CC BY
44
Горизонты новой экономики
Научный вестник ЮИМ №4' 2013
ставления виртуальной услуги в режиме «он-лайн» позволяет ему отслеживать работу организации в режиме реального времени и координировать все действия: начиная от правки проекта услуги до ее оказания. Без интерактивного контакта виртуальная услуга не может быть эффективно использована или потреблена.
10. Присутствует возможность удаленного доступа к услуге и 11. Наличие сетевых контактов между участниками процесса ее оказания вытекает из информационной составляющей виртуальных услуг, которая является стержнем данного вида услуг.
ИСТОЧНИКИ:
1. Интеллектуальные услуги в России / М.Е. Дорошенко и др. - Гос. ун-т - Высш. шк. экономики. - М: Беловодье, 2010.
2. Клочко Е.Н. Сектор виртуальных услуг в современной экономике сервиса: функциональное содержание, принципы управления, социальная
инфраструктура. Монография. - Краснодар: издательство Южного института менеджмента, 2012.
3. Клочко Е.Н., Жуковская В.Ю. Сектор виртуальных услуг в сервисной экономике России: функциональное содержание, основные институции, принципы управления // Экономика и предпринимательство. - М., 2013. - №1. - 399 с. - С. 125129.
4. Клочко Е.Н., Новиков В.С. Виртуальные взаимодействия социально-экономических систем в координатах региональной экономики. Монография. - Краснодар: издательство Южного института менеджмента, 2013.
5. Левина М.Б. К вопросу о классификации интеллектуальных услуг // Современные тенденции в экономике и управлении: современный взгляд. 2011. - № 9.
6. Мирошниченко Н.В. Интеллектуальные услуги: подходы к определению и типологизация // Вестник Саратовского государственного социальноэкономического университета. - 2009. - № 2.
7. Хашева З.М., Ткачева Е.Н. Виртуальные организации в современной экономике: предпоссылки становления и особенности управления // Вопросы экономики и права. - 2012. - № 44. - 280 с. - С. 61-69.
УДК 334 ББК 65.290-2 Л 228
КОРПОРАЦИЯ - РАЗВИВАЮЩАЯСЯ ФОРМА С НОВЫМ СОДЕРЖАНИЕМ
(Рецензирована)
Ланская Дарья Владимировна,
кандидат экономических наук, доцент кафедры общего, стратегического, информационного менеджмента и бизнес-процессов Кубанского государственного университета, г. Краснодар. Тел.: (918) 235 10 05, LanskayaDV@yandex.ru
Аннотация. В статье рассматриваются результаты деятельности инновационного среднего бизнеса в России и обозначившиеся основные тренды его развития, основные признаки традиционной корпорации; формулируются основные признаки интеллектуальных корпораций, значение знание - структур в горизонтальной модели корпорации.
Ключевые слова: корпорация, действительный и фиктивный капиталы, капитал - собственность, капитал - функция, техноструктура, мягкие механизмы.
THE CORPORATION - THE DEVELOPING FORM WITH THE NEW CONTENTS
Lanskaya Darya Vladimirovna
candidate of Economic Sciences, associate professor of the Department of General, Strategic, Information Management and Business Processes of the Kuban State University, Krasnodar. Ph.: (918) 235 10 05, e-mail: LanskayaDV@yandex.ru
Summary. The article is devoted to results of activity of innovative medium business in Russia and the designated main trends of its development, the main signs of traditional corporation; the main signs of intellectual corporations, importance of knowledge - structures in horizontal model of corporation are considered.
Keywords: corporation, valid and fictitious capitals, capital - property, capital - function, techno structure, soft mechanisms.
---- 102 ---
Научный вестник ЮИМ №4' 2013
Горизонты новой экономики
ХХ век закономерно стал столетием последовательного торжества корпоративной собственности. Корпорация как особая форма хозяйствующего субъекта имеет историю своего становления и развития, насчитывающую несколько столетий. Корпоративная форма устроена сложнее, поскольку она опосредствована финансовым рынком. Потенциал корпорации в индустриальную эпоху раскрылся в полной мере и свидетельствует о способности к саморазвитию. Целостность корпоративного капитала обеспечивается единством действительного капитала и представлено ценными бумагами (акциями). Акции любых корпораций - есть только представители действительного капитала. Имущество корпорации не поделено между ее участниками, а отчуждено от них в пользу самой корпорации как интегрального субъекта. Участникам принадлежит не конкретные станки и материалы, а доли в фиктивном капитале (пакеты акций). Их рыночная стоимость отличается от номинальной стоимости, не связанной с изменением стоимости действительного капитала, вложенного в оборудование, комплектующие, сырье, энергию и т.п. Рыночные цены акций колеблются вместе с высотой доходов и рисками их получения, в том числе ожидаемыми [1].
Речь идет о корпорациях капитализация которых определяется новыми факторами, среди которых интеллектуальный человеческий начинает приобретать более важное значение, хотя и всецело не является корпоративной собственностью. Это определяет актуальность исследования новых типов корпораций экономики знаний.
Современные исследования свойств и особенностей развития корпорации связаны с такими именами, как А.Агеев, И. Ансофф, Ю. Винслав, М. Витцель, П. Друкер, А. Ермоленко, В. Ермоленко, М. Кастельс, Г. Клейнер, В. Макаров, Б.Мильнер, Г. Мицберг, Й. Шумпетер и др.
Основными признаками корпорации является:
- концентрация и обезличивание долей капитала для всех участников; принцип отделения фирмы от физических лиц, обладающих ее капиталом, должен быть дополнен принципом обезличенности капитала по отношению к владельцам его долей в определении Ван Хорна: «корпорация - это обезличенное предприятие, созданное законом: оно может владеть имуществом и брать на себя обязательства» [2];
- ограниченная ответственность всех участников корпорации по результатам ее деятельности;
- коллективное предпринимательство, воплощенное в одном интегральном субъекте (если прибегнуть к категориям права, то в юридическом лице);
- создание развитого профессионального ядра
из менеджеров и специалистов (техноструктуры), развитая техноструктура необходима для организации, в которой владельцы фиктивного капитала отделены от движения действительного капитала;
- противоположность действительного и фиктивного капитала.
Корпорация как интегральный субъект не сводится ни к одному из своих акционеров. Но собственность не может быть обезличена, иначе она застывает как масса обездвиженных активов. Имущественный комплекс корпорации принадлежит интегральному субъекту, представительство которого организовано на трех уровнях:
- общего собрания акционеров;
- совета директоров, концентрирующего крупнейших акционеров;
- правления, объединяющего интересы крупнейших акционеров и высших менеджеров.
Индустриальной эпохе свойственна система правил и принципов, отражающихся во всех сферах деятельности: стандартизация, «изглаживающая различия»; специализация; синхронизация (следование заданному ритму); концентрация (энергии, населения, труда, капиталов, ресурсов); максимизация (результатов труда, объема выпуска, качества, масштабов, прибыли, то есть гигантомания); централизация (власти на уровне компаний, отраслей, и экономики в целом).
Специфические признаки вертикально интегрированной корпорации, выступающей видом, принадлежащим к общему роду корпораций:
- наличие мощной вертикали экономической власти, придающей дополнительные возможности концентрации финансовых ресурсов;
- холдинг как способ организации всех элементов вертикальной структуры;
- способность к динамичному поглощению и интеграции с другими корпоративными организациями;
- способность к динамичному выделению корпоративных звеньев из своего состава в кризисной ситуации;
- потребность в распределении долей рынка и соответствующих монопольных союзах;
- потребность в интенсивном взаимодействии с вертикалью государственной власти.
Корпорация изменяет свою организационную модель, чтобы приспособиться к условиям непредсказуемости, создаваемой быстрыми экономическими и технологическими изменениями. Происходит сдвиг от вертикальных бюрократических структур к либерализованным горизонтальным корпорациям.
Для горизонтальных корпораций характерны следующие черты:
--- 103 ----
Горизонты новой экономики
Научный вестник ЮИМ №4' 2013
- организация строится вокруг процесса, а не вокруг задачи;
- плоская иерархия;
- процессный менеджмент;
- измерение результатов по удовлетворенности покупателя;
- вознаграждение, основанное на результатах работы команды;
- максимизация контактов с поставщиками и покупателями;
- информирование, обучение и переподготовка сотрудников на всех уровнях.
С наступлением постиндустриальной эпохи, в рамках которой появляются новые типы корпорации с трансформирующейся структурой активов, связанной с ростом доли и значения нематериальных, меняется содержание и форма корпорации. Функционирование и развитие корпорации постиндустриальной эпохи (экономики знаний) определяется все в меньшей степени действительным капиталом. Растет значение человеческого, финансового, интеллектуального и других типов нематериальных капиталов. К числу таких корпораций относятся интеллектуальные [3]
Основные признаки интеллектуальных корпораций:
- высокая рыночная капитализация, устойчиво превышающая бухгалтерскую стоимость основных фондов, материальных и финансовых средств. Соотношение интеллектуального капитала к стоимости материальных средств производства и финансового капитала в таких компаниях, по мнению Т. Стюарта, находится в пределах от 5:1 до 16:1 [4];
- объем инвестиций, направляемых на исследования и разработки: если они превысили объем инвестиций в основные фонды.
Одним из важнейших источников силы корпорации становится ресурс, которым она не в состоянии владеть, что коренным образом отличает современную ситуацию от существовавшей в условиях индустриального общества.
Корпорации присуще противоречие между собственниками фиктивного капитала, представляющими капитал - собственность, и знание - структурой, представляющей капитал - функцию. Способом разрешения данного противоречия является опосредование указанных противоположностей, то есть:
- вхождение носителей человеческого капитала в качестве собственников фиктивного капитала в знание - структуру;
- обретение представителями знание - структуры - носителей знаний и компетенций, прав собственности на фиктивный капитал или опционов, а также интеллектуальной ренты[4].
В корпорации постиндустриальной эпохи формируются особые знание - структуры. Знание - структуры будут играть более важную стратегическую роль, определяющую когнитивные корпоративные стратегии развития. За техноструктурой могут остаться только операционные задачи бизнеса и организация мега бизнес - процесса.
Корпоративная прибыль создает основу для трех жизненно важных для корпорации процессов:
• реализации интересов акционеров (дивидендный фонд);
• реализация держателей опционов - носителей интеллектуального человеческого капитала.
• развития действительного капитала (нераспределенная прибыль).
Корпорации будущего будут обладать иными чертами: свободным темпом развития, сегментацией и дифференциацией, рассредоточением, адекватными масштабами, опорой на децентрализованные решения, «мягкой» иерархией и др. Аналогичную тенденцию организационных изменений отмечает Б. Мильнер [5]. Характер таких изменений представлен на рисунке 1.
Результаты деятельности инновационного среднего бизнеса в России свидетельствуют об обозначившихся следующих основных трендах:
• экономика нуждается в принципиальном росте эффективности и снижения себестоимости продукции, что без инкорпорированного в бизнес - процессы интеллектуального капитала сделать невозможно;
• рост «сложного» спроса (в силу накопленного уровня образования потребителей) на новые продукты с высокими потребительскими свойствами;
• потребность в создании интеллектуальной инфраструктуры нового типа, позволяющей получать высококачественные информационные услуги в любом месте;
• рост прослойки «креэйтеров» в различных бизнесах;
• инерционная роль государства и крупного бизнеса в инновационной сфере;
• становление правовых и институциональных механизмов инновационной среды отстает от темпа становления экономики знаний, соответственно, качество интеллектуального обеспечения управления инновационным развитием отстает от практики развития инновационного бизнеса.
Изменение свойств и содержания деятельности корпорации экономики знаний с неизбежностью меняет характер и содержание управления ею.
--- 104 ---
Научный вестник ЮИМ №4' 2013
Горизонты новой экономики
Выделены ряд фундаментальных проблем взывающих к изменению системы, механизмов управления новыми типами корпораций:
- в корпорации имеют место формализация и выхолащивание титула собственности, поскольку владельцы корпоративных ценных бумаг отчуждаются от процесса функционирования действительного капитала корпорации;
- интерес владельцев ценных бумаг спекулятивен: получить маржу на сделках с ценными бумагами или извлечь дивидендный доход; перед корпорацией стоит проблема формирования стратегически ориентированного управления на основе согласования интересов множества частных владельцев акций;- формализация титула собственности в корпорации порождает тенденцию к выводу собственника ценных бумаг, да и самой корпоративной собственности из активного экономического оборота, сведению их к нулю; данная тенденция четко просматривается в практике развития многих корпораций современной России. Выделим в структуре данной организации уровни, наиболее существенные для обеспечения ПУУР:
- действительный капитал, принадлежащий самой корпорации как интегральному субъекту;
- фиктивный капитал, находящийся в собственности акционеров;
- асимметрия прав собственности и управления, складывающаяся на основе контроля какой-то группы акционеров над пакетом акций, предоставляющим права монопольного распоряжения доходами от функционирования действительного
корпоративного капитала и правами на исключительное формирование управленческих решений;
- партнерское участие представителей техноструктуры, владеющих человеческим капиталом, в предпринимательской деятельности корпорации и в присвоении части ее финансовых результатов. Формирование человеческого капитала отделено от обычного развития рабочей силы некоторым порогом меры, который задан уровнем развития способности человека, их структурой и масштабом инвестиций;
- коллективное предпринимательство совета директоров корпорации, концентрирующего стратегические полномочия, но в ряде случаев рискующего чужим капиталом.
Обретение корпорациями новых свойств в условиях экономики знаний объективно приводит к изменению характера и содержания управления и механизмов формирования управленческих решений. Возрастающие требования к качеству интеллектуального обеспечения принятия уникальных (стратегических и суперстратегических) решений вытекают из базисных идей, вытекающих из рассмотрения противоречия между действительным и фиктивным капиталами, наполненного новым влиянием вещественного и невещественных капиталов.
Современная наука предполагает широкое комбинирование, переплетение и синтез комплиментарных друг к другу методологических и теоретических возможностей, предоставленных различными подходами к управлению. Корпоративные
Рисунок 1. Многомерность поведения компании в условиях динамического окружения и эволюция организационных структур
--- 105 —
Горизонты новой экономики
Научный вестник ЮИМ №4' 2013
образования экономики знаний нуждаются в адекватном интегральном подходе к анализу, разработке и обоснованию форм и механизмов управления ими.
«Лицо» или имидж современной корпорации делают новые идеи, люди и технологии. Гармония ритма, мыслей, идей и действий. Нужны продуманные шаги, действия и дела, гармония как высшая форма преследования быстрого времени перемен!
ИСТОЧНИКИ:
1. Березинец И.В., Удовиченко О.М., Сысолятина Е.В. Оценка вклада интеллектуального капитала в создание ценности компании// Электронный журнал Корпоративные финансы. - 2010. - №3(15). -С.5 - 22 (дата обращения: 20.02.2011).
2. Ермоленко Д.В., Мотова Д.Б. Управление воспроизводством собственности в современных государственно-частных партнерствах России. // Актуальные проблемы управления корпорацией и человеческим капиталом в экономике знаний. Сб.науч.тр. под ред.С.Г. Фалько Краснодар: Кубанский гос.ун-т, 2011. Вып.3. 414 с., С.65-75.
3. Ермоленко В.В. Интеллектуальный человеческий капитал в обеспечении принятия уникальных управленческих решений в корпорации: теория, методология и инструменты: Монография. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2012. - 364 с.
4. Стюарт Т. Интеллектуальный капитал: Новый источник богатства организаций. М.: Поколение, 2007. - 368 с.
5. Мильнер Б.З. Теория организаций: Учеб. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 797 с.
УДК 330.342.22 ББК 65.011.14 С 21
ОРИЕНТАЦИЯ НА ФОРМИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЯА КАК КЯЮЧЕВОЙ
функции реального преобразования экономики СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
(Рецензирована)
Сафронов Александр Михайлович,
старший преподаватель кафедры экономической теории Кубанского государственного аграрного университета. Тел.: (918) 352 87 73, е-mail: am_safronov@hotmail.com
Аннотация. Мировой кризис актуализировал и подчеркнул те проблемы, которые накопились в рамках экономического развития общества в эпоху капитализма; также усилилась конкуренция между державами за существующие и только создающиеся рынки. Победителем в этой конкуренции окажется тот, кто сможет предложить инновационные продукты в рамках нового 6-го экономического уклада. При этом нужно почеркнуть, что инновационный продукт создают люди, люди - носители человеческого капитала. Именно создание экономики, ориентированной на производство и воспроизводство человеческого капитала, является в сложившихся условиях определяющей функцией экономической политики. Поэтому в России остро необходимо создание инфраструктуры экономики знаний, ориентированной на генерацию человеческого капитала. Таковой и должна стать новая экономика современной России.
Ключевые слова: человеческий капитал, нео-индустриализация, формальные преобразования, экономическая политика, развитие экономики.
--- 106 ---
