CC BY
45
Концепция каузальности в управлении социально-экономическими
системами
The conception of causality at the problem of socio-economic systems
control
Харитонов Валерий Алексеевич, доктор технических наук, профессор, заведующий кафедрой «Строительного инжиниринга и материаловедения»
Алексеев Александр Олегович, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Строительного инжиниринга и материаловедения» Россия, г. Пермь, ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет»
nedstf@pstu.ru
Аннотация: в статье разрабатывается концепция каузальности в управлении социально-экономическими системами как необходимости достаточного субъектно-ориентированного обоснования управляющих воздействий в процессе решения задач выбора субъектами управления -источниками ресурса креативности, от которого зависит успех в развитии систем данного класса. Выделяя общие закономерности процессов управления с кибернетических позиций Н.Винера, предложена обобщенная структурная схема управления, где главные акценты расставлены вокруг обстоятельств, связанных с проявлением человеческого фактора. Приводятся ссылки, свидетельствующие о том, что предложенная концепция каузальности в управлении социальноэкономическими системами обеспечивает достаточную обоснованность,
прозрачность и документируемость процессов поддержки принятия решений в задачах управления конкурсами, рынками и рисками.
Abstract: in the paper authors develop the concept of causality at the problem of socio-economic systems control as the need for sufficient justification of the subject-oriented control actions. Common regularities N. Wiener’s cybernetic positions of control processes had been allocated by authors and they suggest a generalized block scheme of the control. At the block scheme the main accents focused around the circumstances related with the human activity. At the end of article a list of references that indicate that the proposed concept of causality in the management of socio-economic systems provides sufficient justification, transparency and documented decision support processes in the tasks of control: competitions, markets and risks.
Ключевые слова: управление социально-экономическими системами, обобщенная структурная схема управления, каузальность, человеческий фактор, задача выбора управляющих воздействий, моделирование предпочтений.
Keywords: control of socio-economic systems, generalized block scheme of the control, causality, human factor, problem of choosing of control active, modeling preferences.
Введение. Принцип каузальности [1,2] применительно к задачам управления означает необходимость достаточного обоснования выбора управляющего воздействия, способного привести объект в желаемое состояние в сложившихся условиях обстановки.
Следуя А. Шопенгауэру [2], будем различать три формы каузальности:
- причину в собственном смысле слова, возникающую в строгом соответствии с законами физического неорганического мира, где действие соответствует степени интенсивности причины. Она вызвала к жизни
парадигму управления техническими системами, включая мехатронные, где Человек стоит «за кадром» процессов;
- раздражение в органической жизни, характеризующееся несоответствием интенсивности действия во всех степенях интенсивности причины, что является существенным для парадигмы управления эргатическими системами, где становится неизбежным учет человеческого фактора, главным образом, моторики человека, поскольку его психическая деятельность больше относится к следующей форме каузальности;
- мотив, средой которого становится познание цели. Он управляет деятельностью Человека и составляет основу парадигмы управления социально-экономическими системами [3].
Мотивация это только причинность, проходящая через познание. Человеческие поступки совершенно также определяются всеобщими законами природы, как и всякое другое естественное событие. Если бы мы могли исследовать до основания все проявления человеческого «произвола», то не осталось бы ни единого человеческого поступка, который бы нельзя было предсказать.
По большому счету, в жизни Человека иных систем, кроме социальноэкономических, не существует, поскольку все системы управляются людьми, служат людям, либо определенным образом задевают их интересы и поэтому перестают быть социально-экономическими лишь в случае соответствующих допущений.
Разработка концепции каузальности в управлении социальноэкономическими системами. С позиции кибернетики Н. Винера, выделяя общие закономерности процессов управления, для социальноэкономических систем можно предложить обобщенную структурную схему управления, представленную на рисунке 1, где главные акценты
расставлены вокруг обстоятельств, связанных с проявлением человеческого фактора.
Принцип измерения - предполагает определение текущего состояния объекта управления, которое функционально зависит, но не совпадает со значениями множества существенных характеристик X объекта управления. Устранение этого несоответствия делает необходимым проведение субоптимизации переменных на основе функций приведения, т.е. их перевода в частные качественные критерии, во время которого происходит первое проявление человеческого фактора (мотивации) ЧФь Эта процедура создает условия для агрегирования частных критериев Х в комплексный X на основе интерпретации свертки лицом, принимающим решения (ЛПР) моделями предпочтений (ЧФ2).
;чф2; ¡ЧФ1; ;чф7;
Ч / N / N /
Рис.1. Обобщенная схема управления социально-экономическими
системами
Задание желаемого значения ХЖ состояния объекта управления, исходя из имеющихся или предполагаемых ресурсов, является очередным проявлением человеческого фактора (ЧФ3), способствуя реализации принципа обратной связи путем формирования рассогласования АХ.
Выявление «узких» мест (проблемных факторов из множества Х ) связано с выбором на основе предпочтений ЛПР (ЧФ4) среди допустимых состояний объекта изменений характеристик объекта АХ', приводящих к желаемой коррекции его состояния.
Разработка множества альтернативных проектов
(управлений)^^может быть возложена на специалистов (ЧФ5) в форме технического задания. Среди предлагаемых проектов ЛПР (ЧФ6) должен сделать выбор наилучшего Yopt в рамках его предпочтений, принимающих во внимание обстоятельства реализации проектов. Осуществление управления на основе проекта Yopt осуществляется в соответствии с рекомендациями теории управления проектами и человеческим фактором
(ЧФу).
Таким образом, ключевым аспектом управления социальноэкономическими системами является решение задач выбора субъектами управления - источниками активности [3] и ресурса креативности, от которого зависит успех в развитии систем данного класса.
Развивая известные [4] утверждения П. Самуэльсона, можно придти к толкованию всех направлений творческой деятельности Человека как разделов науки о выборе, за которыми всегда стоит субъект (человек). Его способность к выбору возникает с рождения и совершенствуется на протяжении всей жизни на основе непрерывной познавательной деятельности в форме поиска ответов на вопрос «почему» («матерь всех наук»), т.е. причин и следствий. При этом возникают каузальные ряды [2] предшествования - анализ опыта, и последующего - экстраполяция, прогноз будущего, особенно важного при выборе проектов изменений («брошенных вперед»). Отдельные индивидуумы «специализируются» в области предвидения тех или иных событий - каждый человек гениален и бесценен по своему, что соответствует проблеме подбора и расстановки
менеджеров при решении задач управления социально-экономическими системами. Свобода волеизъявления Человека ноосферы В.Вернадского -величайший ресурс, но использование последнего сопряжено с опасностью проявления людьми субъективизма ввиду их склонности к манипулированию и недостатков естественного языка общения.
Преодоление субъективизма лиц, участвующих в решении задач выбора, возможно на пути совершенствования интеллектуальных технологий поддержки принятия решений посредством моделирования активности (предпочтений) участников процесса на множестве представления альтернатив с учетом порогов их срабатывания (принцип нейрона).
Бессознательная составляющая человеческих поступков характеризуются тем, что данный компонент системы предпочтений человека сформировался как результат работы правового полушария и подкорки головного мозга[5]. Эти фрагменты психической деятельности хранятся глубоко в подсознании индивида и, неизвестны ему самому. Они всплывают из подсознания человека самопроизвольно, в момент принятия очень важных решений. Они оказываются наиболее устойчивыми и влиятельными на поведение человека[6].
Открытый компонент системы предпочтений формируется в процессе жизни индивида. На него влияют воспитание, образование, опыт выполнения «формальных» обязанностей. Эта составляющая психической деятельности быстроменяющаяся под влиянием воздействий окружающей среды, поэтому она более индивидуальна и специфична. Обычно индивид открыто признает предпочтения такого типа для себя и для окружающих, в связи с чем они и называются открытыми.
Элементы психической деятельности, которые базируются на осознаваемых индивидуумом, но скрываемых от других фрагментах
деятельности его ума (тайных) имеют второй по значимости вклад в поступки человека.
Потребность в моделировании мотивов инициировала создание специальных инструментальных средств, например, [7,8], требующих методологической поддержки в связи с существованием ряда гносеологических проблем, вытекающих из совпадения объекта и субъекта познания в процессах выяснения каузальности поведения человека[2]. Эта поддержка, принимающая форму концепции, строится на утверждении следования действий субъекта при наступлении мотива в соответствии с его врожденным и сформировавшимся сознанием с той же неизбежностью, как и при других формах каузальности, и ряде положений.
1. Закон достаточного основания (ЗДО) мотивации, являющейся преимущественной формой каузальности для исследования систем принятия решений на основе моделей предпочтений, определяет субъективность принимаемых решений, отражающуюся в механизмах комплексного оценивания, способных функционирования в интересах прошлого и будущего.
2. Неопределенность управлений социально-экономическими системами, характеризующаяся степенью достоверности каузальных восходящих и нисходящих рядов, ставит проблему качественного и количественного анализа рисков на основе субъективно-ориентированного моделирования двойственности риска.
3. Познание субъектом себя лишь как волящего ограничивает самопознание и, следовательно, процессы моделирования предпочтений вопросом «почему», касающимся прогнозирования последствий (поведения) на множестве условий волеизъявления. Нельзя ставить вопрос «почему волеизъявление субъекта именно такое».
4. Моделирование предпочтений с большим порядком рефлексии может быть осуществлено выделением ограниченного числа характерных типов активных элементов с идентификацией типа по результатам наблюдений их поведения в задачах выбора.
5. Общение людей в социально-экономических системах с целью обмена достоверной информацией о своих намерениях нуждается в прозрачности и документируемости поступающей информации. ЗДО мотивации способствует познанию коллективного самосознания и волеизъявления путем построения композиции моделей индивидуальных предпочтений.
6. Глубокий субъективизм волеизъявления (присутствие открытого и тайного в психической деятельности людей) порождает проблемы предсказуемости поведения, преодолеваемые моделированием предпочтений на полном множестве представления альтернатив [2].
7. Классическая структура и значимость вкладов отдельных элементов
психической деятельности человека в его поступки [5] описывается нисходящей ранжированной последовательностью: бессознательные,
тайные, открытые. При переходе общей деятельности к задачам управления социально-экономическими системами логично предположить изменение приведенного ряда на противоположный: открытые
(мотивированные сложившимися парадигмами управления и позитивными аспектами субъективизма), тайные (происходящие от негативных аспектов субъективизма), бессознательные.
Заключение. Предложенная концепция каузальности в управлении социально-экономическими системами способствует обеспечению достаточной обоснованности, прозрачности и документируемости процессов поддержки принятия решений в различных задачах управления [7-11].
Библиографический список
1. Философский академический словарь. - М.: ИНФРА-М, - 2009. -570 с.
2. Шопенгауер А. О четворояком законе достаточного основания / Собрание сочинений: Мир как воля и представления. М.: Престиж Бук, 2011. - 1032 с.
3. Новиков Д.А. Теория управления организационными системами. -М.: МПСИ, 2005. - 584с.
4. Самуэльсон Пол Э. Экономика, 18-е издание. М.: ООО «Вильямс И. Д», 2007 - 1360с.
5. Балдин К.В. Воробьев С.Н. Управленческие решения: теория и технологии принятия решений. Учебник для вузов. - М.: Проект, 2004. -304 с.
6. Козелюцкий Ю. Психологическая теория решений / Пер. с польск.; под. ред. Б.В. Бирюкова. - М.: Прогресс, 1979
7. Интеллектуальные технологии обоснования инновационных решений: монография / В.А. Харитонов [и др.]; под науч. ред. В.А. Харитонова. - Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2010. - 343с.
8. Белых А.А., Шайдулин Р.Ф., Гуреев К.А., Харитонов В.А., Алексеев А.О. Принцип многомодельности в задаче моделирования индивидуальных предпочтений // Управление большими системами. Специальный выпуск 30.1 «Сетевые модели в управлении». - М.: ИПУ РАН, 2010. - С.128-143.
9. Харитонов В.А., Лыков М.В., Алексеев А.О. Инновационные технологии управления конкурсной деятельностью // Вестн. Самар. Гос. экон. ун-та. Экономика. - 2010. - № 6 (68). - С.31-35.
10. Харитонов В.А., Гуреев К.А. Аналитическое исследование моделей рынка арендных отношений на основе линеаризации функций спроса и
предложения // Вестн. Самар. Гос. экон. ун-та. Экономика. - 2010. - №7 (69). - С.101-106
11. Харитонов В.А., Новопашина Е.И., Алексеев А.О. Двухэтапное управление многофакторными рисками в задачах обоснования ставок капитализации // Недвижимость: экономика, управление. - 2010. №2 (3-4).
- С.27-31
