CC BY
107
ISSN 2219-6048 Историческая и социально-образовательная мысль. Том 7 №1, , 2015 Historical and social educational idea's Tom 7 #1, 2015
УДК 331.105.44
ДЕНИЩИК Алина Юрьевна, аспирант кафедры социальных технологий
КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПОТЕНЦИАЛА ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В ЗАЩИТЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ МОЛОДЕЖИ
В работе обоснован потенциал профсоюзов в социально-экономической адаптации молодежи; предпринимается попытка построения концептуальной модели актуализации профсоюзного потенциала в защите социально-экономических интересов молодежи, включающей в себя внешние (средовые) и внутренние (организационные) факторы.
Ключевые слова: молодежь, профсоюзные организации, социально-экономические интересы, социальная адаптация молодежи, готовность молодежи, средовая готовность, готовность профсоюзных организаций.
DENISCHIK Alina Yuryevna, Postgraduate Student, Chair of Social Techniques,
CONCEPTUAL BACKGROUND FOR STUDIES IN THE TRADE UNIONS’ POTENTIAL IN ADVOCACING SOCIAL AND ECONOMIC INTERESTS OF YOUTH
The paper substantiated the potential of the trade unions in social and economic adaptation of youth. The study made an attempt to draw a conceptual pattern of actualizing the potential of trade unions for protecting social and economic interests of youth including both outer factors (environmental ones) and inner factors (corporate-specific ones).
Keywords: youth, trade unions, social and economic interests, social adaptation of youth, social environment readiness, readiness of trade unions.
Молодежь является значимой социально-демографической группой любого общества. По данным Федеральной службы статистики на январь 2013 г., в Российской Федерации численность молодежи - населения в возрасте от 14 до 35 лет - составляет 42,1 млн человек [1]. Из них в трудоспособном возрасте - 65,5 % [2]. От социальных и экономических характеристик нового поколения россиян в значительной степени зависит успешность будущих социальноэкономических преобразований в стране.
Профсоюзы, как институт, способствующий социальной адаптации граждан, их политической и профессиональной социализации, несут в себе и мощный потенциал успешной интеграции населения в социально-экономические процессы. Роль профсоюзного потенциала в решении социально-экономических проблем молодежной группы возрастает в силу сложной социально-экономической ситуации современной молодежи, маргинальности ее социального статуса, что усугубляется негативными общественными процессами.
О сложностях социально-экономической адаптации молодежи свидетельствуют, в частности, данные опроса «Трудовое поведение молодежи и формирование социологического портрета студента и молодого специалиста Южного федерального университета», согласно которому 65,2% респондентов считают, что занятость молодежи имеет низкий уровень. И эти данные, по мнению Е.Н. Краморова, совпадают с общерегиональными и всероссийскими тенденциями [3, с. 13]. Данные другого опроса - «Молодежь России, социальный портрет» - показали, что среди наиболее важных проблем в жизни современного молодого человека называются: необходимость улучшения материального положения (28,5%), поиск хорошей и стабильной работы (27,4%), получение высшего образования (20,9%) [4, с. 112].
Маргинальность социального статуса молодежи обусловлена его «переходным» характером. В соответствии со взглядами В.Т. Лисовского, молодежь характеризуется как поколение людей, проходящих стадию социализации, усваивающих (а в более зрелом возрасте уже усвоивших) образовательные, профессиональные и культурные функции и подготавливаемых (подготовленных) обществом к усвоению и выполнению социальных ролей [5, с. 52]. Как справедливо отмечает К. Манхейм, быть молодым означает стоять на краю общества, быть во многих отношениях аутсайдером [6, с. 445-446]. Одним из механизмов успешного преодоления молодежью маргинальности является формирование ее социальной субъектности через самоорганизацию, в частности в рамках молодежного профсоюзного движения.
Негативные общественные явления, обусловливающие сложности социальноэкономической адаптации, проявляются в следующем:
- в высокой социально-экономической дифференциации населения и, соответственно, молодежи. Это детерминирует неравенство в доступе к образованию - одному из ключевых каналов социальной мобильности, обусловливающих социально-экономическую эффективность человека. Например, более обеспеченная молодежь может получить более качественное образование. В то же время молодые люди из малообеспеченной части населения более ори-
- 135 -
Науки об обществе
Science of Society
ентированы на среднее специальное, а не высшее образование, чтобы как можно быстрее выйти на рынок труда [7];
- в сложности трудоустройства молодежи по ряду профессий и специальностей. Так, по данным Федеральной службы государственной статистики Белгородской области, 42,9% белгородцев в возрасте 20-29 лет являются безработными [8], что во многом обусловлено трудностями при трудоустройстве молодежи;
- в атомизации социальных практик молодежи, что затрудняет возможность решения ими общих, в том числе социально-экономических, проблем путем солидаризации;
- в отсутствии эффективной системы поддержки социально-экономической адаптации молодежи в условиях разрушения традиционных форм социализации, основанных на социальной предопределенности жизненного пути. Так, согласно данным исследования «Социализация и воспитание студенческой молодежи вузов Ростовской области», только 12% студентов твердо знают, где будут работать после окончания университета [9]. В.И. Чупров и Ю.А. Зубок, говоря о смене принятой парадигмы приобщения молодежи к системе общественного воспроизводства, отмечают, что «результатом распада системы социальной и правовой защиты молодежи и утраты ею организованной общественной защиты в лице молодежных объединений стало ущемление, а зачастую прямое нарушение ее конституционных прав» [10, с. 52].
Таким образом, маргинальный статус молодежи и существующие общественные дисфункции затрудняют социально-экономическую адаптацию молодежи, обусловливая уязвимость этой возрастной категории на рынке труда. А наряду с проблемным социальноэкономическим положением молодежи, все это позволяет утверждать, что процесс социальноэкономической адаптации молодежи носит сложный и ситуативный характер, преодоление которого в большой мере может быть связанно с актуализацией потенциала профсоюзов в защите социально-экономических интересов этой группы.
Социально-экономические интересы Экономический словарь трактует как систему социально-экономических потребностей субъекта (индивида, коллектива, социальной группы, общества, государства). Интерес выражает целостность системы социально-экономических потребностей и в этом своем качестве является стимулом деятельности субъекта, определяя его поведение. Социально-экономические интересы молодежи заключаются в решении таких проблем, как: занятость, получение образования, создание семьи, приобретение жилья, реализация социальной и политической активности, включение в структуры власти [11].
Высокий потенциал профсоюзов в решении этих проблем обусловлен тем, что исторически они были созданы для защиты социально-экономических интересов трудящихся, обладают богатым опытом по формированию личности молодого человека. Например, в советских реалиях они служили одним из инструментов социализации гражданина и специалиста [12, с. 170].
Деятельность современных отечественных профсоюзов регулируется Федеральным законом от 12 января 1996 года №10 - ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [13]. В соответствии со статьей 2 данного закона, профессиональный союз - это добровольное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов [13].
В соответствии с данным законом можно выделить ряд функций, способствующих выполнению магистральных профсоюзных задач представительства и защиты наемных работников:
В социально-экономической сфере:
- содействие занятости;
- установление регулирования оплаты труда, размеров тарифных ставок, окла-
дов, премий и иных поощрительных выплат;
- участие в управлении производством и контроле средств, расходуемых из внебюджетных фондов.
В организационной сфере:
- ведение коллективных переговоров;
- заключение соглашений, коллективных договоров;
- контроль за выполнением соглашений, коллективных договоров;
- участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
- взаимодействие с работодателями, их объединениями, органами государствен-
ной власти, органами местного самоуправления;
- 136 -
ISSN 2219-6048 Историческая и социально-образовательная мысль. Том 7 №1, , 2015 Historical and social educational idea's Tom 7 #1, 2015
- подготовка и повышение квалификации профсоюзных кадров;
- участие в коллегиальных органах управления организаций, предприятий;
- защита интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.
В нормативно-правовой сфере:
- осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о
труде;
- осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и окружающей природной среды.
В информационной сфере:
- обеспечение получения бесплатной и беспрепятственной информацию по социально-трудовым вопросам;
- освещение профсоюзных событий.
Рассмотрим факторы, обусловливающие эффективность защиты профсоюзами социально-экономических интересов молодежи. Опираясь на системный подход к анализу потенциала профсоюзов, следует говорить о внешней и внутренней среде профсоюзных организаций, выделяя две группы факторов, обусловливающих потенциал профсоюзов в защите социально-экономических интересов молодежи: готовность профсоюзной организации и готовность среды, в которой данная профсоюзная организация функционирует. Следует также выделить еще один фактор, который носит промежуточный характер между организационной и средовой готовностью или, скорее, частично обусловливает и первый, и второй тип готовности - готовность молодежи к участию в деятельности профсоюзных организаций.
Внешняя готовность (готовность среды) представляет собой совокупность различных условий, способствующих функционированию профсоюзной организации. К таким условиям принято относить:
- разработанность и эффективность нормативно-правовых актов на различных уровнях, обеспечивающих защиту и представительство интересов молодежи;
- развитие международного сотрудничества и межведомственного взаимодействия профсоюзных организаций;
- позицию органов власти, руководителей организаций и предприятий различных форм собственности, а также населения в отношении профсоюзов.
Под готовностью профсоюзных организаций мы понимаем совокупность компонентов и факторов, способствующих успешной защите профсоюзами социально-экономических интересов наемных работников. Готовность профсоюзной организации определяется адекватностью ресурсного обеспечения ее деятельности и эффективностью механизмов по защите социальноэкономических интересов.
Среди основных ресурсов профсоюзной организации можно выделить: кадровое, техническое, материально-финансовое, нормативно-правовое, учебно-методическое, информационное обеспечение.
Кадровую обеспеченность профсоюзных организаций можно характеризовать количественно (число работников, возрастная и гендерная структура, стаж и т.д.) и качественно (уровень квалификации, опыт, мотивация и т.д.) с точки зрения способности работников выполнять «возложенные на них функции в достижении целей перспективного развития организации или предприятия» [14, с. 23]. Важным условием кадрового обеспечения в профсоюзной организации является профсоюзный кадровый резерв, формируемый на основе выявления внутри профсоюзных и других организаций работников, проявивших себя в общественной деятельности, профессионально подготовленных, авторитетных, инициативных, способных реализовать себя на высших должностях организации профсоюзной работы [15].
Технические ресурсы профсоюзной организации - это любой технический капитал, позволяющий эффективно реализовывать деятельность профсоюзных организаций (офисная техника, доступ к Интернету и т.д.).
Материальная база и финансовые ресурсы профсоюзной организации - это совокупность всех материальных возможностей и денежных средств, которые имеются в распоряжении организации. В целях осуществления защиты и представительства интересов наемных работников формируется как за счет членских взносов, так за счет любой другой разрешенной законодательством РФ некоммерческой деятельности.
Под нормативно-правовыми ресурсами профсоюзных организаций принято рассматривать совокупность законов, распоряжений, постановлений и иных подзаконных актов, а так-
- 137 -
Науки об обществе
Science of Society
же договоров, стратегий и концепций, направленных на обеспечение социальных гарантий в сфере труда, предусматривающих обеспечение прав работников и ответственность работодателя за несоблюдение обозначенных социально-экономических гарантий.
Учебно-методические ресурсы профсоюзной организации - это совокупности средств обучения: программ, методических рекомендаций, учебных пособий и т.д., необходимых для получения образовательных практик и опыта, осуществления эффективной профсоюзной работы.
К информационным ресурсам профсоюзных организаций мы относим:
во-первых, периодические печатные и электронные издания, интернет- ресурсы (сайты, форумы, блоги и т.д.), а также способы работы с ними; реализации через них информационных задач, основными среди которых являются: освещение работы профсоюзных организаций, распространение нормативных и справочных документов, связанных с работой профсоюзных организаций, отражение принципиальной позиции профсоюзов по тем или иным социально значимым вопросам;
во-вторых, информационный ресурс рассматривается как совокупность технических, организационных, методических средств профсоюзных организаций, обеспечивающих решение информационно-аналитических задач профсоюзов: сбор и анализ своевременной, достоверной и полной информации, позволяющей совершенствовать их деятельность, эффективно представлять и защищать социально-экономические интересы трудящихся.
Механизм социально-экономической защиты мы определяем как систему институтов, регулирующих деятельность профсоюзов в реализации социально-экономических интересов трудящихся. Среди существующих механизмов социально-экономической защиты можно выделить: социальное партнерство, социальный контроль, реализуемый профсоюзными организациями, массовые действия, представительство в коллегиальных органах законодательной власти, в общественных организациях и т.д.
Согласно статье 23 Трудового кодекса РФ, социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками, работодателями и органами власти, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений [16, с. 21].
Социальный контроль - механизм, с помощью которого общество и его подразделения (группы, организации) обеспечивают соблюдение определенных ограничений (условий), нарушение которых наносит ущерб функционированию социальной системы [17, с. 359]. Осуществление этой функции профсоюзами заключается в контроле за соблюдением работодателями и должностными лицами законодательства о труде.
К массовым коллективным действиям относятся: митинги, пикеты, шествия, демонстрации и другие коллективные действия, организованные с целью выражения позиции профсоюзов по тем или иным вопросам, а также защиты интересов профсоюзных членов [18, с. 145].
Представительство в коллегиальных органах законодательной власти, а также в общественных организациях представляет собой гражданское участие профсоюзной молодежи в общественно-политической и управленческой деятельности с целью транслирования профсоюзных интересов на различных уровнях взаимодействия со своими социальными партнерами.
Готовность молодежи к участию в деятельности профсоюзных организаций. Повышению эффективности профсоюзов вообще и защите социально-экономических интересов молодежи в частности содействует привлечение ее представителей к профсоюзной работе. Как справедливо отмечает заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Т.Л. Фролов, разрешение социально-экономических проблем, как в обществе, так и в профсоюзном движении, невозможны без участия молодежи, без ее прогрессивных идей и новых мыслей [19, с. 3]. Сегодня каждый третий член профсоюза - молодой работник или студент, каждую пятую профсоюзную организацию возглавляет молодежный лидер. В связи с этим, вопросам молодежи было уделено особое внимание на VI съезде Федерации независимых профсоюзов России, результатом чего стало принятие резолюции «Молодежь - стратегический ресурс профсоюзов» [20, с. 4].
Показатель готовности молодежи к участию в профсоюзной работе носит срединный характер между внутренними и внешними факторами. В контексте внутренней среды можно говорить о молодежном кадровом потенциале профсоюзов, о степени эффективности работы с профсоюзной молодежью. С точки зрения средовой готовности следует говорить об уровне доверия молодежи профсоюзам, ее информированности о профсоюзной работе, которые обеспе-
- 138 -
ISSN 2219-6048 Историческая и социально-образовательная мысль. Том 7 №1, , 2015 Historical and social educational idea's Tom 7 #1, 2015
чивают поддержку молодежью профсоюзного движения и возможность профсоюзов представлять интересы молодежи.
Так или иначе, готовность молодежи к участию в деятельности профсоюзных организаций предполагает наличие установки на работу в профсоюзах, а также взаимодействие с профсоюзами на индивидуальном и групповом уровнях в целях реализации индивидуальных и общих для всех социально-экономических интересов [21, с. 51].
Выводы.
1. Молодежь является стратегическим ресурсом развития общества. От характеристик ее социально-экономической адаптации зависят направление и темпы развития общества. В связи с высоким уровнем социально-экономической дифференциации общества, преобладанием у молодежи установок нормативного релятивизма, утратой возможности гарантированной занятости молодежи, маргинальным статусом молодежи как социально-демографической группы, социально-экономическая адаптации молодежи значительно затруднена.
2. Защита и представительство социально-экономических интересов, в том числе молодежи, является основной функцией профсоюзов. Их потенциал в решении этой задачи обусловлен рядом факторов. Первый - готовность профсоюзной организации, которая определяется эффективностью ее кадрового, технического, финансового, информационного, учебнометодического обеспечения и степенью разработанности механизмов социального партнерства, социального контроля, а также выдвижения своих представителей в коллегиальные органы власти, общественные советы и по защите социально экономических интересов профсоюзной молодежи. Второй - средовая готовность, которая определяется степенью разработанности и эффективности реализации нормативно-правовых актов на различных уровнях, развитием межведомственного взаимодействия и международного сотрудничества профсоюзных организаций, а также общественным мнением о деятельности профсоюзных организаций. Третий фактор - готовность молодежи к участию в профсоюзной работе.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЕ ССЫЛКИ
1. Распределение населения по возрастным группам // Федеральная служба государственной статистики. 2013. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography. (дата обращения: 13.02.14).
2. Уровень экономической активности населения (процент) // Федеральная служба государственной статистики. 2013. URL: http://cbsd.gks.ru/ (дата обращения: 22.03.14).
3. Социологический портрет студентов Южного федерального университета: коллективная монография / Отв. ред. А.В. Сериков. - Ростов-на-Дону: Ростиздат, 2013.
4. Молодежь России: социологический портрет. Второе издание, дополненное и исправленное. - М.: Инстититут социологии РАН, 2010.
5. Чупров В.И. Социология молодежи на рубеже своего тридцатилетия // Социс. - 1994. - № 6.
6. Манхейм К. Диагноз нашего времени. - М.: Юрист, 1994.
7. Юшкова-Борисова Ю.Г. Высококвалифицированные рабочие и технические специалисты современного производства: социальные аспекты профессионального образования // Известия ПГПУ им. В.Г. Белинского, 2011. - № 24.
8. Структура численности безработных по возрастным группа // Территориальный орган Федеральной службы статистики по Белгородской области 2014.
URL: http://belg.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat ts/belg/ru/statistics/employment/ (дата обращения: 10.02.14).
9. Москоленко О.С. Стратегии и особенности профессионального поведения студенческой молодежи (на примере Южного федерального университета, г. Ростов-на-Дону) // Современные исследования социальных проблем (электронный журнал). 2012. - №1. URL: www.sissp. nkras (дата обращения: 10.02.14).
10. Чупров В.И. Молодежь в обществе риска / В.И. Чупров, Ю.А. Зубок, К. Уильямс. 2-е изд. - М.: Наука, 2003.
11. Экономический словарь URL: http://abc.informbureau.com/html/eioadanu nioeaeuii-yeiiiiexane.html (дата обра-
щения: 13.06.13).
12. Вебб С. Советский коммунизм - Новая цивилизация. - М., 2012.
13. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон РФ № 10-ФЗ от 12.01.96 // СЗ РФ.1996. № 3. Ст.148.
14. Неверкевич Д.О. Влияние современного состояния занятости на формирование кадрового потенциала организаций: Автореф. дис.: ННОУ «Московский гуманитарный университет», 2008.
15. Концепция кадровой политики ФНПР. // Федерация Независимых Профсоюзов России. 2014. Территориальный орган Федеральной службы статистики по Белгородской области URL http://www.fnpr.ru/4/30/205/3681.html (дата обращения 20.02.2014).
16. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Омега-Л, 2007.
17. Социальный контроль. Большая советская энциклопедия. 30 т. - М., 1969-1978.
- 139 -
Науки об обществе
Science of Society
18. Организация профсоюзной работы: Настольная книга профсоюзного работника и активиста / В.И. Сперанский, под ред. О.В. Нетребского. - М.: АТиСО, 2005.
19. Тучкова Т.У. Основы профсоюзного менеджмента и лидерства в молодежной среде. - СПб.: АПК и ППРО, 2008.
20. Организация работы в профсоюзах. Выпуск 4. Профсоюзы и молодежь. Сборник документов. Изд. 6-е, пере-раб. - СПб.: ЗУМЕЦ, 2011.
21. Сенников Н.М. Современные методы повышения эффективности профсоюзной работы: мотивация, PR-технологии, органайзинг, профсоюзная безопасность. - СПб.: ВВМ, 2009.
REFERENCES
1. Population distribution by age groups. Available at:
http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography. (date accessed: 13.02.14).
2. The level of economic activity of the population. Available at :http://cbsd.gks.ru/ . (date accessed: 13.02.14).
3. Sociologicheskij portret studentov yuzhnogo federalnogo universiteta: kollektivnaya monografiya / otv. red. a.v. serikov. - rostov-na-donu: rostizdat, 2013.
4. Molodezh' Rossii: sociologicheskij portret. Vtoroe izdanie, dopolnennoe i ispravlennoe [Youth Russia: sociological portrait.].Moscow, 2010. (in Russ.)
5. Chuprov V.I. Sociologija molodjozhi na rubezhe svoego tridcatiletija [Sociology of youth at the turn of the thirtieth anniversary] Moscow, 1994. No. 6.
6. Manheim K. Diagnoz nashego vremeni [Diagnosis of our time]. Moscow, 1994. (in Russ.)
7. Jushkova-Borisova Ju.G. Vysokokvalificirovannye rabochie i tehnicheskie specialisty sovremennogo proizvodstva: social'nye aspekty professional'nogo obrazovanija [Highly skilled workers and technicians of modern production: social aspects of vocational education] Proceedings PGPU them. VG Belinsky, 2011. No. 24. (in Russ.)
8. The structure of the unemployed by age group. Available at: http://belg.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat ts/belg/ru/statistics/employment/(date accessed: 13.02.14).
9. Moskolenko O.S. Strategii i osobennosti professional'nogo povedenija studencheskoj molodezhi [ Strategies and features of professional conduct of students (for example, Southern Federal University, Rostov-on-Don)] Modern studies of social problems (e-zine)2012. No 1. Available at: www.sissp. nkras (date accessed: 10.02.14).
10. Chuprov V.I. Molodezh' v obshhestve riska [Young people in a risk society].Moscow, 2003. (in Russ.)
11. . Oeconomicarum Dictionary Available at:http//abc.informbureau.com/html/eioadanu nioeaeuii-yeiiiiexane.html (date accessed: 13.06.13).
12. Webb S. Sovetskij kommunizm - Novaja civilizacija [Soviet communism - New Civilization]. Moscow, 2012. (in Russ.)
13. On trade unions, their rights and guarantees of activity: the Federal Law No. 10-FZ dated 12.01.96 // SZ RF.1996. №
3. Art. 148. (in Russ.)
14. Neverkevich D.O. Vlijanie sovremennogo sostojanija zanjatosti na formirovanie kadrovogo potenciala organizacij:[The impact of the current state of employment in the formation of human resources capacity of organizations]. Avtoref. dis.: NNOU «Moskovskij gumanitarnyj universitet», 2008. (in Russ.)
15. Conceptus humanae opes consilium. Available at: http://www.fnpr.ru/4/30/205/3681.html(date accessed: 13.02.14).
16. Trudovoj kodeks Rossijskoj Federacii [Labor Code of the Russian Federation]. Moscow. 2007. (in Russ.)
17. Social'nyj kontrol'. Bol'shaja sovetskaja jenciklopedija. [Social control. Great Soviet Encyclopedia]. Moscow, 19691978. (in Russ.)
18. Organizacija profsojuznoj raboty: Nastol'naja kniga profsojuznogo rabotnika i aktivista [The union work: Handbook of trade union officials and activists]. Moscow, 2005. (inRuss.)
19. Tuchkova T.W. Osnovy profsojuznogo menedzhmenta i liderstva v molodezhnoj srede. [Fundamentals of management and union leadership among youth]. Sankt- Peterburg, 2008. (in Russ.)
20. Organizacija raboty v profsojuzah [Organization of the work of trade unions]. Sankt- Peterburg, 2011. (in Russ.)
21. Sennikov N.M. Sovremennye metody povyshenija jeffektivnosti profsojuznoj raboty: motivacija, PR-tehnologii, organajzing, profsojuznaja bezopasnost'. [Modern methods of increasing the effectiveness of union work: motivation, PR-Technologies, organizing, union security]. Sankt- Peterburg. 2009. (in Russ.)
Информация об авторе Information about the author
Денищик Алина Юрьевна, аспирант кафедры социальных технологий, Белгородского государственного национально исследовательского университета.
Белгород, Россия [email protected]
Получена: 12.05.2014
Denischik Alina Yuryevna, Postgraduate Student, Chair of Social Techniques, Belgorod State National Research University
Belgorod city, Russian Federation [email protected]
Received: 12.05.2014
140 -
