Корпоратив бошқарувни ташкиллаштириш заминида аҳолини ижтимоий ҳимоялашни амалга ошириш Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Боев Х.И.,

Тошкент давлат иктисодиёт университети «Иктисодиёт назарияси» кафедраси доценти; Адилов Б.Б.,

Тошкент давлат иктисодиёт университети «Иктисодиёт назарияси» кафедраси доценти

КОРПОРАТИВ БОШКАРУВНИ ТАШКИЛЛАШТИРИШ ЗАМИНИДА А^ОЛИНИ ИЖТИМОИЙ ^ИМОЯЛАШНИ АМАЛГА ОШИРИШ

БОЕВ Х.И., АДИЛОВ Б.Б. КОРПОРАТИВ БОШКАРУВНИ ТАШКИЛЛАШТИРИШ ЗАМИНИДА АЦОЛИНИ ИЖТИМОИЙ ЦИМОЯЛАШНИ АМАЛГА ОШИРИШ

Маколада корпоратив бошкарувнинг мох,ияти, мазмуни, асосий вазифалари х,амда усуллари х,акида фикр юритилган булиб, ижтимоий х,аётдаги муносабатлар тах,лил этилган.

Таянч иборалар: ижтимоий сиёсат, ижтимоий х,имоя, корпоратив бошкарув, корпоратив корхоналар, мулкчилик муносабатлари, мах,аллий бошкарув, х,окимиятлар, жамоа ташкилотлари, мах,аллалар.

БОЕВ Х.И., АДИЛОВ Б.Б. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ В ОСНОВЕ ОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

В статье рассмотрены сущность, содержание корпоративного управления и его основные функции, а так же проанализированы виды отношений социальной жизни.

Ключевые слова: социальная политика, социальная защита, корпоративное управление, корпоративные предприятия, отношения собственности, местные органы власти, трудовые организации, махалли.

BOYEV X.I., ADILOV B.B. IMPLEMENTATION OF SOCIAL SECURITY AT THE HEART OF CORPORATE GOVERNANCE

There is discussed in the article the meaning and main objects of a corporative management. Types of relationship in the corporate community are as well analyzed.

Keywords: social policy, social protection, corporative management, corporative companies, the attitude of ownership, local management, authorities, union organizations, neighbor hoods.

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2016, 6

Дунёдаги цар бир давлат ацолига ижтимоий ёрдам курсатиш сиёсатини олиб бориши натижасида ижтимоий муаммолар давлат ёрдамида бартараф этиб борилмоцда. Узбекистон Республикаси Вазирлар Мацкамасининг 2003 йил 19 апрелдаги «Хусусийлаштирилган корхоналарни корпора-тив бошцаришни такомиллаштириш чора-тадбирлари тутрисида»ги 189-сонли царори цаётга татбиц цилиниши туфайли корпоратив бошцарувнинг вужудга келиши ицтисодий ривожланишга ижобий таъсир курсатиб, ацолининг ижтимоий цимояга муцтож табацаларининг корхоналар томонидан цимояланишини ташкил этиш ва бу жараённи бошцаришни такомиллаштириш асослари яратиб берилди.

Узбекистон Республикаси Президенти-нинг 2015 йил 24 апрелдаги «Акциядорлик жамиятларида замонавий корпоратив бошкарув услубларини жорий этиш чора-тадбирлари т^рисида»ги ПФ-4720-сонли Фармонида халкаро тажрибани чукур тах,лил килиш ва шу асосда замонавий корпоратив бошкарув услубларини жорий этиш, ишлаб чикариш, инвестиция, моддий-техник, молиявий ва мех,нат ресурсларидан фойдаланиш самарадорлигини ошириш; чет эл капитали иштирокида акциядорлик жамиятларини ташкил этиш, акциядорлик жамиятларига хорижий инвестицияларни кенг жалб килиш учун кулай шароитлар яратиш лозимлиги белгилаб куйилди1. Хакикатан х,ам, мамлакатимиздаги мавжуд акциядорлик жамиятлари текширилганда, улардан 364 та акциядорлик жамияти за-мон талабларига жавоб бера олмаслиги аникланди. Бундай жамиятлар урнида хорижий инвестицияларни кенг жалб килиш оркали янги акциядорлик жамиятлари яра-тилиши зарур.

Бугунги кунда ривожланган мамлакат-ларнинг корпоратив бошкарув моделлари, мамлакатларнинг иктисодий ривожлани-

1 Узбекистон Республикаси Президентининг 2015 йил 24 апрелдаги «Акциядорлик жамиятларида замонавий корпоратив бошкарув услубларини жорий этиш чора-тадбирлари туFрисида»ги ПФ-4720-сонли Фармони. // Узбекистон Республикаси конун хужжатлари туплами, 2015 й., 17-сон, 204-модда.

шида уз урнига эга. Буларни шартли равиш-да куйидагича гурух,лаш мумкин:

1. Англо-америка модели.

2. Fарбий Европа (Германия, Франция, Швеция ва х,.к.) моделлари.

3. Япония модели.

4. Хитой модели.

Америка, Европа ва Япония мамлакатла-рида корпорация субъектларини аниклашда бир фикр мавжуд булиб, корпорациялар моддий манфаатдорлик буйича аввало мулк эгалари, бошкарувчи х,амда корпора-цияларда ишловчи ходимлар уртасидаги иктисодий муносабатларни ифодалаб беради2.

Корпоратив бошкарувнинг Япония мо-делида субъектларнинг асосий акциялар кисми банклар ёки молиявий институтлар-да сакланади. Японияда йирик акционер-лар туFридан-туFри директорлар кенгашига аъзо сифатида киритилган3.

Германия корпоратив бошкарувини бугунги кунда урганиш асосида шу хулосага келиш мумкинки, молиявий воситачилик билан бирга кимматли ^озлар бозори-нинг юксалиши кузатилмокда4.

Узбекистон Республикаси Президентининг «Акциядорлик жамиятларида замона-

2 Мансуров О. Республикада корпоратив бошкарувнинг ривожланиши хусусиятлари. // «Бозор, пул ва кредит» журнали, 2006, 6-сон.

3 Уша жойда.

4 Уша жойда.

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2016, 6

вий корпоратив бошкарув услубларини жорий этиш чора-тадбирлари тутрисида»ги Фармонида «Акциядорлик жамиятлари фаолиятининг самарадорлигини ошириш ва корпоратив бошкарув тизимини тако-миллаштириш комиссияси бошка манфаат-дор вазирлик ва идоралар билан х,амкор-ликда Германия х,амда бошка ривожланган давлатларнинг муваффакиятли тажрибаси асосида 2015 йил 1 августга кадар Корпоратив бошкарув кодексини ишлаб чиксин ва тасдикласин» деб белгилаб куйилган. Халкаро амалиётни инобатга олган х,олда, ягона корпоратив бошкариш сох,асидаги хориж тажрибасини Узбекистонда жорий этиш иктисодиёт ва жамиятда бошкариш тизимининг жах,он талаблари даражасида юксалиб боришини таъминлаб, ах,олини ижтимоий х,имоялаш ва ижтимоий таъми-нотига янгича ёндашувни амалга оширишга йуналтиради.

Ах,олига ижтимоий ёрдам курсатишни ташкил этиш х,амда уни бошкариш катта молиявий маблат талаб этади. Бу молиявий маблатлар давлатнинг марказлаштирилган х,олда амалга ошириб келаётган ижтимоий мух,офазаси оркали ах,олининг мух,тож катламларига моддий ёрдам сифатида етиб бормокда. Шу билан бир каторда, ах,о-лининг ижтимоий х,имояга мух,тож гурух,ла-рига ижтимоий ёрдам курсатиш жамият микёсида ва корпоратив корхоналар ман-фаатлари буйича х,аётий заруриятга айла-ниб бормокда. Ижтимоий х,аёт икки хил муносабатлар асосида ривожланиб бо-ради:

- ижтимоий-иктисодий жих,атдан мулк-чиликка асосланган муносабатлар;

- хужалик юритишнинг ташкилий икти-содий муносабатлари.

Бозор иктисодиёти шароитида айнан ташкилий-иктисодий муносабатлар узаро иктисодий фаолиятнинг бошкарув усули деб ёндашилиб, корпоратив бошкарув деб каралади. Корпоратив бошкарув, маълум корхона микёсида иктисодиётнинг ижти-

моий-иктисодий х,амда ташкилий таркиби-ни ташкил этади. Ах,олини ижтимоий х,и-моялашни ташкил этиш давлат томонидан х,окимиятлар, мах,аллий бошкарув органла-ри, корпоратив корхоналар, жамоа ташки-лотлари, мах,аллалар томонидан амалга оширилади. Аммо ах,олини ижтимоий х,и-моялашнинг мух,им тамойили - унинг ил-мий жих,атдан асосланганлиги булиши керак.

Давлат бозор иктисодиёти шароитида марказлашган х,амда даромадларни кайта таксимлаш оркали ах,олининг ижтимоий эх,тиёжларини кондириш сиёсатини амалга оширган булса, х,озирги кунда давлат ах,о-лига корпоратив корхоналарга иктисодий эркинлик, фукароларга уз-узини ижтимоий х,имоялаш учун конуний асосларни яратиб берди. Хозирги кунда корпоратив бошкарув тизимидаги корхоналар замонавий х,алкаро корпоратив менежмент стандартларини жорий этиши туфайли ходимларнинг ижтимоий эх,тиёжларини кондиришда корпоратив корхоналар олиб бораётган ижтимоий сиёсат асосан корхона ходимларини ижтимоий х,имоялашга асосланмокда.

Мамлакатимизда корпоратив корхоналар 2000 йилдан бошлаб ташкил этилди, унинг бошкарув самарадорлигини яхши-лашга ижтимоий муаммоларни х,ал этишда-ги роли йил сайин такомиллашиб бормокда. Республикамизда корпоратив бошкарув миллий иктисодиётимизнинг хусусиятлари-ни х,исобга олган х,олда корпоратив концерн, саноат холдинглари, акционерлик жамиятлари, масъулияти чекланган жами-ятлар ва кушма корхоналар шаклида йил сайин купаймокда. Шуни таъкидлаш лозим-ки, корпоратив бошкарув муносабатлари давлатнинг олиб бораётган ижтимоий-иктисодий сиёсати билан чамбарчас бот-ликдир. Иктисодий ривожланиш, ах,олининг ижтимоий талабларини кондириб бориш, ишчи ва хизматчиларга салбий таъсир этув-чи омиллардан х,ар томонлама х,имоялаш

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2016, 6

корпоратив корхоналарнинг асосий вази-фаларидан бири хисобланади.

Корпоратив бошкарув одамларни уз манфаатдорлигини бошка мутахассислар ёрдамида ишлаб чикиш, корхонани бош-каришни хамда ходимларни ижтимоий химоялашга алохида эътибор каратади. Хар кандай корпоратив корхона ишлаб чи-кариш самарадорлигини ошириш, махсулот таннархини пасайтириш, ишлаб чикари-лаётган махсулот сифатини оширишни асо-сий вазифалари деб хисоблайди.

Узбекистон Президенти Ислом Каримов уз маърузаларида таъкидланганидек, бюджет ташкилотлари ходимларининг иш хаки, пенсия ва стипендиялар хажми 2014 йилда 23,2 фоизга ошди. Ахолининг жон бошига туFри келадиган реал даромадлар эса 10,2 фоизга купайди1.

Шулар билан бир каторда, ахолини бо-зорнинг салбий таъсиридан ижтимоий химоялаш учун давлат ва корхоналар хам маълум чора-тадбирларни амалга оширмокда.

Корхона ва ишчи уртасидаги муносабат-лар шартнома асосида расмийлаштирили-ши, шартномага биноан ишчиларга иш хаки берилиши кайд этилган булиши, у ижтимоий институт сифатида намоён булиши зарур, деб хисоблаймиз.

Узбекистон Республикаси Президенти Ислом Каримовнинг 2011 йил 30 майдаги «2011-2015 йилларда ёлFиз кексалар, пенсионер ва ногиронларни ижтимоий химоя килишни янада кучайтириш буйича кушимча чора-тадбирлар туFрисида»ги ПК,-1542-сонли Карорига мувофик, «2011-2015

1 Каримов И.А. 2015 йилда иктисодиётимизда туб таркибий узгаришларни амалга ошириш, модернизация ва диверсификация жараёнларини изчил давом эттириш хисобидан хусусий мулк ва хусусий тадбиркорликка кенг йул очиб бе-риш - устувор вазифамиздир. / Узбекистон Президенти Ислом Каримовнинг мамлакатимизни 2014 йилда ижтимоий-иктисодий ривожлантириш якунлари ва 2015 йилга мулжалланган иктисодий дастурнинг энг мухим устувор йуналишларига баFишланган Вазирлар Махкамасининг мажли-сидаги маърузаси. // «Халк сузи», 2015 йил 17 январь.

йилларда ёлFиз кексалар, пенсионер ва ногиронларни ижтимоий химоя килишни янада кучайтириш буйича кушимча чора-тадбирлар Дастури» ишлаб чикилганлиги мухимдир. Дастурда куйидагилар белгилаб куйилган:

1. ЁлFиз кексалар, пенсионерлар ва но-гиронларга ижтимоий хизмат курсатишнинг меъёрий-хукукий базасини янада тако-миллаштириш.

2. ЁлFиз кексалар, пенсионерлар ва но-гиронларга ижтимоий хизматлар курсатиш тизимини такомиллаштириш, уларга курса-тилаётган ижтимоий хизматлар турларини кенгайтириш ва сифатини ошириш.

3. ЁлFиз кексалар, пенсионерлар ва ногиронларни максадли даволаш ва соFломлаштиришни янада такомиллаштириш, тиббий-ижтимоий реабилитация чо-раларни кучайтириш.

4. ЁлFиз кексалар, пенсионерлар ва но-гиронларнинг уй-жой ва маиший шароит-ларини янада яхшилаш, тиббий-ижтимоий муассасаларнинг моддий-техник базасини мустахкамлаш.

Давлат дастурининг бажарилишида кор-хоналар хам узининг иштироки билан ахолининг ижтимоий химояга мухтож табакаларига моддий ёрдам курсатишда фаол иштирок этиши, корхоналар уз хо-димларини ижтимоий химоялашда, аввало, уларнинг мехнат шароитларини яхшилаш, соFлиFини саклаш, аёлларга оилавий вази-фаларни бажариш билан ишлаб чикариш-даги фаолиятни биргаликда олиб боришла-рига имкониятлар яратиш, уз малакасини оширишга интилган ёшларга укишлари учун шарт-шароитлар яратиш ва ёрдамга мухтож ходимларга имтиёзли ижтимоий хизмат курсатиш хамда моддий жихатдан кийналганларга молиявий ёрдамлар курса-тиши белгиланган.

Узбекистон иктисодий ислохотларни боскичма-боскич амалга ошириб келаёт-ганлиги туфайли, мавжуд мулкчилик шакл-лари янада такомиллаштирилди. Жумладан,

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2016, 6

корпоратив ишлаб чикаришнинг шакли булган акционерлик жамиятлари х,амда уларнинг фаолиятлари дастлаб 2000 йилдан бошлаб вужудга келган ва давлат тасарру-фидан чикарилган корхоналарнинг маълум кисми акционерлик жамиятларига айлан-тирилиб, уларнинг фаолияти корпоратив корхоналар шаклида ташкил этилди ва мамлакатимизда корпоратив корхоналар фаолиятини бошкариш сох,асини илмий асосда урганишга алох,ида эътибор берилди.

Узбекистон олимлари корпоратив кор-хоналарни бошкариш буйича аввало хори-жий мамлакатлар АК.Ш, Япония, Сингапур, Хитой, Германия, Франция, Англия ва бош-ка мамлакатлар тажрибасини назарий ва амалий жих,атдан урганиб, мамлакатимиз иктисодиётининг узига хос томонларини х,исобга олган х,олда, хориж тажрибасидан фойдаланишни таклиф этдилар. Корпоратив бошкаришни урганишда мамлакатимиз олимларидан А.А.Хошимов1, О.Б.Мансуров2, Х.И.Боев3 ва бошка иктисодчи олимлар корпоратив бошкарув буйича олиб борган илмий изланишлар давом этмокда.

Айникса, Узбекистон Республикаси Пре-зидентининг «Акциядорлик жамиятларида замонавий корпоратив бошкарув услубла-рини жорий этиш чора-тадбирлари тутри-сида»ги Фармони бу сох,ани урганиш ва ри-вожлантиришга доир курсатма ва кенг им-кониятларни яратиб берди. Фармонда корпоратив бошкарув тизимини янада ривож-лантириш буйича куйидаги курсатмалар берилган:

• халкаро тажрибани чукур тах,лил килиш ва шу асосда замонавий корпоратив бошкарув услубларини жорий этиш, ишлаб чикариш, инвестиция, моддий-техник, мо-

1 Хошимов А.А. Корпоратив бошкарув шаклида-ги тузилмаларнинг ривожланиш истикболлари. -Т.: «Фан», 2013.

2 Мансуров О.Б. Бозор иктисодиёти шароитида корпоратив бошкарув. - Т.: «Молия», 2012.

3 Боев Х.И. Ах,олини ижтимоий х,имоялашни ташкил этиш ва бошкариш муаммолари. - Т., 2012.

лиявий ва мех,нат ресурсларидан фойдала-ниш самарадорлигини ошириш;

• эски булинмалар ва лавозимларни ту-гатиш, замонавий халкаро стандартлар ва бозор иктисодиёти талабларига мос янги булинма ва лавозимларни жорий этишни инобатга олган х,олда, акциядорлик жами-ятларини бошкариш тузилмасини тубдан кайта ташкил этиш.

Мамлакатимизда корпоратив

бошкаришнинг дунёдаги энг илFор усулла-рини куллаш оркали бу жараёнларни амал-га ошириш белгиланган.

Узбекистон мустакилликка эришгач бошка мустакил давлатлар каби унинг олдида катор муаммолар х,ам пайдо булди. Бу асо-сан собик шуролар олиб борган нотуFри сиёсатнинг мах,сули эди. Жумладан, собик совет тузуми 75 йил ичида саноат ва замонавий корхоналарни Россия, Украина ва бошка х,удудларда барпо этиб, Узбекис-тонни факат хом ашё ишлаб чикарадиган х,удудга айлантирган эди. Номигагина барпо этилган корхоналарда саноат мах,су-лотлари ишлаб чикарилмасди, балки Россия, Украина ва Белоруссияда ишлаб чикарилган деталларни Узбекистонга олиб ке-либ йиFиш амалга оширилар эди. Республика ах,олиси асосан кишлок хужалиги би-лан банд килиб куйилди.

Узбекистон х,укумати эски тузум иллатла-рини тугатиш буйича янги иктисодий ривожланиш дастурини ишлаб чикди ва унга асосан кишлок хужалиги ва саноатнинг ри-вожланиши жах,ондаги энг йирик давлат-ларнинг янги технологияларидан фойдала-ниб х,амда чукур ислох,отларни амалга ошириб, уз максадларига эришиб келмок-да. Шу билан бирга Президентимизнинг та-шаббуси билан мамлакат микёсида кучли ижтимоий сиёсат олиб борилмокда.

А^олини максадли ижтимоий х,имоялаш марказлашган тарзда ^амда корхоналар, ташкилотлар, мах,аллалар томонидан мод-дий ёрдам бериш оркали амалга оширил-мокда. Бозор шароитида корхоналар уз хо-

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2016, 6

димларини ижтимоий химоялаш ва олина-ётган даромадларнинг маълум кисмидан болалар уйлари, кариялар пансионатлари-га ёрдам тарикасида беришни амалга оши-риши натижасида ижтимоий сохаларга мо-лиявий маблаF сарфлаётган корхоналарга раFбатлантириш максадида солик имтиёз-лари, имтиёзли кредитлар ва бошка воси-таларни куллаш оркали давлат томонидан куллаб-кувватланиб келинмокда.

Бозор муносабатлари жамиятимизда ри-вожланиб борар экан, ахоли уртасида фаол тарзда фаолият олиб борувчилардан таш-кари, вактинча мехнатга лаёкати булмаган-ларни (касаллиги, ногиронлиги ва х.к. са-бабли) давлат томонидан ижтимоий химоя-лашнинг янги йуналишининг хукукий база-си яратилди. Энди ахолини ижтимоий химоялашда манзилли усул амалга ошири-либ келинмокда. Буни амалга оширишда давлат томонидан хар бир фукаронинг ола-диган даромади назорат килиниб, белги-ланган минимал иш хаки даражасидан паст даромад оладиган фукаролар, ногиронлар-га манзилли ижтимоий ёрдам берилади.

Хозирги кунда давлатнинг ахолини ижтимоий химоялаш марказлашган тизими билан хамкорлик килаётган ва ахолини ижтимоий химоялашда иштирок этаётган кор-хона, ташкилот ва тадбиркорлар давлат томонидан солик имтиёзлар бериш оркали раFбатлантирилмокда.

Шуни алохида таъкидлаш лозимки, факат давлат томонидан берилаётган марказлаш-тирилган ижтимоий ёрдамлар билан кифоя-ланиб колмай, балки корхоналар хам хо-димларни моддий жихатдан куллаб-кув-ватлашни ошириб боришлари объектив за-руриятдир. Гап шундаки, бозор иктисодиёти ракобат асосида ривожланар экан, бунда, аввало, нархларнинг тебраниб туриши, кам даромад оладиган, бокувчисини йукотган, кексалар, болалар, укувчилар, талабалар, ногиронлар, хомиладор аёллар моддий ахволи бирмунча узгариши мумкин. Республикамизда корхона, фирма, ташки-

лот, фермер хужаликлари хозирда ахоли фаровонлигини ошириш борасида хомий-лик, ишга жойлаш ва бошка имкониятлар-дан фойдаланиб келишмокда.

Давлат ахолини ижтимоий химоялашга корхона, ташкилот, фермер хужаликлари ва тадбиркорларни турли усуллар билан жалб килиши натижаси унчалик юкори даражада эмас. Хорижий мамлакатларда акциядор-лик базасида ташкил этилган корпоратив корхоналар йирик ишлаб чикариш ва мо-лиявий жихатдан мустахкам корхоналарга айланган. Жумладан, Япония корхоналари-да уз ходимларини ижтимоий жихатдан куллаб-кувватлашга катта эътибор берилади ва ходим учун корхона тирикчилик ман-баига айланганлигини билиб, асосий вактини корхонанинг равнакига сарфлай-ди. Юкоридагилардан келиб чиккан холда мамлакатимизда корпоратив корхоналарни шундай ташкил этилиши лозимки, юкори малакали замонавий кадрларни тайёрлаш, ватанпарварлиги, маънавияти, билими ва иродаси кучли булган инсонларни рахбар-лик лавозимларига тавсия этиш, керак деб хисоблаймиз. Бунинг учун куйидагиларни амалга ошириш максадга мувофик булади:

- мамлакатимизнинг барча худудларида менежмент ва менежерлар марказини очиб, кадрларни замонавий талаблар, илFор ижтимоий йуналишларни узгартирган холда тайёрлашни йулга куйиш керак;

- корпоратив корхоналарни молиявий жихатдан турли имтиёзлар хамда ривожла-ниш стратегиясини замон талаблари асосида куллаб-кувватлаш, маблаFларни ходим-лар ва ахолига ижтимоий химоялаш учун туFри сарфлашда уларга ёрдам беришни шакллантириш;

- олий таълим муассасаларида менежер ва менежмент йуналишлари буйича замонавий кадрларни тайёрлаш ва кайта тайёрлашни йулга куйиш;

- малакали мутахассисларни ривожлан-ган давлатларнинг олий таълим муассаса-

ИКТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2016, 6

лаpида, йиpик кopпopациялаpда билимла-pи, cавиялаpини oшиpишга х,амда амалиëт yтказишга юбopиш;

- мамлакат мик^ида энг яxши мeнeж-мeнт, маpкeтинг ва мeнeжep мyтаxаccиcли-ги бyйича pecпyблика танлoвлаpини утка-зиш ва Foлиблаpни давлат ва чeт эл фанд-лаpи билан такдиpлаш;

- мактаб, лицeй ва кoллeжлаpда замoнавий cтандаpтлаp аcocида иктиcoдий билимлаpни Укитиш ва мeнeжмeнт, кopпo-pатив бoшкаpyв, ахрлини ижтимoий x1имoялаш, замoнавий иктиcoдиëт фанлаpи буйича даpcликлаp тайëpлаш лoзим.

Ддабиётлар:

1. Каpимoв И.А. 2015 йилда иктиcoдиëтимизда ту6 таpкибий yзгаpишлаpни амалга omMpMm, мoдepнизация ва дивepcификация жаpаëнлаpини изчил давoм эттифиш х,ишбидан xycycий мулк ва xycycий тадбиpкopликка кeнг йул oчиб бepиш - ycтyвop вазифамиздиp. I Узбeкиcтoн Пpeзидeнти Иcлoм Каpимoвнинг мамлакатимизни 2014 йилда ижтимoий-иктиcoдий pивoжлантиpиш якyнлаpи ва 2015 йилга мулжалланган иктиcoдий даcтypнинг энг мух,им ycтyвop йyналишлаpига батишланган Вазиpлаp Mаx1камаcининг мажлиcидаги маъpyзаcи. II <^алк cyзи», 2015 йил 17 янваpь.

2. Узбeкиcтoн Рecпyбликаcи Пpeзидeнти Иcлoм Каpимoвнинг 2011 йил 30 майдаги «2011-2015 йиллаpда ëлFиз кeкcалаp, пeнcиoнep ва нoгиpoнлаpни ижтимoий x1имoя килишни янада кyчайтиpиш буйича кушимча чopа-тадбиpлаp тyFpиcида»ги ПК-1542-coнли K^pop^ II Узбeкиcтoн Рecпyбликаcи кoнyн x1yжжатлаpи туплами, 2011 й., 22-23-шн, 229-мoдда.

3. Узбeкиcтoн Рecпyбликаcи Пpeзидeнтининг 2015 йил 24 апpeлдаги «Акциядop-лик жамиятлаpида замoнавий кopпopатив бoшкаpyв ycлyблаpини жopий этиш чopа-тадбиpлаpи тyFpиcида»ги ПФ-4720-coнли Фаpмoни. II Узбeкиcтoн Рecпyбликаcи Koнyн x1yжжатлаpи туплами, 2015 й., 17-coн, 204-мoдда.

4. Xoшимoв А.А. Кopпopатив бoшкаpyв шаклидаги тyзилмалаpнинг pивoжланиш иcтикбoллаpи. - T.: «Фан», 2013.

5. Mанcypoв О.Б. Бoзop иктиcoдиëти шаpoитида кopпopатив бoшкаpyв. - T.: «Mo-лия», 2012.

6. Бoeв X.^ Ах^лини ижтимoий xимoялашни ташкил этиш ва бoшкаpиш мyаммo-лаpи. - T., 2012.

ИКТИЗДД BA МОЛИЯ I ЭKОHОМИKA И ФИHAHCЫ 2016, 6