CC BY
24
УДК 159.923.2:355.21
ББК 88.42
Н 62
С.И. Никитин
Студент магистратуры Нижегородского государственного университета
им. Н.И. Лобачевского; E-mail: с[email protected]
ЛИЧНОСТНАЯ СФОРМИРОВАННОСТЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ КОНТРАКТНОЙ СЛУЖБЫ В СЕВЕРО-КАВКАЗСКОМ РЕГИОНЕ РФ С УЧЁТОМ ВОЗРАСТНЫХ РАЗЛИЧИЙ
( Рецензирована)
Аннотация. Рассмотрены военнослужащие контрактной службы рядового и сержантского состава ВНГ МВД РФ. Данное исследование показывает текучесть кадрового состава при прохождении контрактной службы в войсках национальной гвардии России, дислоцированных на территории Чеченской Республики, в соотношении с биологическим возрастом военнослужащих. Были изучены и определены возрастные различия между военнослужащими контрактной службы. Рассмотрено влияние биологического возраста на увольнение до окончания сроков первого контракта. Формирование личностно-профессиональной Я-концепции военнослужащего с учётом биологического возраста.
Ключевые слова: военнослужащие, контракт, возраст, текучесть кадров, Я-концепция.
S.I. Nikitin
Student of Magistracy of N.I. Lobachevsky State University of Nizhni Novgorod;
E-mail: [email protected]
PERSONAL FORMATION OF THE MILITARY PERSONNEL OF CONTRACT SERVICE IN THE NORTH CAUCASUS REGION OF THE RUSSIAN FEDERATION TAKING INTO ACCOUNT AGE DISTINCTIONS
Abstract. This paper deals with the servicemen of contract service of the rank and file in the troops of the National Guard of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation. This study shows the turnover of the cadre when passing contract service in the troops of the Nnational Guard of Russia deployed in the territory of the Chechen Republic in the ratio of the biological age of the servicemen. Age differences between contract servicemen have been studied and determined. The publication considers the influence of biological age on dismissal before the end of terms of the first contract, as well as the formation of a personal-professional self-concept of a soldier taking into account biological age.
Keywords: servicemen, contract, age, employee turnover, self-concept.
Сегодня войска национальной гвардии МВД РФ стоят на страже внутренней стабильности, безопасности в Российской Федерации и входят в структуру Вооружённых Сил РФ.
Выполняют служебно-боевые задачи по пресечению террористической деятельности на территории РФ, охране правопорядка, привлекаются для ликвидаций чрезвычайных ситуаций.
Прохождение службы в Чеченской Республике сопряжено с особыми условиями службы:
1. Закрытость гарнизонов и военных городков.
2. Жаркие погодные условия, в летнее время температура достигает плюс 35 градусов в тени.
3. Части, дислоцирующиеся в Чеченской Республике России, находятся в постоянной боевой готовности.
4. Укомплектование частей только военнослужащими контрактной службы.
5. Проблемы психологической устойчивости личности к трудным ситуациям жизнедеятельности.
Актуальность нашего исследования обусловлена проблемой досрочного увольнения военнослужащих контрактной службы, текучестью кадров в период заключения первого контракта.
Для установления причин увольнения военнослужащих до окончания сроков первого контракта нами был рассмотрен биологический возраст (как одна из причин увольнения) военнослужащих, принятых на службу по контракту и уволившихся досрочно относительно окончания первого контракта из войск национальной гвардии России [1-3 и др.].
Практическим исследованиям по психологическому и акмеологи-ческому профессиональному становлению военных кадров посвящены работы В.В. Девятко, М.И, Дьяченко, Н.И. Калакова, Л.Г. Лаптева, E.H. Лобова, Н.Ф. Лукьянова, В.Г. Михайловского, B.C. Олейникова и др. [4-6 и др.].
Теоретические исследования процессов формирования военного профессионала в условиях военно-профессиональной деятельности представлены в трудах учёных A.B. Барабанщикова, Н.И. Калакова, П.А. Корчемного, А.Г. Караяни, Л.Г. Лаптева, В.Г. Михайловского и др. [4, 7-8 и др.].
Внимание к процессу развития профессионализма с позиций
комплексного психолого-акмеоло-гического подхода уделяли такие учёные, как A.B. Барабанщиков, A.A. Бодалев, Е.Н. Богданов, Д.В. Богоявленская, И.П. Волков, A.A. Деркач, В.Г. Зазыкин, Н.И. Ка-лаков, Н.В. Кузьмина, Л.Г. Лаптев, А.А. Реан и др. [2, 9-11 и др.].
Мы разделяем точку зрения учёных на то, что формирование личностно-профессиональной Я-концепции военнослужащих контрактной службы имеет важное практическое и теоретическое значение. Я-концепция является устойчивой, осознанной системой человеческих взглядов на самого себя, она складывается на более позднем возрастном этапе развития, в представлении личности о себе [12-13 и др.].
Анализ научных работ отечественных и зарубежных учёных А.Г. Асмолова, К.А. Абульхановой-Славской, Б.Г. Ананьева, Г.М. Андреевой, Р. Бернса, Л.И. Божовича, Л.В. Бороздиной, Л.С. Выготского,
A.A. Деркача, И.С. Кона, Н.В. Кузьмина, А.Н. Леонтьева, Л.Г. Лаптева,
B.Г. Михайловского, K.P. Роджерса,
C.Л. Рубинштейна, А.Г. Спирки-на, В.В. Столина, И.И. Чесноковой, Д.Б. Эльконина, Э. Эриксона, Т. Ши-бутани, X. Маркуса, Т. Хиггинса и др. способствовал рассмотрению вопросов Я-концепции самосознания в возрастном аспекте [14-15 и др.].
Проанализировав научные работы вышеперечисленных учёных, мы пришли к выводу о том, что одним из психолого-акмеологических факторов формирования личност-но-профессиональной Я-концепции военнослужащих является биологический возраст (возрастная Я-концепция) при поступлении на контрактную службу в ВНГ МВД РФ [12 и др.].
Организация и методы исследования. В настоящий момент в войсках национальной гвардии МВД России не решена проблема досрочного увольнения рядового и сержантского состава военнослужащих по контракту в период прохождения
первого контракта, текучести кадров. Данное исследование проходило с 2011 год по 2016 год в войсках национальной гвардии России, дислоцированных на постоянной основе в Чеченской Республике.
В исследовании приняли участие военнослужащие войск национальной гвардии России в количестве 450 человек в возрасте от 19 до 35 лет (на примере 46-й отдельной бригады оперативного назначения ВНГ МВД России).
Для определения причин досрочного увольнения нами были выбраны следующие методы: опрос, наблюдение, анализ документов увольняющихся военнослужащих.
Объектом исследования стали военнослужащие контрактной службы ВНГ МВД РФ, заключившие первый контракт.
Предметом исследования являются возрастные различия между военнослужащими контрактной службы.
В качестве гипотезы исследования выступило предположение о том, что:
1. Формирование личностно-профессиональной Я-концепции военнослужащего зависит от его биологического возраста поступления на контрактную службу.
2. Влияние биологического возраста военнослужащего на увольнение до окончания сроков первого контракта.
В ходе исследования решались следующие задачи:
1. Проанализировать причины увольнения военнослужащих до окончания первого контракта.
2. Предложить рекомендации по отбору кандидатов на контрактную службу в войска национальной гвардии России, дислоцированные в Северо-Кавказском регионе России.
Целью нашего исследования является установление причин увольнения военнослужащих рядового и сержантского состава до окончания сроков первого контракта (на примере 46-й отдельной бригады
оперативного назначения ВНГ МВД России).
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что полученные данные могут быть учтены для подбора кадров при прохождении службы по контракту в войсках национальной гвардии России, дислоцированных на территории Чеченской Республики.
Результаты исследования и их обсуждение. Выборку исследования составили военнослужащие (на примере 46-й отдельной бригады оперативного назначения ВНГ МВД России) из числа рядового и сержантского состава, заключившие первый контракт в количестве 450 человек. Из них 350 человек-это военнослужащие, занимающие рядовые должности, 100 человек - это младший командный состав (командиры отделений и т.д.).
Важно отметить, что большая часть военнослужащих увольняется в течение 1-ого года прохождения контракта, это 40% от рядового и 20% от сержантского состава всех поступивших на контрактной основе. На втором году службы увольняется ещё 20% от рядового и 7% от сержантского состава. На третьем году прохождения контрактной службы увольняются ещё 10% рядового и 3% сержантского состава по разным основаниям (несоблюдение условий контракта, по семейным обстоятельствам и т.д.) (таблица 1).
Биологический возраст 450 военнослужащих распределился следующим образом: от 19 до 24 лет - это 200 человек (90% рядового и 10% сержантского состава); от 25 до 29 лет - это 150 человек (80% рядового и 20% сержантского состава); от 30 до 35 лет - это 100 человек (70% рядового и 30% сержантского состава) (таблица 2). Наши дальнейшие наблюдения показали, что в первый и последующие годы увольняются именно военнослужащие в возрасте от 19 до 24 лет, они составляют 60% от общего количества уволенных.
Таблица 1
Процентное соотношение количества солдат, сержантов, уволившихся до истечения срока заключения первого контракта в ВНГ МВД РФ
Уволившиеся за первый год прохождения службы по контракту Уволившиеся за второй год прохождения службы по контракту Уволившиеся за третий год прохождения службы по контракту
Рядовые 40% Рядовые 20% Рядовые 10%
Сержанты (Младшие командиры) 20% Сержанты (Младшие командиры) 7% Сержанты (Младшие командиры) 3%
Таблица 2
Процентное соотношение количества солдат, сержантов к биологическому возрасту прохождения службы в ВНГ МВД РФ
Общее количество военнослужащих
450 человек
Количество 200 человек Количество 150 человек Количество 100 человек
Возраст 19-24 лет Возраст 25-29 лет Возраст 30-35 лет
Рядовые 90% Рядовые 80% Рядовые 70%
Сержанты 10% Сержанты 20% Сержанты 30%
Активно увольняются и военнослужащие в возрасте от 25 до 29 лет, они составляют 30% от всех уволившихся. Меньше всего увольняются военнослужащие от 30 до 35 лет, они составляют 10% от общего числа поступивших на контрактную службу в ВНГ МВД РФ.
Данное исследование показывает, что к концу первого контракта остаются на службе не более 30% военнослужащих, из них 5% от общего числа военнослужащих в возрасте от 19 до 24 лет, 7% - военнослужащие в возрасте от 25 до 29 лет, и 18% - военнослужащие в возрасте от 30 до 35 лет от всей выборки военнослужащих.
Процент уволившихся досрочно до окончания первого контракта составляет 70%, из них 60% военнослужащих в возрасте от 19 до 24 лет, 30% - военнослужащие в возрасте от 25 до 29 лет, и 10% - военнослужащие в возрасте от 30 до 35 лет от всей выборки военнослужащих в ВНГ МВД РФ (таблица 3).
Согласно результатам исследования, такой возраст, как 19-24 года, меньше всего подходит для прохождения контрактной службы в Северо-Кавказском регионе России ввиду несформированасти личности (не сформирована личностно-про-фессиональная Я-концепция военнослужащего): отсутствие семьи и детей, конкретных целей при поступлении на контрактную службу, кроме стремления заработать денег, отсутствие дисциплины и собранности, юношеский максимализм, тоска по дому (если есть семья и дети). Военнослужащие в возрасте от 25 до 29 лет имеют более оснований, чтобы отработать первый контракт, т.к. у них более сформулированы цели: содержание семьи, возможность заключить второй и последующие контракты.
Военнослужащие в возрасте от 30 до 35 лет наиболее подготовлены для прохождения контрактной службы в войсках национальной гвардии России. Личностно-профессиональная
Таблица 3
Процентное соотношение количества солдат, сержантов, уволившихся досрочно до окончания первого контракта, и военнослужащих, полностью отработавших первый контракт, в соответствии с биологическим возрастом поступления на службу по контракту в ВНГ МВД РФ
Общее количество военнослужащих, заключивших первый контракт
100%
19-35 лет
45% 35% 20%
19-24 лет 25-29 лет 30-35 лет
Военнослужащие, отработавшие первый контракт Военнослужащие, уволившиеся до окончания срока первого контракта
30% 70%
19-35 лет 19-35 лет
5% 7% 18% 60% 30% 10%
19-24 лет 25-29 лет 30-35 лет 19-24 лет 25-29 лет 30-35 лет
Я-концепция военнослужащего в таком возрасте полностью сформирована. Военнослужащие от 30 до 35 лет имеют конкретные цели для прохождения военной службы по контракту: возможность содержать семью, заключить второй контракт, получить жилую площадь (военная ипотека), заключить второй контракт до окончания предельного возраста пребывания на контрактной службе в РФ. Это наиболее дисциплинированные и ответственные военнослужащие из всей выборки военнослужащих ВНГ МВД РФ.
Выводы:
1. Результаты исследования показали, что процент уволившихся до окончания первого контракта военнослужащих, возраст которых составляет от 19 до 24 лет, самый большой: 60% от общей выборки. Меньше всего увольняются военнослужащие в возрасте от 30 до 35 лет: 10% от общей выборки. Средние показатели уволившихся имеют военнослужащие в возрасте от 24 до 29 лет: 30% от общей выборки военнослужащих по контракту ВНГ МВД РФ. Результат анализа проведённой исследовательской работы показывает, что выдвинутая в начале исследования гипотеза о влиянии
биологического возраста военнослужащего на увольнение до окончания первого контракта нашла своё эмпирическое подтверждение.
2. Согласно результатам нашего эмпирического исследования, для прохождения контрактной службы в Северо-Кавказском регионе России нужно привлекать военнослужащих в возрасте от 30 до 35 лет. Такие военнослужащие более адаптированны, легко переносят все тяготы и лишения военной службы по контракту, личность более сформирована (сформирована личностно-профессиональная Я-концепциия военнослужащего), военнослужащие меньше всего увольняются до окончания сроков первого контракта. Выдвинутая гипотеза о том, что формирование личностно-профес-сиональной Я-концепции военнослужащего зависит от его биологического возраста поступления на контрактную службу, подтвердилась в процессе нашей исследовательской работы.
Итак, наше исследование показывает, что привлечение военнослужащих от 30 до 35 лет позволит значительно (в разы) уменьшить процент уволившихся из войск национальной гвардии России,
дислоцированных на территории подготовка, слаженность в рядах
Чеченской Республики, до окон- военнослужащих по контракту,
чания срока первого контракта. уменьшатся экономические потери
Следовательно, повысится боевая ВНГ МВД РФ от текучести кадров.
Примечания:
1. Анцупов А.Я. Помогайбин В.Н., Пошивалкин О.А. Методологические проблемы военно-психологических исследований: обзор диссертаций (XX век). М.: Современный гуманитарный институт, 2000. 527 с.
2. Жильцов В.А. Психологическая диагностика граждан, поступающих на военную службу по контракту: дис. ... канд. пед. наук. М., 2000. 230 с.
3. Певень Л.В., Степанова Е.Е. Проблемы комплектования Вооруженных Сил Российской Федерации военнослужащими, проходящими службу по контракту на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин // Военный академический журнал. 2014. № 2(2). С. 126-133.
4. Калаков Н.И. Теоретико-методологические основы военно-педагогического акмеологического исследования: монография / под общ. ред. А.В. Барабанщико-ва. Волгоград: Перемена, 1996. 220 с.
5. Холодных А.А. Технология отбора кандидатов на военную службу по контракту // Направления и перспективы развития образования в военных институтах внутренних войск МВД России: сб. науч. ст. VII Междунар. науч.-практ. конф.: в 2 ч. / под общ. ред. С.А. Куценко. Новосибирск, 2016. С. 206-209.
6. Михайленко Е.В., Шибков А.П. Взаимосвязь успешности прохождения военной службы и особенности личности // Теория и практика современных гуманитарных и естественных наук: материалы ежегодной межрегион. науч.-практ. конф. Петропавловск-Камчатский, 2012. С. 164-174.
7. Лаптев Л.Г. Акмеологические основы эффективного воинского труда: монография. М.: ИТАР-ТАСС, 1998. 283 с.
8. Мешков Н.А. Биологический возраст как показатель адаптационных возможностей организма военнослужащих в условиях боевых действий // Инвалиды и общество. 2016. № 4(19). С. 32-38.
9. Богданов Е.П., Зазыкин В.Г. Введение в акмеологию. Калуга, 2001. 145 с.
10. Волков А.В. Особенности формирования служебных взаимоотношений между военнослужащими по контракту в подразделении внутренних войск // Современные проблемы управления природными ресурсами и развитием социально-экономических систем: материалы XII междунар. науч. конф.: в 4 ч. М., 2016. С. 88-98.
11. Деркач А.А., Орбан Л.Э. Акмеологические основы становления психологической и профессиональной зрелости личности. М., 1995. 207 с.
12. Абрамова Г.С. Возрастная психология: учебник для вузов. Екатеринбург: Деловая книга, 1999. 623 с.
13. Торгаева И.Н. Психолого-акмеологические факторы формирования лич-ностно-профессиональной Я-концепции военнослужащих по контракту: дис. . кан. психол. наук. Ульяновск, 2006. 250 с.
14. Абульханова-Славская К.А. Деятельность и психология личности. М.: Наука, 1980. 355с.
15. Кулаков В.Ф. Военная психология и педагогика: учеб. пособие / под ред. В.Ф. Кулакова. М.: Совершенство, 1998. 375 с.
References:
1. Antsupov A.Ya., Pomogaybin V.N., Poshavalkin O.A. Methodological problems of military psychological research: review of dissertations (the 20th century). M.: Modern Humanitarian Institute, 2000. 527 pp.
2. Zhiltsov V.A. Psychological diagnostics of citizens entering the military service under the contract: Diss. for the Cand. of Pedagogy degree. M., 2000. 230 pp.
3. Peven L.V, Stepanova E.E. The problems of recruitment of the Armed Forces of the Russian Federation with servicemen who serve under the contract on posts of soldiers, sailors, sergeants and sergeant majors // Military Academic Journal. 2014. No. 2 (2). P. 126-133.
4. Kalakov N.I. Theoretical and methodological foundations of military pedagogical acmeological research: a monograph / gen. ed. by A.V. Barabanshchikov. Volgograd: Peremena, 1996. 220 pp.
5. Kholodnykh A.A. Technology of selection of candidates for military service under the contract // Directions and prospects of the development of education in military institutes of the internal troops of the Ministry of Internal Affairs of Russia: Coll. of scientific articles of the VII International Scient. and Pract. conf. in 2 parts / gen. ed. by S.A. Kutsenko. 2016. P. 206-209.
6. Mikhaylenko E.V., Shibkov A.P. Interrelation of the success of military service and personality characteristics // Theory and practice of modern humanities and natural sciences: materials of the annual interregional scient. and pract. conf.. 2012. P. 164-174.
7. Laptev L.G. Acmeological foundations of effective military labour; a monograph. M.: ITAR-TASS, 1998. 283 pp.
8. Meshkov N.A. Biological age as an indicator of the adaptive capabilities of the body of servicemen in combat conditions // Invalids and Society. 2016. No. 4 (19). P. 32-38.
9. Bogdanov E.P., Zazykin V.G. Introduction to acmeology. Kaluga, 2001. 145 pp.
10. Volkov A.V. Peculiarities of formation of service relations between servicemen under the contract in the subdivision of internal troops // Modern problems of management of natural resources and development of social and economic systems: materials of the XII international scient. conf.: in 4 parts. M., 2016. P. 88-98.
11. Derkach A.A., Orban L.E. Acmeological bases of formation of psychological and professional maturity of the person. M., 1995. 207 pp.
12. Abramova G.S. Age Psychology: a textbook for higher schools. Ekaterinburg: Delovaya kniga, 1999. 623 pp.
13. Torgaeva I.N. Psychological and acmeological factors of the formation of the personal and professional self-concept of servicemen under the contract: Diss. for the Cand. of Psychology degree. Ulyanovsk, 2006. 250 pp.
14. Abulkhanova-Slavskaya K.A. Activity and psychology of personality. M.: Nauka, 1980. 355 pp.
15. Kulakov V.F. Military psychology and pedagogy: a manual / ed. by V.F. Kulakov. M.: Sovershenstvo, 1998. 375 pp.
