CC BY
0
Borodyansky Yuriy Mihailovich, candidate of technical sciences, docent, borodyan-skyum@,gmailcom, Russia, Saint-Petersburg, The Bonch-Bruevich Saint-Petersburg State University of Telecommunications,
Afanaseva Olga Vladimirovna, candidate of technical sciences, docent, Ovaf72@,gmail.com, Russia, Saint-Petersburg, Saint-Petersburg state university of aerospace instrumentation (GUAP),
Tayurskaya Irina Solomonovna, candidate of economic sciences, docent, tis_ivesep@,mail.ru, Russia, Saint-Petersburg, Saint-Petersburg University of management technologies and Economics
УДК 629.1.01
DOI: 10.24412/2071-6168-2024-1-157-158
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОПЕРАТОРА КАК ОСНОВА
ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИИ РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ОСОБЕННОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ПРОЦЕССЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В.В. Новиков, Т.П. Бажина, А.Е. Литвинов, О.В. Якунькина
В данной статье рассмотрен концептуальный подход к управлению охраной труда в организации, выявлена важная роль квалификационной характеристики в решении вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективности системы управления персоналом организаций, описаны особенности организации труда, предоставлена информация о структуре квалификационной характеристики оператора по технологии машиностроения, с обозначением содержания деятельности квалифицированного оператора указанного типа профессии.
Ключевые слова: концептуальный подход, охрана труда, квалификационная характеристика, оператор, компетенция, условия труда, технологии машиностроения, организация труда.
Деятельность работников и руководителей опасных производственных объектов связана с опасностью получения травм, особенно подвергаются большому риску получения травм и профессиональных заболеваний те группы работников, которые по каким-то причинам совершают трудовую деятельность без надлежащей защиты.
Травмы на рабочем месте ложатся тяжелым экономическим и социальным грузом. Часто группы участников рынка труда, такие как молодые работники, временные работники, маркируются как «уязвимые» к трудовым повреждениям. Однако такое определение групп мало способствует лучшему пониманию более широких факторов, в силу которых работники подвергаются повышенному риску получения травмы.
Таким образом, проблема формирования благоприятной производственной среды, защиты прав работника на здоровые и безопасные условия труда является сегодня одной из центральных в сфере социально-трудовых отношений.[1-3]
Целью исследования выступает формирование концептуальной основы системы охраны труда организаций для последующей информатизации и цифровизации трудовой деятельности.
Задачи данного исследования заключаются в описании важной роли квалификационной характеристики человека-оператора в формировании компетенции работников с учетом особенностей организации труда.
При разборе концептуальной основы системы охраны труда исходя из того, что аспекты, приводящие к травмам на рабочем месте шире, чем просто небезопасные условия труда и небезопасные действия, предпринимаемые работниками организаций, были проанализированы четыре значимые особенности выбранной концепции уязвимости в области охраны труда.
Уровень потенциальной опасности, с которой сталкивается работник - опасность обычно определяется как источник потенциального ущерба для работника. Первостепенная цель этого измерения состоит в том, чтобы определить, как часто работник подвергается таким опасностям, как использование опасного оборудования или материалов, работа в опасных местах или осуществление трудовой деятельности, в местах, в которых есть вероятность получения травмы.
Политика охраны труда на уровне организации - проведение мероприятий, нацеленных на защиту работников. В нем признается, что при понимании риска, связанного с охраной труда, необходимо принимать во внимание как потенциал его воздействия на рабочем месте, так и защиту от него.[4]
Осведомленность работников об опасных производственных факторах - осведомленность является ключевым компонентом мотивации к вовлечению в поведение, способствующее укреплению здоровья (или избегание нездорового поведения). Использование средств индивидуальной защиты (работникам не будет предоставлена информация о том, зачем или когда следует использовать средства индивидуальной защиты, они вряд ли будут использовать их, даже если они регулярно предоставляются).
Расширение прав и возможностей работников для участия в профилактике травматизма - возможность защитить себя от опасностей на рабочем месте, если самочувствие работника неудовлетворительно, он имеет право отказаться от небезопасной работы, а также возможность задавать вопросы своему работодателю о предполагаемых опасностях на рабочем месте.[3-5]
На примере рабочего места специалиста по технологиям механосборочного производства в машиностроении Профессионального стандарта [7] можно определить по уровню квалификации требования к образованию и опыту к практической работы, а также особые условия допуска к работе (таблица 1).
Напряженность трудового процесса напрямую связывается с выполнением простых или решением сложных заданий при отсутствии методики. В таблице 2 представлены трудовые функции для специалиста по технологиям механосборочного производства в машиностроении, которые влияют на поведенческие проявления.
Четвертый уровень квалификации - это вид деятельности, когда работник имеет четкую инструкцию с известной последовательностью действий.
Пятый уровень квалификации предполагает решение задач с помощью алгоритма или методики как логической совокупности правил.
Шестой и седьмой уровни квалификации отличаются в применении алгоритма решения или эмпирические правила, при применении которых не всегда имеется гарантия успешного выполнения задачи.
Данная модель поведенческих проявлений, позволяющих работнику быть эффективным в определенном виде деятельности, состоит из тесно взаимосвязанных составных частей, содержащих описание действия - поведенческих индикаторов. Опираясь на данные, извлеченные из наиболее точной и технологичной методики оценки персонала, на основании поведенческих индикаторов, можно получить объективную оценку уровня развития ключевых навыков у сотрудников, сформировать план действий, для дальнейшего развития [5].
Таблица 1
Уровень квалификации специалиста по технологиям механосборочного __производства в машиностроении__
Уровень квалификации Наименование профессии Требование к образованию Требования к опыту практической работы Особые условия допуска к работе
4 Техник-технолог; техник по планированию; техник Среднее профессиональное образование - Прохождение обязательных предварительных медицинских осмотров; прохождение обучения мерам пожарной безопасности; прохождение инструктажа по охране труда на рабочем месте; наличие I квалификационной группы
5 Инженер-технолог механосборочного производства III категории; инженер-технолог III категории; Среднее профессиональное образование; высшее образование -бакалавриат Не менее трех лет техником при наличии среднего профессионального образования Прохождение обязательных предварительных медицинских осмотров; прохождение обучения мерам пожарной безопасности; прохождение инструктажа по охране труда на рабочем месте; наличие I квали-фикацион-ной группы по электробезопасности
6 Инженер-технолог ме-ханосбороч-ного производства II категории; инженер-технолог II категории; Высшее образование -бакалавриат; высшее образование -магистратура или спе-циалитет Не менее трех лет инженером-технологом III категории; высшее образование -бакалавриат Прохождение обязательных предварительных медицинских осмотров; прохождение обучения мерам пожарной безопасности; прохождение инструктажа по охране труда на рабочем месте; наличие I квали-фикацион-ной группы по электробезопасности
7 Инженер-технолог механосборочного производства I категории; инженер-технолог I категории; ведущий инженер-технолог механосборочного производства; ведущий инженер-технолог Высшее образование -магистратура или спе-циалитет Не менее трех лет инженером-технологом II категории для инженера-технолога I категории; не менее трех лет инженером-технологом I категории для ведущего инженера-технолога Прохождение обязательных предва-ритель-ных медицинских осмотров; прохождение обучения мерам пожарной безопасности; прохождение инструктажа по охране труда на рабочем месте; наличие I квали-фикацион-ной группы по электробезопасности
Важно отметить, что поведенческие индикаторы компетенций обладают свойствами шкалы. Экспертами в сфере управления персоналом разработано большое число шкал компетенций, от бинарных, в которых оценивается наличие положительного или отрицательного индикатора, завершая многоуровневыми шкалами, количество уровней в которых может быть многообразным - от 3 до 11. Уровни шкал могут обозначаться цифрами (1, 2, 3), буквами (А, В, С, D, Е) или описаниями (мастерский, экспертный, базовый, недостаточный, неприемлемый и т. д.). В таблице 3 представлен пример четырехуровневой шкалы компетенции, который служит для описания качества действия работника, выделения эталонных значений, сравнения, дифференциации проявленного поведения.
Таблица2
Описание трудовых функций специалиста по технологиям механосборочного __производства в машиностроении_
Уровень квалификации Обобщенные трудовые функции Наименование трудовых функций
4 Поддержка технологической подготовки производства машиностроительных изделий Нормирование и учет работ по технологической подготовке производства машиностроительных изделий
Ведение технологической документации на машиностроительные изделия
Ведение баз данных автоматизированных систем технологической подготовки производства (САРР-системы), системы управления данными об изделии (РБМ-системы), систем управления нормативно-справочной информацией (МБМ-системы)
5 Технологическая подготовка производства машиностроительных изделий низкой сложности Технологическое сопровождение разработки проектной конструкторской документации на машиностроительные изделия низкой сложности
Разработка технологических процессов изготовления опытных образцов машиностроительных изделий низкой сложности единичного производства
Разработка технологических процессов изготовления машиностроительных изделий низкой сложности серийного производства
Организация информации в базах данных САРР-систем, РБМ-систем, МБМ-систем
6 Технологическая подготовка производства машиностроительных изделий средней сложности Технологическое сопровождение разработки проектной конструкторской документации на машиностроительные изделия средней сложности
Разработка технологических процессов изготовления опытных образцов машиностроительных изделий средней сложности
Разработка технологических процессов изготовления машиностроительных изделий средней сложности серийного (массового) производства
Проектирование простой технологической оснастки для изготовления машиностроительных изделий
Методическое обеспечение САРР-систем, РБМ-систем, МБМ-систем в организации
7 Технологическая подготовка производства машиностроительных изделий высокой сложности Технологическое сопровождение разработки проектной конструкторской документации на машиностроительные изделия высокой сложности
Разработка технологических процессов изготовления опытных образцов машиностроительных изделий высокой сложности
Разработка технологических процессов изготовления машиностроительных изделий высокой сложности серийного (массового) производства
Опытно-технологические работы по машиностроительным изделиям
Оперативное управление технологической подготовкой производства машиностроительных изделий
Таблица 3
Четырехуровневая шкала компетенций_
Обозначение индикатора Наименование индикатора
0 Компетенция не проявлена/отсутствует
1 Уровень базового развития
2 Уровень уверенного владения компетенцией в стандартных ситуациях
3 Уровень мастерства (эталон, возможность трансляции)
Эффективному менеджменту профессиональными рисками содействует применение в основе системы управления принципов превентивности и интенсификации.
Принцип превентивности предполагает реализацию мероприятий, с учетом результатов предварительной оценки рисков, что позволяет предупредить, понизить степень вреда и масштабы негативных последствий. Интенсификация, как постоянное улучшение, процесс совершенствования системы управления охраны труда, в целях повышения показателей деятельности в области охраны труда, согласующихся с политикой в области охраны труда организации.
Оператор по технологии машиностроения, освоив совокупность систематизированных знаний и практических навыков, которые позволяют решать теоретические и практические задачи по профессиональному профилю, может осуществлять производственно-технологическую, эксплуатационную и организационно-управленческую деятельность на предприятиях машиностроительного комплекса; в механических, механосборочных, ремонтных, инструментальных цехах, лабораториях, технологических бюро и отделах на должностях: техника-технолога, мастера, контрольного мастера, а также на рабочих местах в соответствии с перечнем рабочих профессий высших разрядов, которые подлежат замещению специалистами.[6]
Медицинские противопоказания и ограничения допуска оператора к ведению работ на опасном производственном объекте:
нарушения зрения (сильная степень миопии); нарушения опорно-двигательного аппарата; заболевания нервной системы.
Оператор по технологии машиностроения совершает трудовую деятельность в производственных помещениях, периодически непосредственно на заводских корпусах. В процессе работы имеет место эпизодическое общение с коллегами по рабочим вопросам (начальник технологического бюро, инженер, мастер производственного участка).
Условия труда определяются используемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест, а также внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений и создающими определенный микроклимат.
При этом необходимо подчеркнуть важность предварительного анализа специфики работы сотрудников предприятия, и в соответствии с их выполняемой деятельностью, отвечающей производственным задачам, осуществлять правильную организацию рабочего места.
Производительность труда возрастает благодаря поддержанию здоровья и работоспособности работника организации, экономии живого труда путем рациональной организации использования рабочего времени, пролонгации активной трудовой деятельности работника, эффективное использование труда работников путем интенсификации качества продукции, улучшения использования основных производственных фондов, уменьшения числа аварий и т. п.
Психофизиологические параметры, характеризующие «человеческий фактор», чаще всего приводят к травмам, и это не всегда можно предвидеть. Цифровизация компонентов физиологического состояния работника может оказать существенное влияние для регуляции трудовой деятельности и как результат - снижение травматизма [7, 8].
Заключение. Рассмотренная концепция охраны труда соответствует таким основным принципам правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, как обеспечение права каждого работника на благоприятные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; социальное партнерство; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение прав работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности и др.
Высокий уровень квалификации оператора подразумевает непрерывное развитие его знаний, умений и навыков. Изучение передовой отечественного и зарубежного опыта в области технологии производства, разработка и принятие участия в реализации мероприятий по повышению эффективности производства, направленных на сокращение расхода материалов, снижение трудоемкости, повышение производительности труда - это важнейшие условия успеха организации [8].
Исследование выполнено при финансовой поддержке Кубанского научного фонда в рамках научного проекта № МФИ-20.1/56.
Список литературы
1. Якунькина О.В., Новиков В.В., Левчук А.А. О повышении мотивации личностного потенциала работника-оператора в процессе обучения персонала по охране труда // Научный потенциал вуза - производству и образованию / III Международная научно-практическая конференция, посвященная 75-летию Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг. - 2020.
2. Новиков В.В. Теоретические основы качественной (интегральной или обобщенной) оценки состояния бт на предприятиях с использованием квалиметрических методов / В Новиков В.В., Литвинов А.Е., Дудкин М.В., Стягун Д.И. // В сборнике: Механика, оборудование, материалы и технологии. Электронный сборник научных статей по материалам международной научно-практической конференции. Краснодар, 2022. С. 259-265.
3. Solod S.A. Structuring information on the state of labor safety at mechanical engineering enterprises / Solod S.A., Novikov V.V., Litvinov A.E., Chukarin A.N. // В сборнике: IOP Conference Series: Materials Science and Engineering. Сер. "International Scientific and Practical Conference Environmental Risks and Safety in Mechanical Engineering, ERSME 2020" 2020. С. 012112.
4. Finochenko, T. Risk Management in Transportation Safety System/ Finochenko, T., Yizkov, I, Dergacheva, L // IOP Conference Series: Earth and Environmental Science Volume 2, с. 144-145 (2021). doi:10.1088/1755-1315/666/2/022050
5. Borisova, A.V. The Use of the Expert Method in Solving the Issues of Choosing the Instrumentation of the Procedure for Controlling Production Factors/ Borisova, A.V., Finochenko, T.A., Finochenko, V.A. // IOP Conference Series: Earth and Environmental Science; IOP Publishing ([Bristol, UK], England), Volume 666 № 2, 2021, doi:10.1088/1755-1315/666/2/ 022022. doi:10.1088/1755-1315/666/2/ 022022
6. Новиков В.В. Управление персоналом на предприятиях машиностроения с применением процессного подхода / Новиков В.В., Согомонян Т.К., Солод С.А. // Главный механик. 2019. № 7. С. 55-62.
7. Согомонян Т.К. Улучшение состояния промышленной безопасности посредством применения процессного подхода/ Согомонян Т.К., Солод С.А., Солод А. А.// Технические науки - от теории к практике // Сборник статей по материалам XLVI Международной научно-практической конференции. - Новосибирск: Изд. «СибАК», 2015. - №5 (42). - С. 87-91.
8. Согомонян Т.К. Процессный подход к информатизации управленческой деятельности промышленного предприятия./ Согомонян Т.К., Солод С.А. // Среда, окружающая человека: природная, техногенная, социальная. Материалы IV Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, посвященной 85-летию БГИТА (Брянск, 3-5 июня 2015 г.). Брянск, Изд-во БГИТА, 2015. С. 351-356. - 978-5-98573-183-5.EDN: WOKGUH.
Новиков Валерий Владимирович, д-р техн. наук, профессор, [email protected], Россия, Краснодар, Кубанский государственный технологический университет (КубГТУ),
Бажина Татьяна Петровна, канд. техн. наук, доцент, [email protected], Россия, Краснодар, Кубанский государственный технологический университет (КубГТУ),
Литвинов Артем Евгеньевич, д-р техн. наук, профессор,: [email protected], Россия, Краснодар, Кубанский государственный технологический университет (КубГТУ),
Якунькина Олеся Владимировна, аспирант, Россия, Краснодар, Кубанский государственный технологический университет (КубГТУ)
THE QUALIFICATION CHARACTERISTICS OF THE OPERATOR AS A BASIS FOR THE FORMATION OF THE COMPETENCE OF EMPLOYEES, TAKING INTO ACCOUNT THE PECULIARITIES OF LABOR ORGANIZATION IN THE PROCESS OF DIGITALIZATION
OF LABOR ACTIVITY
V.V. Novikov, T.P. Bazhina, A.E. Litvinov, O.V. Yakunkinan
In the given article the conceptual approach to management of labour protection in the organization is considered, the important role of a qualifying characteristic in the decision of the questions connected with regulation of labour relations and maintenance of efficiency of system of management of the personnel of the organizations is revealed, features of the organization of labour are described, the information on structure of a qualifying characteristic of the operator on technology of mechanical engineering, with designation of the maintenance of activity of the qualified operator of the specified type of a profession is given.
Key words: conceptual approach, labor protection, qualification characteristics, operator, competence, working conditions, engineering technologies, labor organization.
Novikov Valery Vladimirovich, doctor of technical sciences, professor, [email protected], Russia, Krasnodar, Kuban State Technological University (KubGTU),
Bazhina Tatyana Petrovna, candidate of technical sciences, docent, [email protected], Russia, Krasnodar, Kuban State Technological University (KubGTU),
Litvinov Artem Evgenievich, doctor of technical sciences, professor, [email protected], Russia, Krasnodar, Kuban State Technological University (KubGTU),
Yakunkina Olesya Vladimirovna, postgraduate, Russia, Krasnodar, Kuban State Technological University (KubGTU)
