CC BY
14
Мария ИГНАТОВА, аналитик службы исследований HeadHunter
Медицина и фармацевтика:
ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НА МОСКОВСКОМ
РЫНКЕ ТРУДА В 2014 ГОДУ
Специально для журнала «Ремедиум» Служба исследований компании НеаёНип1ег проанализировала более 57 тыс. вакансий работодателей Москвы и более 20 тыс. резюме соискателей, размещенных в рубрике «Медицина, фармацевтика» в период с 1 января 2013 г. по 12 марта 2015 г., и выявила основные тенденции, характерные для данного сегмента рынка труда.
• РЫНОК ТРУДА В СФЕРЕ «МЕДИЦИНА/ФАРМАЦЕВТИКА»
В 2014 г. в Москве спрос на медицинский и фармацевтический персонал вырос на 13%, в то время как в целом по рынку — на 3%.
Количество размещенных резюме в рубрике «Медицина, фармацевтика» выросло на 19%, а в целом по рынку труда Москвы — на 20,5% (рис. 1). Сейчас на долю сферы «Медицина, фармацевтика» приходится 4,5% всех вакансий и 1,6% всех размещенных резюме рынка труда Москвы. Обе эти доли постепенно увеличиваются (рис. 2).
В 2014 г. динамика медико-фармацевтического сегмента рынка труда соответствовала динамике рынка в целом. Однако с января 2015 г. в медицинской сфере фиксировались значительные перемены. В феврале-марте 2015 г.
спрос на работников медицинской сферы был выше, чем в январе 2014 г., в то время как в целом по рынку, напротив, он был ниже. То есть работодатели в кризис более активно ищут медицинский персонал, нежели представителей других профессий (рис. 3). В целом в 2014 г. спрос на медицинский и фармацевтический персонал динамично возрастал. По сравнению с январем 2014 г. прирост вакансий практически не опускался ниже 20% (исключением стал май, когда количество вакансий выросло всего на 14%). Первые тревожные кризисные моменты на рынке труда были зафиксированы в октябре-ноябре, когда динамика спроса во многих сферах существенно замедлилась.
В сфере «Медицина, фармацевтика» динамика размещения резюме совпадает с динамикой рынка труда в целом. В последние три месяца наблюдается всплеск
соискательской активности, причем более значительный, нежели годом ранее (рис. 4).
В 2014 г. рост соискательской активности как в медицинской сфере, так и в целом на рынке традиционно отмечался в периоды с января по март и с июня по ноябрь. В апреле, мае и декабре наблюдалось традиционное сезонное замедление.
Специалисты медицинской и фармацевтической сферы более дефицитны. Так, в 2014 г. конкуренция в целом по рынку труда в Москве была почти в три раза выше, чем в сфере «Медицина, фармацевтика»: соответственно, 6—7 человек против 2—3 человек на 1 вакантное место (рис. 5). В I квартале 2015 г. конкурентная ситуация ухудшилась. На одну вакансию в целом по рынку претендовало 10 человек, а в медицинской и фармацевтической сфере — 4 человека. Стабильный рост конкуренции на рынке труда начался в июле 2014 г. За полгода hh.индекс в медицине и в целом на рынке труда вырос почти в два раза (рис. 6).
Группа компаний НеаёНипЬег а (hh.ru) работает на рынке ин-I ■ тернет-рекрутмента с 2000 г.
На данный момент сайт hh.ru Н^азНилНег ^^ ,
является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала. Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. Стратегия компании — инвестиции в новые технологии и постоянное совершенствование нашего сервиса. Миссия: помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии; содействовать соискателям в поиске достойной работы. Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет тщательной ручной модерации.
Неинформативные резюме на сайте не публикуются. Каждая вакансия, добавляемая работодателями, также проходит проверку вручную. Мы следим, чтобы на HeadHunter не публиковались объявления о найме рядового персонала — продавцов, грузчиков, дворников и т. п., а также вакансии компаний, занимающихся сетевым маркетингом, запрещенными и сомнительными видами деятельности. HeadHunter предоставляет удобные инструменты для работы как работодателям, так и соискателям. Например, чтобы отправить кандидату шаблонное письмо-приглашение на собеседование или отказ, рекрутеру достаточно один раз кликнуть мышью. Конкурентным преимуществом hh.ru является уникальная гибкая система настройки конфиденциальности резюме. Эти и другие функции позволяют сайту привлекать лучших кандидатов, а работодателям — быстро и качественно осуществлять поиск персонала.
рисунок ф^ Прирост вакансий и резюме в Москве в 2014 г. (2014 г. в % к 2013 г.)
рисунок ф^ Доля сферы «Медицина, фармацевтика» в общем рынке труда Москвы (%)
3,6
Доля от общего рынка, % 4,5
3,9
1,5 1,5 1,6
Вакансии
Резюме
Щ— 2013 г. □— I квартал □ — 2014 г. 2015 г.
ф^ Динамика
рисунок з Динамика вакансий в Москве (январь 2014 г. = 100%)
□ — медицина, фармацевтика Ц — общий рынок труда
150
120
90
60
119 120 121 114 119 121
125
127
121
91
87 91 88
444444444444555 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
л: ^ тс <и :Е со го ^ о о тс <и 2
ррр
тс <и Е
мюю
ф^ Динамика |
резюме * в Москве (январь 2014 г. = 100%)
200
150
100
Ц — медицина, фармацевтика Ц — общий рынок труда
171
126 126
444444444444555 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01
222222222222222
^ о о тс <и
* Актуальные за последние 60 дней.
рисунок ф^ 1п11.индекс — уровень конкуренции в Москве в 2013—2015 гг. (соотношение количества резюме и вакансий)
12 10 8 6 4 2
2,4
Ц — медицина, фармацевтика П — общий рынок труда
6,5
5,6
2,5
10,2
3,6
2013 г.
2014 г.
I квартал 2015 г.
рисунок ф^ 1п11.индекс — уровень конкуренции в Москве в 2014—2015 гг. (соотношение резюме и вакансий)
12 10 8 6
Ц — медицина, фармацевтика Ц — общий рынок труда
444444444444555 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01
222222222222222
ррр
с! тс &
5
0
177
4
2
0
0
рисунок Какой персонал ищут в Москве в медицинской и фармацевтической отрасли? (% вакансий)
2013 г.
2014 г.
I квартал 2015 г.
0 20 40 60 80 100
□ — коммерческий персонал □— производство
□ — лечащий персонал □ — другое
49
28 13 10
50
29 12 9
46
31 14 9
рисунок 8 Прирост вакансий в медицинской
и фармацевтической отрасли в Москве (2014 г. в % к 2013 г.)
30 1- 26 28
25 -
20 - 18
15 -
10 -
5 -
0 Коммерческий персонал Лечащий персонал Производство
рисунок 1п11.индекс — уровень конкуренции в медицинской и фармацевтической сфере в Москве в марте 2015 г. (соотношение резюме и вакансий)
рисунок фо^ Требуемый опыт работы в Москве в медицинской и фармацевтической отрасли (% вакансий)
18 54 25 3
2013 г.
22 48 26 4
2014 г.
12 54 29 5
I квартал 2015 г. 2015 г.
0 ■ □ 20 40 60 — нет опыта □ — от 1 года до 3 лет □ — 80 от 3 до 6 лет более 6 лет 100
рисунок Требуемый опыт работы в Москве в 2014 г. (% вакансий)
28 48 20 3
Общий рынок труда
22 48 26 4
Медицина, фармацевтика
0 20 40 60 80 100
нет опыта от 1 года до 3 лет от 3 до 6 лет более 6 лет
рисунок ф2 ) Средняя предлагаемая зарплата
в 2014— -2015 гг., Москва, (тыс. руб. )
80 медицина, фармацевтика
общий индекс заработной платы
70 67,1
62,8 61,1 61,5 58,9 62,1 64,9 60,8 62,7 64,6 64,7 61,0 62,2 64,6
60 58,5 58,9 58,5 58,9 60,2 59,0 60,1 60,7 58,9 59,4 58,4 58,4 58,3 58,6
50
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5
201 201 201 201 201 201 201 201 201 201 201 201 201 201
в. н р. в рт р. ай н л ав н кт. б. ек в. н р. в
е ф ма ап и и е с о о н д е ф
рисунок фз^ Индекс заработной платы в 2014—2015 гг., Москва
(январь 2014 г. = 100%)
медицина, фармацевтика
120 — общий индекс заработной платы
107
100 101 100 101 103 103 103 101 103 103 100 100 103
100 104
100 97 98 94 99 101 97 100 102 100 97 99 100
80
201 201 201 201 201 201 201 201 201 201 201 201 201 201
ей :е si ей ci [Z > s н ей н £ \о дек ей :Е ci в
и и се н фе
рисунок Портрет соискателя в медицинской
и фармацевтической сфере (Москва, 2014 г.)
ПОЛ ОБРАЗОВАНИЕ
Мужской 30% Высшее | 76%
Женский 70% Среднее | | 24%
ВОЗРАСТ ОПЫТ РАБОТЫ
До 22 лет у 2% До года [] 4%
22—25 лет |—| 10% От 1 года до 3 лет | | 14%
26—35 лет | ] 48% От 3 до 6 лет | | 23%
23% 59%
36—45 лет | | Более 6 лет | 1
46—55 лет | | 13%
Более 55 лет [] 4%
ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ ВЛАДЕНИЕ АНГЛИЙСКИМ ЯЗЫКОМ
5—20 тыс. руб. g 3% Не владею ■ 27%
20—30 тыс. руб. Q 11% Базовые знания |- 40%
30—40 тыс. руб. | | 21% Читаю профессиональную п
12%
40—60 тыс. руб. 32% литературу
60—80 тыс. руб. 16% Могу проходить интервью □ 11%
80—100 тыс. руб. □ 9% Свободно владею □ 10%
100—300 тыс. руб. □ 9%
Более 300 тыс. руб. I 1%
Практически половина всех вакансий в Москве, опубликованных в рубрике «Медицина, фармацевтика», ориентирована на коммерческий персонал (маркетинг, продажи, фармацевтика и пр.) (рис. 7). На долю вакансий лечащего персонала (врачи, младший и средний персонал) приходится треть совокупного спроса. Не более 15% приходится на вакансии специалистов, занятых производством. Остальное — это административный персонал (регистратура), психология и пр.
За год (2014 г. относительно 2013 г.) спрос на лечащий персонал в Москве вырос на 28%, на коммерческий — на 26%, а на производственный — на 18% (рис. 8).
Наиболее высокий уровень конкуренции сейчас отмечается среди представителей лечащего персонала, а наименьший — среди коммерческого персонала: 5 и 3 человека на одно место соответственно (рис. 9). В 2014 г. 48% всех вакансий медицинской и фармацевтической сферы были ориентированы на кандидатов с опытом работы от 1 года до 3 лет, 25% приходилось на специалистов с опытом от 3 до 6 лет, еще 22% — на молодых специалистов (рис. 10). По итогам I квартала 2015 г. отмечается резкое смещение спроса в сторону более опытных специалистов. Доля вакансий для молодых специлистов составила всего 12%. Доли остальных категорий, напротив, выросли. В 2014 г. опытные работники были более востребованы в медицине и фармацевтике, нежели в целом по рынку труда Москвы (рис. 11). Средняя предлагаемая зарплата в медицинской и фармацевтической сфере незначительно превышает аналогичный показатель в среднем по рынку. В феврале 2015 г. года она составила почти 65 тыс. руб., в то время как в целом по рынку — 59 тыс. руб. (рис. 12). В 2014 г. работодатели сферы «Медицина, фармацевтика» в среднем предлагали соискателям 63 тыс. руб. Высокие зарплатные предложения в медицинской и фармацевтической сфере связаны с высокой востребованностью коммерческого персонала, который традиционно получает более высокую зарплату, нежели лечащий персонал (рис. 13).
рисунок ф^ Прирост/падение вакансий на позиции лечащего персонала в Москве в 2014 г. (2014 г. в % к 2013 г.)
80 60 40 20 0 -20 - 69 68 65 64 41 39 32 28 19 14 .П.п.- -21
Кардиолог Гинеколог Главный врач Невролог Стоматолог Хирург Педиатр Терапевт Фельдшер Медсестра/медбрат Офтальмолог Отоларинголог
рисунок фф Средние предлагаемые зарплаты на позиции лечащего персонала в Москве (из вакансий, медианное значение, тыс. руб.)
Главный врач Хирург Стоматолог Отоларинголог Гинеколог Терапевт Кардиолог Педиатр Офтальмолог Невролог Медсестра/медбрат Фельдшер
□ — 2013 г.
□ — 2014 г.
рисунок Прирост средних предлагаемых зарплат на позиции лечащего персонала в Москве в 2014 г. (2014 г. в % к 2013 г.)
рисунок фф Зарплатные предложения и ожидания на позиции лечащего персонала в Москве в I квартале 2015 г. (тыс. руб.)
120 100 80
□ — зарплатные предложения
□ — зарплатные ожидания
I
60
40
20
0
рисунок ф^ 1п11.индекс — уровень конкуренции среди лечащего персонала в Москве в марте 2015 г. (соотношение резюме и вакансий)
20 15 10 5 0 "17, 9 12, 9 9,5 7,2 5,9 5,7 5,5 5,1 5,1 3,0 2,2 1,4 Ми
Фельдшер Кардиолог Хирург Главный врач Гинеколог Медсестра/медбрат Невролог Терапевт Стоматолог Офтальмолог тр ог иа ол еди онг П ри ла о От
рисунок 20 Прирост/падение вакансий на позиции коммерческого персонала в Москве в 2014 г. (2014 г. в % к 2013 г.)
49
50
40
-10
31
18
13
Медицин- Медицин-
ский со- Марке- ский пред- Прови- Фарма-ветник толог ставитель зор цевт
Продакт-менеджер
30
20
9
10
0
рисунок |22| Прирост средних предлагаемых зарплат на позиции коммерческого персонала в Москве в 2014 г. (2014 г. в % к 2013 г.)
15
15 |-
_ 11
9
7
— 3
0 ' 1
Медицин- Продакт- Фарма- Марке-ский менеджер цевт толог советник
Марке- Медицин-толог ский представитель
12
9
6
3
0
В медицине и фармацевтике в основном заняты женщины — 70% всех резюме. Почти половина всех резюме — это соискатели в возрасте от 26 до 35 лет. Зарплатные ожидания большинства колеблются в пределах 30-60 тыс. руб. Высшее образование есть у 76% соискателей.
• РЫНОК ТРУДА
ДЛЯ ЛЕЧАЩЕГО ПЕРСОНАЛА
За последний год снижение количества опубликованных вакансий отмечено только у двух из 12 специальностей, представляющих лечащий персонал: на 21% снизился спрос на отоларингологов и на 11% — на офтальмологов (рис. 15). Самым значительным в 2014 г. был рост
спроса на кардиологов, гинекологов, главных врачей и неврологов — более 60% по сравнению с 2013 г. В абсолютных значениях в 2014 г. больше всего вакансий предназначалось для терапевтов, гинекологов и хирургов. А меньше всего — для отоларингологов и главных врачей.
В Москве в 2014 г. самая высокая предлагаемая зарплата была у главных врачей — 100 тыс. руб. Хирургу предлагали в среднем почти 74 тыс. руб., стоматологу — 70 тыс. руб., отоларингологу — 65 тыс. руб., у гинеколога и терапевта средняя предлагаемая зарплата составила 60 тыс. руб., у кардиолога и педиатра — 55 тыс. руб., у офтальмолога и невролога — 50 тыс. руб., у медсестры и фельдшера — по 35 тыс. руб. (рис. 16).
За последний год более остальных увеличилась предлагаемая зарплата терапевта (на 20%) и отоларинголога (на 18%) (рис. 17). Без изменений осталась ситуация с зарплатными предложениями у офтальмологов, неврологов и гинекологов.
Сейчас зарплатные ожидания хирргов, гинекологов и кардиологов ниже, чем зарплатные предложения. По остальным позициям наблюдается или равенство, или зарплатные ожидания выше, чем предложения (рис. 18). Самая конкурентная позиция среди лечащего персонала — фельдшер: в марте 2015 г. на одно вакантное место претендуют 18 человек (рис. 19). Далее следуют кардиолог (13 человек на одно место) и хирург (9-10 человек на одно место).
рисунок |2з| Зарплатные предложения и ожидания на позиции коммерческого персонала в Москве в I квартале 2015 г. (тыс. руб.)
150
60
30
Ц — зарплатные предложения Ц — зарплатные ожидания
122,0 114,7 119,0
55,0
44,0 49,0 40,1
J
Фармацевт Провизор Медицин- Марке- Продакт- Медицинский пред- толог менеджер ский составитель ветник
120
90
0
Самая дефицитная позиция — отоларинголог и педиатр (1—2 человека на одну позицию).
• РЫНОК ТРУДА
ДЛЯ КОММЕРЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
В 2014 г. отмечен наибольший рост спроса на медицинских советников — почти на 50%, на треть увеличилось количество вакансий для маркетологов в медицинской и фармацевтической отрасли. А вот количество вакансий для продакт-менеджеров этой сферы снизилось на 2% (рис. 20). Медицинскому советнику в 2014 г. работодатели в Москве предлагали 115 тыс. руб., продакт-менеджеру — 100 тыс. руб., маркетологу — 75 тыс. руб., медицинскому представителю — 50 тыс. руб., провизору — 41 тыс. руб., а фармацевту — 38 тыс. руб. (рис. 21). В 2014 г. средняя предлагаемая зарплата медицинского советника выросла на 15% относительно показателя 2013 г., продакт-менеджера — на 11%, а зарплата медицинского представителя не изменилась (рис. 22).
Зарплатные ожидания в I квартале 2015 г. были ниже зарплатных предложений у фармацевта и медицинского советника. По остальным позициям — обратная ситуация (рис. 23).
Самая конкурентная позиция среди коммерческого персонала — провизор: в марте 2015 г. на одно вакантное место
претендуют 13 человек (рис. 24). Далее следуют фармацевт (7 человек на одну вакансию) и медицинский советник (5 человек на одно место). Самая дефицитная позиция — продакт-менеджер — порядка 2—3 человека на одну позицию
• ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ
ф Спрос на медицинский и фармацевтический персонал за год в Москве вырос на 13%, а количество размещенных резюме увеличилось на 19%. ф В 2014 г. динамика медико-фармацевтического сегмента рынка труда соответствовала динамике рынка в целом. Однако с января 2015 г. в медицинской сфере наблюдаются значительные перемены.
В 2014 г. на одно вакантное место в сфере «Медицина, фармацевтика» претендовали 2—3 человека, что почти в три раза меньше, чем в целом по рынку. ф Стабильный рост конкуренции при трудоустройстве начался в июле 2014 г. За полгода hh.индекс в медицине вырос почти в два раза.
ф Практически половина всех заявленных в рубрике «Медицина, фармацевтика» вакансий в Москве ориентирована на коммерческий персонал (маркетинг, продажи, фармацевтика и пр.). На долю лечащего персонала (врачи, младший и средний персонал) приходится треть вакансий.
ф В 2014 г. 48% всех вакансий в медицинской и фармацевтической сфере были ориентированы на кандидатов с опытом работы от 1 года до 3 лет, 25 % — на специалистов с опытом от 3 до 6 лет.
ф В настоящее время в медицине и фармацевтике в основном заняты женщины — 70% всех резюме. ф В 2014 г. работодатели медико-фармацевтической сферы в среднем предлагали соискателям зарплату в 63 тыс. руб. (в целом по рынку — 59 тыс. руб.). ф Самая высокая зарплата в 2014 г. была в Москве среди представителей лечащего персонала: у главных врачей — 100 тыс. руб., хирургу предлагали в среднем почти 74 тыс. руб., стоматологу — 70 тыс. руб.
ф Самой конкурентной позицией среди лечащего персонала сейчас является фельдшер: 18 человек на одно вакантное место. А самая дефицитная позиция — отоларинголог и педиатр: 1—2 человека на одну позицию. ф Медицинскому советнику в 2014 г. работодатели в Москве предлагали 115 тыс. руб.
ф Самая конкурентная позиция среди коммерческого персонала — провизор: 13 человек претендуют на одно вакантное место. Самая дефицитная позиция — продакт-менеджер: 2—3 человека на одну вакансию.
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ
