CC BY
18
В.В.фаузер, ИГ. Назарова
Миграционный фактор формирования населения и трудовых коллективов северных городов Республики Коми
Самым непростым вопросом для жителей Российского Севера является вопрос: «Каким потенциалом обладают северные регионы и что ждет каждого северянина в ближайшей и отдаленной перспективе?». Приехав сюда в разное время, каждый новосел ставил себе задачу или ряд задач, решив которые он оставался либо жить и работать на Севере, либо покидал его. Для того чтобы исследовать историю вселения и «замерить» мотивационные настроения северян сегодня, в течение 2008 г. нами был проведен социологический опрос среди занятых в экономике городских жителей Республики Коми.
Описание выборки. Всего опрошено 1033 человека. В выборке представлены 5 из 10 городов республики, %: Сыктывкар — 42,2; Ухта — 23,2; Воркута — 14,1; Усинск — 11,1 и Печора — 9,4. Доля населения этих городов на начало 2009 г. составляет 82,7% от городского населения и 62,7% от всего населения республики.
В выборке представлены практически все отрасли народного хозяйства
республики, %: промышленность — 34,1; торговля, МТС, общественное питание — 16,8; строительство — 10,9; транспорт и связь — 10,7; финансы, страхование, пенсионное обеспечение, управление, общественные организации — 10,4; отрасли социальной сферы — 8,8; ЖКХ и бытовое обслуживание — 4,8; сельское хозяйство — 1,8; другие отрасли — 1,7.
В выборке на мужчин приходится 51,7%, на женщин — 48,3%. По возрасту респонденты распределились так, %: до 24 лет - 16,4; 25-29 лет - 15,8; 30-34 года - 12,8; 35-39 лет - 14,1; 40-44 года - 13,9; 45-49 лет - 12,5; 50-54 года - 9,5; 55-59 лет - 3,2; 60 лет и старше - 1,8. Средний (медианный) возраст респондентов составляет 37,3 года, что на 1,1 года меньше, чем в среднем по городскому населению республики в возрасте 15-64 года, занятого в экономике (38,4 года, перепись населения 2002 г.).
Городское население республики, принявшее участие в опросе, достаточно образованно: имеют высшее или незаконченное высшее професси-
ональное образование — 44,1%, среднее профессиональное образование — 28,3; начальное профессиональное образование — 16,4; у остальных опрошенных общее полное и неполное образование — 11,2%. Необходимо также отметить, что в выборке представлены все категории работающих: руководители — 12,6%; специалисты — 24,2; служащие — 12,6; рабочие — 50,6%.
В целом можно заключить, что по основным характеристикам выборочная совокупность полностью отражает структуру городского населения Республики Коми, что позволяет полученные результаты считать репрезентативными.
Поясним, почему в выборке из десяти городов представлены именно эти пять. На наш взгляд, каждый город специфичен, имеет свою историю, отраслевую специализацию и дает представление о развитии одной из отраслей экономики не только Республики Коми, но и Севера России в целом. Воркута — центр угольной промышленности Республики Коми, имеет сегодня самый «богатый» клубок проблем, и в первую очередь связанных с переселением избыточного населения. Усинск — нефтяная столица, выделяется самым стабильным экономическим положением и положительной демографической динамикой. Печора — транспортный узел речного и железнодорожного сообщений, имел важное стратегическое значение в период экстенсивного освоения нефтяных и газовых месторождений. Ухта специализируется на глубокой переработке углеводородного сырья. Сыктывкар — столица республики, здесь представлены разные отрасли народного хозяйства, но особое место занимает глубокая переработка древесины; в городе сосредоточена академическая и вузовская на-
ука, большинство учебных заведений, музеев и культурных центров.
С начала 1990-х годов каждая отрасль по-своему входила в рыночную экономику и, что вполне закономерно, результат для каждой оказался разным. Для отраслей нефтегазового сектора после резкого ухудшения и затяжного кризиса наступил благоприятный период социально-экономического развития. Стабильно развивается и целлюлозно-бумажная промышленность. Однако по-прежнему имеются серьезные проблемы в экономике угольной промышленности и в транспорте. Развитие и нынешнее состояние экономик градообразующих отраслей отразилось и на динамике численности населения (табл. 1).
За исключением Сыктывкара, численность населения во всех городах существенно уменьшилась. Если взять за точку отсчета 1989 г., то численность населения Воркуты уменьшилась на 105,1 тыс. человек, или почти в 2 раза, Ухты — на 15,5 тыс., Усинска на 19,0 тыс. и Печоры на 32,5 тыс. человек.
Территории выхода мигрантов и мотивы приезда. В структуре миграционных потоков по прибытию в Республике Коми преобладает внешняя миграция — 51,1%, в ней 33,8% приходится на территории России, а 17,3% - на страны СНГ (11,5% прибыло из городской, а 5,8% — из сельской местности), остальные 48,9% -внутриреспубликанские мигранты. Выше всего доля внутренней миграции в Сыктывкаре — 54,1%, меньше всего внутренний поток мигрантов в Усинске — 41,1%. Объясняется это тем, что в настоящее время предпочтительнее переехать в столицу республики Сыктывкар, где лучше развита вся социальная инфраструктура, и в
Таблица 1
Динамика численности населения городских образований Республики Коми за 1959-2009 гг., тыс. человек
Население Годы переписей На начало 2009 г.
1959* 1970* 1979* 1989* 2002
Все население 815,0 964,8 1110,4 1250,8 1018,7 958,5
Городское население 484,0 597,4 786,5 944,4 766,6 727,1
Сельское население 331,0 367,4 323,9 306,4 252,1 231,4
Сыктывкар 76,1 138,3 188,0 234,9 245,8 248,2
Воркута 179,4 184,9 199,4 218,5 134,2 113,4
Ухта 48,0 83,5 116,7 142,5 127,4 127,0
Усинск - - 45,5 69,8 52,8 50,8
Печора 55,1 64,9 83,7 94,6 66,3 62,0
Источник: * Социально-демографическая характеристика населения Коми АССР. Сыктывкар: Коми республиканское управление статистики, 1990 г. С. 9-11.
Таблица 2
Распределение ответов на вопрос «Если вы не являетесь уроженцем данного населенного пункта, то откуда вы прибыли в теперешнее место жительства» в зависимости от места жительства, %
Место выбытия Место прибытия
В целом по выборке в том числе
Сыктывкар Ухта Воркута Усинск Печора
Города и поселки городского типа Республики Коми Сельская местность Республики Коми Города и поселки городского типа других областей России Сельская местность других областей России Города и поселки городского типа стран СНГ Сельская местность стран СНГ
23.4 19,0
25.5 35,1 26,1 27,8
7.7 3,4 11,5 13,2
5.8 1,5
29,3 26,1
18,1 21,7
15,5 27,5
9,5 8,7
12,1 10,2
15,5 5,8
23,2 25,0
17,9 22,2
30.5 36,1
12.6 11,1 11,6 2,8
4,2 2,8
первую очередь сеть образовательных учреждений. Представителей стран СНГ больше всего в Ухте — 27,6%, меньше в Печоре — 5,6% (табл. 2).
За каждым конкретным индивидуальным актом миграции и за миграционными процессами в целом кроются определенные условия, факторы, причины. Зависимость миграции от усло-
вий, ее порождающих, складывается в такой последовательности: условия—факторы—причины—явление. В стремлении как можно более приблизить причину миграции к человеку, т.е. субъективизировать ее, выделяют еще поводы или мотивы переселений, определяя их как конкретные, непосредственные причины [1. С. 49—50].
Не останавливаясь подробно на всей цепочке событий, предшествующих непосредственно акту миграции, рассмотрим лишь причины. В ходе опроса респондентам был задан вопрос: «Почему местом жительства вы выбрали этот населенный пункт?». В целом по выборке ответы распределились так (%): «рассчитывали повысить заработок» - 26,6; «надеялись найти работу себе или другим членам семьи» - 12,3; «приехали учиться сами или дать образование детям» - 12,0; «в связи с женитьбой, замужеством, разводом» - 11,3; «с целью улучшить жилищные условия» - 7,2; «приехали по направлению» - 7,1; «вернулись на родину, к родителям или другим членам семьи» - 4,9; «по состоянию здоровья» - 1,0; «другие причины» - 17,6.
У внешних мигрантов, особенно из сельской местности, доминирующей причиной приезда является желание улучшить свое материальной положение (%): прибывшие из сельской местности стран СНГ - 63,3; из сельской местности России - 45,0; из сел Коми - 37,6. Улучшение материального положения тесно связано с надеждой получить работу самим или другим членам семьи. Среди селян стран СНГ указали эту причину 33,3%; российские селяне - 22,5; селяне Коми - 18,8%. Подробнее причины приезда уроженцев разных территорий представлены в табл. 3.
Выбор мигрантом населенного пункта тоже не случаен. Решаясь на переселение, мигранты обычно интересуются условиями жизнедеятель-
Таблица 3
Распределение ответов на вопрос: «Почему местом жительства вы выбрали этот населенный пункт?» в зависимости от места выбытия, %
Место выбытия
Причины приезда
Рассчи- Надеялись
тывали найти
повы- работу
сить себе
зара- и другим
боток членам
семьи
Улучшение жилищных условий
Приехали учиться,
дать образование детям
Приехали по направлению
По состоянию здоровья
Вернулись на родину (к родителям или другим родственникам)
Замужество, женитьба, развод
Другие причины
Город или поселки 23,0 9,0 9,8 22,1 4,9 0,8 5,7 12,3 16,4
городского типа Республики Коми Сельская местность
Республики Коми 37,6 18,8 10,5 24,1 12,0 0,8 1,5 11,3 10,5 Города и поселки городского типа других областей России 28,7 8,1 6,6 7,4 6,6 0,7 5,1 14,0 30,9 Сельская местность других областей
России 45,0 22,5 5,0 0,0 10,0 0,0 0,0 22,5 15,0
Города и поселки городского типа
стран СНГ 20,0 13,3 11,7 1,7 8,3 1,7 11,7 15,0 33,3
Сельская местность
стран СНГ 63,3 33,3 3,3 10,0 6,7 3,3 0,0 13,3 6,7
Таблица 4
Распределение ответов на вопрос: «Почему местом жительства вы выбрали этот населенный пункт?» в зависимости от расселения, %
Причины приезда В целом по В том числе
выборке Сыктывкар Ухта Воркута Усинск Печора
Рассчитывали повысить заработок 26,6 20,2 28,1 22,1 43,9 25,0
Найти работу себе, членам семьи 12,3 12,6 15,7 7,8 14,0 2,5
Учиться, дать образование детям 12,0 16,2 13,0 7,8 3,5 15,0
Замужество, женитьба, развод 11,3 10,7 15,1 14,3 7,0 10,0
Улучшить жилищные условия 7,2 7,9 5,5 1,3 11,4 10,0
По направлению 7,1 6,3 6,2 13,0 7,0 5,0
Вернулись на родину 4,9 7,5 4,1 5,2 0,9 2,5
По состоянию здоровья 1,0 1,6 0,7 0,0 0,9 0,0
Другие причины приезда 17,6 17,0 11,6 28,5 15,8 30,0
ности в том или ином регионе, а затем уже в конкретном населенном пункте. Поэтому значение или важность причины приезда в конкретный город республики тоже отличны. Например, значение причины «рассчитывали повысить заработок» увеличивается по мере «северности» от Сыктывкара — 20,2% до 43,9% в Усинске (табл. 4).
На 2-м месте по рангу значимости для Сыктывкара и Печоры была причина «приехали учиться сами или дать образование детям» — 16,2% и 15,0% соответственно; для Воркуты — «в связи с женитьбой, замужеством, разводом» — 14,3%. На 3-е место жители Сыктывкара поставили причину «надеялись найти работу себе или другим членам семьи» — 12,6%; жители Ухты — «в связи с женитьбой, замужеством, разводом» — 15,1%; жители Воркуты — «по направлению» — 13,0%; жители Усинска — «с целью улучшить жилищные условия» — 11,4%; жители Печоры — «с целью улучшить жилищные условия» — 10,0% и «в связи с женитьбой, замужеством, разводом» — 10,0%.
Формирование трудовых коллективов. Переехав на новое место жительства, мигранты, в своем боль-
шинстве (за исключением детей и пенсионеров) устраиваются на работу, т.е. вливаются в существующие в городах трудовые коллективы. Поэтому вполне закономерно, изучая миграции населения, рассмотреть вопросы формирования трудовых коллективов. Каждый трудовой коллектив формируется, во-первых, из населения, проживающего в месте его дислокации (например, молодежи оканчивающей школу), во-вторых, из работников, совершающих перемещения между предприятиями внутри населенного пункта, в-третьих, из мигрантов. Соотношение этих источников отражает роль миграционной компоненты. Как и следовало ожидать, для 75,7% респондентов предприятие, где они сейчас трудятся, не является первым местом работы, в разрезе городов эта ситуация выглядит так: на предприятиях Усинска - 83,2%; Ухты - 80,9%; Воркуты - 79,6%; Печоры - 79,4% и Сыктывкара - 68,6%. Из этих данных хорошо видно, что трудовые коллективы формируются в основном либо мигрантами, либо «подвижным населением» из числа местных уроженцев. Сделанный вывод подтверждает тот факт, что среди городских жителей
доля проживающих здесь с рождения составляет 46,8%.
Жители северных городов достаточно мобильны. За период своей трудовой деятельности они не один раз меняли место работы. По числу мест работы (не считая последнего) респонденты распределились следующим образом (%): одно место — 18,9; два места — 28,7; три места — 27,6; четыре места — 12,9; пять мест и более — 11,9. То есть можно констатировать, что до последнего места работы более половины опрошенных (52,4%) меняли место работы более 3 раз. Выше интенсивность смены мест работы в трудовых коллективах Печоры — 56,3%; Ухты - 56,1%; Усинска - 54,0% и Воркуты - 52,8%.
О стабильности трудовых коллективов можно судить по продолжительности работы на предприятии по последнему месту работы. Так, на вопрос анкеты: «Сколько лет Вы работаете на данном предприятии?» были получены следующие ответы (%): менее 1 года — 12,9; от 1 года до 3 лет — 20,2; от 3 до 5 лет — 19,1; от 5 до 10 лет - 24,8; от 10 до 15 - 11,9; более 15 лет - 11,1. Средний период работы составил - 6,5 лет, в том числе по городам: в Усинске - 7,5; Сыктывкаре, Ухте, и Печоре по 6,6; Воркуте - 5,5. В Усинске в настоящее время самая
стабильная заработная плата, и работники держатся за свое рабочее место, чего нельзя сказать о сложившемся положении в Воркуте.
Одной из причин территориальных перемещений населения выступает образовательный фактор. Например, получив профессиональное образование, но не найдя место работы по полученной квалификации, человек вынужден сменить место жительства. В ходе опроса мы выяснили, где получили образование опрошенные респонденты, в зависимости от настоящего места жительства (табл. 5).
Основная масса респондентов получила профессиональное образование по месту своего жительства - 64,1%, выше этот показатель в Ухте - 70,8% и самый низкий - в Усинске - 42,1%, где и сейчас самая неразвитая сеть образовательных учреждений. Примерно каждый пятый (19,7%) получил профессию за пределами Республики Коми. Выше этот показатель в Усинске - 30,7%, самый низкий в Воркуте - 14,7%. Остальные работники (16,2%) получили образование в республике, здесь опять лидирует Усинск - 27,2% и Печора - 20,8%, а меньше всего обучаются в республике за пределами своего города - в Ухте - 9,3%. По полученным ответам можно заключить, что свое образова-
Таблица 5
Распределение ответов на вопрос: «Где вы приобрели профессию, по которой работаете сейчас?», %
Приобрели профессию В целом по В том числе
выборке Сыктывкар Ухта Воркута Усинск Печора
В населенном пункте, где живут и работают 64,1 65,5 70,8 67,8 42,1 62,5 В другом населенном пункте Республики
Коми 16,2 15,5 9,3 17,5 27,2 20,8 Профессию получили за пределами
Республики Коми 19,7 19,0 19,9 14,7 30,7 16,7
ние большинство работников получили по месту жительства.
Богатую информацию для размышлений дает анализ внутриотраслевых перемещений работников на протяжении всей трудовой биографии. Из материалов исследования видно, что трудовые коллективы городов республики формировались из работников разных отраслей народного хозяйства. Почти каждый третий респондент (28,6%) отметил, что его предыдущая деятельность проходила на предприятиях промышленности. Каждый пятый (19,7%) ранее работал в торговле, МТС и общественном питании. Шестая часть опрошенных (17,5%) работала в строительстве, 11,9% — на транспорте, 9,5% — в отраслях социальной сферы, 8,1% — в ЖКХ и бытовом обслуживании, 7,6% — в сфере финансов, страхования, пенсионного обеспечения, аппарате управления и общественных организациях, 5,6% — в сельском хозяйстве, 2,1% — представители других сфер занятости. Особенности формирования трудовых
коллективов в разрезе городов представлены в табл. 6.
Исследование также показало, что в городах Воркута, Ухта и Усинск трудовые коллективы в основном формировались работниками, чей труд ранее был связан с отраслями промышленности. На втором месте для Воркуты и Усинска стоят строительные отрасли, для Ухты — торговля, МТС, общественное питание. Для трудовых коллективов Печоры на первом месте из предыдущих мест работы стоит строительство (21,9%); на втором — торговля, МТС, общественное питание (20,9%); затем предприятия промышленности, транспорта и связи — по 18,7%.
Важной характеристикой формирования трудовых коллективов организаций являются способы или каналы трудоустройства, поскольку они показывают насколько были подготовлены мигранты или местные жители к перемене места работы. Первое, что можно констатировать, — это наличие двух основных способов, или каналов трудоустройства: самостоятельное
Таблица 6
Распределение ответов на вопрос: «Укажите, на каких предприятиях проходила ваша предыдущая деятельность», %
Предприятия В целом по В том числе
выборке Сыктывкар Ухта Воркута Усинск Печора
Промышленности
Торговли, МТС, общественного питания
Строительства
Транспорта, связи
Отраслей социальной сферы
Жилищно-коммунального хозяйства,
бытового обслуживания
Организации финансов, страхования,
пенсионного обеспечения, управления,
общественные
Сельского хозяйства
Другие
28.6 15,6 40,0
19.7 19,0 23,8 17,5 17,2 13,3 11,9 14,4 10,4
9.5 14,4 5,4 8,1 9,2 10,0
7.6 10,1 7,5
5,6 8,0 6,7
2,1 0,9 3,3
42,5 45,6 18,7
19,2 14,9 20,9
19,2 22,8 21,9
9,6 3,5 18,7
6,8 5,3 6,6
6,2 5,3 5,5
5,5 5,3 2,2
1,4 1,8 3,3
трудоустройство через отдел кадров — 39,8% и трудоустройство при содействии или по совету родственников, друзей, знакомых — 34,1%. Второе — незначительная доля трудоустройства с помощью службы занятости (5,6%). Третье — наличие исторических форм набора персонала: в порядке перевода с другого предприятия — 6,4%; по направлению после окончания учебного заведения — 5,6%; в порядке организованного набора — 5,4; по комсомольской путевке, общественному призыву — 0,9%. Сделаем небольшое отступление и рассмотрим способы трудоустройства не в разрезе городов, а в разрезе социально-демографических групп (табл. 7).
Из табл. 7 видно, что способы трудоустройства у мужчин и женщин схожи. Основной канал трудоустройства: самостоятельно, через отдел кадров, имел большее значение для молодых работников в возрасте до 24 лет, тех, кому сегодня 40—44, 50—54, 60 лет и старше, и меньшее — для тех, кому 25— 39 лет. Для респондентов в возрасте до 39 лет также значимым каналом трудоустройства является «при содействии или по совету родственников, друзей, знакомых».
Для руководителей, служащих и рабочих канал трудоустройства «самостоятельно, через отдел кадров», занимает первое место. На втором месте стоит способ «при содействии или по
Таблица 7
Распределение ответов на вопрос: «Каким образом вы попали на работу на данное предприятие?» в зависимости от пола, возраста и статуса, %
Способы трудоустройства
Социально-демографические характеристики Самостоя-тельно, через отдел кадров В порядке организован-ного набора По на-правлению после окончания учебы По ком-сомоль- ской путевке, обществен-ному призыву В порядке перевода с другого предприятия Направлен на работу по распределению Через бюро по трудоустройству При содействии или по совету родственников, друзей, знакомых Другой
Пол:
мужчины 41,6 5,1 6,3 0,8 6,4 1,1 5,3 32,1 1,3
женщины 38,2 5,9 4,9 1,0 6,4 1,2 5,5 36,3 0,6
Возраст, лет:
до 24 48,5 2,4 4,9 0,0 0,6 0,0 3,6 39,4 0,6
25 - 29 32,5 5,5 6,1 1,2 0,6 3,1 7,4 41,7 1,9
30 - 34 34,9 3,8 10,6 1,5 4,5 0,0 5,3 38,6 0,8
35 - 39 37,2 6,2 2,1 0,7 7,6 0,7 7,6 36,5 1,4
40 - 44 41,6 5,6 4,9 0,0 14,1 1,4 6,3 25,4 0,7
45 - 49 38,3 10,2 7,0 2,3 4,7 0,0 7,0 29,7 0,8
50 - 54 44,9 5,1 5,1 1,0 14,3 3,1 2,0 24,5 0,0
55 - 59 39,4 6,1 3,0 0,0 15,2 3,0 3,0 30,3 0,0
60 и старше 55,5 5,6 0,0 0,0 11,1 0,0 0,0 22,2 5,6
Статус:
руководители 37,5 7,0 5,5 0,8 10,9 1,6 3,9 30,5 2,3
специалисты 35,5 2,8 4,5 1,2 7,7 1,6 4,0 41,9 0,8
служащие 39,5 3,1 3,1 1,5 10,9 1,5 10,1 29,5 0,8
рабочие 42,4 7,0 6,8 0,6 3,7 0,8 5,6 32,3 0,8
совету родственников, друзей, знакомых». У специалистов эти способы стоят в обратном порядке. На третьем месте по значимости у руководителей, специалистов и служащих каналом трудоустройства является «в порядке перевода с другого предприятия».
Причины смены места работы и места жительства. Наступает период или такой день, когда работник принимает решение сменить место работы. Здесь могут быть два варианта: сменить место работы внутри населенного пункта или сменить и работу, и место жительства. Рассмотрим оба обстоятельства. В ходе опроса респондентам был предложен вопрос: «Задумывались ли Вы над возможностью ухода из коллектива, где Вы в настоящее время трудитесь?». На него были получены следующие ответы (%): «думают, что следует остаться на прежнем месте работы» — 69,5; «думают найти работу за пределами предприятия» — 27,7; другой ответ — 2,8. Также было выяснено, как скоро респонденты собираются осущест-
вить свое намерение (%): в этом году — 14,1; на будущий год — 16,0; в течение ближайших 5 лет — 26,0; в течение ближайших 5—10 лет — 9,2; собираются, но трудно сказать, когда — 34,7. Как видим, намерение сменить место работы выражено для большинства не так явно и при определенных обстоятельствах может быть изменено. Нужное управленческое решение может быть принято при анализе причин предполагаемой смены места работы. В целом по выборке эти причины распределились так (%): «не могут материально обеспечить семью» — 24,3; «нет возможности карьерного роста, повышения квалификации» — 18,0; «работа не соответствует склонностям, интересам» — 13,7; «не устраивает организация труда (сменность, условия и т.д.)» — 11,9; «нет перспектив улучшить жилищные условия» — 10,4; «по состоянию здоровья» — 8,3 и т.д. В разрезе отдельных городов эти причины представлены в табл. 8.
Второе обстоятельство. Приняв решение о смене места работы, ра-
Таблица 8
Распределение ответов на вопрос «По каким причинам вы намерены сменить место работы?», %
Причины смены места работы В целом по В том числе
выборке Сыктывкар Ухта Воркута Усинск Печора
Материально не обеспечивают семью 24,3 23,1 25,0 25,6 23,4 27,1
Нет возможности карьерного роста, повышения квалификации 18,0 19,0 12,5 18,8 17,0 24,3
Работа не соответствует вашим склонностям и интересам 13,7 14,6 10,4 16,2 10,6 15,7
Не устраивает организация труда(сменность, условия и т.д.) 11,9 10,6 18,1 12,8 8,5 8,6
Нет перспектив улучшить жилищные условия 10,4 11,2 6,2 7,7 16,0 12,9
По состоянию здоровья 8,3 7,5 13,2 7,7 5,3 7,1
Не совсем хорошие отношения в рабочем коллективе 4,7 5,9 6,9 0,9 3,2 2,9
По семейным обстоятельствам 4,1 3,4 2,8 6,0 9,6 0,0
Другие причины 4,6 4,7 4,9 4,3 6,4 1,4
Таблица 9
Распределение ответов на вопрос: «Хотели бы вы уехать из вашего населенного пункта?», %
Варианты ответа В целом по В том числе
выборке Сыктывкар Ухта Воркута Усинск Печора
Нет, не хотели бы 35,6 47,9 34,2 17,8 14,0 36,8
Да, хотели бы 45,5 33,6 48,1 64,4 64,9 40,0
Не знают 18,9 18,5 17,7 17,8 21,1 23,2
ботник решает не менее важную проблему — начать поиск работы с одновременной сменой места жительства. Опрос показал, что отвечая на вопрос анкеты: «Хотели бы Вы уехать?» 45,5% опрошенных респондентов ответили утвердительно «да, хотели бы»; 35,6% ответили «нет, не хотели бы», а 18,9% пока не знают. Миграционные настроения жителей отдельных городов представлены в табл. 9.
Из данных табл. 9 видно, что больше всего желающих уехать среди жителей приполярного Усинска — 64,9% и заполярной Воркуты — 64,4%, где самые сложные природно-климатические условия; по мере продвижения на «юг» республики эти настроения
плавно переходят в желание остаться жить и работать здесь и далее.
Для любого региона страны, будь то район, город или область, страшна не сама миграция, а ее безвозвратный вид, когда население покидает свой регион, а для страны в целом — выбытие за ее пределы. В пределах республики собираются перемещаться лишь 13,5% населения; переехать в регионы России - 74,2%; в страны СНГ - 12,3%. Это говорит о том, что в ближайшие годы республика по-прежнему будет терять свое население. Здесь представляет интерес - куда собираются переезжать потенциальные мигранты в зависимости от социально-демографических характеристик (табл. 10).
Таблица 10
Распределение ответов на вопрос: «Если вы решили уехать, то что было бы для вас предпочтительнее?», в зависимости от пола, возраста, брачного состояния, национальности и образования, %
Было бы предпочтительнее уехать
Социально- в города или в сельскую в города или в сельскую в города в сель-
демографические поселки местность поселки го- местность или поселки скую
характеристики городского типа Республики родского типа других городского местность
Республики Коми других облас- областей типа стран стран СНГ
Коми тей России России СНГ
Пол:
мужчины 9,8 5,1 67,0 6,0 8,3 3,8
женщины 6,9 5,1 72,2 3,5 10,7 1,6 Возраст, лет:
до 24 13,6 1,5 75,0 0,0 9,9 0,0
25 - 29 5,5 0,9 82,7 0,9 10,0 0,0
30 - 34 3,2 7,5 68,8 7,5 10,8 2,2
35 - 39 8,1 5,4 75,7 2,7 8,1 0,0
Продолжение табл. 10
Было бы предпочтительнее уехать
Социально- в города или в сельскую в города или в сельскую в города в сель-
демографические поселки местность поселки го- местность или поселки скую
характеристики городского типа Республики родского типа других городского местность
Республики Коми других облас- областей типа стран стран СНГ
Коми тей России России СНГ
40-44 8,2 11,0 58,9 6,8 9,6 5,5
45-49 10,8 6,8 59,4 9,4 6,8 6,8
50-54 5,7 7,5 62,3 9,4 9,4 5,7
55-59 23,5 5,9 47,0 11,8 5,9 5,9
60 и старше 0,0 0,0 44,5 11,1 22,2 22,2 Брачное состояние:
никогда не состоявшие в браке 9,1 3,6 76,4 0,0 10,3 0,6
состоящие в зарегистрирован- 8,6 4,0 68,6 6,3 9,2 3,3 ном браке
состоящие в незарегистриро-10,7 6,2 67,7 7,7 6,2 1,5 ванном браке
находящиеся в разводе 6,8 12,1 66,2 2,7 6,8 5,4
вдовые 4,0 4,0 56,0 16,0 20,0 0,0 Национальность:
коми 14,6 17,1 56,1 3,7 8,5 0,0
русские 9,5 2,8 77,0 2,8 6,2 1,7
украинцы 1,9 3,9 51,9 7,7 23,1 11,5
татары 0,0 0,0 69,2 19,2 11,6 0,0
белорусы 0,0 15,8 31,6 15,8 31,6 5,2
другая 0,0 3,1 65,6 6,3 15,6 9,4 Образование:
общее основное и начальное 6,7 13,3 60,0 0,0 20,0 0,0
общее среднее (полное) 17,9 10,5 53,7 4,5 11,9 1,5
начальное профессиональное 8,0 5,0 68,0 8,0 9,0 2,0
среднее профессиональное 8,0 6,7 58,0 8,6 12,0 6,7
высшее или незаконченное 6,6 2,7 80,1 2,0 7,3 1,3 высшее, в том числе послевузовское
Из табл. 10 видно, что особой дифференциации по полу в территориальных предпочтениях нет. Другое дело — возраст. Например, лица до 39 лет своим новым местом жительства видят города и ПГТ России. Каждый четвертый (23,5%) в возрасте 55—59 лет предпочитает переехать в города и ПГТ республики, каждый девятый (11,8%) — в сельскую местность России. Больше всего желающих переехать в страны СНГ среди лиц старше 60 лет — 44,4% и в возрасте 40—44, 50-54 года - по 15,1%.
Холостая молодежь предпочитает уехать в города и ПГТ России (76,4%),
стран СНГ (10,3%) и Республики Коми (9,1%). Больше всего желающих переехать в села России (16,0%), города и ПГТ стран СНГ (20,0%) среди вдовых. Только каждый третий (31,7%) респондент коми национальности собирается мигрировать внутри республики, остальные (68,3%) собираются покинуть свою этническую родину. Среди других национальностей можно выделить русских (12,3%) и белорусов (15,8%), которые больше других хотят сменить место жительства внутри республики. С ростом образовательного уровня уменьшается доля респондентов, желающих сменить место
жительства внутри республики, и увеличивается доля желающих переехать в города и ПГТ России. Также можно отметить, что чем ниже образовательный уровень, тем больше желающих уехать (вернуться) в страны СНГ
Материалы исследования показали, что основными причинами, заставляющими думать население северных городов об отъезде, являются (%): «желание сменить климат, место жительства, Север на Юг или среднюю полосу» — 46,9; «желание вернуться на родину, к родителям, родственникам» — 12,4; «у населенного пункта, в котором проживают, нет будущего так как не развивается производство» — 10,3; «нет возможности материально обеспечить семью» — 8,1; «нет возможности дать образование детям и найти им работу по месту жительства» —5,7; «угроза потери работы и отсутствие возможности трудоустроиться» — 5,5; «по семейным обстоятельствам» — 4,7;
«по состоянию здоровья» — 4,2; другие причины — 2,2.
Для каждого города, если ранг значимости почти совпадает с приоритетами по выборке в целом, то количественное значение отдельной причины имеет существенную дифференциацию (табл. 11).
Например, если причина «желание сменить климат, место жительства, Север на Юг или среднюю полосу» в целом по выборке составляет 46,9%, то для Усинска — 65,8%, а для Воркуты — 54,1%, в то время как для Сыктывкара всего лишь — 39,6%.
В заключение приведем предложения респондентов, что необходимо сделать в первую очередь, чтобы жизнь северян стала лучше, комфортнее. Предложения приведены по рангу их значимости:
■ повысить материальное благополучие (увеличить заработную плату, поднять размер пенсий, увеличить
Причины отъезда В целом по В том числе
выборке Сыктывкар Ухта Воркута Усинск Печора
Таблица 11
Распределение ответов на вопрос: «Какие причины заставляют вас думать об отъезде?», %
Желание сменить климат, место жительства, 46,9 39,6 54,0 54,1 65,8 44,0
Север на Юг или среднюю полосу
Желание вернуться на родину, к родителям, 12,4 12,0 14,6 11,0 14,9 14,7
родственникам
У населенного пункта, в котором проживают, 10,3 10,2 6,5 18,5 7,9 13,4
нет будущего, так как не развивается произ-
водство
Нет возможности материально обеспечить семью 8,1 10,2 6,5 9,6 8,8 5,3
Нет возможности дать образование детям 5,7 6,8 4,9 6,8 5,3 5,3
и найти им работу по месту жительства
Угроза потери работы и отсутствие возможно- 5,5 7,9 3,8 5,5 5,3 4,0
сти трудоустроиться
По семейным обстоятельствам (развод, брак, 4,7 4,8 5,4 4,1 5,3 5,3
нет возможности создать семью и т.д.)
По состоянию здоровья 4,2 5,1 3,2 2,7 5,3 6,7
Другие причины 2,2 3,4 1,1 3,4 0,9 1,3
северный коэффициент, устранить резкую дифференциацию в оплате труда), создать условия для отдыха за пределами мест проживания, регулировать оплату услуг ЖКХ — 32,0%. Максимальное значение это предложение имеет место в Воркуте — 40,0%, а минимальное в Усинске — 23,6%;
■ усилить меры государственной поддержки населения (уделять больше внимания молодежи, проводить активную социальную политику, заботиться о пожилых людях, сделать доступным бесплатное образование, развивать сеть детских дошкольных учреждений, проявлять заботу о матерях и семьях, имеющих детей) — 20,4%. Это направление более важно для Ухты — 22,8%, а менее для Воркуты — 16,4%;
■ решить жилищную проблему (доступное жилье, ипотека и т.д.) — 13,0%. Здесь нет существенной дифференциации, значимость предложения колеблется от 12,5% в Усинске до 14,7% в Печоре;
■ улучшить медицинское обслуживание населения (борьба с алкоголизацией населения, приобретение современного медицинского оборудования, бесплатное медицинское
обслуживание) — 11,3%. В разрезе городов наблюдается резкая дифференциация, значимость данного предложения варьирует от 16,4% в Ухте до 1,8% в Воркуте;
■ обеспечить работой (создание рабочих мест, безопасные условия труда, развитие производства) — 6,4%. Здесь выделяются три города: Сыктывкар — 8,9%, Воркута — 3,7% и Ухта — 0,0%;
■ больше внимания уделять проблеме экологии — 4,5%. Больше всего проблемами экологии обеспокоены в Печоре — 8,4%, меньше всего в Воркуте — 1,8% и Ухте — 0,0%;
■ пропагандировать здоровый образ жизни (спорт, строительство спортивно-оздоровительных комплексов) — 3,0%. Судя по материалам опроса, население Усинска ведет здоровый образ жизни, так как значение этого предложения минимально — 1,4%, а хуже всего ситуация в Печоре — 5,3%;
■ более эффективно использовать природные ресурсы республики на благо всего населения — 1,8%. Это направление особенно важно для шахтеров Воркуты — 7,3%, а менее всего для Ухты — 1,3% и Печоры — 0,0%.
Литература
Миграция населения. Вып. 1: Теория и практика исследования // Приложение
к журналу «Миграция в России». М., 2001.
