CC BY
315УДК 339.91
МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Чвыкова Алина Сергеевна, студент (e-mail: alinachvykova98@mail.ru) Крячкова Людмила Ивановна, д.э.н., профессор Финансовый университет при Правительстве РФ (Курский филиал), г.Курск, Россия (e-mail: crachckova@mail.ru)
В данной статье раскрываются особенности и основные черты международной миграции рабочей силы. Рассматриваются положительные и отрицательные стороны трудовой миграции. Приводится характеристика статистических данных на основе России.
Ключевые слова: миграция рабочей силы, квалифицированные кадры, эмиграция, иммиграция, количество мигрантов
К началу XXI века международная миграция рабочей силы приобрела значительные масштабы. Практически все страны мира вовлечены в трудовую миграцию. На начало века количество людей, проживающих за пределами своей страны, составило 175 млн. человек[1]. Как показывает статистика трудовой миграции в мире, приток людей из других стран опережает темпы роста численности населения. В 2013 году количество мигрантов составляло примерно 232 млн. человек, а в 2015 году их было уже 244 млн.
Международная миграция рабочей силы понимается как эмиграция и иммиграция людей в трудоспособном возрасте для получения работы за пределами своей страны проживания в течение определенного периода времени[1]. Эмиграция представляет собой выезд людей из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране. А иммиграция - это въезд в страну на постоянное или временное проживание.
В основе трудовой миграции лежит действие двух факторов:
1. Усиление интернационализации экономической жизни, что ведет к возрастанию мобильности такого фактора производства, как рабочая сила.
2. Усиление неравномерности развития мировой экономики[2].
Ввоз и вывоз рабочей силы играет важную роль для развития современной мировой экономики. Существует ряд стран, внутриэкономическая и внешнеэкономическая жизнь которых находится в большой зависимости от международной миграции рабочей силы. В этот список входят страны Средиземноморского бассейна, Африки, Азии, Латинской Америки и Карибского бассейна. Практически 1/3 населения упомянутых государств находит себе работу в других странах. Денежные переводы эмигрантов являются существенным источником поступления твердой валюты в такие
страны, а также выезд на работу за пределы страны снижает напряженность на национальном рынке труда[3].
Большая часть иностранных рабочих стремится найти работу в странах, которые находятся по соседству. Весомую их долю составляют временные рабочие. Они приезжают на заработки в определенный сезон в связи с потребностью в данное время в специалистах определенной классификации. Развитые страны предоставляют иностранцам возможность заключать контракт на временную работу и повышать квалификацию[1].
Существенно расширяется экспорт предпринимательского капитала из высокоразвитых стран в менее развитые, что стало сдерживать миграцию рабочей силы из развивающихся стран. Импортируемый капитал создает достаточно много новых производственных мощностей, следовательно, и новые рабочие места в странах, которую экспортируют рабочую силу. Этот процесс ослабляет желание людей выезжать на работу за пределы своей страны[4].
На данный момент наблюдается, что миграция превратилась в довольно сложный и многофакторный процесс перемещения населения. Появилась такая серьезная проблема, как нелегальная миграция и проникновение на Запад с Востока организованной преступности.
Возросшие масштабы международной миграции и особенно нелегальной миграции объективно подняли вопрос об усилении роли государств в регулировании процесса миграции. Каждая страна имеет право самостоятельно определять направления и цели миграционной политики. Но государственный аппарат регулирования данного вопроса довольно часто оказывается недостаточно мобильным, поэтому в большом количестве стран начали развиваться фирмы, которые занимаются частным посредничеством в сфере международной миграции рабочей силы[1].
Особое внимание уделяется специалистам, которые имеют высшую квалификацию. Масштабной проблемой для всех развивающихся стран является «утечка умов». Во многих странах на данный момент в сфере информационных технологий работают иностранцы. В последнее время увеличился поток врачей, преподавателей, ученых, архитекторов, юристов. Привлекательными странами для мигрантов являются, в первую очередь, США и страны ЕС. А также высококвалифицированные кадры начинают мигрировать в азиатские страны, такие как Сингапур, Индонезия, Китай, Малайзия. Благодаря этому в данных странах наблюдается быстрый экономический рост.
Одной из главных причин трудовой миграции является безработица, которая возникает в связи с превышением предложения труда над спросом. В развитых странах уровень безработицы составляет 10%, а в развивающихся иногда доходит до 80%[1].
Международная миграция рабочей силы является многогранным процессом, в основе которого лежат самые разнообразные факторы. Страна,
которая является экспортером рабочей силы, трудовая миграция приносит ряд преимуществ:
1.Сокращение безработицы и расходов по ее обслуживанию;
2.За рубежом рабочие приобретают более высокую квалификацию, а часть своего дохода переводят на родину;
3.Зачастую эмигранты осуществляют личное инвестирование в отечественную экономику;
4.Многие эмигранты возвращаются домой и привозят капитал, который является достаточным для начала предпринимательской деятельности;
5. Страны-экспортеры получают валютные поступления от стран-импортеров рабочей силы, идущие на воспроизводство трудовых ресурсов[1].
Миграция рабочей силы имеет и отрицательные моменты. К ним относятся:
1. За границу страны уезжает наиболее конкурентоспособная и предприимчивая часть населения, что ухудшает функционирование национальной экономики.
2. Рабочая сила, на воспроизводство которой были затрачены национальные ресурсы, создает ВВП за рубежом, а не в своей стране.
3. Массовый выезд из страны молодых людей ухудшает демографическую ситуацию в стране.
На страны-импортеры трудовая миграция также влияет как с положительной, так и с отрицательной стороны. Положительные моменты включают в себя:
• Привлечение дешевой рабочей силы;
• Снижение расходов на обучение работников;
• Обеспечение занятостью отрасли, которые нуждаются в рабочей силе не высокой квалификации.
Самым главным отрицательным моментом является повышение социальной напряженности, связанное с увеличением количество правонарушений. Они зачастую возникают на почве межнациональных конфликтов [3].
В настоящее время в России все более отчетливо проявляются элементы международного рынка труда: экспорт и импорт трудовых ресурсов, а также участие в международном рынке без прямой эмиграции из России. На данный момент Россия одновременно импортирует и экспортирует рабочую силу. Этому поспособствовало в определенной степени появление «ближнего зарубежья», так как превратило внутреннюю миграцию в международную.
Россия занимает третье место в мире по числу мигрантов. В 2016 году их численность составила 11,9 млн. человек. В основном приток мигрантов осуществляется из стран СНГ.
Таблица 1 - Международная миграция в Россию из стран СНГ
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Прибыло в Россию - 191656 356535 417681 482241 590824 598617 575158
всего
Из стран СНГ 171940 310549 363955 422738 529448 536157 511773
Азербайджан 14500 22316 22287 23453 26367 24326 24109
Армения 19890 32747 36978 42361 46568 45670 43929
Беларусь 4894 10182 16564 15748 17931 17741 14590
Казахстан 27862 36474 45506 51958 59142 65750 69356
Киргизия 20901 41562 34597 30388 28543 26045 28202
Республика Молдова 11814 19578 23594 28666 32107 34026 32418
Таджикистан 18188 35087 41674 51011 54658 47638 52676
Туркмения 2283 4524 5442 5986 6038 6539 7242
Узбекистан 24100 64493 87902 118130 131275 74242 60977
Украина 27508 43586 49411 55037 126819 194180 178274
В 2014 году приток мигрантов из стран СНГ составил 92 % от общего притока трудовых ресурсов, а в 2015 году - 89%. Основная часть мигрантов приезжает из Украины. Статистика за 2016 год показывает, что 35% от всего притока трудовых ресурсов из стран СНГ составила Украина. Однако за первые три месяца 2017 года статистика миграции рабочей силы показывает снижение числа прибывших на 8,1% по сравнению с первым кварталом 2016 года. В значительной мере снижение произошло за счет украинцев (Таблица 1, Рис. 1)[5].
Рисунок 1 - Диаграмма уровня численности мигрантов из стран СНГ
в Россию за каждый год
Незаконная миграция в РФ по статистике составляет порядка 3,6 млн. от всего числа граждан, которые въехали в страну. У большинства нелегалов закончился срок действия разрешительных документов. Статистика незаконной миграции указывает на последствия нелегального въезда:
• избыток дешевой рабочей силы;
• рост безработицы;
• недополучение бюджетом налоговых сборов;
• распад семей;
• расширение теневой экономики;
• перенаселение жилья;
• рост коррупции. Статистика по миграции МВД отмечает всплеск коррупции среди сотрудников правоохранительных органов и работников соответствующих служб;
• обострение социальной напряженности в обществе;
• расширение криминальной среды.
Если проанализировать статистические показатели миграции населения, то несмотря на меры, предпринимаемые законодательной и исполнительной властью, ситуация чревата негативными последствиями.
Помимо миграции в страну в России также активно происходит отток[4] квалифицированных работников. Статистика показывает постоянный рост числа мигрантов. Зачастую они переезжают в страны СНГ (Таблица 2). Только в 2016 году произошел небольшой спад мигрантов (Рис. 2)[5].
Таблица 2 - Международная миграция из России в страны СНГ
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Выбыло из России - всего 33578 36774 122751 186382 310496 353233 313210
Из стран СНГ 21206 22568 95572 147853 259213 298828 256480
Азербайджан 1111 1255 4185 6207 13973 13666 13670
Армения 698 1000 4980 10182 22562 25137 31936
Беларусь 2899 2622 6315 12031 11174 12832 12463
Казахстан 7399 6176 8843 11802 18328 30983 32226
Киргизия 641 976 10489 10576 13284 16110 17159
Республика Молдова 617 771 4949 8038 14533 16646 18054
Таджикистан 694 1070 10281 17362 35296 36276 25388
Туркмения 105 191 1555 2165 3435 4219 4824
Узбекистан 834 2207 31559 50864 94179 94910 41305
Украина 6278 6300 12416 18626 32449 48049 59455
Достаточно выражено резкое увеличение мигрантов в 2015 году. Страну покинуло более 350 тыс. человек. А в 2016 году выехало также более 300 тыс. человек. Из них Федеральная служба Государственной статистики зафиксировала 50 тыс. граждан, получивших новое гражданство [5].
Рисунок 2 - Диаграмма уровня численности мигрантов из России в страны
СНГ за каждый год
Статистика миграции по возрасту показывает, что большую часть уехавших составляют студенты и молодые предприниматели, которых не устраивает отсутствие гарантий при ведении бизнеса. Статистика миграции высококвалифицированных кадров называет следующие причины оттока людей:
• возможность приобретения собственного жилья;
• обеспечение личной безопасности;
• доступность профессиональных медицинских услуг;
• желание получить качественное образование [3].
Таким образом, можно выявить экономические последствия международной миграции рабочей силы. Для стран, которые принимают зарубежную рабочую силу, миграция является фактором подъема экономики. Как правило иммигранты заняты в трудоемких и не пользующихся спросом у местного населения отраслях. Зачастую определенные отрасли национальной экономики становятся абсолютно зависимыми от зарубежной рабочей силы. Особенно в таких отраслях, как строительство, угледобывающая промышленность, а также сфера услуг.
Единственным положительным фактором для стран-экспортеров при миграции является снижение безработицы. В основном наблюдаются только отрицательные моменты, такие как рост нелегальной миграции и «утечка мозгов». Это является большой проблемой, так как квалифицированные кадры при такой ситуации уезжают за границу и увеличивают количество «умов» в другой стране.
Список литературы
1. Смитиенко Б.М. Международные экономические отношения: Учебник / Под ред. Б.М. Смитиенко. - 2 изд. - М.: ИНФРА-М, 2014.
2. Пустошинская О.С. Политические процессы: миграция и конфликты: учеб. пособие / О С. Пустошинская. - М.: ИНФРА-М, 2017.
3. Дадалко В. А. Международные экономические отношения: учебное пособие / В. А. Дадалко. - М.: ИНФРА-М, 2017.
4. Любецкий В.В. Мировая экономика и международные экономические отношения: Учебник / В.А. Любецкий. - М.: ИНФРА-М, 2013.
5. http://www.gks.ru
6. http://vawilon.ru/statistika-migratsii/
Ghvykova Alina Sergeevna, student (e-mail: alinachvykova98@mail.ru)
Financial University under the Government of the Russian Federation (Kursk branch), Kursk, Russia
Kryachkova Lyudmila Ivanovna, Ass. Prof. of Econ., professor
Financial University under the Government of the Russian Federation (Kursk branch), Kursk, Russia
THE INTERNATIONAL CHARACTERISTICS OF MODERN LABOR MIGRATION
Abstract. In this article the peculiarities and main features of international labour migration. Discusses the positive and negative sides of labour migration. The characteristic statistical data on the basis of Russia.
Keywords: labour migration, skilled people, emigration, immigration, migrants.
