CC BY
370
METHODICAL ASPECTS OF THE ANALYSIS OF EFFICIENCY
OF USE OF LABOR RESOURCES 1 2 Shramko I.V. , Adelseitova E.B. (Russian Federation)
Email: [email protected]
1Shramko Irina Vladimirovna - Student; 2Adelseitova Elmaz Bekmambetovna - PhD in Economics, Associate Professor, DEPARTMENT OF MANAGEMENT ECONOMICS AND INFORMATION TECHNOLOGY, CRIMEAN ENGINEERING PEDAGOGICAL UNIVERSITY, SIMFEROPOL
Abstract: the article analyzes the methodological aspects of the analysis of the effectiveness of the use of labor resources in the enterprise, lists the main tasks. Rational use of labor resources in the enterprise as a whole significantly affects the effectiveness of the production process and the quality of products (or services). Various indicators of efficiency of use of labor resources and methods of the modern analysis of efficiency of use of labor resources at the enterprise based on economic laws are considered.
Keywords: efficiency, analysis, workforce, enterprise, methodology, indicators.
МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 12 Шрамко И.В. , Адельсеитова Э.Б. (Российская Федерация)
1Шрамко Ирина Владимировна - студент; 2Адельсеитова Эльмаз Бекмамбетовна - кандидат экономических наук, доцент, кафедра экономики, менеджмента и информационных технологий, Крымский инженерно-педагогический университет, г. Симферополь
Аннотация: в статье анализируются методические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, перечисляются основные задачи. Рациональное использование трудовых ресурсов на предприятии в целом существенно влияет на результативность процесса производства и показатели качества производимой продукции (или услуг). Рассматриваются различные показатели эффективности использования трудовых ресурсов и методы современного анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, основанные на экономических закономерностях.
Ключевые слова: эффективность, анализ, трудовые ресурсы, предприятие, методика, показатели.
Деятельности предприятия определяется людьми, работающими на данном предприятии. Рациональное использование трудовых ресурсов на предприятии в целом существенно влияет на результативность процесса производства и показатели качества производимой продукции (или услуг).
Уровень обеспеченности трудовыми ресурсами, эффективность их использования и уровень производительности труда — это прямые показатели, влияющие на рост объемов производства и реализации продукции, а также повышение эффективности самого процесса функционирования предприятия в целом.
Проведение анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов необходимо для выработки стратегического развития предприятия, позволяя контролировать поставленные задачи и оценивать результаты их реализации. Анализ направлен на определение текущего экономического состояния элементов предприятия и
прогнозирование перспектив и направлений развития в дальнейшем с учетом кризисной ситуации и требований рынка.
Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов, как правило, реализуется следующими последовательными этапами:
1. Выявление показателей, необходимых для анализа с точки зрения характеристики состояния и эффективности использования трудовых ресурсов кризисного предприятия за тот или иной временной период времени.
2. Определение значений отобранных показателей и расчет динамики их изменения по сравнению с аналогичными прошлыми периодами.
3. Выявление факторов и причин, которые повлияли на изменение показателей функционирования и использования трудовых ресурсов кризисного предприятия.
4. Проведение анализа каждого из выявленных факторов, как по отдельности, так в связи с другими факторами.
5. Выявление степени влияния рассматриваемых показателей на уровень качества и объемы продукции, как производимой, так и реализуемой.
6. Выработка рекомендаций, основанных на проведенном экономическом анализе, для принятия решений, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов в условиях кризиса [2, с.307].
Таким образом, проведение анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов — один из важнейших аспектов экономико-аналитической деятельности.
Основные задачи анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия состоят в следующем:
1. в выявлении и оценке уровня выполнения поставленных целей, определении путей дальнейшего роста производительности труда,
2. в определении степени эффективности управления фондом оплаты труда и способах увеличения производства продукции [3, с. 56].
В современных экономических условиях возникает необходимость разработки системы параметров, которые бы более полно отражали степень использования трудовых ресурсов и выявили взаимосвязь между ними. Эту систему можно представить в виде совокупности показателей, включающей уровень занятости трудоспособного населения, степень развития трудовых ресурсов, эффективность их использования.
Многие экономисты уделяют особое внимание разработке методов оценки показателей, отражающих эффективность использования трудовых ресурсов. Традиционные методы оценки ежедневно дополняются и расширяются, что обусловлено постоянно меняющимися рыночными условиями [2, с. 145].
Так, Т. Б. Бердникова в своих работах выделяет следующие показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия: средняя численность рабочих, занятых на предприятии; показатель уровня занятости физическим и умственным трудом; критерий интенсивности труда и количество отработанных дней и т.п.
В свою очередь, О.В. Медведева в анализе использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы рассматривает следующие показатели: количество времени, которое отработано одним работником; показатель использования фонда рабочего времени; показатель производительности труда; степень использования фонда заработной платы [4, с. 198].
В.Г. Когденко рассматривает процесс экономического анализа трудовых ресурсов на основании расчета показателей движения ресурсов, уровня производительности труда и эффективности затраты на труд.
Указанные показатели можно назвать наиболее полными с точки зрения необходимости проведения экономического анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Использование различных методов современного анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии должно быть основано на следующих экономических закономерностях:
1. темп роста производительности труда на предприятии должен превышать темп роста численности работников и фонда заработной платы;
2. повышение уровня производительности труда должно вести к экономии фонда оплаты труда и снижать себестоимость продукции, производимой на предприятии;
3. в процессе принятия управленческого решения необходимо ориентироваться на экономию затрат, а не на снижение расходов на содержание трудовых ресурсов.
По нашему мнению, руководитель предприятия, в процессе принятия управленческого решения, должен направить усилия на изучение результатов анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов.
Список литературы /References
1. Козлов А.А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий в условиях трансформации экономики. [Электронный ресурс]. А.А. Козлов. Брест: Изд-во БрГУ, 2018. 156 с. Режим доступа: https://abium24.ru/spisok-literatury-po-analiz-trudovykh-resursov/ (дата обращения: 29.05.2019).
2. Козлов А.А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий при переходе к рынку [Электронный ресурс] / А.А. Козлов. Минск, 2017. 512 с. Режим доступа: https://abium24.ru/spisok-literatury-po-analiz-trudovykh-resursov/ (дата обращения: 29.05.2019).
3. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. [Электронный ресурс]. Н.И. Архипова, О.Л. Седова. М.: Проспект, 2016. 224 с. Режим доступа: https://abium24.ru/spisok-literatury-po-analiz-trudovykh-resursov/ (дата обращения: 29.05.2019).
4. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами. [Электронный ресурс]. А.В. Дейнека. М.: Дашков и К, 2013. 392 с. Режим доступа: https://abmm24.ru/spisok-literatury-po-analiz-trudovykh-resursov/ (дата обращения: 29.05.2019).
