CC BY
9
МЕТОДИКА «ОЦЕНКА ИНКОРПОРАТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ГРУППЫ»
Д. П. Веселовский
Аннотация: в статье дается трактовка понятия «инкорпоративность социальной группы», представлен опросник «Оценка инкорпоративности социальной группы», рассматриваются внутренняя и внешняя валидность опросника.
Ключевые слова: инкорпоративность, опросник «Оценка инкорпоративности социальной группы».
The summary: in the article an interpretation of the concept "incorporation of social group" is given, the test «Incorporation assessment of social group» is presented, internal and external validity of this test are being considered.
Keywords: incorporation, test «Incorporation assessment ofsocial group».
Термин «инкорпоративность группы» впервые был обоснован как научное понятие на Вторых Международных научных Ломовских чтениях в Москве в январе 1994 г. По мнению авторов, он характеризует «способность социальной группы включать в свой состав (инкорпорировать) новых участников и предоставлять им равные права с остальными членами группы, вошедшими в нее ра-нее»[1, с. 128]. Если группа имеет низкий уровень инкорпоративности, то новый человек не будет иметь равных прав и возможностей с остальными членами группы,ее «резидентами».Если уровень инкорпоративности высокий, то новый участник группы может получить равные права и даже стать ее лидером или руководителем, если имеет для этого все необходимые объективные основания. В наиболее широком смысле решаемая
научная проблема состоит в том, чтобы определить, почему одни группы, как малые (семья, класс, учебная группа, взвод, бригада, коллектив и др.), так и большие (частная компания, государственная организация, город, страна, нация и пр.) высоко инкорпоративны, а другие имеют низкий уровень инкорпоративности.
Данная социально-психологическая характеристика изучалась в социальной психологии крайне мало. Ранее не проводился детальный сравнительный анализ различных социальных групп и организаций с акцентом на их инкорпоративность. Тем не менее этот феномен крайне важен для понимания механизмов групповой динамики.
Очевидно, что проблема крайне актуальна, а адекватного инструментария для оценки феномена инкорпоративности социальных групп в контексте социальной психологии нет. В соответствии с этим нами была поставлена задача по разработке и операционализации методического инструмента для оценки инкорпоративности.
Посредством мини-интервью с представителями разных социальных групп (78 участников — студенты, сотрудники организаций, военнослужащие и др.), теоретического анализа понятия нами был сформулирован перечень вопросов, которые вошли в методику «Оценка инкорпоративности социальной группы».
При проведении исследования выборку респондентов составили 567 чел. (311 женщин и 246 мужчин) в возрасте от 17 до 61 года, представители разных социальных групп, люди разных профес-
Таблица 1
Корреляция вопросов опросника с суммой (р<,05)
УаМ Эреагтап
я & СУММА 567 0,629
г & СУММА 567 0,695
з & СУММА 567 0,726
4 & СУММА 567 0,600
б & СУММА 567 0,632
в & СУММА 567 0,664
7 & СУММА 567 0,663
в & СУММА 567 0,381
в & СУММА 567 0,658
ю & СУММА 567 0,619
п & СУММА 567 0,727
яг & СУММА 567 0,671
13 & СУММА 567 0,659
14 & СУММА 567 0,467
15 & СУММА 567 0,699
16 & СУММА 567 0,760
17 & СУММА 567 0,781
18 & СУММА 567 0,666
18 & СУММА 567 0,599
го & СУММА 567 0,592
сий с высшим, неоконченным высшим образованием,средним специальным и средним образованием.
По форме проведения опросник «Оценка инкорпоративности социальной группы» является индивидуальным и не требует какого-либо оборудования. Респондентам предлагалось заполнить бланк опросника, перед началом заполнения которого им сообщалось о цели проведения исследования, а также давалась гарантия о неразглашении результатов.
Затем респондентам давалась инструкция, где испытуемому предлага-
лось оценить группу согласно приведенным утверждениям по пятибалльной шкале («данное утверждение абсолютно не соответствует оцениваемой группе»— «данное утверждение скорее не соответствует оцениваемой группе» — «данное утверждение свойственно для оцениваемой группы время от времени» — «данное утверждение скорее соответствует оцениваемой группе» — «данное утверждение полностью соответствует оцениваемой группе»), а также заполнить анкетные данные. Для обработки данных был использован статистический пакет БТАЛБПСА 6.0.
Таблица 2
Факторное решение для опросника «Оценка инкорпоративности социальной группы»
№ п/п Ещепуа1ие % Той1 СитЫайуе Сити1айуе
1 8,527 50,161 8,527 50,161
2 0,999 5,879 9,527 56,040
3 0,845 4,970 10,372 61,010
В первую очередь в процессе исследования был поставлен вопрос о внутренней валидности опросника. Критерием оценки согласованности опросника служили ранговый коэффициент корреляции Спирмена и факторный анализ.
В первоначальном варианте опросник состоял из 20 вопросов. После проведенной проверки согласованности отдельного пункта с суммарными баллами выяснилось, что вопросы опросника № 8 и 14 показали малую связь с суммарным баллом по шкале и поэтому были исключены из общего списка вопросов (таблица 1).
Несмотря на то что опросник конструировался согласно критериальной методике, при помощи факторного анализа было выявлено, что факторное решение также имеет место быть. Было определено 3 фактора. Причем два из них имеют суммарное значение не многим более единицы. Это указывает на то, что данные факторы объясняют не более чем одну переменную (определяются одним вопросом опросника) и их можно не принимать в расчет (таблицу 2).
При этом необходимо отметить, что подобное факторное решение справедливо для оценки как инкорпоративности малых социальных групп (рабочая группа, семья и др.), так и социальных
представлений об инкорпоративности больших социальных групп (российский и американский народ).
Ретестовая надежность шкал опросника определялась путем расчета коэффициента корреляции Спирмена между данными двух опросов, проведенных с интервалом в месяц. Критерием одномоментной надежности служил коэффициент Кронбаха (а) (таблица 3).
При проверке тест-ретестовой надежности была получена высокая ретестовая надежность шкал опросника (0,933). В опросе приняло участие 54 чел. Итак, имеются основания для вывода о том, что такой конструкт, как инкор-поративность социальной группы, достаточно устойчив во времени.
Проведенный анализ показал достаточно высокую консистентность шкал окончательной версии опросника, включающей 18 вопросов. Для удобства интерпретации полученных результатов целесообразно сумму ответов на все вопросы разделить на максимально возможное количество набранных баллов (90 баллов). Полученный показатель можно назвать индексом инкорпоративности социальной группы (Инд Инк). Чем выше этот показатель, тем выше участник оценивает инкорпоративность той или иной группы. При дальнейшей процедуре анализа и обработки данных ис-
Таблица 3
Данные одномоментной надежности «Оценка инкорпоративности социальной группы» (р<,05)
Объем выборки а Кронбаха
1 567 0,923947
2 567 0,922796
3 567 0,921791
А 567 0,92414
5 567 0,923874
6 567 0,92323
7 567 0,923022
8 567 0,928822
9 567 0,923216
10 567 0,924012
11 567 0,922049
12 567 0,923041
13 567 0,922873
14 567 0,927521
15 567 0,922347
IG 567 0,9209
17 567 0,920506
18 567 0,923019
19 567 0,92445
20 567 0,925087
пользовался окончательный вариант опросника, представленный ниже.
Наиболее близким понятием к инкорпоративности социальной группы, на наш взгляд, является показатель открытости социальной группы. В связи с этим для проверки внешней валидности опросника «Оценка инкорпоративности социальной группы» был использован самооценочный опросник P.C. Немова «Социально-психологическая самоаттестация группы как коллектива» (СПСК). Методика предназначена для комплексной оценки уровня развития в группе та-
ких характеристик, как ответственность, коллективизм, сплоченность, контактность, открытость, отношения, организованность, информированность. Где открытость рассматривается как «отношение членов группы к другим группам или к новым участникам своей группы» [3, с. 389-393]. Такое определение открытости очевидно близко к определению инкорпоративности.
Проверка корреляционных связей между итоговыми показателями по шкалам опросников осуществлялась с помощью коэффициента корреляции
1 В оцениваемой мною социальной группе внимательно относятся к идеям новыхлюдей
2 Участники оцениваемой мною социальной группы, принимая в свой состав новых членов, легко делятся с ними информацией, которой располагают сами
3 Когда в оцениваемую мною социальную группу приходит новый человек, ее участники демонстрируют открытость и внимание к этому человеку
4 Участники оцениваемой мною социальной группы воспринимают нового участника как усиление ее потенциала
5 Участники оцениваемой мною социальной группы легко прощают ошибки новым людям
6 Оцениваемая мною социальная группа готова предоставить равные права всем новым участникам
7 Участники оцениваемой мною социальной группы всегда высказываются позитивно о новых людях
8 Участники оцениваемой мною социальной группы готовы обеспечить нового человека необходимыми ему материальными и другими ресурсами даже вущерб собственным интересам
9 Участники оцениваемой мной социальной группы готовы охотно общаться с новыми людьми
10 Оцениваемая мною социальная группа доброжелательна к новым людям
11 В оцениваемой мною социальной группе человеку легко проявить себя независимо оттого, новый он здесь человек или нет
12 Участники оцениваемой мною социальной группы готовы взять на себя ответственность за ошибки нового человека
13 Мнение участника оцениваемой мною социальной группы, независимо от его авторитета, важно для остальных членов группы
14 Участники оцениваемой мною социальной группы готовы бескорыстно оказать помощь новичку
15 Участники оцениваемой мною социальной группы стремятся ктому, чтобы даже незнакомый человек чувствовал себя своим в этой группе
16 Оцениваемая мною социальной группа охотно включает в свой состав новыхлюдей
17 Участники, оцениваемой мною социальной группы, принимая в свой состав новых членов, охотно рассказывают им о себе
18 Участники оцениваемой мною социальной группы готовы предоставить новому человеку возможность участвовать в управлении группой
Спирмена. В исследовании связи ин-корпоративности социальной группы с показателем ее открытости участвовало 89 чел. (43 мужчины, 46 женщин) в возрасте от 20до61 года.
Корреляционная связь показывает, что показатель оценки «инкорпоратив-ности оценки социальной группы» одно-направлен с показателем «открытость» (0,694). Это указывает на то, что чем выше оценивается открытость социальной группы, тем более она инкорпора-тивна.
Таким образом, высоко значимая положительная корреляция (при р<0,05) между данными показателями подтвердила наши предположения. При этом, на наш взгляд, нельзя сводить понятие инкорпоративности к открытости. Под открытостью P.C. Немов в первую очередь понимает способность коллектива «устанавливать и поддерживать хорошие, строящиеся на коллективистской основе взаимоотношения с другими коллективами или их представителями, а также с новичками в своем коллективе. На практике открытость коллектива проявляется в оказании разносторонней помощи другим коллективам, не членам коллектива. Открытость является одной из важнейших характеристик, по которой можно отличить коллектив от внешне похожих на него социальных объединений» [2, с. 533]. Понятие инкорпоративности шире и «связано с необходимостью поделиться собственностью, привилегиями, благами и т. д. с людьми малознакомыми, чужими. Именно это, по всей видимости, следует считать главным признаком инкорпоративности. Когда люди отдают часть своей собственности, имущества, территории, то они проявляют определенные психо-
логические характеристики» [1, с. 129]. Судя по всему понятие «открытость» может быть включено в понятие «инкорпо-ративность».
Выводы:
1. Термин «инкорпоративность социальной группы» обладает большой степенью эвристичности, так как применим к понятию любой социальной группы (семья, коллектив, организация, население страны, нация, этнос и пр.). Это универсальный термин, у которого есть будущее, но феномен, обозначаемый данным термином, на глубоком социально-психологическом уровне практически не исследован. Разработанная методика «Оценка инкорпоративности социальной группы» позволяет это сделать.
2. Методика представляет собой опросник с высокими показателями внешней и внутренней валидности, высоким показателем надежности, что проверялось целым рядом статистических процедур. Содержание вопросов включает такие характеристики группы, как «отсутствие психологических барьеров при включении в состав группы новых членов», «отношение к идеям новых членов группы», «возможность новичка получить информацию от членов группы», «внимание к новому человеку», «умение прощать ошибки новым членам группы», «предоставление равных прав новым членам группы», «предоставление новым членам группы необходимых им материальных ресурсов», «характер общения с новыми членами группы», «возможность взять ответственность за нового члена группы», «возможность предоставить новому члену группы выполнять функции руководителя» и др.
Литература
1. Лебедев А.Н. Проблема изучения инкорпора-тивных малых социальных групп // Вторые Международные научные Ломовские чтения: тез. докл. (Москва, 26-27 янв. 1994 г.).-М„ 1994.-T.il.
2. Немов P.C. Психология: учеб. для студ. высш. пед. учеб. заведений: в 3 кн. — 4-е изд. — М.: ВЛА-ДОС, 2003. — Кн. 1: Общие основы психологии.
3. Немов P.C. Психология: учеб. для студ. высш. пед. учеб. заведений: в 3 кн. — 4-е изд. — М.: ВЛА-ДОС, 2008. — Кн. 3: Психодиагностика. Введение в научное психологическое исследование с элементами математической статистики.
