CC BY
2
1) отсутствие у молодых специалистов практического опыта - 68% экспертов;
2) у молодых специалистов завышенные требования - 52% экспертов;
3) низкий уровень их профессиональной подготовки - 38% экспертов.
3. Что касается наиболее важных проблем в работе органов государственной власти в сфере реализации молодежной политики, то самыми популярными из них эксперты считают следующие:
1) недостаточность финансовых ресурсов, выделяемых для решения проблем в сфере молодежной политики - 82%;
2) усложненный механизм межбюджетных отношений - 66%;
3) недостаточная квалификация кадров в сфере молодежной политики - 54%;
4) нечеткое разграничение полномочий между уровнями власти -
54%.
Что касается мер, которые, по мнению респондентов, должны предпринять органы государственной власти Республики Башкортостан для совершенствования государственной политики в сфере трудовой занятости молодежи, то самыми популярными способами решения указанной проблемы стали следующие:
1) повысить оплату труда молодых специалистов - среди трех максимально-возможных этот вариант ответа выбрали 62 % экспертов;
2) создать условия, позволяющие молодому специалисту своим трудом обеспечить достойную жизнь себе, и своей семье, защита его прав - 58%; повысить профессиональный уровень работников органов власти в сфере реализации государственной молодежной политики - 46%.
Использованные источники: 1. Колесников Ю.С., Бойко Л. И. Трансформация функций высшего образования и социальные позиции студенчества// Социологические исследования. № 11. 2002
Латыпова Р.Р. магистрант 2 г.о.
БашГУ Россия, г. Уфа
МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН
Молодые люди - будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит её последующее развитие. Молодежь является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране. В условиях России, когда за последнее десятилетие происходит резкое снижение качества жизни, здоровья юношей и девушек, обеспечения
занятости, усиление наркозависимости, рост преступности в молодежной среде, требуется кардинальная активизация государственной политики по отношению к поколению, самостоятельно вступающему в жизнь. Поэтому очень важна государственная поддержка и стимулирование потенциала молодежи.
В целях более эффективной и комплексной работы по содействию занятости молодежи на базе центра занятости г. Уфы в настоящее время организуется работа Молодежной биржи труда. Сейчас совместно с заинтересованными ведомствами осуществляется формирование банка данных о выпускниках, имеющих риск быть нетрудоустроенными, определяется механизм совместной работы.
Еще в 2000 году в Башкортостане было создано Государственное учреждение «Республиканский центр содействия трудовой занятости молодежи». Сегодня центр имеет 6 филиалов, расположенных в городских округах городах Ишимбай, Мелеуз, Нефтекамск, Сибай, Стерлитамак, а также селе Шаран.
Центром и филиалами ведется работа по обеспечению занятости, осуществляется подбор для молодежи как постоянной, так и сезонной и временной работы. С этой целью осуществляется систематическое взаимодействие центра и его филиалов с организациями и предприятиями Республики Башкортостан.
Кроме того, специалистами центра проводятся научно-практические семинары, лекции и консультации среди выпускников школ и профессиональных учебных заведений по общим вопросам, касающимся трудоустройства.
Зарекомендовавшей и эффективной формой экстренного подбора вакансий для молодежи, временного и постоянного трудоустройства стало проведение специализированных ярмарок вакансий, республиканских акций «Работу молодым!», «Кадровый перекресток».
Проведение данных акций позволяет уменьшить число безработной молодежи в республике, создать условия для реализации трудовых инициатив молодежи, информировать молодежь о деятельности государственных органов и учреждений по обеспечению занятости, а также эффективно способствовать снижению уровня преступности в молодежной среде.
С целью выявления и поддержки оптимальных и эффективных проектов по обеспечению трудовой занятости молодежи уже несколько лет подряд проводится Конкурс проектов и программ, направленных на трудовую занятость молодежи Республики Башкортостан. Ежегодно возрастает количество поданных проектов в сфере организации трудовой занятости молодежи.
Еще одним механизмом эффективного решения проблемы трудоустройства молодого поколения является организация деятельности
студенческих трудовых отрядов. Эта форма занятости молодежи была чрезвычайно популярна в Советскую эпоху, поскольку как обеспечивала молодежь работой, так и давала реальную возможность хорошего заработка. Сейчас движение студенческих трудовых отрядов (СТО) возобновляется. В 2003 году была создана Республиканская молодежная общественная организация «Штаб студенческих трудовых отрядов Башкортостана». Штаб осуществляет организацию деятельности СТО по разным направлениям. В Башкортостане действуют строительные, педагогические, экологические, сельскохозяйственные, медицинские, а также отряды проводников, спасателей и другие. Ежегодно проводятся обучающие семинары для командиров стройотрядов, а также ежегодный Республиканский конкурс на лучший студенческий трудовой отряд, конкурсы на лучший флаг и гимн студенческих трудовых отрядов Башкортостана [1].
С 2000 года в Башкортостане действует Республиканский центр содействия молодежному предпринимательству. Центром активно проводятся мероприятия по организационной, консультативной и информационной поддержке молодых предпринимателей и молодежных предприятий.
Кроме того, в целях поддержки предпринимательской инициативы молодых бизнесменов и студенческой молодежи проводятся следующие конкурсы: Республиканский конкурс молодежных бизнес-идей (проектов), Региональный этап международного конкурса «Студенты в свободном предпринимательстве», Региональный этап Всероссийского конкурса «Молодой директор года».
С 2007 года в Республике Башкортостан проходит Международный фестиваль «Бизнес-лето» с целью создания экспериментальной бизнес-площадки для молодежи и разработки проектов по развитию кадрового и экономического потенциала нашего региона. За сравнительно небольшой срок своего существования фестиваль успел полюбиться экономически активной и предприимчивой молодежи Башкортостана и стать для нее традиционной образовательной площадкой.
В 2008 году появилась и уже успела себя зарекомендовать еще одна форма поддержки и стимулирования предпринимательской инициативы в молодежной среде. Это создание и организация деятельности Школ молодежного предпринимательства. С целью обучения молодежи основам ведения собственного бизнеса в 2008 году были открыты две Школы молодежного предпринимательства на базе УГАЭС и УТЭК, а в 2009 - в городах Ишимбай, Нефтекамск, Октябрьский и Кумертау. Эти образовательные учреждения продолжают эффективно работать и сегодня.
Для формирования и эффективного использования кадрового резерва для нужд приоритетных сфер экономики города был проведен конкурс по отбору специалистов в молодежный кадровый резерв Уфы. 37 лучших специалистов по своему направлению были включены в состав молодежного
кадрового резерва столицы, 10 из которых получили рекомендательные письма главы Администрации городского округа город Уфа на предприятия города и были зачислены в кадровый резерв Центра организации и проведения конкурсных процедур. В числе предприятий, участвовавших в предоставлении рабочих мест, - «Башнефть», «Башкирская электросетевая компания», «Газпром трансгаз Уфа», «РН-УфаНИПИнефть».
В преддверии летних каникул особую актуальность приобретает занятость подростков. Так, в рамках реализации программ по организации временной занятости подростков на летний и осенний периоды 2012 года трудовой деятельностью охвачено 1 177 человек. [2].
Все меры, перечисленные, направлены на увеличение гибкости рынка труда, в первую очередь, снижение издержек на поиск вакансии потенциальным работником. Полезность такого рода мер несомненна. Однако на первых местах в списке трудностей содействия занятости, которые испытывают безработные — нехватка рабочих мест, несоответствие их количества численности трудоспособного населения.
В целях преодоления существующих противоречий необходимо проведение единой политики на рынке образовательных услуг и рынке труда, укрепление и совершенствование деловых связей образовательных учреждений с работодателями. Несмотря на продолжение организации службой занятости стажировки выпускников, эффективность этой работы будет выше, если основной опыт работы и первоначальные трудовые навыки молодежь сможет получать еще в период обучения. Профессиональная ориентация должна вестись как традиционными, так и современными инновационными методами в тесном взаимодействии всех социальных партнеров на рынке труда. Профессиональная ориентация в сочетании с трудовым воспитанием должны сопровождать образовательный процесс, начиная с дошкольного образования.
Приобретению молодежью устойчивого профессионально-трудового статуса в общественной и социальной сфере во многом должна способствовать и консолидация действий всех заинтересованных партнеров на рынке труда: министерств, ведомств, общественных организаций, образовательных учреждений, работодателей.
Использованные источники:
1. Данные предоставлены специалистами Комитета по делам молодежи Администрации ГО г. Уфа и специалистами Информационно-аналитического Управления - пресс-службы Администрации ГО г. Уфа. Данные 2012-2013 гг.
2. Материалы официального сайта Министерства молодежной политики и спорта РБ. Метод доступа: http://www.mmpsrb.ru/youth_policies_rb/napravleniya.php
