных элементов пенсионной системы страховой и накопительной пенсии [1,2]. Кроме того одним из преорететных направлений становится развития дополнительных форм пенсионного обеспечния к которым и относятся корпоративные пенсионные программы [3]. Возрастающая роль последнего элемента обусловлена относительно низким уровнем пенсионых выплат для населения со стороны государства и недоверием граждан к накопительной пенсии.
Внедрение корпоративных пенсионных программ позволяет повысить значение довольно низкого коэффициента замещения, который по офицальным статистическим даным не превышает и 40%.
В рамках данной статьи рассмотрим особенности и методику внедрения корпоративной пенсии для профессорско-преподавательского состава (далее III 1С) негосударственных образовательных учреждениях высшего образования. При этом для расчета размера корпоративной пенсии будем использовать методику, которую применяют некоторые негосударственные пенсионные фонды, осуществляющие выплаты с солидарного пенсионного счета, расчитывая величину назначненной работнику корпоративной пенсии.
Расчет показателей определяют по следующим формуле:
Пк = 0,4 X Зср - СП
(1)
где: Пк - величина назначенной работнику корпоративной части негосударственной пенсии;
Зср - средний месячный заработок работника за год, предшествующий увольнению в связи с уходом на пенсию;
СП - величина назначенной работнику страховой (страховой и накопительной) пенсии.
Расчет размера суммы средств, выделяемой с солидарного счета и переводимой на именной пенсионный счет сотрудника, производится по формуле:
Ск =
Пк X 12 X Ер
(2)
где: Ск - сумма средств, выделяемая с солидарного счета для финансирования корпо-ративной части негосударственной пенсии; Ер - средняя продолжительность предстоящей жизни работника при оформлении пенсии (соответ-ствует 240 месяцам, согласно принятой методики расчета продолжительности ожидаемого периода выплаты пенсий, которая ежегодно определяется федеральным законом на основании официальных статистических данных о продолжительности жизни получателей пенсии).
Расчет суммы средств, выделяемой с солидарного счета и переводимой на именной пенсионный счет работника, заключившего Договор, производится по формуле:
Сп = В X Ки
(3)
где: Сп - сумма средств, выделяемой с солидарного счета и переводимой на именной пенсионный счет работника, заключившего Договор участия в корпоративной пенсионной программе;
В - сумма пенсионных взносов, внесенных работником, заключившим Договор, в истекшем году;
Ки - итоговый коэффициент работника, заключившего Договор участия в корпоративной пенсионной программе.
Расчет итогового коэффициента работника Ки производится по формуле:
Ки = Кб х Кв х Кст х Кд
(4)
где: Кб - базовый коэффициент долевого финансирования, который определяется аппаратом управления учреждения исходя из финансового положения учреждения и с учетом половозрастного состава работников и замещаемой должности.
Кв - коэффициент возраста работника, учитывающий время, оставшееся работнику до выхода на пенсию по общеустановленному пенсионному возрасту.
Рекомендуемые значения коэффициента Кв представлены в таблице 1.
Значения коэффициента Кв в зависимости от времени, оставшегося работнику до назначения пенсии по общеустановленному пенсионному возрасту
Количество лет до Кв Количество лет до Кв
назначения пенсии назначения пенсии
0 5,0 10 1,488
1 4,429 11 1,318
2 3,924 12 1,168
3 3,476 13 1,034
4 3,079 14 0,916
5 2,272 15 0,812
6 2,416 16 0,719
7 2,140 17 0,637
8 1,896 18 0,564
9 1,680 19 лет и более 0,5
Кст - коэффициент, учитывающий общий коэффициента Кст представлены в таб-
стаж работы в учреждении. Значения лице 2
Таблица 2
Значения коэффициента (Кст), учитывающий общий стаж работы профессорско-преподавательского состава в учреждении
Стаж работы Кст Стаж работы Кст
(полных лет) (полных лет)
3-10 1 26-27 1,551
12-13 1,013 28-29 1,643
14-15 1,031 30-31 1,724
16-17 1,055 32-33 1,795
18-19 1,093 34-35 1,857
20-21 1,153 36-37 1,911
22-23 1,252 38-39 1,959
24-25 1,416 40 и более 2
Кд - коэффициент, учитывающий размер Значения коэффициента Кд представлены в зарплаты работника. таблице 3.
Таблица 3
Значения коэффициента (Кд), учитывающий размер заработной платы
Размер заработной платы (в средних значениях заработной платы в НОУ ВПО) Кд
от 0 до 1,5 1,0
2,0 0,99
3,0 0,95
4,0 0,875
5,0 0,75
6,0 0,637
7,0 0,595
8,0 0,562
9,0 0,51
10,0 и более 0,5
Данную методику расчета корпоративных По итогам 2014-2015 учебного года в пенсий, автор предлагает использовать для Российской Федерации функционирует 391 НОУ негосударственных образовательных учреж- ВПО с численностью профессорско-дений вышего профессионального образования преподавательского персонала более 28000 для профессорско-преподавательского состава. человек (Таблица 4).
61
Динамика численности НОУ ВПО и ППС с 2010 года по 2015 год [4,5]
Наименование показателя 2010/2011 2011/2012 2012/2013 2013/2014 2014/2015
Численность образовательных учреждений высшего профессионального образования в Российской Федерации 1115 1080 1046 969 950
Численность негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования в России 462 446 437 402 391
Численность образовательных учреждений высшего профессионального образования в Омской области 19 19 18 18 17
Численность негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования в Омской области 9 9 8 8 8
Численность профессорско-преподавательского состава ВПО в России 356827 348160 342030 319348 299750
Численность профессорско-преподавательского состава НОУ ВПО в России 31981 29203 29208 31110 28204
Численность профессорско-преподавательского состава ВПО в Омской области 5391 5188 5037 4672 4335
Численность профессорско-преподавательского состава НОУ ВПО в Омской области 357 310 300 401 295
Средняя заработная плата ППС 28973 32189 35879 40428 43215
Средняя заработная плата ППС в Омской области 25467 29847 33412 37042 39542
При этом, в динамике наблюдается снижение численности частных образовательных учреждений. По данным анализируемых периодов за пять лет количество НОУ ВПО сократилась на 71 учебное заведение, что становится следствием непрохождения процедуры государственной аккредитаци образовательной деятельности. При этом, требования Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки ежегодно ужесточаются, и в перспективе ожидается последующее снижение общего количества образовательных учреждений.
На территории Омской области существенных изменений с 2011/2012 учебного года по 2014/2015
учебный год не наблюдается. В исследовании произведен анализ целесообразности внедрения корпоративных пенсионных программ для 8 учреждений и с этой целью произведено анкетирование ППС данных учебных заведений.
В опросе приняли участие 83% сотрудников и согласие на паритетное участие в корпоративных пенсионных программах выразили 82,86% респондентов (Таблица 5). При этом, к основным факторам, побудившим ППС участвовать в корпоративных пенионных программах относятся: увеличение коэфициента замещения и сохранения за работником права распоряжаться пенсионными накоплениями, сформированными с его участием, при увольнении.
Опрос ППС об участии в корпоративных пенсионных программах
Наименование НОУ ВПО Численность ППС Приняли участие в анкетировании За участие в КПП Против участия в КПП
НОУ ВПО «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» 50 44 38 6
НОУ ВПО Омская гуманитарная академия 43 37 32 5
ЧОУ ВО Омская юридическая академия 98 74 65 9
Омский филиал Московского финансово-промышленного университета «Синергия» 23 20 16 4
НОУ ВПО Омский региональный институт 22 19 15 4
НОУ ВПО Международный институт экономики и права (Омский филиал) 24 22 17 5
НОУ ВПО «Институт радиоэлектроники, сервиса и диагностики 16 14 10 4
НОУ ВПО «Евразийский институт экономики, менеджмента, информатики» 19 15 10 5
Итого 295 245 203 42
Автором исследования произведен опрос сотрудников аппарата управления образовательных учреждений выбранной совокупности в ходе которого выявленно, что только в одном учреждении руководство согласилось участвовать в корпоративных пенсионных программах (НОУ ВПО «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»).
Для оценки необходимого объема финансирования произведем модельные расчеты, при условии, что численность ППС без учета совместителей составляет 50 человек; средняя заработная плата 26000 рублей, соотношение между мужчинами и женщинами, в зависимости от замещаемой должности, представлена на рисунке 1.
• Мужчины ■ Женщины Рис. 1. Соотношение замещаемой должности по гендерному признаку
Структура распределения участников по времени, оставшемуся работнику до выхода на пенсию по общеустановленному пенсионному возрасту представлена в Таблице 6. При этом, в данной программе закладывается возраст выхода на
пенсию для женщин 55 лет, для мужчин 60 лет. Исходя из представленнй ротации, выявлено, что более 32% ППС, воспользуются правом на получения корпоративной пенсии только через 19 и более лет, средний возраст ППС составляет 37 лет.
Таблица 6
Структура распределения участников по времени, оставшемуся работнику до выхода на пенсию по общеустановленному пенсионному возрасту
Количество лет до Численность ППС Количество лет до Численность ППС
назначения пенсии назначения пенсии
0 3 10 -
1 - 11 -
2 - 12 4
3 2 13 4
4 - 14 2
5 1 15 4
6 - 16 5
7 - 17 3
8 - 18 6
9 - 19 лет и более 16
Так же, автором произведено распределение стажа осуществления деятельности, что и
ППС НОУ ВПО «СИБиТ» в зависимости от представлено в Таблице 7.
Таблица 7
Распределение сотрудников ППС в зависимости от стажа, лет
Стаж работы Численность ППС Стаж работы Численность ППС
(полных лет) (полных лет)
3-10 20 26-27 3
11-13 8 28-29 0
14-15 2 30-31 0
16-17 4 32-33 0
18-19 2 34-35 2
20-21 7 36-37 0
22-23 1 38-39 0
24-25 0 40 и более 1
Более 40% сотрудников имеют педагогический стаж до 10 лет. Из представленных данных так же выявлно, что 20% ППС имеют стаж профессиональной деятельности от 11 до 15 лет. При этом данное учебное заведение на рынке образовательных услуг функционирует 20 лет.
2,5
Ключевым параметром, влияющим на размер будущей пенсии, является размер дополнительных пенсионных взносов сотрудников в зависимости от получаемой заработной платы. Автором, предлагается устанавливать норматив отчислений, зависящий от замещаемой должности профессорско-преподавательского состава (Рис. 2).
Доктор наук, Доктор наук, Кандидат наук, Кандидат наук, Старший Преподаватель профессор доцент доцент старший преподаватель
преподаватель
• Процент отчисления от заработной платы
Рис. 2. Знчение предполагаемых нормативов отчислений на формирование дополнительной пенсии в
зависимости от замещаемой должности
0
Таким образом, к основным результатам моделирования корпоративной пенсии для ППС НОУ ВПО «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» является:
1. Установление размера необходимого ежегодного финансирования для фондирования пожизненной пенсии работников в размере, дополняющем обязательную трудовую пенсию до 40% среднего заработка работника в год, предшествующего выходу на пенсию
2. Сумма пенсионных взносов работников на формирование дополнительной пенсии определяется в зависимости от трех основных факторов: возраста сотрудника, замещаемой должности и количества лет до назначения пенсии
3. Максимальный объем дополнительных взносов, производимых работодателе не превышает 12% от фонда оплаты труда
Таким образом, автором представлена модель корпоративного пенсионного обеспечения для профессорско-преподавательского состава негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, учитывающая возможность организации и финансирования пенсионной программы, сочетающей приемлемый уровень послетрудового возмещения (40% последнего заработка), предоставляемый всем работникам учреждения и возможность привлечения сотрудников к совместному финансированию пенсий и достижению значительно более высоких значений коэффициента замещения.
Список использованных источников:
1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О накопительной пенсии» [Электронный ресурс] //Справочно-правовая система Консультант плюс
2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс]//Справочно-правовая система Консультант плюс
3. «Основные направления бюджетной политики на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» [Электронный ресурс] //Справочно-правовая система Консультант плюс
4. Российский статистический ежегодник. 2015: Стат.сб./Росстат. - Р76 М., 2015. - 728 с. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/ rosstat/ru/statistics/publications /catalog/doc_1135087342078
5. Российский статистический ежегодник. 2014: Стат.сб./Росстат. - Р76 М., 2014. - 693 с. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publication catalog/ doc_1135087342078
