Ликвидация кредитных организаций: причины и основания Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №10/2015 ISSN 2410-6070

Таким образом, можно утверждать, что данный анализ позволяет установить, что колебания производительности труда в организации зависят в первую очередь от работоспособности рабочих организации.

Выделенная главная компонента может быть использовать при ранжировании и классификации сельскохозяйственных организаций по привлекательности к инвестициям, что соответствует ранжированию или классификации по связанным с ними совокупностям признаков.

Список использованной литературы:

1. Базаров М.К., Огородников, П.И. max информации при min сложности методов количественного анализа (пособие начинающему исследователю)/П.И. Огородников// Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2008. - 357 с.

2. Дубров А.М. Обработка статистических данных методом главных компонент. Москва «Статистика». 1978.

3. Дьяконов В.П. СПРАВОЧНИК по алгоритмам и программам на языке бейсик для персональных ЭВМ. Москва «Наука» Главная редакция физико-математической литературы, 1987, стр. 120.

4. Ползунова Н.Н., Краев В.Н. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. - М.: Академический Проект; Трикста, 2006. - 240 с. - («Gaudeamus»).

© П.И. Огородников, М.К. Базаров, О.Б. Матвеева, 2015

УДК 336

Н.В. Рейхерт

К.э.н., заведующий кафедрой ЭиСГН Филиал ФГБОУ ВПО «Московский государственный индустриальный университет» в г. Рославле,

Российская Федерация

ЛИКВИДАЦИЯ КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ: ПРИЧИНЫ И ОСНОВАНИЯ

Аннотация

В статье проанализированы причины и основания ликвидации кредитных организации в Российской Федерации. Исследована динамика количества банковских учреждений, по которым внесена запись в единый государственный реестр в связи с их ликвидацией. Отмечено, что повышение числа банков, у которых отозваны лицензии, связано с периодами финансового кризиса в стране.

Ключевые слова

Ликвидация, кредитная организация, банк, лицензия.

Сложная экономическая ситуация всегда сопровождается новой волной дел о банкротстве кредитных учреждений. 2014 год примечателен беспрецедентным количеством отзывов лицензий и банкротств банков. Это было связано с неспособностью кредитных организаций качественно выполнять свою работу в дальнейшем, невозможностью выполнять свои финансовые обязанности после 14 дней с даты их наступления, либо не достаточной стоимостью имущества кредитной организации для удовлетворения требований кредиторов. При этом отдельные кредитные организации скрывали свое реальное финансовое положение, представляя в Банк России недостоверную отчетность.

Характерной чертой банкротства банков выступает участие в этом процессе Центрального Банка России, который не только принимает непосредственное участие в самой процедуре банкротства, но и старается сделать так, чтобы банки работали эффективно и качественно, и этих процедур было бы как можно меньше.

На настоящий момент основной причиной банкротства кредитных организаций является высокая процентная ставка ЦБ РФ, уменьшение спроса на новые кредиты от корпоративного сектора и граждан, а

121

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №10/2015 ISSN 2410-6070

также повышение минимального уровня банковского капитала, принятое на законодательном уровне с 1 января 2015 года.

Однако, следует отметить, что причины ликвидации кредитных организаций, кроятся намного глубже. В своей статье попытаемся обобщить причины и основания, по которым отзываются лицензии у банков.

По статистике в период с 1 января 2006 года до 1 января 2015 года лицензии на осуществление банковских операций отозваны у 370 кредитных организаций (рис. 1).

100

80

60

40

20

0

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Рисунок 1 - Количество кредитных организаций, у которых отозваны лицензии на осуществление банковских операций*

* Информация подготовлена в т.ч. на основании сведений, поступивших по состоянию на 01.01.2015 в Банк России из уполномоченного регистрирующего органа

Рисунок наглядно представляет картину изменений ситуации в банковском секторе. Самыми «тяжелыми» годами для кредитных учреждений были 2006, 2007, 2009 годы и, как отмечалось уже ранее, 2014 год показал самый значительный рост количества банков, у которых были отозваны лицензии.

Основания, по которым в 2006 - 2014 годах отзывались лицензии на осуществление банковских операций у кредитных организаций, представлены в следующей таблице.

Таблица 1

Основания для отзыва лицензий у кредитных организаций *

Основания для отзыва лицензии Год отзыва лицензии

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Установление фактов существенной недостоверности отчетных данных 3 2 17 17 8 6 7 7 13

Неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, если в течение одного года к кредитной организации неоднократно применялись меры, предусмотренные ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» 51 29 24 34 22 18 21 30 75

Неоднократное нарушение в течение одного года требований, предусмотренных ст. 6 и 7 (за исключением п. 3 ст. 7) Федерального закона № 115-ФЗ 51 44 7 10 3 3 1 8 36

Достаточность капитала ниже 2 % 1 0 5 11 7 5 7 5 12

Размер собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации 1 0 3 12 7 6 6 6 14

Неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам в течение 14 дней с наступления даты их удовлетворения 2 2 20 24 9 8 10 2 26

Прочие 2 2 0 4 7 0 0 3 0

* Информация подготовлена в т.ч. на основании сведений, поступивших по состоянию на 01.0

.2015 в

Банк России из уполномоченного регистрирующего органа

122

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №10/2015 ISSN 2410-6070

Рост в 2014 году количества кредитных организаций, по которым были приняты решения об отзыве лицензий на осуществление банковских операций, объясняется неисполнением федеральных законов и нормативных актов, регулирующих банковскую деятельность (в основном, вовлеченность банков в отмывание преступных доходов и незаконный вывод денежных средств за рубеж). В связи с этим Банк России был вынужден применить крайнюю меру воздействия в соответствии с законодательством РФ.

Кредитная организация, у которой отозвана или аннулирована лицензия на осуществление банковских операций, должна быть ликвидирована в соответствии с законодательством Российской Федерации о банках и банковской деятельности.

По состоянию на 1 января 2015 года подлежали ликвидации 199 кредитных организаций. В настоящее время в них осуществляются ликвидационные процедуры.

Сведения о результатах внесения записей в единый государственный реестр юридических лиц в связи с их ликвидацией в динамике лет представлены на рисунке 2 [5].

1800

1600

1400

1200

1000

800

600

400

200

1fff 1574 1594 1616 1638

1538—1555—1574—4=---

1053

1 aasmilfT

■■■■■■■■III

ill!! I III

III!!!!!!

ф* <;$>• ^ ^ ^

^ rS* rST nST rSF rS* cS* cS* c$* nS* cS>

V *vv *vv »vv *vv *vv Qvv

5^'

0

Рисунок 2 - Количество кредитных организаций, по которым в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о государственной регистрации в связи с их ликвидацией (по состоянию на указанные даты)

На рисунке 2 виден рост количества кредитных организаций, по которым внесена запись об их ликвидации, за последние 10 лет их количество выросло на 585, т.е. более, чем в 1,5 раза.

Повышение числа ликвидированных кредитных организаций особенно заметно в периоды финансового кризиса в стране.

Таким образом, подводя итог нашему исследованию можно сказать, что в настоящий момент банковская система России переживает кризис, причину которого можно выразить в следующем:

• общее ухудшение экономической ситуации на территории России;

• накопившиеся финансовые проблемы с последующей утратой капитала и устойчивой неплатежеспособностью;

• ужесточение контроля со стороны надзорного органа, что заставило некоторые кредитные организации самостоятельно свернуть свою деятельность;

• введение санкций, которые не позволяют банкам кредитоваться в зарубежных кредитных организациях на выгодных условиях.

Список использованной литературы:

1. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 №127-ФЗ (в ред. от 13.07.2015)

2. «Банкротство. РФ» — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://bankrotstvo.ru/library

3. «Все про банкротство» — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://1bankrot.ru/

4. «Коммерсантъ картотека» — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.kartoteka.ru/

123

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №10/2015 ISSN 2410-6070

5. Единый федеральный реестр сведений о банкротстве — [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.bankrot.fedresurs.ru/

© Н.В. Рейхерт, 2015

УДК: 331.225.3

В.С.Семененко

старший преподаватель кафедры управления персоналом и экономики труда Института экономики и

управления ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И.Вернадского» г. Симферополь, Республика Крым, РФ E-mail: viktoriya_mishuk@mail.ru

ОПЛАТА ТРУДА КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Аннотация

В статье раскрыта сущность экономических категорий «оплата труда», «заработная плата», определены их основные функции, включая мотивационную и стимулирующую. Выявлено определяющее значение мотивационного механизма в системе оплаты труда с учетом наличия системных проблем, характерных для существующей системы заработной платы на предприятиях Республики Крым. Принимая во внимание законодательную и нормативную базу Российской Федерации, в частности Закон РФ № 408 от 01.12.2014г., определен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на предприятиях Республики Крым с учетом величины прожиточного минимума. Изучена динамика МРОТ с 01.01.2001г. по 01.01.2015 г.

Ключевые слова

Оплата труда, заработная плата, мотивационная функция, стимулирующая функция, прожиточный минимум, мотивационный механизм, минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

В условиях переходной экономики одной из актуальных и остро стоящих является проблема оплаты труда, решение которой предопределяет рост материального и физического благополучия персонала предприятий, а также уровень и перспективы развития хозяйствующих субъектов региона. При этом необходимо отметить, что существующая система оплаты труда на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности Республики Крым не позволяет должным образом обеспечить достаточный уровень мотивации сотрудников предприятий, что в свою очередь приводит к недостаточной производительности труда. Таким образом, повышение эффективности работы хозяйствующих субъектов необходимо рассматривать через призму роста уровня заработной платы персонала посредством экономической заинтересованности сотрудников хозяйствующих субъектов.

Исходя из вышеизложенного, целесообразно рассмотреть экономические категории «оплата труда» и «заработная плата» согласно с мнениями различных авторов. Так, А.Ю.Коваленко под термином оплата труда подразумевает «систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами» [5]. Автор отмечает, что вознаграждением за труд является заработная плата, размер которой варьируется в зависимости от квалификации работника, качества, количества, сложности выполняемой работы, а также условий труда. Так, по мнению ученого, заработная плата является центральным элементом этой системы отношений. Дробышева О.А., Домаш Д.В. термин «оплата труда» определяют как важнейшую категорию в системы условий труда. Вместе с этим под «заработной платой» понимают оплату услуг труда работника, которая отображает социально-экономической положение в национальной экономике и уровень

124