Миллий меҳнат бозорида рекрутинг фирмалари фаолиятининг хусусиятлари Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Муминова Элнорахон Абдукаримовна,

иктисод фанлари номзоди, доцент, ФарFона политехника институти; Курпаяниди Константин Иванович, иктисод фанлари номзоди, доцент, РТФА профессори, ФарFона политехника институти; Толибов Исломбек Шухратжон угли, талаба, ФарFона политехника институти

МИЛЛИЙ МЕХНАТ БОЗОРИДА РЕКРУТИНГ ФИРМАЛАРИ ФАОЛИЯТИНИНГ ХУСУСИЯТЛАРИ

УДК 331.108

МУМИНОВА Э. А., КУРПАЯНИДИ К. И., ТОЛИБОВ И.Ш. МИЛЛИЙ МЕЦНАТ БОЗОРИДА РЕКРУТИНГ ФИРМАЛАРИ ФАОЛИЯТИНИНГ ХУСУСИЯТЛАРИ

Маколада рекрутинг хизматлари бозорининг хусусиятлари, мух,им амалий ах,амияти, Узбекистан Республикасида ходимларни ишлашга ёллашда тадбиркорлик субъектлари хизматидан фойдаланиш-нинг узига хос хусусиятлари курилган. Глобаллашув шароитида ходимларни излаш, танлаш ва ишга жойлаштириш х,амда иш берувчилар учун мувофик ходимларни аниклашга ихтисослашган хусусий фирмалар фаолиятини шакллантириш ва ривожлантириш, шунингдек, бу борада самарали натижага эришиш йуллари куриб чикилган.

Таянч сузлар: мех,нат бозори, рекрутинг, молия, инвестиция, агентлик, ходим, иш берувчи.

МУМИНОВА Э.А., КУРПАЯНИДИ К. И., ТОЛИБОВ И.Ш. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА УСЛУГ РЕКРУТИНГА НА НАЦИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА

В статье рассмотрены особенности рынка услуг рекрутинга, практическое значение использования услуг субъектов предпринимательства при подборе персонала в Республике Узбекистан. Авторы проанализировали формирование и развитие частных фирм, специализирующихся на поиске, отборе и трудоустройстве работников в условиях глобализации и определении подходящего персонала для работодателей, и путей достижения эффективных результатов в этом направлении.

Ключевые слова: рынок труда, рекрутинг, финансы, инвестиции, агентство, работник, работодатель.

MUMINOVA E.A., KURPAYANIDI K.I., TOLIBOV I.S. THE FEATURES OF THE RECRUITING SERVICES ON THE NATIONAL LABOR MARKET

There is described in the article the features of the recruiting services market as well as the practical importance of using the services of business entities in the selection of personnel in the Republic of Uzbekistan. Formation and development of private firms specializing in the search, selection and employment of workers in the context of globalization and identification of suitable personnel for employers, and ways to achieve effective results in this direction are recommended.

Keywords: labor market, recruiting, finance, investment, agency, employee, employer.

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2019, 5(125)

Кириш.

Узбекистан Республикаси давлат мустакиллига эришгандан сунг утган киска даврда иктисодиётни баркарор усишини таъминловчи ислохотлар ва узгаришларни амалга оширишга эришди. Миллий иктисодиётнинг реал тармокларини диверсифи-кациялаш ва модернизациялаш билан бир каторда бозор муносабатларига хизмат килувчи инфра-тузилмаларнинг кенг тармоFи барпо этилди. Айникса, бизнес субъектлари билан узаро ман-фаатли шартнома асосида фаолият курсатувчи, улар билан молиявий ва инвестицион алокада иш олиб борувчи, хужаликларга сервис, маиший, юридик ва бошка турдаги хизматлар курсатувчи мутаносиб институтларнинг замонавий тизими шакллантирилди.

Шу билан бирга, кайд этиш лозимки, тадбир-корлик ва бизнеснинг кенг ривожланиши баро-барида улар томонидан бозордаги фаолиятни янада ривожлантириш учун зарур булган мухим ресурслардан бирини таъминлашда узилишлар кузатилмокда. Замонавий компаниялар барча ресурсларни муддатида ва сифатли таъминлаш буйича узок муддатли шартномалар асосида фаолият юритишни афзал деб биладилар. Худди шу вактда компания ёки фирма учун зарур булган малакали мутахассислар билан таъминлашга зару-рат тугилади.

Мавзуга оид адабиётлар та^лили.

Ахоли бандлиги, ходимларни танлаш ва ишга жойлаштириш, ишсизлик ва мехнат бозори муам-моларини фундаментал урганишга хорижлик олимларнинг катор илмий ишлари баFишланган. Уларнинг илмий карашлари бозор иктисодиётига утиш боскичида турган мамлакатларда мехнат бозори, ходимларни аниклаш ва ишга жойлаштириш, рекруитмент муаммоларини тадкик этиш учун назарий асос булиб хизмат килмокда. Жум-ладан, амалий рекруитментнинг мазмун-мохияти ва замонавий шароитларда ундан самарали фой-даланиш вазифалари ва боскичлари К.Ашвапатта-нинг тадкикотларида уз ифодасини топган [3].

Замонавий шароитларда бевосита ишчи кучи потенциалидан самарали фойдаланиш, рекрут-мент ва рекрутерларнинг илмий хамда амалий жихатларига оид масалалари купгина хорижий мутахассислар ва олимлар томонидан батафсил ишлаб чикилган. Жумладан, Р.Эденборуж рекрут-ментнинг глобаллашув шароитидаги усуллари, селекцияси, яъни танлов шартлари ва имконият-

ларини усиб борувчи динамик тизим сифатида тадкик этган [9].

Мехнат ресурслари ва ходимларни бошкариш сохасида хаммуаллифликда фаолият юритаётган С.Карташов, Ю.Одегов, И.Кокоревлар эса мехнат бозорида малакали ва зарур булган ходимларни юзлаб номзодлар ичидан танлаб олишнинг назарий, хукукий ва амалий жихатларини ёритишга эришганлар [4].

Мамлакатимизда мехнат бозори ва унинг тар-кибини фундаментал тадкик этган КД.Абдурахмонов ходимларни бошкаришда рекрутментнинг айрим вазифасини санаб утган. Унинг фикрича, «Бош-карув вазифалари атроф-мухит омиллари билан бир каторда персонални бошкаришнинг муайян чегараларини ташкил этади. Персонал билан хамкорлик ходимларни излаш ва уларни корхо-надаги иш жойларига таксимлашдан бошла-нади» [1].

Мазкур масалада А.М.Акбаров, А.Б.Ирматова фикрларини келтириб утиш хам миллий бозорда рекрутинг хизматларини шакллантириш ва ривожлантириш зарурлигидан далолат беради: «Респуб-ликамизда бозор муносабатларининг шаклланиб бориши мехнат бозорининг ташкилий тузилма-лари сифатида давлат бандлик хизмати органлари билан бирга турли ихтисослашган ва универсал тижорат иш билан бандлик органлари, мехнат биржалари, укув марказлари, кадрларни тайёр-лаш буйича агентликлар мехнат бозорида аха-миятли роль уйнай бошладилар [2]. Шундай экан, улар инфратузилмавий фаолиятларни белгиловчи хукукий хужжатлар яратилишида доимий фаол катнашувчилар булишини таъминлаш зарур.

Тадцицот методологияси.

Миллий мехнат бозорида рекрутинг фирма-лари фаолиятининг урни ва ахамиятини урганишда куйидаги методлардан фойдаланилди:

1. Мехнат бозорида миллий рекрутинг агент-ликлари ва компаниялар фаолиятининг тахлили амалга оширилди.

2. Ривожланган мамлакатлардаги мехнат бозорида юкори самарадорлик билан фаолият курсатаётган рекурутинг фирмаларининг таклиф этаётган хизматлари таркиби ва сифати мамла-катимиздаги агентликлардан фаркли жихатлари тахлил килинди.

3. Ривожланган мамлакатларда рекрутинг агентлигининг даромадлигини аниклаш шартли маълумотлар асосида тахлил килинди.

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2019, 5(125)

4. Ходимларни излаш, танлаш ва ишга жой-лаштириш хамда иш берувчилар учун мувофик ходимларни аниклашга ихтисослашган хусусий фирмалар фаолиятини шакллантириш ва ривож-лантириш ва бу борада самарали натижага эри-шиш йуллари аникланди.

Тахлил ва натижалар.

Иш берувчиларга зарур булган кадрлар таъ-миноти билан шуFулланадиган рекрутинг компа-ниялари миллий ик,тисодиётда боск,ичма-боск,ич ривожланмокда. Дастлабки рекрутинг фирмалари 2000 йилларда Тошкент шахрида ташкил этилган холда улар асосан хорижий инвестиция иштиро-кидаги компанияларга хизматлар курсатиш билан чегараланган. Мазкур компаниялар рекрутинг фирмаларига нисбатан юк,ори касбий ва малака-вий талабларни билдиришлари билан бир каторда, купрок, лойихаларни жорий этиш даво-мида купрок чет эллик воситачиларга мурожаат килишганига эътиборни каратиш лозим.

Миллий рекрутинг идораларининг шаклланиш боск,ичи давом этаётган хозирги вак,тда уларнинг ташкилий хукукий, мулкий, минтакавий, функционал жихатларини илмий тадкик этиш, уларнинг амалий-услубий таъминотини ишлаб чик,иш ва хаётга жорий этиш долзарб масалалардан бири хисобланмокда. Хорижий мамлакатлардаги рекрутинг хизматлари бозорининг хусусиятларини урганиш ва миллий тизимда куллаш имконият-ларини аниклаш мухим амалий ахамиятга эга.

Узбекистонда ходимларни ишлашга ёллашда тадбиркорлик субъектлари хизматидан фойдала-нишнинг узига хос хусусиятлари куйидагиларда уз аксини топган:

• миллий к,онунчиликда, хусусан, Фук,аролик, Солик ва бошка кодексларда илмий-назарий ва укув ишланмаларда рекрутинг хизматлари бозори ва хусусиятлари акс этмаганлиги;

• саноат корхоналарининг техник куролланиш даражасининг юкори эмаслиги, узок муддатли активларнинг уз муддатини утаб булганлиги ва маънавий эскирганлиги таъсирида замонавий рекрутинг хизматларига булган эхтиёжнинг юкори эмаслиги [5];

• йирик компания ва фирмаларда кадрлар таъминоти билан шугулланишга жиддий ва тегишли эътибор каратилмаганлиги, замонавий менежмент элементлари жорий этилмаганлиги;

• кичик бизнес субъектларида, хусусий бизнес ва тадбиркорликда норасмий бандлик даражасининг юкори эканлиги [6];

• тадбиркорлик субъектлари ва ишбилармон-лар томонидан даромадлиги юкори булмаган, таваккалчилиги юк,ори булган тизимга к,изик,ишни пастлиги ва б.;

• хизмат тарифлари ва сифати буйича ягона услубий ёндашув ва к,арашларнинг мавжуд эмас-лиги ва б.

Куп йиллик тажрибага эга булган рекрутинг фирмалари фаолиятини тахлил килиш шуни курсатмокдаки, миллий ва хорижий компаниялар учун рекрут хизматларини курсатувчи фирмалар асосан малакали хисобчилар, савдо ва маркетинг буйича менежерлар, молиявий масалахатчилар, у ёки бу сохадаги усталарни таклиф этиш билан шугулланадилар. Мамлакатимизда бундай фирмалар каторига масъулияти чекланган жамият шаклида ташкил этилган ва факат Тошкент шахрида жойлашган «HRC», «Emilia Baraka», «PANSISTEM», «Profesionals Performance», «Радиус PRP» ва «Resurs recruitment personnel» номдаги агентликларни мисол сифатида келтириш мумкин. Уларнинг сони йилдан-йилга ортиб бораётганлиги бундай агентликларни бутун республика худуди буйича ташкиллаштириш ва кенгайтириш зару-ратини такозо этмокда.

Юкори малакали ходимлар билан бир к,аторда замонавий хизматлар бозорида малакаси юк,ори булмаган, юкори иш хакига талабгор булмаган «универсал» ишчиларга булган эхтиёж хам шу бозорда уз ифодасини топади. Малака даража-сини талаб килмайдиган ва иш хаки юкори булмаган ишчи-хизматчиларнинг рекуртинг идо-ралари томонидан жалб к,илиниши нихоятда сези-ларсиз даражада, чунки мехнат бозорининг ушбу сектори тартибсиз ва жуда хам оддий тарзда мустакил равишда ривожланмокда.

Россия Федерациясида йирик ва урта компаниялар учун хизматчи ходимларни жалб к,илишда фаолият курсатаётган фирмалар жумласига «Анкор», «Триза», «Метрополис» кабиларни кири-тиш мумкин. Узбекистонда бундай фаолият мах-сус шутулланувчи алохида тадбиркорлик субъектлари ташкил этилмаган.

Миллий компаниялар фаолиятини тахлил килиш шуни курсатмокдаки, узининг дастлабки фаолиятида йирик ва уртахол фирмалар ва компанияларга тегишли касбий малакага эга булган мутахассислар, асосан, менежерлар, хисобчилар, хукукшунослар, маркетологлар, тахлилчилар ва адвокатлар билан таъминлаш юзасидан таклиф-ларни билдиришган. Кейинчалик уз реклама

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2019, 5(125)

буклетлари, интернет сайтлари ва таркатма мате-риаллари ёрдамида оммавий тарзда уз хизмат-ларини таклиф этишга эътибор каратишган.

Бугунги кунда мамлакатимизда 2019 йил 1 апрель холатига руйхатдан утган хусусий банд-лик агентликлари сони 68 тага етди. Шундан, лицензия берилган ташкилоталар сони - 52 та. Куриб чик,илаётган аризалар сони - 1 та. Шундан: ишчи органда 1 та. Аризаси рад этилган ташкилотлар сони - 2 та.

Фукароларни хорижда ишлашга юбориш вако-лати шу пайтгача факат Узбекистан Республикаси Бандлик ва мехнат муносабатлари вазирлиги хузуридаги Ташки мехнат миграцияси масалалари агентлигида мавжуд эди. Эндиликда мазкур вази-фани Ташки мехнат миграцияси масалалари агент-лигидан ташкари республиканинг турли х,удуд-ларида жойлашган лицензияга эга хусусий бандлик агентликлари хам эркин амалга оширишлари мумкин.

Жумладан, лицензияга эга булган «Taraqqiyot», «Avangard Personal», «Korean аnd Migrations», «Historical Travel», «Vodiy HR», «Status777», «Goodwill», «Recruit Consulting», «Euroasia Innovation», «International Experience» каби хусусий бандлик агентликлари Самарканд, ФарFона, Андижон, Тошкент шахарларида фукароларга расман хизмат курсатишни бошлайди1.

Ривожланган мамлакатлардаги мехнат бозо-рида юкори самарадорлик билан фаолият кур-сатаётган рекрутинг фирмаларининг таклиф эта-ётган хизматлари таркиби ва сифати мамлакати-миздаги идоралардан жиддий фарк килади. Улар-нинг таъсис хужжатларида конунчиликда чеклан-маган куйидаги фаолият турлари хам амалга оширилади:

• корхонадаги ходимларнинг иш хужжатларини юритиш ва тартибга келтириш;

• ходимларнинг мехнат мухофазаси ва тиббий куригини ташкиллаштириш;

• ишчи-ходимларга мехнат хаки хисоблаш;

• корхона эхтиёжидан келиб чикиб четдан зарур булган хорижий мутахассисларни жалб этиш;

• солик, статистика ва бухгалтерия хисобини юритиш;

• ходимларни бошкариш, касбий кайта тайёр-лаш ва малака оширишини ташкил этиш ва бошкалар.

1 http://www.xabar.uz/jamiyat/yana-10-ta-xususiy-bandlik-agentligiga

Рекрутинг фирмалари фаолияти тахлили асо-сида таъкидлаш мумкинки, ходимлар билан таъ-минлаш билан шуFулланувчи фирмалар маъ-мурий-бошкарув тизимининг урта даражадаги мутахассислари учун уртача ойлик иш хакининг 15-25 фоизи микдорида, юкори даражали рах-барлик лавозимлари, яъни «топ-менежерларлар» таъминоти учун ойлик мехнат хакининг 25-50 фоизи микдорида хизмат хаки олишади. Албатта, расмий даражада бундай маълумотларни олиш-нинг имконияти нисбатан паст хисобланади. Шунинг учун фирмалар даромадлигини аниклашда статистик тахлилнинг «харажатлар» усулидан фой-даланилди.

Тошкент шахрида жойлашган «Professionals Performance» масъулияти чекланган жамият шаклида 2010 йилда самарали фаолиятини ташкил этган рекуртинг хизматларини курсатишга ихти-сослашган идоранинг тажрибасини урганиш максадга мувофикдир. Мазкур фирманинг низом жамтармаси энг кам иш хакининг 40 бараваридан кам булмагани холда уз хизматларини таклиф этишда излаётган ходимнинг ихтисослигидан келиб чикиб хак белгиланади. Хизматнинг энг кам тарифи сифатида 2014 йилнинг октябр ойида 200 минг сум белгиланган.

Ривожланган мамлакатларда рекрутинг агент-лигининг даромадлилигини аниклашни шартли маълумотлар асосида 1-жадвалда курсатиш мум-кин.

Мамлакатимизда фаолият курсатаётган рекрутинг фирмаларининг уз электрон манзиллари мавжуд булиб, улар ёрдамида корхоналар учун ходимларни танлаш ва таклиф этишнинг электрон тизими жорий этилган. Шуни кайд этиш лозимки, мазкур интернет сайтларда факат рус тилидаги эълонлар чоп этилади. 1-расмда Glotr.uz сайти-нинг расмийлаштириши кисман тасвирланган.

Узбекистонда фаолият курсатаётган рекрутинг фирмаларининг веб-сайтларида куйидаги маълумотлар тулик ёки кисман курсатилган:

• сайтнинг номи, манзили ва бошкалар;

• рекрутинг фирмасининг номи, ютуклари, тарихий шаклланиши ва бошкалар;

• асосий фаолият турлари, сохалари, жойлашган манзили, телефонлари ва бошкалар;

• танлов буйича ходимлар, мутахассислар, ишчи-хизматчилар ва бошка касбий-малакавий маълумотлар;

• узаро хамкор корхона ва ташкилотлар хамда бошка маълумотлар.

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2019, 5(125)

1-расм. Рекрутинг фирмасининг интернет сайти2.

Поиск |

& 17

искать по товарам искать по услугам

Услуги

Деловые услуги Рекрутинговые услуги Поиск и подбор персонала, рекрутинг Поиск и подбор персонала, рекрутинг в Узбекистане Цена: i 1 По По Со

от ' Д° I возрастанию убыванию скидкой

Professionals Performance

1-жадвал. «ALFA» рекрутинг агентлиги тарифлари.

Ходимлар категорияси Хизмат киймати (шартли бирликда)

Котиб, шахсий ёрдамчи 900-1500

Савдо буйича менежер, тажрибага эга булган оддий мутахассис 900-1500

Юк,ори малакали оддий мутахассис (хукукшунос, бухгалтер, тахлилчи и х.к.) 1000-2000

Кул остида ходимлар булган менежер ёки етакчи мутахассис 1500-3000

Булим бошлиFи, бош бухгалтер, камёб касбга эга булган юкори малакали мутахассис 1500-5000

Юк,ори поFонадаги менежер 3000-9000

Ик,тисодий-ижтимоий тарак,к,иётнинг хозирги боск,ичида мамлакатимизнинг жахон хамжа-миятида муносиб уринни эгаллаши учун бозор муносабатларига мос булган хизмат курсатувчи инфратузилмалар фаолиятини янада ривожлан-тириш бугунги куннинг мухим вазифаларидан хисобланади. Шу туфайли хам мехнат бозоридаги вазиятни мувофик,лаштириш ва юмшатиш, бизнес субъектлари учун зарур булган ходимлар таъми-нотини амалга ошириш билан шурулланувчи тад-биркорлик субъектларини республиканинг барча минтака ва ахоли пунктларида ташкил этиш дол-зарб масалалардан хисобланади.

Хулоса ва таклифлар.

Узбекистонда ик,тисодиётни янгилаш ва модернизация килиш жараёнлари боск,ича-боск,ич ва изчил давом эттирилаётган хозирги даврда иктисодий-ижтимоий муаммоларни хал этишда хусусий тадбиркорлик ва кичик бизнес имкони-ятларидан самарали фойдаланиш устувор вази-фалардан хисобланади. Шунинг учун хам миллий

1 Муаллифлар томонидан тузилган.

2 Манба: Glotr.uz сайти.

мехнат бозорида, мехнат ресурслари ва кадрлар салохиятидан самарали фойдаланиш жараёнла-рида рекрутмент механизми элементларидан унумли фойдаланиш зарурияти юзага келмокда.

Миллий мехнат бозорида ва минтак,аларда рекрутинг хизматларининг ташкил этилиши бир томондан, ахолини иш билан бандлигини таъмин-лашга, иккинчи томондан эса хусусий бизнесни ташкил этиш оркали тадбиркорлик кобилият-ларини намоён этишга шарт-шароит яратади. Шу маънода, ахолиси зич жойлашган Фаррона вило-ятида иш билан таъминлашга кумаклашувчи хусусий бизнес субъектларининг ташкил этилиши ва самарали фаолият курсатиши билан борлик, наза-рий, меъёрий-хукукий ва ташкилий масалаларни илмий тадк,ик, этиш мухим ахамиятга эга хисобланади.

Глобаллашув шароитида ходимларни излаш, танлаш ва ишга жойлаштириш хамда иш берув-чилар учун мувофик, ходимларни аник,лашга ихти-сослашган ва хусусий фирмалар фаолиятини шакллантириш ва ривожлантириш, бу борада самарали натижага эришиш учун зарур шарт-шароитлар мавжуд. Биринчидан, миллий мента-

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2019, 5(125)

.nuTeT Tafl6upKop^MK Ba maxcutf 6u3HecHiu TamKi/m этмmra MyBo^uiK Ke-naflu, xofmapflaru TapMoK Ba cox,a.napga ahm um ypuiHnapu apaTumMoKAa. Mkkuh-mugaH, axp-ni/iHUHr ycum cyptaT-napu ummu Kymu pecypcnapurnuHr KucKa MyggaTnapga KynaMuó 6opu-mura Tatcup KypcaTMoKga. ym/mmugaH, ax6opoT-KoMMyHu^ufl TexHO^orua^apu puiBox^aHaéTraH Ba UHTepHeT KeHr paBumga KyMaHunaéTraH x,o3upru

mapouTfla MapKa3^amMaraH xo^ga peKpyTUHr Ma-napuHiu TamKi/m этum y^yH KaTTa MuKgopgaru KanuTa^ cap^u Ta^a6 KW-nuHMaMflu. TypTMH^ugaH, 6omKa TapMOK Ba cox,a^ap Ka6u 6u3Hec cy6teKT-^apu y^yH umra xofmamTupumra KyMaKnamyBmu gaB^aT ugop^apu 6umaH 6up BaKTga xycycuM 6ui3Hec acocuga umra xofmamTupum 6urnaH myfy^^aHum 6up KaTop a^3a^^uK^apra эra.

AflaÓMéT^ap pyuxaTM:

1. A6gypax,MoHoB K,.X. Mex,HaT i^Tucofluém - T.: «Mehnat», 2009.

2. AK6apoB A.M., MpMaToBa A.5. Mex,HaT MKTMcoAMéTM. - T.: T^My, 2013.

3. Ashwathappa K.. Human Resource and Personnel Management, Tata McGraw-Hill. 131-176, 1997.

4. KapTamoB C., OgeroB fO., KoKopeB M.. PeKpyTUHr. HaMM nepcoHa^a. - M.: <GK3aMeH», 2003.

5. Kurpayanidi K., Muminova E., Paygamov R. Management of innovative activity on industrial corporations/Lap Lambert Academic Publishing, 2016.

6. Kurpayanidi K.I, Muminova E.A. Modern approaches to defining the nature and function of national innovation system of the Uzbek economy// Theoretical & Applied Science, 2016, №1. -Pp. 78-85.

7. Margianti E.S. et al. Systematical analysis of the position and further development of Uzbekistan national industry in the case of economic modernization. Monograph. Indonesia, Jakarta // Indonesia. Jakarta. Gunadarma Publisher, 2014.

8. Rudebush G.D. Testing for labour market disequilibrium with and exact excess demand disequilibrium model. Review of, Economics and Statistics, 1986. V. 68. P. 468-476.

9. Robert Edenborough. Assessment methods in recruitment, selection & performance. London and Sterling, VA.

MKTMCOfl BA MOMA / ЭКOНOMMКA M OMHAHCbl 2019, 5(125)