CC BY
24
УДК 336.63 © В В. Преснякова
В.В. Преснякова КОРПОРАТИВНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ КАК ФАКТОР РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ
На эффективное функционирование деятельности компании оказывают влияние трудовые конфликты, возникающие между сотрудниками. В статье рассмотрено содержание конфликтов, корпоративных пенсионных программ, а так же представлены факторы, определяющие эффективность деятельности НПФ.
Ключевые слова: НПФ, корпоративные пенсионные программы, трудовые конфликты
В современных условиях,
характеризующихся изменением социально-трудовых отношений, ростом конкуренции на рынке труда, социальной напряженностью в обществе и в сфере труда, особое значение приобретают вопросы, связанные с регулированием и управлением трудовыми конфликтами в организациях [1, с. 3].
Существуют различные точки зрения на природу, содержание, классификацию, типологию конфликтов, а так же на методы управления и разрешения конфликтных ситуаций, что объясняется, прежде всего, различиями в подходах к данному понятию. Конфликт, как правило, имеет под собой основу не простого столкновения интересов, а непримиримых взглядов его участников людей, представляющих весьма серьезное разногласие [1, с. 3].
Большинство конфликтов возникает в организациях между сотрудниками, отнесенных к разным возрастным категориям, так, например, лица, достигшие пенсионного возраста способны негативно реагировать на выполнение трудовых обязанностей молодыми специалистами,
которые в последующем способны сменить их, что приведет к сокращению уровня дохода, последней категории персонала.
Для решения сложившихся проблем, а так же повышения уровня конкурентоспособности организации на рынке квалифицированной рабочей силы необходимо внедрять корпоративные пенсионные программы, которые способны повысить коэффициент замещения.
Корпоративная пенсионная программа разрабатывается для каждой организации (заказчика) отдельно с учетом его специфики и требований. Данная программа обычно сочетает две части пенсии: корпоративную и индивидуальную. В основном первая финансируется за счет средств работодателя и имеет вид пенсионной схемы с установленными выплатами. Индивиду-
альная пенсия формируется за счет средств работника и в большинстве случаев относится к типу схем с установленными взносами.
Основной целью внедрения корпоративной пенсионной программы является увеличение коэффициента замещения заработной платы сотрудника при наступлении пенсионного возраста. При назначении пенсии в рамках данной программы учитывается уровень квалификации и стаж работника. В случае увольнения сотрудника до окончания, установленного по программе страхового стажа, он теряет право на корпоративную пенсию, но сохраняет право на получение индивидуальной пенсии по правилам НПФ.
В случае если работник имеет необходимый страховой стаж, то при увольнении за ним сохраняется право на одновременное получение корпоративной и индивидуальной пенсии.
Таким образом, корпоративные
пенсионные программы наиболее эффективный инструмент поддержания стабильного дохода граждан России при наступлении пенсионных оснований. Компания, желающая получить преимущества на рынке труда, должна проводить эффективную политику в области управления персоналом и быть социально ответственной. В свою очередь, работа в организации, которая реализует собственную корпоративную пенсионную программу и делает взносы на пенсионный счет каждого сотрудника, является огромным плюсом для будущего пенсионера.
Практика формирования корпоративных пенсионных программ - это то, на чем строится пенсионное обеспечение в развитых странах. Корпоративные пенсионные программы являются неотъемлемым дополнением к государственной пенсии в развитых странах, в частности в Великобритании порядка 70% от всего объема выплачиваемых пенсий приходится на систему негосударственного пенсионного обеспечения. Профессиональные пенсии назначаются работо-
дателем и являются дополнительными по отношению к государственным пенсиям. Данная система наделяется налоговыми льготами (взносы не облагаются налогом в момент поступления их на счет пенсионного фонда или страховой компании, полученный инвестиционный доход в период накопления так же не подлежит налогообложению) и повышает престиж компании. Взносы уплачиваются работодателем в пенсионный фонд Великобритании, затем происходит процесс их инвестирования и накопления. Если же работодатель не вносит всей суммы, которая установлена договором, то работник обязан внести не более 15 % от заработка в пенсионный фонд.Таким образом, в Великобритании система профессионального пенсионного обеспечения гарантирует высокий уровень пенсионных выплат участникам профессиональных программ при достижении определенного возраста (для мужчин - 65 лет для женщин - 60 лет)[3, с. 32].
Система персональных пенсий заключается в том, что работник самостоятельно производит отчисления в страховые компании в определенном размере (собственный выбор) и они не облагаются налогом в момент получения заработной платы. Вступление в данную систему негосударственного пенсионного обеспечения является добровольным.
Вбольшинстве развитых стран на пенсии, полностью или частично сформированные работодателем, приходится, в среднем, от 30 до 50% дохода пенсионеров. Предоставление корпоративной пенсии во многих странах является законодательным требованием к работодателю.
В настоящее время в России наибольший интерес к данному инструментарию проявили иностранные компании и наиболее крупные российские работодатели, которые
заинтересованы в создании благоприятных условий для своих сотрудников.
Подход к разработке корпоративной пенсионной программы достаточно гибкий и зависит от приоритетов компании. Расходы на корпоративную пенсионную программу могут составлять от 2 до 10% от суммарных расходов на выплату заработной платы - то есть сопоставимы по затратам, например, с выплатами тринадцатой зарплаты.
Финансирование пенсионных программ может осуществляться либо полностью за счет компании, либо при участии и работодателя и работника.
Так наиболее эффективно корпоративные программы внедряются в металлургической,
нефтяной отрасли, а так же в секторе естественных монополий. Что же касается среднего и малого бизнеса, то они практически не участвуют в данных программах. К основным причинам можно отнести: нечеткость нормативно-правовой базы, регулирующей реализацию корпоративных пенсионных
программ, ограниченную возможность
реинвестирования средств, накопленных при реализации данных программ, а так же относительно низкий уровень доходности компаний и отсутствие заинтересованности работодателей осуществлять дополнительные вложения средств в пенсионные схемы. Кроме того многие работодатели и их сотрудники не знают обо всех преимуществах корпоративных пенсионных программ к которым можно отнести:
- решение демографической проблемы (значительное превышение численности работающих пенсионеров над численностью молодых специалистов);
- удержание квалифицированных кадров;
- создание имиджа социально-ориентированной организации;
- возможность поддержания финансового благосостояния сотрудников при возникновении пенсионных оснований;
- экономия на других формах вознаграждения;
- предоставление налоговых льгот.
Кроме того, благодаря участию
негосударственных пенсионных фондов (НПФ) в корпоративной пенсионной программе появляется возможность более эффективного вложения средств, так как инвестиционная стратегия позволит преумножить
благосостояние участников данных программ путем формирования диверсифицированных инвестиционных портфелей для обеспечения выполнения, взятых на себя обязательств. При этом каждый НПФ имеет собственную стратегию инвестирования пенсионных средств, которая определяет соотношение между потенциально возможным доходом и уровнем риска. Для успешного внедрения корпоративных программ необходимо выбрать надежный негосударственный пенсионный фонд (НПФ).
НПФ представляет собой особую организационно-правовую форму
некоммерческой организации социального обеспечения, исключительными видами деятельности которой являются:
- деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения;
- деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и договорами об обязательном пенсионном страховании;
- деятельность в качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию в
Актуарное оценивание деятельности НПФ представляет собой оценку способности фондов выполнять принятые финансовые обязательства, в части выплаты пенсий застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию, вкладчикам профессионального пенсионного страхования и участникам негосударственному пенсионному обеспечению в долгосрочной перспективе. Обязательства фонда обеспечены при условии, что актуарные активы превышают актуарные пассивы (профицит актуарного баланса). Актуарный баланс считается практически выдержан при соблюдении следующего неравенства: П1+П2<А1+А2< П1+П2+Щ+П4. При условии невыполнения представленного неравенства финансовое состояние НПФ является не способным обеспечить принимаемый объем обязательств.
Для более полной оценки финансового состояния НПФ так же необходимо определить уровень ликвидности, который определяется как рыночная стоимость всех ликвидных активов фонда по сравнению с размером выкупных сумм при одновременном расторжении заключенных договоров по негосударственному пенсионному обеспечению.
соответствии с федеральным законом и договорами о создании профессиональных пенсионных систем [2, с. 124].
В качестве одного из критериев оценки уровня финансового состояния НПФ используем показатель, учитывающий соотношение между пенсионными активами и обязательствами (пассивами), которые включаются в структуру актуарного баланса (Рис. 1), формируемого по результатам ежегодной проверки,
осуществляемой специализированным
(независимым) актуарием [4, с. 31].
Величина выкупных сумм рассчитывается в зависимости от применяемого типа пенсионной схемы по договору и определяется в соответствии с правилами фондов.
Размер выкупных сумм по негосударственному пенсионному обеспечению определяется по следующей формуле:
где: -^гык - выкупная сумма; - остаток суммы взносов на дату расторжения договора;
- остаток гарантированного дохода на дату расторжения договора
- остаток дохода, отраженного в рамках пенсионного счета сверх гарантированного, на дату расторжения договора; О
- произведенные пенсионные выплаты; а-Р , У - коэффициенты, применяемые для
расчета части взносов и части дохода, выплачиваемого при расторжении пенсионного договора. Значения данных коэффициентов (0<аг<1;0</?£1;0<)'?С1 ) устанавливаются Советом фондов с учетом пенсионной схемы, условий пенсионного договора, срока действия и условий расторжения договора.
Активы актуарного баланса (АА) Пассивы актуарного баланса (ПА)
Оценка пенсионных резервов с учетом их рыночной стоимости (А1); Современная стоимость пенсионных обязательств фонда по схемам (П1);
Сумма кредиторской задолженности, нераспределенной прибыли (П2);
Сумма имущества для обеспечения уставной деятельности, за исключением основных средств (А2) Сумма страхового резерва (П3);
Сумма имущества для обеспечения уставной деятельности (П4)
Рис. 1. Структура актуарного баланса НПФ
Кроме методики актуарного оценивания и уровня ликвидности фондов финансовое состояние НПФ оценивают независимые эксперты, саморегулируемые организации, профессиональные сообщества и рейтинговые агентства.
Таким образом, внедрение корпоративных пенсионных программ позволят повысить уровень конкурентоспособности компании на рынке труда и приобрести имидж социально-ориентированной организации, что повысит уровень их инвестиционной привлекательности
и обеспечит высокий уровень мотивации квалифицированных сотрудников на длительный период времени, а так же уменьшит вероятность возникновения трудовых конфликтов между сотрудниками, отнесенных к различным возрастным категориям. Однако при выборе негосударственного пенсионного фонда, в качестве субъекта корпоративной пенсионной программы необходимо уделить внимание уровню его доходности и надежности.
Библиографический список
1. Ан, Ю.Н. Современные научные подходы к сущности понятия «трудовой конфликт» [Текст] / Ю. Н. Ан // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. - 2013. - №.2 (6). - С. 3-7.
2. Преснякова, В.В. Анализ деятельности негосударственных пенсионных фондов [Текст] / В.В. Преснякова // Финансовый журнал. - 2011. - № 1 - С. 121-130.
3. Преснякова, В.В. Зарубежный опыт в сфере негосударственного пенсионного обеспечения и преемственность его использования в Российской Федерации [Текст] / В.В. Преснякова // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. - 2013. - № 2 (6). - С. 28-35.
4. Преснякова, В.В. Оценка финансового состояния деятельности негосударственных пенсионных фондов [Текст] / В.В. Преснякова // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. - 2012. - № 3. - С. 31-35.
CORPORATE PENSION PLANS AS FACTOR OF PERMISSION OF THE LABOR CONFLICTS
Victoria V. Presnyakova,
senior lecturer, Siberian Institute of Business and Information Technologies
Abstract. The labor conflicts arising between the employees have impact on effective functioning of activity of the company. In article the maintenance of the conflicts, corporate pension plans and as the factors defining efficiency of activity of NPF are presented is considered.
Keywords: Non-state pension funds, corporate pension plans, labor conflicts
Сведения об авторе:
Преснякова Виктория Васильевна - старший преподаватель кафедры менеджмента Сибирского института бизнеса и информационных технологий (г. Омск, Российская Федерация), e-mail: Vik-toriya_presny@mail. ru.
Статья поступила в редакцию 20.05.2014.
