CC BY
12
УДК ([005.591.3-029:3]:658):330.341.1(045)
концептуальн1 основи соц1ально-економ1чного розвитку п1дпришства
на 1нноващйних засадах
© 2017 ермак с. о.
УДК ([005.591.3-029:31:6581:330.341.1(0451
Срмак С. О. Концептуальн основи соцiально-економiчного розвитку тдприемства на iнновацiйних засадах
Метою cmammi е вивчення концептуальных основ соц1ально-економ1чного розвитку тдприемства на ¡нновац/йних засадах на тдстав'> анал'ь зу теоретичних дослджень, публкацй i практики д'тльностi окремих тдприемств. Дослджено передумови активзацй процеав со^ально-економ:чного розвитку на нновацшнихзасадах; фактори, що впливають на нього (внутр'шш iзовншн) мехашзми й шструменти, спрямован на розвиток потенщалу тдприемства (маркетингового, виробничого, людського, ф'шансового, нновацшного, iнформацiйного й штелектуального). Розглянуто методику оцнки конкурентоспроможностi тдприемства :з використанням методу експертних оцнок. У тдсумку концептуальн основи соцiально-економiчного розвитку тдприемства на iнновацiйних засадах представлено у вигляд'> модели Отже, запропонована концеп^я соцiально-економiчного розвитку тдприемства на iнновацiйних засадах мае стратегiчну направлешсть i враховуе динам'мтсть розвитку тдприемства, тим самим обумовлюючи бшьш детальне вивчення елемент'в його органiзацiйно-методичного забезпечення, що сприятиме тдви-щенню ефективностi функцюнування тдприемств у перспективi.
Ключов'! слова: концептуальн основи, концептуальна модель, соцiально-економiчний розвиток, iнновацiйний розвиток. Рис.: 1. Табл.: 2. Ббл.: 18.
Ермак Свтлана Олександрiвна - кандидат економiчних наук, доцент, доцент, кафедра тдприемництва i торг'юл'!, Донецький нацональний уш-верситет економки i торгiвлi :м. М. Туган-Барановського (вул. Трамвайна, 16, Кривий Нг, Дшпропетровська область, 50005, Укра/на) E-mail: svetlanaermak@mail.ru
УДК ([005.591.3-029:3]:658):330.341.1(045) Ермак С. А. Концептуальные основы социально-экономического развития предприятия на инновационных началах
Целью статьи является изучение концептуальных основ социально-экономического развития предприятия на инновационных началах на основании анализа теоретических исследований, публикаций и практики деятельности отдельных предприятий. Исследованы предпосылки активизации процессов социально-экономического развития на инновационной основе; факторы, влияющие на него (внутренние и внешние); механизмы и инструменты, направленные на развитие потенциала предприятия (маркетингового, производственного, человеческого, финансового, инновационного, информационного и интеллектуального). Рассмотрена методика оценки конкурентоспособности предприятия с использованием метода экспертных оценок. В итоге концептуальные основы социально-экономического развития предприятия на инновационной основе представлены в виде модели. Итак, предложенная концепция социально-экономического развития предприятия на инновационной основе имеет стратегическую направленность и учитывает динамичность развития предприятия, тем самым обусловливая более детальное изучение элементов его организационно-методического обеспечения, что будет способствовать повышению эффективности функционирования предприятий в перспективе. Ключевые слова: концептуальные основы, концептуальная модель, социально-экономическое развитие, инновационное развитие. Рис.: 1. Табл.: 2. Библ.: 18.
Ермак Светлана Александровна - кандидат экономических наук, доцент, доцент, кафедра предпринимательства и торговли, Донецкий национальный университет экономики и торговли им. М. Туган-Барановского (ул. Трамвайная, 16, Кривой Рог, Днепропетровская область, 50005, Украина) E-mail: svetlanaermak@mail.ru
UDC (¡005.591.3-029:3]:658):330.341.1(045) Yermak S. O. The Conceptual Foundations for the Socio-Economic Development of Enterprise on the Basis of Innovation
The article is aimed at studying the conceptual foundations of the socioeconomic development of enterprise on the basis of innovation by means of the analysis of theoretical studies, publications and practice activities of individual enterprises. The author researched the prerequisites for activating the processes of the socio-economic development on the basis of innovation; the factors affecting it (both internal and external); the mechanisms and tools directed towards developing the potential of enterprise (marketing, production, human, financial, innovation, information, and intellectual). Methods for estimating the competitiveness of enterprises, making use of the expert estimates method, have been considered. As the result, the conceptual foundations for the socio-economic development of enterprise on the basis of innovation have been presented as a model. The proposed conception of the socio-economic development of enterprise on the basis of innovation has the strategic direction and takes into consideration the dynamic development of enterprise, thus resulting in a more detailed study of elements of the organizational-methodical support, which will contribute to improving the functioning of enterprises in the future.
Keywords: conceptual foundations, conceptual model, socio-economic development, innovation development. Fig.: 1. Tbl.: 2. Bibl.: 18.
Yermak Svitlana O. - PhD (Economics), Associate Professor, Associate Professor, Department of Business and Trade, Donetsk National University of Economy and Trade named after M. Tugan-Baranovsky (16 Tramvaina Str., Kryvyi Rih, Dnipropetrovsk region, 50005, Ukraine) E-mail: svetlanaermak@mail.ru
Економжа Украши в сучасних умовах характеризуемся посиленням конкуренци, появою нових можливостей i загроз розвитку тдприемств, пов'язаних з невизначетстю i впливом зовншнього се-редовища. Бкьше того, вплив зовншнього середовища стае все значншим, що е одним з потужних дестабш-зуючих факторiв розвитку реального сектора економь ки, здатним призвести його до кризових явищ. Шдйом i конкурентоспроможтсть в^чизняних тдприемств ба-
гато в чому залежать в1д ефективност !х функцюнування, а також в1д методiв та механiзмiв управлшня. Клю-човим шдикатором господарсько! дiяльностi тдприемства е розвиток його сощально-економiчноí дiяльностi [1, с. 103]. Причому, розвиток у сучасному контекст складаеться з двох основних змктових частин - еконо-мiчноl та сощально!. Економiчне зростання i сощальний прогрес необхцно розглядати у взаемозв'язку, в еднос-ri, осккьки, з одного боку, економжа створюе умови
для розвитку людини, для шдвищення ршня та якост1 И життя, з шшого - людина е найважлившим активним ресурсом економ1чного зростання, а сощальний розви-ток - д1евим в1дтворювальним фактором.
Проблеми соц1ально-економ1чного розвитку шд-приемства було активно дослужено 1 досить детально викладено у працях таких в1тчизняних 1 заруб1жних вче-них, як I. Ансофф, М. Портер, Л. Фролова, А. Акишева, О. Кузьмш, Л. Лебедева та шш1 Але водночас концепту-альн1 засади поняття соц1ально-економ1чного розвитку суб'екйв господарювання на 1нновац1йних засадах зали-шаються недостатньо досл1дженими попри вимогливу увагу науковщв до ще! проблеми.
Мета статт1 - на шдстав1 анал1зу теоретичних до-сл1джень, публ1кац1й 1 практики д1яльност1 окремих шд-приемств досл1дити концептуальн1 основи сощально-економ1чного розвитку п1дприемства на шновацшних засадах.
П1д соц1ально-економ1чним розвитком науковщ розум1ють складний процес, який означае рух вгору вс1е! сощально-економ1чно! системи, що зд1йснюеться шляхом ккьюсних 1 яюсних зм1н не лише у сфер1 виробництва й розподку, швестицш на спожи-вання, але 1:
+ техн1ки та технологи виробництва; + способ1в управл1ння; + економ1чно! пол1тики;
+ характеру та якост1 1нститут1в, або правил гри,
в рамках яких функц1онуе орган1зац1я; + культурних уподобань та ц1нностей; + суспкьних в1дносин, що виникають у зв'язку з
процесом в1дтворення; + стану природного середовища [18, с. 56].
Своею чергою, розробка концептуально! модел1 соц1ально-економ1чного розвитку п1дприемства, перш за все, базуеться на розумшш сутност1 поняття «концеп-ц1я». Концепц1я (в1д лат. сопеерЫо - розумшня, система) - певний спойб розумшня, трактування будь-якого предмета, явища, процесу, головна точка зору на предмет тощо, кер1вна 1дея для систематичного висв1тлення. Термш «концепц1я» застосовуеться також для розгляду головного замислу, конструктивного принципу в науко-вш, техн1чн1й, пол1тичн1й та шших видах д1яльност1 [15, с. 625]. Шд концепц1ею в науц1 розум1еться «одна з форм оргашзацГ! наукового знання. Концепц1я - основна думка; комплекс погляд1в, спрямованих на пояснення явищ, процейв 1 зв'язюв м1ж ними» [2].
В управлшш поняття «концепц1я» можна викорис-товувати, по перше, як систему погляд1в, певний спойб розум1ння, досягнення цкей 1 завдань п1дприемства; по друге, - як сукупшсть узагальнених положень або систему погляд1в на розумшня сутност1, зм1сту, методики та оргашзацГ! управл1нського процесу, а також особли-востей д1яльност1 менеджер1в та персоналу в ход1 його здшснення [3].
П1д концепц1ею соц1ально-економ1чного розвитку шдприемства науковц1 розум1ють систему теоретико-методолог1чних положень як сукупн1сть цкей, мето-д1в, п1дход1в, 1нструмент1в й мехашзм1в забезпечення
соц1ально-економ1чного розвитку шдприемства шляхом здшснення д1агностики конкурентного статусу та потенщалу розвитку шдприемства.
Об'ективними передумовами актив1зацГ! процейв сощально-економ1чного розвитку на 1нновац1йних засадах як складного сощально-економ1чного утворення можна вважати таю:
+ глобалiзацiя економки та и неоднозначний вплив на розвиток людських ресурав, що зу-мовлюе безпрецедентну появу стратег1чних ви-клик1в та соц1альних загроз для р1зних прошар-к1в населення, посилення процейв сощально! стратифшщи; + розвиток новоI економки, яка характеризуемся розбудовою шформацшного суспкьства та ш-телектуально! економки шляхом створення по-тужного шформацшно-комункацшного сектора, ефектившстю систем здоров'я та осв1ти, роз-винен1стю банкшського та фшансового секторш; + зростання соцшльноИ вiдповiдальностi бiзне-су, що пов'язано з необх1дшстю максим1зацГ! з боку п1дприемства позитивного впливу на суспкьство; розбудову громадянського суспкьства; сприяння реалшаци засад державно-приватного партнерства; + зростання значимот шновацш у соцшльно-економiчному розвитку тдприемств, що ак-туал1зуе розвиток шновацшно! прац1 в систем1 управл1ння шдприемством в забезпеченн1 його довгостроково! конкурентоспроможност1; + посилення значимот iнтелектуалiзацii виробництва, що супроводжуеться змшою уста-лених погляд1в у напрям1 шдвищення щнност людського кап1талу п1дприемств; + шдвищення ролi освти та безперервного на-вчання персоналу, розвитку компетенцш р1з-них категор1й фах1вц1в у забезпеченш !х конку-рентоспроможност1 на ринку пращ; + загострення проблем сощального захисту пра-щвнитв на тл1 зростання р1вня безроб1ття в краМ, б1дност1, сощально'! нер1вност1; + зростання значимот екологiзацii управлшня пгдприемствами, що зумовлюе необх1дн1сть ш-теграцГ! заходш з охорони навколишнього природного середовища у стратегш сталого сощ-ально ор1ентованого розвитку п1дприемства [4].
Св1товий досв1д п1дтверджуе, що кнування ринко-во! економ1ки в краМ ще не е достатньою умовою для 11 соц1ально-економ1чного розвитку. Потр1б-н1 профес1йн1 та реальш дГ! орган1в державного й мкце-вого управл1ння, спрямован1 на ефективне розв'язання проблемних ситуац1й шляхом створення сприятливо-го середовища для сощально-економ1чного розвитку кра!ни: проведення 1нституц1ональних, фшансово-економ1чних заход1в, мотивац1я соц1уму для здшснення та розвитку швестицшно! д1яльност1 на баз1 новггнк досягнень науково-техшчного прогресу. На це вказано в анал1тичнш допов1д1 щор1чного послання Президента Укра!ни до Верховно! Ради Укра!ни «Про внутр1шне та
зовншне становище Укра!ни в 2015 рощ»: «За цих без-прецедентно складних обставин в економ1ц1 Укра!ни мае бути знайдений потенщал для забезпечення дина-м1ки економ1чного розвитку 1 створення нових робочих м1сць. УкраМ потр1бна модель ефективно! економ1ки з модершзованою справедливою соц1альною системою 1 сприянням ст1йкому 1нклюзивному росту, що забез-печить добробут для вск категор1й населення нав1ть у важю часи» [5, с. 226].
Зогляду на одночасну автономн1сть та штегрова-н1сть п1дприемства при зд1йсненн1 свое! д1яльно-ст1 ус1 фактори впливу на сощально-економ1чний розвиток п1дприемства подкяються на дв1 групи: вну-тршш та зовн1шн1.
При анал1з1 впливу зовншнього середовища важливо враховувати таю особливост1 фактор1в: вза-емозв'язок, який характеризуе вплив змши одного фактора на шш1; складн1сть системи, яка впливае на шд-приемство та обумовлена ккьюстю 1 р1зномаштшстю зв'язк1в 1 насл1дк1в впливу; невизначешсть 1нформацГ! про середовище та невпевнешсть у '!! достов1рност1. За Й. М. Петровичем та Л. М. Прокопишиним-Рашкевичем [6], серед основних фактор1в зовн1шнього середовища найбкьш впливовими на сощально-економ1чний розвиток п1дприемства, можна назвати:
+ трудове законодавство, зокрема, Кодекс за-кон1в про працю Укра!ни, який регулюе умови трудово! д1яльност1 кер1вник1в, що впливають на трудову актившсть п1дприемства, а також визначае для громадян Укра!ни правов1 осно-ви 1 гарант!!, що дозволяють розпоряджатися сво!ми знаннями ! зд1бностями з метою забезпечення продуктивно! пращ; стан ринку пращ як фактор зовншнього впливу характеризуе сшвв1дношення попиту 1 про-
+
позици персоналу, що в юнцевому результат: впливае на його цшу; + конкурентне середовище. Кер1вники шдпри-емств та !х заступники повинш реагувати на си-туащю, яка склалася на ринку пращ внасл1док загострення конкурентно! боротьби, 1 прийма-ти конструктивн1 р1шення щодо забезпечення ефективно! д1яльност1 п1дприемства, удоскона-люючи орган1зац1ю виробництва на шновацш-них засадах 1 сприяючи просуванню на ринок товар1в, що мають шновацшне наповнення; + мiжнародна ситуаця, яка проявляеться залеж-но в1д стану св1тово! економ1ки та глобал1зац!! економ1чного розвитку. Це обумовлюе необ-х1дн1сть адаптац!! галузей до загальносв1тово-го науково-техн1чного середовища, актив1зац1! стану 1 вивчення особливостей в1дносин м1ж м1жнародними ф1нансово-кредитними оргаш-зац1ями.
Кр1м зовшшшх фактор1в впливу на потенщал шд-приемств, анал1зу потребують 1 внутршт фактори. Зокрема, стан сощально-економ1чного розвитку шд-приемства визначаеться р1внем зароб1тно! плати, ефек-тивност1 системи мотивац!! на п1дприемств1, наданням пращвникам соц1альних послуг на п1дприемств1 1 т. ш. Одним з основних внутршни фактор1в, який впливае на ефектившсть використання потенц1алу шдприем-ства, е 1м1дж кер1вника п1дприемства або його конкретного шдроздку. У зв'язку з наявшстю тако! юлькост фактор1в, що мають вплив на сощально-економ1чний розвиток п1дприемства, при анал1з1 стану соц1ального розвитку доцкьно використовувати дану сукупшсть соц1ально ор1ентованих показниюв (табл. 1), осккьки результати сшвставлення даних показник1в матимуть бкьш вичерпну шформащю для анал1зу р1вня сощаль-ного розвитку п1дприемства.
Таблиця 1
Сукупшсть сощально оркнтованих показникiв для аналiзу соцiального розвитку шдприсмства [17]
Напрямок аналiзу Показник
1 2
1. Трудовий потенцiал Середньооблкова чисельнiсть персоналу. Питома вага основних со^альних груп працiвникiв у загальнш кiлькостi персоналу
2. Оплата прац Фонд оплати праць у тому числi: фонд основноТ' зароб^ноТ' плати; фонд додатковоТ' заробггноТ плати; заохочувальнi та компенсацiйнi виплати. Питома вага витрат на оплату прац в загальному обсязi витрат на виробництво продукцп. Розмiр середньомочноТ' зароб^ноТ плати (на пiдпри£мствi та в регюнь краТнО
3. Соцiальнi виплати та птьги Обсяг кош^в, якi витрачаються на соцiальнi виплати та птьги. Середы витрати пщпри£мства на соцiальнi виплати та птьги в розрахунку на одного робтика. Питома вага витрат на со^альш виплати та птьги в загальному обсязi витрат на виробництво продукцп
4. Стан об'£ктiв со^альноТ' iнфраструктури Ктьюсть об'£клв со^альноТ' iнфраструктури, якi знаходяться на балансi пiдпри£мства. Обсяг кош^в, якi вiдраховуються на утримання об'£к^в со^альноТ' iнфраструктури. Питома вага кош^в, якi спрямовуються на утримання цих об'£тв, у загальному обсязi витрат на виробництво продукцп
5. Професiйне навчання та перенавчання пра^вниш Ктьюсть робiтникiв, якi пройшли професшне навчання, у тому числi: навчено новим профеаям (первинна пiдготовка, перепщготовка); пiдвищили квалiфiкацiю. Питома вага робггниш, якi пройшли професiйне навчання, у середньооблковм чисельностi персоналу. Витрати пщпри£мства на професiйне навчання робiтникiв. Середн витрати на професiйне навчання в розрахунку на одного робггника, який пройшов навчання. Питома вага витрат на професшне навчання у витратах на виробництво продукцп
О
О
<
т о
<
о ш
Зактчення табл. 1
1 2
6. Умови прац Ктьюсть робiтникiв, яю працюють в умовах, що не вщповщають санiтарно-гiгieнiчним нормам. Питома вага робтиш, якi працюють в умовах, що не вщповщають санггарно-ппешчним нормам, у загальнiй кiлькостi робгшиюв пiдприeмства. Кiлькiсть робiтникiв, якi отримують птьги та компенсацп за роботу зi шкiдливими та важкими умовами працк Питома вага компенсацш за роботу в несприятливих та дуже тяжких умовах прац в додатковш заробiтнiй платi. Середнi витрати тдприемства на полiпшення умов прац в розрахунку на одного пра^вника пiдприeмства. Питома вага витрат на полтшення умов працi у витратах на виробництво продукцГГ
7. Морально-психолопчний шмат у колекти^ Кiлькiсть робггниш, якi задоволенi морально-психологiчним клiматом у колективк Кiлькiсть конфлiктiв. Кiлькiсть конфлкпв у колективi, яким вдалося запоб^ти. Вiдношення вирiшених конфлiктiв без негативних наслщш до загально! кiлькостi конфлк^в, якi виникли в аналiзованому перiодi
8. Рух персоналу Коефiцieнт обороту прийнятих на роботу. Коефрент обороту по вибуттю робглниш. Коефiцieнт плинностi кадрiв. Витрати, яю пов'язанi з рухом персоналу
Мехашзми й шструменти, що спрямованi на розвиток потенщалу пiдприeмства (маркетингового, виробничого, людського, фiнансового, iнновацiйного, iнформацiйного й штелектуального), можна умовно подкити на чотири основш групи: адмь нiстративнi, економiчнi, фiнансовi й соцiальнi.
Адмтстративт мехатзми грунтуються, з одного боку, на силi державно! влади i подкяються на заходи заборони, дозволу i примусу, з iншого боку, - на про-цесах, що виникають безпосередньо всерединi шдпри-емства у виглядi управлiнських команд, видачi завдань виконавцям, що виключають альтернативи при вико-наннi робiт, i в!др!зняються суб'ективнiстю пiдходiв менеджерiв. У кра!нах з розвинутою ринковою економь кою сфера використання адмiнiстративних методiв об-межуеться, головним чином, охороною навколишнього середовища (екологiчнi норми, лiмiти, штрафи, санкц!!), пiдтриманням мiнiмальних параметрiв рiвня життя на-селення (мiнiмальна зарплата, прожитковий мшмум, соцiальнi нормативи, сощальш стандарти), лжвцащ-ею негативних наслоив ринково! конкуренц!! (моно-полiзму - шляхом встановлення квот на виробництво, обмеження цш, рентабельности стандартизаци) та бо-ротьбою з тiньовим бiзнесом [9]. Реалiзацiя адмшстра-тивних механiзмiв вiдбуваеться за допомогою системи шструменпв адмiнiстративного регулювання, а саме: квотування, лiмiтування, лiцензування, нормування, стандартизацiя, державш замовлення тощо.
Застосування економiчних механiзмiв управлшня найбкьш вiдповiдае вимогам сьогодення, яю обумовле-нi ринковими умовами. Причиною дiевостi економiчних механiзмiв е велика схильшсть людей реагувати на еко-номiчнi стимули, що обумовлено природою економ!чно-го iнтересу. Саме в наданш чи позбавленнi економiчних благ полягае д1я економiчного мехашзму. Адже, як за-значае С. В. Мочерний, «...за каштал1зму... пращвники отримують особисту свободу i позбавлеш засобiв вироб-ництва та засобш до iснування» [11, с. 202]. Перелж ме-тодiв та шструменпв не може бути однозначним, осккь-ки динамiчнiсть змiн сучасного господарського життя, новi виклики i проблеми змушують суб'ектiв управлшня
знаходити й новi форми впливу на шдвладш об'екти. За-значимо також, що поряд iз державними дотац1ями мо-жуть мати мiсце державнi швестицп для фiнансування цкьових програм розвитку, а керiвництво пiдприемства, разом iз традицшними матерiальними стимулами (за-робина плата, прем!!), може пропонувати пращвникам страхування, медичне забезпечення, оплату мобкьного зв'язку та бензину, безкоштовнi об!ди тощо [12].
Найчастiше в л!тератур! фiнансовi мехатзми ви-значають як сукупшсть фiнансових методiв i форм, ш-струментiв та важелiв впливу на соцiально-економiчний розвиток суспкьства. Таю шструменти спрямоваш на оптимiзацiю управлшня шдприемством у короткостро-ковш перспектив! та включають розроблення для поточно! ситуаци шструменпв фшансового стимулюван-ня: ствробиниив, постачальниюв ! покупщв шляхом оптим!зац!! управлшня оборотним кашталом, шдроз-дшв ефективного розподку внутршньогосподарських ресурйв, менеджер!в ! власниюв б!знесу. До них належать р1зш методи управлшня фшансами та шструменти оргашзаци б!знесу, як! забезпечують ефектившсть використання даних метод!в [13].
Основними шструментами сощальних механiзмiв розвитку економжи на макрор!вш виступають культура суспкьства, система управлшня економжою, сощально-економ!чний стан сощальних груп. На р1вш шдприем-ства можна видкити так! основш складов!: розвиток персоналу, охорона здоров'я та безпечш умови пращ, сощально в^повцальна реструктуризац1я, як! можна реал!зувати !з використанням таких шструменпв [14]: застосування мотивацшно-шновацшних схем ! систем оплати пращ; надання сшвробггникам сощального пакета в р!зному обсязц створення умов для в!дпочинку ! дозвкля, у тому числ! ймейного; шдтримка та оптим!за-ц1я внутршни комушкацш в оргашзаци; участь сшвро-бгтниюв у прийнятт управлшських ршень ! т. п.
Процес управлшня сощально-економ1чним розви-тком шдприемства на шновацшних засадах повинен охо-плювати етапи ощнювання конкурентного статусу шдприемства ! д!агностики його сощально-економ!чного потенщалу. Для цього встановлюеться фаза життевого
циклу шдприемства (зародження, становлення, зростан-ня, рання зршсть, зршсть, стар1ння). Показником ощ-нювання фази життевого циклу шдприемства може слу-жити конкурентний статус, який характеризуеться конкурентною позищею, конкурентоспроможшстю 1 конкурентною стшюстю п1дприемства. Засоби оц1нювання конкурентного статусу шдприемства, яю спираються на дискримшантш та нейронн1 модел1, дають змогу отрима-ти комплексн1 ккьюсно-яюсш оцшки конкурентно! по-зицп п1дприемств, !х конкурентоспроможност1, а також конкурентно! стшкостЬ 1снуе й низка 1нших методш ощ-нювання конкурентного статусу шдприемства, до числа яких сл1д в1днести методи ф1нансового анал1зу, методи теори неч1тких множин, економ1ко-статистичн1 методи, методи системного анал1зу тощо [7].
Так, на приклад1 п1дприемств молочно! галуз1 можна розглянути методику оц1нки конкурен-тоспроможност1 п1дприемства 1з використанням методу експертних оц1нок, що дае змогу стверджувати про його середнш стан, який вимагае виршення проблем у сферах сервисного обслуговування споживач1в, оновлення устаткування, проведення НДККР, моти-вування персоналу тощо, а також оцшку конкуренто-спроможност1 п1дприемства шляхом пор1вняння його з п1дприемствами-конкурентами 1з використанням методу штегрально! оцшки (табл. 2).
Розрахунки, наведен! в табл. 2, дозволили визна-чити, що найбкьш вагомим конкурентом на ринку молочно! галуз1 е шдприемство ПрАТ «Галичина», друге мкце займае ПрАТ «Геркулес», а останне мкце - ПАТ «ЛАКТ1С».
За методами економжо-статистичного моделю-вання конкурентний статус шдприемства, а також мож-ливост його сощально-економ1чного розвитку оцшю-
ють на шдстав! в!дпов1дно! дискримшантно! функци чи регресшно! модел1 фшансового стану як основи розвитку суб'екта господарювання. Як факторш ознаки роз-глядають фшансов! коефщенти, розрахунок яких спи-раеться на даш фшансово! звиност шдприемства [8].
Управлшня сощально-економ1чним розвитком ре-ал1зуеться на основ! використання як загальних наукових метод1в ! п1дход1в досл1дження, так ! специф1чних метод1в, властивих науковому прогнозу-ванню соц1ально-економ1чних явищ. У числ1 загальних п1дход1в можна видкити так1: !сторичний, комплексний, системний, структурний, системно-структурний [9].
кторичний пiдхiд полягае в розгляд! кожного яви-ща у взаемозв'язку його кторичних форм. Управлшня базуеться на перенесенш закошв, тенденц1й, що !снують у сьогоденш, за його меж1, для того, щоб на цш основ! в1дтворити ще не !снуючу модель майбутнього. Зв'язок р1зних !сторичних форм кнування того самого явища означае, що сучасний стан досл1джуваного об'екта е за-коном1рним результатом його попереднього розвитку, а майбутнш стан - законом1рним результатом розвитку в минулому ! сьогоденн1.
Комплексний пiдхiд включае розгляд явищ у !хньо-му зв'язку ! залежност! одне в1д одного, використовую-чи для цього методи досл1дження не т!льки дано!, але й !нших наук, що вивчають це ж саме явище. Теоретичною основою розробки наукових уявлень про майбутнш розвиток е полпична економ1я. З т1ею же метою в теори та практищ економ1чного прогнозування широко вико-ристовуеться науковий апарат шших сусп!льних наук.
Системний пiдхiд припускае дослцження ккь-к1сних ! як1сних законом1рностей проходження !мов1р-н1сних процейв у складних економ1чних системах. В1н в1д1грае важливу роль в економ1чному прогнозуванн1.
Таблиця 2
Метод штегральноТ оцiнки конкурентоспроможностi пiдприeмств-конкурентiв [16]
№ з/п Фактор конкуренто-спроможносп Параметрична експертна оцшка пiдприeмств-конкурентiв Ранг фактора 1нтегральний показник конкурентоспроможносп пщприемств-конкуренлв
ПАТ «ЛАКТ1С» ПрАТ «Геркулес» ПрАТ «Галичина» ПАТ «ЛАКТ1С» ПрАТ «Геркулес» ПрАТ «Галичина»
1 Положення на ринку 2,500 4,500 4,800 0,10 0,250 0,450 0,480
2 Товар 4,000 4,500 4,500 0,25 1,000 1,125 1,125
3 Виробничий потен^ал 3,300 4,600 4,800 0,35 1,155 1,610 1,680
4 Метод руху товарiв 2,500 3,500 3,900 0,05 0,125 0,175 0,195
5 Можпивосп збуту 2,700 3,700 4,800 0,25 0,675 0,925 1,200
6 Сумарна оцiнка - - - 1,00 3,205 4,285 4,680
7 Коефщкнт конкуренто- спроможностi - - - - 0,685 0,916 1,000
8 Ранг - - - - 3 2 1
О
О
<
т о
<
о ш
Кожне явище дшсносл може розглядатися як система. Це означае, що воно складаеться з ряду пов'язаних м!ж собою частин, елеменпв, що забезпечують у цкому ви-значеш властивосй, функци. Знаючи щ властивост та функци, можна передбачати, як буде поводити себе до-сл!джуваний об'ект.
Структурний пiдхiд вщграе важливу роль у до-смдженш об'ектш управлшня сощально-економ!чним розвитком, осккьки метою досл!дження е причинне по-яснення, тобто встановлення причини досл!джуваного явища.
Системно-структурний пiдхiд припускае, з одного боку, розгляд економ!чно! системи як цкого, що ди-нам!чно розвиваеться, а з шшого боку - розчленовуван-ня системи на складов! структуры елементи в !хнш вза-емоди, осккьки в реальних умовах кожен структурний елемент впливае як на вй шш! елементи, так ! систему в цкому. Тим самим створюеться можливкть розкрити законом!рност зв'язюв елеменпв системи, а також !хне сшввцношення та субординацш.
Мошторинг показниюв виробничо-господар-сько! дшльност шдприемства, а також зо-вншнього середовища дае змогу прийма-ти обгрунтоваш ршення щодо регулювання процесу сощально-економ!чного розвитку шдприемства. Ефек-тившсть управлшських ршень при цьому ктотно зале-жить в!д д!евост системи менеджменту шдприемства та досконалост шформацшних технологш, як! викорис-товуе шдприемство.
Мошторинг шдикатор1в сощально-економ!чного розвитку шдприемства дае змогу приймати обгрунтоваш ршення щодо процесу його регулювання. Ефектив-шсть управлшських ршень при цьому кстотно залежить в!д д!евост системи менеджменту шдприемства та до-сконалост шформацшних технологш, як! використовуе шдприемство [10].
З урахуванням вищевикладеного концепцш сощ-ально-економ!чного розвитку шдприемства можна представити у вигляд! модел! (рис. 1).
ВИСНОВКИ
Отже, запропонована концепцш сощально-еко-ном!чного розвитку шдприемства на шновацшних засадах мае стратепчну спрямовашсть ! враховуе ди-нам!чшсть розвитку шдприемства, тим самим обу-мовлюючи бкьш детальне вивчення елеменпв його оргашзацшно-методичного забезпечення, що сприя-тиме шдвищенню ефективност функцюнування шд-приемств у перспектив!. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. 1нновацшы механiзми економiчного управлiння пщ-приeмством: монографiя/пiд ред. Л. В. Фролово!. Кривий Рiг, 2016. 492 с.
2. Новиков А. М., Новиков Д. А. Методология научного исследования. М.: Либроком, 2010. 280 с.
3. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: монография / А. В. Акишева, Е. В. Бог-
далова, Н. В. Городнова и др./под общ. ред. С. С. Чернова. Кн. 4. Новосибирск: ЦРНС - Изд-во «СИБПРИНТ», 2008. 355 с.
4. Омченко Н. О. Со^ально ор^нтоваш системи управлшня: концеп^я побудови. Економка та держава. 2010. № 10. С. 59-61.
5. Аналiтична доповщь до Щорiчного Послання Президента Укра'ши до Верховно! Ради Укра'ши «Про внутршнв та зо-вншнв становище Укра'ши в 2015 роцЬ. Ки'в: Н1СД, 2015. 684 с.
6. Петрович Й. М., Прокопишин-Рашкевич Л. М. Еко-номiка i фiнанси пiдпри£мства: пiдручник. Львiв: Магнолiя-2006, 2014. 406 с.
7. Тимощук М. Р. Концептуальн засади управлiння розвитком пщпри£мств. Науковий всник Ужгородського унверси-тету. Сер.: Економiка. 2015. Вип. 2. С. 241-245.
8. Матвшчук А. В. Аналiз та прогнозування розвитку фiнансово-економiчних систем iз використанням теорп нечетко''' логiки: монографiя. Ки'в: ЦНЛ, 2005. 206 с.
9. Мельник А. Ф., Васiна А. Ю., Желюк Т. Л., Попович Т. М. Нацюнальна економка: навч. посiб. Ки'в: Знання, 2011. 463 с.
10. Планування соцiально-економiчного розвитку пщ-при£мств: монографiя/О. £. Кузьмiн, Р. В. Фещур, З. В. Шуляр та iн. Ки'в: УБС НБУ, 2007. 449 с.
11. Мочерний С. В., Ларша Я. С., Устенко О. А., Юрш С. I. Економiчний енциклопедичний словник: у 2 т. Т. 1. Львiв: Свiт, 2005. 616 с.
12. Семенова А. Ю. Економiчний механiзм управлiння сiльськогосподарським пщпри£мством: теоретико-методоло-гiчний аспект. В'сникПолтавсько) державноi аграрно)'академи. 2012. № 3. С.186-190.
13. Кайдрович X. I. Концеп^я формування мехаызму фшансово''' рiвноваги пiдпри£мства в сиаем забезпечення його економiчноl' безпеки. Науков'1 записки Укра\нсько\ академи друкарства. 2014. № 1-2. С. 53-64.
14. Мотивация персонала в современной организации/ под общ. ред. Трапицына С. Ю. СПб.: ООО «Книжный Дом», 2007. 240 с.
15. Большая Советская Энциклопедия: в 30 томах/Гл. ред. А. М. Прохоров. 3-е изд. М.: Советская энциклопедия, 1975. Т. 20. 608 с.
16. Срмак С. О., Бугаенко О. В. 1нновацш як фактор пщ-вищення конкурентоспроможност виробничих пщпри£мств (на прикладi ПАТ «ЛАКТ1С») // Економка i управлшня в умовах глобалiзацN: матерiали V мiжнар. наук.-практ. iнтернет-конф. (м. Кривий Иг, 25 травня 2016 р.). Кривий Р^: ДонНУЕТ, 2016. С. 72-75.
17. Симонян Р. X. Социальное планирование как функция управления производством. М.: Знание, 1984. 64 с.
18. Лебедева Л. Соцiально-економiчний розвиток та способи його вимiру. Конкурен^я. В'сник Антимонопольного комтету Укра)ни. 2013. № 1. С. 54-59.
REFERENCES
Akisheva, A. V. et al. Problemy ekonomiki i upravleniya pred-priyatiyami, otraslyami, kompleksami [Problems of Economics and management of enterprises, branches, complexes]. Novosibirsk: TsRNS - Izd-vo «SIBPRINT», 2008.
Analitychna dopovid do Shchorichnoho Poslannia Prezydenta Ukrainy do Verkhovnoi Rady Ukrainy «Pro vnutrishnie ta zovnishnie stanovyshche Ukrainy v2015 rotsi» [Analytical report to the Annual Message of the President of Ukraine to the Verkhovna Rada of Ukraine "On internal and external situation of Ukraine in 2015"]. Kyiv: NISD, 2015.
Bolshaya Sovetskaya Entsiklopediya [Great Soviet Encyclopedia]. Vol. 20. Moscow: Sovetskaya entsiklopediya, 1975.
^ и
е о
■О
ю М
М О
I 3-
0
1
О
1Н НОВ АЦП
ЗОВН1ШН1
- економтне зростання, розвиток економтно! системи (нарощення обсяпв виробництва та реалваци продукцм, розширення частки ринку, пщвищення ртня дохода пщпривмства, тощо);
- структуры! змЫи, пов'язаш з переходом до нов1тшх прогресивнихтехнолога використанням ресурав,
що сприяе покращенню кшцевих результат^ дтльносп пщпривмства;
- оновлення асортименту продукцм та послуг;
- впровадження ¡нновацшнихтехнологш вуправлЫьп;
- нарощення фвичного обсягу катталу пщпривмства; -задоволення потреб споживачт, тощо
ФАКТОРИ
ВНУТР1ШН1
1ННОВАЦМ
- покращення оргашзацшних \ соц1ально-психолопчних умов функцюнування;
- покращення корпоративно! культури;
- забезпечення умов професшного розвитку; -зростання ртня осв1тита професшно!пщготовки
кадрт, тощо
п
0
С
>
ь
О"
1
МЕХАН13МИ Й 1НСТРУМЕНТИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦ1АЛЬНО-ЕКОНОМ1ЧНОГО РОЗВИТКУ П1ДПРИ€МСТВА
и
и
Адм1шстративн1
Економтш
Фшансов1
Соц1альн1
ГНдходи
1сторичнии; комплексний; системний; структурний; процесний
Д1агностика конкурентного статусу \ потенц1алу розвитку гпдприемства
ПОТЕНЦ1АЛ СОЦ1АЛЫНО-ЕКОНОМ1ЧНОГО
РОЗВИТКУ П1ДПРИ€МСТВА
I нтел е ктуа л ь ни^Г^)
Мошторинг шдикатор1в соц1ально-економ1чного розвитку гпдприемства
Методи
методи теорм неч1тких множин; фшансових коефщкнлв; дискримшантних моделей; регреайних моделей; групування; ^ аналву \ сштезу >
Рис. 1. Концептуальна модель сощально-еконопйчного розвитку шдприсмства на шновацшних засадах
Джерело:авторська розробка.
ЕКОНОМ1КА шн0вац1йн1 процеси
Innovatsiini mekhanizmy ekonomichnoho upravlinnia pid-pryiemstvom [Innovative mechanisms of economic management of an enterprise]. Kryvyi Rih, 2016.
Kuzmin, O. Ye. et al. Planuvannia sotsialno-ekonomichnoho rozvytku pidpryiemstv [Planning of socio-economic development of enterprises]. Kyiv: UBS NBU, 2007.
Kaidrovych, Kh. I. "Kontseptsiia formuvannia mekhanizmu fi-nansovoi rivnovahy pidpryiemstva v systemi zabezpechennia yoho ekonomichnoi bezpeky" [The concept of formation mechanism of the financial balance of the enterprise in the system of ensuring their economic security]. Naukovi zapysky Ukrainskoi akademii dru-karstva, no. 1-2 (2014): 53-64.
Lebedieva, L. "Sotsialno-ekonomichnyi rozvytok ta spo-soby yoho vymiru" [Socio-economic development and the means of measuring]. Konkurentsiya. Visnyk Antymonopolnoho komitetu Ukrainy, no. 1 (2013): 54-59.
Matviichuk, A. V. Analiz ta prohnozuvannia rozvytku finanso-vo-ekonomichnykh system iz vykorystanniam teorii nechitkoi lohiky [Analysis and forecasting of development of financial and economic systems using the theory of fuzzy logic]. Kyiv: TsNL, 2005.
Melnyk, A. F. et al. Natsionalna ekonomika [The national economy]. Kyiv: Znannia, 2011.
Mochernyi, S. V. et al. Ekonomichnyi entsyklopedychnyi slovnyk [Economic encyclopedic dictionary]. Vol. 1. Lviv: Svit, 2005.
Motivatsiya personala v sovremennoy organizatsii [Personnel motivation in a modern organization]. St. Petersburg: Knizhnyy Dom, 2007.
Novikov, A. M., and Novikov, D. A. Metodologiya nauchnogo issledovaniya [The methodology of scientific research]. Moscow: Librokom, 2010.
Petrovych, I. M., and Prokopyshyn-Rashkevych, L. M. Ekonomika i finansy pidpryiemstva [Economics and Finance of the enterprise]. Lviv: Mahnoliia-2006, 2014.
Semenova, A. Yu. "Ekonomichnyi mekhanizm upravlinnia silskohospodarskym pidpryiemstvom: teoretyko-metodolohichnyi aspekt" [Economic mechanism of management of agricultural enterprise: theoretical and methodological aspect]. Visnyk Poltavskoi derzhavnoiahrarnoiakademii, no. 3 (2012): 186-190.
Simchenko, N. O. "Sotsialno oriientovani systemy upravlin-nia: kontseptsiia pobudovy" [Socially oriented management system: conception]. Ekonomika ta derzhava, no. 10 (2010): 59-61.
Simonyan, R. Kh. Sotsialnoye planirovaniye kak funktsiya up-ravleniya proizvodstvom [Social planning as a function of production management]. Moscow: Znaniye, 1984.
Tymoshchuk, M. R. "Kontseptualni zasady upravlinnia roz-vytkom pidpryiemstv" [Conceptual bases of management development of enterprises]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho univer-sytetu. Seriia: Ekonomika, no. 2 (2015): 241-245.
Yermak, S. O., and Buhaienko, O. V. "Innovatsiii yak faktor pidvyshchennia konkurentospromozhnosti vyrobnychykh pidpryiemstv (na prykladi PAT «LAKTIS»)" [Novac as the factor of increase of competitiveness of industrial enterprises (on the example of JSC "LAKTIS")]. Ekonomika i upravlinnia v umovakh hlobalizatsii. Kryvyi Rih: DonNUET, 2016.72-75.
<
S
u
88 BI3HECIHQOPM № 2 '2017
www.business-inform.net
