CC BY
13обращения 14.01.2019)
4. Патентование российских разработок за рубежом будет поддержано субсидиями // URL: http://www.uiec.ru/news/0/26334.html (дата обращения 14.01.2019)
5. Экспорт российской индустрии разработки программного обеспечения 15-е ежегодное исследование // НП «РУССОФТ», 2018.
УДК 330
Басаева Д.И. студент 4 курса факультет международных отношений ФГБОУ ВО «СОГУ имени Коста Левановича Хетагурова»
Россия, г. Владикавказ МИРОВОЙ РЫНОК ТРУДА В ОБЛАСТИ ИТ
Аннотация: В статье рассматривается положение на мировом рынке труда в области ИТ. Проведен анализ уровень заработной платы в данной сфере. Выявлена основная проблема данного сегмента - дефицит разработчиков ПО и ИТ-специалистов.
Ключевые слова: ИТ, разработчики ПО, Кремниевая долина, заработная плата, мировой ИТ-рынок.
Basaeva D.I.
4th year student Faculty of International Relations FSBEI HE «NOSU named after Kosta Levanovich Khetagurov»
Russia, Vladikavkaz WORLD LABOR MARKET IN IT
Annotation: The article discusses the situation in the global labor market in the field of IT. The analysis of the level of wages in this area. Identified the main problem of this segment - a shortage of software developers and IT professionals.
Keywords: IT, software developers, Silicon Valley, wages, global IT market.
Дефицит разработчиков ПО и ИТ-специалистов — это мировая проблема. Из-за нее средняя зарплата программистов почти повсеместно растет. Однако, несмотря на всемирную нехватку кадров, ситуация на рынке труда в разных странах может значительно отличаться. В ряде стран может появляться избыток специалистов. Он возникает из-за незначительного экспортного потенциала при сокращении внутреннего ИТ-рынка. Например, невысокие котировки имеют софтверные компании Южной Европы. При этом цены на их услуги по заказной разработке более высокие по сравнению с аутсорсинговыми компаниями Восточной Европы и Азии. В 2015 году издание ZDNet сообщило, что за предыдущие 5 лет Грецию были вынуждены покинуть тысячи разработчиков ПО. Известно, что из страны выехало за этот период около 200 тыс. чел. в возрасте до 35 лет.
Большинство из них представляет три сектора экономики — медицину, финансы и ИКТ. Если в Греции и можно найти работу по специальности «разработка ПО», то условия найма зачастую не устраивают программистов. Как свидетельствуют результаты опроса MarketWatch, проблема утечки квалифицированных кадров существует не только в Греции, но и в Испании, Италии и Португалии. Так, например, в 2013 году Италию покинули 82 тыс. представителей трудоспособного населения, из которых 30% были выпускниками высших учебных заведений.
В России работает немало специалистов из стран Западной Европы, но их все-таки недостаточно, чтобы как-то влиять на местный рынок труда. Как правило, такие специалисты занимают ключевые должности, под которые сложно найти кандидатов внутри России. Однако сколько-нибудь массового потока миграции из ЕС в Россию не наблюдалось. В некоторых странах имелся массовый отток специалистов, но они направлялись в США или другие страны Европейского союза. К тому же, после 2014 года привлекательность российских вакансий для европейцев начала резко снижаться из-за падения курса рубля. В результате, средняя зарплата российского опытного ИТ-специалиста, выраженная в евро, снизилась летом 2014 года почти на 60%. За последующие полтора года снижение продолжилось, хотя уже и не было столь значительным. Рост зарплаты в 2016-2017 годах отчасти компенсировал падение, но до докризисного уровня зарплаты в долларовом выражении еще далеко (разница составляет примерно 30%). Тем не менее, российским компаниям разработчикам ПО стоит рассматривать возможность открытия центров разработки в Южной Европе — там есть свободные ресурсы по не очень высокой цене. При этом такие офисы позволяют быть ближе к европейским заказчикам. В Италии такой центр 3 года назад открыла петербургская сервисная компания «Ланит-Терком». Имеется потенциал для набора кадров в крупных азиатских государствах. Однако из-за межкультурных различий выход на рынки труда этих стран осуществляется в единичных случаях. При этом в Китае опыт одной из петербургских компаний оказался не очень успешным. Во всяком случае от китайского центра разработки пришлось отказаться. В то же время, подразделение разработки компании Luxoft функционирует во Вьетнаме. Намного чаще центры разработки российские компании создавали в ближнем зарубежье, где сохранилась хорошая подготовка в сфере физико-математических наук. Чуть реже их привлекала Восточная Европа.
В апреле 2018 года стали известны заработки сотрудников компаний Кремниевой долины, в том числе Google и Facebook. В первой из них работники получают на 18% меньше, чем во второй. Как сообщает газета The Wall Street Journal со ссылкой на финансовую отчетность ряда компаний, средняя зарплата персонала Google в 2017 году составила $197 тыс., что является четвертым показателем среди участников фондового индекса S&P 500 (включает пятьсот американских компаний, имеющих наибольшую рыночную капитализацию). Google уступает Facebook, в
которой средний оклад работников оценивается в $240 тыс. Наибольшие доходы среди компаний индекса S&P 500 предлагает фармацевтический гигант Incyte, где средняя зарплата за 2017 год оказалась равной $253 тыс.
В то же время, только ведущим компаниям высокие зарплаты позволяют иметь невысокий показатель текучки кадров. В апреле 2018 года появилась статистика, характеризующая среднюю продолжительность работы сотрудников в ИТ-компаниях Кремниевой долины. Во многих из них очень высокая текучка кадров, несмотря на многочисленные бонусы, которые предлагаются персоналу. Данные привело издание San Francisco Business Times.
Среди рассмотренных технологических компаний дольше всех на рабочих местах задерживаются в Cisco, где средний трудовой стаж одного служащего составляет 7,8 года. В Oracle, известной своей достаточно жесткой корпоративной культурой, люди работают в среднем 7 лет. Третье место в списке ИТ-компаний, где сотрудники задерживаются на местах дольше всего, заняла Adobe с показателем в 5,3 года. В Apple, которая расположилась на четвертой позиции рейтинга, служащие работают в среднем около 5 лет. В других ИТ-компаниях, попавших в исследование, срок продолжительности работы специалистов гораздо ниже и измеряется 23 годами. В Salesforce.com, например, он составляет 3,3 года, в Facebook — 2,5 года.
Необходимо учитывать, что в Кремневой долине высокая стоимость недвижимости как для персонала, так и для компаний. При этом реформы президента США Трампа приводят к росту цен на эту недвижимость. Некоторые эксперты ожидают массовую миграцию компаний и талантов в небольшие города в других частях страны. По их мнению, этот процесс уже начался.
Сервис консультаций для программистов Codementor сравнил доходы и расходы программистов в крупных городах мира, результаты анализа были представлены в августе 2017 года. Рейтинг учитывает реальные доходы программистов, формируемые с учетом расходов на аренду жилья и проживание (затраты на еду, проезд и т. п.), местных налогов и затрат на социальное обеспечение. При этом арендная плата за квартиру или дом в данном случае является самым определяющим фактором. На первом месте оказался американский Сиэтл, в котором реальный годовой доход (за минусом обязательных расходов) составил $45 тыс. Последующие 10 мест также за американскими городами. За пределами США наибольший доход программистов отмечается в Осло ($28 тыс.). Далее идут ТельАвив ($23 тыс.), Торонто ($19 тыс.), Монреаль ($18 тыс.), Ванкувер ($17 тыс.), Берлин ($15 тыс.), Токио ($14 тыс.), Мельбурн ($13 тыс.), Тайбэй ($10 тыс.), Париж ($9 тыс.). Москва в этом рейтинге не американских городов заняла 22-е место. В российской столице разработчики софта, получая среднюю зарплату, не могут позволить себе снимать квартиру в центре города. В среднем, московским программистам для нормальной жизни ежегодно не
хватает около $6,6 тыс. в дополнении к тому, что они зарабатывают. Однако все первичные данные могут адекватно отражать доходы только в США. В отчете Codementor указано лишь 138 открытых в Москве вакансий по разработке ПО в международных компаниях. При этом некорректным является требование аренды жилья именно в центре города.
Газета Financial Times (FT) в номере от 4 июля 2018 года сообщила, что ИТ-отрасль Израиля в кризисе: ей не хватает собственных высококвалифицированных специалистов, а иностранцы не хотят переезжать в страну в силу таких причин, как проблемы с визами, беспокойство по поводу собственной безопасности и низкие зарплаты. К июлю 2018 года трудоспособное население в Израиле насчитывает около 4 млн. чел., из которых около 270 тыс. уже работают в сфере информационных технологий. Индийские и китайские программисты, которые составляют большую часть ИТ-мигрантов в США и Британии, редко рассматривают Израиль в качестве места для работы. Помимо сложностей в получении визы и опасения за свою жизнь, специалистов отталкивают маленькие зарплаты, которые хоть и растут, но все равно еще далеки от окладов в западных компаниях. Технические работники, занимающие руководящие должности, могут в Израиле зарабатывать в месяц около $11,5 тыс., что в четыре раза превышает среднюю заработную плату в стране. Некоторые возрастные специалисты могут получать даже вдвое больше. По данным израильского Центрального бюро статистики, среднегодовая зарплата на местном ИТ-рынке возросла с $61 тыс. в 2012 году до $72 тыс. в 2018-м.
Согласно исследованию рекрутингового агентства Ethosia, в попытке устранения кадрового дефицита израильские компании привлекли для аутсорсинговой работы не менее 20 тыс. разработчиков из Украины, Индии и других стран с относительно дешевой рабочей силой, потратив на выплату зарплат иностранцам около $1 млрд.
Зарплаты программистов растут почти во всех странах на несколько процентов в год. При этом рост выше в тех государствах, где они значительно ниже, чем в США и Европе. Слишком быстрый рост уровня зарплат вызывает серьезное беспокойство у ИТ-компаний. В Индии местные гиганты даже пытаются его остановить. Так, в 2017 году крупные индийские ИТ-компании, среди которых — Infosys, сформировали картель, чтобы держать зарплату начинающих инженеров на низком уровне.
Использованные источники:
1. В 2014-2015 гг. число откликов соискателей из Украины на ИТ-вакансии в России значительно возросло // URL: http://www.astera.ru/news/?id=114065 (дата обращения 17.01.2019)
2. Экспорт российской индустрии разработки программного обеспечения 15-е ежегодное исследование // НП «РУССОФТ», 2018.
3. URL:
http://ww.tadviser.rMndex.php/%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0% B0%D0%BD%D0%B8%D 1 %8F:Cisco Systems (дата обращения 17.01.2019)
